Двое не компания. Плюсы и минусы работы в одной фирме с любимым человеком

Плюсы и минусы оформления автомобиля на двух собственников

Покупка машины на 2 собственника влечет за собой ряд преимуществ и недостатков. Так, объединив имеющиеся в наличии денежные средства, лица смогут приобрести более дорогой автомобиль. Однако в последующем могут возникнуть конфликты касательно распоряжения машиной. Существует и ряд других плюсов и минусов.

ПлюсыМинусы
Гражданин сможет распоряжаться своей долей самостоятельно (продать, подарить).На выполнение юридически значимых действий потребуется согласие других собственников авто.
Транспортный налог можно платить совместно, что снижает размер затрат для одного гражданина.Автомобиль можно зарегистрировать в ГИБДД только на 1 лицо.
У второго владельца присутствует преимущественное право покупки доли второго собственника.Могут возникнуть сложности в процессе оформления, регистрации, покупки страховки.

Чем совместительство отличается от совмещения

Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению. Рассмотрим, чем они различаются.

СовместительствоСовмещение
Кому подходитЛюбому, у кого уже есть официальная занятостьТолько сотруднику, который уже работает у этого работодателя
Когда работаютПосле основного рабочего времени и по выходнымВ основные рабочие часы
Как оплачиваютОтдельно от основной зарплатыДоплачивают к основной зарплате
Как оформляютПо новому трудовому договоруСоставляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору
ПримерыАдминистратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салонеСпециалист по качеству работает на заводе с 9 до 18, с 19 до 21 ведет английский язык в языковой школеВрач работает в городской поликлинике с 8 до 14, с 15 до 20 — в частнойАдминистратор убирается в салоне во время рабочего дняСортировщик раскладывает заказы по коробкам и сам развозит их вместо курьера с 10 до 19Женщина работает в салоне парикмахером и одновременно массажисткой

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительную работу не после работы, а во время. Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату. Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы. В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате.

Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Рейтинг настольных игр для двоих

При изучении предложенных идей и решений для семейного и романтического досуга мы оценивали покупательную способность, уровень спроса, популярность и востребованность товаров. Явных лидеров рынка, которые чаще других покупаются и имеют больше положительных отзывов, мы сравнили на характеристики:

  • Жанр;
  • Число участвующих;
  • Возрастные рекомендации;
  • Правила;
  • Комплектация;
  • Материалы;
  • Длительность сеанса.

По итогу сравнения по перечисленным параметрам стал список из 10 топовых позиций. Это названия лучших настольных игр для двоих, среди которых есть много свежих идей для семейных вечеринок, больших компаний и участия детей. Изучение отзывов помогло определить аргументы «за» и «против» по каждому номинанту.

Как избежать проблем в ведении бизнеса с близкими

Бизнес с близкими — это всегда про поиск баланса. Есть несколько важных аспектов, которые точно стоит учесть при ведении бизнеса с друзьями и супругами.

Старайтесь разграничивать «рабочее» и «домашнее»

Как бы сложно это ни было, существуют способы, которые могут помочь не смешивать деловые и личные отношения. Например, попробуйте создать правила вашего общения. Не обсуждать рабочие вопросы дома и, наоборот, не переносить личные ссоры в бизнес, поддерживать друг друга в трудных рабочих ситуациях и сохранять партнерские отношения — все это кажется очевидным, но на деле об этом многие забывают.

Закрепляйте юридически все аспекты деловых отношений

Даже самые крепкие отношения могут быть разрушены денежными спорами. Первое правило бизнеса: на этапе создания проекта продумать выход из него. То же самое актуально и для проекта с близкими. Любой денежный вопрос лучше закрепить письменным соглашением — это значительно облегчит дальнейшую коммуникацию.

Убедитесь, что близкий человек — точно тот, кто нужен для вашего проекта

Многие предприниматели, особенно на старте компании, берут в команду своих друзей и близких, не обращая внимание на их компетенции и навыки. В итоге, это приводит к разочарованию и расторжению отношений, так как одной преданности компании недостаточно, человек должен закрывать определенные задачи

Плюсы от ведения совместного бизнеса

Как и в каждом деле, в совместном бизнесе, компаньонов предостерегают свои особенности, к которым следует быть готовыми. Но начну я, все-таки, с преимуществ, которыми отличается бизнес на двоих:

