Как найти новые и уже установленные игры
В приложениях, где можно сохранять прогресс, вам будет предложено войти в аккаунт на странице сведений.
На телефоне или планшете Android
Как найти другие игры
- Запустите приложение “Play Игры” .
- В нижней части экрана выберите Библиотека.
- Нажмите на игру, чтобы скачать ее или посмотреть дополнительную информацию.
На Android TV
- Запустите приложение “Play Игры” .
- Нажмите Найти игры.
- Выберите игру или воспользуйтесь поиском.
Совет. Вы можете скачать игру, посмотреть дополнительную информацию, а также узнать, играют ли в нее ваши друзья.
Как найти игры, в которые вы играли
Войдите в аккаунт, и вы увидите все игры, в которые играли на разных устройствах. В приложениях, где можно сохранять прогресс, вам будет предложено войти в аккаунт на странице сведений.
На телефоне или планшете Android
Как найти последние игры, в которые вы играли
- Запустите приложение “Play Игры” .
- Нажмите Библиотека.
- Выберите игру и нажмите Играть.
Как найти игру, установленную в другом аккаунте
Если вы не можете найти игру, попробуйте сменить аккаунт.
- Запустите приложение “Play Игры” .
- В нижней части экрана нажмите Профиль.
- Коснитесь адреса электронной почты.
- Выберите другой аккаунт. Если других аккаунтов нет в списке, выберите Добавить аккаунт и следуйте инструкциям на экране.
- На экране будут показаны игры, в которые вы недавно играли.
На Android TV
Как найти последние игры, в которые вы играли
- Запустите приложение “Play Игры” .
- Вы увидите список игр в хронологическом порядке, начиная с тех, которые вы открывали последними.
Как найти игру, которой нет в списке
Если игра, которую вы установили на компьютере или телефоне, не отображается на Android TV, возможно, она несовместима с устройством. Чтобы проверить, так ли это, выполните следующие действия:
- Откройте Google Play Маркет на компьютере.
- Найдите игру, которая вас заинтересовала.
- Нажмите Установить или Установлено.
- Найдите устройство Android TV в разделе “Выберите устройство”. Если строчка затемнена, значит игра несовместима с Android TV.
- Запустите приложение “Play Игры” на телефоне или планшете Android.
- Нажмите “Ещё” Настройки.
- В разделе “Ваши данные” выберите Показать скрытые игры.
- Чтобы игра снова стала видна, нажмите на нее Показать игру (необязательно).
2) Кадровые агентства и карьерные консультанты
Еще один верный, однако не бесплатный способ найти работу обратиться за помощью в кадровое агентство или к карьерному консультанту/ HR-менеджеру. Они занимаются подбором персонала в компании.
Агентства берут определенный процент с клиента, а взамен предоставляют спектр работ и конкретные вакансии, а также помогают подготовиться к собеседованию и составить резюме.
Карьерный консультант и HR менеджер также занимаются подбором кадров, однако в данном случае, они работают индивидуально.
Карьерный консультант помогает подобрать подходящую специальность, а также выстроить траекторию карьеры на будущее. В какой-то степени карьерных консультантов можно назвать психологами в рабочей сфере.
HR менеджер занимается подбором кадров для конкретной компании. Если вы точно знаете, в какую компанию хотите попасть, но не знаете, к кому обратиться, ищите HR менеджера, он выложит вам дорожку из желтого кирпича.
Как найти работу мечты
— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?
— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.
— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?
— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».
Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».
Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.
— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…
— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.
Как быстро найти работу
Соискатели редко понимают, где именно нужно искать работу. А ведь сегодня возможностей трудоустройства существует масса. Можно обратиться в кадровое агентство, опубликовать свое резюме на специализированном сайте, прозвонить объявления в газете или просто обратиться за помощью к знакомым.
Существуют и другие проблемы, с которыми сталкиваются соискатели:
- Наличие комплекса неполноценности.
- Отчаяние. Не стоит выпускнику с красным дипломом устраиваться на должность уборщицы.
- Ошибки в резюме.
- Отсутствие контакта с работодателем, кадровиком.
- Неправильное поведение на собеседовании.
С чего начать поиски
1.) Первым делом нужно правильно выбрать вакансию. Если человек трудится не на своем месте, он не может полностью раскрыть свои способности. Это сказывается на качестве выполненных задач.
2.) Если вы хотите поменять сферу деятельности, то сначала проанализируйте востребованные профессии, выберите подходящую и отправляйтесь на обучение.
3.) Составьте грамотное резюме и хорошо подготовьтесь к собеседованию.
4.) Не бросайтесь на первое же предложение. Но и не затягивайте с выбором места трудоустройства.
Люди помогите найти работу
Поиск работы можно осуществлять и через биржу труда. В службе занятости содержится большое количество информации о вакансиях. Правда, выставляют их в основном бюджетные организации: ВУЗы, школы, библиотеки и т. д. Соответственно на высокий уровень зарплаты рассчитывать не стоит. Часто соискателей отправляют на вакансии, которые не имеют отношения к их специальности. Шансов найти хорошее место больше у низкоквалифицированных специалистов и по не востребованной профессии.
Советы по поиску
Первым делом нужно правильно составить резюме.
Оно должно содержать:
- общую информацию о соискателе;
- опыт и знания;
- информацию о достижениях.
Резюме следует дополнить сопроводительным письмом, в котором будет указано, какую пользу может кандидат на должность принести фирме.
Тем, кто долго занимается поиском работы, следует расширить границы и попробовать свои силы в новой сфере. Посещайте мероприятия и выставки, посвященные трудоустройству. В подобных местах можно не только найти работу, но и завести новые и полезные знакомства.
Активные и пассивные методы поиска новых клиентов
Вопрос, который касается поиска новых клиентов и потенциальных покупателей волнует любого бизнесмена. Он актуален на любом этапе развития компании: как и во время его запуска, так и после длительного пребывания на рынке. Чтобы облегчить такую задачу, специалисты в сфере маркетинга разработали эффективные методы. Их условно разделяют на три крупные группы: активные, пассивные и смешанные методы поиска.
Активный поиск
Суть такого метода отражена в его названии. Активным поиском клиентов называют подход, при котором компания и менеджеры самостоятельно осуществляют шаги, направленные на привлечение потенциальных покупателей. В этом и заключается главная задача продавцов: увеличить количество контактных данных в базе данных при помощи активного поиска. Алгоритм действий будет выглядит следующим образом:
1. Создание базы данных клиентов – этим занимаются непосредственно менеджеры по продажам.
2. Формирование коммерческого предложения.
3. Презентация товара или услуги (по телефону, через электронную почту, в торговом зале, во время бизнес-мероприятия и т.д.).
Чтобы «прокачать» такие навыки, менеджеры постоянно занимаются повышением квалификации, проходя тренинги, курсы.
Пассивный поиск
Характерная черта такого метода проявляется в том, что менеджеры не участвуют в процессе поиска клиентов. Главный инструмент пассивного метода привлечения покупателей – это распространение рекламы, а также другие маркетинговые инструменты. Эффективнее всего пассивный поиск работает в интернете благодаря контекстной рекламе в поисковых системах, органическому поиску, SMM-продвижению и проч.
Смешанный поиск
Совокупность инструментов пассивного и активного поиска образует новый метод – смешанный. Его использование гарантирует более высокие показатели, однако требует от компании дополнительных усилий. Так, например, каждый менеджер самостоятельно работает с базой данных, стараясь найти клиентов путем «холодного» обзвона, а предприятие в свою очередь параллельно с этим запускает рекламную кампанию.
Россияне и работа: сложные отношения
Пандемия коронавируса ударила по рынку труда во всем мире, в том числе и в России. Так, Росстат в апреле-июне насчитал почти 4,5 миллиона безработных, но по неофициальным данным еще больше россиян так или иначе страдали от скрытых форм безработицы (например, предприятие простаивало или работники были в отпуске за свой счет). Суммарно проблема отсутствия работы актуальна примерно для 10 миллионов человек.
В то же время найти новую работу стало сложнее – многие предприятия закрылись или временно приостановили свою деятельность, а огромная армия безработных внесла дисбаланс на рынок труда. При этом еще и до пандемии многие работали не по своей профессии, и рынок труда далек от своего нормального состояния.
Государство гарантирует соискателям работы не очень много вариантов:
- помощь в поиске работы – только среди тех вакансий, которые подают работодатели;
- пособие по безработице – даже при большом стаже будет не больше МРОТ;
- помощь в открытии своего дела – не лучший вариант, когда есть риск новых ограничений в экономике;
- психологическая помощь и социальная адаптация к рынку труда – это точно поможет не каждому.
Тем не менее, число зарегистрированных безработных выросло с 730 тысяч в феврале до 3,6 миллионов к началу осени, и почти все приходили в центры занятости только ради пособия. По данным опроса, который провел HeadHunter, оказалось – из всех, кто становился на учет как безработный, только 6% соискателей смогли найти работу благодаря центру занятости.
Центр занятости не может помочь по разным причинам: там в данный момент отсутствуют вакансии даже по востребованным направлениям, по некоторым профессиям вакансий может не быть вообще никогда, а даже если они и есть – предложенная зарплата будет совершенно нерыночной. И особенно неэффективность служб занятости стала очевидна именно в пандемию, когда соотношение спроса и предложения на рабочую силу было не в пользу соискателей работы.
Кстати, работодатели и сами жаловались на тех, кого присылают центры занятости в пандемию – большинство из них, хоть и готовы работать даже за не самые большие деньги, но по каким-то причинам не стремятся закрепиться на рабочем месте – они или проваливают собеседования, или увольняются вскоре после трудоустройства.
Но как же среднестатистический россиянин ищет работу? Об этом можно судить по результатам исследований. Например, центр НАФИ дает такие данные:
- ищут работу через знакомых – таких большинство в категории среднего возраста (61%);
- используют сайты с объявлениями («Авито», «Работа.ру» или HeadHunter);
- обращаются на прошлые места работы;
- ищут работу по объявлениям в печатной прессе;
- обращаются в кадровые агентства или центры занятости.
Как правило, более молодые соискатели работы предпочитают цифровые каналы поиска, люди постарше надеются на знакомых или на традиционные способы найти работу. А в сложившихся условиях около половины работающих россиян ищут еще и подработку – как правило, работу охранника, курьера или продавца.
Однако мы все же ищем работу – и дальше расскажем, что для этого нужно.
IV.Организуйте соревнования
Когда на открытую позицию от кандидата требуются определенные навыки, вы можете быстро устать от просеивания многочисленных резюме от неподготовленных претендентов.
Следующие три компании предложили проблемы или задачи, решение которых требовало от кандидатов необходимых для компании умений. Полученные результаты показали, насколько квалифицирован претендент и заслуживает ли его кандидатура дальнейшего рассмотрения.
7.Задачки для решения
Стартапу из Силиконовой долины Quixey нужно было найти талантливых разработчиков. Маленькая компания не могла конкурировать с такими гигантами, как Google и Facebook. Руководители Quixey понимали, что им необходимо быть инновационными и креативно продемонстрировать бренд компании.
За один день каждый месяц талантливые инженеры могли выиграть $100 в случае правильного решения проблемы, касающейся программирования, за 60 секунд. В определенный день победители уходили с наличными, а Quixey получала монопольный доступ к талантливым кандидатам.
Технический директор и соучредитель Лирон Шапира говорит, что некоторые из лучших специалистов, которых они наняли, пришли в компанию как раз благодаря Challenge. «У нас есть один сотрудник, который жил в Гранд-Рапидс (штат Мичиган). Он один из наших лучших разработчиков, но он не имеет высшего образования, и он не был в Силиконовой долине, – рассказывает Шапира. – Только используя необычные способы, вы можете найти и нанять кого-то вроде него, кто подходит к решению проблем творчески».
8.Загадочный билборд
В 2004 в Силиконовой Долине появился билборд:
Умник, который находил решение для этой математической загадки, попадал на сайт www.7427466391.com. И когда он его посещал, ему предлагали справиться с другой проблемой. Только те, кто находили правильный ответ, перенаправлялся на страницу с сообщением: «Хорошая работа. Ай да молодец! Вы добрались до Google Labs, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы выяснили, занимаясь Google, состоит в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших разработчиков в мире. Добро пожаловать!»
Эта нестандартная стратегия подбора оказалась эффективной по нескольким причинам. Прежде всего, билборд стал источником шума на математических и технических форумах и в блогах. Шумиха возникла до того, как стало известно, что билборд – дело рук сотрудников поисковой системы Google. В дополнение к привлечению нужной аудитории задача выступила эффективным фильтром при создании пула ценных кандидатов. Только тем, кто мог решить задачу и затем проявил любопытство для посещения веб-сайта, чтобы решить правильно еще одну задачу, предлагали оставить свою заявку.
9.Взлом сайта
В 2010 году SeatGeek, крупнейший в мире сервис по поиску различных мероприятий, искал любопытных и талантливых кандидатов, готовых присоединиться к команде. Чтобы начать поиск, SeatGeek сделал вызов талантливым разработчикам: взломайте веб-сайт SeatGeek, чтобы выслать нам свое резюме.
Эта задача работала так хорошо, что SeatGeek теперь требует, чтобы все претенденты на позиции разработчиков взламывали сайт, прежде чем иметь возможность представить свое резюме.
SeatGeek применил этот прием при пополнении штата специалистов по продажам и найме офисных управленцев, прося кандидатов анализировать некоторые данные компании, публиковать пост в блоге и продвигать этот пост через социальные медиа. Создавая эти мероприятия, SeatGeek превратилась в конкурентоспособную компанию в плане рекрутинга, когда более 100 квалифицированных кандидатов претендуют на одну позицию.
Вывод:
Благодаря задачкам каждая из трех компаний получала целый пул компетентных претендентов на вакансии. Каждая проблема потребовала от кандидатов соответствующего набора навыков.
Чтобы использовать эту тактику, думайте о главных навыках, которые вы ищете. Создайте задачу или проблему, с помощью которой можно эффективно проверить этот набор навыков
Покажите эту проблему там, где идеальные кандидаты несомненно ее заметят – неважно, будет ли это билборд, веб-сайт или гиперссылка в вашем объявлении о работе
Авторы: Рэйчел Россини и Элизабет Демарко
Перевод: Инга Хамми
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Важные вопросы самому себе перед трудоустройством
Отсутствие цели, в данном случае осознание желаемой должности, порождает проблемы и провалы на собеседовании, добавляя, итак, недостающей уверенности в себе. Грамотный подход к поиску работы начинается с листка бумаги, на котором отвечают на ряд вопросов.
Как должно выглядеть место работы
Например, рабочий стол, расположенный в тихом уголке, компьютер с большим монитором. Описать нужно свет, расположение окна, удаленность начальства, мелочи, формирующие идеальные условия труда для вас.
Какие обязанности доставляют удовольствие
Кому-то нужна тишина, другие предпочитают активность — командировки, выезды на участки и так далее. Определяя уровень скоростей и амбиций, приближаемся к должности, оптимальной для своего психологического типа и склада характера.
Сколько времени готовы затрачивать на работу
Существуют люди трудоголики, готовые день и ночь отдавать любимому виду деятельности (ведь именно это мы ищем, труд в радость)
Но такие не все, поэтому важно продумать, есть ли готовность перерабатывать, проявлять инициативу, или лучше выполнять легкие задачи в свободном графике
Какая область привлекает
Расписываем подробно пожелания к рабочим процессам. Например, творческая деятельность с использованием современных технологий, связанная с продажами.
Написав ответы и используя фильтры интернет-ресурсов по поиску работы (headhunter.ru или superjob.ru), получится точно и быстро отделить нужные предложения для отправки резюме. Практика показывает, что прямой контакт с работодателем дает больший результат чем отправка писем. Если в вакансии указан номер телефона — звоните.
Как найти человека по фото – инструкция
Шаг 1: подготовка фотографии
Сначала нужно обрезать снимок. Таким образом, мы уменьшим его размер (обычно он большой), и уберем лишнее.
1. Открываем программу для редактирования изображений: Пуск → Стандартные – Windows → Paint.
2. Добавляем фото в окно. Для этого перетягиваем его в программу или выбираем вручную из папки компьютера (Файл – Открыть).
3. Нажимаем на инструмент «Выделить» в верхнем меню, и обводим человека.
4. Нажимаем кнопку «Обрезать».
5. Сохраняем: – Сохранить как…
Шаг 2: поиск в соцсетях
Далее нужно загрузить снимок в систему поиска человека по фото. И если будут совпадения, сайт покажет страницы найденных людей. Два наиболее популярных сервиса:
Был еще один хороший сервис Findface с очень точным распознаванием лиц, но, к сожалению, он закрылся.
Пример
Покажу, как найти человека через сервис Search4faces. Открываем сайт search4faces.com и выбираем режим поиска: «Аватарки Вконтакте и Одноклассников» или «Фотографии профиля Вконтакте». Нажимаем «Загрузить».
Затем добавляем фото человека (можно просто перетащить внутрь окошка) и нажимаем «Загрузить».
В следующем окне можно задать настройки: пол, страна, город, возраст. Но лучше их не указывать, а сразу нажать «Найти».
Появится список найденных профилей.
Шаг 3: поиск по всему интернету
Если не получилось найти человека по фото через сервис Search4faces и Findclone, попробуйте поискать в Гугле и Яндексе.
Сделать это можно через функцию поиска по изображениям:
- Google Images (images.google.com)
- Google Images (images.yandex.ru)
Пользоваться ими очень легко: нужно просто перетянуть фото в строку.
Google Images
Google Images
Результат появится сразу же. Сначала будет показана эта же картинка, но в других размерах (если таковые в сети имеются), чуть ниже – похожие фотографии. Еще ниже – страницы в интернете, на которых они размещены.
Рекомендую искать в обоих поисковиках. Частенько они выдают разные результаты.
TinEye (tineye.com). Популярный иностранный сайт поиска изображений.
Здесь все точно так же: перетаскиваем снимок со своего компьютера в поисковую строку, и сразу же получаем результат.
Подробнее об этих сервисах читайте в уроке Поиск по фото.
Расширения для браузера
Расширения или дополнения – это такие маленькие примочки, которые добавляются в программу для интернета и выполняют в ней определенные задачи. Например, переводят тексты, делают скриншоты. Такие программки есть и для поиска по фотографиям.
Практически у каждого браузера имеется своя коллекция разнообразных дополнений, но больше всего их в Google Chrome.
Для установки перейдите в магазин расширений:
- Google Chrome
- Яндекс и Opera
- Mozilla Firefox
В строке поиска напечатайте ключевые слова и нажмите Enter. Появятся найденные дополнения и приложения. Установите нужное – его потом в любой момент можно будет удалить.
Плагин добавится сразу после адресной строки.
Как научить собаку искать по запаху играя: подготовка
Вы можете научить вашу собаку чуять след на земле, запахи в воздухе и находить спрятанные душистые объекты. Все три навыка могут прививаться одновременно, поскольку они используют аналогичные принципы. Начинать занятия можно с 6 недель, но, вообще, натренировать собаку на поиски можно в любом возрасте!
- Прежде, чем начинать занятия, определитесь с командами. Для поиска предметов: игрушек, денег, грибов или пищи, используйте команду “ищи”, для обнаружения людей подойдет команда “искать”. Никогда не путайте эти команды, тогда собака будет понимать, что именно от нее требуется.
- Выберите место для дрессировки собаки. Обучение может выполняться в помещении или на открытом воздухе. Но вы должны понимать, что погодные катаклизмы, такие как ветер, температура, повышенная влажность, могут влиять на качество обонятельных молекул, поэтому заниматься на улице первое время лучше в тихую сухую погоду. Еще один важный момент: если вы тренируете питомца, необходимо на это время устранить потенциальные отвлекающие моменты, такие, как шум, другие домашние животные, непривычно яркий свет и т. д.
- Выберите объект для отслеживания. Существует много способов, чтобы отточить природные инстинкты собаки, но лучший вариант для большинства животных — любимая игрушка. Если вы решили использовать какой-то предмет, то его нельзя менять несколько занятий подряд.
- Подготовьте собаку к обучению, поиграв с ней. Для того, чтобы процесс обучения прошел успешно, не начинайте занятий не поиграв с учеником. Пятнадцатиминутный разогрев перед тренировкой поможет псу не отвлекаться и воспринимать обучение, как продолжение забав.
- Выучите основной набор команд. Если вы решили, что ваш щенок должен стать поисковой собакой, научите его сначала основным командам, таким как “сидеть”, “лежать”, “рядом”, “голос”, “фу”. Так вы сможете дисциплинировать питомца, а кроме этого, сможете легко управлять процессом. Узнать, как это сделать быстро и правильно, можно в разделе «Дрессировка собак«.
- Используйте поводок. Нельзя пускать поиски на самотек. Собака должна быть приучена к поводку.
Talents in Games
«Talents in Games — платформа по поиску работы в русскоговорящей игровой индустрии, все предложения работодатели размещают напрямую. Преобладают вакансии художников, геймдизайнеров и разработчиков на движках Unity и Unreal Engine».
Марина Лопатина,
менеджер проектов Talents in Games
Платформа даёт рекомендации по составлению портфолио и резюме. Помогает в подготовке к собеседованию и даёт персональные советы по развитию карьеры. Партнёрская программа со Skillbox предоставляет выпускникам онлайн-университета дополнительное преимущество при поиске работы.
«По условиям партнёрской программы, ученики Skillbox, получившие письмо с волшебной ссылкой, могут выделить своё резюме на фоне других — оно автоматически создаётся со специальным лого, что отмечает его в общей базе соискателей».
Марина Лопатина,
менеджер проектов Talents in Games
На сайте представлены вакансии компаний: Playrix, MY.GAMES, ZiMAD, Genesis. Совместно с MyTONA и TapClap запущен проект по поиску стажировки — TIG Career Start. В программе могут участвовать ученики и выпускники профильных курсов Skillbox. Talents in Games проводит тестирование по запросу работодателя и высылает студии свои рекомендации.
10 эффективных инструментов поиска работы
Фото Unsplash
- Составляем резюме.
Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами. - Ищем в газетах.
Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает. - Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне.
Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу. - Обзваниваем друзей и родственников.
Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия. - Ищем в интернете.
Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии. - Самореклама.
Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует. - Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.
Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет. - Встаем на биржу труда.
Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей. - Обращаемся в кадровое агентство.
Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро. - Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.
Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.
Как составить объявление о поиске SMM-щика так, чтобы откликнулся нужный человек
SMM-щика ищут следующим образом:
- по рекомендациям коллег по бизнесу;
- в профессиональных сообществах SMM-щиков, например SMM Hunter, Комьюнити-менеджеры, SMMjob, Тендеринг, SMM VAKANCY;
- у себя в соцсетях: написать пост с вакансией и выложить;
- на специальных площадках по поиску работы в Телеграм: На Удаленке 2.0, Freelance Choice, Интересная работа в Москве;
- схантить у конкурентов: написать в личные сообщения в аккаунты, которые вам нравятся;
- на сайтах по поиску работы: HeadHunter, Вакансии для Хороших людей, Finder;
- через кадровые агентства: смотреть по месту, но придется отдать процент от ЗП успешного кандидата.
Если не удается найти специалиста через личные знакомства, то необходимо размещать вакансию в интернете. Разберем такое объявление на двух примерах: одно удачное, другое – не очень. Хотя обе вакансии и написаны по одной формуле (описание, обязанности, требования, условия), подход получился разный.
Вакансии по поиску SMM-щика
Давайте разберемся, что не так.
Оффер. В примере А в предложении конкретно говорят о сфере бизнеса и специфике работы, а в примере Б вообще не понятно, чем занимается компания-наниматель
Обратите внимание, что в предложении сразу идет призыв к действию – куда написать, позвонить, что сделать
Сравнение офферов
Обязанности. Пример А расписывает задачи SMM-специалиста: нужно делать контент для ленты и сторис, продумать стратегию рекламы через блогеров и поработать с визуалом. Пример Б размыт: нужно создавать какие-то страницы, рассылать сообщения в соцсетях и вести отчетность. Похоже на спам 🙂
Сравнение обязанностей
Требования. Кроме опыта работы, в примере А выдвигают широкие требования: генерация идей, полное ведение аккаунта, разработка стратегии, настройка визуала. SMM-щик должен уметь делать различный контент, знает, как увеличить охваты в соцсетях, редактирует тексты, грамотен, разбирается в Инстаграм* и понимает специфику бизнеса. В примере Б текст как будто скопирован с шаблона: стрессоустойчивость, коммуникабельность, уверенный пользователь ПК и так далее. Ничего про специфику работы.
Сравнение требований
Условия. Пример А требует удаленку и строгое выполнение задач. Пример Б мало того, что написан с ошибкой («ужаленный график»), так еще и допускает размытую формулировку «карьерный и личностный рост».
Сравнение условий
Итак, что должно быть в хорошей вакансии:
- Указание сферы бизнеса и его специфики: барбершоп, столярная мастерская, кондитерская.
- Четко расписанные задачи SMM-щика: делать контент для сторис, запускать прямые эфиры или таргетированную рекламу, редактировать тексты, брать интервью у сотрудников для контента.
- Точно сформулированные требования: опыт работы, грамотность, наличие нужных для работы скиллов и понимание специфики бизнеса.
- Понятные условия: удаленка, полный рабочий день, соцпакет, зарплата или гонорар.
Текст для объявления – это еще не все. Желательно сделать тестовое задание для откликнувшихся кандидатов. Это позволит решить сразу несколько проблем:
а) работодателю не нужно будет общаться с каждым кандидатом лично и выяснять, что он умеет;
б) тестовое задание сразу отсеет незаинтересованных в работе людей.
Что может быть в тестовом задании:
вопросы о специфике бизнеса, чтобы понять, насколько глубоко погружен в тему будущий специалист;
требование сделать контент-план на неделю, чтобы оценить подход кандидата к контенту;
несколько примеров постов, которые специалист собирается выпустить в группе заказчика;
отработка негативного комментария: дается скриншот из сообщества (не обязательно настоящий) и задание придумать ответ злобному клиенту;
запрос на ссылки с кейсами специалиста, чтобы посмотреть предыдущий опыт
Важно оценить прогресс, поэтому в кейсах должны быть цифры с ростом и отслеживаемые метрики. Идеальный вариант – связаться с прошлыми работодателями и запросить отзыв.
Итак, поиск SMM-специалиста можно проводить по следующему шаблону:
- Определить, какой результат заказчик хочет видеть от SMM-щика.
- Определить, как искать специалиста: через знакомых, в тематических сообществах, на профильных сайтах.
- Разработать текст для вакансии и придумать тестовое задание.
- Отобрать откликнувшихся кандидатов.
