Где взять мотивацию, работая на удаленке

Полезные рекомендации по работе на удаленке

Несколько основных советов, которые относятся к удаленным сотрудникам:

Не пренебрегайте наймом. На сегодняшний день множество организаций переводят сотрудников в режим онлайн. Можно уточнить у своего руководителя о возможности перехода из офиса на удаленную работу.
Откликайтесь на все вакансии. Работодатель может установить условия работы в офисе, но у вас есть возможность предложить свои услуги и удаленно. Вероятно, что вам удастся прийти к компромиссу по поводу формата работы.
Подготовьтесь по технической части. Вам будет необходим компьютер или ноутбук, стабильный интернет и мессенджеры. Другие средства и ресурсы зависят от специфики работы, это могут софты для монтажёров или веб-камера и микрофон для репетитора.
Обезопасьте себя. Если вы во фрилансе, устанавливайте авансы на свои услуги, заключайте договоры, обращайтесь за юридическими рекомендациями. Ведь ваш заработок – это только ваша ответственность.

Обратите внимание, что работа на удаленке без вложений и опыта связана с определенным набором требований к исполнителю. Необходимо иметь такие качества, как ответственность, желание развиваться, хорошая обучаемость и усидчивость.

Важно уметь грамотно, точно и быстро формулировать свои мысли в переписке с клиентами, быть вежливым и внимательным

Чтобы получать больше хорошо оплачиваемых заказов в условиях высокой конкуренции, которая присуща работе на удаленке, нужна готовность к постоянному обучению

Важно уметь грамотно, точно и быстро формулировать свои мысли в переписке с клиентами, быть вежливым и внимательным. Чтобы получать больше хорошо оплачиваемых заказов в условиях высокой конкуренции, которая присуща работе на удаленке, нужна готовность к постоянному обучению

Как выстроить коммуникацию с сотрудниками

Для эффективной удалёнки нужно выстроить не только границы рабочего дня, но и схему работы. Сотрудники должны точно знать, как связаться с руководителем, куда написать коллегам из другого отдела, где и во сколько планерки. Для этого полезно прописать правила коммуникации и ознакомить с ними сотрудников. Например, решить, что планерка с целями на неделю для всей компании проходит в понедельник в Zoom, короткие задачи обсуждаются в мессенджере, а сложные — в таск-трекере.

Наталья Венерова, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:Введите четкий режим дня. Например, все текущие вопросы обсуждаются в почте и мессенджерах в рабочее время (9.00-18.00), общая планерка проводится в Zoom утром в понедельник, в случае срочного дела можно звонить на мобильный телефон по предварительной договоренности и т.д. Это введет необходимые рамки дисциплины и в то же время позволит отделить личное время от рабочего, предотвратить выгорание.

На удалёнке сотрудники меньше общаются друг с другом и могут чувствовать себя одиноко. Эту задачу должен решать руководитель команды — больше общаться с работниками, замечать их достижения и публично хвалить. А вот критиковать и разбирать ошибки сотрудников эксперты советуют лично, без участия остальной команды. Также полезно несколько раз в месяц созваниваться с сотрудником индивидуально на несколько минут. Это поможет руководителю заметить эмоциональное состояние работника, проговорить его достижения и узнать возможные жалобы.

Максим Овчаренко, директор проектов по развитию персонала и внедрению изменений в ЭКОПСИ Консалтинг:Поскольку на удалёнке «живых» контактов становится меньше, то руководителю необходимо смещать фокус внимания на личный, эмоциональный аспект отношений. То есть, меньше формализма, больше человечности. Смещается фокус внимания с оценки процесса на оценку по результату. Необходимо ставить максимально короткие задачи и как следствие очень часто давать обратную связь

Соотношения поддерживающей и корректирующей обратной связи при удалённой работе важно смещать в сторону увеличения поддерживающей

Правила коммуникации

Пропишите правила коммуникации на удалёнке и ознакомьте с ними сотрудников.
Вовлекайте команду в общение, чтобы на удаленке люди не чувствовали себя оторванными от коллектива.
Замечайте достижения сотрудников и публично хвалите их, а ошибки разбирайте тет-а-тет.
Поддерживайте работников эмоционально, смещайте фокус внимания на личный аспект отношений.

Видео-блоггер, видеомодель

Сегодня мало кого удивишь таким явлением, как видео блогер. Мега популярные ютуб-блогеры, вроде блоггера Пьюдипай набирают миллионы подписчиков и сотни миллионов просмотров видео-роликов на YouTube. Данный формат стал супер популярным у общества. Поэтому сегодня есть запросы и потенциальные предложения от работодателей на такую удаленную вакансию как видео-модель или видео-блогер.

Должностные обязанности:

Создание видео контента по определённым стандартам;
Разработка стратегии продвижения сайта в Яндекс и Google;
Мониторинг рынка, продуктов, конкурентов;
Создание семантического ядра;
Составление грамотного технического задания на оптимизацию интерфейса и контент
Анализ юзабилити сайта,
Умение работать с биржами ссылок, биржами фриланса, биржами статей
Навыки увеличения конверсии
Расчет и экономия бюджета на поисковое продвижение

Требования:

Умение вести фото и видео съемку на смартфон, видео-камеру;
Опыт общения с аудиторией;
Опыт проведения онлайн-трансляций;
Актерский талант и оригинальность образа (приветствуется)
Портретная фотосъемка
Постановочная фотография
Обработка видео
Студийная фотосъемка
Наличие активных аккаунтов в соцсетях и на Ютубе

Уровень зарплаты:

10 000 – 100 000 руб. в месяц

Где искать желание жить

Где найти мотивацию? Чтобы мотивация не исчезала, следует найти для себя смысл жизни, составить планы. Следует иметь далеко идущую цель, побуждающую к определенным действиям. Хорошо, если это собственное устремление, а не навязанная обществом идея. Мотивированный на успех человек часто имеет и план по воплощению в жизнь этих проектов.

Много ресурса в духовном развитии. Полезно проводить часть времени в молитвах и медитациях. Мотивация для жизни, которую дает религия, очень значительная для искренне верующего человека.

Обязательно нужно находить время на хобби. Любые занятия, приносящие удовольствие, разгружают нервную систему. Развитие в интересующей сфере может стать одной из мотивирующих жизненных целей.

Хорошим способом замотивировать себя будет поиск вдохновляющих людей. Таких примеров для подражания должно быть несколько, чтобы не утратить вдохновение, разочаровавшись в кумире.

Компания «семейного» типа

Регионсофт

Итак, что я ждал

Я хотел работать на рынке CRM, но не хотел уезжать из родного города. Мне сильно повезло, что в Нижнем Новгороде оказался не франшизный, не загнувшийся, а полноценный вендор CRM-систем с рынком продаж на всё СНГ. В принципе, мы относительно недавно стали активно продвигаться — нам и так хватает работы: большая часть внедрений проходят как интеграционный проект. Мне это нравится, такой процесс гораздо интереснее, чем скучная продажа SaaS-продуктов.
Вновь я ждал обучения. Хоть я и работал в ИТ-сфере, и имел определённые навыки и теоретическую базу, мне не хватало знания специфики именно интеграции, автоматизации бизнеса и структуры такого ПО. Единственное, что у меня было — участие в мощнейшем проекте внедрения в телекоме. Я сторонник того, что в софтвере все, от внедренца до пиарщика и продажника, обязаны глубоко знать своё ПО, понимать, как оно работает на стороне клиента.
Развязанные руки — то, чего мне хотелось как профессионалу. Хотелось не просто шагать от задачи к задаче (которые, кстати, у нас прописаны в нашей же CRM), хотелось привносить в работу что-то своё. От предыдущей работы у меня осталось понимание законов бизнеса и его же проблем, а значит, я понимал, каким образом часть этих проблем может решить CRM-ка. И мне хотелось работать именно с позиций выгоды клиента, играть на его поле. Так и вышло.
Хотелось быть услышанным. Проблемой первого моего места работы была тотальная глухота к инициативе снизу — линейные начальники и среднее звено просто отшивали все идеи и предложения на корню по понятным причинам. Весь масштаб деятельности ограничивался правильной организацией своих таблиц, расчётов и моделей. А идеи были и с опытом их только прибавилось. Я готов обсуждать каждую из них и активно реализовывать всё, что покажется полезным.
Было интересно увидеть чистый В2В. До этого я на 70-90% работал в В2С, и эта сфера казалась мне хоть и интересной, но какой-то однородной: компания предлагала продукт или услугу, а потребитель активно или не очень их покупал. Не было комплексности, а мои задачи поначалу так вообще больше сводились к пост-анализу и текущей информационно-технической поддержке коммерции. В2В — другая история, это многомерный мир, где есть и человеческий фактор, и техническая сторона, и индивидуальные особенности каждой компании. Фактически каждый новый проект — новая работа, 100% не соскучишься.

