Зачем мы работаем? 4 причины, кроме денег

Кому и зачем нужны эмоции?

Эмоции нужны человеку с целью:

Защиты;Мотивации;Коммуникативности;Мотивации;Оценки.

В момент эмоционального всплеска человек оценивает, насколько он вышел из зоны комфорта. Ему необходима данная информация для того, чтобы сохранять душевное равновесие. Все складывается хорошо до тех пор, пока человек находится в зоне комфорта, испытывая положительные эмоции. Как только появляются отрицательные эмоции, тут же теряется душевное равновесие. Если мы научимся доверять собственным эмоциям, мы сможем быстро реагировать на самые неуловимые нюансы ситуации. Зачем это нужно? Часто выпада из зоны комфорта, человек подвергает себя постоянным стрессам, тем самым, истощая энергетику. Это приводит к расстройствам психики и депрессивным состояниям. При этом, одних положительных эмоций для формирования полноценной личности не достаточно. Человеку нужны отрицательные эмоции хотя бы для того, чтобы правильно оценивать ситуацию, и понимать, куда она может его привести.

Защитная эмоция потому так называется, что задействует физиологические процессы для реакции на раздражитель. Состояние шока, страха или паники активизирует работу желез, выбрасывающих в кровь большое количество адреналина. Под действием этого «катализатора» люди, порой, совершают необъяснимые поступки – скорость их бега превышает все разумные пределы, появляется недюжинная сила, которая помогает поднять автомобиль и т.д. Состояние тревоги говорит человеку о том, что нужно быть крайне осторожным и предусмотрительным. В эти минуты активизируются его рецепторы и органы чувств – обоняние, осязание, зрение, слух и даже вкусовые рецепторы. При этом, в свои права вступают даже интуиция, возможности видеть невидимое и слышать неслышимое — экстрасенсорные способности.

Мотивация помогает нам решиться на те поступки, которые мы очень хотели сделать, но по разным причинам откладывали на потом. Например, раздражение от того, что человека все считаю пустышкой, может заставить пойти его учиться и достичь определенных высот в обществе. Или же, посмотрев познавательный фильм с вдохновляющим содержанием, человек становится волонтером или кем-то, кто помогает людям.

Коммуникативность позволяет человеку понимать людей вокруг, и стараться быть понятым в обществе. Нам сложно самостоятельно оценить собственные поступки, слова и действия. Глядя на реакцию окружающих, мы можем понять, насколько правильно поступаем, и как можно было бы сделать в противном случае. Даже если перед вами человек, который привык скрывать свои чувства, по выражению его лица, мимике и жестам вы понимаете, что происходит в его душе. Особенно эта функция эмоций важна для налаживания взаимоотношений с близкими людьми, друзьями и окружением

Для человека важно подмечать выражение эмоций других людей, чтобы понимать их интересы, предпочтения, желания и отношение к тому или иному предмету или явлению. Это поможет избежать ненужных ссор и конфликтов, мотивировать окружающих на достижение желаемых результатов

Причины, заставляющие работать

От мотивации следует перейти к причинам того, что заставляет человека начать выполнять труд или организовать свое дело. Нет, далеко не всегда это можно определить банальным материальным состоянием или же, например, тягой с совершенству. В целом, классификацию причин можно представить таким образом:

тяга к самоутверждению и необходимость побороть свои внутренние комплексы;
стремление занять более высокое положение в обществе;
необходимость выйти на живое общение с другим кругом людей;
тяга к новым навыкам, знаниям, возможностям;
желание быть ближе к кому-то значимому;
стремление что-то изменить в своей жизни;
готовность стать подчиненным.

Как видно вариантов того, что связывает человека и работу, довольно много. В некоторых случаях дело действительно может быть в деньгах, но материальный мотиватор не так силен, как, к примеру, психологический. Теперь, когда ответ на вопрос о том, почему люди работают, известен, стоит перейти к более конкретным изысканиям.

Что это такое

Сферум – образовательная платформа, созданная компанией ООО «Цифровое образование» по заказу Министерства образования. Этот инструмент подходит для организации работы в образовательной сфере и часто применяется для обучения онлайн. Сферум – программа, доступная учителям, ученикам и их родителям.

Это приложение постоянно развивается и приобретает новые функции и возможности. Сегодня платформа во многом напоминает социальную сеть, в которой есть возможность создавать сообщества. В него могут вступать учителя, школьники и их родители. В каждом сообществе могут быть модераторы, которые держат содержимое контента под контролем. Внутри такой группы есть возможность создавать подсообщества по конкретным предметам. Также программа позволяет открывать групповые чаты с выбранными пользователями.

