Расчет компенсации при увольнении за прогул

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

Налоговым кодексом РФ (ст.210) установлена обязанность отчисления подоходного налога с любых видов доходов физических лиц (НДФЛ).

Этим же законодательным актом перечислен перечень выплат, с которых удержание названного налога не производится – это социальные льготы, пенсии, компенсационных выплат, связанных с увольнением и ряд других.

Важно

Конкретизированной выплаты за вынужденный прогул в их числе нет.

Вместе с тем, юридическая практика по вопросу о налогообложении возмещения вынужденного простоя в работе складывалась по-разному. Это обусловлено тем, что юристами выплата расценивалась не как доход, а в качестве компенсации. Эту точку зрения поддерживались УМНС по г. Москва (письмо от 27 февраля 2004 года № 28-11/12809), ФАС по Московской области (постановление от 8 декабря 2008 года).

Точка в споре поставлена письмами Министерствафинансов РФ от 24.07.2014 № 03 04 05/36473, от 13.04.2012 № 03 04 05/3 502, ФНС РФ от 04.04.2006 № 04 1 04/190, в которых указывается, что правовых оснований для освобождения от уплаты налога на доходы физических лиц с суммы возмещения вынужденного прогула по решению суда не имеется.

Несмотря на то, что в судебных инстанциях вопрос о применении налога к сумме компенсации решается и в пользу работника, на практике рекомендуется пользоваться официальной позицией Минфина России.

Важно

Возмещение морального вреда сотрудника при незаконном увольнении, производимое по решению суда, носит строго компенсаторный характер и налогообложению не подлежит.

Расчет при увольнении за прогул: прочие выплаты

Если с сотрудником было заключено какое-либо дополнительное соглашение, согласно которому работник получает доплату к окладу, эти деньги тоже должны быть выплачены. К примеру, если в служебных целях был взят в аренду личный автомобиль подчиненного, работодатель обязан при увольнении выплатить арендную плату за фактическое время эксплуатации машины в интересах предприятия.

Также, возможно, с сотрудником было заключено соглашение об использовании личного имущества в целях осуществления трудовых функций. К примеру, работник пользовался своим ноутбуком или принтером.

Если в трудовом договоре была предусмотрена оплата телефонной связи, возмещение расходов на проезд до места работы на общественном транспорте, компенсация бензина при разъездном характере работ, эти деньги также должны быть сотруднику перечислены в день увольнения.

Потеря престижа и трудности при поиске новой работы

Увольнение с работы за прогул может привести к ряду негативных последствий, включая потерю престижа и трудности при поиске новой работы. Работодатели обычно относятся к нарушениям трудовой дисциплины, таким как прогулы, очень серьезно, и такое увольнение может негативно сказаться на вашей репутации.

Одной из основных проблем, с которыми вы можете столкнуться, является потеря заработной платы. Если увольнение произошло по причине прогула, то вы можете потерять не только заработную плату за день или дни отсутствия на работе, но и любые другие привилегии и бенефиты, связанные с вашей должностью.

При поиске новой работы после увольнения за прогул вы также можете столкнуться с некоторыми трудностями. Потенциальные работодатели могут быть осторожными при рассмотрении вашей кандидатуры, сомневаясь в вашей трудовой дисциплине и ответственности. Вам может быть сложнее проходить собеседования и убедить работодателя, что вы подходите для должности.

Однако, несмотря на эти трудности, существуют способы преодолеть потерю престижа и трудности при поиске новой работы:

Примите ответственность за свои действия. При общении с потенциальными работодателями, признайте свою ошибку и объясните, что вы извлекли урок из своего увольнения. Покажите, что вы готовы измениться и не допустить повторения подобных ситуаций.
Укажите на свои достижения и навыки. При представлении своего опыта работы и навыков, сделайте упор на положительные стороны и достижения, которые вы достигли на предыдущей работе. Например, расскажите о проектах, в которых вы успешно участвовали или о результативных решениях, которые вы предложили.
Получите рекомендации от предыдущих работодателей. Если у вас есть возможность, попросите предыдущих работодателей написать вам рекомендацию, в которой они подтвердят ваши профессиональные качества и ответственность.
Приобретите новые навыки и знания. Инвестирование в профессиональное развитие и образование может помочь вам улучшить свои шансы на рынке труда и выглядеть более привлекательным для потенциальных работодателей.

