Налаживайте контакт, но не льстите
Любой начальник – это всего лишь человек, к которому тоже есть подход. Не всегда, но в большинстве случаев. Постарайтесь развить эмпатию и эмоциональный интеллект, ищите ходы и ключики к здоровому общению с руководителем.
Но при этом не прогибайтесь. Не признавайте свою вину, если ее нет, не льстите, не улыбайтесь беспричинно, показывая свою слабость.
Попробуйте работать с каждым возражением. Если босс настаивает, что вы не сделали то, о чем вас просили, хотя вы договаривались именно об этом, в следующий раз идите на встречу с шефом вместе с диктофоном. Если вас обвиняют в непродуктивности, сдайте отчет о проделанной работе за неделю/месяц. И так далее. Прощать и спускать с рук нельзя только беспричинное хамство, беспочвенную агрессию и оскорбления вашей личности.
Причины неприязни начальника
Фото: Burda-media
● Конструктивные: ты действительно работаешь не так, как ему требуется. ● Субъективные: у вас противоположные взгляды на творчество Аллы Пугачевой. Лечится или небольшой дозой притворства, или подчеркнутым переходом исключительно в деловую сферу отношений. ● Превентивные: «новая метла» хочет на ком-то показать свою строгость. Или пройдет постепенно, или придется повоевать за свои права и свободы. ● Патологические: начальству необходим «козел отпущения», чтобы сваливать на него вину за недочеты. Это говорит о серьезных проблемах руководителя и организации. ● Внутренние: есть люди, которые психологически предрасположены к роли гонимого.
Психологи рекомендуют – стратегия и тактика, если начальник самодур
Клинический случай)). Что делать, если начальник самодур, орет и унижает. И ничего не помогает. Ни исправление собственных ошибок, ни старание работать лучше. Ни попытки молчать.
К сожалению, такие случаи действительно есть. Временами, власть и вседозволенность делает из нормального человека зверя. И здесь, в этом непростой ситуации «победит сильнейший» и отсутствие страха.
Психологи советуют:
Рекомендация 3
- Ни в коем случае не вступать в перепалку
- Сохранять спокойствие и уравновешенность
- Не переносить рабочие моменты на самооценку (статья о самооценке)
- Переспросить спокойным тоном: «Можете конкретизировать? Что именно не так?»
- Ни в коем случае не давать себя унижать и оскорблять. Просто скажите об этом вслух. Если Вы промолчали в ответ на прямое оскорбление хоть один раз. То эта реакция дает негласное согласие на повтор неприятной ситуации.
В отношении работы со страхами тоже есть статья. В данном же контексте просто спросите себя: «Есть ли угроза физическому здоровью?» Если физическая угроза есть – тогда, наверное, есть повод задуматься о смене работы.
Конечно, если предпосылок физического насилия нет, то рекомендации выше точно снизят накал.
Типы начальников
Прежде чем вы найдете способы справиться со своим боссом, важно понять его личность и измерить его темперамент. Это позволит вам определить специфику поведения вашего босса и понять как себя с ним вести
Самовлюбленный эгоист
Нет ничего хуже эгоцентричного начальника, который постоянно твердит вам, что вы не правы. Нарциссический начальник первым присваивает себе лавры от достижений команды и последним признает себя виноватым в случае ошибок.
Чтобы добиться успеха в общении с нарциссическим боссом, важно понимать термин «нарцисс». Нарциссы любят залезать людям под кожу, питаясь их раздутым эго
Они не упустят возможности вас смутить и показать свое преимущество перед вами. В таких условиях важно не поддаваться на эмоции.
Не пытайтесь достучаться до самовлюбленного босса, пытаясь объяснить ему ситуацию, вы только побудите его унизить вас. Вместо этого сосредоточьтесь на ключевых задачах и перспективе карьерного роста. Рано или поздно ваш начальник поймет вашу роль и то, насколько вы важны для команды.
