Возлюби себя с утроенной силой
Может показаться, что в такой сложный момент тебе совсем не до любви к себе. И вот ты ходишь понурая, погруженная в себя и глубокий стресс. В таком случае даже те, кто не верил слухам, начнет подозревать тебя во всех грехах. Ведь не может же невиновный человек так страдать. Поэтому срочно бери себя в руки, прекращай грустить и окружи саму себя бесконечной трепетной любовью. Такую рекомендацию дает нам психолог Джоан Берлин.
Второй важный шаг на пути к преодолению ситуации – прощение. Да-да, мы призываем тебя простить тех, кто распространяет слухи. Мы понимаем, что это трудно и тебе больно. Но гнев и обида пожирают изнутри не их, а тебя.
Представь, что тебе под дверь положили мешок с мусором. Разве ты занесешь его в квартиру, чтобы потом весь день переживать и ругаться на тех, кто мог так с тобой поступить? Скорее всего, ты пожмешь плечами и просто спустишь мусор в мусоропровод. Так и с обидой и гневом – выпусти их из себя. Чтобы успокоиться и прийти в себя, используй йогу, прогулки, медитации. Или отвлекись на работу.
Как осадить наглеца?
- На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
- Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
- Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
- «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
- Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.
Сплетни как показатель проблем в компании
Хорошая атмосфера в компании не является благоприятной средой для сплетен. Те, кто любят обсуждать других в негативном ключе, просто не находят поддержки среди коллег и прекращают этим заниматься или же покидают компанию.
С другой стороны, грань между сплетнями и вполне обоснованной обратной связью от сотрудников достаточно тонкая. Прежде, чем отнести их фидбек к категории сплетен, проанализируйте причины возникновения таких разговоров.
Часто сплетни становятся первыми тревожными звоночками, которые сообщают о нарушении коммуникации внутри коллектива или на уровне руководитель-подчиненный. Зачастую, сплетни — только верхушка айсберга, а внутри скрывается проблема, которую стоит определить и решить HR-специалисту.
Можно ли победить сплетни на работе
МакЭндрю не спорит с тем, что сплетни являются источником проблем в офисе, а негативные слухи трудно держать под контролем. При этом, по его словам, сплетни являются более сложным и значимым явлением, чем мы себе представляем
По мнению профессора, наша склонность к ним возникла в процессе естественного отбора и стала важной частью человеческой природы. «Зачастую сплетни представляют собой безобидные суждения, которые не причиняют вреда окружающим, — отмечает МакЭндрю
— Компании обращают на них внимание в тот момент, когда они выходят за рамки организации и могут привести к негативным последствиям»
По мнению доктора философии, традиционная борьба со сплетнями игнорирует тот факт, что они являются неотъемлемой частью менталитета и одной из привычных скреп коллектива. Это явление необходимо рассматривать как социальный навык, а не как отрицательную черту характера. Благодаря такому подходу мы сможем понять, что сплетни — это признак глубокого доверия: когда вы делитесь ими с другим человеком, то не сомневаетесь, что все сказанное останется между вами и что эта информация не навредит вам. «Общие секреты объединяют людей», — отмечает МакЭндрю.
При этом коллектив, в котором сплетни являются частью офисной жизни, может настороженно относиться к сотруднику, не участвующему в обсуждении слухов. Для такого работника принципиальная позиция сродни самоубийству: команда может потерять к нему доверие, вследствие чего человек окажется в социальной изоляции. «С другой стороны, не стоит превращаться в сотрудника, который за глаза обсуждает всех подряд, — подчеркивает доктор философии. – В этом случае вы приобретете репутацию ненадежного человека
Учитесь правильно распространять слухи: этот навык подчеркнет ваш статус командного игрока, который обладает важной информацией, но при этом умеет держать язык за зубами и не вредить коллегам»
Как бороться?
Можно по-разному относиться и общаться со сплетниками. Как говорится, на войне все средства хороши, но мы рассмотрим самые действенные.
- Противостояние
Пожалуй, самый трудный способ взаимодействия со сплетником. Можно предостеречь человека, что ложные слухи рано или поздно обернутся против него самого и даже могут привести к потере работы.
Вряд ли проблему получится решить целиком и полностью. Вы не сможете прекратить сплетни на работе, но частично пресечь неприятные речи все же вполне в ваших силах. Между прочим, мы уже писали статью о том, как вычислить крысу в коллективе.
- Игнорирование
Популярный способ борьбы с досужими сплетнями — это выдержать их без эмоций. Сделайте вид, что вас не интересуют грязные неправдивые истории. Дайте понять, что вам интересна работа, а не то что происходит с коллегами вне офиса.
- Использовать сплетни с выгодой для себя
Например, начальник может обсудить «секретную» информацию с наиболее общительным сотрудником. Тот успеет донести до коллектива новость и обсудить её, чтобы потом сотрудники не воспринимали «в штыки» перемены на работе.
Не устраивайте прилюдный «разбор полетов»
Лучший способ показать коварному сплетнику, что он добился желаемого, — проявить агрессию и начать прилюдно выяснять, кто посмел сказать такую чушь о вас и почему он это сделал. Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому. Если вы, разъяренная, ворветесь в кабинет, где сидят ваши коллеги, и станете буквально бросаться на каждого, прижимая к стенке, и, рыча, спрашивать: «Это ты?», то ничего, кроме как новой волны сплетен, вы не добьетесь. Поверьте, теперь вы станете истеричкой, которой, по всей видимости, есть что скрывать. А иначе зачем так остро реагировать на «безобидную», по мнению сплетника, новость, рассказанную им окружающим?
Конечно, вам хочется узнать, кому же вы так «насолили», но правильнее действовать по-другому.
99,9% уверенности — недостаточно
Если вы не совсем уверены в том, что сплетни, распускаемые о вас, — это полнейшая ложь, то лучше не начинать выяснение отношений. Конечно, вы думаете, что уж о себе-то знаете абсолютно все, но поверьте: порой некоторые нюансы ускользают даже от самого внимательного взгляда. Вы могли сказать что-то в запале или совершить какой-то поступок, когда были навеселе. Поэтому для начала убедитесь, что в слухах о вас нет ни капли истины, а уж потом «идите в бой». В данном случае вероятность в 99,9% не подходит. Нужна только 100-процентная уверенность.
статусы для социальных сетей про зависть, сплетников и завистников.
Завистники — люди слабые духом, которые не могут придумать ничего лучшего, чем оклеветать человека, чтобы как-будто понизить его авторитет, клевета распространяется, так и рождаются сплетни.
Никогда не обсуждают и не завидуют плохому. Завидуют лучшим, обсуждают лучших.
Лучше быть центром внимания, имея скандальную репутацию, чем находиться в примитивном стаде осуждающих.
Почему люди верят слухам вместо того, чтобы спросить обо всем и узнать правду.
Будем наслаждаться своим уделом, не прибегая к сравнениям, – никогда не будет счастлив тот, кого мучит вид большего счастья… Когда тебе придет в голову, сколько людей идет впереди тебя, подумай, сколько их следует сзади. Сенека
Вокруг столько осведомлённых о моей жизни людей, что хочется подойти и спросить:-Ну, чё, как там у меня дела?!
Говорят, что сплетники, осуждая человека забирают его грехи. Так что мне можно жить спокойно…
Горсточка фактов способна испортить самую хорошую сплетню.
Драгоценнейшие сплетницы, сплетники и завистницы! Свой рот открывайте на уровне ширинки, а не в мою сторону!!
Если Вас кто-то осуждает… или сплетни собирает- он просто, комплексом страдает! Он хуже Вас и это знает! Не доставляйте ему чести, не реагируйте на треп! Пускай от злости он хоть треснет, а Вас кто умный, тот поймет…
Если сплетни донимают, огорчаться нет нужды. Знайте – черви выбирают только лучшие плоды!
Завистник говорит не то, что есть, а то, что может причинять зло. — Публилий Сир
Зудеть и сплетничать — антропологическая неизбежность всех женщин.
Как бы не была скучна ваша жизнь, не лезьте в чужую…
Когда сосуд пуст, в нём отзывается эхом любой звук. Так в пустых людях отзываются сплетни.
Кто сплетничает с вами, тот сплетничает о вас.
Много сплетничают не откровенные люди и неудачники. Понемногу сплетничают все.
На всех тявкающих за спиной, намордников не напасешься, зато брошенной кости порой достаточно, чтобы они перегрызли друг друга…
Не знаю, можно ли назвать «мужчиной» того кто сплетни грязные о всех распространяет. В стремлении к популярности «оно», знакомых за спиною очерняет…Как жаль, нельзя поставить в лоб клеймо «Бесполое, ничтожнейшее ЧМО!»
Не нужно делать выводы о человеке, пока не поговорите с ним лично, потому что все что вы слышите — слухи
Некоторым хочется подарить тёрку… язык почесать…
Ненавижу людей, которые в глаза улыбаться, а за спиной распускают обо мне сплетни.
