Зачем нужен испытательный срок, или Кто кого испытывает?

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

На эту тему написано много статей и книг. Но не всегда отраженное в литературе указывает истинную суть картины. Испытание проводится с понятной для работодателя целью – уберечься от заключения постоянного трудового договора с недостаточно компетентным сотрудником. Проверка обеспечивает:

  • оценку качества исполнения функциональных обязанностей претендентом;
  • получение нужных сведений о деловых и рабочих качествах нового сотрудника;
  • определение уровня соблюдения дисциплины работником.

Во время прохождения испытательного срока, наряду с работодателем, нанятый сотрудник оценивает приемлемость условий на рабочем месте и возможность дальнейшего трудоустройства на постоянной основе.

Законодательство России предусматривает назначение испытательного периода только для вновь принимаемого персонала. Данная процедура неприменима к лицам, уже работающим на предприятии и повышаемым в должности.

Назначение испытания особенно важно для профессий, влияющих на безопасность других людей, или с повышенным уровнем ответственности – водителей, детских воспитателей, учителей и других педагогических работников, операторов машин, продавцов продуктов и пр. Требования к назначению проверки едины для любых предприятий, вне зависимости от формы собственности и рода деятельности

Испытание проводится добровольно, руководство компании не вправе заставлять проходить проверку кандидата на вакансию, если он не хочет идти на такие условия найма

Требования к назначению проверки едины для любых предприятий, вне зависимости от формы собственности и рода деятельности. Испытание проводится добровольно, руководство компании не вправе заставлять проходить проверку кандидата на вакансию, если он не хочет идти на такие условия найма.

Сроки, установленные законодательно

Статья 70 Трудового Кодекса гласит, что рассматривать соискателя на предмет трудоустройства можно в течение 3 месяцев.

Если в компании сотруднику предлагается заключить срочный трудовой договор (при этом срок договора составляет от 60 до 180 дней), испытательный срок продолжается не дольше 2 недель.

Двух недельный период испытаний устанавливается для сезонных работников

Испытательный срок, который продолжается от 3 до 6 месяцев, предоставляется госслужащим, впервые заступающим в должность, либо лицам, впервые переводящимся на аналогичные позиции.

Для взаимоотношений сотрудников и работодателей актуальны сроки, определенные в местных нормативных актах

Они также принимаются во внимание, когда в договоре прописываются конкретные пункты по испытательному периоду для соискателя. Изменить продолжительность испытаний можно, если она не превышает законодательных норм

При условии, что на тестовый период сотрудник болел, либо не мог приступать к своим рабочим обязанностям по объективным причинам, «выпадающие» даты вычитают из общей продолжительности испытаний. Фактически они продлевают этот период, не внося изменений в условия трудового соглашения.

На практике работодатель может использовать такую лазейку, как срочный договор, имеющий в качестве завершающего этапа конкретную дату или наступившее событие (в отличие от бессрочного, в рамках срочного договора сотрудник знает, что взаимодействие с работодателем не продлится дольше 5 лет – столько отведено законодательством для срочных трудовых отношений). Возможность для руководителя заключается в том, что трудовой договор заключается на 2 месяца, на условиях перевода в бессрочный формат при успешном прохождении испытаний. В данном случае нарушаются права соискателя – на это есть указание в постановлении Пленума Верховного Суда РФ за №2. В ответ на действия руководства компании столкнувшийся в подобным может обратиться в суд или трудовую инспекцию и добиться изменения статуса срочного договора.

Если сотрудник входит в законодательно определенную группу «срочников», к нему применимы срочный договор

Таблица 1. Категории, с которыми заключается срочный договор

По определению (согласно ТК)По взаимному согласию (информация также содержится в ТК)
Когда отсутствует другой работник (с сохранением места)Если сотрудник поступает на работу к руководителю малого предприятия (сюда входят ИП, организации с размером штатных единиц в количестве, не превышающем 35 человек, за исключением сферы розницы и бытовых услуг – для них ограничение составляет 20 человек)
Когда выполняются временные работы, срок которых не превышает 2 месяцев)Сотрудник – пенсионер по возрасту, либо лицо, которое по состоянию здоровья может выполнять только временные работы
Для сезонных работниковЕсли сотрудник переезжает на работу в регионы Крайнего Севера и аналогичные по степени напряженности субъекты РФ
Для работников, которые отправляются для исполнения своих профессиональных обязанностей в другую странуДля сотрудников, которым предстоит ликвидация аварий, катастроф, эпидемий и т.п., устранение их последствий
Для сопутствующих основной деятельности компании рабочих должностей (наладчики, монтажники, и т.д.), либо для реализации временного проекта (до 12 месяцев)Для конкурсных должностей
Проектная работа (организация или проект создаются для заведомо ограниченных во времени целей)Творческие специальности (работники масс-медиа, цирков, театров, и т.д.) – перечень содержится в Постановлении Правительства РФ № 252
При неопределенной дате окончания работДля представителей топ-менеджмента
Когда работы связаны со стажировкой и обучениемУчащиеся-очники
Для выборных должностейСотрудники-совместители
Для штатных единиц, для которых работников направляет служба занятости на временные и общественные работы
Для находящихся на альтернативной гражданской службе

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Это значит, что пресловутый испытательный срок – не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

О зарплатных обещаниях

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях “после испытательного срока вы будете получать больше” не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Есть работа – работайте!

Кому не устанавливается испытательный период?

Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
  • молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
  • временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
  • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
  • инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
  • работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок – у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

  • испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше – пожалуйста);
  • точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
  • наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
  • сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
  • каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
  • при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
  • наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
  • период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Соответствие ожиданий и реальности

Зачем Минобороны проводит эту реформу

Предложения министра обороны связаны с тем, что в нынешних условиях многие граждане пытаются избежать службы в вооруженных силах, сказал RTVI военный юрист «Комитета солдатских матерей России» Александр Латынин. А действующее законодательство позволяет это делать в том числе и законными методами, — например, получать отсрочку по учебе. Тем самым, с новыми правилами уклоняться от армии будет сложнее, прогнозирует юрист.

«Мы добиваемся того, чтобы каждый поголовно гражданин служил в вооруженных силах Российской Федерации. Бегать до 30 лет — не получится», — отметил Латынин.

По мнению военного юриста, новые правила могут негативно сказаться на профессиональной реализации мужчин до 30 лет. В случае проведения реформы до достижения этого возраста человек не сможет задумываться о карьерном росте, поскольку перед ним будет стоять вопрос службы в армии. Кроме того, у мужчин будет меньше желания создавать семью до 21 года, так как им придется оставлять ребенка без своей опеки на год службы в войсках.

Поэтому, как считает Латынин, прежде чем одобрить этот закон, необходимо принять соответствующие поправки в законодательство о предоставлении отсрочки от службы в армии: например, давать таковые «по работе».

Как отметил председатель военной коллегии адвокатов Москвы Владимир Тригнин в беседе с газетой «Коммерсантъ», реформа позволит в большем количестве пополнять войска выпускниками вузов. Поднятие нижней планки возраста призыва также «логично», потому что в армию с 18 до 21 года «и так никто не идет» (из-за учебы в вузах, которая дает право на отсрочку).

Верхняя планка, поднятая до 30 лет, вероятно, затронет аспирантов вузов, считает Тригнин: обучение в аспирантуре дает возможность получить отсрочку на четыре-пять лет, после чего мужчина достигает непризывного возраста (то есть, 27 лет) «независимо от того, защитил он диссертацию или нет», после чего «в армию он уже не идет». А в случае проведения реформы к призывнику «возникнут вопросы»: «если гражданин не защитит выпускную работу, не получит ученую степень, то он лишится права на освобождение от призыва», отметил председатель военной коллегии адвокатов.

Вице-спикер Совета Федерации Юрий Воробьев заверил, что увеличение возраста призыва с 18 до 21 года не предполагает отмены отсрочки от службы в армии на период обучения в вузе. «Отсрочка все равно остается, конечно, этого никто не менял», — утверждает он.

Военный юрист коалиции «Призыв к совести» (выступает за сознательный отказ от военной службы) на условиях анонимности также отметил в беседе с «Медузой»*, что Минобороны «выиграет» от реформы, поскольку вырастет количество граждан, которых ведомство сможет призвать на военную службу.

«Медуза»* обращает внимание, что из-за колебаний рождаемости в последние десятилетия нынешних призывников в возрасте от 18 до 27 лет почти на 330 тыс. меньше, чем потенциальных в возрасте от 21 до 30 лет, и это также могло сказаться на предложении увеличить верхнюю планку

Кроме того, по предположению «Медузы»*, отправлять в зону реальных боевых действий 21-летних мужчин теоретически «проще» в социальном плане, чем 18-летних.

Впрочем, по мнению историка и военного обозревателя издания Republic* Николая Митрохина, стремление увеличить численность российской армии до 1,5 миллиона человек приведет к тому, что за призывниками «развернется» «нешуточная охота».

При этом, как отмечает Митрохин, увеличение численности армии, которая должна быть оснащена современной техникой, будет происходить «в условиях падения доходов от российского нефтяного экспорта и обвала экономики, а также демографического обвала». Тем самым, обозреватель не верит, «что план такого широкомасштабного развертывания российской армии будет реализован хотя бы на треть».

«Российский ВПК не справляется с текущим обеспечением частей, а уж нарастить производство сложной техники в два-три раза и вовсе выглядит нереальной задачей», — считает он.

Министр обороны Сергей Шойгу предложил несколько изменений

  • Поэтапное увеличение возраста призыва в армию — с 18 до 21 года. Верхний порог — повысить до 30 лет.
  • Желающим добровольно заключить контракт дать такую возможность с первого дня прихода на службу.
  • Довести численность вооруженных сил до 1,5 млн военнослужащих. В августе 2022 года Путин подписал указ о штатной численности армии, который устанавливал численность военнослужащих в 1,15 млн человек.
  • Создать два новых военных округа — Московский и Ленинградский. Сейчас в стране есть Западный, Центральный, Южный и Восточный округа.

Шойгу также сообщил о реорганизации и создании новых подразделений:

  • будут созданы три новых управления авиационных дивизий — восемь новых бомбардировочных авиаполков, один истребительный, а также шесть бригад армейской авиации;
  • на базе существующих бригад морской пехоты будут сформированы пять дивизий морской пехоты;
  • две новые десантно-штурмовые дивизии появятся в ВДВ;
  • на стратегических направлениях появятся пять новых артиллерийских дивизий военных округов и артиллерийские бригады большой мощности;
  • три новые мотострелковые дивизии появятся в составе общевойсковых объединений в Херсонской и Запорожской областях;
  • армейский корпус будет сформирован в Карелии;
  • общевойсковые и танковые армии получат смешанные авиационные дивизии и бригады армейской авиации, в каждой из которых будет по 80–100 вертолетов.

Президент Владимир Путин потребовал для повышения боевых возможностей войск использовать информацию о силах и средствах НАТО.

О чем еще сказали на коллегии

  • Путин исключил милитаризацию экономики страны. «У нас все есть», — сказал президент.
  • Он также призвал Минобороны учитывать критику и своевременно реагировать на нее.
  • По итогам частичной мобилизации сформирован «достаточный резерв» для ведения спецоперации, заявил Путин. По его словам, призваны были 300 тыс. человек, часть из них находится в зоне боевых действий, 150 тыс. проходят подготовку на полигонах. «Это практически стратегический резерв, который в боевых действиях не используется, но люди проходят там подготовку», — сказал Путин.
  • Освобождение от призыва для поддержки экономики получили 830 тыс. человек, заявил Шойгу.
  • Министр обороны заявил, что ядерная триада в этом году пополнилась глубоко модернизированным стратегическим бомбардировщиком Ту-160М.
  • В этом году также принят в состав ВМФ ракетный крейсер стратегического назначения «Генералиссимус Суворов» проекта 955А «Борей-А», вооруженный баллистическими ракетами «Булава».
  • По словам Шойгу, в следующем году в состав флота необходимо принять атомный крейсер проекта «Борей-А» «Император Александр III», четыре подводные лодки и 12 надводных кораблей.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;

  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;

  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;

  • несовершеннолетним соискателям;

  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;

  • соискателям, которые занимают выборную должность;

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;

  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;

  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

А что говорят и думают люди?

-У нас, похоже , экономика так подросла, что деньги девать некуда. Не армейских силовиков полно, так ещё и численность армии добавим! Зачем нам производящие чего-либо ценного рабочие и спецы? Все — на бюджет, он же от средств трещит, надобно тратить.

-Ситуация складывается так, если встреча Зеленского и Байдена пройдет успешно то ждем проблем по границам РФ в следующем году. Страхуются на всякий случай.

-Раньше я думал, что досужая (и неверная, разумеется) поговорка о том, что «врачи свои врачебные ошибки закапывают в землю» только для врачей.

-Молодежь по бОльшей части инфантильная и призыв в сразу после школы не нужен. Ведь в 11 классе уже многих повестками долбят- нервируют. Теперь призывной возраст просто сдвинут и на службу пойдут более зрелые люди. И контракт с первого дня службы- это хорошо. Армия- это работа, а за работу надо платить.

-А мне тревожно. Ведь в следующем году своего отправлять, если в институт не поступит.

-Для дилетантов тут, армия в мирное время должна быть 1% от численности населения, вот и думайте, чем хай поднимать-это наша безопасность…

Порядок оформления

Тестирование профессиональных качеств работника обязательно отражается в трудовом договоре. Отдельным пунктом прописывается, что сотруднику устанавливается испытательный срок. Указывается его продолжительность.

Внимание! В трудовую книжку запись о назначении испытания не вносится.

Если в трудовом договоре не указано условия об установлении тестового периода, то работник считается принятым к данному работодателю без его выполнения. Если подобное условие включено в приказ о принятии на работу, но не прописано в договоре, оно также не действительно.

По окончании пробного периода работнику часто предлагают заполнить бланк, ответив на вопросы подобного содержания:

  1. Каковы были трудности, удалось ли справиться с ними.
  2. Какие поставленные задачи были выполнены, а какие нет, и почему.
  3. Какая информация была новой для работника.

Такие формы помогают руководству принять решение, продолжить сотрудничество с кандидатом или нет.

Знать историю — это значит путешествовать с удвоенным интересом

Памятник «Тысячелетие России» вызывает ещё больше эмоций, когда можешь рассмотреть известных исторических деятелей, зная их вклад в развитие государства, а Рюриково городище на берегу реки Волхов представляется не просто каменными развалинами — воображение рисует картины прошлого со знаменательными событиями.

Прогулка по Петербургу превращается в приключение — ведь мы не просто любуемся красотой города, мы видим каменных актёров, рассказывающих о той или иной истории, произошедшей здесь. Это очень увлекательно, чувствуешь себя избранным, которому открыто чуть больше тайн, чем остальным туристам!

Например, в Эрмитаже часть оконных стёкол не меняли более ста лет — они пережили две революции, войну и блокаду. И на одном стекле есть нацарапанная перстнем надпись, которую сделала императрица Александра Фёдоровна, глядя на своего супруга, проводящего на Дворцовой площади смотр гусарских полков.

И конечно, знать историю — это мечтать о новых путешествиях!

Права и обязанности, которые имеет работник во время испытательного срока

Права и обязанности проверяемого работника ничем не отличаются от аналогичных для остального персонала предприятия. Он обязан исполнять требования трудового распорядка и должностной инструкции, правил, предусмотренных для данной вакансии.

К персоналу на период действия испытательного срока применимы административные и дисциплинарные наказания при выявлении нарушений в исполнении должностных обязанностей, прогулов и других проступков. Сотрудники, принятые с испытанием, должны в равной степени придерживаться требований государственных нормативно-правовых актов и внутренних документов на предприятии, регламентирующих трудовой процесс.

Кто освобождается от испытательного срока по закону

Но в отношении некоторых категорий сотрудников работодатель не может установить «пробный период» — для них предусмотрено полное трудоустройство с первого дня поступления в организацию. 

К ним относятся:

  • сотрудники, которые выиграли конкурс на вакантную должность;
  • женщины в период беременности или с ребенком в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • выпускники высших учебных заведений в течение года после получения диплома;
  • соискатели на выборную должность;
  • работники, которых переводят на эту должность;
  • сотрудники, которые принимаются на должность сроком до 2 месяцев.

Также в локальных документах организаций могут быть указаны дополнительные условия, которые освобождают новых сотрудников от необходимости проходить пробный период и порядок приема на работу в этих случаях.

Разберитесь в корпоративной политике

Чтобы не стать белой вороной, узнайте максимум того, чем живет новый коллектив. Почти во всех компаниях есть свод формальных и неформальных правил. Изучите их, задавайте вопросы, как можно больше общайтесь с коллегами. Чем быстрее вы разберетесь с тонкостями в работе нового коллектива, тем проще будет в него влиться.

Это лучше, чем переспрашивать одно и то же по нескольку раз. Попросите коллег рассказать о традициях и совместных мероприятиях, так вам будет легче ощутить дух компании. Сходите с ними на обед или позовите попить кофе — неформальная обстановка помогает лучше узнать друг друга. Помните, что отношения с командой будут одним из критериев анализа результатов вашего испытательного срока.

Правовые основы испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Как поступить, если не согласны с увольнением в связи с непрохождением испытания

Если работник получил уведомление о неудовлетворительном результате проверки, уволен и не согласен с этим, то он вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. В суде работодатель доказывает некачественное выполнение работы. Иначе сотрудника восстановят или поменяют причину увольнения в трудовой книжке (собственное желание).

Суд встает на сторону работника в случаях:

  • нарушения процедуры увольнения (уведомлен менее чем за три дня, или не объяснены причины);
  • увольнения не из-за деловых качеств работника, а по другим причинам (например, личной неприязни).

ВАЖНО!
Иск необходимо подать в течение месяца со дня получения копии приказа о прекращении договора или трудовой книжки ().

2022-10-22 17:48:13
Уважаемый автор! Благодарю за статью с ценной информацией. Насколько мне о том что испытательный срок в разных организаций длится от месяца до трëх

Работодатели устанавливают испытательный срок для того что определится на счëт сотрудника.

2022-11-28 08:26:56
Испытание при трудоустройстве важно не только для работодателя. Оно позволяет работнику понять, подходит ли для него предлагаемая работа

При этом права сотрудника не ущемляются, испытательный срок оплачивается, работа во время проверки не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Как оформляется прохождение испытательного срока работником?

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

На кого не распространяется

В части 4 статья 70 ТК РФ перечислены категории граждан, которые освобождаются от прохождения тестирования при приеме на работу. К ним относятся:

  • лица, которые прошли конкурсный отбор на соответствующую должность либо были избраны на нее;
  • выпускники ВУЗов и средних профессиональных заведений, усвоивших образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию. При этом они должны поступать на работу впервые, в год, когда было закончено учебное учреждение;
  • беременные женщины, женщины, имеющие ребенка/детей, чей возраст не превышает 1,5 года;
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, переведенные на работу к другому работодателю (по соглашению руководителей предприятий);
  • лица, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев.

Среди иных категорий граждан, которым предоставляется льгота, выделяют:

  • лиц, которые успешно прошли ученичество в конкретной компании и заключают трудовой договор в этой же компании;
  • лиц, успешно завершивших спортивное обучение по договорам о спортивной подготовке, решивших заключить трудовое соглашение с заказчиком договора.

Внимание! Приведенные списки не являются исчерпывающими. Законом или коллективным договором группы-льготники могут быть дополнены.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

В заключение

Законодательство довольно точно определяет условия, в соответствии с которыми допускается применение испытательного срока. В связи с тем, что зачастую новый служащий считается в рамках данных отношений стороной, не имеющей социальной защиты, то нормами права устанавливаются определенные гарантии для него. При этом процедура увольнения сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытательного периода довольно формализована. Законодательством определено право служащего на обжалование решения руководства предприятия в судебном порядке.

В таких случаях исполнительный орган будет осуществлять тщательную проверку законности установления испытательного срока, юридическую грамотность оформления необходимой документации

Немаловажное значение будет иметь соблюдение руководством предприятия всех правовых аспектов в рамках данных отношений. На основании этого и работодатель, и сам соискатель имеют право для себя лично определять целесообразность применения и условия прохождения на предприятии испытательного срока

Как показывает практика, случаи конфликтных ситуаций отмечаются реже там, где отбор осуществляется по результатам нескольких этапов собеседования.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий