Как правильно вести себя в коллективе

Понижение самооценки

Хотите поставить человека на место красиво? Как это сделать? Нужно понизить персоне самооценку. Человек, который сильно задается, всегда относится к себе очень хорошо и порой в этом перегибает палку. Чтобы немного приструнить человека, вам следует поставить его в неловкую ситуацию или же заставить наступить на собственные грабли. Когда коллега поймет, что у него тоже бывают ошибки, и он способен совершать глупые поступки, то образумится. А если нет, нужно будет повторить опыт. Зачем? Чтобы человек понимал, что он не звезда и не король офиса, а обычный подчиненный. Подумайте обо всех высокопоставленных людях. Лучшие из них никогда не кичатся своим положением и не задаются.

Подставлять человека нехорошо, но если у вас никак не получается приструнить разбушевавшуюся персону, поговорите с директором. Руководящая личность может поучаствовать в вашем спектакле, чтобы немного охладить человека и поставить его на место. Можно обвинить персону в мнимых ошибках или промахах. Но не стоит перегибать палку, ведь от высокой самооценки до депрессии обычно один шаг.

Первый месяц в новом коллективе

Когда освоились с работой, начните рассматривать людей с профессиональной и человеческой точки зрения. Следите, как коллеги ведут себя, как сами решают задачи, что обычно принято в вашем коллективе, а что нет. Изучайте ответственность и разграничивайте ее. Не хватайтесь за то, чем должны заниматься другие.

Часто случается, что скучные задания сотрудники пытаются спихнуть новенькому. Научитесь сразу говорить «нет» там, где это возможно. И, напротив, разберитесь чья это конкретно задача, если появились сомнения. В давно сформированных коллективах все уже привыкли, кто за что несет ответственность, а значит директор может по привычке поставить рабочее задание «в пустоту», прекрасно зная, что ее «подхватит» нужный ему человек. Переспросите.

Будьте откровенны

Что делать, если человек грубит вам каждый день? Как поставить на место наглого коллегу? Прежде чем объявлять персоне войну, вам нужно откровенно с ней поговорить. Отведите человека в сторону или же создайте ситуацию, когда вы останетесь в комнате одни. В самом будничном тоне поинтересуйтесь, почему коллега постоянно ведет себя неадекватно. Не читайте нотаций и не ждите от человека ответа. Ваш вопрос будет риторическим. Скорее всего, персона не найдет что сказать. Человек может ответить, что он нормально себя ведет, и вам только кажется его обращение грубым. Но подобная откровенность принесет плоды впоследствии. Человек на досуге обдумает ваши слова, и если у него есть совесть, он пересмотрит свое отношение к окружающим людям. Порой персоны, которые переходят границы, этого не замечают. Им просто необходимо мнение со стороны, чтобы они сняли розовые очки и увидели ситуацию такой, какая она есть на самом деле.

Сплетник

Какой бы напряженной ни была работа, сплетник всегда найдет возможность поболтать на сторонние темы. Она/он всё знает (или думает, что знает) о семейных передрягах коллег, их личных взаимоотношениях, а новости внутренней кухни компании схватывает еще на стадии первых слухов.

Почему так себя ведет. Мотивация у сплетников бывает разной. Нередко это просто очень социальный, болтливый человек, которому скучно в рабочих рамках. Его треп часто идет ему же во вред. Другим сплетникам неоднозначная информация о коллегах нужна, чтобы не чувствовать себя хуже других. Их успокаивает мысль, что у каждого есть свои грехи.

Самый опасный типаж целенаправленно собирает компромат, чтобы использовать его с выгодой для себя. Но это уже не сплетник в чистом виде — это интриган, о котором мы поговорим позже.

Чем опасен. Сплетник не просто расскажет лишнее тем, кому не стоило бы, да еще и не вовремя, но и приукрасит слухи своими домыслами — так, что вы их не узнаете.

Совет 1. Внешность

«Встречают по одежке» — да, это именно тот случай! При поступлении на новую работу рекомендуется поинтересоваться имеющимся (или отсутствующим) дресс-кодом и, по возможности, присмотреться к тому, как одеты сотрудники. Строгий официальный костюм в рабочей среде полупанков-полухиппи будет неуместен, точно так же, как и рваные джинсы и майка-алкоголичка в серьезной компании, работающей с иностранными партнерами. В любом случае, одежда должна быть пусть и не новая, но опрятная – жирные пятна, зацепки, спущенные петли на трикотаже покажут ваше неуважение не только к окружающим людям, но и к самому себе. Если только вы не родились с генетически заложенным пофигистическим отношением к собственной одежде.