В целом, несмотря на трудности при поиске новой работы после увольнения за прогул, важно сохранять оптимистичный настрой и продолжать усилия в поиске новой возможности. Со временем вы сможете восстановить свою репутацию и найти новую работу, соответствующую вашим качествам и навыкам

Оплачиваем время вынужденного прогула.

Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

если работник был уволен незаконно;
если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это обусловлено тем, что Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, п. 17 Положения предусмотрен особый порядок расчета среднего заработка. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент, рассчитываемый по формуле:

Коэффициент

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе

Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе:

выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету;
сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Выплата заработной платы при увольнении за прогул

Компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили

В противном случае на свое усмотрение суд вряд ли решит взыскать положенную уволенному за это время сумму. Законодательством четко предусматривается 2 случая, когда работник имеет право потребовать заработную плату от работодателя после увольнения:

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Одновременно составляйте исковое заявление о взыскании зарплаты, кроме того после проверки инспекция может выявить незаконность увольнения за прогул, если не была соблюдена процедура увольнения, тогда ещё дополните исковые требования восстановлением на работе.

У Вас брали объяснения? составлялся ли акт отсутствия на работе, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за?

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст.

112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.

Прогул признан грубым нарушением, который служит основанием для прекращения трудового договора по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо более четырех часов подряд, в течение рабочего дня (смены).

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

К прогулу, следствием которого возможно расторжение трудового договора с работником, приравнены действия последнего, перечисленные в п.

39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — ПП № 2). Из анализа вышеназванных законодательных норм вытекает следующее понятие вынужденного прогула: это период от 4 часов, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте (находился вне пределов рабочего места) либо был лишен возможности вести трудовую деятельность и получать за это заработную плату по вине работодателя.

Ключевое значение тут имеет отсутствие уважительных причин.

В случае увольнения за прогул, работодатель все равно должен заплатить работнику все полагающиеся ему выплаты. Сделать это надо в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то выплаты согласно ст.

140 ТК РФ должны быть сделаны на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Увольнение за прогул на работе оформляется с помощью приказа.

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим.

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

В некоторых случаях провинившимся работникам удается договориться со своими работодателями, и прогулянные дни оформляют как отпуск без содержания. Руководители могут и не идти на уступки, настаивая на увольнении, и закон будет на их стороне, т.к. прогул считается веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.

а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп.

Выплата отпускных и компенсации при увольнении со штрафными санкциями

При увольнении работника со штрафными санкциями, он все равно имеет право на получение отпускных и компенсации. Соответствующие выплаты осуществляются в соответствии с действующими трудовыми и гражданско-правовыми нормами.

Отпускные при увольнении со штрафами

Для определения суммы отпускных формула следующая:

Определить среднедневной заработок: сумма заработной платы за последние 12 месяцев, деленная на количество календарных дней работы в этот период;
Умножить полученный среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Компенсация при увольнении со штрафами

Помимо отпускных, работнику, уволенному со штрафами, полагается компенсация за выслугу лет. Расчет компенсации производится, исходя из следующих факторов:

Среднедневной заработок работника на момент увольнения;
Количество отработанных лет и месяцев;
Региональные и федеральные коэффициенты, которые учитываются при расчете компенсации.

Штрафные санкции и выплата

Следует помнить, что отсутствие у работника нарушений в его трудовой деятельности необходимо учитывать при расчете отпускных и компенсации при увольнении со штрафными санкциями. Правомерность наложения штрафов должна быть подтверждена предусмотренными законом способами, и штрафные санкции не могут быть использованы в качестве основания для отказа в выплате отпускных и компенсации при увольнении.