  • Уменьшение первоначальных вложений для стартапа. Понятно, что проще всего зарегистрировать бизнес в одиночку, самому нанять персонал и собирать сливки. Но в наше время, даже для обычной торговли необходим определенный капитал, который позволит удержаться на плаву и не прогореть в ближайшее время. А для некоторых видов бизнеса сумма инвестиций может исчисляться сотнями тысяч долларов
  • Снижение рисков, которые делятся пропорционально на всех участников. Особенно это актуально для новых направлений бизнеса, и в тех случаях, когда участники не обладают полноценным опытом коммерсанта
  • Экономия на оплате наемного труда на начальном этапе. Зачастую бывает, что вложенных средств хватает только на организацию бизнеса, а на то, чтобы нанять несколько человек денег уже не достаточно. Вот и приходится компаньонам крутиться самостоятельно. Но ведь вдвоем это делать намного быстрее и эффективнее. Взять, к примеру, те же контролирующие организации и фонды – сколько их нужно обежать, чтобы получить разрешительную документацию. Это может способствовать оптимизации бизнес-затрат на начальном этапе проекта

«Одна голова хорошо, а две – лучше». Вдвоем легче преодолеть первые неудачи и придумать, как противодействовать тем же проверяющим органам. То, что не придет в голову одному, подскажет второй партнер. Ведь никто не застрахован от сложностей, а креативные идеи приходят на ум не каждый день.

Сюда же можно отнести обоюдную психологическую поддержку партнеров. Первые неудачи легко способны подорвать уверенность в своих силах. Вот в этом случае один из партнеров может с успехом подставить плечо другому. Ощущение, что рядом с тобой есть партнер, который не менее твоего заинтересован в успехе общего бизнеса, может здорово стимулировать к движению вперед, несмотря ни на что.

Плюсы командной работы

Здесь мы можем указать на следующие преимущества работы командой:

  • В процессе командной работы достигаются такие замыслы, которые в процессе обычной работы, скорее всего, даже и не возникли бы. Объяснить это можно тем, что, работая в стандартном режиме, человек просто-напросто не может выходить за границы своих полномочий, а значит, он не имеет доступа к инструментам, при помощи которых можно решить все задачи
  • Как мы уже сказали в самом начале, команда, состоящая даже из 3-4 человек, способна достичь гораздо больших результатов, чем один человек, что обусловлено эффектом синергии, когда сумма потенциала отдельных элементов является больше целого
  • Если команда создана с учётом всех соответствующих принципов командообразования, в ней всегда будут учитываться мысли, идеи и мнения всех её членов
  • По причине того, что для команды, в большинстве случаев, характерно сотрудничество специалистов из разных организационных подразделений (если речь о работе в организации), оказывать давление на работу коллектива какому-либо из вышестоящих подразделений становится довольно сложно, иногда даже просто невозможно
  • По причине того, что в команде принято прислушиваться к идеям каждого из участников, можно сказать, что это является гарантом того, что в радиусе действия коллектива, непременно, появятся интересные идеи, а при их обсуждении будет учтено максимальное количество деталей. Таким образом, шансы на ошибку существенно сокращаются
  • Командная работа – это практически 100%-я гарантия того, что в деятельности удастся выявить любые огрехи. Если один человек беспрерывно несёт ответственность за конкретную область работы, его видение «затуманивается», ведь для него всё уже становится привычным, отчего многие детали он просто может упустить. Но когда на те же вещи смотрит другой человек, или даже несколько, становятся видны абсолютно все недочёты
  • Командная работа наделяет людей готовностью, решительностью и способностью к сотрудничеству, причём даже в тех случаях, когда взаимодействуют люди самых разных статусов
  • Если человеку хотя бы раз довелось поработать в команде, он становится более открыт, терпим и лоялен к коллегам, вследствие чего уже в дальнейшей работе ему будет гораздо проще взаимодействовать не только с другими сотрудниками, но и с другими организационными подразделениями
  • Командная работа взращивает в человеке терпимость к окружающим людям, настраивает на порядок, формирует уважение чужого мнения и способность грамотно вести диалоги, а также учит его время от времени отодвигать свои интересы на задний план, что в общем и целом оказывает огромное положительное влияние на всю команду и её работу
  • Человек, который сумел зарекомендовать себя в качестве эффективного командного игрока, открывает для себя широкие перспективы, а также получает ценнейший опыт, который может быть полезен как для него, так и для организации, где он работает
  • Все члены команды, как вместе, так и по одному, имеют возможность максимального раскрытия своего творческого потенциала и его реализации в практической деятельности
  • Если команда относится к штату какой-либо крупной организации, то эта организация имеет все шансы на более рациональное и эффективное использование потенциала своих сотрудников, ведь они смогут работать над решением тех проблем и задач, которые находятся вне рамок, соответствующих их привычному статусу
  • Если команда относится к штату небольшой или средней компании, то посредством командной работы можно прийти к всестороннему использованию навыков, знаний и умений всех сотрудников. Команда может даже заменить какого-то одного специалиста, которого компания не в состоянии пригласить на работу

Несложно заметить, что плюсов у командной работы достаточно много, и если научиться видеть этот потенциал в командной работе, можно достичь поистине небывалых высот.