Трудолюбивая пчелка
Вы только что закончили большой отчет и не можете дождаться, чтобы показать его своему боссу. Но его постоянно нет в своем кабинете или он вечно занят, чтобы уделить вам время. Если нужно срочно согласовать дальнейшую работу, а до руководителя «не достучаться», это может стать серьезным препятствием для дальнейшей успешной работы.
Иметь дело с таким типом начальника может быть довольно сложно, потому что вы не можете диктовать ему график работы
Поэтому важно проинформировать босса, что его участие чрезвычайно ценно. Если у вас есть идея, предложения, которые плодотворно повлияют на развитие компании, это может его заинтересовать
Любопытная «Варвара»
Представьте, что кто-то тяжело дышит вам в шею, пока вы пытаетесь выполнить работу. Неприятно, правда? Руководитель все время пытается вставить свои «5 копеек», нарушая рабочий процесс. Со временем такое поведение приведет к отсутствию желания вообще что-то делать. Безусловно, это скажется на вашем развитии навыков и продвижении по карьерной лестнице.
Подобный тип руководителя, как правило, цепляется за мелкие детали и устраивает большой беспорядок, вместо того чтобы сосредоточиться на общей картине. Сотрудник теряет свободу самовыражения, так как ему приходится уступать требованиям упрямого и дотошливого начальника.
В таких ситуациях по-прежнему важно проявлять инициативу, но не забывая тщательно перепроверять все детали. Да, такому босу, как правило, труднее всего угодить
Но нужно сделать еще один шаг, набраться терпения и найти время, чтобы показать ему полную картину.
Если ничего не помогает, вы можете попытаться объяснить своему начальнику, почему он должен доверять вам и оставить все под вашим контролем. Вежливо попросите его высказать свое мнение до начала старта проекта, а не вмешиваться в сам ход работы.
Хаотичная душа
Разъяренный, яростный зверь, который ждет вас у ворот ада — вот какое ощущение вы испытываете, приближаясь к «хаотичному» боссу. В то время как кто-то время от времени пребывает в плохом настроении, «хаотичный» босс, кажется, никогда из него не выходит.
Нестабильный характер разгневанного начальника может сделать обстановку в офисе очень напряженной. Невозможно эффективно выполнять работу, не нервничая постоянно.
Чтобы решить эту задачу, нужно докопаться до корня проблемы и понять, почему у вашего начальника постоянно плохое настроение. Если он ожидает от своих сотрудников определенных стандартов качества, таких как пунктуальность, своевременная отчетность и быстрое соблюдение сроков, вам следует сосредоточиться на этой области. Это может привести к более теплым отношениям между вами.
Попросите начальника перечислить претензии в ваш адрес
Еще один хитрый ход усмирить тирана-босса, который постоянно вас критикует и оскорбляет. Попросите начальника выделить для вашего разговора с глазу-на-глаз время, чтобы избежать посторонних глаз.
В назначенное время придите в кабинет к нему с тетрадкой и ручкой, и сообщите, что вы чувствуете, что начальство недовольно вашей работой. Попросите босса перечислить все свои претензии в ваш адрес, а вы будете их записывать, чтобы ничего не забыть и проработать каждый пункт.
Скорее всего, начальник просто срывает на вас злость, гнев, плохое настроение, собственную неудовлетворенность и что угодно другое, когда на деле четких претензий нет.
Мария Дац Эксперт в сфере «Психология»
Такой ход поставит начальника в тупик, ведь он первое время не найдет, что вам ответить. Но позже, скорее всего, реабилитируется и начнет перечислять все ваши «грехи». На каждый пункт выдвигайте свои аргументы и доводы, не давайте ему навешать на вас одного все прегрешения фирмы.
Смени гнев на милость или как полюбить то, что ненавидишь
Недавний анонимный опрос офисных работников показал, что более 85% сотрудников по всему миру ненавидят свою работу. Неожиданно, не правда ли?
Да, время сейчас непростое, но многие считают, что ад в офисе – норма. Это не так. Часто причина не в месте, а в нас самих. Настроение на рабочем месте сильно зависит от начальника. Именно его решения способны влиять на твою удовлетворенность профессией. Пережившие смену начальства знают, о чем идет речь.
Не бойся директора, он тебя не съест
«Поговорить с начальником? Так себе идея» – скажешь ты и будешь … неправ.
Все дело в подходе. Если фамильярничать и давать волю эмоциям – всё, чего ты добьешься, выговор с записью в трудовую.
Общение с начальником, кстати говоря, и с коллегами должно быть сугубо деловым. Ты удивишься, насколько один разговор с боссом может изменить к лучшему твою жизнь в офисе и даже вне его.
К такому разговору нужно как следует подготовиться. Представь, что ты собираешься встретиться с потенциальным заказчиком, где попытаешься убедить его купить твой продукт.
Разговор с шефом ничем не отличается от классических продаж — тут ты продаешь себя и торгуешься об условиях.
Примерный план беседы с руководством должен состоять из:
- обоснованной причины несогласия с текущими условиями;
- твоего предложения и выгоды для компании.
Представим, что причина твоей депрессии в проектах, на которые тебя назначили:
- Скажи начальнику, что тебе неинтересно то, чем ты занимаешься. Не забывай все аргументировать. Иначе может получиться так: «Ах, тебе скучно» – подумает шеф и загрузит тебя сверх прежнего.
- Сообщи ему, чем ты хочешь заниматься, и как это повлияет на прибыль отдела или фирмы.
- Предложи проект, который, по твоему мнению, принесет прибыль. Если ты хочешь работать в другом отделе, расскажи, что конкретно ты сможешь сделать, установи сроки, за которые ты покажешь результат.
Но не давай пустых обещаний – ты загонишь себя в угол, ведь за слова рано или поздно придется ответить.
Самое плохое, что может случиться – ближайшие 10 лет ты будешь торчать на том же месте, ненавидя всех вокруг и себя в особенности.
Как ты думаешь, почему в общественном транспорте и на дорогах так много озлобленных и конфликтных людей? Они вынуждены тратить жизнь на то, что не любят, а что-то поменять они боятся.
Стратегия поведения в зависимости от типа руководства
Руководителей классифицируют по типу их манеры управления. Способ общения с каждым отличается:
- Деспоты стремятся все держать в своих руках. Ругаться, проявлять эмоции в общении с ними — смерти подобно. Единственный способ наладить отношения — это трудиться до седьмого пота, всегда выдавая наилучшие результаты. Даже в этом случае одобрение не гарантировано.
- Патриарх. Отчасти его «правление» напоминает поведение деспотов. Они считают себя самодержцами, не любят когда их подчиненные проявляют инициативу. В отличии от деспотов, к своим работникам относятся как к подопечным. Разговаривать с ними лучше с позиции верных последователей, любимых учеников или детей.
- Новичок. Такие люди оказались на своем месте без подготовки. Они не умеют пользоваться открывшимися возможностями.Ими легко управлять, пока они видят в работниках союзников, которые подогревают их уверенность в себе и мягко подталкивают в нужном направлении.
- Лидер ценит в работниках не только четкое исполнение трудовых обязанностей, но также инициативность. Смело предлагайте свои решения и избегайте склок и лени на рабочем месте.
Умение шутить над собой и ситуацией поможет пережить самые темные моменты в истории работы.
Научитесь бороться со своим страхом
Почему люди работают на нелюбимой работе? Думаете, причина кроется в высокой заработной плате или отношениями с коллегами? Как бы не так! Они попросту боятся сделать шаг навстречу неизвестности. Ну или же страшатся начать менять свою жизнь в лучшую сторону, ведь проблемы и дискомфорт стали чем-то обыденным. Такие люди попросту привыкли к тому, чтобы постоянно выставлять себя жертвой, обвиняя начальство и весь окружающий мир. Однако такое поведение характерно лишь для тех, кто боится.
Один специалист в области построения карьерных стратегий (Елена Резанова) однажды сказал, что фраза: “Хоть какая-то стабильность” очень схожа с той, которую говорят себе жены мужей-алкоголиков: “Хоть какая-то семья”. На самом деле такие женщины просто боятся остаться в полном одиночестве. Однако если приложить определенные усердия, то можно найти и нового мужа, и работу, которая будет приносить стабильный доход и счастье.
Да, риск – это страшно. Однако именно благодаря ему людям часто удается находить тот путь в жизни, который приводит их к счастью. Поэтому постарайтесь отбросить все мысли об опасности и неопределенности и начните решать проблемы по мере их поступления. Даже если что-то пойдет не так, неужели у вас в жизни не было ситуаций хуже? Но вы ведь смогли выбраться из всех проблем, не так ли? Неудачи могут случиться или нет. Однако если вы останетесь на нелюбимой работе, то счастья увидеть не удастся – можете даже не сомневаться.
Действия
Чтобы четко понять, с чем тебе придется бороться, представь себе, что ты прогуливаешься неподалеку от группы болельщиков «Спартака». При этом ты одет в красно-синей цветовой гамме. Для чистоты эксперимента можешь мысленно крикнуть: «ЦСКА — чемпион». Решать, убегать тебе или драться, нужно очень быстро, благо оценить надо всего две вещи. Во-первых, свои силы: готов ли ты в одиночку бороться против коллектива? Во-вторых, насколько ты любишь и дорожишь своей футбольной командой (или рабочим местом): стоит ли оно того, что бы начинать за него войну?
Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.
Стань злопамятным
Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.
Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.
Выяви зачинщика
Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.
Найди “слабое звено”
На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.
Найди товарищей по несчастью
Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.
Исключи ошибки по работе
Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности. Поверь, прибежать к твоему начальнику с криком: «Иванов опять завалил поставку насосов в регионы!» — будет для них величайшей отрадой. Избежать этого явно в твоих интересах. Начав войну с невзлюбившими тебя коллегами, работай так, как будто от этого непосредственно зависит твоя жизнь. Кстати, в каком-то смысле так и есть.
Апеллируй к сильным
Любой компетентный руководитель понимает, что мобинг в его коллективе вредит бизнесу. Естественно, он постарается его предотвратить
Потому после особо коварной провокации не постесняйся обратить на нее внимание шефа. Скорее всего, он вмешается (если, конечно, он не главный мобер, хотя в этом случае ты уже ищешь новое место работы). И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость
А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши
И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость. А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши.
Чувство вины
Чувство вины, или угрызения совести, — адекватная реакция человека на свой поступок, в правильности которого он сомневается. Это субъективная реакция на нарушение общепринятых догм, социальных стандартов и шаблонов поведения. Если мы кого-то подвели, нарушили свои обещания, кому-то сделали больно, мы начинаем осуждать себя. Но иногда это чувство абсолютно неоправданно.
Перед вами вечно недовольный босс. Что бы вы ни сделали, он критикует. Он постоянно держит вас «в тонусе». Любая неудача компании — ваша вина. Если план не выполнил кто-то другой — в этом все равно ваша «заслуга». Если вы блестяще реализовали проект, то вместо заслуженной похвалы выслушиваете длинный перечень того, что в следующий раз надо сделать по-другому и гораздо лучше. Со временем вы даже привыкаете к священному трепету перед ним.
В голове начинает крутиться мысль, что вы плохой сотрудник и на новую работу явно не стоит рассчитывать.
Начальник диктует, как надо было поступить, и рассказывает, почему вы категорически неправы, навязывает чужую ответственность. И зачастую такие навязанные установки абсолютно расходятся со здравым смыслом
Впрочем, это и неважно, ведь цель другая: пристыдить вас любой ценой, вызвать дискомфорт. Основа мнимой вины — чувство полной беспомощности
Обвинитель всегда будет обращаться к совести, демонстрировать свои нарушенные границы.
Постоянное чувство вины разрушает жертву изнутри. Угрызения совести приводят к апатии, неловкости, подавленности, неуверенности, заниженной самооценке и даже к депрессивным состояниям. Постоянно ощущая чувство вины, мы, сами того не замечая, начинаем хуже к себе относиться. Такова психология человека: чтобы избавиться от чувства вины, людям свойственно себя наказывать, изматывать, истязать и, соответственно, больше и усерднее стараться, работать.
Как бороться?
Сначала определите источник данного чувства: вы сами рождаете его внутри себя или оно искусственно навязывается со стороны начальника? Не воспринимайте его обиды, обвинения и претензии всерьез. Помните, что это и есть его манипулятивный сценарий, благодаря которому он достигает желаемого. Ломайте этот сценарий!
Подходите к таким ситуациям с холодной головой. Любите себя, не позволяйте насиловать ваш внутренний мир, гоните прочь искусственно создаваемое чувство вины, которое вас разрушает. Предвосхищаю ваше возражение: легко сказать! А что делать, не хотите быть жертвой — придется начать борьбу за свою свободу!
Рекомендации по поведению, если начальник кричит и унижает
Если вы оказались жертвой кричащего начальника, то вы не одни. Даже лучших из нас могут настигнуть подобные ситуации. Не стоит себя унижать, отвечая на крики тем же, либо уходить в себя и допускать подобное поведение. В данной статье вы найдёте советы от авторов, чтобы знать, что делать в этом случае.
Всем известно, что для каждой жизненнной ситуации или личности есть свои особенности, и дело здесь не столько в боссе, сколько в вашем отношении к данной ситуации. Если у вас есть возможность получить поддержку от коллег, то обращайтесь к ним. Вместе вы сможете привести к решению вопрос, стоящий перед вами, наиболее оптимальным образом.
Вера в свои возможности – это то, что помогает людям преодолевать трудности. Если вы попали в такую ситуацию, не бойтесь её. Испытание характера или жизненной силы – это прекрасная возможность проявить себя. Каких-то правил не существует, но есть множество рекомендаций, которые помогут вам достичь желаемого результата.
- На первый план ставьте личных ценностей – они обеспечивают защиту вашей интегритет пред другими людьми;
- Определите, что для вас ценно, и придерживайтесь своих принципов, даже если окружающие думают иначе;
- Старайтесь общаться с другими людьми, которые являются лидерами в коллективе и получите от них новый пособ, как быть в подобных ситуациях.
Также очень важно держать эмоции на иголках и по возможности придерживаться точки зрения, которая поможет вам решать проблемы наиболее эффективно. Читайте между строк и изучайте взгляды вашего босса для того, чтобы понять его взгляды на данный вопрос
Изучание жестов и мимики позволяет увидеть другое визуальное измерение, которое может говорить нам о внутреннем мире человека.
Наконец, не забудьте, что ваш директор – это тоже просто человек, как и вы. Ему, скорее всего, совсем не легко. Может стоит задать вопрос с его взгляда на данную проблему, вместо того, чтобы написать его на автоматический режим. Если вы знаете его жену, то можете спросить её о мнении мужа на данную тему. Они могу быть людьми, которые действительно пытаются улучшить свою местности.
Оставайтесь спокойным
Когда начальник кричит и унижает, очень легко потерять контроль над собой
Однако, важно оставаться спокойным и не позволять эмоциям взять верх
Если вам кажется, что начальник обращается к вам несправедливо, стоит попросить уточнений и не принимать на свой счёт все его вопросы и упрёки. Возможно, он имеет и другие проблемы, которые не видит из-за своего эмоционального состояния.
- Не делайте из себя жертву обстановки, но и не обвиняйте ни себя, ни других коллег.
- Если у вас возникли личные вопросы к начальнику, лучше обсуждать их в другое время и место или обратиться к HR-менеджеру.
- Помните, что у каждого человека есть своя вера и свои взгляды на жизнь. Возможно, начальник видит вас и вашу работу совершенно по-другому, что не обязательно означает, что он не ценит вас как профессионала.
Если вы не можете справиться со своими эмоциями и они мешают вам работать или воспринимать данную информацию, лучше обратиться за помощью к психологу или к друзьям, которые могут вас поддержать.
Поддерживайте адекватный разговор
Когда начальник кричит и унижает, может быть трудно сохранять спокойствие. Однако, дело в том, что если вы ответите ему тем же, то это только усугубит ситуацию
Для того чтобы разговор был более конструктивным, здесь важно поддерживать адекватный тон и аргументировать свои взгляды на ту или иную ситуацию
Если вы не знаете, каких лучших аргументов использовать для защиты своих прав, то для начала можете поинтересоваться у других коллег или изучить правовую информацию. Лучших вопросов для этого, может быть, вы знаете лично, поэтому не стесняйтесь обратиться за помощью к знающим людям.
Авторы данной информации убеждают: если вы будете жертвой криков и унижений своего начальника, то вы не сможете добиться никакого успеха в вашей работе. Вера в себя возникает тогда, когда у вас есть четкие цели и возможность их достичь. Если директор компании не видит это, потому что он слишком занят свои делами, тогда вы можете представить ему информацию, которая даже была доступна сотрудникам века назад.
Если у вас есть вопросы о том, что делать, когда вы сталкиваетесь с криками и унижениями со стороны вашего начальства, то вы можете обратиться к личностям из вашего коллектива. Вашим коллегам, возможно, уже была дана информация о том, что делать в таких местах.
Всем людям имеет значение, чтоб их личные пространства были уважаемы и какая-то личная доступность сохранялась. Если же ваш босс пренебрегает этим, то ему может быть трудно остаться любимцем в глазах ваших коллег. Обычно люди в данной ситуации хотят просто уйти из компании, но если у вас есть другой путь, то он обязательно должен быть рассмотрен.
Советы
Нужно постараться найти подход к каждому сотруднику
Если Вам знакома фраза «меня в коллективе не любят, не знаю, что с этим делать», то необходимо прислушаться к следующим советам.
- Относитесь с терпением к другим людям. Никому не навязывайте свое мнение.
- Понаблюдайте за поведением людей, которые Вас недолюбливают. Подумайте, по каким причинам это может происходить.
- Не стоит провоцировать коллег на конфликт, особенно тех, кто и так не очень хорошо к Вам относится.
- Если есть возможность, старайтесь избегать тех, кто Вас недолюбливает.
- Не нужно слишком близко к сердцу принимать отношение коллектива на свой счет. Особенно, если Вы прекрасно справляетесь с должностными обязанностями и не имеете явных проблем в личностных качествах.
- Не позволяйте, чтоб недруги своими действиями снижали Вашу самооценку и мешали полноценно работать.
- Следите за тем, чтоб Ваши отношения с руководителем были на должном уровне, не пререкайтесь с ним, но и не подлизывайтесь.
- Адекватно относитесь к месту своей работы. Помните, если ситуация выйдет из-под контроля, то всегда можно сменить это место на другое.
- Не старайтесь казаться лучше и умнее всех. Никто не любит выскочек.
- Постарайтесь наладить контакт с каждым членом коллектива.
- Если в вашей компании установлены определенные правила, то нужно их придерживаться. Не отказывайтесь от посещения корпоративов.
- Не позволяйте себе распускать сплетни или кого-то обсуждать.
- Качественно выполняйте свою работу. Не бойтесь, если необходимо спрашивайте совета. Сотрудники помогут менее опытному коллеге.
- Следуйте нормам поведения, принятым в данном коллективе.
Теперь Вы знаете ответ на вопрос, почему на работе меня не любят. Как видите, причин, влияющих на возникновение неприязни коллег, может быть несколько. Оцените себя со стороны, сделайте выводы о своем поведении. Если нужно, меняйтесь.
