Когда положен первый отпуск после устройства на работу
Согласно ст. 122 ТК РФ, новый сотрудник организации вправе запросить период отдыха только после непрерывного выполнения обязанностей в течение полугода. Однако это право как работника, так и работодателя. Руководитель предприятия может отказать гражданину в предоставлении отдыха, аргументировав это отсутствием рабочей силы. Однако в течение оставшегося времени сотруднику гарантированно должен быть оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
На заметку! Если работник и работодатель достигнут согласия, то гражданин может выйти в отпуск и раньше полугодичного срока. Ст. 122 ТК РФ выделяется перечень лиц, кто гарантированно получает отдых раньше срока: беременные, а также женщины после декретного отпуска, малолетние лица, а также работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет.
Первый отпуск на новом рабочем месте регламентируется ст. 122 ТК РФ. В данной статье устанавливаются права и обязанности сторон, порядок предоставления отдыха, продолжительность и возможности работника.
Когда положен отпуск на новой работе
Согласно положениям статьи 122 ТК РФ, сотрудник, недавно пришедший в организацию, имеет право на получение отпуска уже в первый год работы. Ведь каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное — отработать 6 месяцев без перерывов.
Оформить отпускной период могут все категории сотрудников. В этот список не включаются граждане, выполняющие работу по договору гражданско-правового характера.
Важно! Работодатель гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и непосредственного рабочего места, пока сотрудник отдыхает. Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве
Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает
Рекомендуется при заключении трудового договора обговаривать правила предоставления отпуска, еще лучше, если принятое решение будет зафиксировано в самом соглашении о трудоустройстве. Это поможет избежать пропуска отдыха. Ведь ежегодный оплачиваемый период актуален в течение одного года. Далее, он сгорает.
Продолжительность и очередность
По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Окончательное решение принимается после беседы сторон.
Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.
Влияют ли пропущенные дни работы на продление отпуска?
Нормы отпуска по Трудовому кодексу РФ
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить отпуск каждому работнику, после окончания шестидесятого дня работы. Количество дней отпуска зависит от стажа работы и может быть увеличено в зависимости от категории работника, например, при работе в вредных условиях или с тяжелыми условиями труда.
Влияние пропущенных дней работы на продление отпуска
Пропущенные дни работы могут повлиять на продление отпуска в некоторых случаях. Если работник пропустил дни работы по уважительной причине, такой как болезнь или неотложные семейные обстоятельства, работодатель может разрешить перенести отпуск на другой срок. В этом случае количество дней отпуска не будет уменьшено.
Однако, если работник пропускает дни работы без уважительной причины, работодатель может сократить количество дней отпуска, пропорционально количеству пропущенных дней. Например, если работник пропустил 5 дней работы и ему полагался отпуск на 20 дней, то количество дней отпуска может быть уменьшено до 15 дней.
Пропущенные дни работы могут влиять на продление отпуска в зависимости от причины и количества пропущенных дней. В случае уважительной причины, работодатель может перенести отпуск на другой срок без уменьшения количества дней отпуска. Однако, если работник пропускает дни работы без уважительной причины, количество дней отпуска может быть сокращено.
Какие документы необходимо предоставить для получения отпуска?
Для получения отпуска необходимо предоставить определенные документы, которые подтвердят ваше право на отдых. В зависимости от ваших обстоятельств, могут потребоваться следующие документы:
2. Трудовой договор
Необходимо предоставить копию вашего трудового договора, в котором указаны условия отпуска и его длительность. Работодатель может запросить оригинал договора для проверки.
4. Справка о заработной плате
Возможно потребуется предоставить справку о заработной плате, которая подтверждает ваш доход. Она может быть выдана вашим работодателем или бухгалтерией компании.
6. Другие документы
В зависимости от положений вашего трудового законодательства, могут потребоваться и другие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка (для отпуска по уходу за ребенком) или документы, подтверждающие участие в конференциях или семинарах (для отпуска по учебным целям).
Помните, что конкретный список документов может варьироваться в зависимости от законодательства вашей страны и условий вашего трудового договора. Обратитесь к вашему работодателю или к HR-специалисту для получения точной информации о необходимых документах для вашего отпуска.
Когда начинается право на отпуск?