Лицо, прическа, руки – все должно быть пусть и не идеально, но близко к этому: в этот период вас разглядывают все глаза, находящиеся в офисе, и мужские, и женские. А потому не стоит чесаться, ковырять в носу, снимать под столом «ароматную» обувь и т.д. – все это будет замечено и перетерто коллегами за чаем, в туалетах, на перекурах

Девушкам важно не переусердствовать с дорогими украшениями – они на работе просто неуместны, к тому же, если в коллективе есть небогатые финансовым достатком люди, ваши трехэтажные золотые серьги и такое же ожерелье вызовут лишь отторжение

Первая неделя

Основной задачей станет: узнать всех вокруг, понять, как именно вы взаимодействуете. Новые знакомые тоже должны запомнить вас и понять, с какой целью смогут к вам обращаться.

Не умничайте и не хвастайтесь, не выпячивайте собственные таланты, даже если вы действительно в чем-то опытнее. Если вам очень хотелось бы продемонстрировать весь свой потенциал и профессионализм, оставьте это на потом, а в первое время придерживайтесь позиции наблюдателя, высказывайте личное мнение в разумных границах, в особенности если его никто не спрашивал. Куда важнее доказать, что вам по силам стандартные рабочие задачи, что вы не ленитесь и не халтурите, с удовольствием учитесь новому — все это маркеры настоящего профи в любом деле.

Задавайте уточняющие вопросы обо всем, что вызовет хотя бы малейшее сомнение. Лучше вовремя разобраться, как делать что-то правильно, чем пробовать наугад. Не бойтесь, ведь все вокруг прекрасно понимают — вы новичок. От вас изначально ждут подобных вопросов. Если же вы оказались в совершенно новой сфере и пока что сильно путаетесь в деталях, попросите кого-нибудь, кому вы доверяете объяснить процессы пошагово. Необязательно это должен быть директор или руководитель, старший по должности.

Благодаря такому подходу вам будут быстрее понятны базовые технические процессы. Также не забудьте организовать свое рабочее пространство — от этого во многом зависит ваша продуктивность.

Выполняйте свою работу качественно

Главный способ завоевать любовь коллег – это хорошо выполнять свою работу. Если вы будете справляться с задачами спустя рукава, то это скажется на всей команде. Они поймут, что человеку, который не может выполнить свою работу, доверять нельзя.

Поэтому, если вы пытаетесь стать любимцем офиса, стоит ответственнее подходить к своим обязанностям. Лучший способ завоевать любовь коллег – показать свой профессионализм, трудолюбие и надежность.

Финансовый гороскоп 2023: что ожидает каждый знак зодиака в новом году

Необычно, без конкурентов: стоит ли заниматься производством декоративного камня

Близнецам стоит избегать рисков: финансовый гороскоп на последнюю неделю ноября

Как ужиться с коллегами-женщинами

Если в ближайшем будущем не предвидится шансов поменять работу, постарайся извлечь плюсы из сложившейся ситуации.

︎ Прокачай невозмутимость. Работа в «токсичных условиях» невыносима. Чтобы не загнуться, тебе необходимо научиться подниматься над ситуацией и не переживать по незначительным поводам.

︎ Найди сторонников. Среди «звезд», «мамочек» и прочих офисных персонажей наверняка есть хоть одна девушка, которой здесь тоже не очень комфортно и которая рада будет родственной душе. Поддержите друг друга.

︎ Развивай компетенции. Если у твоих коллег много свободного времени, которое они готовы тратить на офисные дрязги, то это не значит, что тебе нужно следовать их примеру. Используй все возможности, которые дает нынешнее место работы, для улучшения профессиональных навыков.

Воспринимайте сложные отношения как уроки

Работа с людьми, с которыми вы не сошлись характерами, может сильно напрягать и подавлять вас. С другой стороны, общение с кем-то, кого вы не любите и наоборот, может способствовать личному и профессиональному развитию. Сложные отношения могут помочь вам стать терпимее, мягче и ответственнее.

В любой ситуации на работе и в жизни старайтесь видеть вещи в позитивном свете и искать возможности даже в самые трудные времена. Рабочее пространство всегда будет полно разных личностей, в том числе неприятных и даже отвратительных. Однако знания и опыт профессионального общения с такими людьми, как они, обязательно вам помогут и будут способствовать вашей карьере.

1. Начинайте с себя: поищите причины в своей работе и избегайте предвзятого отношения.

2. Сторонитесь сплетен и любых обсуждений коллеги в его отсутствие.

3. Не стесняйтесь просить поддержки руководителей и кадровиков.

4. Не тратьте время на токсичных людей.

Поставьте в известность руководителя

Если разговор по душам не решил проблемы, а только усугубил, следующим шагом может быть обращение к вышестоящим лицам. Если коллега недопустимо себя повел или проявил халатность в работе, сообщите об этом непосредственному руководителю или даже в отдел кадров

Важно объективно сообщить о ситуации, избегая оценочных суждений (помните, что вы профессионал).

Попросите своего руководителя и специалиста отдела кадров помочь в разрешении конфликта. Дайте понять, что токсичный сотрудник разрушает здоровую рабочую среду. Если из-за личной неприязни в опасности находится проект, постарайтесь убедить руководство доверить его другому человеку, более подходящему для этой роли.

Не бойтесь обращаться за помощью, так как вам действительно могут быстро помочь.

Советы, как вести себя в мужском коллективе?

Если девушка работает в мужском коллективе, она должна придерживаться определенных правил.

Мы подобрали для вас лучшие советы, как вести себя на работе среди мужчин. 

1. Дресс код

Немалую роль играет одежда. Не одевайтесь слишком вызывающе, соблюдайте деловой стиль.

Мини-юбка или глубокий вырез это, конечно, очень красиво, но незачем портить рабочий имидж.

Вот список вещей, идеально подходящих для деловых образов: 

  • Однотонный комбинезон; 
  • Узкое платье; 
  • Юбка-карандаш; 
  • Различные блузки; 
  • Пиджак; 
  • Брюки однотонные/с принтом; 
  • Свитер.

Из аксессуаров:

  • Брошь;
  • Не слишком громоздкие украшения (серьги/бусы/перстни/браслеты); 
  • Ремень; 
  • Красивая заколка; 
  • Очки; 
  • Платок/шарф.

Стоит упомянуть и прически, так как каждый день на голове делать красоту, а-ля “Женщина-вамп” тоже не нужно. Отлично подойдут: 

  • Распущенные, но не лезущие в глаза волосы; 
  • Конский хвост; 
  • Любые косы; 
  • Пучек. 

Духи тоже немаловажны. Побрызгайтесь “дневным ароматом”. Легкая, не слишком едкая туалетная вода как раз подойдет. А вот яркие вечерние духи наносить не стоит.  Не забывайте и о гигиене. Чистите зубы, мойте голову. 

2. Общайтесь на «ты»

Если вы хотите общаться на «ты», не нужно делать различия между полом. Но, конечно, говорить шефу: “Привет, Димон”, совсем не комильфо, хотя тут все зависит от отношений. 

3. Не кричите 

Тон голоса играет важную роль в общении с коллегами-мужчинами. Реакция на визжащий фальцет будет отрицательной, а вот спокойный в меру тихий голос произведет приятное впечатление. 

4. Соблюдайте график 

Не стоит позволять себе такие вещи, как многочисленные опоздания, задержки на обеде, долгие телефонные разговоры, частые походы в соседние отделы.

Это может отразиться на работе коллектива, а в таком случае, спасибо вам точно не скажут. Будьте пунктуальны, всем мужчинам это нравится. 

5. Проявляете тактичность 

Не нужно демонстративно указывать на внешние недостатки коллеги, например “Ой, Саша, побрейся”. Даже не упреки, а добрые советы могут быть восприняты негативно. 

6. Не лезьте в чужую личную жизнь, если вас не просят 

Тут все легко – ни мужчины, ни женщины этого не любят. Просят совет -дайте, не просят – отстаньте. 

7. Тактично укажите на то, что для вас неприемлемо

Вы не переносите людей, ругающихся матом? Ненавидите пошлые шутки и анекдоты? Скажите об этом сразу, вас должны понять. Не нужно долго терпеть, а потом взрываться и сообщать, что вам, оказывается, все это время что-то не нравилось.

Когда в коллективе ждут пополнение в виде нового сотрудника, да еще и девушки, мужчины обычно готовы к переменам. Они, скорее всего, согласятся на требования, к примеру, не ругаться при вас матом.

Если не поставить границы, то, привыкнув ко всему, перестроиться представителям сильного пола будет сложновато. 

8. Пресеките намеки 

Если вам дарят шоколадки, приглашают уединиться в кабинете или оказывают любые другие знаки внимания, скажите, что это вам очень льстит. И жестко, но без грубости объясните, что вы пришли в команду не для отношений, а для работы.

Если у вас с молодым человеком взаимная симпатия, можете тонко намекнуть или сказать напрямую, что в нерабочее время вы свободны, а в офис приходите для того, чтобы трудиться и получать деньги. 

9. Будьте открытыми 

Не пытайтесь притворяться. Носить маски не надо, рано или поздно раскусят. Будьте собой, и люди сами к вам потянутся! 

Относитесь человеку так же, как он к вам

Персона ведет себя с вами очень холодно? Не нужно унижаться перед человеком, чтобы заслужить его расположение. Как поставить на место хама коллегу? Относитесь к нему так же, как персона относится к вам. Но корректируйте свое поведение, и если человек переходит все границы разумного, вам их переходить не нужно. Персона унижает вас или же оскорбляет? Не повторяйте подобные подлости. Но и дружелюбного расположения к человеку испытывать не стоит. Какие бы у персоны ни были причины, она должна уважительно относиться к окружающим. Если человек этого не делает, он самостоятельно наживает себе врагов. Плохое отношение человека к вам будет видно со стороны, и вам не следует упасть в грязь лицом. Держите удар, не позволяйте персоне себя притеснять или унижать. В ответ бить не стоит, но вам следует ясно дать понять, что вы не боксерская груша, на которой можно срывать свое плохое настроение.

Относитесь к окружающим терпимо

Если Вас что-то (или кто-то) раздражает или мешает, подумайте, на самом ли деле Вам это мешает, или Вы выдумали это. Если все же помеха очень серьезная, постарайтесь максимально вежливо поговорить с ее источником.

Если возникает какой-то мелкий конфликт, Вы внутри себя на него совершенно не должны реагировать. Приучайте себя к этому. Иначе Вы не сможете делать карьеру, так как подорвете здоровье. Внешне поведение может быть самым разным. От благожелательного игнорирования до истерики. Конкретную линию поведения нужно выбирать, исходя из принятых в коллективе стереотипов. Но внутри Вас все должно быть спокойно, пульс стабильный, давление в норме. Они – всего лишь Ваши коллеги, не стоит придавать слишком большое значение конфликтам с ними.

Иногда в коллективе есть один или несколько неуемных товарищей, которые любят всех доставать. Обычно они мешают работать. Имеет смысл поддерживать с ними ровные отношения, не обострять. Но иногда они сами идут на обострение. Как тут себя вести? Ни в коем случае не играйте в их игру. Не следует пытаться переострить остряка или перехамить хама. С хамом нужно общаться с ледяной вежливостью и учтивостью, с остряком тоже помогает подчеркнуто официальный стиль поведения (по имени, отчеству, на Вы, очень вежливо).

Обращайтесь за помощью в подходящее время

Практически все люди просто обожают кого-то учить, наставлять и помогать. Смело обращайтесь за помощью, если она Вам нужна. Только два ‘но’. Делайте это своевременно. Не следует отвлекать коллег, когда они действительно заняты срочной работой или просто в плохом расположении духа. Тщательно готовьтесь перед тем, как задавать вопросы. Обдумайте задачу, уточните ее, постарайтесь разобраться сами, сформулируйте максимально конкретные и точные вопросы. Все любят отвечать на вопросы, но мало кто любит повторять ответы по три раза и выслушивать реплики типа ‘ничего не понял, повторите, пожалуйста, подробнее’.

(читать дальше…) :: (в начало статьи)

 1  2  3 

:: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как себя вести, чтобы уважал коллектив, когда ты – маленький, но начальник, а над тобой еще начальник, который руководит тобой и коллективом в целом. А перед тобой стоял начальник, который выстроил коллектив, и он был авторитетом. И еще, когда в коллектив пришел молодой работник, и ты ему в работе помогал, всему учил, а теперь, прошло немн Читать ответ…

Еще статьи

Как выглядеть на работе? Что носить, одевать, надеть в офис? Одежда дл…
Одежда для карьеры. Как правильно выглядеть, чтобы Вас уважали и любили в офисе …

Управленческие компетенции. Хороший, успешный руководитель, начальник,…
Навыки руководителя. Что должен уметь руководитель, чтобы быть успешным, уважаем…

Мой хитрый метод контроля и мотивации….
Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи – мой подход …

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, рабо…
Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивиру…

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества руководитель, …
Перечень показателей эффективности и личных качеств для руководства, бухгалтерии…

Написание делового документа. Образец, шаблон, пример….
Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал…

Принципы мотивации, стимулирования, поощрения персонала, сотрудников, …
Как повысить эффективность работы сотрудников – Мотивировать, стимулировать и по…

Самостоятельность, инициативность. Оценка, степень, уровень. Самостоят…
Определим степень самостоятельности, инициативности сотрудника, чтобы научиться …

Узнайте больше и дайте шанс

Попробуйте хоть раз поставить себя на место того человека, с которым у вас натянутые отношения.

У сослуживца может быть плохое настроение из-за неприятностей дома или потому, что он больше не в состоянии выкладываться на полную, потому что устал или перегорел. Причин может быть много. Но вы никогда о них не узнаете, если не приложите усилий, чтобы заглянуть вглубь ситуации и понять истинную причину, стоящую за происходящим. Вряд ли вы сможете изменить обстоятельства, но зато это точно позволит вам пересмотреть ваши отношения.

Вам не повредит чуть больше вникнуть в жизненные ситуации коллег и проявить сочувствие. В конце концов, если бы вы были на их месте, вам бы хотелось узнать, что вы кому-то не нравитесь без явной на то причины?

Психология общения с подчинёнными. Перед важным разговором приведите себя в ресурсное состояние

Очень часто неопытный руководитель не учитывает психологию в общении с подчинённым. Он производит правильное воздействие, из неправильной позиции. Получается пустой разговор, который не даёт результата.

Бывает руководитель кого-то распекает, а на самом деле сотрясает воздух, и при этом скучающая рожа подчинённого. И такое общение на ролевом уровне, типа я вас ругаю, а на уровне личностном происходит совершенно другое: «Да фиг с тобой золотая рыбка, хочешь говорить, треплись. Если тебе это надо, ладно я послушаю». И это всё видно, толку от такой коммуникации ноль.

Уверенность человека, неуверенность человека, его психологическая устойчивость, желание скрыть информацию, она оценивается мгновенно. Но естественно, не по одному движению. Если вы что-то взяли и положили, то ничего страшного.

Но если в разговоре, преобладают те, или иные варианты шевеления ручек и прочего, то подсознание подчинённого оценит руководителя, как человек так себе, уверен не уверен. Допустим, 50, по 100-бальной шкале. И вы уже не производите впечатления, которое хотели. И эта автокоррекция, в процессе тех или иных движений, производится мгновенно.

Два человека, общаясь между собой на личностном уровне, как бы сканируют друг друга. И подают в мозг те, или иные команды. Причём эти команды человек логическим полушарием не осознаёт. Если, конечно, поведение не вопиющее, не эпатирующее. Во всех остальных случаях происходит такая тонкая автоподстройка. И на эту автоподстройку нужно уметь влиять.

Особенно это важно в управлении подчинёнными. Так как 93% невербалики всегда перекроют 7%

Тем более к 7% исторически сложилось недоверие, так как врать можно. Вопрос не то что говоришь, вопрос, как говоришь. А иногда можно и молчать гораздо более убедительно.

Уверенность — это не агрессивность. Уверенность — это вещь в себе, в своём продукте. Руководитель не пытается никого задавить этим. Он не пытается никому ничего навязать. Но он держит свою территорию. И на этой территории он достаточно устойчив. А самоуверенность, это попытка залезть на чужую территорию, это уже человек агрессивный.

Надо понимать, что невербалика, очень связана с внутренним состоянием. И наоборот, внутреннее состояние, связано с невербаликой. И вот, оказывается, внутреннее состояние, прекрасно регулируется невербальным поведением. Это два сообщающихся сосуда. Есть техники, которыми можно регулировать внутреннее состояние, и это повлияет на невербалику.

А можно, оказывается, и наоборот. То есть если мы регулируем позы, то это влияет на состояние. И это один из неплохих способов. В отличие от мимики, мимика теснейшим образом завязана на состояние души. Поэтому способ регуляции состояния души, через тело, и потом к мимике.

И когда у руководителя возникает вопрос: «Как он должен вести себя с подчинёнными?» Он должен понимать, что в первую очередь, нужно вести себя уверенно. А чтобы выработать уверенность, нужно проводить разговор в устойчивой, открытой позе. И тогда уверенность появится. И настраиваясь на разговор, нужно подготовиться. Нужно привести себя в нормальное, ресурсное состояние, и в нём держатся.

Получено 5 советов от психологов

Здравствуйте, Лика! выдерживать ТОЛЬКО профессиональные отношения – БЕЗ перехода через личностные границы! ВНЕ работы НЕ надо поздравлять, НА работе НЕ надо говорить о личном. После ситуаций, уже неоднократных, когда Вы увидели, что коолектив не в состоянии взять на себя ответственность за свои же рекомендации, зачем продолжать выстраивать с ними дружесике отношения – разве может быть “дружба”, когда они готовы спрятаться за Вашу спину? а если Вы чего-то по своей работе не знаете – лучше обращаться конкретно к руководителю за разъяснением. Сотрудники конечно давали Вам советы что и как делать – НО ведь и ВЫ приняли их, и выговор от начальницы – это как плата за ВАШЕ принятие этого совета, а на себя они брать это не хотят, не хотят разделить вместе с Вами. Не спешите завязывать дружбу, выдержите отношения на расстоянии, присмотритесь к людям и выбирете комфортную дистанцию – ждать любви, порядочности, честности НЕ СТОИТ – Вы ожидаете от людей ТОГО, что свойственно ВАМ – но свойственно ли это им??

Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва

3
Хороший ответ

1

Похожий вопрос

Как вести себя в новом коллективе? (2 ответа)

Добрый день, Лика.

Для того чтобы не попадать в “подставы” – выполнять по совету ошибочный вариант действия, а затем отвечать за это, можно все советы закреплять письменно. Например, просить прислать вам указания по почте, тогда в случае претензий к Вам – Вы можете показать это письмо.

Когда коллеги что-то говорят в присутствии начальницы, что мешает Вам обернуться к ним и сказать: “Тогда зачем Вы мне это советовали? Чтобы выставить меня глупо?”.

Учитесь себя защищать. По этой теме я провожу тренинг психологческих границ www.refleksia.ru/borders , отрабатываем способы защит в разных ситуациях.

Алла Чугуева, системный семейный психотерапевт, Москва или skype.

5
Хороший ответ

Похожий вопрос

Как вести себя в новом коллективе? (1 ответ)

4
Хороший ответ

Похожий вопрос

Как мне вести себя в новом обществе? (1 ответ)

Лика, здравствуйте!

Чем для вас важна команда? Чем не подходит личное первенство? Что для вас значит «личное первенство»?Вы пишите, что коллектив новый. Сколько времени вы там работаете? Вероятно, вашим коллегам требуется некоторое время, чтобы понять, что вы за человек. Это нормально. Вы как будто хотите как можно скорее сблизиться с ними и не просто сблизиться, а еще чтобы все принимали вас и желательно максимум дружелюбно. Это лишь мое представление, поэтому будет здорово, если вы прислушаетесь к себе и примерите это, как это будет для вас звучать, какие чувства будут вызывать эти мои слова. Так ли это для вас или как то по-другому. Вы написали смс поздравления всем коллегам, возможно опираясь на предыдущий опыт… Но вы не знаете, как принято в этом коллективе. Их реакция для меня не несет ничего обидного

Чем это обидно для вас? Что это для вас значит? Вам важно учиться не фантазировать за своих коллег о том, как они к вам относятся. И строить свои представления о них, исходя из личного общения с каждым

Буду рада вам помочь.

Миклашевич Злата Николаевна, психолог Москва

4
Хороший ответ

1

Похожий вопрос

Как правильно вести себя в сложившейся ситуации? (5 ответов)

Здравствуйте,Лика.Вероятно,Вас воспитали в жизни с больши чувством вины и высокой ответственностью.Но,не все люди похожи на Вас.Более того,Вам могут многие завидовать.Вашей способности быть человечной.запомните одно хорошее правило-Никто никому ничего не должен.Никто не должен перед Вами извиняться,и никто не должен Вас защищать,Вас поддерживать,Вам рассказывать,иметь к Вам хорошее отношение.Желательно,чтобы это было в коллективе,НО,НЕ ДОЛЖНЫ.Если постепенно сложатся теплые отношения-то так может быть.Но,это частный случай.Поэтому,ни на кого не обижайтесь.Расчитывайте только на себя,общайтесь и спрашивайте все,что считаете нужным.Но,не расчитывайте на ответные действия благодарности.Старайтесь быть не печальной,а позитивной.Тогда легче быть внутри коллектива,а не снаружи.Но,это не должна быть маска позитивности,а сама позитивность,изнутри Вас.Если это не будет получаться-скачайте книгу Эллис.Гуманистическая психотерапия и работайте с ней.начнет что-то вырисовываться.

Каратаев Владимир Иванович,психолог психоаналитической школы Волгоград

4
Хороший ответ

Поделитесь в социальных сетях:FacebookX
Напишите комментарий