Являетесь ли вы козлом отпущения в своей семье? Опросник из 10 пунктов

Как и кто диагностирует девиацию?

Диагноз ставит клинический психолог, психотерапевт или психиатр. Такой специалист действует примерно следующим образом:

беседует с пациентом, чтобы оценить его эмоциональное состояние, поведение и манеру выражаться, выяснить привычки и увлечения;
знакомится с уже имеющимися данными (характеристиками работодателя или педагогов, выписками из медкарты), чтобы иметь представление об общем психологическом и физическом состоянии здоровья клиента;
опрашивает близких для понимания отношений пациента с окружающими, условий его существования и имеющихся привычек;
тестирует и опрашивает (с помощью специальных психологических тестов и заданий) для определения девиантности и выявления возможных сопутствующих психологических отклонений;
проводит исследование эмоций (агрессия, страх, тревога) с помощью проективных психологических методов, позволяющих получить данные о пациенте, его мышлении, установках, мотивах.

Выход из роли «козла отпущения»

Чтобы выйти из роли «козла отпущения», по сути нужно покинуть тот коллектив или дистанцироваться от той семьи, в которой вы являетесь «козлом отпущения». Но тут нет гарантий, что вы снова не станете «козлом отпущения» в какой-то другой системе.

Любая и особенно непроработанная травма навязчиво стремится к повторению. И поэтому вы легко можете снова оказаться в какой-то похожей ситуации, где вы будете «козлом отпущения», чтобы испытать какие-то схожие чувства. К тому же, многие коллективы нуждаются в наличии «козла отпущения», в которого можно спроецировать все то – с чем не хотят иметь дела в самих себе остальные люди.

И если вы хотите действительно выбраться из ловушки нахождения в роли «козла отпущения», то по сути у вас 3 варианта выхода:

Научиться занимать в привычных коллективах какую-то другую роль. И вместе с тем поддерживать то, что из кого-то другого будут делать «козла отпущения» в этих коллективах.
Дистанцироваться от любых постоянных коллективов, где может развернуться такая групповая динамика.
Постепенно прорабатывать свой травматический опыт нахождения в роли «козла отпущения». И вместе с тем учиться выбирать или создавать для себя более здоровые коллективы, где нет потребности в наличии «козла отпущения». Где нет людей с пограничным уровнем функционирования и нет людей с ярко выраженным нарциссическим характером грандиозного типа. Потому что такие люди постоянно используют бессознательную защиту «проективная идентификация», погружая в других свои «негативные» части. И вы легко можете стать «контейнером» для этой чужой «плохости» и снова стать «козлом отпущения».

Если вы выросли в семье, где вы играли роль “козла отпущения”, и хотите начать прорабатывать у себя этот опыт. То предлагаю вам приобрести запись моего авторского фильмотренинга “Семейный козел отпущения. Неудачник или новатор?”.

Автор статьи: психолог Анна Тычук

Причины девиантного поведения

Существует две группы факторов формирования девиантного поведения: социальные и медико-биологические. К социальным причинам относятся:

неблагоприятная ситуация в семье;
неправильный подход к воспитанию со стороны родителей и учителей.

В воспитании ребенка могут возникать две крайности. Первая – требование безусловного подчинения, нежелание считаться с мнением подростка, игнорирование его потребности в самостоятельности и формирование чувства вины. Вторая крайность – недостаточное участие в жизни ребенка из-за постоянной занятости. Это вызывает у подростка ощущение того, что его не любят и он никому не нужен. В обоих случаях у ребенка отсутствует не только эмоциональный контакт, но и положительный опыт взаимодействия со взрослым человеком своего и противоположного пола.

Девиантное поведение детей наблюдается и при отсутствии взаимопонимания между супругами. Постоянные ссоры между родителями, вредные привычки, асоциальный образ жизни — все это становится негативным примером для ребенка.

Учебно-воспитательные ошибки приводят к отклоняющемуся социальному поведению школьников, которое проявляется постоянными конфликтами с учителями и одноклассниками, плохой успеваемостью, нежеланием заниматься учебой.

К медико-биологическим факторам формирования девиаций относят отягощенную наследственность, заболевания ЦНС, физиологические процессы, которые протекают в организме в пубертатном периоде. Отклонения в поведении наблюдаются у детей с врожденной интеллектуальной недостаточностью, предрасположенностью к алкогольной и наркотической зависимости, нервно-психическими расстройствами. Это же может происходить на фоне интенсивного развития отделов коры головного мозга в пубертатном периоде.

