Сложный вопрос: 7 советов, как прижиться в новом коллективе

Энергетическая практика «Симорон» для «вливания» в коллектив.

Очень помогает энергетическая практика «Симорон». Подробнее информацию об этой очень интересной, позитивной и, главное, действенной практике можно найти на просторах интернета, здесь же опишем способ конкретно направленный на создание благостной атмосферы на рабочем месте.

И вот чисто практически, если нет по каким-либо причинам у вас охоты или попросту боязнь идти на своё рабочее место, заранее мысленно устройте там себе вечеринку. Назовём эту практику «Декоратор» и заключается она в том, чтобы стать самому себе волшебником. Причём применять её можно не только в условиях рабочего места, но и вообще везде, где необходимо преобразовать в благость ожидаемую действительность.

Как нельзя поступать новичку

Первый рабочий день, несомненное испытание для всех и каждого. Предстоит ознакомиться не только с новым рабочим местом и коллегами, но и справиться со своими страхами и неуверенностью. Рекомендуется уяснить малейшие тонкости организации работы и методы общения между сотрудниками. Нужно понравиться новому руководителю и при всем этом, остаться профессионалом своего дела. На новой работе, категорически нельзя:

• Опаздывать и приходить в неопрятном виде.
• Грубить и высмеивать других сотрудников, а тем паче руководителя.
• Быть слишком активным и инициативным, особенно в проектах других сотрудников.
• Нельзя давать замечания или перебивать.
• Обращаться только по имени – отчеству, если иное не предусмотрено корпоративной этикой.
• Не задавать слишком много вопросов, а совета просить у самого авторитетного члена коллектива.
• В любой конфликтной ситуации, психологи рекомендуют занимать нейтралитет.

Удачи и карьерного роста вам на новом рабочем месте!!!

Алгоритм управления новыми подчиненными

С подчиненными не нужно налаживать отношения, ими надо управлять (в том числе и увольнять при необходимости). И если это не получается делать эффективно, следует продолжать нарабатывать управленческие навыки.

1.Постарайтесь узнать заранее, сколько у вас будет подчиненных , как их зовут, соберите другие данные о них (например, спросите в отделе кадров). Изучите как можно больше информации о компании.

2.В первый день работы в новом коллективе оденьтесь в деловом стиле.3.Когда зайдете в отдел, поздоровайтесь и предложите собраться на несколько минут, чтобы представиться коллективу. Коротко расскажите о себе: о вашей карьере и специализации, коснитесь личных вопросов, чтобы не было сплетен и выдумок. Например, если вы приступили к работе директором по персоналу, можете рассказать о себе так: «Меня зовут Марина Юрьевна, я ваш новый руководитель. Я живу в Москве, работаю в сфере управления персоналом более 10 лет, замужем, есть ребенок».

4.В первый же день определите, как следует к вам обращаться и как вы будете обращаться к подчиненным. На мой взгляд, к подчиненным следует обращаться на «вы». Обращаясь на «ты», вы ставите их на свой уровень, а вы не равны по статусу. Поэтому и им следует обращаться к вам на «вы», вы ведь не друзья, это поможет сохранить иерархию. Обращайтесь к ним на «вы», по имени и отчеству, если только они не попросят называть их по имени.

5. Попросите каждого из работников вашего отдела рассказать то же самое о себе.

Позже обязательно подробно изучите резюме и личное дело каждого подчиненного.

6. Скажите сотрудникам, чтобы они продолжали работу в прежнем порядке.

А вы пока будете за работой наблюдать. Можно сказать так: «Коллеги, прошу вас продолжать свою работу в обычном режиме. Я буду наблюдать за работой и осваивать специфику деятельности компании и нашего отдела. Позже мы обсудим мои наблюдения и выводы».

7. Если после вашего предшественника остались неразобранные документы, разберите их в первые же дни.

Попросите подчиненных помочь вам и добейтесь, чтобы все бумаги были разобраны и подшиты по папкам. Ничто не угнетает так, как горы чужих бумаг непонятного назначения.