Сроки выплаты	Выплата
Отпускные при увольнении	В течение 3 рабочих дней после увольнения
Компенсация за выслугу лет	В течение 10 рабочих дней после увольнения

Таким образом, работник, уволенный со штрафными санкциями, имеет право на получение отпускных и компенсации при увольнении. Работодатель обязан осуществить эти выплаты в сроки, установленные законодательством.

Незаконное увольнение срок исковой давности

Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Такими основаниями могут быть: нахождение работника на стационарном лечении, уход за больным членом семьи, нахождение в командировке и т.п. Перечень уважительных причин не установлен и оцениваются судом индивидуально.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул

Форма составления искового заявления о незаконном увольнении должна соответствовать требованиям ст.ст.131, 132 ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие сведения:

наименование районного суда и его местонахождение;
сведения об истце, ответчике (Ф.И.О., место регистрации, телефон);
предмет спора (обстоятельства увольнения и обжалуемое решение работодателя),
основания для отмены вынесенного решения (нарушение норм трудового законодательства при увольнении);
процессуальное требование (признание приказа об увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, взыскание морального вреда и судебных расходов)
список документов, которые прикладываются к исковому заявлению (копии оспариваемых документов, доказательства по делу, сведения о направлении копии иска с приложением ответчику).
исковое заявление должно содержать в себе дату составления и подпись истца.

Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя. Районный суд, к подсудности которого относится этот адрес, будет рассматривать спор.

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Пошаговый алгоритм начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Этот раздел посвящён непосредственному ответу на вопрос: при увольнении за прогулы выплачивается ли компенсация? И каков порядок оформления этих выплат? Исходя из норм законодательства и обстоятельств, сопутствующих добросовестному законному оформлению дисциплинарного взыскания, определяются дни, которые входят в обозначенную компенсацию.

Расчёт дней производится следующим образом

определяется число рабочих дней, которые оформлены актом в качестве прогулов.
Эти дни отсчитываются от даты увольнения, изменяя период, подлежащий компенсации, в сторону уменьшения.
От полученной в результате извлечения прогулов даты, высчитываем количество полных месяцев, прошедших с момента выхода на работу из очередного трудового отпуска или со дня приёма на работу.
Неполный месяц сокращается следующим образом. Если проработано менее половины месяца – он не учитывается. Если проработана половина или более – он учитывается как полный календарный месяц.
Выясняем число дней, положенных к расчёту за каждый месяц.
Умножаем полученное число на сумму месяцев, проработанных прогульщиком. Количество месяцев определяем согласно пунктам 1-3.

Если акты о прогулах не оформлены согласно правилам применения дисциплинарных взысканий, пункты 2 и 3 не применяются.

Формула расчёта числа дней за каждый месяц следующая: КРД (о) = ПО : 12, где:

КРД (о) – число рабочих дней, полагающихся к отпуску;
ПО – продолжительность отпуска.

Начисление компенсации при увольнении за прогул производится по формуле: ВПО = СДЗ х КРД (о), где:

ВПО – отпускные к выходному пособию;
СДЗ – средний дневной заработок.

Полученная сумма присовокупляется к остальному начислению, состоящему из проработанных и не оплаченных ранее рабочих дней.

рассчитывается число проработанных дней, не представленных к оплате ранее.
Из них вычитаются дни, оформленные актом как прогулы.
Оставшиеся дни подлежат оплате, исходя из размера среднего дневного заработка.

При увольнении за прогулы допускается отмена выплаты премиальных и иных стимулирующих выплат, производя начисление из базового оклада.

СДЗ находится следующим образом: СДЗ = СПЗ : ЧКД, где:

СПЗ – суммированная заработная плата;
ЧКД – число календарных дней за проработанный период.

То есть, совокупная зарплата, за вычетом страховых пособий (больничный и т.п.), делится на число проработанных дней.

Если составлены акты о прогулах – дни прогулов так же не войдут в исчисления для среднедневного заработка.

По преимуществу периодом исчисления служит:

один календарный год;
период со дня принятия на работу, если он менее года.

Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы: пошаговый алгоритм начисления

Компенсация за использованный отпуск при увольнении в случае длительного прогула имеет свои особенности. Работнику может быть начислена компенсация, но она может быть также удержана в зависимости от обстоятельств. Для определения конкретных действий работодателя по начислению или удержанию компенсации можно использовать следующий алгоритм.

Шаг 1: Проверка длительности прогула

Сначала необходимо определить, является ли прогул длительным. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин несколько дней подряд, его прогул можно считать длительным. Если прогул продолжался всего один день, компенсация за отпуск при увольнении может быть начислена без удержания.

Шаг 2: Проверка наличия компенсации в соглашении или трудовом договоре

Далее стоит проверить действующие трудовые документы работника, чтобы узнать, есть ли в них условия относительно компенсации за длительный прогул. Если компенсация была изначально предусмотрена, ее начисление обязательно.

Шаг 3: Консультация с юристом или кадровым специалистом

Чтобы исключить ошибки и дать точный ответ относительно компенсации при увольнении после длительного прогула, рекомендуется проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом. Они помогут разобраться в законодательстве и применить его в данном конкретном случае.

Шаг 4: Расчет компенсации

Если компенсация за отпуск при увольнении должна быть начислена, следует приступить к ее расчету. Для этого необходимо узнать размер заработной платы работника и количество дней отпуска, которые он использовал. Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, пропорционально своей зарплате и количеству дней.

Шаг 5: Удержание компенсации

В случае, если работодатель решит удержать компенсацию за отпуск при увольнении из-за длительного прогула, это должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством и соглашением между сторонами. Работодатель может удерживать компенсацию в пределах, не ущемляющих права работника.

Шаг 6: Официальное уведомление иначе

Независимо от того, будет ли компенсация начислена или удержана, работодатель должен официально уведомить работника об этом. Это может быть выполнено путем написания уведомления, в котором указываются основания для начисления или удержания компенсации. Такое уведомление должно быть в соответствии с требованиями законодательства и документами регулирования трудовых отношений.

Расчет при увольнении за прогул: компенсация неиспользованного отпуска

Не важно, как был уволен сотрудник — по собственному желанию, по сокращению штата или численности сотрудников или за прогул — в любом случае ему должна быть выплачена компенсация, если он не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых. Чтобы рассчитать, какую сумму необходимо выплатить сотруднику в счет неиспользованного отпуска, нужно следовать алгоритму:. 1

Сперва вычисляем количество дней отдыха, которые подлежат компенсации:

1. Сперва вычисляем количество дней отдыха, которые подлежат компенсации:

ЧКД = ПЕО : 12 мес. х ЧОМ — ИДО,

где ЧКД — число компенсируемых дней отпуска;

ПЕО — продолжительность ежегодного отпуска (по закону — не менее 28 дней);

ЧОМ — число отработанных месяцев, за который отпуск еще не предоставлялся (если в месяце отработано менее 15 дней, или 14, в случае с февралем, месяц не учитывается; если отработано больше половины дней — месяц учитывается как полный);

ИДО — использованные ранее дни отпуска.

Если в итоге получилось дробное число, законодательство позволяет округлять его в пользу сотрудника, или не округлять совсем — отбрасывать дробную часть, ухудшая положение работника, нельзя.

2. Далее, вычисляем сумму среднедневного дохода:

СДЗ = ФВЗГ : 12 мес. : 29.3,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ФВЗГ — фактически выплаченная зарплата за год;

12 мес. — если сотрудник трудился более года;

29.3 — среднее число дней в месяце (по Трудовому Кодексу).

3. Наконец, определяем размер компенсации за упущенную возможность отдохнуть:

КНЕО = ЧКД х СДЗ,

где КНЕО — компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;

ЧКД — число компенсируемых дней отпуска (пункт 1);

СДЗ — средний дневной заработок (пункт 2).