А люблю когда про меня сплетничают и несут околесицу. Сразу ощущаю себя звездой шоу-биза.
Сплетничать обо мне — новый вид спорта… соревнуйтесь лохушки!
Ненавижу людей, которые стараются казаться лучше за счет других! Стараясь скрыть свои проступки и о белиться, они распускают сплетни даже о самых близких друзьях, тем самым становясь еще ниже, в глазах тех, кто когда-то уважал и доверял!
Причинять муки своим завистникам – это быть в хорошем настроении.
Осуждаете? Не проблема! Продолжайте в том самом духе… Распускайте, раз это приятно, обо мне свои грязные слухи. Только знайте, от ваших мыслей мне не холодно и не жарко.
Сплетни – лучшее занятие для тех, кому нечем заняться.
Мне все равно, что скажут люди! Какой была, такой я и останусь мне не нужны, пустые ваши души, любовь мне ваша тоже не нужна. От лживых слов, порою вянут уши. Свои грехи хвостами заметайте мои не трогайте, я разберусь сама. Я вроде все сказала, отдыхайте! Мне ваша дружба на … не нужна!
Сплетники – это самые низкие люди. И, наказывать таковых, все равно, что опускаться до их уровня!
Сплетники очень напоминают пылесос с порванным фильтром – вроде не так и грязно на входе было, а в воздухе летает одно г… но
Уж лучше плюйте прямо и в глаза,чем в душу за моей спиною.
Хочется от наглых морд и сплетников уехать, скрыться… на пляже с галькой развалиться и криком чаек насладиться.
Человек, который счастлив никогда не будет желать кому-то зла, распространять нелепые слухи, и пытаться кого-то рассорить. Так делают только больные люди, и больны они к сожалению душой и сердцем.
Эх, подружки… Подружки… Только подушки умеют молчать…
Тема раздела: статусы про зависть, сплетников и завистников со смыслом прикольные и поучительные про завистливых людей.
Есть ли что-то положительное?
На самом деле, слухи могут оказывать на человека как негативное, так и положительное влияние.
Если воспринимать сплетни как некое развлечение, то можно даже получить заряд приятных эмоций. Замечали вы, что тот, кто владеет «секретной» информацией волей-неволей оказывается в центре внимания?
Ученые и исследователи из Стенфордского университета считают, что сплетни снижают уровень стресса на работе. По их мнению, если человек не поделится известной ему информацией с другими, то будет испытывать тревожность и учащенное сердцебиение, а уровень гормонов стресса вообще может зашкаливать.
5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству
В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.
- Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
- Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
- «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
- «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
- К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».
В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.
Как перестать сплетничать
Работать над собственной самооценкой
Самостоятельно или с помощью психотерапевта. Таким образом вы решите множество вопросов и улучшите качество своей жизни. Вас ждут совсем другие результаты.
Проработать внутренние травмы
И забыть о них. Душевные раны накладывают огромный отпечаток на все сферы жизни. Создавая что-то в состоянии травмы, как правило, мы получаем следующую, как в замкнутом круге. Не пора ли его разорвать и начать дышать полной грудью?
Понять, что сплетни неэффективны
Во-первых, пересуды забирают время, а можно было бы сделать что-то полезное для себя и близких или закрыть список дел, что гораздо приятнее.
Во-вторых, злословие нарушает чужие границы – значит, ваши границы будут нарушены в той же степени. А вы такие ставили перед собой задачи?
В-третьих, потешить свое эго не получится. Сплетни создают иллюзию контроля над человеком, будто хейтом можно унизить, забрать чужой успех или наоборот. Но нет, люди двигаются по выбранной ими той или иной траектории, и от пересудов это никак не зависит. Помните пословицу «Собаки лают – караван идет»? Каждый приходит к своим целям так или иначе, если сам того захочет. Хейтеры не имеют к этому никакого отношения.
В-четвертых, это стыд и позор. Сплетники сами себя выдают. В наше время только ленивый не знает фундаментальные основы психологии. И то знает! Практически каждый понимает, что хейтеры – глубоко травмированные люди. И, сплетничая, они деградируют, а не идут вперед. Хвалиться тут нечем.
Каждый человек творит свою жизнь так или иначе. И только нам выбирать, в каком качестве и каким образом это делать. Главное – делать выбор, соответствующий собственным целям и задачам.