В диалогах допустимо пользоваться разными инструментами коммуникации:

отправлять текстовые сообщения;
прикладывать вложенные файлы разных форматов;
звонить по голосовой и видеосвязи;
включать демонстрацию экрана и показывать ученикам презентации.

В Сферуме предусмотрены следующие роли:

Администратор – уполномочен менять сведения о школе, добавлять участников, вести каналы, создавать классы и диалоги.
Учитель – добавляет учебные материалы, создает чаты, проводит трансляции. Также учителю разрешается приглашать в классы учеников и запускать звонки.
Ученик – имеет возможность общаться в чатах и подключаться к урокам или трансляциям.
Родитель – может подтвердить профиль школьника. Также ему доступна опция общения с учителем.

Действительно ли стоит выбирать большой заработок?

Но если присмотреться к тому, что у нас получилось, мы видим что все не так и просто. Дело в том, что если речь идет об интересной но низкооплачиваемой работе и неинтересной, но высокооплачиваемой, то ситуация немного другая.

Если работать над тем, что нам не интересно, но за что нам платят хорошие деньги, вы хоть и заработаете больше, но вы будете постоянно получать проблемы с мотивацией и нежеланием работы. Казалось бы, большие деньги должны мотивировать нас работать. Да, так и есть. Но мотивация эта не является достаточно сильной, чтобы срабатывать в любых ситуациях. В случае, когда вас мотивирует ваш собственный душевный порыв, ваше желание узнать что-то новое и научиться чему-то, открыть для себя новую технологию или нюанс работы конкретной сферы своей специальности, вы будете намного более сильно мотивированы.

Заставлять себя работать в таких ситуациях вам не придется совсем. Человек, который делает то, что ему нравится, никогда не будет испытывать трудностей с мотивацией, ему всегда будет просто заставить себя сесть за работу, и он будет продуктивно работать, делать всё быстро и не тратить время впустую.

В таких условиях, хоть вам и придется выполнить больший объем работы для получения определенного заработка в итоге, вам, возможно, придется потратить даже меньше времени это (в тех ситуациях, когда разница в оплате труда не такая уж и большая). Всё потому, что вы будете продуктивно работать, вы не будете отвлекаться на всё то, что только можно, чтобы не работать. Вы будете сосредоточены, собраны, сконцентрированы и готовы к решению даже самых сложных задач.

Именно этого и нужно стремиться. Не стоит соглашаться на работу, которая вам не интересна. Если вы имеете какие-то хобби или интересы, на которых можно заработать – развивайте их. В будущем они могут превратиться в интересное и прибыльное дело, которое позволит вам обеспечивать себя интересной работой, заработком и необходимой мотивацией.

Безопасность как основная ценность денег

Чаще всего, финансы, – это не просто инструмент, позволяющий обеспечивать повседневную жизнь, а нечто большее. В чем же их основная ценность? Зачем же люди зарабатывают деньги?

Многие люди считают, что за деньги нельзя купить дружбу, любовь, здоровье, счастье и другие духовные аспекты. Но есть те, кто считает это не больше чем, очередным мифом. Они уверены, что здоровье и образование зависят только от размера их дохода. Когда на их карточке есть деньги, они чувствуют себя уверенно и в полной безопасности: пока есть деньги, с ними ничего не может случиться непоправимого.

Человек, который, считает безопасность главной ценностью денег, редко верит в удачу, фортуну и даже в собственные силы, и верность друзей и близких людей. Главная мотивация – это страх потерять деньги.

Прививка богатства

Финансовую удачу можно привить любому ребенку в любой семье, если создать в его голове благодатную почву для богатства.

Рассказывать ребенку о возможностях. Дети должны знать, что даже будучи выходцами из небогатой семьи, они имеют много возможностей разбогатеть. И для этого не обязательно обманывать или тяжело работать. Можно, например, развивать себя в любимом деле, и со временем превратить его в прибыльный бизнес.
Объяснить ребенку цену богатства. Детям кажется, что богатые люди ведут праздную жизнь и нигде не напрягаются, потому что у них есть деньги. Ребенок должен понимать, что большие деньги – это большая ответственность, непрерывная работа над собой и отказ от праздного образа жизни, который как раз и ведут бедные.
Показать ребенку, что мир денег неидеален. Ребенок должен понимать, что деньги могут быть и оружием, и благом. Все зависит от того, в чьих они руках. Честными, порядочными, щедрыми бывают и богатые люди. Но в богатстве, как и в бедности, можно тоже быть несчастливым.
Научить ребенка щедрости. Если ребенок не научится отдавать, он не сможет и много зарабатывать. К щедрому и Вселенная щедра. Приучаясь делиться заработанным с нуждающимися, ребенок будет понимать, что люди важнее денег.
Донести ребенку, что деньги – многое, но не все