Но если может быть «горячо», значит, может быть и «холодно». Другими словами, у командной работы есть и ряд своих недостатков.

Положительные и отрицательные стороны

Прежде чем планировать свой праздничный день вдвоем, предлагаем Вам для начала ознакомиться со всеми его достоинствами и недостатками.

Плюсы

Экономия денежных средств. Основные затраты на любой свадьбе это, конечно, организация банкета, в который входит еда, алкогольные напитки, аренда зала и его украшение, ведущий, музыкальное сопровождение и тому подобное. Соответственно, чем больше людей на торжестве, тем больше денег необходимо потратить. Если же Вы устраиваете праздник только для двоих, то почти все из перечисленного автоматически становится ненужным.

Вы можете пожениться абсолютно в любой день, ведь Вам для этого не придется ждать выходного, чтобы каждый родственник смог присутствовать на бракосочетании. А раз планируется свадьба без гостей, то и регистрация у Вас наверняка будет неторжественная, которую проводят начиная с понедельника и заканчивая четвергом.

Возможность выбрать любое красивое место и воплотить свои мечты в реальность. Хорошая идея пожениться за границей на белоснежном песчаном пляже, в каком-нибудь старинном замке, прокатиться в кабриолете или полетать на воздушном шаре, в общем, все, что душа пожелает!

Сценарий свадебного дня также будет зависеть только от желаний и фантазий Вас двоих, и он точно не будет похож на чье-то другое торжество.

Можно устроить трогательную выездную церемонию. Для этого Вам необходимо найти, кто исполнит роль регистратора, а также красивое местечко и площадку.

Вы будете только вдвоем. Многих людей раздражают большие шумные компании, а кто-то стесняется быть в центре внимания, кто-то вообще не хочет звать всех своих родственников, но приходится это делать по настоянию родителей. В Вашем же случае подобные пункты исключены, ведь нет людей и нет проблем. Вы будете наслаждаться обществом только лишь друг друга, что очень романтично и мило.

Вы можете не беспокоиться по поводу того, всем ли понравился Ваш день

Многим молодоженам, особенно девушкам, важно мнение окружающих насчет их праздника. Ведь огромная часть делается для приглашенных людей, чтобы они остались довольны: для них организуется транспорт, вкусная еда и напитки, развлечения и музыкальная программа, фотосессия

И довольно неприятно после стольких стараний узнать, что все было «не очень». В данном случае Вам это точно не грозит.

Минусы

  1. Такое решение, возможно, не поймут родители и друзья. Наверняка в списке родственников найдутся люди старой закалки, которые давно мечтают погулять на Вашей свадьбе и они просто обидятся, что их не пригласили. Товарищи, у которых Вы были на торжестве и вовсе могут подумать, что Вы «зажали» банкет и не хотите их угощать.
  2. Вам может быть мало друг друга. Ведь если будете только вдвоем, то никто не крикнет «Горько», не оценит свадебные образы, не заплачет во время регистрации, не подарит букеты цветов, да и вообще не поздравит. Задумайтесь, готовы ли Вы к этому?
  3. Вы останетесь без подарков.

Итак, после вышесказанного можно сделать вывод, Вам точно подходит вариант «для двоих», если:

  • у Вас ограничен бюджет;
  • хотите пожениться как можно быстрее;
  • не любите лишние заморочки;
  • Ваши родственники и друзья поймут такой выбор;
  • мечтаете о торжестве за границей;
  • готовы остаться без подарков и поздравлений;
  • не любите быть в центре внимания;
  • у Вас нестандартные взгляды и представления о свадьбе.

Выход из положения

Чтобы семья не обиделась, многие поступают следующим образом:

  • собирают самых родных и близких за одним столом и рассказывают о своем намерении пожениться, тем самым отмечают так называемую помолвку;
  • встречаются уже после заключения брака, угощают родных тортом и показывают свадебные фото;
  • приглашают семью и товарищей в ЗАГС, принимают поздравления, пьют шампанское, а затем проводят остаток дня вдвоем;
    В таком случае регистрация бракосочетания должна быть торжественной, чтобы у гостей была возможность присутствовать на церемонии.
  • организовывают две свадьбы. Одна только для Вас, например, день росписи, а вторая для родных, где можно устроить постановочную регистрацию и банкет. Вариант не из бюджетных, зато позволит и Вам уединиться, и близких не обидеть.

Тяжело решиться стать фрилансером

Когда решили перейти на удаленку

Просто уйти на удаленку, когда работодатель обеспечивает всем необходимым – это одно, а самостоятельно уволиться и стать фрилансером – совсем другое. Я начал с первого варианта, когда появилась возможность не сидеть в душном офисе, а выполнять большую часть рабочих заданий из дома.

Семь лет назад удаленная занятость еще не была так распространена, как сегодня, начальники неохотно распускали отделы по домам, а сами сотрудники боялись остаться наедине с рабочими проблемами.

Кто еще не в курсе, живу и работаю я в городе Донецке. Именно обстоятельства 7-летней давности подтолкнули руководство моей бывшей компании распустить сотрудников на удаленку. В таком режиме я проработал чуть больше года, находя всевозможные подработки в свободное от занятости время.

Когда зарабатывать на подработках стало получаться больше, чем на основной работе, я уволился и целиком погрузился в мир фриланса. Сложнее всего было выйти из сложившейся атмосферы комфорта и стабильности. Человек быстро привыкает, когда ему предоставляют работу и своевременно ее оплачивают, а регулярный самостоятельный поиск занятости сильно пугает.

Именно такой плавный переход из офиса на фриланс через удаленку и помог мне сделать свой выбор. Похожая ситуация возможна и сейчас у тех сотрудников, кто временно трудится из дома. Обзаведитесь так называемой “финансовой подушкой” минимум на полгода, ищите подработки в свободное время, а затем получится полностью перейти на фриланс.

Молодой выпускник вуза, пройдя серьезный отбор в одну из фирм и получив желаемую работу, через несколько месяцев подал заявление об увольнении?

Молодой выпускник вуза, пройдя серьезный отбор в одну из фирм и получив желаемую работу, через несколько месяцев подал заявление об увольнении.

Начальник отдела, где работал молодой специалист, объясняет руководителю причину увольнения сотрудника : «Он ничего не хочет делать, оспаривает мои распоряжения, критикует нас за старые и неэффективные, как он утверждает, методы работы.

Слишком много знает, а делать ничего не умеет и не хочет учиться у старших товарищей».

Руководитель фирмы не стал спешить с подписанием заявления молодого сотрудника и дал свои рекомендации руководителю отдела, а также провел беседу с молодым сотрудником.

Какие рекомендации получил начальник отдела?

О чем состоялась беседа молодого специалиста и руководителя фирмы?

Кто выбирает гостевые отношения? Какие факторы влияют на выбор?

Изначально такое явление, как гостевой брак было популярно среди богатых и занятых людей, чья трудовая деятельность требовала частых командировок в отделенные места. Они занимались организацией семейной жизни таким образом, чтобы она не мешала строить карьеру.

Особое распространение такой формат отношений получил среди знаменитостей, которые по несколько месяцев могут находиться в других странах на гастролях или съемках. Для них в норме сосредотачиваться на творчестве, а не семейных проблемах. Это не означает, что в таких семьях супруги не заботятся друг о друге. Партнеры любят друг друга, однако, большую часть времени несут ответственность каждый за себя.

Зачастую гостевой брак является альтернативным для категорий людей, не имеющих собственного жилья, находящиеся в разъездах или у которых временно нет возможности проживать вместе.

Сегодня часто гостевому браку отдают свой выбор пожилые пары. Часто люди пенсионного возраста не хотят менять свои привычки и подстраиваться под партнера. При этом между ними есть глубокая привязанность и они хотят, чтобы их союз был серьезным.

Психологи считают, что к гостевому браку часто прибегают пары, которые находятся на грани разрыва, однако хотят попытаться сохранить брак. Экстерриториальный вариант проживания дает возможность посмотреть на ситуацию свежим взглядом. Супруги либо принимают обдуманное решение воссоединиться, либо осознают, что дальнейшая совместная жизнь невозможна.

Иногда на такой формат семьи соглашается один из партнеров, которые хочет удержать вторую половинку. Но психологи уверены, что такое решение чревато окончательным расставанием. Супруг, которого тяготила совместная жизнь в итоге чувствует свободу, забывает об ответственности и взаимоотношения переходят в патологическую стадию. Во время встреч сторона, мечтающая сохранить брак, старается угодить своему спутнику жизни, а тот принимает это как данность.

Большинство семейных психологов отмечают, что современные представления о семье претерпели значительные изменения. Раньше влюбленные играли свадьбы в достаточно юном возрасте — до 20 лет. При этом процесс развода был достаточно сложным, вызывал порицание общественности. Женщины ощущали без мужа себя беззащитными, и выйдя замуж держались за него.

Сегодня же большинство женщин самостоятельны и многих барышень брак с его традиционными обязанности жены тяготит. Все больше пар видят брак как возможность наслаждаться совместному времяпрепровождению, а не возложение на себя семейных обязанностей и решения проблем.

В последнее время независимых женщин становится все больше. Они в состоянии обеспечить себя и детей без финансовой помощи мужчины. Многие не желают менять ощущение самостоятельности на статус домохозяйки, которая с головой погружена в уборку, готовку и стирку, при этом быть финансово зависимой от мужчины. В итоге все чаще женщины выступают против традиционных семей, так как не хотят возлагать на себя обязанности, которые в корне изменять привычное течение жизни.

Очень часто к гостевому браку склоняются люди, которые пережили развод родителей. Множество людей, вступающих в брак, воспитывались в неполных семьях и перед их глазами не было модели счастливой семьи, поэтому они и сами не стремятся ее создавать. Напротив, в их головах появляется страх сильного сближения и обязательств. Для них гостевой брак отличная альтернатива традиционному. С одной стороны, у них есть семья, но при этом они не чувствуют себя в ловушке.

Еще одной категорией людей, предпочитающих гостевой брак, являются пары, которые уже были в традиционном браке, но разочаровались в нем. Это достаточно частое явление. Не увидев достоинств в классическом совместном проживании, но при этом не желая оставаться в холостяках, человек отдает предпочтение такому формату взаимоотношений, считая его идеальным.

Значимым фактором, оказывающим воздействие на выбор в пользу гостевого брака, являются дети от предыдущих отношений. Многие родители не хотят травмировать психику своего ребенка проживанием с чужим для них человеком.

Зачем делать бизнес с партнером

Бизнес с партнером может стать драйвером быстрого роста компании, а может — источником головной боли и конфликтов. Поэтому перед открытием общего дела надо взвесить все за и против и проговорить возможные сценарии развития событий.

Плюсы бизнеса с партнерами:

  • дополнительные ресурсы партнера: деньги, время, профессиональные качества;
  • распределение ответственности: отвечаю не один;
  • обратная связь: можно обсудить идеи, планы, стратегии, найти неочевидное решение совместно;
  • поддержка: с партнером можно поговорить, обсудить проблемы.

Минусы бизнеса с партнерами:

  • репутационные риски: если партнер нарушил закон, попал в тюрьму или на его долю наложен арест, это усложнит ведение бизнеса;
  • согласование решений: важные решения о деятельности компании придется принимать сообща;
  • разделение прибыли: прибыль нужно делить на всех партнеров.

Самый распространенный способ оформления бизнеса с партнером ーэто регистрация ООО, где партнеры выступают учредителями. Ни ИП, ни самозанятость вести с партнером не получится.

Что выбрать: ООО, ИП или самозанятость

По закону учредителями в ООО может быть не больше 50 человек. Когда ООО регистрируют два и больше учредителей, им надо провести общее собрание, оформить решение о создании сообщества и составить несколько документов:

Учредительный договор — он нужен, чтобы определить, на каких условиях партнеры будут начинать бизнес. В большинстве случаев после открытия ООО учредительный договор действовать перестанет и главным документом компании будет устав.

Устав — обязательный документ, без него ООО не зарегистрируют. В уставе прописаны правила жизнедеятельности компании, права и обязанности партнеров.

Корпоративный договор — это дополнительный документ, но он пригодится, чтобы упростить принятие решений по спорным вопросам. Его составляют по аналогии с брачным договором и прописывают все слабые места, где могут возникнуть конфликты между партнерами, и как именно они собираются решать возможные конфликты в будущем.

Дальше подробнее о том, как составить каждый из них.

Проблемы с авто больше не проблемы

Еще в циклическом офисном графике было трудно найти время для того, чтобы привести в порядок автомобиль.

Мойка была возможна только в часы вечернего пика посетителей или с большими очередями в уик-энд. Неожиданные поломки – это головная боль с поиском свободных мастеров и необходимостью обойтись несколько дней без машины. Даже сезонная смена резины вынуждала заранее записываться на СТО в надежде угадать с погодой и не кататься на летней резине по первому снегу.

Свободный график творит чудеса и сейчас удается решить все возникающие проблемы быстро и без очередей. А главное – большую часть недели машина и не нужна для ежедневных поездок в офис, в случае проблемных ситуаций, ожидания мастера или запчастей нет никаких трудностей.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий