Работа в молодом женском коллективе

Лидеры

В любом дружном женском коллективе есть лидер. Обычно это бойкая девушка, которая работает в компании с ее основания. Дама хорошо знакома с начальством, она знает, у кого когда день рождения, и умеет найти подход к каждой сотруднице. Сместить такую девушку с насиженного места сложно, а порой и невозможно. Пусть вас утешает мысль, что на работу вы пришли работать, а не биться за место лидера местной банды. Девушки, которые занимают главенствующую позицию в офисе, обычно хорошо работают. Так вот, ваша задача состоит в том, чтобы наладить отношения со всеми девушками и ненавязчиво продемонстрировать всему коллективу ваш профессионализм. Главное в этом деле – не перестараться. Вы не должны подлизываться ни к начальству, ни к сотрудницам. Вас должны полюбить за профессиональные навыки, а не за умение вести светскую беседу.

Что движет женщинами

Неуверенность в своей самоценности

Чтобы понять, что это значит, необходимо ввести понятие «самоценности». Этот термин относится к психологическому, определяя, насколько мы ценны для общества в собственных глазах. Фактически это аналог самооценки, одна из главных его составляющих.

Поэтому если человек чувствует себя ничтожным, он автоматически начинает переносить свой опыт на социальную группу. Тем самым он пытается перенести собственную вину, мол, я не ничтожен, не ничего не умею, мне просто не повезло быть женщиной.

Однако принижать собственный пол ― не выход. Начните работать над собой. Повышайте собственную самооценку, поймите, что у любого человека есть своя ценность, каким бы на вид плохим он не был. Переставайте пинать себя за различные промахи и ошибки.

Чувство собственной уязвимости

На вопрос о том, как выжить в женском коллективе женщине, психология отвечает необходимостью устранить чувство собственной уязвимости. Этот синдром ― прямой путь не только к ненависти к девушкам, но и к отношениям с абьюзером, способным разрушить вашу жизнь.

Дамы привыкли чувствовать себя действительно слабым полом. Они считают, что слишком ничтожны и не способны выжить в нашем жестоком мире, поэтому нуждаются в постоянной защите.

Именно отсюда растут ноги у стереотипов «каждой женщине нужен мужчина, альфа, способный о ней заботиться». При этом собственное желание они проецируют и на других девушек. Такое явление называется когнитивным искажением.

Желание быть причисленной к лучшему обществу

Большая половина человечества хочет получить статус элиты, иметь поклонников и немало денег. Не сумев добиться успеха самостоятельно, они ищут себе известных друзей, начиная бегать за знаменитостями и набиваясь им в друзья.

Но познакомиться с певицей или актером не слишком просто – они не ходят по улице толпами. Поэтому общество постепенно создает себе кумиров и идеалов из обычных людей, находящихся рядом с ними.

Отсюда и растет стереотип о сильных мужчинах, элитарном поле, достойном большего количества привилегий. Девушки сознательно принижают представителей собственного пола и стараются общаться в основном с мужчинами. Отсюда растут «пацанки», потерявшие все женские признаки.

Не задавайтесь

Сегодня в моде выставлять свою жизнь напоказ. Хуже этого нет ничего. Чем дружный женский коллектив отличается от смешанного? Желанием и возможностью позлословить и обсудить своих коллег. Поэтому не нужно задаваться. Как уже писалось выше, не приходите на работу с сумкой, которая стоит больше вашей зарплаты. Не надевайте дорогие сапоги и слишком броские ювелирные украшения. Зависть – эта та черта, которая присуща в основном женщинам. Поэтому вас могут осуждать за то, что вы неразумно распоряжаетесь деньгами, меняете любовь на вещи и т. д.

Не умничайте. Да, вы хороший специалист, но докажите это коллективу на деле, а не на словах. Не нужно задаваться и хвалиться былыми успехами. Если коллеги захотят, они могут посмотреть ваше портфолио или трудовую книжку. Никто не любит людей, которые пытаются доказать окружающим, что они выше их. Имейте уважение к коллегам, даже если вам кажется, что все они посредственные работники.

5. Покажи характер

Хочу привести в пример одну ситуацию из жизни, которая случилась с моей подругой. Оля работала визажистом в женском коллективе. У них в компании был такой обычай, что в конце дня все сбрасываются за аренду помещения в специальную коробочку.

И несколько раз было так, что кто-то не докладывал деньги. Так, по мелочи, то 50, то 100 гривен. Поэтому всем приходилось добавлять еще по десяточке. И это при том, что офис-менеджер должна была за этим следить.

На четвертый такой «недобор» моя Оля решила из принципа больше не докладывать деньги. И в следующий раз так и поступила. Ее напарницы очень возмущались по этому поводу. Но, что любопытно, после этого недостачи прекратились.

Как ужиться в женском коллективе на новой должности?

Учтите, что работа среди девушек потребует выбора тактики поведения. Это не значит, что придется каждый день следить за своими поступками, словами. Когда же тогда работать? На самом деле к новенькому сотруднику присматриваются в первые дни-недели. Затем он уже перестает вызывать повышенный интерес, и сформировавшийся костяк ждет новую «жертву».

Прислушайтесь к рекомендациям, которые помогут ужиться в женском коллективе:

• Готовьтесь к поучениям и советам. При поступлении на должность внимательно выслушивайте опытных коллег. Не перебивайте, даже если осведомлены лучше в этой области или имеете за плечами красный диплом, опыт работы. Поблагодарите коллегу за рекомендации и скажите, что также будете рады прийти на помощь. Не осуждайте сразу же рабочие процессы, которые организованы в компании. Спустя время, уже влившись в коллектив, предложите свои наработки начальнику. Пока улыбайтесь и внимайте советам коллег. Иначе на вас наклеят ярлык выскочки и невежи.
• Поменьше разговоров, а тем более о личной жизни. Вы не избежите расспросов. Во время первого чаепития, у вас поинтересуются предыдущим местом работы, семейным положением, наличием детей. Главное понимать, что коллегу не волнуют ваши личные переживания. Это любопытство, да и потом будет что рассказать подруге за обедом. Отвечайте на подобные вопросы вежливо и односложно, не вдаваясь в подробности. Здесь важна золотая середина. Если вы уклонитесь от ответа, то вас примут за скрытную или невоспитанную личность. Вторая крайность – это излишняя болтливость. Если вы обладаете подобным недостатком, то боритесь. А иначе не удивляйтесь, когда всплывут подробности вашей личной жизни, притом в искаженном варианте.
• Не выделяйтесь. В коллективе любят навешивать ярлыки. Чем меньше поводов вы дадите, тем быстрее вольетесь в коллектив. Поэтому старайтесь не выделяться яркими нарядами. Соблюдайте правила компании. Если принято следовать дресс-коду, то подберите юбку до колен и белую блузу. Броские украшения или другие аксессуары уберите. Не притягивайте к себе излишнего внимания. Используйте это правило не только для создания гардероба. Рвение к работе также будет расценено коллегами, как «ненормальность».

Не старайтесь всем угодить и стать своим человеком. Наверняка найдутся желающие сбросить часть работы на новичка. Выполняя поручения и чужие обязанности, вы не станете ближе к коллективу. Наоборот заслужите обратную славу. Оглянуться не успеете, как будете завалены заботами, которые даже не касаются вашей должности. Как же поступать в таком случае? Если просьба коллеги занимает более 5 мин. вашего времени, то объясните, что сейчас заняты и не можете помочь. Если сотрудница считает, что ее дело важнее, то пусть согласует ваше участие с руководителем. Даже если начальник поручил новое задание, не стесняйтесь напомнить, что уже работаете над другой задачей.

К чему готовиться?

Прежде, чем принимать категоричную сторону, считая, что женский коллектив – это зло, следует понимать, что учитывается не только половая принадлежность, но и характер, собранных сослуживцев. Атмосфера на работе строится в результате того, какие правила установлены и какие люди окружают. А конфликты возникают в любых коллективах, смешанных и исключительно мужских. Каждому присущи свои причины, ведущие к возникновению ссор и споров.

К чему готовиться в женских коллективах? Конфликты чаще всего возникают по следующим причинам:

В результате конкуренции. По этой причине происходят ссоры и в мужском коллективе. Но, у женщин гораздо больше поводов соперничать. Это желание лучше выглядеть, одеваться. Девушки завидуют более успешным сотрудницам в семейной жизни и карьере. По этим причинам появляются сплетни, коллектив делится на группки и судачит. Ведь намного интересней наблюдать за чужими неудачами, чем анализировать собственную жизнь.
Из-за интриг и сплетен

Женщины умеют окружить новичка вниманием и доброжелательностью. Не всегда за этим скрывается истинная забота

Таким образом, дамы выведывают секреты, расспрашивают о личной жизни, предыдущем месте работы. Мужчины более прямолинейные и ведут разговоры на темы, которые их интересуют. Женщины же предпочитают собрать информацию о новеньком сотруднике, вдруг пригодится. Если попадете в немилость, то воспользовавшись данными, вокруг вас сплетут интриги. Впрочем, не всегда за расспросами за чашечкой кофе стоит коварный план. Это банальное женское любопытство. Затем одна сотрудница рассказала другой подробности о вас и механизм завертелся. Когда история дойдет до вас, то вы будете удивлены, насколько искажены факты.

• Если закралась зависть. Для появления этого нехорошего чувства достаточно прийти в красивом платье. Тут же начнут обсуждать и вешать ярлыки. Откуда появились деньги на новый наряд, может любовник дал или подворовываете на работе. Зависть порождает сплетни, которые выливаются в серьезные последствия. Не каждый руководитель компании будет разбираться, откуда ноги растут, а просто уволит. В маленьких масштабах, зависть присутствует в каждом коллективе. Если слышите перешептывание за спиной, значит, вы стали объектом обсуждения.
• Излишняя эмоциональность. В женском коллективе ссоры вспыхивают мгновенно. Дамы выскажутся, а уж потом подумают. Мужчина бы сдержал страсти, поскольку обладает выдержкой. Одна женщина способна зажечь искру, а группа девушек помогут пламени разгореться. Подобные рабочие перепалки возникают по банальным причинам. Как правило, такие ссоры несерьезные и быстро заканчиваются. Но, все же рабочую атмосферу нарушают.

Законы выживания

Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии

А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!

2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!

3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.

4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения.

5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.

6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.

7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.

8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!

Поскольку вы здесь…

… у нас есть небольшая просьба. Портал «Матроны» активно развивается, наша аудитория растет,
но нам не хватает средств для работы редакции. Многие темы, которые нам хотелось бы поднять и которые
интересны вам, нашим читателям, остаются неосвещенными из-за финансовых ограничений.
В отличие от многих СМИ, мы сознательно не делаем платную подписку, потому что хотим,
чтобы наши материалы были доступны всем желающим.

Но. Матроны — это ежедневные статьи, колонки и интервью, переводы лучших англоязычных статей о семье
и воспитании, это редакторы, хостинг и серверы. Так что вы можете понять, почему мы просим вашей помощи.

Например, 50 рублей в месяц — это много или мало? Чашка кофе?
Для семейного бюджета — немного. Для Матрон — много.

Если каждый, кто читает Матроны, поддержит нас 50 рублями в месяц,
то сделает огромный вклад в возможность развития издания и появления новых актуальных
и интересных материалов о жизни женщины в современном мире, семье, воспитании детей,
творческой самореализации и духовных смыслах.

6 «рецептов» выживания в женском коллективе

1 Не нужно нравиться всем

Проявляйте дружелюбность, но не навязывайте никому свою дружбу. Не давайте кому-либо садиться вам на шею и доставать вас расспросами. Для этого нужно чётко обозначить личные границы.

2 Избавьтесь от перфекционизма

Не поддавайтесь соблазну с первых дней работы вслух замечать недочёты своих новых коллег и выступать с новаторскими предложениями. Подождите немного, вам ещё представится шанс показать себя.

3 Держите язык за зубами

Не спешите делиться с сотрудниками подробностями личной жизни, причинах ухода с предыдущей должности и смелыми мечтами о карьерном росте. У всех заядлых сплетниц это самые любимые темы для обсуждения.

4 Учитесь у других

В каждом коллективе существуют негласные правила, которым стараются следовать все. Если будете наблюдательными, то довольно быстро сможете их выучить. Это могут быть совместные походы в столовую или поочередная покупка сладостей для чаепития. Если вас попросили поучаствовать в покупке подарка на день рождения коллеги, даже не вздумайте отказаться.

5 Немного конформизма

Присмотритесь к другим сотрудникам и не выделяйтесь на их фоне слишком сильно. Например, если большинство из них одеваются скромно, не стоит щеголять в нарядах от известных дизайнеров.

Если ваши коллеги проводят выходные в огороде, занимаясь прополкой грядок, не стоит хвастаться еженедельными пикниками на море. И напротив, если большая часть разговоров в коллективе посвящена безалаберности современной прислуги, не рассказывайте всем, как выгодно одеваться в комиссионке.

6 Проверьте соцсети

Любые компрометирующие посты или откровенные фото в вашем профиле могут спровоцировать фонтан сплетен о вас. Трижды подумайте, прежде чем поделиться чем-либо с подписчиками. И не спешите стучаться в друзья к новым коллегам, пока они сами не проявят инициативу.

Как вести себя мужчине — правила работы

• Первое и главное правило — всегда оставаться дружелюбным и не вступать в конфликты. Во-первых, мужчине это не к лицу. Действительно, зачем разжигать скандал?
• Не участвуйте в сплетнях и разговорах о чужих людях, которые вам даже не знакомы. Это золотое правило, его необходимо соблюдать любому человеку в любой социальной группе, однако в женском коллективе это поможет вам выжить. К сожалению, женщин с детства воспитывают так, чтобы они обсуждали взаимоотношения между людьми намного чаще, чем представители противоположного пола. Во взрослой жизни этот неуемный интерес превращается в привычку перемывать кости. Эффект испорченного телефона вам гарантирован, поэтому держитесь подальше от девушек-стукачей, любительниц обсудить чужой внешний вид и других неприятных типажей.
• Не превращайтесь в очередную подружку своих коллег. Пытаясь сохранить доброжелательное отношение, многие мужчины чересчур дотошно соблюдают неписаные правила женского коллектива, и девушки совершенно забывают, что перед ними, вообще-то, мужчина. Ваша «исключительность» в коллективе может принести массу преимуществ, поэтому не спешите отказываться от своей уникальной роли.

• В то же время не стоит включать режим «настоящего мужика» и постоянно подчеркивать свою инаковость. Ваши сослуживицы, видя ваши попытки отдалиться от них, начнут относиться к вам настороженно. Вы готовы работать в условиях изоляции? Вряд ли. Поэтому не нужно обсуждать с коллегами охоту, рыбалку и автомобили (традиционные мужские интересы).
• Скорее всего, женщины будут более эмоционально реагировать на возникающие ситуации и сложившиеся обстоятельства. Вам придется держать себя в руках чуть сильнее, чем обычно, чтобы избежать напряженной эмоциональной обстановки в коллективе. Не реагируйте на злобные выпады в ваш адрес, выработайте линию поведения, которая подразумевает сохранение хладнокровия. Даже если вас бесит коллега, постарайтесь не обращать на нее внимания.
• Ведите себя профессионально. Не стоит кокетничать, стараться угодить всем подряд. Если девушки стараются вам понравиться, не стоит быстро поддаваться влиянию женских чар. Займите относительно нейтральную позицию по отношению к своим сотрудницам: выберите образ милого и обаятельного, но неприступного мужчины. Следует помнить, что:
  1. Соблазн завести роман велик, когда вы находитесь в такой «малине». Но поверьте жизненному опыту других мужчин, которые уже прошли этот путь: не нужно вступать в романтические отношения с коллегой, тем более если ваш коллектив состоит в основном из девушек.
  2. Скорее всего, ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу, а детали быта станут известны всем подругам избранницы. А если вы расстанетесь, то ситуация усугубится в разы.

Рекомендую вам любопытное видео на тему того, как ужиться в женском коллективе:

https://youtube.com/watch?v=o7cNiLIJfYg

Основные правила поведения мужчины в женском коллективе

Итак, сформировав отличное понимание и представление того, из-за чего и почему работать в женском коллективе гораздо сложнее, можно приступать к изучению правил поведения в таком коллективе.

Правило № 1. Не стремитесь сразу же всем понравиться

В коллективе на работе ведите себя приветливо и дружелюбно, но при этом не старайтесь сразу же понравиться абсолютно всем. Такие действия могут быть восприняты коллективом крайне негативно, что вызовет целый ряд различных сплетен и слухов, касающихся напрямую Вас.

Правило № 2. Не критикуйте работу своих коллег

Не стоит критиковать работу своих коллег, особенно в первое время. Также, не стоит показывать им их ошибки, недочеты и, тем более, предлагать новые идеи по оптимизации рабочего процесса. Помните, что у Вас всегда будет время на работе, чтобы выступить со своими новыми и эффективными предложениями или идеями. Но, не стоит выступать с новаторскими идеями сразу же с первого дня работы в компании.

Правило № 3. Не рассказывайте о себе много

Разумеется, в процессе общения с женщинами коллегами, иногда приходится отвечать на множество вопросов личного характера. Но при этом не стоит слишком много рассказывать о себе, так как Вашими «личными рассказами» могут воспользоваться в корыстных целях Ваши коллеги. В итоге, Ваша деловая репутация будет в корне разрушена.

Поэтому, не стоит слишком сильно углубляться в подробности своей биографии и рассказывать о себе все своим коллегам.

Правило № 4. Понаблюдайте за коллегами

В первое время на работе, Вам необходимо присмотреться к коллегам и понаблюдать за их поведением. Это необходимо, чтобы определить более точно негласные правила поведения в коллективе. К примеру, складываются на подарок коллегам, покупают по очереди чай или кофе и т.д.

Правило № 5. Следите за своим внешним видом

Если в компании есть строгий дресс-код, то обязательно соблюдайте его. Если же дресс-кода нет, то старайтесь особо не выделяться и подбирайте наиболее подходящую одежду для работы.

Также, если Вы хотите добавить в друзья своих коллег, то перед этим внимательно просмотрите свой профиль и удалите всю информацию, которая может Вас как-то скомпрометировать.

Правило № 7. Избегайте конфликтов и ссор

Не стоит конфликтовать и ссориться со своими коллегами по работе, так как это может настроить весь коллектив против Вас. Поэтому, будет предельно спокойны и избегайте конфликтов. Но при этом, не стоит забывать про то, что Вы должны уметь отстаивать свои интересы и свою работу.

Правило № 8. Отстаивайте свои интересы и свою работу

На первых этапах работы, Ваши коллеги всячески будут Вас проверять на соответствие занимаемой Вами должности. Поэтому, Вы должны отлично уметь отстаивать свои интересы и защищать свою работу. При этом, всегда держите свои чувства и эмоции под контролем.

Правило № 9. Не обсуждайте сотрудников и руководство компании

В процессе работы, Ваши коллеги неоднократно будут Вас провоцировать на то, чтобы Вы откровенно высказали свое мнение в отношение какого-либо сотрудника или же руководителя. В таких случаях Вам необходимо правильно избегать ответа на этот вопрос и плавно переходить на другую тему. Помните, что любое Ваше высказанное мнение может быть передано совершенно в другой форме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров. //Социс. –2010.-№11. – С. 45-57.
2. Грошев И., Юрьев В. Гендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях //Проблемы теории и практики управления. – 2007. – №2.- С.72-81.
3. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. – 2012 – Вып.2. – С.78-106.
4. Захарова Л. Н.Психология управления: Учебное пособие для студентов вузов / Захарова Л. Н. – Издательство: Логос, 2012. – 8с.
5. Кабинова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М, 2016г 695с.
6. Литвинцева Н.А. Женская карьера.//Горячая линия бухгалтера. – 2009. – №4. – С.34-38.
7. Митина Л.М., Асмоковец Е.С. Эмоциональная гибкость личности: Психологическое содержание, диагностика, коррекция. – М.:Флинта, 2011.. -356 с.
8. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. – 2012. – № 11. – С.12-17
9. Ф. Херцберг Б. Моснер Б. Блох Снидерман. «Мотивация к работе», 2007- 44с.
10. Яковлев А.С., Блинов А.О. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин //Управление персоналом, №3. – 2008. – 38-38.
11. https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/Герцберг_Ирвин_Фредерик

1. Грошев И., Юрьев В. Гендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях //Проблемы теории и практики управления. – 2007. – №2.- С.72-81.

2. Захарова Л. Н.Психология управления: Учебное пособие для студентов вузов /

   Захарова Л. Н. – Издательство: Логос, 2012. – 8с.

3. Литвинцева Н.А. Женская карьера.//Горячая линия бухгалтера. – 2009. – №4. – С.34-38.

4. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров. //Социс. –2010.-№11. – С. 45-57.

5. Митина Л.М., Асмоковец Е.С. Эмоциональная гибкость личности: Психологическое содержание, диагностика, коррекция. – М.:Флинта, 2011. -356 с.

6. Яковлев А.С., Блинов А.О. Особенности управления персоналом с преобладанием женщин //Управление персоналом, №3. – 2008. – 38-38.

7. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-

   активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. – 2012 – Вып.2. – С.78-

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   106

8. Кабинова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М, 2016

   г – 695с.

9. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. – 2012. – № 11. – С.12-17

10. Митина Л.М., Асмоковец Е.С. Эмоциональная гибкость личности: Психологическое содержание, диагностика, коррекция. – М.:Флинта, 2011.. -356 с.

11. Ф. Херцберг Б. Моснер Б. Блох Снидерман. «Мотивация к работе», 2007- 44с.

12. https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/Герцберг_Ирвин_Фредерик

• ПРАВА ЧЕЛОВЕКА ГОСУДАРСТВО И СУЩНОСТЬ
• Выбор стиля руководства в организации (ООО «Европласт»)
• Понятие и виды толкования правовых норм ( Понятие и значение толкования норм права)
• Юридический позитивизм как теория права (Характеристика сущности юридического позитивизма)
• Управление поведением в конфликтных ситуациях (ООО «ЛИНКОМ ПЛЮС»)
• Отладка и тестирование программ: основные подходы и ограничения
• Понятие правонарушения
• Роль мотивации в поведении организации
• Теория менеджмента. Выбор стиля руководства в организации
• Составные и плашечные краски, используемые в полиграфическом производстве (ЦВЕТОВЫЕ МОДЕЛИ ПОЛИГРАФИИ: RGB, CMYK)
• Заголовочные и текстовые шрифты. Современные тенденции использования
• АППАРАТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (Сущность государственного аппарата и его принципы)

Внешний вид

Вам известно, что по одежке встречают? В дружном женском коллективе это правило работает на все 100 %. Когда вы собираетесь на работу, постарайтесь одеваться аккуратно, но сдержанно. Хорошо, если на работе есть дресс-код. Униформа помогает приравнять всех сотрудниц. А если формы нет, все равно придерживайтесь делового стиля. На работу вы ходите для того, чтобы построить карьеру и заработать денег, а не для того, чтобы продемонстрировать новое платье. Да, коллеги могут оценить вашу обновку, но ни одной девушке не нравится, когда ее напарница выглядит слишком привлекательно. Не надевайте на работу дорогих украшений, не пользуйтесь слишком стойким парфюмом и не злоупотребляйте косметикой. Одним словом, не давайте вашим коллегам поводов для сплетен относительно своего внешнего вида. Всегда следите за тем, чтобы ваша одежда была выглажена, а обувь – чистая. Волосы следует собирать в хвост или в пучок, а на ногтях делать неброский маникюр.