Процедура увольнения

Проводя увольнение сотрудника за прогул, работодатель должен строго соблюдать положения трудового законодательства. При наличии даже незначительных ошибок человек сможет обратиться в судебную инстанцию для оспаривания увольнения. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения сотрудника за прогул:

главным шагом является фиксация нарушения. Для этого составляется один из документов: служебная записка, акт, докладная записка. Он составляется в присутствии нескольких свидетелей и подписывается ими. Далее документ должен быть передан руководителю фирмы и на его основании вносятся данные в табель рабочего времени;
после получения документа работодателю следует в кратчайшие сроки связаться с сотрудником. Сделать это можно по средствам телефонного звонка или отправки заказного письма. Директор фирмы должен проинформировать провинившегося работника о необходимости предоставления объяснительной;

если объяснительная от сотрудников была получена, то работодатель должен самостоятельно принять решение, можно ли признать указанную причину уважительной. Кроме этого, следует провести служебное расследование, которое подтвердит или опровергнет слова работника. В случае отсутствия объяснительной данный шаг пропускается и составляется соответствующий акт;
издается приказ об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. Если человек отказался подписывать или на момент увольнения отсутствовал, то директор должен составить соответствующий акт и с помощью письма с уведомлением о получении отправить копию приказа на домашний адрес человека;

проводится заполнение необходимых документов.

В день увольнения проводится расчет. Ему выдаются положенные денежные средства и документы. В случае отсутствия работника в организации ему направляется с помощью заказного письма уведомление о необходимости получения документов или предоставления разрешения на их пересылку по почте.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
3. Умножаем на число отработанных месяцев.
4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:

Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.

Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.

Для наглядности, приведем пример:

Менеджер по работе с клиентами Петров был принят в ООО «Купи-продай» 01 марта 2018 года. 01 марта 2019 года он не вышел на работу, появился в офисе компании только 5 марта. И, соответственно, был уволен в этот день за прогул. Заработная плата при этом составляла 20000 рублей.

Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

Приказ об увольнении за прогул

Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. (Скачать образец в формате doc).

После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Пример расчета

Для понимания приведем конкретный пример расчета выплаты за вынужденных прогул

По инициативе работодателя Казанцева Т.А. уволена 30.09.2017. Сотрудница приступила к работе с 16.02.2018 на основании решения суда

Внимание

Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, является временной период с 01.10.2017 года (день, следующий за днем увольнения) по 15.02.2018 года.

Определяем размер средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным считается месяц длительность 30 (31) день, февраль – 28 (29) дней.

Исходные данные:

Ежемесячная зарплата Казанцевой с учетом премий и надбавки за выслугу лет равна 40 т.р.

В августе 2017 года сотрудник получила премию за выполнение особо важного задания в размере 10 т.р. Итого объем начисленной зарплаты за период с 01.10.2016 по 30.09.2017 составил 490 т.р., в том числе:

Итого объем начисленной зарплаты за период с 01.10.2016 по 30.09.2017 составил 490 т.р., в том числе:

Месяц, год	Количество рабочих дней	Размер заработка
Октябрь 2016	23	40 т.р.
Ноябрь2016	18	40 т.р.
Декабрь 2016	23	40 т.р.
Январь 2017	15	40 т.р.
Февраль 2017	19	40 т.р.
Март 2017	21	40 т.р.
Апрель 2017	22	40 т.р.
Май 2017	17	40 т.р.
Июнь 2017	20	40 т.р.
Июль 2017	23	40 т.р.
Август 2017	21	50 т.р.
Сентябрь 2017	22	40 т.р.
ИТОГО:	244	490 т.р.

СМЗ= 490/244=2008,2 рубля

Рассчитываем размер выплаты.

Период вынужденного прогула Казанцевой Т.А равен 90 дням.

Умножаем 90 (дней) на 2008,2 рубля (средний дневной заработок), получаем 180738 рублей.

Заключение

В случае, если работник полагает, что его увольнение произведено незаконно он вправе обратиться в суд за восстановлением своим трудовых прав. Главное не пропустить 3 месячный срок исковой давности, установленный для такого рода дел. Положительное судебное решение позволит восстановиться на рабочем месте и получить компенсационную выплату за время вынужденного прогула.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут – средняяскорость ответа

1
консультациисегодня

56233
консультацийпроведено всего