Дистанционная работа – плюсы и минусы

Минусы в удаленной работе:

1. Работать придется значительно больше.

Да-да, ты все верно прочитал! Ты больше не сможешь в разгар рабочего дня проговорить три часа на форуме. Или целыми днями любишь зависать на интернет-журналах или YouTube, отгородившись от начальства монитором и делая вид, что ты с головой в работе. Вообще-то ты можешь, но платить вам за это никто не будет. Твоя зарплата зависит не от часов, отсиженных в кабинете, а от результатов работы. А на результат придется хорошенько поработать.

2. Домашние дела могут начать вас отвлекать

Не в буквальном смысле конечно, но садясь за компьютер, ты наверняка будешь мучиться угрызениями совести по поводу накопившихся домашних дел. Работа в офисе была весомым оправданием и позволяла закрывать глаза на слой пыли на мебели и грязная посуда в мойке. Теперь этой отмазки у тебя нет. Ты узнаешь, что значит быть в стороне от коллектива. «Они» не будут принимать тебя за «своего», и при встрече ты почувствуешь холодок отчуждения в голосе когда-то почти родных вам людей. Ты пропустишь все корпоративные вечеринки и «поляны» по случаю дней рождений коллег. Теперь вместо обеда в симпатичном кафе, вам придется готовить борщи, супы и жарить котлеты. Пожалуй, именно на это и будет тратиться время, освобожденное от дороги к работе и обратно.

3. Придётся расставить приоритеты

Прежде чем принять решение стать фрилансером, вам стоит хорошенько подумать. Это может сильно изменить ритм вашей жизни и круг общения. Вам нужно будет расставить приоритеты, что для вас важнее в будние и уже тем более выходные дни. Поверьте, работа фрилансером не так уж легка, как кажется на первый взгляд.

В завершение…

Быть фрилансером – это несомненно хороший жизненный опыт, однако такой режим работы подойдет не для всех. Если у вас дома есть кабинет, в котором вы сможете изолироваться от всех, чтобы вам не мешали работать. Сможете не отвлекаться на рутинные дела, типа, уборки, то смело переходите на удаленную работу. Однако если вы всё ещё в сомнениях, советуем вам пообщаться с людьми, кто работает удаленно или лучше остаться работать в офисе, вместе с другими коллегами.

Почему организации переходят на удаленку

Все больше организаций предпочитают переводить часть сотрудников на удаленку, а то и вовсе отказываются от централизованного офиса. Причины, почему выбирают удаленную работу:

снижаются затраты на офис: если есть возможность перевести на удаленку всех, такие траты исключаются совсем, если штат офисных сотрудников все же объективно необходим, для меньшего их количества подойдет помещение поменьше, меньше расходуются коммунальные ресурсы;
такому сотруднику не оборудуется рабочее место, нет связанных с этим соответствующих трат;
для рабочих мест вне территории компании не проводится специальная оценка условий труда;
важная причина удаленной работы для компании — возможность нанять человека, проживающего в другом регионе, без затрат на его релокацию. Сотруднику из провинции устанавливается меньшая зарплата — по уровню его региона. Кроме того, таким образом компании часто получают высококвалифицированного специалиста — отбор сотрудника основывается только на профессиональных компетенциях, а не на регионе проживания;
сотрудники гораздо реже выбывают из строя: они продолжают работать, даже приболев или в декрете;
возрастает эффективность труда — находящийся отдельно сотрудник часто старается выполнить задачи быстрее, чтобы пораньше освободиться, в то время, как офисный работник не мотивирован спешить — он все равно не сможет покинуть офис раньше окончания трудового дня.

Не все организации объективно способны перейти, даже частично, на дистанционный формат сотрудничества, не утратив эффективности. Следует вдумчиво оценить в каждом конкретном случае, какие риски имеются в переходе к такому формату сотрудничества, и принимать решение, опираясь на конкретную ситуацию и возможности конкретного человека и компании.

Преимущества для компаний

Важный момент: если нанять человека, в окружении которого не находится миллион крутых фирм, скорее всего, он останется в компании надолго. Поэтому полезно нанимать людей из маленьких городов.

Работа специалистов на удалёнке оценивается не потому, во сколько они пришли и ушли. Главный критерий ‒ это результат. Если работа сделана, значит, сотрудник хорошо поработал. Это мотивирует людей и делает их гораздо более продуктивными и полезными для компании. Удалённые сотрудники, которые нашли баланс между работой и личной жизнью, довольны данной им свободой. Они счастливы, поэтому генерируют необычные идеи, находят гениальные решения задач и трудятся эффективно.

Чтобы работать удалённо, нужно уметь мастерски управлять своим временем. Обычно руководитель следит за тем, во сколько приходят его подчинённые, и это мотивирует их появляться в офисе вовремя. Но вот на удалёнке вряд ли кто-то будет проверять, сели вы за компьютер или нет. Поэтому нужно уметь самостоятельно распоряжаться своим временем. Удалённые сотрудники ‒ мастера тайм-менеджмента.

Удалённые сотрудники работают из дома на своих компьютерах. Компании не нужно тратить огромные деньги на аренду помещения, технику, мебель, оборудование, системных администраторов, кофе, уборку помещений… список можно продолжать до бесконечности.

Как правило, удалённые сотрудники готовы уступить в зарплате ради возможности работать из дома. Но если компания решит платить им больше, ответная благодарность проявится в эффективной работе, преданности и вдохновляющих идеях. Компании, которые понимают это, нанимают специалистов из маленьких городов, платят им столько же, сколько жителям мегаполисов. Сотрудник, который доволен своей работой, бесценен.

Сервисы, которые помогут повысить эффективность онлайн-работы

Сервисов, которые призваны повысить эффективность удаленной работы каждого из сотрудников, так много, что иногда теряешься в них. Мы перечислим самые популярные. Выбирайте на свой вкус, учитывая их плюсы и минусы.

Существуют целые системы для организации онлайн-работы, а точнее – CRM-системы. Наибольшей популярностью пользуются Битрикс24, Мегаплан, AmoCRM, Sales Creatio. В этих системах можно ставить задачи и отслеживать их выполнение, хранить документы, выставлять регламенты, общаться в чате и многое другое.

Если вы ищете сервис облачного хранения данных, то вот список лучших: Google Диск, Яндекс.Диск, Облако Mail.ru, Dropbox и OneDrive от Microsoft. Там работники смогут не только хранить документы, но и создавать и редактировать их онлайн.

Для видеоконференций часто используют: Zoom, Google Hangouts, Skype.

Рекомендуем также опробовать таск-менеджеры. В них можно ставить задачи хоть одному специалисту, хоть целому подразделению. Опишите задачу, поставьте сроки, прикрепите нужные документы и назначьте ответственных. Инструмент собирает задачи в одном месте, поэтому вы сразу будете видеть, кто работает, а кто срывает сроки. Среди популярных таск-менеджеров – Asana, Trello, Flow, Jira.

Если вы в вашей фирме пришли к тому, что не удается соблюдать одинаковый рабочий график, это не страшно. Используйте системы учета рабочего времени. Благодаря им вы сможете контролировать онлайн-работу штата. Обычно используют: RedMine, ActivTrak, Kickdiler, Hubstaff.

Мы с вами рассмотрели, как перейти на дистанционку, какие сервисы использовать, каких принципов придерживаться. Надеемся, вы убедились, что можно также эффективно работать дистанционно. Возможно, после карантина вы и не захотите возвращаться к прежней офисной жизни.

Особенности увольнения

Прерываются трудовые отношения как с надомником, так и с дистанционным работником по общим основаниям. В этом плане никаких отличий от других работников нет. Например, возможно быть увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) или по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ).

Вопрос: Можно ли уволить сотрудников данных категорий за прогул?

Ответ: Это достаточно проблематично: практически невозможно доказать сам факт прогула. Сначала скажем про дистанционных работников. Здесь главным условием является использование Интернета для взаимодействия с организацией (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). То есть все зависит от того, какой режим рабочего времени и его контроля установлены трудовым договором.

Относительно надомников все гораздо проще. Поскольку в соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и могут выполнять работу с участием членов семьи, увольнение за прогул надомников невозможно.

Заметим, что дистанционного работника не получится уволить по п. 9 ТК РФ – за отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, ведь дистанционная работа не предполагает перемещение вместе с организацией.

Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. На практике выработаны несколько типичных оснований увольнения, которые наиболее часто включаются в трудовые договоры:

Оформление увольнения осуществляется в общем порядке, согласно ст. 84.1 ТК РФ. На практике работодатели приглашают надомника приехать в офис, чтобы подписать все необходимые для увольнения документы. Оформление увольнения дистанционного работника имеет свои особенности: его можно оформить как традиционным способом (на бумаге), так и электронным. Бумажный вариант заключается в обмене документами через обычную почту посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату. Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, работник присылает заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью. Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа. Однако бумажный вариант документов все-таки необходим: согласно ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ работодатель обязан выслать дистанционному сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом.

Вопрос: Как зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек выдачу книжки дистанционному работнику?

Что нужно запомнить

Удалённая работа — организация деятельности сотрудника компании на дому. Для удалённой работы обычно нужны компьютер и интернет, могут понадобится специальные программы или оборудование.
Удалённый сотрудник отличается от фрилансера тем, что оформлен в компании по трудовому договору. Фрилансер самостоятельно ищет заказчиков и работает с ними напрямую.
Преимущества удалённой работы: экономия времени на работу, возможность самому планировать свою деятельность, работать из любой точки мира, совмещать работу с учёбой.
Минусы удалёнки: недостаток общения с людьми, сложности с организацией труда и высокий риск переработки.
Большинство профессий, связанных с интеллектуальной деятельностью, допускают удалённую работу. На дому могут работать IT-специалисты, рекламщики, журналисты и издатели, художники и дизайнеры, преподаватели, переводчики и бухгалтеры.
Профессии, связанные с производством товаров и услуг, а также с обслуживанием населения, невозможно перевести на удалёнку: это медики, военные, полицейские, рабочие заводов, водители, строители, сотрудники жилищно-коммунальной сферы.

Плюсы удаленной работы:

2. Для работы вам достаточно компьютера, а для общения с начальством выхода в Интернет.

Вышеуказанным сотрудникам нет смысла весь день торчать в офисе. Конечно, работа должна быть выполнена вовремя, но трудиться над своими проектами, переводами, макетами и произведениями можно в домашней обстановке, время от времени прерываясь на то, чтобы приготовить очередную порцию горячего шоколада или посмотреть любимый сериал. Готовую работу можно выслать шефу по электронке, и уже через час ты получишь ответ с похвалой, замечаниями или указаниями. Обсудить подробности можно по телефону, или в Скайпе.

3. Вам нравится работать самому.

Если ты ярко выраженный интроверт тебя уже давно тянет работать в одиночку. Общение с людьми, многоголосый офис с его сумасшедшей жизнью тебя утомляет и даже выбивает из бодрого рабочего состояния, а болтовня, что не относится к рабочему процессу доводит до бешенства. От всего этого хаоса хромают сроки, хромает качество, и в итоге страдает твоя карьера. По природе своей ты домосед, болезненно воспринимаешь давку в транспорте и не понимаешь, зачем тратить 2 часа на дорогу, если ту же работу можно выполнить дома. Удаленная работа на дому предел твоих мечтаний, так как она позволит совместить пребывание в родных стенах и любимое дело.

4. У вас есть опыт работы в офисе, но вы не любите работать по графику.

Ты не из тех, кто способен планировать, составлять графики выполнения работы, ненавидишь расписания, четкие рамки и правила. Дневники используешь не по назначению, а как обычная тетрадка. Твой образ жизни полная свобода без обязательств и рамок. Тебя убивает мысль приходить на работу в одно и то же время.

Несомненно, у домашней работы есть свои преимущества.

Пара часов дополнительного свободного времени, вам не придется потратить на дорогу до офиса и обратно. Его можно использовать на приведение порядка в доме, поход в спортзал или сразу браться за насущные задачи. Вам не нужно тратить время на прическу и глажка рубашки, а потому почему бы не поспать подольше? Ты останешься в стороне от интриг коллег и общения с неприятными вам людьми. Ты сможешь полноценно питаться домашними борщами и ароматным картофельным пюре, в то время как другие вынуждены спасаться «фастфудами» и йогуртами. Ты можешь проводить больше времени с детьми, проверять домашнее задание, забирать из детского сада раньше, не отпрашиваясь с работы. «Просто сказка, а не жизнь!» подумаешь ты и кинешься убеждать шефа в том, что вполне сможешь выполнять свою работу, не выходя за пределы дома.

Преимущества удаленной работы

Итак, какие же выгоды получают удаленные специалисты?

Отсутствие начальства

Работа “на дядю” исключает свободу действий. Руководитель определяет ваш график, зарплату, дату отпуска, назначает обязанности.

На фрилансе есть только вы и заказчик. Причем клиент не является вашим начальником. Вы становитесь партнерами, которые совместно ищут наилучшие решения для достижения результата. А свой режим работы, количество задач и заработную плату вы определяете самостоятельно.

Экономия времени

Чтобы добраться до офиса в большом городе, человек тратит 1-2 часа только в одну сторону. Столько же времени женщинам необходимо на утренние сборы.

На удаленке достаточно проснуться – и ты уже на работе.

Работа без дресс-кода

В частных компаниях отменяют корпоративный стиль и разрешают приходить в джинсах и футболках. Но на удаленке можно не надевать даже джинсы – халат и тапочки тоже подойдут.

Нет географической привязки

Вы можете работать из любого города и даже государства. Главное иметь стабильный интернет и возможность зарядить технику.

Отсутствие возрастных и гендерных ограничений

Заказчикам все равно, сколько вам лет, какого вы пола и как выглядите. Если специалист обладает необходимыми для работы качествами и навыками, а результат превышает ожидания клиентов, они будут обращаться за услугами только к вам.

Возможность влиять на уровень дохода

Сегодня вы можете выполнить одну задачу и заработать 500 рублей, а завтра взять 10 проектов и получить 100 000 рублей. Если вы считаете, что ваши услуги должны быть дороже, то можете поднять цену и зарабатывать больше. На удаленке вы сами решаете, какую сумму за какой период будете получать.

Карьерный рост происходит быстрее

В организациях на хорошую должность метят сразу несколько специалистов. Но им приходится годами ждать, когда освободится вакантное место. Повышение получает один сотрудник, а остальные продолжают работать на том же месте, даже если давно его переросли.

На фрилансе вы сами определяете свой карьерный рост. Если считаете, что готовы взять на себя более сложные задачи, можете создавать свою команду, открывать агентство, выпускать инфопродукты – перспективы не ограничены.

Совмещение основной работы и фриланса

Чтобы перейти на удаленку плавно, новички могут попробовать фриланс в качестве подработки. Так они не потеряют свой основной источник дохода и смогут уволиться, когда начнут получать достойные деньги на фрилансе.

Больше времени с семьей

Многие дети не помнят, как выглядят их родители, потому что те все время находятся в офисе. Отношения между супругами часто становятся прохладными, так как они редко проводят время вместе.

На удаленке всегда можно делать небольшие перерывы между работой, чтобы пообщаться с семьей.

Есть возможность работать в декрете

Молодые мамы часто чувствуют себя бесполезными и нереализованными во время декрета. Удаленная работа позволяет им заботиться о новорожденном, зарабатывать деньги и развиваться в любимой профессии.

Кто может работать на удаленке

Те люди, чья работа связана с интеллектуальными и творческими задачами. Например, работой с документами и программами, поддержкой клиентов по телефону, созданием сайтов и приложений. На удаленке будет проще тем, кому не надо встречаться с заказчиками лично, проверять подрядчиков и выезжать на объекты. А еще если не требуется оборудование, которое нельзя поставить дома.

Удаленка подойдет специалистам из сфер:

рекламы и маркетинга — маркетологам, таргетологам, контекстологам, копирайтерам, SMM-щикам, дизайнерам, редакторам, сеошникам;
графики — создателям визуальных эффектов, прототипов сайтов, иллюстраций, анимации;
образования — ведущим курсов, репетиторам, экспертам;
продаж — онлайн-консультантам, менеджерам, работникам колл-центров;
финансов — бухгалтерам, финансовым консультантам;
IT — программистам, верстальщикам, аналитикам, тестировщикам.

Освоить новую профессию в сфере IT с нуля поможет онлайн-университет Skypro. Среди курсов: профессии java, python и frontend-разработчиков, инженера по тестированию и аналитика данных. Все обучение проходит в реальной рабочей среде, сотни часов теории и практики, консультации с практикующими экспертами. По окончанию получите диплом государственного образца. Доступ к курсу останется с вами навсегда.

Вебинары

20−21 декабря 18:00 мск
Изучаем лучшие профессии для фриланса в 2023

21–22 декабря 16:00 мск
Как стать аналитиком и сделать карьеру в крупной IT-компании

Плюсы дистанционного обучения

Во-первых, как уже было сказано, дистанционное обучение – это хороший способ получения образования при ограниченных финансах. Сравнивая привычную очную форму обучения и дистанционную, при выборе последней вы экономите достаточно круглую сумму.

Во-вторых, такой способ обучения позволяет вам заниматься в любое время, когда вам это удобно, ведь все материалы в определенное время высылаются вам на почту или выкладываются на сайте, а когда их проходить и практиковать свои знания вы решаете уже сами. Это очень удобно, особенно при наличии основной работы.

В-третьих, вы самостоятельно выбираете место обучения: будь то кафе, работа, парк или просто дом.

Также к плюсам дистанционного обучения можно отнести то, что это дает реальные знания. Обозревая традиционную в России систему обучения, становится ясно, что человек не получит хорошего образования, если он сам этого не захочет. Переходя на тему дистанционного обучения, стоит отметить, что теперь ему самому надо проходить материал, а, как известно, при самостоятельном изучении и поиске необходимой информации вещи, которые надо выучить, сами укладываются в голове, что дает несравнимое преимущество.

Кроме того, у обучающегося никогда не возникнет проблем с недостаточным количеством материала, справочников и учебников, ведь все необходимое он получает в Интернете. Из этого вытекает следующее преимущество – для того чтобы проконсультироваться с тьютором, необязательно назначать очную встречу, ведь все необходимое можно узнать, просто написав ему на электронную почту.

Зачеты и экзамены, проводимые в ВУЗах, заставляют волноваться, ведь принимать их будет строгий преподаватель, которому можно еще и не с первого раза сдать. При обучении на расстоянии эта проблема уходит в прошлое, потому как для того, чтобы педагог понял, усвоили ли вы тему, вам просто нужно пройти онлайн-тест в спокойной домашней обстановке. Разве это не явное преимущество?

И, наконец, преподавателям всегда трудно оценить способности каждого студента в группе, но при дистанционном образовании у него есть все возможности «выжать» из вас максимум, приняв во внимание ваши качества

Сайты удаленной работы ТОП 5

Как правило, сайт построен по принципу биржи предложений и работает в 2 направлениях:

Заказчик указывает детали проекта и ищет исполнителя;
Исполнитель составляет свое резюме и ищет непосредственных заказчиков.

Отмечу, что с каждым годом в интернет попадают и площадки с иностранной регистрацией. Но все же отечественный сайт вызывает больше доверия со стороны и исполнителей, и потенциальных работодателей.

FL.ru

Предлагает найти варианты удалённой работы для дизайнеров, видео и фото специалистов, веб-технологов, копирайтеров. Предварительно нужна регистрация. Вы можете выступать, как заказчиком, так и одновременно исполнителем. Предусмотрен поиск по тематике заданий, подходящей цене и дате обновления объявления. Для более продуктивной и налаженной работы рекомендую использовать PRO-аккаунт.

Weblancer.ru

Фактически, это аналогичная биржа, где заказчики выставляют описание проекта, ищут тех, кто откликнется на объявление, дают тестовое задание и выбирают основных специалистов. Преимущество работы в том, что есть рейтинг и первых, и вторых, а кроме этого можно оформить безопасную сделку. Отмечу, что необходимо для удобства иметь все возможные версии электронных кошельков, на которые будут перечисляться заработанные средства, а потом уже можно подумать, куда вложить деньги.

Rubrain.com

Особенность сайта в том, что новый проект попадает не в общий доступ, а непосредственно к менеджеру. Далее специалист ищет исполнителей и несет ответственность за выполнение и качество, соблюдение сроков сдачи. Плюсы удаленной работы для заказчика:

Имеется прямой контакт для выяснения условий;
Экономия времени на собственные поиски исполнителя.

Для рядового заказчика, больше минусов – не факт, что менеджер тебя заметит, да и новичкам сложно получить хорошо оплачиваемый проект. Плюс менеджер всегда на стороне заказчика, ведь, заказывает музыку тот, кто за нее платит.

ETXT.ru

Вакансии этой биржи предлагают написание материалов различных по объему и тематике. Представленные функции подходят и для заказчиков, и для исполнителей. Плюс, что площадка работает с персональным сервисом по проверке уникальности и предлагает купить уже готовый контент: не только тексты, но еще и фото. Плюс, здесь могут найти дополнительный заработок корректоры и редакторы, предоставляющие свои услуги.

И пока вы в поиске ответов на вопрос, как стать богатым, можно искать параллельно различные, прежде всего, интересные вам и в творческом, и финансовом плане заказы на различных сайтах и площадках, представленных в материале. Надеюсь, что если до прочтения статьи вы были среди тех, кто метался, нужно ли бросать надоевший офисный режим, то к последним строчкам вы уже приняли решение и выбрали удаленную работу.

№	Компания	Чем занимается?	Кого ищут на удаленную работу?
1	Playrix	Разработкой игр на смартфоны	IT-специалисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу
2	FunBox	Решение компьютерных вопросов и серверных решений для операторов мобильной связи.	Разработчики, работающих на разных языках и для разных операционных систем
3	CSSSR	Фронтенд от опытной продакш-студии	Разработчики на JavaScript, дизайнеры, верстальщики
4	Demis	Грамотное и эффективное продвижение сайтов	Специалисты в копирайтинге
5	Tinkoff	Финансовое учреждение, предоставляемое традиционные банковские услуги	Операторов телефонных линий
6	TeamBridge	Онлайн версии систем планирования	Маркетологи, веб-технологи, разработчики
7	ПервыйБит	Создание IT-решений для управления и учета	Изобилие вакансий для работы в офисе и на удаленке
8	AdMe	Интернет-ресурс	Иллюстраторы, дизайнеры, аниматоры, авторы
9	Рипол Классик	Издательство	Новые авторы с новыми идеями и текстами
10	Розовый Жираф	Издательство, специализирующиеся детских книгах	Художники, переводчики, авторы произведений

Дистанционная форма обучения: плюсы и минусы

Обычный день в вузе: длинные лекции в просторных или не очень аудиториях, кипы исписанных листов бумаги, шумные коридоры, короткие перемены и очередь в столовой. Среднестатистический студент проводит в университете 34 часа в неделю и 2000 часов в год. При этом он может тратить приличное время на дорогу до учебного заведения. Да, в поездке можно повторить лекции, но вы пробовали их читать, повиснув на поручне в переполненном транспорте?

Дистанционное обучение отметает все эти недостатки:

Занятия проводятся в интерактивном режиме, причем просмотр лекций можно вести в любое удобное время и даже «поставить» лектора на паузу в некоторых случаях.
Что-то осталось непонятным, или вы отвлеклись? Не проблема: просто прослушайте лекцию заново.
Благодаря удобному формату обучения имеется возможность совмещать учебу и работу. Вы сами распределяете время и выбираете место для занятий. Некоторые студенты умудряются учиться во время работы.
Можно заниматься, даже используя смартфон, главное, чтобы был доступ в Интернет.

Популярность дистанционному обучению во многом придал Билл Гейтс, который бросил университет, в котором обучался, и стал грызть гранит науки самостоятельно. Каков итог? О нем, как об основателе Microsoft, знает каждый из нас. Билл финансировал развитие дистанционного обучения в Америке, внося по нескольку миллионов долларов в фонды образовательных порталов. И как после такого примера можно сомневаться в том, что этот формат обучения нерентабелен?

Однако есть один минус, на который следует обратить внимание: успех зависит от вашей личной ответственности. Ведь такая форма обучения подразумевает, что вы, как минимум, найдете время на просмотр лекций, и не будете отлынивать от тестов и пропускать контрольные

Среди студентов-очников, конечно, тоже есть прогульщики, но, занимаясь дистанционно, вы несете больше ответственности за свой результат.