«Поклонники — незаменимый источник сплетен»
Телесериал «Шерлок»
Ранее некто умудрённый опытом уже говорил, дескать, критика — это признание достоинств. Можно поспорить, однако в случае со сплетнями спорить без толку: сплетничают о тех, кто интересен. Чья жизнь наполнена событиями (скандальными или выдающимися), чьё мнение вызывает резонанс, кто не боится бросить вызов серой массе и унылым будням.
Этот феномен известен знаменитостям и их пиарщикам, поэтому селебрити сами охотно дают повод для молвы: лишь бы быть на слуху, это синоним признания и славы. В ход идёт всё: кто-то завтракает средством для чистки канализации, кто-то устраивает шумный скандал, чьё-то интимное видео как бы случайно попадает в Интернет.
А ведь и делать ничего не пришлось. Сплетничают? Вы популярны. Это нелёгкое бремя, но это универсальный удел незаурядных личностей.
Статусы про сплетни за спиной
Сколько про себя не расскажешь, За спиной расскажут интереснее.
Никогда не тратьте свою энергию на людей, которые этого не достойны. И не давайте им портить свое настроение.
На всех тявкающих за спиной, намордников не напасешься, зато брошенной кости порой достаточно, чтобы они перегрызли друг друга…
Пусть все плохие слова, сказанные за моей спиной – станут ожогами на ваших языках.
На всех тявкающих за спиной, намордников не напасешься, зато брошенной кости порой достаточно, чтобы они перегрызли друг друга…
Если тебя обсуждают за спиной, значит ты впереди.
Я даже рада, что моя жизнь настолько интересна, что дает повод для придумывания всяких несуразностей и ерунды.
Знаю ли я, что они меня обсуждают? Конечно, знаю – пусть обсуждают, событий в моей жизни хватит на всех.
Сплетни за спиной должны стимулировать и вести вас к новым свершениям, пусть будет уже больше поводов говорить о вас.
Из сплетен за спиной я узнала о захватывающем сюжете моей жизни, так воодушевилась, что сама решила еще наврать про себя кучу интригующих моментов.
Если у вас за спиной сплетничают, значит, вы просто на два шага опережаете других!
Когда сплетни витают вокруг тебя – радуйся, ты интересная, красивая женщина, а слухи про тебе вообще не имеют смысла.
Если вы говорите что-то про меня за моей спиной, то это слышит только моя попа… а ей, знаете ли, до одного места!
Ненавижу людей, которые в глаза улыбаться, а за спиной распускают обо мне сплетни.
Здорово каждый день узнавать о себе что-то новое. Даже скучно, когда день не заладился, и ничего нового обо мне не придумали.
Подкинуть, что ли, тему для слухов за спиной, а то на работе вообще стало скучно.
Так и хочется сказать этим ущербным людям – найдите любое дело по душе, поставьте себе цели, а то так и пройдет ваша жизнь мимо вас.
Никогда не обращайте внимания на скудоумных людишек, которые шепчутся по углам.
Ваша репутация - это то, что шепчут о Вас у Вас за спиной...
Когда появились сплетни?
Социологи и антропологи сегодня уже не сомневаются в том, что феномен сплетни сопровождал человечество на протяжении всей его истории. Более того, оксфордский психолог Робин Дунбар пришел к выводу, что сплетни — важнейший эволюционный фактор, приведший к развитию мозга.
Дунбар считает, что сам язык возник из необходимости распространения сплетен.
Дунбар является специалистом по эволюционной психологии человека. Он считает, что сплетни испокон веков позволяли передавать жизненно необходимую информацию в человеческих сообществах, обозначать, кому можно доверять, а кто опасен, помогали поддерживать связи между близкими и родными. Именно сплетни помогали создавать «зеленые зоны» разных уровней коммуникации. Те, кто по каким-либо причинам был сплетнями опорочен, оставался за границами социальной группы.
Какие изменения корпоративной культуры минимизируют риск возникновения сплетен?
1. Сделать все процессы в компании прозрачными
Офисные сплетни появляются в условиях информационного вакуума. Когда люди не обладают полной информацией, то они обязательно додумают все, чего не знают, и, как правило, в искаженной форме.
Туманная политика руководства, которая держит персонал в неведении, становится причиной вечных сплетен в компании. Если от начальства невозможно дождаться официальных заявлений, естественно, сотрудники будут придумывать свою «правду» о тех или иных событиях.
2. Изменить систему занятости
Постоянные разговоры в офисе на отвлеченные темы свидетельствуют о том, что у персонала достаточно свободного времени. Практика показывает, что в организациях, где работники по-настоящему загружены, на сплетни и секунды не остается.