1. Стаж работы
В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на отпуск после отработки полного календарного года. Это означает, что для получения отпуска необходимо отработать 12 месяцев без прерывания. Если работник начал работу не в начале года, то его право на отпуск возникнет через 12 месяцев после даты его трудоустройства. Например, если работник приступил к работе 1 июля 2022 года, то его право на отпуск возникнет 1 июля 2024 года.
2. Период адаптации
В некоторых случаях, в ТК РФ предусмотрены особенности начала права на отпуск. Например, если работник устроился на работу без предоставления ему отпуска в текущем году, то его право возникнет только через 6 месяцев после трудоустройства. Это означает, что он сможет воспользоваться отпуском не ранее, чем спустя полгода с даты начала работы.
3. Рабочий календарный год
Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года, который обычно совпадает с календарным. Например, рабочий год 2022 года начинается с 1 января 2022 года и заканчивается 31 декабря 2022 года. Право на отпуск может быть использовано работником в любой момент в течение этого периода.
Таким образом, право на отпуск возникает после отработки полного календарного года и может быть отсрочено на 6 месяцев в случае, если работнику не был предоставлен отпуск в текущем году.
Когда возникает право на первый отпуск?
Граждане, с которыми заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа в одной компании. На практике этот момент обязательно обсуждается с работодателем, так как он имеет право отложить период отдыха в случае производственной необходимости.
Новый сотрудник должен отгулять отпуск в течение рабочего, а не календарного года. Если его приняли на работу 20 ноября 2017 года, то отпуск дается в период до 19 ноября 2018 года. Этот срок и берется за расчетный период.
Работодатель несет ответственность за соблюдение этого правила и должен отправить сотрудника в ежегодный отпуск через 11 месяцев непрерывного стажа после устройства на работу.
Работник имеет право один раз в два года заменить положенные дни отдыха денежной компенсацией.
Подробнее о правилах замены отпуска компенсацией читайте тут.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск не включаются следующие периоды:
- По уходу за ребенком;
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Помимо фактически отработанных дней при расчете непрерывного стажа учитывают:
- периоды, когда за работником согласно трудовому законодательству и локальным актам сохраняется должность и средняя заработная плата;
- вынужденные прогулы при незаконном отстранении от работы или при восстановлении после увольнения, в том числе, когда он не прошел медицинское обследование не по своей вине;
- время отпуска без сохранения заработной платы, если оно не превышает 14 календарных дней.
Посмотрите видео об особенностях предоставления отпусков:
Необходимый стаж
Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпускных дней в первый рабочий год.
В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток. Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.
По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:
- Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
- График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.
Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.
Замена деньгами части отпуска свыше 28 дней
Статьей 126 ТК РФ разрешается замена отпуска денежной компенсацией, но строго в части, превышающей 28 календарных дней. Откуда берутся эти дни? Дело в том, что отдельные категории трудящихся имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). Это работники, которые:
- заняты на работах с вредными / опасными условиями труда;
- имеют особый характер работы;
- трудятся в режиме ненормированного рабочего дня;
- работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Из текста указанной нормы следует, что дополнительные отпуска могут быть установлены иными положениями ТК РФ и другими законами. Кроме того, они могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами, то есть предоставляться по воле работодателя.
Также некоторым категориям работников полагаются удлиненные отпуска. Их длительность регламентируется ТК РФ, отраслевыми законами и подзаконными актами. Так, инвалиды должны отдыхать 30 дней, несовершеннолетние сотрудники – 31 день, педагоги – до 56 дней, спасатели – до 40 дней.
Если отпуск с учетом дополнительного периода превышает 28 дней, работник вправе получить за «лишние» дни деньги. Для этого он должен написать заявление на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Правда, есть некоторые ограничения:
- Нельзя заменять дни отпуска деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам. Поэтому несмотря на то, что последним положен удлиненный отпуск, компенсацию за 3 «лишних» дня они получить не могут. Придется отдыхать 31 день.
- Отдельные требования есть в отношении компенсации дополнительного отпуска лицам, работающим во вредных / опасных условиях. Согласно ст. 117 ТК РФ, его продолжительность должна быть не менее 7 дней. Так вот, если дополнительный отпуск «за вредность» длиннее, то дни свыше 7 можно заменить денежной компенсацией. Если же работодатель дает только 7 дней, то работник обязан отдохнуть.
А что, если основной и дополнительный отпуска были перенесены с прошлого года? В таком случае в текущем году работнику положено:
- 28 дней отпуска за этот год и 28 дней отпуска за прошлый год, то есть всего 56 дней основного отпуска – их заменять деньгами нельзя;
- дополнительные дни отпуска за текущий и прошлый годы – их можно компенсировать деньгами полностью или частично.
В каких случаях право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев после трудоустройства
Ежегодный оплачиваемый отпуск обеспечивает исполнение одного из главных принципов трудового законодательства — обеспечения права работника на отдых. Основанием для составления графика отпусков на практике являются заявления сотрудников. С правилами составления документов такого рода, требованиями к их форме и содержанию можно ознакомиться в статьях «Как писать заявление на отпуск (форма, скачать бланк, образец)» и «Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск».
Извещать сотрудников о времени начала отпуска ст. 123 ТК предписывает за 2 недели или более до его наступления. При этом от каждого из них должна быть получена подпись об ознакомлении с извещением.
Когда новый сотрудник может использовать свое право на отдых? Ответ на этот вопрос дает ст. 122 ТК РФ: в общем случае только через 6 месяцев после трудоустройства отпуск может быть использован работником на законных основаниях и в полном объеме.
Если новый сотрудник был принят на работу уже после составления графика (например, в начале года, на который тот утверждался), то он должен быть включен в этот график. Исключением являются лишь ситуации, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей уже во втором полугодии.
График, закрепляющий право трудящегося на отпуск в определенный период года, имеет унифицированную форму (необязательную для применения) — № Т-7. Форма утверждена постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.
Некоторое время по причине наличия специального законодательства оставался открытым вопрос, через какое время положен отпуск гражданским служащим. Министерством труда в письме от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771 был дан однозначный ответ: в отношении госслужащих действуют те же правила, что для обычных работников.
Особенности получения первого отпуска на новой месте работе
Порядок предоставления отпусков, в том числе по части первичного отдыха на новой работе регулирует Трудовой Кодекс РФ, в частности:
- Ст. 122 (порядок предоставления очередного ежегодного отпуска с сохранением оплаты).
- Ст. 115 (срок основного оплачиваемого отпуска).
- Ст. 123 (очередность предоставления).
- Ст. 136 (порядок, сроки, место причитающихся зарплатных выплат работнику).
- Ст. 137 (ограничения по удержаниям из заработка).
- Ст. 138 (дозволяемые размеры удержаний из заработка).
Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. «Новичкам», проработавшим в организации менее 6 месяцев, отдых не положен. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.).
В отдельных ситуациях до истечения шестимесячного срока непрерывной работы наниматель может на свое усмотрение и по предварительной договоренности с работником предоставить ему отдых. Описанные правила действуют для граждан, работающих по трудовым договорам. Те, кто трудится на основании гражданских соглашений (договора подряда и т. п.), договаривается с нанимателем об условиях отдыха самостоятельно.
Длительность отпускного периода
В статье 122 регламентируются вопросы не только, когда можно взять первый отпуск по Трудовому кодексу, но и насколько его можно брать. В соответствии с установленными правилами после шести месяцев непрерывного труда сотрудник имеет право запросить полный причитающийся ему за год отрезок. А вот, сколько одобрит наниматель, при учете всех производственных факторов, это уже отдельный нюанс. Многие организации вводят некоторые внутренние ограничения, чтобы не давать новичкам сразу весь отдых. Связаны такие барьеры с правилами оплаты. При выходе в отпуск работодатель обязан оплатить предоставляемые дни, между тем никто не может запретить человеку уйти сразу по его окончании. Заставить отработать работника незаконно, но и вернуть можно не более 20% от начисленных расчетных сумм, а они при условии увольнения после отдыха близки к нулю. Таким образом, может возникать задолженность, которую стребовать с увольняемого крайне проблематично, если он не согласится положить деньги в кассу добровольно.
Однако законным образом выставить запрет на предоставление всего отпуска через полгода организации не могут, поэтому часто ссылаются на иные условия, например, загруженность графика или невозможность по техническим причинам.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763 О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
16 августа 2023
Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 12 июля 2023 г. о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.
| Заместитель директора департамента оплатытруда, трудовых отношений и социальногопартнерства Минтруда | Т.В. Маленко |
Периоды работы, которые засчитываются при определении стажа, дающего право на отпуск
Определять на практике, когда можно пойти в отпуск после трудоустройства, необходимо с учетом положений ст. 121 ТК РФ, поскольку не все время с момента вступления в трудовые отношения включается в необходимые 6 месяцев.
Например, не засчитываются в этот срок прогулы и время отсутствия на работе без уважительной причины, а также время отпуска по уходу за ребенком.
В то же время имеются и периоды, которые засчитываются в стаж, хотя в это время сотрудник не выполнял трудовые функции:
- выходные и нерабочие праздничные дни;
- вынужденные прогулы;
- отсутствие медицинского допуска по вине работодателя;
- отпуск за свой счет (до 2 недель).
Если говорить о судебной практике по данному вопросу, то здесь практически невозможно встретить спорных моментов. В качестве примеров, где суды так или иначе упомянули порядок исчисления срока для возможности пойти в отпуск, можно привести:
- апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2015 по делу № 33-32632/2015;
- апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-48714/2018.
Как происходит оплата
Размер отпускных определяется, исходя из средней заработной платы на должности. Для выяснения точной суммы используются специальные формулы. Предварительно требуется узнать сроки расчетного периода и сумму среднего дневного заработка.
Отпускные выплачиваются работнику до начала отдыха. Крайним сроком считается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Стоит отметить, что при расчете отпускных учитывается не только средний заработок, но и размер полученных за расчетный период премий. Ранее полученные премии могут увеличить выплату.
При начислении выплат обязательно учитываются законодательные нормы, указанные в ТК РФ. Деньги могут вручаться в виде наличных или в безналичном виде посредством перевода на карту. После получения отпускных в указанный срок человек начинает отдыхать.
О праве на отпуск смотрите видео:
Когда положен первый отпуск после устройства на работу
На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы.
Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.
По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.
Первый отпуск на новом месте
В соответствии с требованиями статьи 115 ТК РФ, все трудоустроенные граждане вправе получить ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью 28 календарных дней. То есть за каждый год официального трудоустройства каждому работнику положено 28 дней для отдыха. Те, кто недавно сменил место работы, спрашивают у кадровиков, когда предоставляется первый отпуск по Трудовому кодексу, надо ли для этого отработать целый год? Статья 122 ТК РФ говорит, что нет. Необходимо в течение 6 месяцев подряд трудиться на новом месте, и у работника появляется право написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпускного периода. Здесь необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск через полгода работы: ТК РФ говорит исключительно о такой возможности. Правда, в первый год работы каждый сотрудник все равно отдыхает. В некоторых компаниях сотрудникам предоставляют такую возможность после 11 месяцев трудового стажа. Отсчет рабочего года начинается с первого рабочего дня, а не с 1 января.
Уход раньше срока
Закон предусмотрел категорию лиц, которые могут воспользоваться правом ежегодного отпуска до наступления 6 месяцев непрерывного стажа.
Ст. 122 ТК РФ относит к ним:
- несовершеннолетних граждан;
- сотрудников, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам или, наоборот, вернулись после него.
Федеральные законы расширили этот список и предоставили право досрочного отдыха следующим категориям лиц:
- Работникам, которые воспитывают ребенка-инвалида;
- Матерям или отцам-одиночкам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет;
- Супругам военнослужащих;
- Лицам, досрочно вызванным из основного отпуска;
- Сотрудникам по совместительству, если они взяли отпуск по основному месту работу.
Во всех указанных случаях работодатель не имеет право отказать в предоставлении досрочного оплачиваемого отпуска. Достаточно будет подать заявление с указанием официальной причины и с приложением подтверждающих документов.
У работодателя есть возможность по собственному желанию отправить сотрудника в ежегодный отпуск раньше установленного срока, то есть предоставить отпуск авансом.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник воспользовался этой возможность, а затем решил уволиться и фактически не отработал положенное время. По закону с него может быть удержано до 20% заработка в качестве компенсации понесенных убытков.
Очередность ухода работников в ежегодный отпуск определяется графиком по форме Т-7, который утверждается организацией не позднее двух недель до наступления нового года. Если новый сотрудник имеет право на досрочный отпуск и изъявил желание воспользоваться им, то график корректируется с учетом изменений.
