Как выжить в бабском царстве — советы психолога
- Разговаривайте побольше. Женщины — отличные коммуникаторы, они любят создавать группы, объединять людей, собирать информацию. Когда парень работает в женском коллективе, он не может понять такую «болтливость» и считает ее пустой тратой времени. Однако не спешите с глобальными выводами: благодаря долгим диалогам и обсуждениям вы сможете узнать много нового и любопытного.
- Учитесь слушать. Каждый человек периодически нуждается в дозе внимания к себе, а женщины — особенно. Не потому, что они слабее: напротив, психика девушек намного лучше переживает жизненные невзгоды. Секрет в том, что представительницы прекрасного пола не боятся проявлять свои чувства и выносить их на обсуждение. Это прекрасный метод терапии, которому неплохо бы научиться. Никто не просит вас, единственного мужчину в коллективе, плакать в жилетку при любом случае. Но если вы позволите себе быть немного откровеннее, чем обычно, и расскажете коллегам о своих переживаниях, можете не сомневаться — уважение к вам в коллективе только возрастет.
- Следите за словами. Женщины весьма чутко реагируют не только на отдельные слова, но даже на интонацию, с которой они были произнесены. Если мужчина забудет об обиде через минуту, то женщина начнет бесконечно анализировать смысл сказанного. Не удивляйтесь, если ваш язык навредит вам, и в итоге вы получите врага, который будет бесконечно мстить вам (и вы даже не поймете, за что).
- Пусть ваша критика будет очень корректной. Подсознательно любой девушке намного обиднее услышать плохое из уст мужчины. Дело не в том, что вы должны угождать каждой коллеге. Но когда работаешь в женском коллективе, в ваших же интересах быть корректным, потому что женскую солидарность никто не отменял.
Умейте поставить человека на место. Проблема в том, что ваши сослуживицы, видя перед собой галантного и сдержанного джентльмена, вполне могут сделать вывод, что им с рук сойдет любая выходка или каприз. Разумеется, это не так, но люди воспитаны по-разному. Как только вы заметите несправедливое отношение к себе, основанное на том, что вы мужчина, и «стерпите» это, на вас начнут перекладывать чужие обязанности. Необходимо сразу же заявлять об этом вслух!
Не выделяйте одну конкретную девушку среди множества других, даже если она вам искренне нравится. Конкуренция — вещь серьезная, и вы просто доставите своей коллеге массу лишних хлопот
Важно помнить вот о чем:
Также не вздумайте выделять свою начальницу. Это табу: вас попросту примут за карьериста, который хочет всеми силами получить повышение. Хотите сделать комплимент — сделайте его прилюдно, и пусть он будет обращен ко всем сразу
Что-то в духе поздравления на 8 марта.
Не зацикливайтесь на внешности — девушки ценят похвалу, но порой им хочется услышать нечто лестное о своих профессиональных качествах и интеллекте. Не забывайте, что вы работаете в одной команде — почему бы и не отметить заслуги напарницы?
Хотите сделать комплимент — сделайте его прилюдно, и пусть он будет обращен ко всем сразу. Что-то в духе поздравления на 8 марта.
Не зацикливайтесь на внешности — девушки ценят похвалу, но порой им хочется услышать нечто лестное о своих профессиональных качествах и интеллекте. Не забывайте, что вы работаете в одной команде — почему бы и не отметить заслуги напарницы?
Не допускайте пошлости, мата и фамильярности в своей речи. Они недопустимы на рабочем месте, это правда, но в мужском коллективе общение становится все-таки более грубым. В данной ситуации вас просто не поймут: есть вещи, которые можно обсуждать и упоминать только в присутствии представителя своего пола.
В заключение предлагаю посмотреть увлекательный видео эфир о том, как вести себя, если работаешь в компании противоположного пола:
В целом, ничего сложного или феноменально нового в вышеперечисленных правилах нет: не старайтесь строить из себя то, чем вы не являетесь, будьте вежливы и благоразумны. И самое главное — выполняйте свои обязанности добросовестно, не забывая, зачем вы ходите на работу. В конце концов, успех на выбранном поприще тоже впечатлит ваших сотрудниц, позволит без труда ужиться в женском коллективе и заполучить хорошую репутацию.
Ещё несколько советов «по существу»
Если менять должность и переходить в новый коллектив вы пока не планируете, старайтесь извлекать плюсы из нынешнего своего положения:
- Конечно, очень неприятно работать в недружелюбной обстановке. Чтобы не сорваться, вам придётся научиться смотреть на всё свысока и не поддаваться искушению вступать в конфликты.
- Не все сотрудники офиса являются персонажами со знаком минус. Среди них непременно найдётся хоть одна родственная вам душа, которой тоже не нравятся постоянные сплетни и распри. Это отличный шанс оказать друг другу поддержку.
- Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах. И в распускании сплетен вы тоже участвовать не обязаны. Пока все заняты обсуждением достоинств и недостатков своих коллег, повысьте свою компетенцию на имеющейся должности.
Отношение с начальством
Неотъемлемая часть работы – это взаимоотношения с руководителем. Не следует становиться доносчицей или подхалимкой. Для того чтобы закрепиться в глазах начальства, следует соответствовать следующим требованиям:
- Профессионализм
- Исполнительность
- Пунктуальность
- Стрессоустойчивость
Иными словами, всеми качествами, какими обязан обладать хороший сотрудник. Несмотря на постоянное нахождение в своем кабинете или разъездах, начальник знает все, что происходит в коллективе. Каждую шутку и даже каждое возмущение, которые могут вырваться на чаепитии среди коллег.
У начальника для этого есть свои «информаторы», на пост которых в женском коллективе желающих найдется много.
Преданность к работе, отсутствие возмущения в сторону руководителя и хорошая позиция в офисе – все это является гарантом своевременного повышения.
Сложности взрослой жизни: кем работать 17 летней девушке
Где и кем может работать женщина в солидном 60-летнем возрасте
Работа для студенток: правила эффективного поиска
Что мы упускаем, помогая людям решать проблемы
Чувства. Конфликты возникают, когда разногласия вышли за рамки интеллектуального противостояния и включились эмоции. Речь идет как об обстоятельствах, так и о поведении другого человека в этих обстоятельствах, и об эмоциональной реакции, которую они вызвали. Проблема будет решена, если HR-специалист поинтересуется, что человек чувствует, и только потом помогает искать практические решения. Это может быть непросто, и естественная тенденция состоит в том, чтобы заниматься исключительно проблемой, но есть риск оставить без внимания ее причины
Важно, чтобы участники выражали чувства, и каждый услышал, что чувствует другой. Затем они могут рассмотреть идеи и решения, которые помогут справиться с этими чувствами
Проактивное решение проблем и предотвращение их эскалации.
Проактивное решение проблем и предотвращение их эскалации
Проактивное решение проблем и предотвращение их эскалации – это подход к управлению проблемами, который позволяет распознать и решить проблему до того, как она выйдет из-под контроля и приведет к серьезным последствиям. В этой статье рассмотрим, как осуществляется проактивное решение проблем и что необходимо предпринять для их предотвращения.
Принципы проактивного решения проблем
Проактивное решение проблем основывается на следующих принципах:
Наблюдение и мониторинг: Важно постоянно следить за работой и процессами, чтобы заметить и реагировать на проблемы на ранней стадии. Регулярные проверки и анализ данных помогут выявить потенциальные проблемы и риски
Автоматизация: Использование автоматизированных инструментов и систем поможет обнаружить проблемы и предупредить об их возможной эскалации. Мониторинг и автоматическое оповещение позволят быстро принять меры для решения проблемы.
Коммуникация: Важно установить хорошую коммуникацию между всеми заинтересованными сторонами, чтобы оперативно делиться информацией о возможных проблемах и принимать совместные решения. Регулярные совещания и обратная связь помогут предотвратить эскалацию проблем.
Анализ и улучшение процессов: Регулярный анализ процессов позволяет выявить уязвимые места и возможности для улучшений. Используйте методы непрерывного улучшения, такие как Кайдзен или Шесть Сигм, чтобы предотвратить проблемы и повысить эффективность работы.
Предотвращение эскалации проблем
Для предотвращения эскалации проблем необходимо принять следующие меры:
- Обратная связь: Вовремя давайте обратную связь сотрудникам и партнерам и осуществляйте регулярный аудит процессов работы. Это поможет выявить потенциальные проблемы и разработать план действий для их устранения.
- Обучение и развитие: Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников, чтобы они были вооружены знаниями и навыками для решения проблем на ранних этапах. Обучайте их правилам и процедурам безопасности, а также эффективным методам работы.
- Стандарты и процедуры: Установите четкие стандарты и процедуры для работы, чтобы снизить вероятность возникновения проблем. Обновляйте эти стандарты и процедуры по мере необходимости, основываясь на полученном опыте и фидбэке от сотрудников.
- Стратегическое планирование: Разработайте стратегический план, который включает в себя анализ возможных рисков и проблем, а также меры для их предотвращения и решения. Этот план должен быть регулярно обновляемым документом, который учитывает изменения внешней среды и бизнес-процессов.
Использование принципов проактивного решения проблем и предотвращение эскалации проблем поможет организации оперативно решать проблемы и снизить их воздействие на бизнес.
Развитие лидерских навыков и способности к управлению конфликтами в коллективе.
| Тема | Описание |
|---|---|
| Роль лидера в коллективе | Образцовый лидер должен уметь вести группу, определять цели и задачи, мобилизовывать команду, решать конфликты и принимать ответственность за результаты работы. |
| Основные лидерские навыки | Лидер должен обладать навыками коммуникации, уметь мотивировать сотрудников, принимать решения, управлять временем, разрешать конфликты и развивать команду. |
| Конфликты в коллективе | Конфликты могут возникать в результате несоответствия интересов, различий во мнениях или неправильной коммуникации. Умение эффективно управлять конфликтами позволяет сохранить рабочую атмосферу и достичь высоких результатов. |
Зависть в женском коллективе
Зависть — это когда люди хотят, чтобы у них было то, что есть у кого-то, например, новая машина, должность и т. Д.
В основе зависти лежит чувство несправедливости. «Я заслуживаю этого больше, чем этот человек» — именно так многие и считают. К сожалению, в женском коллективе понятие зависти встречается очень часто.
Как зависть проявляется на рабочем месте?
- Коллега получает награду, но в подразделении или отделе говорят, что награда была шуткой или незаслуженной.
- Коллеги разговаривают в углу помещения, но стоит только к ним подойти, как они перестают разговаривать.
- Кто-то получает новую должность. Вместо того чтобы поздравить своего коллегу, они не признают этого. Они ведут себя так, будто это достижение не представляет большого труда.
- Две женщины претендуют на ту же должность. Здесь и начинается самая настоящая вражда.
- Женщина получает признание за то, что сделала хорошо. Однако коллеги саркастически поздравляют ее.
Когда проявляется зависть, это влияет на сплоченность коллектива. Зависть отравляет все рабочие отношения, любую рабочую среду и любую профессию.
Как сработаться с женщинами-коллегами
Несмотря на все сложности, в женском мире вполне можно выжить, если следовать несложным рекомендациям.
Будь приветливой и открытой
—>
Ведите себя естественно и доброжелательно, но при этом соблюдайте нейтралитет – старайтесь помочь коллеге, но не лезьте в чужие интриги и «разборки». Оставайтесь собой, не пытайтесь кому-то понравиться – вы сами знаете, как хорошо женщины чувствуют фальшь.
Следуй правилам коллектива
В каждой компании у сотрудников есть свои негласные правила – например, скидываться на подарок или обедать вместе. Чтобы не стать изгоем и объектом для сплетен, лучше следовать этим правилам.
Одевайся корпоративно
Если все сплошь одеваются в джинсы и кроссовки, а вы приходите на работу исключительно в утончённых платьях, то в коллективе вас, мягко говоря, не полюбят. Одевайтесь так, чтобы соответствовать внешнему виду других сотрудников, а дизайнерскую одежду оставьте для встречи с друзьями.
Jaay — Mobile — Content — 250*360 — 5
Будь вежливой
Всегда здоровайтесь и спрашивайте коллег, как у них дела. Такая мелочь поможет вам расположить других сотрудников к себе.
И помните, что на работу вы приходите работать, поэтому в погоне за одобрением не забывайте о своих прямых обязанностях. Ведь если вы не сможете выполнять свою часть работы, то тем самым подставите своих коллег, а это уж точно их не обрадует.
Инструкция по выживанию
1Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.
2Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.
3Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы — все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.
4Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле — например, скинуться на цветы имениннице, — ни в коем случае не отказывайся.
5Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M — прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан — не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.
6Осторожнее в соцсетях! Проверь свои посты: если есть что-то «крамольное», удали. И вообще как можно меньше делись чем-то личным. Не торопись добавлять коллег в друзья, пока они сами не попросятся.
Ожидания женщин
Приходя работать в коллектив мужчин, женщина считает, что там ее будут ждать “доблестные рыцари”, которые всегда поддержат, помогут, защитят от начальства, да и вообще окружат вниманием. Это во многих случаях не так
Давайте разберемся, чего чаще всего ожидают представительницы слабого пола от мужской команды. Если женщина работает в мужском коллективе, и все еще не распрощалась с нижеприведенными ожиданиями — у нее проблемы!
1. «Мужчины прощают ошибки, с ними работать легче, никто не будет меня подставлять и соперничать со мной”
Многие девушки не видят разницу между мужчинами-коллегами и мужчинами-поклонниками. Только мужчина-поклонник будет носить вас на руках и осыпать комплиментами.
В мужском коллективе по большей части мужчины-коллеги, и прощать женщине ошибки только за то, что она женщина, никто не будет. Утирать вам слезы тоже никто не собирается, все равноправны, все работают на результат.
2
«Меня окружат вниманием, будут смотреть, восхищаться…». Возможно, на вас и обратят внимание, но это не будет бросаться в глаза
Нормальных мужчин на работе интересует, в первую очередь, рабочий процесс, а не женщины. Целеустремленные представители сильного пола, рассчитывающие на успех, видят девушек на работе только в качестве коллег и никак иначе
Возможно, на вас и обратят внимание, но это не будет бросаться в глаза. Нормальных мужчин на работе интересует, в первую очередь, рабочий процесс, а не женщины
Целеустремленные представители сильного пола, рассчитывающие на успех, видят девушек на работе только в качестве коллег и никак иначе.
Эффектным макияжем, вы может быть кого-то и зацепите, но отношений на работе лучше избегать. Для поиска второй половины лучше подойдут другие места.
3. «Чтобы влиться в мужской коллектив, надо стать мужиком»
Абсолютный миф. Если вы будете себя вести по-мужицки, очень маловероятно, что коллеги это оценят и примут вас за “свою”.
Пацанка, курящая и постоянно употребляющая нецензурную лексику, у мужчин в коллективе может вызвать недоумение или даже отвращение. В любой ситуации необходимо оставаться женственной и культурной.
4. «С мужчинами легче найти общий язык»
Это неправда. На работе мужчины самоутверждаются, пытаются достичь каких-либо высот, а не ищут друзей, тем более в вашем лице. Работа в мужском коллективе женщине может даваться непросто.
Дяде вы вряд ли сможете пожаловаться на проблемы в семье, с детьми или на злобного шефа. Все общение с большой вероятностью будет ограничиваться работой и разговорами на мужские темы.
5. «Если я расплачусь, мне все простят»
Это, само-собой, вымысел. В мужском коллективе мужские правила.
Редкие истерики, вам еще, может быть, сойдут с рук, а вот частые уже воспримут, как слабость и неумение качественно работать. Эмоции выпускайте дома, в офисе им не место.
6. «Буду им помогать, готовить, носить еду, убираться на столе, и они меня точно полюбят!»
От того, что вы будете приносить из дома пирожки или поможете с помывкой чашек, отношение к вам никак не изменится. Вы, наверняка, получите заветное “спасибо”, но не более того.
Некоторые мужчины могут этого вообще не понять и воспримут, как неадекватное поведение.
7. «Мужчины считают, что женщины на работе — второй сорт»
В редких случаях это действительно бывает правдой, но, в основном, мужчины адекватные и вменяемые люди. Хотя бывают и исключения.
Если кто-то в коллективе будет придерживаться такого мнения, можно просто не обращать на это внимание и своим профессионализмом, то есть хорошей и качественно выполненной работой, доказать обратное.
Женщине стоит отбросить все красивые и нереалистичные представления о работе в компании мужчин. Все намного проще.
Минусы и плюсы женского коллектива
Если вы до этого работали с мужчинами, то пройдете через трудности, устраиваясь в коллектив, где служат дамы. С мужчинами проще, они прямолинейные и не плетут интриг. Замечания высказывают в лицо, ухаживают и проявляют интерес к девушкам. Эти преимущества придется забыть, если на работе окружают только дамы. Какие минусы женского коллектива?
не получится благодаря красивым глазкам сбросить часть работы, отпроситься пораньше или поменяться отпуском; придется заменять сотрудниц, женщины чаще берут больничный из-за семейных трудностей или болезни ребенка; если в женском коллективе появляется мужчина, то одинокие и замужние дамы превращаются в соперниц, сражаясь за мужское внимание; приходится прибиваться к группке, повторять чужое мнение, поскольку одиночкой в женском коллективе не выжить. Но и плюсов работы в женском коллективе немало
Это взаимовыручка в любых вопросах. Женщина поймет, если хочется сладенького, надо остаться дома из-за плохого самочувствия, подстрахует, если вам надо сбежать на свидание. У коллеги найдутся полезные контакты врача, школы, детского садика, тренера по фитнесу
Но и плюсов работы в женском коллективе немало. Это взаимовыручка в любых вопросах. Женщина поймет, если хочется сладенького, надо остаться дома из-за плохого самочувствия, подстрахует, если вам надо сбежать на свидание. У коллеги найдутся полезные контакты врача, школы, детского садика, тренера по фитнесу.
Законы выживания
Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии
А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:. 1
Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!
1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!
2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!
3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.
4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения.
5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.
6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.
7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.
8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!
Что нужно учесть HR-директорам в женских конфликтах
Примите во внимание: эмоциональность
Конфликты причиняют женской половине больше вреда, нежели мужчинам. Все дело в разнице восприятия разногласий. Разногласия между женщинами воспринимаются как негативно влияющие на процесс работы, по сравнению с конфликтами между мужчинами. Кроме того, считается, что мужчины с большей вероятностью восстановят испорченные отношения, чем женщины, при разрешении конфликтов.
Введите правило: избегать сплетен и злословия
Избегайте поведения, которое потенциально приведет к обычным конфликтам на рабочем месте. По возможности обходите злословие, сплетни и обсуждение «за спиной», поскольку все это может стать общеизвестным и привести к конфликту в будущем.
Напомните команде, что конфликт на рабочем месте неизбежен
Полезно предпринять шаги, чтобы свести к минимуму риск конфликта. Должен быть план, как его рассеять в зачатке или сделать его продуктивнее. Энергия не должна тратиться впустую на размышления о потенциальном конфликте, который может возникнуть. Трудные межличностные ситуации также не следует игнорировать, они не исчезнут.
Напомните, что замалчивание – не решение проблемы
Разница в воспитании мальчиков и девочек в том, что первых с детства учат отстаивать свои права и реагировать на дискомфортные высказывания или проблемы. А вторых – быть исполнительными, покладистыми и смиренными. В результате женская модель в конфликте – избегание, по статистике ее выбирают 47% женщин (против 10% мужчин).
Женщины избегают конфликтов, потому что обеспокоены тем, что в противном случае их сочтут агрессивным и склонным к конфронтации. Однако это может помешать их способности быть конкурентоспособными на рабочем месте. Можно думать, что конфликт снизит шансы на продвижение, а на самом деле его избегание может повлиять на это. Женщины должны откровенно говорить о своих истинных чувствах и рассказывать другим то, что им не нравится слышать.
Ещё несколько советов «по существу»
Если менять должность и переходить в новый коллектив вы пока не планируете, старайтесь извлекать плюсы из нынешнего своего положения:
- Конечно, очень неприятно работать в недружелюбной обстановке. Чтобы не сорваться, вам придётся научиться смотреть на всё свысока и не поддаваться искушению вступать в конфликты.
- Не все сотрудники офиса являются персонажами со знаком минус. Среди них непременно найдётся хоть одна родственная вам душа, которой тоже не нравятся постоянные сплетни и распри. Это отличный шанс оказать друг другу поддержку.
- Вам совершенно не обязательно становиться на чью-то сторону во внутренних раздорах. И в распускании сплетен вы тоже участвовать не обязаны. Пока все заняты обсуждением достоинств и недостатков своих коллег, повысьте свою компетенцию на имеющейся должности.
Женский коллектив – вихрь эмоций.
Чем больше эмоций ты испытываешь в коллективе, тем сильнее ты от него зависима. Самая эмоциональная женщина в коллективе – самая зависимая. Она может быть самой эффективной, но она будет самой несчастной при этом! Потому что у нее не будет выбора.
Потому что она эффективна в чем? В спорах, сплетнях и обсуждениях! Несчастная, бедное и бессмысленное существо!
Я проводил маленький эксперимент.
Создал на своей странице провакационный пост. И начал наблюдать.
Самые ярые комментаторы, которые все время пытались меня переубедить, как-то задеть, которые писали самые длинные эмоциональные комментарии – самые эмоционально зависимые, а потому и самые несчастные.
Как написала Хозяйка жизни мне в сообщении – счастливым плевать на такие мелочи.
Как ужиться в женском коллективе на работе?
Когда первая стадия пройдена, и вы уже прижились на службе, то остается придерживаться исключительно рабочих отношений. Конфликты в женском коллективе возникают на пустом месте. Вы даже сразу не поймете, по какой причине возникнул конфликт. Как ужиться в женском коллективе на работе, чтобы избежать ссор?
- Обходите сплетниц и интриганток. На работе принято сбиваться в группки и обсуждать коллег. Старайтесь соблюдать нейтралитет. Не участвуйте в обсуждении, высмеивании и осуждении сослуживцев. Ведь в любой момент вы можете стать следующей жертвой. Как поступить, если при вас стали обсуждать коллегу или начальника? Замечания и укоры совести по отношению к сплетницам неуместны. Удалитесь под любым предлогом, прервите разговор, сославшись на занятность.
- Не заводите подруг. На работе могут быть знакомые, приятельницы, но не закадычные друзья. Женщина в силу своей эмоциональности может выболтать сокровенные тайны, притом не со зла. Зачем вам надо, чтобы вас обсуждали по всем углам. Чтобы к вам не лезли с допросами, ограничьте общение. Все сокровенные тайны выдаются во время чаепития или обеда. Введите привычку убегать куда-то во время обеденного перерыва. Лучше в это время пробежаться по магазинам, перекусить в уютной кафешке или попить кофейку.
- Не занимайте категоричную позицию. Это не значит, что у вас не должно быть собственного мнения. Выражайте его, когда ситуация серьезная. Главное высказываться тактично, не напирая на собеседника. Конструктивная критика и вежливые, мягкие замечания воспринимаются менее болезненно.
- Посещайте корпоративные мероприятия. На работе постоянно организовываются вечеринки. День рождение коллеги, профессиональный праздник или Новый год. К таким событиям готовятся и приглашают весь персонал. Нельзя игнорировать подобные мероприятия. На них проводят конкурсы, подводят итоги, поздравляют лучших коллег. Главное соблюдайте меру. Не надо до утра пить вино и танцевать на столе. Забегите на праздничное мероприятие, пригубите шампанское, поучаствуйте в официальной части и бегите домой. Только придумайте заранее правдивую причину, почему не остаетесь праздновать.
Работа в женском коллективе не сильно отличается от службы среди сотрудников-мужчин. Да понадобится некоторая выдержка и умение не втягиваться в ссоры и скандалы. Если соблюдать указанные рекомендации, то вы уживетесь среди коллег, построите карьеру и даже обзаведетесь приятельницами.
О женщинах начальниках
Личные отчеты успешных женщин показывают, что их карьера отмечена трудностями, связанными с их полом, и что требовалась большая решимость, чтобы преодолеть гендерные предубеждения, с которыми они столкнулись. Хотя дорога к успеху для женщин не закрыта, доступ ограничен. Карьерный путь женщин был охарактеризован как «лабиринт», в котором им приходится преодолевать трудности, с которыми мужчины не сталкиваются на пути к вершине из-за неявной гендерной предвзятости.
Один из способов избежать гендерных ожиданий — сосредоточиться на своих уникальных личных качествах. Знание того, что другие думают стереотипно, может побудить некоторых женщин продемонстрировать, что такие стереотипы к ним неприменимы. Действительно, в разных профессиях успешные женщины склонны воспринимать себя не так, как другие женщины. Например, они характеризуют себя в очень мужских терминах и демонстрируют крайние карьерные амбиции — даже больше, чем их коллеги-мужчины.
Хотя это может прояснить их собственные способности и цели, это укрепляет стереотипное мышление как точное описание того, чего ожидать от других женщин. Успешное дистанцирование женщин от гендерного стереотипа приводит к тому, что они недооценивают компетентность и амбиции более молодых женщин.
Некоторые интерпретируют эти результаты как указание на то, что женщины являются злейшими врагами самих себя, хотят защитить свое уникальное положение и не позволяют другим женщинам добиться такого же карьерного успеха.
Однако многие женщины не поддерживают и даже мешают работать и развиваться женщинам в коллективе. Таким образом, нежелание успешных женщин поддерживать других женщин проистекает из их собственного карьерного опыта, а не является характерным для женщин в целом.