Мои ошибки

Ошибки в работе — без них сложно обойтись, особенно в новой отрасли. Были технические ошибки, коммерческие, коммуникативные. Я «проимел» потенциальных партнёров, не распознал засланца конкурентов и умудрился бесплатно поработать на пару особо втеревшихся в доверие людей. У нас не ругают за ошибки (ну почти), а мне была наука.
Непонимание законов автоматизации. Мне казалось, что можно автоматизировать бизнес по частям, а потом уже как-то собирать данные ещё в одной системе. Теперь я знаю, что лоскутная автоматизация и зоопарк систем — зло, этого зла в компаниях много и мне очень интересно менять ситуацию по мере своих сил.
Я недооценил ужасы рынка CRM в России. Это, как в старом анекдоте, не ужас-ужас-ужас, но да, ужас. Основные беды: CRM называется всё, что не попадя; менеджеры активно сопротивляются внедрению; бизнес не понимает выгод и никому не верит; конкуренты врут о своих функциях, надеясь «чё-то как-то разрулить»; после неудачных внедрений бизнес не хочет новую CRM; фрилансеры творят ад как он есть.

Иногда бывает и так

Чему можно научиться и что можно получить, работая в «компании-как-семье»?

Уважение к навыкам и знаниямНовые знания.Огромный горизонт развития.Уверенность в команде

Подводя итог, что важно для самомотивации?

Внутреннее ощущение свободы.
Отдача от того, что делаешь — когда видишь результат, работа становится более плодотворной.
Независимость от негативных обстоятельств.
Не нужно любви, пусть на работе будет уважение.
Демократия должна закачиваться у кончика носа каждого.

Есть работа в Нижнем Новгороде и не только

P.S.:мы ищем программиста Delphi и full stack веб-разработчика в офис в Нижнем Новгороде на полный рабочий день (возможно совмещение с учёбой, возраст также значения не имеет). Всему, что нужно, обучим, доучим и покажем. Звоните, договаривайтесь, приходите — мы не любим расписывать требования, нам нужен кандидат, готовый работать и расти. Резюме шлите на contact@regionsoft.ru Территориально — Сормово.
В других городах РФ и СНГ мы ищем продажников на удалёнке — если с программистскими скиллами, вообще идеально. Писать туда же contact@regionsoft.ru

Места поиска работы на удаленке без опыта

На сегодняшний день, многие организации и компании находятся в поисках сотрудников, которые могут быть не только в пределах Москвы. Таким способом, заказчик может сэкономить на зарплате, честно говоря, это одна из причин, по которой они рассматривают удаленную форму работы. Помимо этого, работодатель предоставляет возможность потенциальным специалистам развиваться в крупных проектах за пределами своего города. Ниже приведен список ресурсов, с помощью которых можно найти удаленную работу.

На ресурсах поиска вакансий

Среди них HeadHunter, SuperJob и другие площадки с опубликованными предложениями как для офисных сотрудников, так и для «удаленщиков». Вакансий на удаленную работу намного больше, чем может показаться с первого взгляда.

Специализированные ресурсы для фрилансеров

Благодаря сервисам Freelance.ru, Remote Ok, Upwork можно попробовать себя в проектной работе удаленно. Единичные предложения отлично подойдут для получения опыта, чтобы определить, устраивает ли вас такая форма деятельности.

В соцсетях

Например, на такой площадке как «ВКонтакте» зарегистрировано множество групп, где размещаются вакансии. Рекомендуем обратиться к сообществу «Вакансии для хороших людей», где в большей мере публикуются предложения работы на удаленке работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга и других городов или регионов. Редко можно встретить предложения зарубежных организаций.

К примеру, есть такой канал Павла Федорова «Норм работа». Здесь собраны вакансии для SMM-специалистов, редакторов, копирайтеров, маркетологов. В основном акцент сделан на удаленную работу. Следующий пример – канал «Охота за головами», где также размещены предложения работодателей, там собрано 50 000 подписчиков.

Менеджер по работе с блогерами

Что он делает? Организует рекламные интеграции с блогерами. Ищет подходящих инфлюенсеров, добывает их контакты, договаривается о размещении рекламы с блогером или его менеджером. Систематизирует информацию о найденных блогерах и предыдущих интеграциях. Мониторит рынок, чтобы находить быстро растущих инфлюенсеров.

Ещё менеджер по работе с блогерами может передавать ТЗ, решать спорные вопросы, вести отчётность об интеграциях и анализировать эффективность рекламы. Но это чаще делают опытные специалисты, а не новички.

Требования в одной из вакансийСкриншот: HeadHunter

Сколько платят? По данным сервиса Zarplan, медианная зарплата менеджеров по работе с блогерами — 51 тысяча рублей. Средняя зарплата — около 82 тысяч рублей. Это данные по зарплатам специалистов трёх уровней: junior, middle и senior.

Как устроена работа? Чёткого графика нет — можно работать когда удобно. Главное — быстро отвечать на сообщения блогеров и менеджеров и вовремя выполнять задачи по поиску инфлюенсеров.

Какие перспективы? «Вырасти» до инфлюенс-маркетолога. Он делает ТЗ на рекламу, выбирает площадки для размещения, решает, какому блогеру доверить интеграцию. Подбирает KPI, анализирует эффективность рекламы и распоряжается бюджетом на неё. Получить навыки для работы инфлюенс-маркетологом можно на курсе «Influencer marketing manager» от Skillbox.

Что нужно для старта? Желательна большая насмотренность: она поможет определить, подойдёт ли блогер целевой аудитории и не возникнет ли с ним проблем. Получить её можно, если активно потреблять контент на YouTube, в TikTok, во «ВКонтакте» и на других площадках.

Где искать работу? На агрегаторах вакансий и сайтах агентств, которые работают с инфлюенс-маркетингом. Ещё можно найти вакансии на биржах блогеров — платформах, на которых размещают информацию об инфлюенсерах.

«Работа в инфлюенс-маркетинге — это тонкая дипломатия и постоянный поиск компромиссов, поскольку нужно уметь учесть интересы и блогера, и клиента. Но ещё это постоянное развитие, драйв, новые эмоции и уникальный опыт.

Будьте готовы, что во время реализации проекта вам придётся примерить на себя абсолютно разные роли:

копирайтера, который пишет текст за блогера, учитывая его авторский слог;
креатора, которому нужно придумать необычный заход для публикации;
продюсера, в задачи которого входит полная организация процесса;
немного — психолога, когда нужно поднять настроение блогеру для получения лучшего результата.

И многие-многие другие.