8. Первое время наблюдайте за происходящим,

постарайтесь вникнуть в бизнес-процессы подразделения. Воздержитесь от посторонних, тем более личных разговоров как с подчиненными, так и с руководством.

9. Изучите внутренние документы

, локальные нормативные акты, регламенты, постарайтесь вникнуть в бизнес-процессы, нарисуйте для себя схемы взаимодействия.

10. Постарайтесь определить слабые места в бизнес-процессах.

Поговорите с каждым подчиненным, поймите их взгляд на ситуацию, их готовность работать, желание что-то улучшить. Наблюдайте за их поведением, чтобы разобраться в групповой динамике: на какие группы разделен сложившийся коллектив, какая группа доминирующая, есть ли антилидеры, которые будут угрожать вашему управлению коллективом.

Позитивное оружие

Когда вы впервые переступите порог офиса, в котором планируете работать, оставьте за дверью плохое настроение, волнение или неуверенность по поводу того, как сидит костюм. Ваша главная задача – показать окружающим, что с вами можно и нужно работать. Приготовьтесь к тому, что первые пару часов в новом коллективе будут достаточно сложными. Вас будут оценивать. Процесс не из приятных, но, если вы покажете себя с лучшей стороны, отношения с коллегам начнут завязываться сами собой.

Похожие материалы:

Игра на повышение: зачем люди посещают бизнес-тренинги?…

Что делать, если ничего не хочется

Секреты повышения: как стать хорошим начальником?

Как адаптироваться в первый месяц?

В течение первого месяца вам придется изрядно потрудиться над созданием нового «имиджа». Хорошая репутация среди коллег — важный фактор успешного карьерного роста. За один месяц вполне возможно привыкнуть к новому коллективу и хорошо чувствовать себя в офисе.

• Расскажите немного о себе: откуда вы родом, каков ваш путь на выбранном поприще. Это правило хорошего тона: сослуживцы имеют право знать, с кем они теперь имеют дело. Не утомляйте слушателей фактами биографии — достаточно нескольких общих фраз, сказанных с приветливой интонацией.
• Не выкладывайте сразу же историю своей жизни, какими бы милыми не казались ваши коллеги. Они все равно видят в вас незнакомого человека, а не друга. Поэтому веселые и необычные истории из жизни лучше оставить до лучших времен.
• Не заставляйте себя делать то, что вам не свойственно в обычной жизни. Например, если во время обеда весь офис дружно идет в курилку, не нужно идти вместе с толпой. Во-первых, это выглядит глупо, ведь вы давно вышли из подросткового возраста и должны иметь собственное мнение. Во-вторых, такими поступками вы показываете свою несостоятельность, готовность идти вместе со всеми, чтобы не оказаться в числе изгоев.
• Однако не нужно строить из себя бунтаря, который пришел, чтобы устроить революцию. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не лезут. Некоторые местные обычаи могут показаться вам странными или даже глупыми, но что с того? Вы же принадлежите к этой группе людей, значит, надо быстро адаптироваться. В крайнем случае можно мягко и вежливо отказаться от очередного традиционного «ритуала».

• При разговоре с коллегами избегайте неточностей и условностей. Вы не настолько близки, чтобы понимать друг друга с полуслова. Любая ошибка на первых порах может нанести значительный ущерб вашей профессиональной репутации.
• Не встревайте в чужие конфликты. Этим не нужно заниматься вообще никогда, а на рабочем месте — тем более. Вы еще не успели хорошенько изучить характеры коллег, а уже пытаетесь им что-то доказать? Так делать не стоит. Старые знакомые помирятся, а вот за вами навсегда закрепится ярлык скандалиста.
• Не берите на себя больше работы, чем можете. Всегда найдутся лентяи, желающие переложить на стажера часть своих обязанностей, пока он не освоился и не понял, что к чему. Как гласит русская поговорка, «Кто везет, на том и едут».
• Соблюдайте дресс-код. Это показывает, что вы с уважением относитесь к месту работы и принимаете «правила игры». Если единый стиль одежды в офисе отсутствует, не спешите поражать сотрудников своим талантом подбирать неординарные вещи. Они должны быть классическими, спокойных оттенков. Демонстрировать свою индивидуальность вам придется в процессе работы и коммуникации с окружающими.

Посмотрите забавное видео про адаптацию на рабочем месте:

Периоды

1. Период острой адаптации (длится примерно месяц, порой затягивается и до 2-х). Обычно в это время происходит сравнение с предыдущим местом работы, в зависимости от восприятия нового. Если слишком большое количество тревоги и переживаний, то появляется высокая вероятность ощущений и мыслей, что совершил ошибку, что раньше было проще, возможно хуже, но, по крайней мере, всё было знакомо и понятно. Или наоборот, чрезмерное очарование, когда кажется, что нашёл место своей мечты и вот теперь-то будет по-другому и прекрасно. Он заканчивается в тот момент, когда вы начинаете замечать реальность. Не всё так однобоко, или плохо, или хорошо, когда чувствуете, что уже уверенны и порученные задания удаются. Тревоги практически нет, рабочий день становится предсказуемым, а среди коллег появились те, кто действительно рад вас видеть и с которыми начали формироваться отношения.
2. Второй период начинается со второго месяца и примерно до 5-6 месяцев. Испытательный срок прошёл, требования могут стать выше, а человек немного расслабился, потому что с самым сложным для себя справился, с задачами ознакомлен, в компанию влился. Но на самом деле пройдён формальный этап, и теперь начальство может позволить при большей нагрузке начать критиковать выполненную работу. Из-за этого накапливается раздражение и злость, разочарование и обида. Это такой кризисный момент, и зависит от внутренних ресурсов человека, удержится он, или уволится, не справившись с напряжением и трудностями.
3. Закрепление, начинается после полугода. Основные проблемы позади, человек нашёл своё место среди коллег, хорошо ознакомился с внутренними традициями и устоями и успешно выполняет свои обязанности.

Уверенность в себе

Люди любят уверенных в себе личностей. Уверенность человека выражается в его походке, манере вести беседу, отношении к окружающим

Напускная важность и деловитость напротив выглядят отталкивающими

В новом коллективе не следует проявлять чрезмерную уверенность в себе и задирать нос до потолка. Тем не менее, следует дать понять окружающим, что вы не будете идти против своих принципов и интересов.

Уверенность не появляется просто так, только из-за желания ею обладать. Если нет уверенности в своем опыте, знаниях и компетентности, то здесь следует задуматься, на правильном ли вы пути.

Виды

1. Профессиональная. Заключается в том, чтобы освоить и научиться специфике работы. Зависит от сферы деятельности, к примеру, проводится инструктаж, либо закрепляют старшего сотрудника, который вводит в курс дела и передаёт необходимые знания, у которого следует перенять манеру общения и поведения клиентами. Иногда устраивается ротация, то есть новенький работает по чуть-чуть в каждой отрасли компании, тогда он качественнее изучает деятельность предприятия и в курсе нюансов.
2. Психофизиологическая. Это приспособление нового сотрудника к новым для него условиям работы. То есть, он обустраивает своё место, раскладывая необходимые бумаги и свои вещи как ему удобно, или как требуется регламентом.
3. Социальная, или социально-психологическая. Порой самая сложная из всех видов. А именно потому, что обозначает установление коллегиальных и профессиональных отношений. Может затянуться по времени, в силу различных обстоятельств, к примеру, личных характеристик, внутренних ресурсов новенького, либо специфики самого устоявшегося коллектива. Существует такое понятие, как «моббинг», то есть «дедовщина», только уже на рынке труда. Преследование или несправедливое отношение коллектива по отношению к одному сотруднику.

Как влиться в новый коллектив?

1.Приветливость – путь к сердцам! Вы еще не знаете, как зовут ваших сотрудников, но прекрасно знаете, что они – ваши коллеги! Поэтому пройти, понуро (или хуже того, гордо) мимо кого-то недопустимо! Милая улыбка и слова приветствия позволят вам расположить к себе коллег! Доброжелательность – неукоснительное правило! Обязательно прочтите важные советы психологов, как нравиться людям.

2. Идеальный внешний вид

Не забывайте, что к вам приковано все внимание! Придерживайтесь общепринятых правил в одежде. Но в это же время замечайте, как одета основная часть коллектива

Принят ли здесь дресс-код или можно ходить в кроссовках?

3. Вопросов можно задавать много! И по работе, и в бытовых делах. Любопытство для новичка естественно! Оно может расцениваться, как желание вникнуть в дело! А это дополнительный плюс! Кроме того, это еще один повод заговорить с коллегой и разузнать ситуацию. Поверьте, люди с удовольствием расскажут вам все подробности. Только не трогайте «щекотливых» тем!

4. Сходите на совместное неофициальное чаепитие. Это самый лучший способ узнать все нюансы отношений в коллективе. Если вас пригласят – не отказывайтесь. Но не навязывайтесь, ждите удобного случая.

5. Спокойно выполняйте свои обязанности и то, что вам поручили. Если не справились, подумайте, как устранить ошибки. Спросите совета у коллеги, который выше по статусу. Если об этой ситуации должен знать начальник, скажите ему сами. Предложите пути исправления ситуации.

6. Придерживайтесь установленных правил коллектива. Не старайтесь изменить то, что уже состоялось до вас. Уважайте негласные законы, которые царят в этом обществе. Свое мнение попридержите для будущего. Может, оно со временем изменится.

Рекомендации

Дайте себе возможность вливаться постепенно, вы пришли в новое место, и даже если прекрасно разбираетесь в специфике работы, необходимо внимательно присмотреться к обстановке, в которую попали.

А это значит, что изначально требуется признать тот факт, что первое время вам будет тревожно, и возможно некомфортно. И это нормально.

Не торопите себя и не ставьте сверхзадач. Изучите свои должностные обязанности, иначе, на правах старожилов, коллеги смогут перекладывать на вас задания, которые вы не обязаны выполнять.

Учитывая то, что в первый рабочий день будет очень большое количество информации, обзаведитесь ежедневником, в который будете выписывать не только моменты, касающиеся ваших обязанностей, но и имена, фамилии, должности, телефоны, расположения кабинетов и прочее.
Задавайте вопросы, не боясь выглядеть глупо, чем больше вы будете понимать о внутреннем распорядке, тем быстрее попадёте в течение
Лучше уточнить лишний раз, чем совершать ошибки и пытаться их исправить.
Улыбайтесь, доброжелательность будет располагать к себе, ведь не только вы присматриваетесь к сотрудникам, им также важно понять, что за человек к ним пришёл.
В отношениях с другими важно научиться балансировать между открытостью и осторожностью. То есть, не рассказывать изначально, чтобы скорее подружиться, о чём-то личном, что может в дальнейшем «сыграть» против вас
Но и не закрываться полностью, иначе это насторожит и настроит против себя

Особенно не следует негативно отзываться о прежнем месте работы и сплетничать. Этика, когда вы не фамильярничаете, умеете слушать и придерживаетесь принципа конфиденциальности, даёт больше шансов расположить коллег и непосредственно начальство.
Узнайте о существующих традициях, возможно, какие-то будут очень вам кстати. К примеру, в некоторых компаниях принято, что новенький приносит угощения и накрывает стол. Это помогает познакомиться и сблизиться в более- менее неформальной обстановке. Только важно учитывать устоявшиеся традиции и правила, а не привносить свои в первые дни, иначе эффект будет противоположным.
Важно отстаивать свои границы, мягко, но уверенно, особенно когда вами попробуют попользоваться на начальном этапе. То есть взваливать работу, которую вы не должны делать. Иногда срабатывает психологическая защита, человек очень хочет понравиться и боится, что в случае отказа его отвергнут, или пытается «выслужиться», чтобы оценили и заметили. Но это ловушка, которую человек сам себе устраивает, ведь в дальнейшем будет всё сложнее сказать: «нет».
Будьте терпеливы, если изначально что-то пошло не так, как планировалось и хотелось, со временем всё наладится и станет на место, главное не опускать руки. В жизни мало статичности, всё возможно изменить, главное осознавать свои недочёты и исправлять их. По поводу рабочих нюансов, лучше, если начальство будет узнавать о ваших ошибках именно от вас, а не от кого-то из коллектива.
Будьте готовы к гендерным нюансам. То есть, людей своего пола обычно воспринимают как конкурента. Не стоит этого пугаться или избегать конкурировать. Это значит, что вас оценили как равного себе, или даже в чём-то лучше, не стоит воспринимать как вражду. К сожалению, порой, особенно в женском коллективе придётся выдерживать и скрытую агрессию, то есть не направленную прямо, а с помощью сплетен, пакостей, или давать советы, которые вредят. Если женщина попадает в мужской коллектив, её принимают легко, но не воспринимают как равного и профессионала. Поэтому придётся попотеть, чтобы заслужить признание
Мужчину в женском, наоборот, сразу признают, но потом могут докучать излишним вниманием, кокетством и флиртом.
Присмотритесь и выберите себе сотрудника, который по вашему мнению лучший, и стремитесь достигнуть того же уровня, учитесь у него, это будет мотивировать вас на личностный и профессиональный рост.

Работа в новом коллективе: неправильная стратегия игры

Может быть, вы по какой-то причине заняли место человека, которого любили и уважали в коллективе. Хотя вы в этом и не виноваты, но к вам отношение может быть немного предвзятое. Это со временем пройдет. Вы сможете стать таким же любимчиком! Чтобы адаптация в новом коллективе прошла быстро и успешно, не наделайте ошибок в самом начале пути.

1. Не проявляйте слишком много инициативы! Присмотритесь! Те люди, которые уже годами проработали в коллективе, имеют больше прав высказать свое мнение. В первые дни помалкивайте и на собраниях, если вас не спрашивают. Исполняйте данные вам задания и не старайтесь изменить устоявшийся уклад. По крайней мере, на первых порах. Вам по статусу «новичка» много комментировать не положено!
2. Не стоит проявлять слишком много индивидуальности и характера. Например, удержитесь в первый месяц красить волосы в голубой, ярко демонстрировать свой рокерский стиль, одевая рваные джинсы с шипами. Слишком короткие шортики тоже недопустимы! То же самое касается и характера. Не акцентируйте на всем, чего вы не переносите в людях.
3. Не критикуйте никого! Даже если очень хочется, не делайте этого! Если один из сотрудников критикует другого – слушайте, но молча! Дружите с неформальными лидерами коллектива. Так адаптация в коллективе пройдет легче.
4. Не переходите сразу на «ты» с коллегами! Пусть лучше они предложат сделать общение менее официальным. Выждите время.
5. Не опаздывайте, не позволяйте себе слишком много пауз в работе. Лучше проснуться пораньше и придти на работу за 15 минут до начала рабочего дня. Новичок всегда на виду. То, что прощают «старожилу», могут вам не простить.
6. Держитесь в стороне от конфликтов. Не пристраивайтесь к одной из конфликтующих групп. Осмотритесь, узнайте все об отношениях в новом коллективе. Все внимайте, но ничего не предпринимайте.
7. Не жалуйтесь! Тесный кабинет, отсутствие принтера, неразбериха в папках вашего предшественника? Не спешите выказывать свое недовольство, иначе вас воспримут как капризную блондинку. Будьте терпимее!

В теории нечего сложного нет. Приступайте к практике! И главное правило – умейте найти «золотую середину» и придерживайтесь ее во всем: в работе, внешности, общении! Это поможет вам стать счастливой и успешной!

Адаптация: как провести первые дни в новом коллективе

По данным TalentTech, «Нетология» и FL.ru, 28% россиян хотя бы раз в жизни увольнялись во время испытательного срока. При этом больше всего новички боятся не найти общий язык с командой и руководителем. Как себя вести, чтобы побыстрее стать своим в коллективе и чувствовать себя комфортно? Собрали простые, но действенные советы от ex-HRD в Strategy Partners, операционного директора по рекрутменту Selecty Аси Колосовой.

Первый день

В современных компаниях есть онбординг: HR-менеджер представляет новых сотрудников команде, добавляет их в рабочие чаты и отправляет на почту welcome letter. Помимо этого, нередко к новичкам прикрепляют ментора или бадди, который помогает освоиться, познакомиться с коллегами и влиться в рабочие процессы. Но даже если не сложилось ни с тем ни с другим, не стоит отчаиваться.

«Если вас не представили коллективу, начните с простого: „Привет, я Ваня, новый аналитик. Рад знакомству!“ Другой способ — начать общение с небольшого подарка: подойдите к коллегам с коробкой конфет или закажите пиццу на команду. Так вы создадите непринужденную обстановку и растопите лед», — советует Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Day-to-day коммуникация

С первым знакомством справиться несложно, но как общаться с командой дальше, может быть неочевидно. Например, как к кому обращаться и стоит ли здороваться с каждым встречным коллегой. В некоторых местах могут выдать welcome book, где есть информация о подобных вещах. Если нет — не беда.

«Узнайте у руководителя или ментора, какой в компании tone of voice. Так вы поймете, с кем общаться на „ты“, а с кем — на „вы“. Начните общение с ближайших коллег, с которыми вы будете плотно работать. Например, пригласите обсудить задачи за чашкой кофе. Не бойтесь здороваться даже с незнакомыми сотрудниками: лучше перебдеть, чем недобдеть. И не стоит поднимать в беседах темы политики, религии и другие, вызывающие резонанс. Оставьте их для более близкого общения», — говорит Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Прием пищи

Многие новички испытывают дискомфорт, когда заходят в офисную кухню и не находят там знакомых лиц. Но это подходящий момент, чтобы завести друзей среди коллег, с которыми вы нечасто общаетесь по рабочим вопросам.

«Хороший способ начать диалог — спросить, что где лежит на кухне. Например, в каком ящике можно найти чай или как пользоваться кофемашиной. Уточните, свободно ли место, на которое собираетесь сесть. Если хотите присоединиться к интересному диалогу, не стесняйтесь — дождитесь паузы и спросите, можете ли вставить свои пять копеек. Скорее всего, вам ответят положительно», — замечает Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Внерабочее общение

Через пару недель на новом месте можно начинать выводить общение с командой на новый уровень, чтобы утвердить статус своего в коллективе. Для этого участвуйте во внеофисных активностях и больше интересуйтесь жизнью коллег. Если случай не представляется, создайте подходящие обстоятельства самостоятельно.

НаписалаЕвгения Калинина

Проиллюстрировала Алина Глушанок

Сверстала Анастасия Крюкова

Советы как влиться в новый коллектив

Итак, для начала нужно привести себя в гармоничное, наполненное состояние духа, привнести в себя хорошее настроение.

 Для этого все средства хороши – от просмотра забавных и добрых видеороликов, картинок до динамичной прогулки и просмотра хорошей комедии после.   Далее не лишним будет сделать несколько глубоких, свободных вдохов и плавных выдохов, находясь у открытого окна. Свежий воздух – ускоритель всех благостных процессов в теле, а именно в нём, своими мыслями мы готовимся сейчас создавать новые желаемые мыслеформы. И вот глубоко спокойно вдохните, плавно выдохните и чётко ощутите себя хозяином своей Жизни и Судьбы.

Представьте себя на своей работе, в том месте или кабинете, где обитают сотрудники, с которыми вы бы хотели наладить тёплые взаимоотношения. Представьте себя волшебником, который может всё, но главное, волшебником, который с большой признательностью и душевным теплом относится к своим новым коллегам, сослуживцам. А как же иначе? Это прекрасные люди, которые отражают ваше отношение к себе и к жизни. Которые являются своеобразными «индикаторами», по их взаимодействию с вами можно определить, двигаетесь ли вы путём гармонии в отношении с Миром, либо «свернули не туда». Это ли не повод мысленно поблагодарить их и пожелать им всего самого лучшего?

Взмахом волшебной палочки одному сотруднику на стол можно мысленно поставить виртуальный торт, кому-то другому — нежный благоухающий букет цветов. Преобразуйте пространство так, чтобы было красиво, удобно,  радостно и уютно. Вживитесь в эту картинку, прочувствуйте её детали и благостное настроение обрадованных сослуживцев.

Впредь, находясь уже на рабочем месте, мысленно подмечайте, кому из ваших коллег может быть что-то необходимо, чего нет пока, кто-то что-то хотел бы, может быть. И дело не только в материальных вещах. Кто-то сетует на сквозняки – подарите мысленно волшебную шаль, в которую комфортно завернуться и зимой и летом и которая надёжно защитит от простуд. Тому, кто огорчается из-за неудобного рабочего места, воображением нарисуйте и подарите шикарный ортопедический мебельный рабочий стул, удобный стол и технику дорогую новейших разработок

 Ваше мысленное внимание к людям, стремление улучшить их жизнь, искреннее принятие не останутся незамеченными и обязательно вернутся к вам обратной волной доброй энергии. 

Если бы одной фразой нужно было ответить на вопрос «Как влиться в новый коллектив?» и тем самым подытожить статью, то я бы сказала, что важно попросту стать взрослым человеком среди других людей, не маленьким, который просит уважения, принятия и внимания, а взрослым, который ОДАРИВАЕТ других людей. В этом смысл

Друзья, если вам понравилась эта статья, поделитесь ей в соцсетях. Это самая большая от вас благодарность. Ваши репосты дают мне знать, что вам интересны мои статьи, мои мысли. Что они вам полезны и я вдохновляюсь на написание и раскрытие новых тем.

Факторы

Чтобы понимать, как сплотить коллектив, нужно понять, какие нюансы приводят к разобщенности. Более того, на начальном уровне необходимо помнить, что формирование команды происходит поэтапно. Любой тимбилдинг — это коллективная работа и она требует погружения. Ниже приведены определения основных условий/критерий формирования сплоченного коллектива:

• совпадение интересов;
• в коллективе работают люди одной возрастной категории;
• доброжелательность;
• общая психологическая безопасность;
• желание рассмотреть и принять мнение другого человека;
• активная деятельность;
• работа на результат;
• положительный пример в лице руководителя.

Разобщенность может быть вызвана даже не внутренними конфликтами, а тем обстоятельством, что в компании работают люди разного возраста.

Факторы

Преодоление страха

Для того чтобы освоиться в непривычной ситуации, необходимо в первую очередь преодолеть страх. Для большинства людей при вступлении в новый коллектив основным является страх быть непринятым. По этой причине некоторые люди начинают менять свое привычное поведение, подстраиваясь под окружающих его людей. При этом человек теряет самого себя. Это чревато не только утратой диалога с самим собой, но и потерей доверия со стороны участников общения. Любое притворство всегда можно распознать даже на интуитивном уровне. Конечно, можно претворяться сколько угодно, но, в конце концов, игре в прятки от самого себя придет конец.

Для успешного преодоления внутреннего конфликта человеку следует понять, что часть людей  заведомо принимает его таким, каким он есть. И для этого вовсе не надо играть какую-то роль. Невозможно понравиться всем и каждому, надо довольствоваться малым, но качественным кругом общения.

Инструменты сплочения

Если развить в сотрудника желание помогать друг другу, то появится взаимопонимание. Ведь сплоченность коллектива это совокупность человеческих качеств, которые развиты в положительном ключе. Основные инструменты:

1. Создание корпоративных традиций.
2. Совместное времяпровождение вне работы: активный отдых, тренинги, празднования.
3. Систематические собрания, на которых будут обсуждаться не только рабочие моменты.
4. Геймификация и общение.
5. Творческий и интеллектуальный тимбилдинг.

Требуется проводить анализ индивидуальных/психологических особенностями каждого члена команды. Разобщенность может возникать даже в том случае, когда людей объединяет одна цель.

Инструменты создания сплоченности