3. Ввести кодекс деловой этики
Чтобы сформировать продуктивную корпоративную культуру, достаточно изменить нормы и ценности персонала, исключив из них токсичность, отравляющую жизнь и работникам, и руководству. Кодекс деловой этики разъяснит персоналу, что такое хорошо, а что такое плохо. Введение кодекса поможет пресечь интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости в коллективе.
4. Не бросать новичков на произвол судьбы
Грамотная система адаптации и наставничества способны минимизировать риски появления сплетников среди новичков. Новичку вряд ли захочется быть втянутым в офисные интриги, если будет обладать всей необходимой информацией. Гораздо лучше потратить это время на освоение трудовых функций.
Почему люди сплетничают? 6 психологических причин
1. Для распространения социальной информации.
Психолог-эволюционист Робин Данбар утверждает, что сплетни несут новую информацию для человека и как таковые имеют важное социальное значение. Теория Данбара кажется верной, если учесть, что две трети разговора – это светские разговоры
Наши ближайшие приматы, обезьяны научились выживать, живя в больших социальных группах, подобных людям. Поскольку они находятся в тесном контакте друг с другом, им необходимо формировать тесные связи, чтобы избежать конфликта внутри группы. Они делают это, ухаживая друг за другом, однако на это уходит много времени.
Сплетни расходятся быстрее, эффективнее охватывают большую аудиторию, чем общение сглазу на глаз. Мы говорим друзьям, что в городе есть хороший ресторан, или что в их любимом магазине распродажа, или что на улице кого-то ограбили. Сплетни используются для разглашения социальной информации.
2. Закрепить свое место в группе.
Мы знаем, что люди – социальные животные и живут группами. Но как нам сохранить свою позицию в этой группе? Если знание – сила, то сплетни – валюта. Это позволяет нам закрепить наше место в нашей группе.
Согласно теории социальной идентичности, люди имеют врожденную склонность хотеть принадлежать к группам. Принадлежность к определенным группам помогает формировать нашу идентичность. Мы предвзято относимся к нашей группе и создаем границы от других групп.
Сплетни с людьми из нашей группы о тех, кто из чужой группы, указывает на уровень доверия со стороны членов нашей группы. Нас принимают или наша позиция сохраняется в этой группе.
3. Чтобы предупредить других людей.
Видишь собачницу через дорогу? Она разговаривает часами, я просто хочу тебя предостеречь. Не обращайся к этому водопроводчику, он людей обдирает. О, я бы не стал есть в этом ресторане, они закрылись в прошлом году из-за крыс на кухне.
Этот тип сплетен называется просоциальными сплетнями. Люди с моральными ценностями склонны делиться сплетнями о тех, кому нельзя доверять. Они считают, что должны защищать других от недобросовестных работников, недобросовестных действий или мошенничества.
Таким образом, сплетни могут быть негативными, они касаются людей, которые вели себя асоциально. .
4. Связь с людьми.
«Никто не сплетничает о тайных добродетелях других людей». – Бертран Рассел.
«Итак, я никому этого не говорил, а тебе действительно могу рассказать, я знаю, что могу тебе доверять». Если бы друг сказал это вам, как бы вы себя почувствовали? Заинтригованным от того, что будет дальше? Немного особенным?
Ну, все зависит от того, что вы скажете дальше. Одно из исследований показало, что обмен негативными, а не позитивными сплетнями о человеке на самом деле укрепляет близость между людьми.
5. Тактика манипуляции.
«Разве не глупо думать, что сплетни о ком-то укрепляют тебя?» – Шон Кови
Я нашел недавнее исследование различных типов сплетен под названием «Светлая и темная сторона сплетен» (2019). Там описываются положительные и отрицательные мотивы сплетен. Одна интересная деталь заключается в том, что положительные сплетни чаще оказываются правдивыми, а отрицательные – ложными.
Ложные сплетни – еще один способ распространения слухов о человеке. В исследовании утверждается, что объект ложных сплетен чувствует себя управляемым, и меняет свое поведение.
Ложные сплетни влияют на тех, кто является объектом сплетен, они адаптируют свое поведение. В конце концов, никто не хочет быть целью сплетен.
6. Чувство превосходства над другими.
Сплетня дает вам власть, особенно если эта сплетня подавляет другого человека. Вы не только знаете то, что не знает никто другой, но и что-то плохое. А как известно, негативные сплетни укрепляют связи.
Унизив кого-то, вы повышаете свою самооценку. Люди используют сплетни, чтобы лучше себя чувствовать. Это временная мера, которая длится недолго.
Как самостоятельно отомстить человеку за сплетни, ложь и распространению слухов
Если человек славится любовью к роспуску сплетен и слухов, вы можете не только обратиться в суд, но и самостоятельно придумать ему достойное наказание.
Используйте против обидчика его же оружие. Расскажите вашим общим знакомым о том, что доверяли этому человеку, а он не только вас и поведал кому-то ваши тайны, но и не забыл все приукрасить и перевернуть. Наверняка после подобной информации люди начнут избегать общения со , боясь оказаться в подобной неприятной ситуации.
Еще один способ наказания для сплетника – совершение мелких пакостей. Если вы знаете, где живет человек, его точный адрес и, позвоните в любую доставку цветов или пищи и сделайте заказ на его имя. Пусть этот заказ выйдет на достаточно приличную денежную сумму. Конечно, ваш обидчик не станет его оплачивать, но испорченное настроение ему обеспечено.
Кроме того, если сплетни распускает ваша знакомая девушка, и у нее есть муж, вы снова можете воспользоваться доставкой цветов. Пришлите ей подарок и попросите курьера сделать подпись: «Спасибо за прекрасную ночь. С любовью, Игорь.» Сцены ревности и скандала в семье, скорее всего, избежать не удастся.
Если вашим обидчиком стал женатый мужчина, подгадайте время, когда он будет находиться со своей супругой или возлюбленной и начните писать ему сообщения интимного характера. Этот способ имеет безоговорочное воздействие.
Самое главное, что вы должны сделать – спустя какое-то время намекните сплетнику, что все неприятности, происходящие в его жизни – результат его любви к распространение ложной и порочащей информации о других людях.
Вот тебе грустный пример из жизни. В 1991 году по афро-американскому сообществу США поползли слухи, что один из производителей популярного лимонада под давлением лидеров расистской организации подмешивает в рецептуру лекарство, делающее чернокожих мужчин бесплодными. Это был слух, причем не подтвердившийся, но что творилось с людьми! Не только продажи лимонада упали на 70%, начались нападения на представителей компании и их офисы.
Как видишь, сплетни вовсе не безобидны: они вредят бизнесу, репутации и конкретным людям. Рассказываем, как действовать, чтобы не стать жертвой слухов, особенно если их распускают о тебе.
Могут ли сплетни приносить пользу
По словам МакЭндрю, управляемые сплетни могут быть полезны для коллектива. В качестве примера он приводит несколько ситуаций, при которых слухи оказывают важную услугу сотрудникам и всей организации. Так, например, они помогают новичкам компании объединиться в группы и быстрее понять ее ценности
Принимая во внимание обсуждение своих коллег, стажеры смогут сделать вывод, какое поведение приемлемо на рабочем месте, а какое нет
Также сплетни поддерживают в тонусе сотрудников, которые любят перекладывать свою работу на плечи коллег. Осведомленность о том, что за их поведением следят окружающие, заставляет таких работников полностью включаться в процесс и вносить вклад в общее дело.
«Кроме того, сплетни ограничивают влияние членов коллектива, которые стремятся подавить коллег своим авторитетом и установить свои правила. Сплетни способствуют равномерному распределению власти среди всех участников команды, — указывает профессор философии. — Безобидные слухи способствуют сплоченности группы и повышают ее моральных дух, что приводит к большей удовлетворенности работой»
Руководство компании может использовать сплетни для распространения важной информации в тех случаях, когда ее официальное оглашение является невыгодным или недопустимым
Исследования показали, что сотрудники менее негативно воспринимают сплетни, которые служат их интересам: к приему, если благодаря им удается разоблачить человека, подрывающего работу всего коллектива. Также слухи могут выполнять функцию социального контроля. Эксперты изучили поведение людей в разных социальных группах — калифорнийских скотоводов, рыбаков американского штата Мэн, участников команд по гребле и охотников. В каждой из них человек, плохо выполняющий свои обязанности, становился объектом сплетен и критики. Стараясь избавиться от психологического давления, он с большим рвением принимался за свою работу и в итоге добивался высоких показателей.
Фрэнк Т. МакЭндрю считает, что сплетни никогда не исчезнут, а борьба с ними обречена на провал. Признание того, что слухи при всех своих недостатках играют важную социальную роль, поможет поддерживать в компании здоровую рабочую атмосферу.
