Косвенные признаки дискриминации в коллективе

Стоит ли делать первый шаг самой, если симпатия мужчины остается скрытой

Прекрасно, когда парень не из робкого десятка и сам проявляет инициативу знакомства. Еще лучше, если есть совместные друзья, с помощью которых можно значительно ускорить момент встречи. Но так идеально все складывается далеко не всегда.

Женщины привыкли ждать первого шага от мужчин и считают их более решительными. Но так ли это? Мужчина тоже переживает из-за того, какая будет ответная реакция, и боится отказа.

Порой обоюдные шаги навстречу друг к другу значительно облегчают дело. Иногда мужчине для действий не хватает просто какого-то незначительного знака одобрения от девушки. Как же завязать общение? Находясь в одной компании, проще всего подойти и познакомиться.

Но стеснение и робость иногда берут верх, и с ними трудно совладать. Значит, нужно искать подходящий момент. Самые простые варианты: в институте – спросить расписание занятий у сокурсника, на работе – обратиться с деловым вопросом, на улице – поинтересоваться, который час или попросить подсказать адрес.

Прямая и косвенная дискриминация

Между прямой и косвенной дискриминацией существует ряд различий. Дискриминация, в целом, может быть определена как действие несправедливого обращения с человеком по таким основаниям, как пол, раса, религия и т. Д. Например, если человеку не предоставляются те же возможности, которые предоставляются другим людям, тогда это можно рассматривать как случай дискриминации. Наша история свидетельствует о ряде случаев, когда имела место дискриминация рас, религии и даже пола. Говоря о дискриминации, можно выделить две формы. Это прямая дискриминация и косвенная дискриминация. И то и другое может произойти в различных ситуациях, например, в школах, на работе и даже на улице. Такое обращение может быть незаконным, если такая дискриминация нарушает закон.

Возможные причины развития

Давайте рассмотрим, какие факторы приводят к дискриминации. К ним относятся.

• неудачный опыт прошлого;
• общественный или личный эгоизм;
• непонимание какого-то явления, страх перед ним;
• отсутствие общих взглядов или интересов;
• наличие социального неравенства;
• отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Важно понимать, что дискриминация может иметь место в любой сфере жизни общества: на рабочем месте, в частной жизни или в политике. Существуют причины для определенных видов дискриминации

Например:.

• ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
• если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Борьба с дискриминацией

Меры по борьбе с дискриминацией

Необходимым условием являются законодательные акты, запрещающие дискриминацию и закрепляющие принцип равенства. Дискриминация на рабочем месте не исчезает, даже если она объявлена вне закона. Также необходимы эффективные механизмы правоприменения, позитивные действия, беспристрастное образование, профессиональная подготовка и другие услуги по трудоустройству. Такое сочетание мер является необходимым условием для борьбы со всеми формами дискриминации.

В настоящее время разрабатываются международные стандарты в отношении положений, которые государства должны включить в национальное антидискриминационное законодательство для осуществления превентивных мер против массовой дискриминации.

Статья 2.1 Конвенции МОТ № 100 требует от каждого члена Организации поощрять и, насколько это соответствует существующим методам установления вознаграждения, обеспечивать применение ко всем трудящимся принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности. A Статья 2 Конвенции МОТ № 100 Статья 2

Каждый член Организации, для которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется провозгласить и проводить национальную политику поощрения равных возможностей и равного обращения в области труда и занятий с целью ликвидации всякой дискриминации в этом отношении методами, соответствующими национальным условиям и практике.

Характеристика налогов

Прямые и косвенные налоги в РФ принято выделять по механизму их действия и взимания.

Прямыми называют те налоговые обязательства, которые изымаются у налогоплательщиков напрямую с их имущественных активов или полученных доходов. Условия такого налогообложения предусматривают конкретные ставки либо фиксированные платежи в пользу государственного бюджета. Расходы по уплате прямых налогов несут сами налогоплательщики.

При косвенном налогообложении их плательщиком является один экономический субъект, а фактические расходы несет другой. Такие налоги взимаются не напрямую, а учитываются в определенных величинах и по своей экономической сути представляют собой специальную наценку на стоимость товара либо работы или услуги, реализуемой на территории РФ. Она изначально включается в стоимость товара продавцом, а оплачивает ее уже конечный покупатель. Продавец же только такой налог в бюджет. При помощи косвенного налогообложения органы государственного регулирования экономики имеют возможность регулировать спрос на те или иные товары в экономике и влиять на потребление, равномерно разделять налоговую нагрузку по всей территории страны.

Как бороться с дискриминацией?

При замечании и ощущении на себе давления со стороны других людей – важно не замыкаться в себе и бежать от проблемы, а признать ее наличие, чтобы начинать бороться с ней. Если же вы замечаете дискриминацию и иное отношение к некоторым людям в самом себе – так же следует правильно отреагировать на это

Вам следует поработать над собой и своим сознанием. Для начала вам следует расслабить свое тело и разум для того, чтобы со свежей головой подойти к насущному вопросу. Наладьте свой график и не перегружайте себя. Вам очень может помочь литература, кинофильмы, музыка и многое другое, ибо даже великие люди могли принадлежать определенным меньшинствам.

Так же попробуйте взглянуть своему страху в глаза, пообщайтесь с человеком нетрадиционной ориентации, это даст вам понять, что он такой же, как и вы, только с другими взглядами на жизнь. Не молчите о проблеме поговорите со своими родными и близкими, они смогут помочь вам советом и поддержать вас в трудную минуту. Вам необходимо понять, что гомофобия приносит в вашу жизнь исключительно негатив и следует, как можно быстрее, начать справляться и избавляться от нее.

Ни в коем случае не следует винить окружающих в своих проблемах. Не бездействуйте, не сидите сложа руки и не закрывайте глаза на наличие появившихся проблем. Если все же после данной профилактики вас все еще продолжает преследовать данная фобия и мешает вашей жизни, то вам необходимо в данной ситуации обратиться за помощью к квалифицированному психологу.

Объективные причины отказа

Иногда работодатель действительно прав, отказывая той или иной категории граждан в трудоустройстве. К некоторым видам работ, например, нельзя привлекать представительниц прекрасного пола. Перечень сфер, где  женский труд запрещен, утвержден Приказом Минтруда России № 512н от 18 июля 2019 г.

Правомерным будет также считаться отказ несовершеннолетнему кандидату в выполнении тяжелых работ, деятельности, связанной с вредными и опасными условиями труда. Полный перечень запрещенных сфер для трудоустройства граждан младше 18 лет описан в ст. 265 ТК РФ.

Работодатели и специалисты по HR должны быть предельно внимательны, когда к ним приходит кандидат, имеющий инвалидность. Принимая решение о приеме на работу, следует руководствоваться сведениями из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Новичок против дедов

Обычно наставник назначается на период испытательного срока, а потому новичок очень быстро понимает, есть ли в компании дедовщина

Уже в первый день можно заметить косвенные признаки: общаются с вами дружелюбно и приветливо или грубят и подкалывают? Отвечают ли на ваши вопросы или посылают разбираться самому (пусть даже в инструкции)? Активен ваш наставник или каждую мелочь приходится выспрашивать, долго пытаясь обратить на себя внимание и унижаясь. Если подобная практика принята в коллективе, то почти наверняка в ней процветает и дедовщина

И назавтра лучше не станет.

Выявить дедовщину новичок может ещё на этапе собеседования, до знакомства с коллегами. Достаточно спросить, будут ли вас обучать на производстве, как и чему? Есть ли система адаптации, или компания во всём полагается на наставника? А что это даёт наставнику? Почему он вдруг будет делиться с вами знаниями? Если вам скажут, что наставник делает это потому, что нужно, а чёткой должностной инструкции и программы обучения нет, то вряд ли есть смысл бороться с дедовщиной. В этом случае варианта два: уволиться сразу или смириться с тем, что в первое время работать будет крайне непросто.

Дискриминация в трудовых отношениях

Согласно Конвенции МОТ №111, а также ст. 3 ТК РФ, все граждане имеют равные права в реализации своей трудовой функции. Конкуренция на рынке труда может присутствовать, но основываться она должна исключительно на наличии опыта, знаний, а также уровня подготовки специалиста. Если работодатель к своим работникам выдвигает следующие требования, то они носят дискриминационный характер:

• расовая принадлежность работника;
• цвет кожи;
• половая принадлежность;
• религиозные и политические убеждения;
• происхождение работника;
• язык, на котором общается работник;
• возраст сотрудника;
• имущественное положение;
• место проживания;
• семейный статус сотрудника.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды дискриминации:

1. половая – мужчины и женщины;
2. возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
3. этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
4. религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
5. экономическая – бедные и богатые;
6. по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида дискриминации:

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной. В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Что такое дискриминация: виды ущемления прав, причины

Дискриминация относится к нарушению прав и свобод человека. Этот процесс может происходить по ряду причин. К ним относятся различия в цвете кожи, религии, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Несмотря на борьбу с дискриминацией в современном обществе, почти каждый человек так или иначе сталкивался с этим явлением.

Это определение появилось еще в 17 веке. Долгое время термин «дискриминация» использовался только в отношении отказа в правах. Сегодня оно также используется в случаях предвзятого отношения к группам людей или отдельным лицам. Дискриминация вызвана различиями между людьми, которые могут привести к враждебности и конфликтам.

К таким различиям относятся: a. Разница между человеком и группой людей. b. Разница между человеком и группой людей.

• цвет кожи;
• возраст;
• половая принадлежность;
• национальность;
• вероисповедание;
• язык общения;
• политические взгляды;
• сексуальная ориентация;
• физические отклонения;
• особенности внешности и т. д.

Причины возникновения

Дискриминация может происходить по разным причинам, и психологи утверждают, что люди часто притесняют других людей с определенными характеристиками без серьезной причины. Эта генетическая предрасположенность унаследована от предков, конкурирующих за ресурсы на расовой почве. Поэтому внутривенные соревнования являются оптимальными для каждого человека.

Основными причинами возникновения дискриминации являются

• сформированное социальное неравенство в обществе;
• развитый эгоизм одного человека;
• неудачный опыт в жизни;
• страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
• различия во взглядах;
• внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

Дискриминация возникает по разным причинам в разных ситуациях. Нередко определенные социальные группы навязывают новичкам особые стандарты и правила. Поэтому через некоторое время они начинают сознательно и намеренно нарушать права тех, кто не согласен с этой точкой зрения.

Во время приема на работу женщин часто убеждают, что работа не подходит им по продолжительности рабочего дня и другим параметрам, и девушки отказываются претендовать на аналогичные должности в будущем, потому что согласны с этим мнением.

Профессиональная подготовка, переподготовка

В данной части трудового процесса дискриминация, как правило, связана с личной неприязнью работодателя. Так, как упоминалось ранее, молодая девушка рано или поздно захочет иметь детей и оставит работу в связи с беременностью и родами, чего некоторые работодатели совершенно не хотят. Поэтому, не допуская девушку к курсам повышения квалификации или переподготовке, работодатель может добиться квалификационного несоответствия такого сотрудника, препятствовать его дальнейшему карьерному росту и в итоге уволить.

Помимо этого, в Российской Федерации в некоторых сферах деятельности предусмотрены обязательные переподготовки сотрудников, проводимые за счет работодателя. Дискриминация в таком случае выражается, как правило, в отказе оплаты переподготовки неугодным работникам или требовании от них прохождения данного обучения за свой счет. Также достаточно часто складываются ситуации, в которых работодатель преднамеренно затягивает процесс переподготовки сотрудника (не сообщает о сроках, не предоставляет нужных документов), у последнего истекает его специальное право (сертификат) и его увольняют. Помимо этого, возможны принципиальное сохранение работника на его должности, отказ в повышениях квалификации, что приводит к дисбалансу профессиональных характеристик: наличие опыта, наличие стажа и т.д., но при этом отсутствие карьерного роста.

Родители или рекомендательные лица

В исследовании, проведенном в 1950-х годах Бёрдом, Монахези и Бёрдиком, они обнаружили, что почти половина опрошенных ими белых семей запрещали своим детям играть с чернокожими детьми.

Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы показать свою правоту в отношении этого запрета. В результате другое исследование, проведенное в 1990-х годах Роханом И Занной, пришло к выводу, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают

Еще одним следствием этого дискриминационного фактора является то, что дети из разных стран или регионов одной страны учатся ненавидеть разные этнические группы

В результате другое исследование, проведенное в 1990-х годах Роханом И Занной, пришло к выводу, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого дискриминационного фактора является то, что дети из разных стран или регионов одной страны учатся ненавидеть разные этнические группы.

Ресурсы

Правовые акты

10

Конституция Латвийской Республики (Сатверсме)

В силе с 7 ноября 1922 года
Статья 91

Читать закон (на латышском)

Читать перевод

Хартия основных прав Европейского Союза

Для Латвии в силе с 1 декабря 2009 года
Статья 21

Читать документ (на английском)

Читать перевод

Директива Совета Европейского Союза 2000/43/ЕС от 29 июня 2000 года, имплементирующая принцип равного обращения с людьми, независимо от их расового или этнического происхождения

Совет Европейского Союза
В силе с 19 июля 2000 года

Читать документ (на английском)

Директива Совета Европейского Союза 2000/78/ЕС от 27 ноября 2000 года о создании общих стандартов в поддержку равноправия в сфере занятости и труда

Совет Европейского Союза
В силе со 2 декабря 2000 года

Директива Совета Европейского Союза 2004/113/EC от 13 декабря 2004 года об осуществлении принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в плане предоставления товаров и услуг и обеспечения доступа к ним

Совет Европейского Союза
В силе с 21 декабря 2004 года

Читать документ (на английском)

Директива Европейского парламента и Совета Европейского Союза 2006/54/ЕС от 5 июля 2006 года об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе (в новой редакции)

Европейский парламент и Совет Европейского Союза
В силе с 15 августа 2006

Директива Европейского парламента и Совета Европейского Союза 2010/41/EU от 7 июля 2010 года о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, являющихся самозанятыми лицами и сменяющая директиву Совета Европейского Союза 86/613/ЕEC

Европейский парламент и Совет Европейского Союза
В силе с 4 августа 2010 года

Читать документ (на английском)

Европейская конвенция по правам человека

Для Латвии в силе с 27 июня 1997 года
Статья 14

Читать документ

Международный пакт о гражданских и политических правах

Для Латвии в силе с 14 апреля 1992 года
Cтатьи 2, 26

Читать документ

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

Для Латвии в силе с 14 июля 1992 года
Статья 2

Читать документ

Судебная практика

3

D.H. и другие против Чешской Республики

Европейский суд по правам человека
13 ноября 2007 года

Читать обобщение (на английском)

Читать полное постановление

Дело C-4/02 и C-5/02 Schönheit

Европейский суд
23 октября 2003 года

Читать полное постановление (на английском)

Дело № 2004-18-0106

Конституционный суд Латвийской Республики
13 мая 2005 года

Читать обобщение (на английском)

Читать полное постановление (на латышском)

Какой бывает дискриминация

На сегодняшний день известно, что дискриминация имеет две основные формы. Они отличаются между собой тем, что одна из них носит правовой (официальный) характер, а вторая сложилась в результате предрассудков (неофициальная). Итак, формы дискриминации:

• Правовая (де-юре) или законодательная – данная форма на законодательном уровне ограничивает права и свободу женщин, коренных жителей определенных местностей и прочие категории людей.
• Неофициальная (де-факто) форма – в этом случае имеет место доминирование, преимущество большинства над меньшинством. Эта дискриминация является устоявшейся, укоренившейся в обществе.

Пошаговый план выявления дискриминации:

Допустим есть Субъект А и Субъект Б. Назовем их гендерно-нейтрально: Саша и Женя.

Саша и Женя и работают в одной компании. У Саши зарплата 100 000 рублей, у Жени — 10 000.

1. Нужно определить есть ли разница в отношении к сравниваемым субъектам.В данном случае есть: Женя получает зарплату в десять раз больше.
2. Находятся ли Саша и Женя в одинаковых условиях?Вариант I: Саша — технический директор, Женя — стажер. Понятно, условия разные и сравнивать зарплату стажера нужно с зарплатами других стажеров, а директора — с другими директорами.Вариант II: оба работают грузчиками. Раз должность одна, нужно разобраться, почему разная зарплата, нет ли здесь дискриминации.
3. Есть ли объективное объяснение разнице в отношении?Вариант I: Саша и Женя работают грузчиками одинаковое количество времени, выполняют работу одинаково качественно и грузят одни и те же грузы. Попахивает дискриминацией (независимо от пола, возраста, веры и национальности, кстати).Вариант II: Саша грузит хрустальные люстры и получает хорошие оценки за свою работу, Женя грузит ватные шарики, половину из них теряет. Люстры тяжелые и могут разбиться, с ними работать сложнее, Саша получает оценки выше чем Женя. Вот и объяснение почему Саша получает больше. Но теперь требуется определить, пропорциональна и разумна ли десятикратная разница в зарплате. Если нет — это все равно дискриминация.

Параллельно с шагом 3 следует уточнить, нет ли признаков, которые указывают на дискриминационность оценки работы Саши и Жени. Может быть Саша получает ответственные задания и хорошие оценки, потому что он определенного пола, цвета и возраста, а Женя не имеет возможности себя проявить, потому что “рожей не вышел”. Или не вышла.

Мораль: разница в обращении к двум субъектам разного пола или национальности не обязательно означает дискриминацию, как и наоборот, отсутствие видимых дискриминационных признаков, еще не доказывает ее отсутствие.

Что же тогда имеет значение? Равенство. Не фактическое, но потенциальное. Если достижение равенства невозможно из-за препятствий, не являющихся объективными или зависящих от человека, скорее всего, имеет место дискриминация. Например, если женщина не может купить определенный сорт мороженного, просто потому что она женщина, то это дискриминация. Смешная и нелепая, но настоящая и незаконная.

Признаки дискриминации

Дискриминация в трудовых отношениях может быть следующих типов:

Типы дискриминации в трудовых отношениях	Что собой представляет
Прямой тип	Может проявляться когда работодатель составляет список требований к потенциальным работникам, например, указывается возрастное ограничение, половая принадлежность, либо отсутствие возможность приема на работу женщин детородного возраста.
Косвенный тип	Например, если один работодатель за одну и ту же работу выплачивает надомным сотрудникам зарплату в меньшем размере, чем офисным. Работодатель при этом может ссылаться на то, что офисных работников можно больше контролировать.
Гендерный тип	Под таким типом дискриминации понимают желание работодателя работать только с женщинами, у которых уже взрослые дети. А молоды женщин детородного возраста или с маленькими детьми принимать они отказываются.

Расизм

Когда темой разговора становится дискриминация, большинство людей сразу вспоминают про негров в кандалах, работающих на белых господ. По сей день на людей с отличающимся для определенной местности цветом кожи смотрят с интересом, а нередко и с опаской. Расовая дискриминация не перестает быть проблемой. К сожалению, наравне с шовинизмом (дискриминация по принадлежности человека к той или иной религии), расизм в мировой истории закрепил за собой звание главной причины геноцида. Достаточно вспомнить Гитлера и его кровавые расправы. Сегодня идет активная борьба с этим негативным явлением, однако дискриминация – это укоренившееся, широко распространенное человеческое предубеждение, полностью избавиться от которого нелегко.

Элементы и виды дискриминации

Обесценивание прав

Дискриминация – это ограничение в осуществлении права группой или отдельным лицом. Обычно это означает лишение или ограничение доступа к основной услуге или праву. на практике дискриминация может принимать самые разные формы: 

• отсутствие разумного приспособления. например, рабочие здания не оборудованы пандусами для инвалидов-колясочников.
• различия, предпочтения – например, разные зарплаты, когда за одну и ту же работу женщинам платят меньше, чем мужчинам.
• исключения, ограничения – по признаку расы, цвета кожи. Конвенция МОТ № 111 от 25.06.1958 “О дискриминации в области труда и занятий”.

Международное законодательство в области прав человека различает две формы дискриминации: прямую и косвенную.

Типы дискриминации

Прямая дискриминация

Прямая дискриминация – это явное нарушение прав на недопустимом основании. Например: объявление о приеме на работу, в котором говорится: “Лица старше 55 лет не приветствуются”.

Косвенная дискриминация 

Косвенная дискриминация имеет место, когда внешне нейтральный закон, постановление, процедура или мера непропорционально ущемляет или затрагивает определенную группу без цели или разумного обоснования. Например, начальник требует от претендентов на работу сдавать языковой тест, хотя в этом нет необходимости.

Прием на работу

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением в данном случае являются ситуации, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Чтобы найти дискриминационные обстоятельства в момент приема на работу не нужно долго искать, а достаточно лишь просмотреть объявления о вакантных местах в компаниях и требованиях к претендентам. Наиболее распространенные из них, которые и являются дискриминирующими:

• Требования к полу (за исключением сфер, где запрещен женский труд);
• Требования к возрасту (верхнее/нижнее ограничение или оба сразу);
• Требования к месту жительства/месту регистрации;
• Требования предоставить не предусмотренные законодательством документы;
• Требования прохождения медицинских осмотров (за свой счет) в тех сферах трудовой деятельности, где они не являются обязательными;
• Требования к отсутствию/наличию детей у женщин. Самая двусмысленная категория дискриминирующих обстоятельств. В одном случае работодателям неугодны женщины с маленькими детьми, которые могут часто болеть, что повлечет за собой частые отлучения и низкую производительность труда сотрудницы. В другом случае молодые девушки, которые собираются выходить замуж или недавно вышли, в ближайшем будущем захотят детей, а следовательно, проработают в компании недолго и уйдут в отпуск по беременности и родам, который позднее станет отпуском по уходу за ребенком.

Данный перечень дискриминирующих обстоятельств не является исчерпывающим и зависит от изощренности работодателя.