Начальник придирается по мелочам как реагировать

Налаживайте контакт, но не льстите

Любой начальник – это всего лишь человек, к которому тоже есть подход. Не всегда, но в большинстве случаев. Постарайтесь развить эмпатию и эмоциональный интеллект, ищите ходы и ключики к здоровому общению с руководителем.

Но при этом не прогибайтесь. Не признавайте свою вину, если ее нет, не льстите, не улыбайтесь беспричинно, показывая свою слабость.

Попробуйте работать с каждым возражением. Если босс настаивает, что вы не сделали то, о чем вас просили, хотя вы договаривались именно об этом, в следующий раз идите на встречу с шефом вместе с диктофоном. Если вас обвиняют в непродуктивности, сдайте отчет о проделанной работе за неделю/месяц. И так далее. Прощать и спускать с рук нельзя только беспричинное хамство, беспочвенную агрессию и оскорбления вашей личности.

Как поставить начальника на место?

Поставить начальника на место может показаться сложной задачей, но иногда это необходимо для вашего собственного комфорта и рабочей среды. Вот несколько стратегий, которые помогут вам достичь этой цели, не создавая конфликтов:

Поймите свои права и обязанности: Прежде всего, убедитесь, что вы четко знаете свои права и обязанности на рабочем месте. Это поможет вам защитить себя и свои интересы.
Создайте позитивные отношения: Постарайтесь установить хорошие отношения с вашим начальником. Проявляйте уважение и доверие, и, возможно, ваш начальник начнет относиться к вам более с пониманием.
Общайтесь с уважением: Если ваш начальник проявляет некорректное поведение или демонстрирует тиранские черты, обращайтесь к нему с уважением и профессионализмом. Попробуйте выразить свои замечания так, чтобы не вызвать агрессию.
Поднимите вопрос на собрании или в одиночку: Если конкретное поведение начальника вас беспокоит, обсудите это с ним. Может быть, ваш начальник не осознает, как его действия влияют на вас и других сотрудников. Попытайтесь найти общий язык.
Пользуйтесь каналами обратной связи: В многих компаниях есть системы обратной связи, через которые вы можете выразить свои замечания. Воспользуйтесь ими, чтобы предоставить информацию руководству о проблемах с начальником.
Обратитесь в HR: Если попытки улучшить отношения с начальником не приводят к результату, обратитесь в отдел кадров. HR может провести нейтральное расследование и посоветовать, как действовать в вашей ситуации.
Подумайте о пересмотре своей позиции: Если все усилия не приносят результатов и работа становится невыносимой, подумайте о возможности смены места работы. Здоровье и благополучие важнее любой должности.

Помните, что постановка начальника на место должна быть целью, а не конфликтом. Вашей целью должно быть улучшение рабочей среды и взаимоотношений, а не наказание начальства.

Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно. Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.
Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю. Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.
Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.
Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?
Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах. Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.

Что делать если начальник дебил. Что делать, если начальник идиот

Вообще, я люблю отвечать на вопросы. Они дают почву для того, чтобы обдумать ту область, в которой задаются. Проверить первоисточники, сформулировать, а иногда и переформулировать тезисы. В общем, вопросы – это здорово и круто. Кстати, не стесняйтесь их задавать. Они вполне могут послужить поводом и темой для следующих публикаций.

И встречается среди множества вопросов один очень интересный. Он бывает сформулирован по-разному, но смысл всегда один: «Что делать, если начальник идиот?». Иногда этот вопрос формулируется как: «Что делать, если начальник не реагирует на предложения?». Иногда: «Как вести себя с начальником, который орет?». Иногда прямо: «Что делать, если начальник ничего не понимает и отдает идиотские распоряжения?».

Не то чтобы меня сильно удивлял такой вопрос. С одной стороны, он вполне имеет право на существование. Например, в случае, если вы находитесь в рабстве, или если работаете на стратегическом объекте и не можете покинуть предприятие ради национальной безопасности. Ну, и конечно же, в тех случаях, когда вашу семью держат в заложниках.