Симптоматика девиантного поведения

Человек с деструктивными отклонениями в поведении может наносить вред себе и окружению, быть угрозой общественному порядку, поскольку:

демонстрирует агрессию, неадекватность;
отличается лживостью;
испытывает сложности с адаптацией в коллективе;
часто участвует в конфликтах;
занимается бродяжничеством, воровством, порчей имущества;
страдает повышенной тревожностью;
регулярно меняет друзей;
уходит из дома;
отказывается учиться или работать;
сильно увлечен Интернетом (например, компьютерными играми);
ничем не интересуется;
имеет низкую концентрацию внимания;
не способен принимать решения и нести ответственность за свои поступки;
неряшлив;
не может планировать свое время;
неусидчив;
подвержен частым переменам в настроении;
упрям;
регулярно закатывает истерики;
замкнут или равнодушен.

Физиологическое здоровье людей с девиантным поведением тоже страдает. Могут проявляться:

бессонница и дневная сонливость;
нарушение аппетита;
низкий иммунитет;
психосоматические заболевания;
резкое снижение или повышение массы тела;
частые инфекции;
головная боль;
перепады давления;
нарушения работы ЖКТ.

Почему важно оценивать вовлеченность

Первым шагом к улучшению чего-либо является его измерение. Чтобы сотрудник был вовлечен, он должен верить, что компания действительно заботится о нем. Когда руководитель показывает, что ему небезразличен уровень комфорта работы команды, работники отвечают повышением эффективности и большей лояльностью.

Измеряя и улучшая вовлеченность, вы демонстрируете сотрудникам, что искренне заботитесь об их благополучии и прилагаете сознательные усилия для того, чтобы люди были довольны на работе. Только этого иногда бывает достаточно, чтобы сотрудники более ответственно начали подходить к своим задачам.

Важно понимать, если вы оцениваете уровень вовлеченности, то должны быть готовы действовать. Многие организации проводят опросы, но не действуют

Нет ничего хуже, чем спрашивать у ваших сотрудников их мнение и ничего не делать с их отзывами.

Цитаты о семье нарциссов

1. «Ненависть – это дополнение к страху, и нарциссам нравится, когда их боятся. Она наполняет их опьяняющим ощущением всемогущества». – Сэм Вакнин

2. Нарциссизм – это недостаток не совести, а эмпатии, то есть способности воспринимать эмоции в других и соответственно реагировать на них. Бедный нарцисс не может видеть дальше своего собственного носа, говоря эмоционально, и, как и в случае с Пильсбери Дофбой, любой вклад извне будет возвращаться, как будто ничего не произошло. – Марта Стаут (Социопат по соседству)

3. «Когда я смотрю на нарциссизм через призму уязвимости, я вижу основанный на стыде страх быть обычным. Я вижу страх никогда не почувствовать себя достаточно необычным, чтобы быть замеченным, быть любимым, принадлежать или культивировать чувство цель.” – Брене Браун

4. «Садистский нарцисс считает себя богоподобным, безжалостным и лишенным сомнений, капризным и необъяснимым, лишенным эмоций и несексуальным, всеведущим, всемогущим и вездесущим, чумой, опустошением, неизбежным приговором». – Сэм Вакнин

Изгоями рождаются?

«Белыми воронами» часто становятся еще в детстве. Причем по самым разным причинам. Например, «странным» посчитают одноклассника, которого воспитывает родитель-алкоголик. Такие дети из ада в семье «бегут» в свой собственный «мир», поэтому со стороны выглядят отстраненными, задумчивыми, неконтактными.

Жертву «считывают» даже учителя. Если Марья Ивановна измотана работой, семейными проблемами, отношениями с руководством, она тоже будет искать «мальчика для битья». И бессознательно выберет слабого и изолированного коллективом — изгоя.

«Козлами отпущения» могут стать не только неопрятные ребятишки из благополучных семей, но и аккуратные заучки. Особенно если они слишком погружены в учебу, не любят коллективные игры, не дают списывать, не интересуются сплетнями. Правда, такими тоже становятся неслучайно. Часто рвение к отличным оценкам связано со стремлением «заслужить» любовь мамы, которая тоже может жить «в своем мире» и проявлять холодность к ребенку.

В то же время изгоями в классе не станут «толстячки», если они будут компанейскими и веселыми, «неряхи», если вместе со всеми начнут ненавидеть «белую ворону». Даже двоечники нередко неформальные лидеры в классе, с которыми все хотят дружить, обмениваться игрушками. Дело лишь в том, как ощущает себя сам ребенок, есть ли на нем «отпечаток» жертвы.

Фото: unsplash.com

Виды девиантного поведения

Отклоняющееся поведение классифицируется по следующим типам:

делинквентное, при котором поступки могут причинить вред окружающим, а действия относятся к преступным и насильственным (кража, драка, преступление, разбой);
аддиктивное, которое подразумевает уход от реальной жизни при эмоциональном поведении (увлечение алкоголем, наркотиками и другими психотропными веществами, вызывающими состояние транса, а также компьютерными и азартными играми);
асоциальное, которое проявляется в нарушении моральных норм (бродяжничество, проституция, агрессия, уход из дома);
суицидальное, включающее все формы поведения для преднамеренного ухода из жизни (размышление, попытка, построение планов, конкретные действия); в свою очередь может быть как истинным (явным), так и театрально-демонстративным (на публику) или совершаемым в состоянии аффекта.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Как выйти из кармических отношений?

Не стоит рубить с плеча и говорить, что из кармических отношений нужно выходить. Да, порой, это неизбежно и единственный верный путь! Например, когда один партнер ведет к разрушению другого партнера. Но давайте разберемся в тонкостях этого вопроса. Ведь и расставаться нужно правильно.

Если мы прекращаем отношения на низковибрационных эмоциях: драки, скандалы, склоки, раздел имущества, судебные тяжбы, — всё, что заряжено знаком минус, значит, мы не отрабатываем карму, а только усугубляем нашу кармическую связь. В таком случае этот партнёр будет дан нам и в следующей жизни для отработки тех же самых задач, либо в этой жизни будет дан партнер с теми же проблемами.

Расставание — это крайняя точка, которая может произойти не только в кармических, а, вообще, в любых отношениях. Главная задача состоит в том, чтобы научиться налаживать имеющиеся отношения, прощать обиды, не стремиться изменить своего партнёра, а меняться самому. Помните, когда меняемся мы — меняются тысячи людей вокруг. Особенно это актуально для тех, кто на линии отношений в Матрице судьбы или в Матрице совместимости имеет 8 аркан.

В таких отношениях важно также отказаться от привычных сценариев, которые уже не работают, но довели пару до белого каления, до той критической точки, когда уже всё совсем плохо. Это и есть отработка кармы

К тому же если мы не обращаем внимания на то, кто мы есть, как себя ведём, как реагируем, как на самом деле внутри себя относимся к партнёру и что от него требуем, то у нас нет гарантий, что в новых отношениях мы получим другой, положительный результат. Скорее всего, мы продолжим повторять те же паттерны поведения, которые приведут к тем же последствиям, что и в текущих отношениях.

Люди, у которых было несколько отношений или браков, возможно, знакомы с ощущением, когда ты из раза в раз, из отношений в отношения сталкиваешься с одними и теми же проблемами. Это как раз говорит о том, что проблема не в окружающих людях, а в тебе самом. У тебя где-то есть стандартный паттерн поведения, который каждый раз приводит в тупик внутри отношений, к их разрушению, к тому, что возникают проблемы

Поэтому важно начинать работать над собой, но ни в коем случае не пытаться изменить другого человека, своего партнёра

Конечно, никто ни от чего не застрахован. И бывает, что когда начинает меняться один партнёр, другому рядом с ним становится некомфортно, тяжело, сложно. Партнёрство, в котором один человек меняется, а другой нет, может привести к тому, что люди всё-таки отпустят друг друга. Но здесь нужно продолжать быть приверженным себе, своим ценностям и не сходить с пути тех позитивных перемен, на который вы вступили. Потому что тем самым ваша душа растёт, развивается, проходит кармические уроки. А душа другого человека может быть к этому не готова, поэтому он должен сам осознанно выбирать — продолжать ему путь дальше со своим партнёром, меняться вместе с ним или же пойти другим путём и остаться на своём месте.

Во втором случае этот человек будет проходить свои кармические уроки уже в других отношениях. И наверняка он будет сталкиваться с такими же проблемами до тех пор, пока не поймёт, что перемены для него всё же необходимы.

Кармические отношения — это судьба или нет?

Судьба — это что-то фатальное и неизменяемое. Но духовные законы, буддизм и Матрица судьбы учат нас тому, что всё в жизни зависит от вашего выбора. Те, кто верит в то, что судьба предначертана, могут подумать, что такой партнер им выпал по судьбе. Если учесть тот факт, что ваша душа его выбрала сама, для прохождения своего кармического опыта, то да, этот союз или встреча была давно предначертаны.

Как проработать кармические отношения?

Чтобы изменить отношения к лучшему, оба партнёра должны хотеть этого. Заставить любимого человека измениться, по-другому относиться к нам и строить отношения другим способом, мы не можем и не должны. Ведь это требует ещё и огромной силы воли, взаимоуважения и поддержки по отношению друг к другу. А если кто-то из партнёров не готов этого дать другому, то сложно будет пройти те уроки, которые даны для роста, развития души и которые обозначены в личных Матрицах судьбы партнёров и в Матрице их совместимости.

Если после разрыва отношений у вас остался какой-то эмоциональный груз, недосказанность, негативная память о своём партнёре, то это говорит о неотработанной карме. И есть вероятность, что это либо попадётся в новых отношениях, либо в новом воплощении души с этим же самым человеком.

Правила выполнения теста

Для прохождения теста достаточно 5 минут. В течение этого времени постарайтесь не отвлекаться и внимательно читайте вопросы. Не стоит слишком долго размышлять или пытаться предугадать результат. Доверяйте своей интуиции и прислушивайтесь к первой мысли, которая пришла вам в голову.

Испытуемый отвечает на предложенные вопросы, выбирая один из трех вариантов ответов. За каждый ответ начисляется фиксированная сумма баллов. После того, как опрос окончен, набранные очки суммируются. Их общее количество даст ответ на вопрос о вашей зависимости от родителей. Подробнее о сепарации детей, и в каком возрасте она проходит, читайте здесь.

Исключение из коллектива

Везде, где собирается несколько человек, формируются более-менее устойчивые группы, разделённые по интересам, социальному статусу и другим факторам. И может так получиться, что ты окажешься вне группы, члены которой будут испытывать к тебе негативные чувства. Чаще всего это происходит из-за одного подстрекателя, который, манипулируя сознанием толпы, дёргает за ниточки и заставляет других относиться к тебе предвзято, даже если до этого они не испытывали к тебе отрицательных эмоций.

Таким образом организатор травли намеренно заставляет тебя чувствовать себя социально и физически изолированным от группы, что оказывает особенно сильное влияние на экстравертов. При усилении давления манипулятор может даже выступать в роли доброго товарища, который заботливо порекомендует покинуть орбиту данной группы, чтобы избежать негативных эмоций. На деле он преследует одну цель — максимально быстро и унизительно исключить тебя из его окружения.

Список базовых ценностей личности по категориям

При прохождении шагов поиска своих личных приоритетов важно не пропустить ключевых категорий.
Предложенный список это просто перечень значений.

Относиться к нему нужно свободно.
Ведь персональные ценности в процессе жизни меняются, они зависят от вашей точки зрения, знаний и опыта.

Ценности развития

Анализ
Видение
Внимательность
Гибкость
Дальновидность
Делегирование
Интеллект
Книги
Личностный рост
Логика
Навыки
Надежность
Нестандартность
Обновление
Обучение
Осведомленность
Осознанность
Подражание
Привычки
Продуманность
Проницательность
Размышления
Самообразование
Смысл
Сосредоточенность
Способности
Структура
Сфокусированность
Точность
Ум
Уникальность
Управление
Характер
Цель
Чёткость
Эффективность

Материальные ценности

Активы
Амбициозность
Бизнес
Богатство
Вещи
Власть
Выгода
Выигрыш
Господство
Дело
Деньги
Дом
Достижение
Доход
Драгоценности
Законность
Известность
Инвестиции
Инновация
Капитал
Комфорт
Конкуренция
Неопределённость
Обладание
Покупки
Польза
Превосходство
Предприимчивость
Предпринимательство
Престиж
Прибыльность
Приобритение
Пространство
Прочность
Риск
Роскошь
Рост
Собственность
Стабильность
Статус
Честолюбие

Самореализация. Предназначение. Цель жизни

Автономность
Антихрупкость
Благополучие
Величие
Вклад
Воображение
Востребованность
Вызов
Глобальность
Знаменитость
Знания
Значимость
Значимость
Индивидуальность
Искусность
Исполнительность
Исследование
Карьера
Качество
Компетентность
Креативность
Лидерство
Мастерство
Мотивация
Независимость
Победа
Подотчетность
Последовательность
Призвание
Профессионализм
Разделение
Руководство
Техничность
Триумф
Трудолюбие
Удовлетворенность
Улучшение
Услуга
Успех
Целеустремлённость
Экспансия
Энтузиазм

Духовные ценности

Аскетизм
Безграничность
Безмятежность
Бережность
Благоговение
Бог
Бытие
Гармония
Глубина
Единство
Здравый смысл
Истина
Космос
Лёгкость
Любопытство
Мудрость
Новизна
Обязательство
Опыт
Осмысление
Открытие
Познание
Предназначение
Прозрачность
Простота
Развитие
Смирение
Созидание
Сотрудничество
Сочувствие
Счастье
Творчество
Терпимость
Тишина
Толерантность
Умиротворение
Философия
Церковь
Чистоплотность
Этичность

Ценности отношений. Любовь

Альтруизм
Баланс
Благотворительность
Близость
Верность
Дарение
Доброта
Доверие
Дружба
Игривость
Интуитивность
Искренность
Искусство
Красота
Надежда
Отдача
Откровенность
Откровенность
Поддержка
Преданность
Принятие
Радость
Свобода
Спонтанность
Страсть
Уверенность в себе
Чувственность

Нравственные ценности

Бдительность Безопасность Бесстрашие Вежливость Великодушие Выразительность Гениальность Дисциплина Доблесть Достоинство Зрелость Изящество Контроль Оптимизм Организованность Осторожность Отвага Ответственность Решительность Самостоятельность Свирепость Сдержанность Сила духа Смелость Спокойствие Талант Тщательный Убеждённость Уверенность Умеренность Цельность Эпатаж

Радость. Удовольствия. Отдых

Арт
Вдохновение
Веселье
Восторг
Досуг
Желания
Жизнерадостность
Игры
Наслаждение
Развлечение
Сюрприз
Удивление
Фан
Хобби
Художество
Шалость
Эмоции
Эстетичность
Юмор

Здоровье

Активность
Внутренний огонь
Выносливость
Драйв
Естественность
Интенсивность
Ловкость
Натуральность
Подвижность
Потенциал
Природность
Производительность
Процветание
Сила
Сила духа
Скачок
Скорость
Соперничество
Спорт
Ускорение
Ухоженность
Фитнес
Фундаментальность
Энергичность

Семейные ценности

Близкие
Взаимопонимание
Государство
Дети
Забота
Команда
Общение
Одиночество
Понимание
Предки
Принадлежность
Прощение
Родственники
Рождение
Сообщество
Среда
Супруг
Традиции

Моральные ценности

Благородность
Мир
Основательность
Постепенность
Правда
Правила
Принципиальность
Равенство
Справедливость
Стойкость
Традиционность
Уважение
Честность
Честь
Экологичность

Роль козла отпущения в семье

Та или иная семейная роль предполагает, что мы не предъявляем себя в семье целостными, многообразными, сложными – какими мы являемся на самом деле. А вместо этого какие-то черты особенно ярко демонстрируем, «раздуваем» их, а другие черты – наоборот, прячем, подавляем, не демонстрируем.

И то, какие именно черты мы «раздуто» демонстрируем, а какие не проявляем – зависит от того, какую именно роль мы заняли в своей семейной системе.

Например:

В семейной роли «потерянного ребенка» – люди демонстрируют свою закрытость, эмоциональную замороженность, застенчивость, скрытность, отсутствие потребности в контактах с другими людьми. Но при этом, прячут свою потребность в получении внимания, свою яркость, свое желание делиться с другими, открытость и открытую эмоциональность.
В роли «шута» – демонстрируют свою веселость, умение пошутить, позитивный взгляд на различные вещи, готовность быть «душой компании» на различных семейных встречах. Но при этом, не демонстрируют свою печаль, свою боль, свои страхи, свои неприятные эмоции. Не демонстрируют свое нежелание общаться, свое несогласие с чем-либо.
В роли «героя семьи» – демонстрируют свою успешность, свое трудолюбие, свою ответственность за всех, свою готовность всем помочь. Но скрывают свои неудачи, свою лень и нежелание что-либо делать, свою беспомощность, свои неприятные и болезненные переживания («я со всем справлюсь сам»).
В роли «заботливого» – люди демонстрируют свою эмпатичность и чувствительность, свое небезразличие к чужим переживаниям, свою готовность выслушать, поддержать и помочь. Но скрывают от всех свою черствость и агрессию, свое нежелание кому-то помогать и кому-то сочувствовать, свои собственные переживания и собственные потребности в помощи и поддержке.

А вот в роли «козла отпущения» люди усиленно демонстрируют свою уникальность, непохожесть на остальных членов семьи. Он как будто противопоставляет себя остальным – «я не такой, как вы, я абсолютно другой». Он ярко проявляет те черты, которые находятся «под запретом» для остальных членов семьи.

Но при этом, остается в «тени» – то, в чем такой человек похож на остальных, в чем он такой же, как другие. Такие черты «козел отпущения» обычно не проявляет в своей семье, а иногда даже не отдает себе отчета в том, что такие черты в нем есть.