Если хотите развиваться в этой сфере, обязательно занимайтесь трендвотчингом — следите за новостями социальных сетей и яркими кампаниями брендов. Регулярно подписывайтесь на новых блогеров, чтобы расширять свой „инфлюенсерский кругозор“, уделяйте время чтению новостей и светской хроники, чтобы понимать, с кем из селебрити стоит работать, а кто уже ввязался в скандал и не подойдёт вам.

Не бойтесь трудностей, верьте в себя и осваивайте новые профессии с удовольствием».

Елизавета Тришина,co-head FMCG-департамента агентства PRT, соавтор курса «Influencer marketing manager» в Skillbox

#7. Избавьте клиентов от тревоги

Команду можно отправить на удаленку, но как быть с клиентами? С ними также получится эффективно взаимодействовать без личных встреч, если придерживаться некоторых правил:

Регулярно рассказывайте, что сделали по проекту. Клиент должен видеть, за что платит вам — это избавляет его от лишней тревоги.

Будьте доступны для коммуникации. Вовремя перезванивайте, отвечайте на письма и отзывайтесь в мессенджерах

На ремоуте важность деловой этики усиливается в десятки раз. Если вы случайно не заметите письмо или несколько раз подряд не ответите на звонки, клиент будет относиться к вам с подозрением

Подключайте клиента к работе. Он должен видеть весь процесс. Дайте доступ к графику выполнения работы, рассказывайте, над чем трудится команда в конкретный момент и просите оставлять комментарии.

5 вдохновляющих примеров заработка на дому

Студенты могут использовать приведенные способы заработка по отдельности или в совокупности. Если кто-то сомневается в том, что заработать на дому реально и можно получить от этого приличные дивиденды, то предлагаем рассмотреть наиболее выигрышные идеи для открытия собственного бизнеса. Для студентов это станет отличной альтернативой постоянного заработка.

Продажа на досках объявлений и маркетплейсах

Таким образом можно продавать не только собственные товары, а ту продукцию, которая предоставляется под реализацию, добавив свою маржу. Можно работать с поставщиками, зарабатывая на разнице между оптом и розницей. Безусловно, самыми востребованными являются сайт объявлений Авито, а также маркетплейсы OZON и Wildberries. Ведь здесь можно найти что угодно, а соответственно, что угодно продать. Новички на этих платформах могут выручить 50-200 000 руб. ежемесячно. Бизнесмены с опытом поднимают здесь до 500 000 руб. за месяц.

Создание канала на Ютуб

Ранее этот видеохостинг был весьма востребован за счет того, что система платила деньги за просмотры. Но после отмены такого типа заработка многие блогеры ушли с ресурса в поисках других способов заработка. Однако при грамотном создании канала можно зарабатывать достаточно много, например, на донатах. К тому же раскрученные каналы позволяют зарабатывать приличные деньги на рекламе. Для этого, конечно, необходимо наработать аудиторию. Если у канала много подписчиков и просмотров, то рекламу здесь будут заказывать охотно. В зависимости от тематики канала владельцы могут получать от 100 000 руб. в месяц и больше. Предельные суммы могут достигать миллионов рублей.

Создавать сообщества в различных соцсетях, например, ВКонтакте можно на абсолютно разные тематики. Но главное, что бы она была интересна большому количеству пользователей сети. В этом случае спрос на размещение контекстной и другой рекламы, каких-либо постов будет огромен. Если группа является миллионником (подписчиков в ней — более 1 миллиона), то и пост в ней может стоить 2000-3000 рублей. Привлекать посетителей в группу и раскручивать ее можно разными способами: конкурсы репостов, взаимные лайки, перепосты и многое другое. Раскручивать паблики можно самостоятельно, но это займет много времени. При небольших вложениях можно воспользоваться рекламными ресурсами: Vktarget или Socialtools. Средства, потраченные на раскрутку, обязательно окупятся и принесут в будущем намного больший заработок. С такими ресурсами можно заработать и с помощью партнерки.

Продажа информации

Бизнес выгоден со всех точек зрения и никогда не потеряет своей актуальности. Для удачного старта необходимо создать обучающие курсы и реализовывать их до бесконечности. На фоне этого курса можно создавать многочисленные вебинары, мастер-классы в режиме онлайн, тренинги. Если разработанный курс может стоить от 500 руб., то доступ к вебинару начинается с 10 000 руб. с человека. Заработок на инфо-офферах может достигать 500 000 руб. в месяц, а у самых везучих, при правильном продвижении эта сумма редко составляет менее 1 миллиона руб. ежемесячно. Но для этого необходимо полностью погружаться в тему, чтобы давать полезную и уникальную информацию.

Открытый мониторинг результатов

В компаниях DHL Supply Chain и IHG (Intercontinental Hotels Groups), где я была региональным директором по персоналу по России и СНГ, применялась система мониторинга результатов в режиме светофора. Проекты и задачи отделов высвечивались разными цветами. В красную зону попадали те, кто не соблюдал сроки. Людям свойственно оттягивать до последнего. Видела, как моя команда совершает много дополнительных усилий именно в момент, когда нам грозило попадание в «красную зону».

Система светофора велась на удобном электронном сервисе. Зеленым выделяла уже сделанные в сроки проекты, желтым — проекты в процессе, а красным подсвечивала просроченные. Сотрудники не хотели находиться в красной зоне с учетом общей доступности файла. Так работала дополнительная мотивация, которая придавала ускорение действиям команды.

В IHG (Intercontinental Hotels Group) ежемесячно подводили итоги выполненных целей через матрицу победителей (Winning matrix). Это была таблица ключевых показателей каждого отеля по выручке, прибыльности, показателю удовлетворенности клиентов, вовлеченности персонала и другим важным целям. Мониторинг показателей производился также по системе светофора относительно запланированных задач каждого отеля и вносил соревновательный эффект относительно выполненных задач для всей команды внутри и между отелями.

В случае, если доступной всем системы мониторинга результатов в организации нет, сотрудники легко могут аргументировать перенос сроков, ссылаясь на множество причин. Включая своего креативного лидера и добавляя соревновательный эффект можно усилить мотивацию на достижение результатов и выполнение сроков.

Прислушивайтесь к своему настроению и состоянию

В 2020 году актуальной стала забота о своём ментальном здоровье — многие из нас вспомнили про коврики для йоги, пошли на марафоны по медитациям и наконец-то записались к психологу. Изменившийся мир, новый формат работы и нескончаемые потоки информации вызвали необходимость отключиться от всего и как-то пережить стресс.

Различные исследования и опросы показывают, что удалёнка может заострить имеющиеся проблемы или вызвать их: например, выяснилось, что 68% специалистов Кремниевой долины на удалёнке чувствуют себя более выгоревшими, чем при работе из офиса. А данные опроса Eagle Hill Consulting показывают, что 45% всех американских сотрудников выгорели на удалёнке. Вряд ли эти числа для российского рынка будут ниже.

Если вы чувствуете, что вам не хватает сил, поддержки, не получается найти ответы на внутренние вопросы — не стесняйтесь прислушиваться к себе и поддерживать свой внутренний ресурс любыми доступными способами: медитация, консультации психолога или психотерапевта, внеплановый отпуск или смена работы. 2020 год поставил перед нами много вопросов и новых задач — и многим из нас оказалось сложно справиться с нахлынувшими изменениями.

Менеджер по продажам удаленно

Мы уже не раз описывали эту популярнейшую профессию (как заработать менеджером по продажам). В нашем списке удалённых вакансий профессия менеджер по продажам в home office занимает особое место. Тот же продавец-консультант 1С, который работает дистанционно, может заработать вполне приличные деньги. Да и сильно разбираться в программировании не нужно.