Отношения с начальником

Шаг 3. Делитесь с шефом информацией

Парадокс: несмотря на командную высоту, о некоторых вещах руководитель иногда узнает последним, и это его раздражает. Более того, любой успешный предприниматель знает – за чувствительную информацию надо платить, хотя и необязательно деньгами.

Рассказывать боссу следует то, чего не скажут другие. Лучше, если это будет не разовая зарисовка, а результат обдуманных сопоставлений по результатам длительного наблюдения. Банальных сплетников (чаще сплетниц) шеф может слушать с легкой брезгливостью, не чувствуя себя обязанным. Пусть сплетники поставляют шефу очевидную информацию – тем ценнее на этом фоне будут ваши выводы.

Кстати, делиться с боссом наиболее чувствительной информацией – об отношении к его персоне в коллективе, воровстве и злоупотреблениях – чревато проблемами. Сначала они начнутся у тех, кто ворует и ругает начальника, а потом – с небольшой задержкой, но с большой вероятностью – у вас. По крайней мере, начинать надо с более нейтральных сведений – отношений внутри коллектива, отклонений рабочих процессов от установленного порядка, изменений в общей атмосфере компании и так далее.

Через некоторое время, когда руководитель привыкнет к вашей информации, вы сможете понемногу добавлять в нее свой интерес. Если вы пришли в компанию не во имя бескорыстного служения людям – вы вправе стремиться к росту своего вознаграждения и к более высокой позиции и добиваться этого всеми более или менее приемлемыми способами.

Не то чтобы босс не заметит субъективных элементов в вашей информации – конечно, заметит. Вокруг него полно людей, желающих что-то получить за его счет, и он давно привык предполагать наиболее циничный мотив в любом действии в свой адрес. Но, если вы не будете слишком вольно обращаться с фактами, начальник отнесется с пониманием к вашему эгоизму – в конце концов, коммерческая деятельность всегда ведет к собственной выгоде.

На втором шаге вы завоевывали доверие босса в более широком контексте, в сопоставлении с мнением коллектива. Третий шаг персонализирует ваше общение с шефом. Результат: он начнет вам доверять.

Пример. В качестве примера приведу мои действия в крупном многопрофильном холдинге, который стал известен благодаря созданию крупной розничной сети под собственным брендом. Попутно было образовано и девелоперское направление. Его гендиректор был заслуженным человеком с советским опытом работы, другом семьи владельца холдинга.

Владелец принадлежал к другому поколению, и общение с гендиректором не всегда проясняло ситуацию, особенно для неспециалиста в строительстве. Он вполне разумно решил, что мой взгляд, как нового заместителя генерального директора, наиболее полезен пока он «свежий» и еще «со стороны», особенно в обстановке резкого роста себестоимости строительства. Он звонил мне как минимум один раз в неделю, интересуясь особенностями взаимоотношений между девелопером, техническим заказчиком и генподрядчиком, каждый из которых был выделен в отдельное юрлицо.

Конечно, у него были и другие источники, но более далекие от специфики строительных проектов

Я старался по возможности обращать внимание именно на то, что его интересовало, и сообщать ему как факты, так и собственные выводы. Судя по всему, мне удалось «набрать очки» в его глазах, поэтому при переходе из этой компании в другую я даже получил неоговоренное заранее выходное пособие

Не молчите о проблеме перед начальством

Высокий статус = большая ответственность.

Руководство отвечает не только за свои действия, но и за ошибки подчинённых. Поэтому, если видите, что не успеваете выполнить задачу или она неправильно поставлена, не стесняйтесь сообщить об этом.

Получив предупреждение о возможной проблеме, начальник постарается не допустить её возникновения. Если же будете молчать до последнего, проиграют все.

Однако есть нюанс: сообщать лучше в личном порядке – по телефону или в кабинете. Особенно при неправильной постановке задачи.

Не пытайтесь ошибки руководства обсуждать при посторонних – это удар по статусу. И по-вашему в том числе.

