Как позвонить по поводу вакансии на работу

Способы узнать, как прошло собеседование?

Как узнать результаты собеседования или как напомнить о себе после собеседования?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат
, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе
, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании. Нужно сделать это корректно и неназойливо
, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем. Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы
в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Лучшими способами считаются звонок по телефону и отправленное по электронной почте письмо.Обычным почтовым отправлением пользоваться не стоит по причине длительности пересылки, смс-сообщение и визит в офис без предупреждения работодатель расценит как неуважение.

Почему не перезванивают после собеседования?
Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок

Правильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.

В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.

При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).

При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную
с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.

В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка.

В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения
, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня
до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость
, не следует названивать каждый час.

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе
, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Адресовать его лучше всего проводившему собеседование сотруднику, поскольку с ним был налажен контакт во время общения.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования
, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

• представиться, указать дату собеседования;
• поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
• указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
• поинтересоваться результатом собеседования;
• подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Как правильно пригласить на работу?

Приглашение сотрудника на работу от работодателя не обязательно вручать лично в руки — его можно отправить по электронной почте на бланке организации или в виде стандартного вордовского файла. Если кандидат согласен на трудоустройство, он ставит подпись и отправляет документ обратно.

Как правильно предлагать работу?

Общее правило: при обращении к одному человеку — писать «Вы» и «Ваш» с прописной буквы, к нескольким — со строчной. Но обращение на «вы» и так достаточно уважительное, так что писать со строчной — не ошибка. Главное — не «воспитывать» собеседника, настойчиво отвечая с прописной, если он пишет со строчной.

Интерес к предлагаемой вакансии:

При звонке по поводу работы очень важно проявить свой интерес к предлагаемой вакансии. Работодатель хочет видеть, что вы серьезно относитесь к поиску работы и готовы вкладывать свое время и энергию в новый проект

Чтобы проявить интерес, можно использовать следующие фразы:

1. «Я очень заинтересован(а) в этой вакансии и хотел(а) бы узнать больше информации.»
2. «Мне нравится описание работы, которое я видел(а) на вашем сайте. Можете рассказать больше о том, какие навыки и опыт важны для этой должности?»
3. «У меня есть опыт работы в схожей сфере. Будет ли это ценным для вашей компании?»
4. «Я заинтересован(а) в развитии и росте в вашей компании. Какие возможности для карьерного развития у меня будут?»

Эти фразы помогут передать работодателю ваше заинтересованность и готовность к работе. Вместе с позитивным настроем они помогут создать положительное впечатление о вас как о кандидате.

ПРАВИЛА РАЗГОВОРА

Что говорить при звонке работодателю?

• Цель: договорится об интервью.
• Поиск работы не ведут в халате или домашних трениках. Оденьтесь в деловую одежду.
• Составьте для себя табличку: компания, вакансия, условия (адрес, график, з/п), контактное лицо, телефон, итог разговора (им должны быть дата, время и место интервью).
• Напишите и отрепетируйте сценарий разговора.
• Произнесите вслух имя контактного лица. Когда Вы волнуетесь, произносить сложно не только Дина Шахвальевна, но и Юлия Леонидовна.
• Сядьте прямо. Рядом должны быть резюме, ручка и блокнот. В идеале – компьютер с открытой на нем вакансией.
• Разговор – не монолог. Выслушивайте Вашего собеседника до конца.
• Помните, что идеальное время звонка это не утро понедельника и не вечер пятницы, не обеденное время, не первый и не последний час работы и уж тем более не выходные и не время до начала или после окончания рабочего дня. Даже если вакансия опубликована в выходные или в 20:00.
• Рядом с Вами нет посторонних звуков: телевизор выключен, дети не плачут, собака не лает, ни кто не кашляет и т.д.

СЦЕНАРИЙ РАЗГОВОРА

Цель кандидата так дозировать информацию, чтобы сообщить о себе лишь выигрышные данные и договориться о личной встрече, во время которой легче провести эффективную самопрезентацию.

Что говорить при звонке по поводу работы?

Схема может быть следующей.

1. Поздоровайтесь. Элементарная вещь, которую треть кандидатов забывает от волнения.

2

Если не знаете контактное лицо и звоните на городской номер телефона, уточните с кем можете проговорить про вакансию (важно точно назвать интересующую Вас вакансию, так как за разные вакансии могут отвечать разные сотрудники). При соединении опять-таки не забудьте поздороваться

При звонке на сотовый также проговорите точное название вакансии и спросите, как можно обращаться к собеседнику.

3. Представьтесь сами, назвав имя и фамилию.

5. Договариваясь о встрече, проясните:

• кто будет проводить собеседование;
• какие документы и материалы необходимо взять с собой;
• где и во сколько состоится встреча и нужно ли приехать заранее, чтобы заполнить анкету.

6. Поблагодарите собеседника за уделенное время.

ПРИМЕРЫ РАЗГОВОРА

Как договориться о собеседовании по телефону?

• Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с кем я могу поговорить по поводу трудоустройства?
• Здравствуйте. Меня зовут Анна Павловна. На сайте Таланты и работа размещена информация о вакансии начальника службы персонала. Актуальна ли она в настоящий момент?
• Мой опыт работы в федеральных компаниях по всем направлениям работы с персоналом более 10 лет.
• Давайте встретимся на собеседовании. Когда удобнее: в понедельник или во вторник? В какое время?

• Здравствуйте. Соедините, пожалуйста, с Анной Павловной.
• Добрый день. Это Артемьева Инна. На Таланты и работа размещена информация о вакансии директор магазина. Актуальна ли она в настоящий момент?
• Я открывала две точки по продаже одежды площадью 35 и 40 м2, управляла персоналом до 5 человек, работала по стандартам продаж и мерчендайзинга.
• Давайте встретимся, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию.
• Во сколько и где состоится собеседование?
• Спасибо за информацию. До свидание.

• Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. Сегодня утром я отправляла Вам свое резюме на должность менеджера по продажам. Оно дошло без сбоев? Читается?
• Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтобы узнать о результатах его рассмотрения?
• Спасибо за информацию. До свидание.

• Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
• Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. 24 января я отправляла Вам свое резюме на должность офис-менеджера. Каковы результаты его рассмотрения?
• Спасибо за информацию. До свидания.

Удачи в поиске работы мечты!

Вас заинтересовала вакансия, размещенная на сайте по трудоустройству. Что делать дальше? Специалисты по поиску работы предлагают 2 варианта:

• сразу же отправить резюме и через 15–20 минут перезвонить;
• сразу же позвонить в компанию для уточнения некоторых сведений.

Так или иначе, звонок представителю работодателя неизбежен, если вы действительно хотите получить это место. Активный соискатель всегда имеет преимущество перед пассивно ждущим приглашения на работу.

Итак, звонок по объявлению о работе – обязательный шаг на пути к рабочему месту.

Как правильно осуществить этот шаг? Рассмотрим оба варианта.

Для чего проводить интервью соискателя по телефону?

Как правило, телефонное интервью – это самый первый этап знакомства с кандидатом, если не считать заочный этап знакомства, когда вы изучали его резюме.

«По сути, интервью по телефону – это первичный скрининг, чтобы не тратить время и не забивать слот в календаре на 45 минут, или даже на час, полноценным интервью с кандидатом, про которого мы ничего не знаем, – поясняет Тимур Новопашин. – Хороший способ произвести калибровку: насколько кандидату интересна позиция в компании и насколько он под нее подходит».

Собеседование по телефону уместно:

• в массовом подборе, когда мы работаем с кандидатами на такие позиции, как продавец, сотрудник склада и т.д.;
• в работе со студентами, со специалистами уровня middle и senior и даже с кандидатами на позиции такого уровня, как гендиректор, гендиректор минус один, гендиректор минус два;
• в работе кадровых агентств – подбор персонала по телефону для них привычный процесс.

«Но здесь нужно понимать, что чем выше уровень кандидата, тем дороже его время. И на какие-то быстрые разговоры 10-15 минут кандидаты супервысокого уровня соглашаются не всегда, на телефонное интервью с ними можно закладывать и побольше времени, – подчеркивает Тимур Новопашин. – Что касается самого формата, некоторые топы с удовольствием соглашаются на телефонное собеседование, потому что не нужно куда-то добираться или сидеть перед камерой – ты можешь ехать по своим делам в машине и спокойно разговаривать. По моим ощущениям, это универсальный и почти всегда уместный формат».

Рекрутер обещал связаться со мной, но пропал. Что делать?

Во-первых, чтобы обеспечить себе дальнейшую комфортную коммуникацию, спросите у рекрутера в конце собеседования:

• Какой следующий этап общения с компанией?
• Когда рекрутер даст об этом знать?
• Не возражает ли, если вы напомните о себе?

Во-вторых, если рекрутер обещал вам дать ответ в четверг, не надо писать в середине рабочего дня четверга что-то вроде: «Неужели даже отрицательного фидбэка не заслуживаю?». Лучше дать о себе знать в пятницу и спросить что-то вроде: «Есть ли уже решение по моей кандидатуре?».

В-третьих, если рекрутер не вышел на связь и после напоминания — не тратьте больше времени на эту компанию, уже достаточно того, что вы съездили на встречу, пообщались лично, но не получили фидбэка. Рекрутер ― представитель компании, и есть риск, что и другие процессы там выстроены подобным образом.

Когда обещали кандидату вторую встречу, но не сказали, когда именно она будет

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

• Приветствие
• Позиция, на которую претендуете
• Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Обратите внимание на опыт наших выпускников

Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

• Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
• Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
• Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

10 успешных фраз при звонке по поводу работы:

1. Здравствуйте! Меня зовут , я звоню в связи с вакансией .

2. Я заинтересован(а) в вашей компании и хотел(а) бы узнать больше о возможностях работы.

3. Я хотел(а) бы узнать, какие требования предъявляются к кандидатам на данную вакансию.

4. Какие задачи входят в обязанности сотрудника на этой должности?

5. Какой график работы предлагается?

6. Есть ли у компании возможности для профессионального развития?

7. Какие бенефиты и условия работы предоставляются?

8. Что вы можете рассказать о коллективе?

9. Какой уровень заработной платы предлагается для данной вакансии?

10. Будет ли возможность пройти собеседование лично?

Как договориться о собеседовании по электронной почте?

К отправке письма по электронной почте тоже нужно подготовиться. Внимательно ознакомьтесь с официальным сайтом организации. Это поможет вам определиться со стилем письма. 

Если организация предпочитает неформальный стиль, можно проявить креативность и оформить свое письмо как-нибудь нестандартно, например использовать сленговые слова или выражения. Но не слишком увлекайтесь. Все-таки вы еще не работаете в этой компании и панибратское обращение может быть воспринято достаточно плохо, особенно если вы планируете сделать карьеру в этой компании или сфере.

Тема письма — первое, что увидит адресат

Поэтому ее следует выбирать так, чтобы она была информативной и привлекала внимание работодателя. Обычно в теме указывают название вакансии, имя и ключевые навыки

Это поможет представителю организации выделить ваше письмо среди многих других.

Например:

• «Отклик на вакансию: Специалист по маркетингу — Иван Петров»;
• «Отклик на вакансию: Программист Python — Опыт работы с Django и Flask»;
• «Отклик на вакансию: Менеджер по продажам — Опыт работы в B2B».

Тема должна быть информативной насколько возможно, но не слишком длинной. Так ваше письмо будет выглядеть более профессионально.

Начните письмо с приветствия контакту в компании, если он известен. Если контактного лица у вас нет, просто обращайтесь в адрес организации. Расскажите, какую вакансию вы рассматриваете и как вы узнали о ней. Выразите интерес со своей стороны и мотивацию для работы в этой компании, покажите, что вы разделяете ценности и готовы к обучению, если оно необходимо. Сообщите о своей готовности к собеседованию и укажите, когда вам будет удобно встретиться для интервью или предложите работодателю назначить время и место.

Подтвердите, что вы готовы предоставить дополнительную информацию, если это потребуется. Укажите, какой способ связи предпочитаете — телефон, видеоконференцию или переписку. 

Завершите письмо благодарностью за внимание. Напишите, что ждете ответа и надеетесь на возможность сотрудничества

Поставьте подпись с указанием вашего имени и контактной информации. Проверьте письмо на наличие опечаток и ошибок. Еще раз посмотрите свое резюме, все ли там корректно написано и соответствует действительности, и не забудьте прикрепить его к письму. Когда будете готовы, отправьте его по адресу, который указан в объявлении о вакансии или на сайте организации.

Пример такого письма:

Убедитесь, что ваше письмо корректно, написано читаемым языком и содержит всю нужную и важную информацию, например резюме, в котором указаны ваши последние проекты и программы, над которыми вы работали, и анкету с кратким рассказом о себе. После отправки, следите за своей электронной почтой и ожидайте ответа от работодателя. Для отбора заявок потребуется некоторое время, поэтому вы можете начать готовиться к будущему собеседованию, составить план или схему вопросов, которые хотите задать и на которое потребуется отвечать. Правильная подготовка к интервью с рекрутером не менее важна, чем подача заявки или отклика.

Но важно помнить: такой вариант записи на собеседование может быть ненадежным. Ваше письмо может попасть в спам или затеряться среди сотни таких же писем

Некоторые работодатели могут не утруждать себя ответом на письма, если нужный сотрудник уже нанят на работу, и вы будете ждать напрасно.

Спасибо, но я боюсь всё испортить. Чего лучше не делать?

Писать или звонить рекрутеру в нерабочее время. Речь о деловой этике: в выходные коммуникация возможна только по экстренным случаям ― например, предупредить в воскресенье, что не сможете прийти на собеседование в понедельник. Лучше не звонить в раннее или позднее время в будни: до 9 утра или после 21 часа.

Важно изучить сайт, блог компании, её соцсети, возможно даже получится изучить команду. Это всегда идёт в плюс, когда кандидат ссылается на какие-то статьи или видео о компании во время беседы, потому что демонстрирует, что вы подходите к выбору работы осознанно

Переходить границы. Нецензурная лексика, попытки надавить на жалость, угрозы, излишнее панибратство в 99 случаях из 100 сыграют против вас.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

А если я найду другую работу, как отказаться от вакансии?

Желание отказаться от вакансии может возникнуть на разных этапах общения с компанией. Обычно, чем дольше вы общаетесь с компанией, тем более обоснованным будет ваш отказ. Но достаточно простого информирования о том, что вакансия больше неинтересна или неактуальна.

Достаточно просто объяснить причину отказа и извиниться

Главное ― избегать исчезновения из коммуникации с компанией без объяснения причин. Это может сыграть во вред вашей репутации на рынке труда.

Так можно мягко отказаться от предложенной вакансии

На скриншоте — приятный пример отказа от предложения вакансии по почте. Благодаря такому письму рекрутер поймёт, что:

• кандидат вежливый, понимает, что такое деловая переписка;
• ему важна новизна проекта и наличие в стеке технологий React Native ― эту информацию нужно запомнить на будущее;
• в течение ближайшего полугода как минимум его не надо беспокоить с новыми предложениями.

Если вам ответил автоответчик

Не бросайте трубку. Оставьте свое сообщение, в котором кратко изложите суть звонка. Скажите, к примеру, что вы хотели уточнить, получил ли работодатель ваше резюме, и что вы хотели бы получить больше информации об открытых вакансиях. Не забудьте, конечно же, представиться, и сообщить свой номер телефона. И не стоит огорчаться, если ваши риторические навыки оставляют желать лучшего. Чем чаще вы будете решать вопросы по телефону, тем увереннее вы будете себя чувствовать.

Звонок работодателю по вакансии важнейший шаг в поиске работы.

Вот типичные примеры, что чувствует соискатель обзвонив работодателей:

• Вроде и вакансии есть, а работу найти не могу…
• Всем до 35 нужны с двумя детьми – школьниками, а меня ни где не берут…
• По вакансиям позвонила, куда-то записалась на встречу…

А все потому, что диалог был таким:

Алло, здравствуйте, беспокою по объявлению.

Объявление по какой вакансии заинтересовало Вас?

Ой, а это муж объявления искал. Мне Ваш номер дал и сказал позвонить. А что за работа?

Или вот таким:

Добрый день, меховая компания Лидер. От Вас был пропущенный. Наверное, по вакансии.

Ой, а я много куда звонила. Только мне 43 года уже. Подхожу?

Так не найти работу своей мечты.

Как пригласить сотрудника на работу по телефону?

Как пригласить на собеседование по телефону в 2022 году
…Обратите внимание, какую информацию необходимо указывать в тексте приглашения на прием к руководителю:

1. название организации и имя должностного лица;
2. адрес, дату и время, когда проведут собеседование;
3. сведения о конкретной вакансии (часто их несколько);

Как предложить работу человеку?

Общее правило: при обращении к одному человеку — писать «Вы» и «Ваш» с прописной буквы, к нескольким — со строчной. Но обращение на «вы» и так достаточно уважительное, так что писать со строчной — не ошибка. Главное — не «воспитывать» собеседника, настойчиво отвечая с прописной, если он пишет со строчной.

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

1.Убираем лишнее. В переводе с французского языка «резюме» — это краткое изложение сути. Не переписывайте должностную инструкцию. Избегайте сложной профессиональной терминологии, которая не будет понятна HR-специалисту. Указывайте только релевантный опыт работы и информацию об образовании.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрения, но манера общения должна оставаться в рамках делового стиля. Избегайте жаргонных словечек, повышенного тона, давления и перетягивания одеяла на себя.

• Говорите по делу и внятно. Если испытываете волнение, сбавьте темп разговора. Вас поймут, если вы возьмёте несколько секунд на обдумывание ответа. Хуже воспринимается бессвязный дерганый рассказ не по теме.
• Будьте честны при ответе на вопросы. Нет опыта? Прямо говорите об этом.

Времена, когда человеку предписывалось получить образование и посвятить всю жизнь работе на одном месте, давно закончились. Современные мировые тенденции сводятся к тому, что люди могут менять сферу деятельности столько раз, сколько им захочется. Мы становимся более мобильными и гибкими.

Не переставайте учиться новому. Возникает потребность поменять работу? Не бойтесь и пробуйте. Чтобы получить результат и в кратчайшие сроки достичь желаемого уровня дохода, составляйте подробный план действий и следуйте ему.

Вам также может быть интересно:

1. Лучшее Обучение Онлайн, Чтобы Освоить Новую Профессию
2. Лучшее Обучение в Санкт-Петербурге
3. Лучшие Курсы в Москве от 999 Рублей

1. Какие Курсы Закончить, Чтобы Хорошо Зарабатывать? 15 Актуальных Идей, Какие Курсы Закончить, Чтобы Зарабатывать от 30 000 Рублей
2. Где Работать Девушке? 4 Актуальные Профессии Для Девушки, Которые Можно Освоить Даже Без Высшего Образования
3. Саморазвитие: с Чего Начать? 6 Эффективных Советов, Как Начать Саморазвитие + План Саморазвития на 12 Месяцев
4. Профессия Швея: 6 Важных Советов, Как Стать Швеёй и Выбрать Курсы Кройки и Шитья
5. Как Стать Привлекательной? 10 Эффективных Советов, Как Стать Привлекательной Личностью + 3 Способа Полюбить Себя

Как проверить соискателя?

После интервью с кандидатом по телефону и очного собеседования будет полезно оценить уровень благонадежности соискателя. В крупных компаниях для этого есть проверка службы безопасности, однако не секрет, что иногда она затягивается и есть риск, что достойный кандидат успеет уйти к конкурентам. 

Для ускорения процесса проверки при наличии СБ, а также как замену такой процедуре в небольших организациях удобно использовать автоматизированную проверку соискателей и сотрудников. Такой сервис предоставляет компания SpectrumData.

Что можно проверить с помощью сервиса:

• действительность паспорта и других документов;
• нахождение человека в розыске;
• наличие штрафов и долгов;
• присутствие в реестре банкротов;
• интересы и группы в Telegram и многое другое.

Мы можем собрать для вас пакет из тех проверок, которые необходимы вашей компании, если стандартные вам не подходят. А дополнительно к действующим тарифам вы можете приобрести проверку водителя или аффилированности кандидата.

Оставьте заявку на демо-доступ, чтобы оценить полноту данных, предоставляемых сервисом. А тестовый доступ с несколькими бесплатными проверками реальных людей поможет убедиться в достоверности сведений.

1. Знакомьтесь с нужными людьми

Ваш первый шаг в использовании своих связей для
поиска работы – познакомиться с нужными людьми. 

Нужные люди – это рекрутеры, кадровики и все те,
кто проводят собеседования на нужную вам позицию. Сосредоточьте свой поиск на
людях с более высоким статусом, чтобы не стать угрозой другим соискателям в
вашей должностной категории.  Например, если вы в поисках работы в качестве профессионала или работника среднего уровня, ищите администраторов, директоров или управляющих начинающих компаний.  

Вам также нужно искать информационные
собеседования с профессионалами, которые могут дать вам честный и подходящий
именно вам совет, если у них нет полномочий нанять вас. Встреча с опытным
профессионалом в вашей области или вышедшим на пенсию сотрудником, который всё
ещё тесно связан с ответственными лицами в нужной области, – не бесполезная
трата времени.  Они могут не предложить вам доступную вакансию, но представят все нюансы работы и людей, которые принимают решение о найме.   

Как общаться с работодателем: сайты по поиску работы, почта, соцсети и мессенджеры

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.

Добавьте больше персонализации и фактов:

• «Слежу за вашей компанией с 2015 года…»;
• «Пользовался вашим сервисом…»;
• «Видел ваш стенд на конференции Digital Conference».

Если вы хотите получить работу в стартапе, избегайте универсальных писем в стиле «Меня заинтересовала ваша компания, потому что это лидер отрасли с богатой историей». Кстати, на сайте по поиску работы тоже есть возможность написать короткое сопроводительное письмо ― не игнорируйте её.

Мессенджеры и социальные сети — идеальное место для неформального общения: смайлики, стикеры, дополнительные вопросы после собеседования, которые забыли задать.

Пример комфортного общения о вакансии в мессенджере