А вот в остальных ситуациях я бы рекомендовал переделать вопрос в обращенный к себе: «Почему я работаю с человеком, который ничего не слушает и не слышит, да еще и услышанное не понимает?».

Во многих случаях окажется, что просто усилия на поиск новой работы вы рассматриваете как большие, чем усилия на то, чтобы терпеть унижения и непонимание. И это значит, что вы себя попросту не любите. И не уважаете. Примерно так же, как те, кто в браке дает себя бить и унижать, но не делает ничего для исправления ситуации.

А в других случаях окажется, что при всей невыносимости ситуации, вы держитесь на надежде. Верите в то, что однажды в офис зайдет совсем другой человек, который все-таки прислушается к вашим словам, перестанет отдавать нелогичные распоряжения и вообще станет душкой.

Что поделать, надежда на исправление другого человека всегда являлась проклятьем рода человеческого. Надеются друзья. Надеются мужья и жены. И, конечно же, надеются подчиненные.

Но чаще всего надеются зря. Как сказала психолог в одном из фильмов: «Не надейся, что стол станет стулом». Ведь как доказали исследователи Даннинг и Крюгер, глупые люди не понимают своей глупости именно в силу своей глупости. Более того, некоторые умные люди, даже имея интеллектуальные резервы для того, чтобы сомневаться в своей правоте, просто не любят и не хотят этого делать. А без сомнений нет изменений. Не зря психотерапевты говорят о том, что первый шаг к решению проблемы – это признание ее наличия.

Так что, в большей части случаев на вопрос «Что делать, если начальник идиот?», у меня есть только один ответ: наращивайте профессионализм, чтобы обеспечить собственную востребованность и меняйте работу. Ну, или терпите то, что есть. Ибо третий вариант слишком сложен, ненадежен и часто неэтичен. А именно, научиться манипулировать начальником и использовать то, что он идиот, в свою пользу. И этот способ я категорически не рекомендую. Ибо именно так и продвигаются по службе те, на кого потом жалуются.

Какие действия предпринять, если начальник орет

Изначально следует понять начальника. В большинстве случаев он кричит по конкретной причине. В этот момент нужно понять, в чем именно провинился сотрудник. Если причина действительно важная, и работник неправ, то свою вину нужно признать. В обратном случае необходимо отстаивать собственное мнение.

Попробуйте отвлечься. Глубоко вдохните, медленно выдохните. Представьте перед собой приятную картинку. Сохраняйте спокойствие и покажите свою воспитанность. Руководитель увидит, что реакции нет, и потеряет интерес к такому сотруднику. Особенно это касается холериков, которым в ответ нужно услышать крик, гнев и увидеть агрессию.

Другие рекомендации:

Если руководитель орет на подчиненных за дело, то будет уместна самокритика. Нужно признаться в своей неправоте. Постарайтесь быстро устранить ошибку и впредь внимательно проверять работу перед сдачей.
Следите за поведением начальника. В ситуациях, когда руководитель ругает подчиненных, следует наблюдать за его поведением, эмоциями, выражением лица. Можно проанализировать его речь.
Называйте начальника по имени. Каждый человек любит, когда к нему обращаются по имени. Обращения должны быть частыми (психологи рекомендуют повторить имя не менее 7 раз). Это его успокоит и приведет в чувства.
Записывайте все, что говорит начальник в состоянии агрессии на диктофон или в блокнот. Обязательно предупредите его об этом. Задача жертвы – замедлить темп. Когда босс поймет, что все его слова документально фиксируются, он начнет контролировать свою речь.
Употребляйте одну нейтральную фразу. Она должна показать нейтральное отношение работника к унижениям на работе.

Если директор кричит на всех сотрудников во время собрания, подумайте о чем-то хорошем

Если он говорит что-то действительно важное, к нему лучше прислушаться

Если начальник постоянно придирается, попробуйте с ним откровенно поговорить. Забудьте о хамстве, упреках и криках. Это плохая тактика. Спросите, что нужно сделать для уменьшения количества конфликтных ситуаций. Постарайтесь сдавать все задания вовремя и делать их качественно. Тогда отношения с начальником наладятся, а нервная система будет в порядке.

Понаблюдайте за своими реакциями

По статистике, 82% людей имели опыт конфликта на рабочем месте, а 100% людей хотя бы раз в жизни с кем-то ссорились.

Если вы не знаете, как вести себя с начальником, который придирается – проанализируйте, как вы всегда вели себя в любой конфликтной ситуации. Очевидно, что, если вы показывали обидчику свою слабину, мягкость, соглашения на невыгодные или нечестные компромиссы – это только раззадорит его. Ведь в будущем конфликте он будет знать, на чьей стороне сила.

Ваш страх и неуверенность сильно чувствуются другими, поэтому вы и можете попасть в бесконечный круговорот придирок.

Попробуйте переосознать ситуацию: перестаньте бояться или соглашаться на унижения, перестаньте быть для всех удобным. Тренируйтесь говорить людям, что они не правы, что вас не устраивает такое отношение к себе. Вы не обязаны быть друзьями с начальником, но деловой этикет стоит соблюдать всем, независимо от должности. Попробуйте напомнить своему боссу об этом.

Приучайте себя к мысли, что «Я» — это не последняя буква в алфавите, нужно уметь постоять за себя и свой комфорт, безопасность. Такое умение принесет пользу не только на работе, но и в повседневной жизни, в отношениях с людьми. Нужно уметь постоять за себя, даже если это делать неловко.

Так уж вышло, что наше поколение было воспитано на таких постулатах, что многие готовы стерпеть очень многое, чтобы быть «хорошим человеком» для себя и других.

Помните, что тот, кого называют «очень хорошим» зачастую оказывается просто удобным и не умеющим отстоять свои права.

Хороший советБесполезно

Как пресекать оскорбления

Нередко начальство заходит слишком далеко, позволяя себе кричать, унижать и оскорблять подчиненных. Терпеть этого нельзя. Многие совершают ошибку, начиная отвечать в таком же тоне и с переходом на личности.

Услышав оскорбление в свой адрес, спокойно и невозмутимо спросите босса, чем вызван негатив. Напомните ему о административной ответственности за унижение и грубость. Никому не позволено нарушать закон, какие бы причины не стояли за этим.

Должность начальника дает ему право распределять обязанности и требовать их выполнения. Но он не рабовладелец, которому позволено делать все, что заблагорассудится.

Не стоит прощать даже единичного унижения. Это может войти в привычку и будет повторяться с завидной регулярностью.

Советы по улучшению отношений с начальством

Отношения с начальством могут быть одновременно и профессиональными, и личными

Важно научиться совмещать эти два аспекта коммуникации, чтобы добиться максимальной результативности на работе и сохранить хорошие взаимоотношения с руководством

Будьте открыты к общению. Руководство ценит сотрудников, которые не стесняются рассказывать о том, что им не нравится в работе и предлагать свои идеи по ее улучшению. Не бойтесь подходить к начальству с вопросами и проблемами, это поможет избежать неприятных сюрпризов в будущем.
Уважайте мнение начальства. Даже если вы не согласны с решением руководства, старайтесь высказывать свои возражения конструктивно и без агрессии. Помните, что начальство обладает большим опытом и знаниями в своей области, и его решение может быть обоснованным и правильным.
Будьте ответственными и исполнительными. Ничто не может нанести больший ущерб вашим отношениям с начальством, чем невыполнение обязательств и отсутствие ответственности. Старайтесь всегда выполнять свою работу на высоком уровне и в срок, а также держать начальство в курсе всех изменений и проблем.

Следуя этим простым советам, вы сможете не только улучшить отношения с начальством, но и выйти на новый уровень в своей карьере. Помните, что хорошие взаимоотношения с руководством — это ключ к успеху и процветанию на работе.

Как нужно себя вести, если придирается начальник

Вы считаете, что отлично справляетесь с работой, а начальник изводит придирками и упреками? Ему не нравится ничего из того, что вы делаете, даже если все выполнено точно по заданию. А может, вы сами совладали с работой не совершенно, но когда шеф показывает вам на это, вас оскорбляет его тон либо очень жесткая критика. В любом случае, с неувязкой что-то необходимо делать.

Осознайте, что если меж вами и шефом образовался конфликт, то в нем две стороны: начальник и вы сами. Обычно подобные препядствия не появляются на пустом месте. Может быть, вы тоже кое-где не правы. Пересмотрите свое поведение, есть ли в нем недостатки? Если да, то похлопочите об их исправлении.

Ощущая тенденциозное отношение к для себя, вы сможете винить во всем других, а сможете поработать над своими неуввязками: это уникальный шанс для личного роста.

Хоть время от времени и необходимо отыскать психический подход к человеку, но не пытайтесь подольститься к начальнику, просто делайте свою работу отлично. Конкретно проф свойства должны определять отношение управления к вам.

Скорректируйте свое собственное поведение. Будьте всегда размеренны и благожелательны. Если ранее вы вели себя по другому, бранились с ним и злились в ответ на его придирки, то он будет само мало удивлен. Может быть, шеф задумается и усвоит, что вы желаете убрать конфликтную ситуацию, и тоже сделает шаг навстречу.

Случается, что начальником становится человек, не умеющий до конца обладать собой, и иногда он ведет себя неадекватно с вашей точки зрения. Он может наргубиянить, накричать, довести сотрудника до слез, выставить человека в неприглядном свете перед сотрудниками либо и совсем натравить на невезучего сотрудника весь коллектив. Все это – признаки непрофессионального поведения.

Если начальник не умеет себя вести, это гласит о наличии у него психических заморочек и отсутствии воспитания. Это не очень не плохая ситуация. Возможно, вам трудно будет что-то сделать, когда на его стороне все силы. Даже дав достойный отпор, вы рискуете в предстоящем столкнуться с еще большей злостью.

Вытерпеть унизительное себе положение вещей на работе и глотать оскорбления – нельзя. Это может привести к суровым психическим дилеммам и даже к нервному срыву.

Если работа очень вам нравится, и вы убеждены, что этот начальник – один таковой в организации, то можно испытать побеседовать с вышестоящими руководителями. Подготовьте подтверждения в пользу собственной правоты, по другому рискуете навредить для себя еще более.

В последнем случае, если перспективы на улучшение нет, то вам придется принять решение о смене работы. Более мягенький вариант – перейти в другой отдел, где начальником будет более адекватный человек. Невзирая на то что это не идеальный вариант разрешения ситуации, иногда его просто не избежать.

Недавно добавленное:

Даже самые пунктуальные люди могут совершить прокол, который агрессивно наказывается.

Как нужно вести себя в постели с мужчиной

Некие офисные работники в свободное время обожают зайти на веб-сайт.

Попросите начальника перечислить претензии в ваш адрес

Еще один хитрый ход усмирить тирана-босса, который постоянно вас критикует и оскорбляет. Попросите начальника выделить для вашего разговора с глазу-на-глаз время, чтобы избежать посторонних глаз.

В назначенное время придите в кабинет к нему с тетрадкой и ручкой, и сообщите, что вы чувствуете, что начальство недовольно вашей работой. Попросите босса перечислить все свои претензии в ваш адрес, а вы будете их записывать, чтобы ничего не забыть и проработать каждый пункт.

Скорее всего, начальник просто срывает на вас злость, гнев, плохое настроение, собственную неудовлетворенность и что угодно другое, когда на деле четких претензий нет.

Мария Дац Эксперт в сфере «Психология»

Такой ход поставит начальника в тупик, ведь он первое время не найдет, что вам ответить. Но позже, скорее всего, реабилитируется и начнет перечислять все ваши «грехи». На каждый пункт выдвигайте свои аргументы и доводы, не давайте ему навешать на вас одного все прегрешения фирмы.

Руководитель — женщина

Если начальник женщина–истеричка, то что можно сделать в таком случае? Если с ней случается истерика, спокойно переждите. Возможно у нее что-то неладно дома. Если такое случается часто, то это уже проблема. Постарайтесь попасть к ней на прием и открыто обсудить вопросы по вашей работе:

Как оформлять отчеты. Что в них должно содержаться.
В какие сроки их предоставлять.
Какие ставить задачи и как.
Когда можно обращаться, если потребуется разъяснение.
Оформите это в виде инструкции, включив только то, что требует специфика работы. На бумаге должна стоять ее подпись. Если начальница сама подпишет, то уже не сможет придраться.

Если на работе конфликт с коллегой, что делать?

Сначала краткая классификация «коллег-вредителей» и методы борьбы с ними. Итак:

«Любитель поговорить или скандалист» – занудный и отвлекающий других людей от профессиональных обязанностей тип. В каждой конторе «трудятся» люди — «пассажиры». Они отбывают номер. Работа их не интересует. Такие субъекты в своей деятельности прежде всего любят зарплату. Подобные коллеги чувствуют себя на работе сносно только два дня в месяц – во время выдачи аванса и зарплаты. Остальное время они страдают от тленности бытия и много говорят, чтобы облегчить свою боль от бессмысленности существования. Только один изъян тревожит окружающих в этом типе работника: ему нужен собеседник.
«Интриган и предатель» – вредный тип. На работе, как и в мире, живут люди, которых сильно раздражают чужие успехи. И они стараются выбить наездника из седла и строят козни. Человек приходит в коллектив, еще не знает расклад сил и просит такого человека подсобить, а тот берет и подставляет его.
«Оппозиционер или подхалим руководства» – опасный тип («шпион» или «доносчик»). Две грани одного явления. Такой сотрудник или любит, или не любит начальство и сообщает об этом каждому коллеге.

Способы борьбы с отвлекающими факторами людского происхождения:

От любителей поговорить и выплеснуть на человека свою неизбывную тоску по мировой культуре следует отгораживаться и заслоняться непроницаемым экраном неистового труда. В бытовом смысле это выражается фразой: «Извини, темы интересные, но у меня срочные задания, поговорим в другой раз». Коллега пойдет на поиски другого собеседника.
Со вторым типом надо держать ухо востро и избегать зависимости от него в работе. Быть вежливым и не ссориться, чтобы в будущем не получить палок в колеса.
Не обсуждать на работе начальство – основной принцип в борьбе со шпионами и доносчиками в коллективе.

Итак, ответ на вопрос, если на работе конфликт с коллегой, что делать, стоит на простом, но действенном основании: «меньше слов – больше дела».

Если душа все-таки требует понимания даже в том месте, где нужно работать, то переходить с коллегой на «ты» можно только после продолжительных размышлений и взвешиваний всех «за» и «против».

Если начальник постоянно придирается. Почему начальник придирается по мелочам. Что делать, если начальник вас унижает. Что делать если начальник придирается

Руководители бывают разные: профессиональные и не очень, доброжелательные и агрессивные, умные и глупые. Попадаются, к сожалению, и такие, которые пользуются своим социальным статусом и унижают подчиненных без всяких причин. Использование власти для возвышения своего эго – сейчас не редкость. Для борьбы с начальниками самодурами существуют некоторые методики, которые позволяют сотрудникам сохранять чувство собственного достоинства. Если вы не хотите терпеть унижения и придирки, вам пригодятся наши советы.

Причины для унижения со стороны руководителя могут быть разными: ему может не понравиться ваш внешний вид, опоздание, неправильное понимание своих обязанностей, ошибки в работе и т.п. Чтобы избежать конфликтов, в первую очередь исключите опоздания на работу, старайтесь выглядеть соответствующе правилам вашей компании и делайте свою работу качественно. Таким образом, количество причин для придирок уменьшится. Однако, не всегда обстоятельства могут зависеть от вас. В работе часто появляются непредвиденные случаи, способные обрушить очередную порцию гнева со стороны начальника. Непрофессиональные боссы очень любят отчитывать своего подчиненного в грубой и оскорбительной форме, чаще всего в присутствии других сотрудников.

В подобных случаях работники чаще всего выбирают следующие стратегии поведения:

Отказаться выслушивать этот бред и гордо уйти. Позитивным моментом такого решения будет утешенное самолюбие и гордость за то, что смогли поставить самодура на место. Однако, после придется начать поиски новой работы. Такой вариант подходит лишь небольшой части работников, так как спонтанно бросить работу и остаться без стабильного дохода для многих недопустимо.
Ответить начальнику в той же манере. Часто эмоции берут верх, и мы начинаем проявлять грубость и агрессию обидчику в ответ. Как и в первом случае, скорее всего, с работы придется уйти.
Смиренно выслушать все упреки и гадости в свой адрес, извиниться и пообещать, что впредь такое не повторится. В этом случае, начальник дарует прощение, однако работнику придется распрощаться с чувством собственного достоинства. Такой вариант поведения приводит к тому, что со временем работник становится «козлом отпущения». Кроме того, другие коллеги тоже могут начать копировать поведение босса и «отрываться» на смиренном сотруднике.
Работник дает начальнику высказаться, дожидаясь момента, когда он будет готов услышать ответ. Если претензии обоснованы, нужно признать, что была допущена ошибка и пообещать быть внимательнее впредь. Чтобы не быть униженным, работник говорит о том, что не видит необходимости говорить с ним в таком резком тоне. Риск быть уволенным останется даже в этом случае. Однако, этот способ помогает деликатно поставить неадекватного начальника на место и избежать подобных ситуаций в будущем.

Подготовка к заговору

Перед вами весьма эффективные и полезные магические обряды, существующие многие века. Причем это примеры белой магии, где вы позитивно влияете на человека, а значит, не придется переживать о потенциальном негативном откате.

Если сделать все правильно, то босс начнет видеть в вас хорошие стороны, перестанет придираться и откажется от провокаций. То есть, вы максимально мирным путем сделаете так, чтобы в офисе вам вновь было комфортно находиться. Чтобы ритуал прошел правильно и принес нужный результат, рекомендуем четко следовать всем правилам:

максимально детально визуализируйте результат, которого намереваетесь добиться. Представьте, как начальник очищается от всего негатива, как он начинает относиться к вам с уважением и между вами возникает гармония. Прочувствуйте счастливые эмоции от этих изменений;
избавляйтесь от страха перед руководством. Помните, что всегда можно уйти и это не рабство, чтобы терпеть унижения;
подходите к колдовству при спокойном внутреннем состоянии. Пусть это будет обдуманное и взвешенное решение;
верьте в высшие силы, к которым взываете;

Вопросы-ответы

Что делать, если начальник постоянно кричит на меня?
Попробуйте вести диалог со своим начальством, объясните, что вам трудно работать в таких условиях. Если это не поможет, обратитесь к руководству компании.

Как поступить, если начальник унижает меня в коллективе?
Необходимо попытаться решить проблему общением с руководством и психологическим консультантом. Также возможно перевести в другой отдел или найти другую работу.

Как справиться с эмоциональным давлением от начальника?
Найдите способы релаксации: занимайтесь йогой, медитируйте, занимайтесь любимым хобби. Также не забывайте о своих достижениях и задачах.

Что делать, если начальник обвиняет меня в ошибке, которую я не совершал?
Прежде всего, необходимо собрать доказательства своей невиновности: сообщить об этой ситуации руководству и собрать свидетелей. Возможно потребуется помощь юриста.

Какие меры стоит предпринять, если начальник постоянно критикует мою личность?
Попытайтесь вести конструктивный диалог и выслушивать критику, сосредотачиваясь на своих достижениях и планах. Если это не помогает, обратитесь к психологу или смените работу.

Какие шаги совершать в моменте?

В этой части статьи мы поговорим о том, какие шаги вы можете предпринять, когда ваш босс унизил вас, чтобы предотвратить ухудшение ситуации.

Не отвечать сразу, не поддаваться эмоциям

Иногда молчание в плохой ситуации может спасти от гораздо худшего исхода. Желание высказаться и послать шефа куда подальше — это понятное желание. Но агрессивное противостояние человеку, от которого вы так или иначе зависите, — это не самая лучшая идея.

Если ваш босс унижает вас без уважительной причины, попробуйте в спокойной форме объяснить ему, что он ошибся и вина не ваша. Есть шанс, что, вас услышат, но его не будет, если вы начнете орать в ответ. Диалога точно не получится, когда обе стороны не слышат друг друга. В любом случае не стоит устраивать шоу перед всеми.

Послушайте, что он говорит

Иногда, чтобы разрядить обстановку, достаточно услышать и понять, о чем вам говорят, а не сразу воспринимать все в штыки. Конечно, не всегда это просто сделать. Иногда наши предубеждения и эмоции мешают нам услышать то, что нам пытаются сказать. Это действительно интересный феномен. Поэтому, если ваш босс на вас нападает, попробуйте послушать, вдруг в его словах есть здравое зерно. Это поможет прояснить проблему и решить ее!

Поговорите с ним лично, без свидетелей

Если вам нравится компания, в которой вы работаете, поговорите со своим шефом один на один. Вполне возможно, вы сможете доказать, что ваш босс ошибался и у него сложилось неверное мнение, если сможете спокойно поговорить «по душам». Он может понять, что был неправ. И в конечном итоге вы сможете выровнять свои взаимоотношения.

«Не варитесь» в ситуации

Независимо от того, по каким причинам это происходит, не позволяйте своему начальнику «жить у вас в голове»! Не прокручивайте ситуацию раз за разом и не накручивайте себя все больше и больше. Это всего лишь работа, а не вся жизнь. Если ваш босс позволяет себе лишнего по отношению к вам, это совершенно не значит, что вы плохой работник и тем более человек. У него могут быть свои мотивы, о которым мы говорили ранее. Не упрощайте ему задачу, изводя себя переживаниями. Не питайте его своего энергией.

Посоветуйтесь с коллегами

Прежде чем что-то предпринимать, поговорите со своими коллегами – доверенными, конечно! Иногда мы не знаем о проблемах, происходящими с другими сотрудниками, а они могут поделиться опытом, который поможет вам принять лучшее решение.

Правильно относитесь к начальнику-самодуру

Типичная ошибка в таких случаях – это попытки анализировать все то, что говорит такой начальник-самодур. Он может ставить под сомнение профессиональные качества, постоянно цепляться к человеку, утверждать, что подчиненный плохо выполняет свои рабочие обязанности. Чаще всего это лишь придирки, которые не имеют ничего общего с реальностью. Нужно выработать другое отношение к словам начальника-самодура. Займите принципиальную позицию и относитесь к подобным оскорблениям лишь как к словам не очень умного человека. Словно пропускайте их сквозь себя, не нервничайте и не реагируете. Примите тот факт, что изменить человека вы не сможете, а работать вам с ним все равно придется.

Не нужно реагировать на провокации

Начальник-самодур часто устраивает различные провокации и совершает нападки на своих подчиненных. В таких ситуациях следует всегда сохранять спокойствие и оставаться уравновешенным, не реагируя на подобные необоснованные претензии. Не нужно думать, что работа – это лишь сплошное удовольствие. В том числе придется контактировать с такими не слишком приятными людьми, которые могут быть вашими начальниками. Не реагируя на провокации, вы не даете ментальную пищу для такого начальника-самодура. Вскоре он поймет это и найдет для себя новую «жертву». Поэтому научитесь всегда спокойно относиться к словам руководителя, уважительно воспринимайте все, что им сказано, но при этом любую необоснованную критику пропускайте мимо ушей.