Дети должны осознавать, что ценность представляют не только деньги, как материальный ресурс, но и время, интеллектуальный потенциал, внимание и общение. Люди, у которых идет перекос только в сторону материального обогащения, становятся примером, когда деньги портят и приносят зло.
Учить ребенка учиться богатству

К бедным людям не приходит большой финансовый успех, потому что они живут стереотипами и уверенны, что деньгам нельзя научиться, их можно только «горбом» заработать, украсть или получить наследство. Успеху можно научиться у богатых, успешных людей. Для этого нужно изучать специальную литературу, посещать тренинги, обзавестись финансовым наставником и общаться с людьми, которые умеют делать деньги и готовы делиться знаниями.

Нельзя надеяться на финансовое чудо

Наверняка вам приходилось встречаться с людьми, которые надеются на выигрыш или наследство и искренне верят в это чудо. Если не приходилось, поверьте на слово, что такие есть. Одна женщина покупала лотереи десятками лет (и до сих пор это делает), при этом нигде не работает (мало платят) и рассчитывает на большой куш. Благо, муж на пенсии, сын помогает, и семье есть за что жить. Она пыталась посчитать, сколько денег уже было потрачено, но сбилась со счета (число однозначно было не менее, чем шестизначное). Если вы тоже мечтаете выиграть или получить огромную сумму, которая свалится вам на голову, откажитесь от этой затеи. Обогащение будет под вопросом, а вот разорение вам гарантировано.

Пример диалога с самим с собой

Зачем вставать с постели каждое утро?

– Чтобы пройти на работу.

Зачем каждый день ходить на работу?

– Чтобы зарабатывать деньги.

Зачем нужно зарабатывать?

– Чтобы каждый день на столе была еда, и чтобы инвестировать в свою будущую жизнь.

Зачем инвестировать в будущее?

– Чтобы быть финансово свободным, проводить больше времени с семьей, работать с удовольствием и не беспокоится о деньгах, когда выйду на пенсию. И чтобы построить свой бизнес, который будет приносить пассивный доход в будущем. Чтобы было время получать нужные знания и навыки. Чтобы вкладывать средства в активы, которые принесут доход.

Почему важно быть финансово свободным?

Этот вопрос самый сложный из всех. Чтобы на него ответить, нужно вспомнить свое детство, все желания и мечты.

Помните, что этот перечень вопросов и ответов – только пример. У вас может быть другая жизнь, другое мышление и другой путь к заработку.

«Почему вы хотите у нас работать»: готовим ответ

Хорошо, когда кандидат настолько привлекателен, что его пытаются заполучить несколько компаний. В этом случае незачем особо и беспокоиться о собеседовании — он сам выбирает место работы, не имея конкурентов.

Если же менеджер в процессе карьерного роста, готовиться нужно основательно, в том числе продумать ответ на вопрос рекрутера «Почему вы решили работать у нас?».

Расставьте акценты. Вы должны сами понимать, для чего вам работа в этой компании. Не сам статус трудоустроенного и громкая должность, а конкретная организация. Это могут быть 2-3 критерия: репутация компании, возможность карьерного роста, политика организации, масштабные задачи, сфера деятельности и прочее.

Посмотрите на компанию изнутри. Пообщайтесь с персоналом, расспросите, что им нравится больше всего. Это позволит понять отношение руководства к подчиненным.Всё перечисленное придется выполнить в отношении каждой компании, в которую вы отправляете резюме. Вашу подготовленность определенно оценит интервьюер.

Затем поговорите с начальством

Hunters Race / unsplash.com

Поверьте, если они не очень глупые люди, они скорее услышат вас и пойдут вам навстречу, вместо того чтобы потерять вас как работника или столкнуться с вашей неэффективностью в будущем.

Приведите конкретные примеры того, почему вы выгораете, и предложите решения для его предотвращения, например: помощь в выполнении определенных задач, отгулы, дополнительное обучение и так далее. Объясните все просто и лаконично, ваш шеф не психотерапевт.

И помните, вы не одиноки, это очень распространенная проблема.

Итак, если корень вашего стресса в том, что вы остались без поддержки, вы можете попросить о дополнительной помощи по определенному проекту.

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы

На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы

Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Нормы морали

Законодательно нормы морали не закрепляются, потому, что для здравомыслящего члена общества их соблюдение естественно. Общество осуждает несоблюдение норм морали. Любое общество имеет устойчивые представления о добре, зле, справедливости, которые являются личностным ориентиром.

Обстоятельства определяют моральную составляющую поступков. Так, счастливый смех – это нормально, смех злорадный – это дурно. Вредить другому человеку – плохо, защищать же свою семью, пусть даже причиняя вред – это нормально. Все готовят еду дома – это обычный быт, но если готовить еду для нуждающихся – это высокоморальный поступок.

Моральные нормы появились значительно раньше правовых. Первобытное общество сформировалось под их влиянием. Моральные нормы способствовали организации, накоплению знаний и дальнейшему развитию этого общества. Основой первых законов стали устоявшиеся нормы и правила поведения, облаченные в более строгую, конкретную, логичную форму.

Примеры из жизни

Первые уроки вежливости человек получает в семье, когда родители учат своих отпрысков говорить «Спасибо», «Пожалуйста», не перечить старшим, уступать место дедушкам и бабушкам. В детском саду детям объясняют значение этого слова в игровой форме. В старших классах школах ученики пишут реферат или сочинение «Что такое вежливость», излагая свои рассуждения на тему.

Что значит быть вежливым человеком в повседневной жизни:

не лезть к другим с непрошеными советами и критикой;
быть приветливым и доброжелательным;
не обращать внимания на чужие ошибки, не тыкать ими в лицо оступившемуся;
предложить человеку помощь, если в этом есть очевидная необходимость;
извиниться, если причинил другому моральный или физический дискомфорт — наступил на ногу, толкнул, задел;
использовать в речи «волшебные» слова — «спасибо», «пожалуйста», «здравствуйте», «до свидания», «удачного дня» и т. д. , минуя бранную речь;
в беседе говорить не только о себе, но и искренне интересоваться визави. Ощущение ценности для другого приятно всем;
относиться к окружающим в одинаковой степени уважения. Например, если мужчина делает одной женщине комплимент в присутствии других, это не тактично и невежливо по отношению к обделенным барышням;

Изучайте движение финансовых потоков и приобретайте Активы

Такой важный урок дал Роберту Богатый Папа.
При этом очень важно понимать, чем отличаются Активы от Пассивов. Люди не могут разбогатеть, потому что путают понятия Активов и Пассивов

Например, многие считают дом, в котором они живут, Активом и удачным вложением капитала. Но на самом деле это Пассив, поскольку не приносит вам дохода, а только увеличивает расход (налоги, выплаты страховок, выплата процентов, содержание).

Также Пассивом являются кредитные карты, машины и прочее, что требует постоянных трат и падает в цене (в момент, когда вы выезжаете на новой машине из автосалона, она дешевеет почти на четверть).
Активы — это ценные бумаги, недвижимость, гонорары за интеллектуальную собственность, работающий независимо от вас бизнес.

Переизбыток информации приводит к тому, что люди часто усложняют вещи настолько, что уже и сами не в состоянии в них разобраться. Богатый Папа постарался максимально доступно при помощи простых схем объяснить мальчикам, как работают деньги и денежные потоки.

Люди не могут разбогатеть, потому что путают понятия Активов и Пассивов. Например, многие считают дом, в котором они живут, Активом и удачным вложением капитала. Но на самом деле это Пассив, поскольку не приносит вам дохода, а только увеличивает расход (налоги, выплаты страховок, выплата процентов, содержание).

4.1 Движение денег у бедных людей (Зарплата — Расходы).

Доходы (зарплата)	Активы
Расходы (еда, налоги, коммунальные услуги, отдых и проч.)	Пассивы

Когда у бедных людей растут Доходы, обычно автоматически начинают расти и Расходы. Они начинают тратить больше денег на отдых, питание, одежду.

4.2 Движение денег у среднего класса (Зарплата — Пассивы — Расходы).

Доходы (зарплата – Работодатель)	Активы
Расходы (налоги – Государство, еда, кредиты, одежда, отдых и проч.)	Пассивы (квартира или дом, в котором живете, машина, кредиты и кредитные карты – Банк)

Люди, у которых появляется больше денег, приобретают дом, обставляют его, покупают машины, берут кредиты. Вместе с приобретенными Пассивами растут и Расходы: появляются новые налоги на собственность, выплачиваются проценты по кредиту, оплачиваются страховки на машину, тратятся деньги на содержание собственности, которая может падать в цене. А значит, надо еще больше зарабатывать — добро пожаловать на новый круг «крысиных бегов».

4.3 Движение денег у богатого человека (Активы — Доходы).

Доходы (прибыль от акций, банковские проценты и проч.)	Активы (ценные бумаги, недвижимость в аренду, не требующий вашего присутствия бизнес и проч.)
Расходы	Пассивы

Богатые люди сокращают Пассивы и Расходы, наращивая Активы. Именно Активы являются статьей их доходов, а не зарплата. В этом причина их финансовой независимости. Богатые люди сначала обеспечивают себя Активами, а только затем приобретают машину своей мечты или роскошный дом. Бедные люди делают наоборот — они сразу влезают в долги и покупают дорогую машину, которая еще больше увеличивает их расходы.

Понимание взаимосвязей

Мы рассмотрели внутренние причины, по которым совершается огромное количество лишних покупок. Но ведь вопрос сколько потреблять товаров — личное дело каждого. Никто не вправе залезть вам в кошелек и контролировать ваши покупки. Но не все так однозначно. Давайте обратимся к статистике.

Сегодня мы покупаем на 400% одежды и аксессуаров больше, чем два десятилетия назад. При этом 80% времени мы носим лишь 20% своего гардероба. Примерно то же самое происходит с едой: до 20% готовых блюд выкидывают рестораны, такая же доля продуктов, которые мы покупаем домой, пропадает и оказывается в мусорном баке.

фото: unsplash.com

Как известно, чтобы произвести любой товар нужно сначала добыть для него ресурсы. Чем больше мы потребляем, тем больше ресурсов тратиться на производство товаров, не говоря уже о самом процессе производства, в ходе которого мы получаем значительную порцию первичных отходов. Очень скоро товар, который мы приобрели, становится нам больше не нужен, мы его выбрасываем, либо храним годами на антресолях, балконах или дачах. И получаем вторичную порцию отходов.

В итоге мы больше производим, больше покупаем, но реально используем лишь малую часть.

Ошибочная ценность денег

Помимо основных и качественных причин для заработка, существуют и ложные. Они основаны на негативных чувствах, которые не мотивируют, а, наоборот, высасывают энергию: страх, гордыня, зависть и так далее. И если вы уверены в ошибочной ценности, и она сейчас мотивирует, то совсем скоро все изменится. Причем, у вас не только напрочь исчезнет ресурсное состояние, но и не будет сил даже выполнять повседневные дела.

Стоит ознакомиться с этими ценностями и понять, присуще ли они вам. Если да, то не стоит переживать. Понимание, в чем ошибка и как ее исправлять – это уже и есть успех.

И помните, если вы уже зависимы ложной ценностью, самое плохое, что можно сделать – начать себя винить. Лучше попытайтесь найти правильную мотивацию, чтобы заменить ею ошибочную.

Зачем мы работаем? Причины кроме денег

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения. Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний.

Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются. Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности.

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы:

Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное».
Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком.

Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук.

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл

Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь. Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе.

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

Ваших потенциальных обязанностях;
корпоративной культуре компании;
особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Краткий итог

Ответов на вопрос: «Зачем мы вообще зарабатываем деньги?» очень много. Причем у разных людей эти ответы могут отличаться. Но есть основные два, которые откликаются для большинства людей.

Во-первых, деньги нужны, чтобы обезопасить свой доход от инфляции. И добиться финансового благополучия, пока не стало слишком поздно. Человек хочет зарабатывать больше, чтобы защитить и обезопасить свой доход. Чтобы подготовиться к будущему и иметь возможность легко решать всевозможные проблемы с работой и экономикой в целом. Хочется жить финансово независимо и в полной безопасности, делая то, что хочется, используя имеющиеся ресурсы.

Во-вторых, чтобы заложить прочный фундамент, благодаря которому дети смогут жить полноценной жизнью. И быть все так же финансово свободными, делая то, что хотят уже они.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 марта

Как быстро учиться — подробная инструкция

Куда вложить деньги для пассивного дохода

Победи прокрастинацию

Сколько зарабатывают в Москве: факты

Лунный календарь денег — когда вы заработаете деньги