Обращать на себя внимание

Еще одним способом сделать так, чтобы начальник взглянул на сотрудницу по-другому, являются попытки женщины обратить на себя внимание. Этого можно добиться несколькими способами:

Почаще хвалите босса в его присутствии. Однако делать это надо ненавязчиво, чтобы не оттолкнуть мужчину
Чтобы мужчина обратил на сотрудницу внимание, можно, например, оценить его новый костюм, или галстук;
Положительно на развитие отношений влияют хорошие новости для начальства, поэтому, чтобы привлечь его внимание, следует почаще докладывать ему вести

Важно понимать, что негативные новости могут вызвать у мужчины плохие чувства, он будет ассоциировать женщину с негативом;
Чаще спрашивайте у начальника о его самочувствии
Однако делать это необходимо, опять же, ненавязчиво, как и хвалить его.

Постепенное осваивание этих навыков поможет сотруднице дать понять мужчине начальнику, что он ей не безразличен, а значит, он может найти повод и для других встреч.

На брудершафт вы еще не пили

Почувствовав доверительные интонации в голосе начальника, не спешите изображать себя рубахой-парнем или разбитной бабенкой. Не нужно первым переходить с руководителем на «ты», приятельски хлопать его по плечу, строить ему глазки или травить похабные анекдоты при встрече в офисном коридоре.

Даже очень демократично настроенный шеф сочтет подобное отношение подозрительной фамильярностью. Может, однажды вы и впрямь станете друзьями, но для этого нужно долгое время и особые обстоятельства.

Скажем больше: несколько отстраненное общение наиболее удобно для вас. Так вы не будете выглядеть подхалимом в глазах коллег, равных по званию.

Поначалу всегда обращайтесь к начальнику по имени-отчеству. Если он сам задаст европейский стиль обращения (то есть, будет звать вас полным именем, но на «вы»), вы вправе называть его в том же духе. Правда, подчеркнем, что последнее допущение актуально только при незначительной разнице в возрасте.

В любом случае стучите в дверь директора прежде, чем войти.

Как соблазнить начальника: советы психологов

Если вы, взвесив за и против, решили, что хотите закрутить роман с начальником, вам пригодятся советы психологов, как соблазнить шефа, собранные нами для читательниц сайта «Карьеристка».

Уделите пристальное внимание своему внешнему виду. Ни в коем случае не одевайтесь вызывающе и вульгарно

Иначе окружающие могут спутать вас с девицей легкого поведения, а сам шеф может посчитать вас недостойной его внимания или годной только на то, чтобы попользоваться вами разок-другой и отправить на свалку бывших секретарш. Однако ваш костюм не должен выглядеть банально. Изюминка и перчинка очень даже желательны. Придумайте сами, что может придать вашему облику соблазнительную пикантность. Может быть, это будет изящный кулончик, так и зовущий заглянуть под вашу блузу с вполне приличным вырезом. Или, может быть, туфли страстного красного цвета, привлекающие внимание к вашим стройным ногам. Не одевайтесь однообразно. Меняя прическу, макияж, маникюр, блузы и украшения, имидж в целом, вы можете поддерживать интерес к своей персоне. Пользуйтесь хорошими духами. Аромат – это часть женского образа, которая способна подчеркнуть индивидуальность, не нарушая делового дресс-кода. Выбирайте его тщательно и никогда не забывайте «надеть» на себя, отправляясь на работу. Будьте внимательны. Обращайте внимание на все мелочи, связанные с предпочтениями вашего шефа, коллекционируйте его капризы. Сказал, что ему не нравятся фиалки, и что он предпочитает кактусы? Па следующий день подарите ему кактусенка – отпрыска вашего восхитительного домашнего кактуса. Заметили на плече его пиджака белую кошачью шерсть? Поставьте на своем рабочем столе фотографию своей любимой кошечки. Обмолвился, что терпеть не может красный цвет? Ну так не носите тогда одежду и обувь этого оттенка! Разумеется, нельзя забывать и о данных шефом поручениях, о его любви к пунктуальности и других профессиональных требованиях и предпочтениях. Подружитесь в соцсетях. «Лайкайте» его фотографии, комментируйте посты. Пусть он почувствует ваше внимание, восхищение и солидарность. Станьте жилеткой. Поддерживайте в трудную минуту, выражайте готовность выслушать его жалобы на конкурентов или вышестоящего босса. Пусть не только вы увидите в нем живого человека, но и он в вас.

Другими словами, психологи советуют лишь привлечь внимание начальника, в которого вы влюблены, и продемонстрировать свою готовность к сближению. Если вы тоже нравитесь ему, то он сам найдет способы закрутить с вами роман

Однако если ваши старания и намеки остались незамеченными, и ситуация не меняется, вы можете сами сделать первый шаг – объясниться в любви. Но учтите: обратной дороги уже не будет.

Заранее проиграйте в уме, что будет, если руководитель не испытывает к вам ответных чувств. Сможете ли вы работать так, как ни в чем ни бывало? Не придется ли вам искать другую работу? Если вы готовы на все, поговорите с шефом лично, записавшись к нему на прием (повод наверняка найдется). Дальнейшее будет зависеть от объекта вашей страсти.

Любовь к шефу: скрываться или нет?

Как бы не хотелось обратного, роман с женатым начальником однозначно придется тщательно скрывать на протяжении отношений, следя за тем, чтобы ни у кого не появился на вас компромат.

Личные фотографии или запись интимной беседы, случайно оставшаяся на автоответчике, а затем бережно сохраненная секретаршей, могут попасть к жене шефа или к высшему руководству, тогда скандала на работе и дома не миновать.

Когда шеф – свободный человек и не обременен семейными узами, конспирация в отношениях не обязательна, хоть и очень желательна.

Только не спешите с оглаской. Для начала убедитесь в том, что между вами нечто большее, чем мимолетная интрижка.

Только после этого можете смело хвастаться друзьям и коллегам, что в ваши любовные сети угодил не кто иной, как ваш начальник.

Если вы не планируете держать свою личную жизнь в секрете, можно отвечать на вопросы коллег прямо, но не делиться интимными подробностями особенно хвастливым тоном.

Сплетни очень коварны. Под их влиянием друзья по работе превратятся в завистников или злопыхателей.

Покинув офис вы будете чувствовать сверлящие спину взгляды и нарастающие обсуждения вашей личной жизни. Чем не мотивация держать рассказы о любви под замком?

Что делать, если нравится шеф?

Когда подчиненная влюбилась в начальника, важно уточнить его семейное положение. Одно дело, когда он холост, и совсем другие, когда состоит в браке

Роман с женатым – как вести себя правильно?

Вопрос очень сложный с точки зрения нравственности. Вас терзают сомнения: любовь подталкивает к борьбе за сердце мужчины, а совесть подсказывает, что осознанно разрушать семью — это очень непорядочно.

Тем не менее, в большинстве случаев женщины идут на поводу у своего сердца и начинают показывать директору свою заинтересованность в нем, успокаивая себя тем, что, вероятно, его жена совсем ему не подходит.

Однако прежде чем начать этот нелегкий путь, нужно уяснить, что доля вашей вины здесь присутствует однозначно. Что делать, если вы все-таки решились покорить сердце директора:

Позаботьтесь о своем внешнем виде и поведении. С самого начала вы должны исключить любые проявления вульгарности, иначе за вами закрепится весьма нелестная репутация. Одевайтесь опрятно и стильно, наносите сдержанный макияж. Не нарушайте дресскод ради того, чтобы «зацепить взгляд».
Станьте не только безукоризненным сотрудником, но и первоклассным психологом. Всегда идите на контакт с боссом, выслушивайте его жалобы на жизнь и рассказы о новых рабочих проектах.
Проявляйте крайнюю заинтересованность и осведомленность, разделяйте интересы мужчины. Но избегайте навязчивости — это может показаться странным, в том числе и в глазах коллег.

Достойны ли вы того, чтобы так менять жизнь ради вас? Ответы на эти вопросы появятся лишь со временем.

Холостой босс

Здесь можно вздохнуть свободно: холостой, симпатичный и особенно богатый начальник — мечта многих молодых (и не очень) женщин, которые хотят поскорее найти вторую половинку.

Однако приготовьтесь к тому, что, возможно, вас ждет конкуренция: придется проявлять свои сильные стороны и быть во всеоружии.

В данном случае к вашему внешнему облику не должно быть никаких претензий. Следите за своим гардеробом, походкой, манерами.

Необходимо найти некую яркую деталь, которая будет выгодно выделять вас на фоне других коллег-женщин. Осмотритесь вокруг и решите, что это может быть. Например, яркие оттенки одежды, новый цвет волос, каблуки или, напротив, удобная обувь на плоской подошве. Главное — чтобы вы отличались от остальных.
Хорошим помощником может стать выбранный со вкусом парфюм, без которого, как известно, женщина анонимна.
Старайтесь избегать ошибок в своей ежедневной работе

Мужчина на работе — лидер, начальник, ему важно, чтобы сотрудники всячески помогали ему в достижении поставленных целей
Станьте одной из лучших, чтобы он, как минимум, был благодарен вам и проникся искренним уважением.

Не нужно специально притворяться беспомощной и неумелой, чтобы босс обратил внимание и объяснил что-то. Иногда этот прием срабатывает, но очень быстро надоедает.

Плюсы романа на работе

Это может быть тот Самый — любовь всей Вашей жизни. Влюблённость в офисе ничем не хуже неслужебного романа, всё то же самое.
Ваша половинка всегда рядом, Вы видите, с кем он контактирует – меньше поводов для ревности.
Сплетни, разговоры всегда предполагают обсуждение всех коллег, и прежде чем начать встречаться, Вы будете знать о Нём более, чем потребуется: его семейное положение, был ли он женат, есть ли дети и прочее.
Работа – это общая тема, Вам не будет скучно вечером, хотя бы по той причине, что есть что обсудить.
На работу мы ходим «при параде». Вы всегда будете выглядеть хорошо, что поддержит живой интерес Вашего партнёра.
Вы избавляетесь от головной боли, нервного ожидания звонка или смс от своей половинки. Вы всегда вместе, это хороший повод сразу после окончания рабочего дня пойти на свидания без всякой «подготовки».

Условия для романа на работе и его особенности

Работа является важнейшей частью жизни большинства современных людей. Некоторые люди настолько посвящают себя профессиональной деятельности, что теряют все прочие контакты, не имеющие отношения к их работе. В результате обстоятельства складываются таким образом, что человеку просто негде завязать любовную связь, кроме как на работе. Но такие отношения чаще всего имеют свои специфические особенности.

Прежде всего, важно учесть тот факт, что чувства и работа не должны друг другу мешать. В рабочих условиях личные и деловые отношения должны быть чётко разграничены

В идеале чувства должны стимулировать человека к более усердной и качественной работе. Но на практике нередко встречается совершенно противоположное.

Заводить роман на работе от скуки – дело довольно рискованное. Ведь играя с чувствами других людей, вы можете нанести кому-то серьёзную обиду, которая впоследствии может сказаться на вашем продвижении по карьерной лестнице.

Для того чтобы роман на работе был удачным, необходимо следовать нескольким простым советам, которые помогут избежать неловкостей и сохранить нежные чувства:

Наличие общих интересов, кроме работы. Заводя роман с коллегой, не забывайте о том, что вы будете вынуждены проводить вместе почти целый день. Другим влюблённым такое и не снилось. Это одновременно и преимущество, и недостаток подобных отношений. Ведь слишком частое и тесное общение, в конце концов, может привести к тому, что партнёры просто надоедят друг другу. Учитывая, что служебный роман обладает такой особенностью, постарайтесь сделать дни, свободные от работы, максимально насыщенными, чтобы в течение недели вам было что обсудить помимо работы.
Привлекательность. При романе на работе необходимо всегда следить за своей внешностью. Сделать деловую одежду разнообразной и привлекательной довольно сложно, но это необходимо, чтобы поддерживать интерес друг к другу. Девушки всегда должны выполнять макияж перед работой, делать причёски, носить женственную и красивую одежду. Не забывайте, что для мужчин визуальный образ возлюбленной очень важен.
Не предавайтесь чувствам на работе. На работе нужно заниматься работой, а не любовью. Не стоит демонстрировать ваши отношения, открыто флиртовать, заигрывать, выражать чувства. На рабочем месте вы коллеги, а не любовники. Открытое проявление чувств негативно скажется на вашей репутации, а также будет просто раздражать коллег и начальство.

За отказ начальник мелочно мстил

Ужаснее всего — конец отношений. Поэтому прежде чем начинать роман с боссом, поищите другую работу. Запомните, когда-нибудь это заканчивается, а в историю про Золушку я не верю. У нас был классический служебный роман, где он — шовинист-карьерист, а я — женщина, обязанная помалкивать и исполнять повеления.

Когда я поняла, что не хочу быть вечной любовницей, а развести его с женой не смогу, я прекратила отношения и ушла в работу с головой.

Увы, босс оказался довольно мелочным человеком. Стал грузить работой, делать выговоры и тому подобные мерзости. И так я выдержала около полугода. Думала, он остынет, но тщетно. Тянула воз и маленькую тележку оскорблений от него, косых взглядов и злобного шипения от лояльных шефу коллег. В общем, не выдержала, ушла.

Ирина, 30 лет, Екатеринбург

Начальник ставит неконкретные задачи

Бывает и такое. Когда есть только цель, а как ее достичь – непонятно. Иногда это от нехватки времени обдумать идею, иногда – от неспособности внятно объяснить ее. Бывает, что ставится принципиально новая задача, где готового рецепта нет. Очень редко хороший руководитель ставит задачу так: «Я сам не знаю, что мне надо, но результаты должны быть примерно такие…». Остается только придумать схему и составить план. А иногда руководители используют следующий прием – совершаются хаотичные действия на интуиции. На основании ответных реакций делаются выводы и в план добавляется конкретика. И до какого-то момента подчиненные движутся в тумане, не понимая, что происходит.

Против

Как только сотрудники узнают о ваших отношениях, вы автоматически станете главным офисным ньюсмейкером. Не удивляйтесь, если коллеги начнут посматривать на вас с понимающей усмешкой, шептаться за вашей спиной и замолкать, стоит вам войти в кабинет.

Сплетни – это еще не самое страшное. Гораздо хуже, если коллеги станут относиться к вам с недоверием, полагая, что теперь со всеми офисными неурядицами, секретами и мелкими обидами вы тут же побежите к боссу. Кто-то начнет считать вас беспринципной карьеристкой, которая не ничем не гнушается, шагая к цели «по головам и постелям»

Именно поэтому, особенно в первое время, когда вы сами не до конца понимаете перспективы ваших отношений, лучше соблюдать осторожность. Но если ваша тайна раскрыта, то старайтесь держаться независимо и с достоинством

Если кто-то из коллег попытается использовать вас в качестве посредника между ним и боссом, дайте понять, что вы не собираетесь разыгрывать из себя фаворитку, и ваши отношения с начальником никак не влияют на ваше положение в офисной иерархии. Когда коллеги увидят, что вы не пытаетесь вести себя как особа, приближенная к трону, слухи постепенно сойдут на нет.

Отношения с начальником – сплетни за спиной

Будьте готовы к тому, что если отношения закончатся не на радостной ноте, вас могут уволить, чтобы вы не мозолили глаза шефу, или обстановка в офисе будет такой напряженной, что вы сами подадите заявление об уходе. Поэтому прежде чем бросаться в омут с головой, оцените свои шансы найти новую работу.

Если ваш начальник – человек совестливый и принципиальный, вам будет сложнее получить повышение, пусть даже заслуженное. Шеф будет бояться обвинений в фаворитизме, и тогда единственной возможностью карьерного роста для вас станет работа в другой фирме.

Возможно, эти мысли охладят ваш пыл, но если вас не пугают даже самые мрачные прогнозы, то дерзайте! Если вы не научитесь четко разграничивать рабочее и личное время, то рискуете превратить спальню в филиал офиса, где вы будете обсуждать рабочие вопросы. Поэтому договоритесь, что разговоры о работе прекращаются, как только за вами закрывается дверь вашей квартиры. При этом нотка юмора никогда не помешает: так, в спешке собираясь на работу рано утром, посетуйте на то, что никак не можете опоздать, ведь ваш шеф такой злыдень, что подчиненные в его присутствии стесняются дышать.

Рекомендуем к прочтению: Как стать своей в новом коллективе

Как расстаться с минимальными последствиями

Роман на работе часто заканчивается не свадьбой и счастливой семейной жизнью, а трагичным расставанием.

Когда отношениям приходит конец, важно определиться, как себя вести, чтобы не усугубить ситуацию.
Окончание романа – это неприятно, но если вы собираетесь и дальше работать под руководством своего бывшего, нужно постараться закончить роман мирно. Если вы превратитесь во врагов, то офис станет полем боя, а рабочая субординация – оружием.
Спокойно обсудите с шефом неприятное окончание ваших отношений

Если вы превратитесь во врагов, то офис станет полем боя, а рабочая субординация – оружием.
Спокойно обсудите с шефом неприятное окончание ваших отношений.

Сделайте акцент на том, что вы взрослые люди и не будете превращать жизнь друг друга в ад из-за прошедшей любви. Пусть начальник в будущем обращается с вами просто, как с подчиненной, не более того.

Роль любовницы у ног своего начальника – удел женщин с низкой самооценкой. Как способ продвижения по карьерной лестнице, этот любовный сценарий очень шаткий и не надежный.

Мужская психология отличается от женской тем, что представители сильного пола четко разграничивают личную и рабочую сферу жизни

Даже если начальник обратил на вас внимание, это не значит, что он влюбился

Отношений на работе, особенно с шефом, желательно ради своего же блага избегать. Служебный роман с женатым начальником грозит завершиться скандалом и необходимостью срочно искать новую работу, получив на нынешнем рабочем месте не лучшие рекомендации.

Стоят ли все эти риски ваших сил и времени? Конечно да, но только при условии, что ваш начальник – последний мужчина на Земле.

, Фаза Роста

FazaRostaПсихология отношений между мужчиной и женщинойЛюбовьКак не спалиться, если вы крутите роман с начальником

Богатый, но несчастный…

Статья по теме

Татьяна Нетреба: Флирт как преступление?! Мужчина провел для Зои экскурсию по своему особняку. В полуподвальном помещении рядом с бассейном и сауной располагался специальный кабинет для массажа. «Я много путешествовал по Юго-Восточной Азии. И научился массажу у тамошних мастеров. Не желаете познакомиться с моим искусством?» – задал вопрос седовласый соблазнитель.

После сеанса массажа новоиспеченные любовники переместились в спальню… «Я не жалею, что стала близка с Сергеем Львовичем, несмотря на тридцатилетнюю разницу в возрасте», – говорит Зоя. По словам девушки, она руководствовалась искренними чувствами, а не корыстными намерениями: «Он успешный, богатый, но такой несчастный… Мой медвежонок истосковался по женской ласке».

Как строить отношения

Особенности управления зависят от психологического типа. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:

«Мужик в юбке». Жесткая как с подчиненным, так и в отношении работы.
«Мамочка». Ценит дружбу с подчиненными, прислушивается к их мнению и часто поддается эмоциям.
«Энтузиаст». Ставит цели и идет к их выполнению. Это трудоголик, который доверяет своим идеям и опыту, а работникам оставляет выполнение второстепенных задач.

Все эти психологические типы объединяет одно: женщины более чуткие и направлены на психологическое ориентирование. Можно ситуативно подстраиваться под требования.

Мужской стиль управления

Основная черта — скупость на эмоции. В рабочее время нет места для душевных бесед, откровений и т.д. Она авторитарна в общении и стремится быть жесткой.

Исключаются творческие идеи и свободное выражение мыслей. Слабые сотрудники уходят с должностей сами, не выдерживая строгости, или же пытаются подстраиваться. Залогом нормального отношения такого руководства будет:

Умение молчать, держать себя в руках.
Ведение диалога строго по работе. Любые отсылки на личное пресекаются.
Умение убеждать без лишней напористости и эмоций. Все доводы должны быть построены на профессиональном опыте.

Это самый строгий и сложный психотип. Лучше попытаться наладить отношения в первые дни работы, чем показать себя с плохой стороны и лишиться из-за этого работы.

Начальница-мамочка

Главное оружие против нее — это обаяние и выражение уважения. Найти общий язык с ней не составит труда даже самым ленивым сотрудникам. Стоит сделать несколько комплиментов и выразить восхищение, взаимоотношения будут налажены. Помогут такие рекомендации:

Можно обращаться с любыми проблемами.
Ведение диалога по работе может проводиться без применения технических деталей. Следует выражать свои мысли в творческой эмоциональной форме.
При возникновении ссоры наладить отношения можно простыми извинениями и приятными презентами.

Энтузиаст

Она идет к выполнению цели, не замечая мелких нюансов. Она трудоголик и требует от своих подчиненных того же. Из-за постоянно загрузки работой, начальница-энтузиаст может забыть о каких-то мероприятиях, необходимости сдачи отчетов и т.д

Этим с осторожностью могут воспользоваться подчиненные

Построить деловые отношения с такой руководительницей несложно. Наиболее простой вариант — показать свое трудолюбие. Необходимо выполнять все ее требования. Беспокоить начальницу по пустякам не стоит.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

Нужно работать и делать свое дело хорошо.
Вежливо и по делу общаться с руководством.
Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме: Как заставить мозг работать на все 100
Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Искать общий язык с начальником следует, изучая его

Коль скоро вы устроились на новую работу, или к вам пришел новый шеф (или, тем паче, вы оба работаете на фирме уже давно), не поленитесь навести справки о вашем начальнике. Для этого вовсе не обязательно нанимать частного детектива – можно воспользоваться, к примеру, поисковиками социальных сетей. Ведь даже психологи утверждают, что ученики в школе изначально изучают не столько предмет, сколько самого преподавателя!

Как только вы узнаете, что за птица ваш начальник, с кем он дружит, каковы его предпочтения и хобби, вам станет намного легче общаться с этим человеком. У вас появится шанс научиться понимать, что можно ожидать от вашего руководителя в тот или иной момент времени, и вы наверняка сможете успешно справляться с приступами паники при встрече с боссом. Однако постарайтесь не заходить к нему на страничку в “Одноклассниках” со своего настоящего профайла. И уж тем более не стоит постить гадости про своего босса!

Вариант 1. Влюбляться в шефа — большая глупость

Роман с начальством — удел недальновидных особ, которые не умеют думать наперед и готовы жертвовать карьерой ради мимолетного увлечения. Такая мысль имеет право на жизнь. Как ни крути, но когда в игру вступают чувства, разум выключается. И хотя отношения с шефом сулят много интересного, и даже (нередко) карьерный рост, последствия могут быть разрушительными.

Когда чувства остынут и отношениям придет конец, пострадает и карьера. Находиться в одной компании будет мучительно неприятно, а сохранять отношения шеф-подчиненный — тем более. В итоге одному из вас придется уйти, и это явно будет не руководитель.

Возможные причины неустроенных отношений

Каждой ситуации предшествует ряд провоцирующих факторов. Иногда они заметны, и человек может сказать, после чего начались проблемы. Чаще же невозможно понять, почему так все произошло.

Частая причина плохих отношений – взаимная антипатия

Отложим в сторону момент, когда руководитель самодур и имеет цель унизить всех и вся — такие кадры встречаются крайне редко и на руководящей должности не задерживаются. Все остальные причины можно разделить на три группы:

Взаимное непонимание. Например, вы не так поняли слова начальника или он не смог оценить по достоинству предложенную вами идею.
Антипатии. Могут возникнуть из-за внешнего вида или несовместимости характеров. Пример — вы кокетливая модница, а он — консерватор с взглядами пуританина, или вы постоянно опаздываете, а он — эталон пунктуальности.
Неуверенность у начальника. Такое бывает, если его недавно назначили на должность или оказывают давление сверху. Тогда руководитель может невольно срываться на подчиненном, придираться к его работе.

Важно определиться с причиной натянутых отношений. В этом поможет самоанализ, беседы с сотрудниками (со стороны виднее), а также спокойный разговор с шефом

Идеальный вариант

Забота о персонале должна выражаться не только в адекватной оплате труда, но и в адекватном отношении к каждому сотруднику. Сейчас в фирмах могут проводиться всевозможные корпоративы и другие мероприятия по сплочению коллектива, но чаще всего это просто дань моде. Реальное же отношение начальства может быть потребительским и унизительным для работников

Сегодня важно не просто вникать в проблемы людей, но учиться правильно с ними взаимодействовать

Приведу пример. Моя мама — верующий человек. Было время, когда она работала швеёй на фабрике игрушек. Однажды среди недели был какой-то большой церковный праздник, и она очень хотела пойти в храм. У них было несколько директоров, один занимался непосредственно персоналом. Когда мама попросила разрешить прийти на работу немного позже, он поинтересовался, по какой причине ей это нужно. Она объяснила. Узнав, что мама верующая, он сказал: «Когда вам нужно будет пойти в храм, можете не предупреждать, мы будем знать, по какой причине вы задерживаетесь». Такое отношение — это, конечно, просто идеал, особенно если учесть, что тот начальник не был верующим человеком. Здесь есть доверие обеих сторон друг к другу, человечное отношение, понимание. Всё это, конечно же, благотворно влияет на рабочий процесс.

Что в итоге

Существует более простой и быстрый способ сделать себя и свое мнение более ценным – приносить руководителю пользу в том виде, в котором это понимает он сам. Этот способ подходит для более традиционного взгляда на «босс-менеджмент». Но учтите: это со 100% вероятностью потребует от вас дополнительных усилий. При этом повышение трудовой отдачи и лояльности начальнику вовсе не обязательно приведет вас к новым материальным и карьерным возможностям. Босс потому и босс, что умеет покупать дешево любой товар, в том числе лояльность. Приносить пользу – это уважаемая ценностная стратегия, но ни в коем случае не «босс-менеджмент», да и не управление вообще.

«Соратник»

Предлагаемые шаги ведут не к статусам типа «Второе «Я» босса»/«Незаменимый Исполнитель»/«Вечнозеленый Энтузиаст» и так далее. Их обладатели несамостоятельны и оттого более просты и удобны для шефа. Напротив, ваша задача – оформить статус «Соратник». Он подразумевает, что вы, сохраняя все обязанности подчиненного, вправе инициативно выбирать саму возможность, момент и тему дополнительного личного контакта с шефом. От соратников отмахиваться не принято.

Ставка на уникальность

Предлагаемые шаги не ориентированы на конкуренцию с коллегами. Конкуренция предполагает однотипность для сравнения и отбора. Напротив, эти 5 шагов фокусируют вас на поиске своего особого места в компании, усиливая вашу позицию.

Что потребуется

Предлагаемые шаги требуют времени. Вряд ли они займут менее 1,5-2 лет, в то время как верхняя планка не ограничена. Скорость зависит от плотности и частоты ваших контактов с боссом, а также от персональной совместимости. Перескакивание через этапы может привести к противоположному результату. Также потребуется здравый смысл и некоторый жизненный опыт.

Желаю удачи!

Материалы по теме: