Как правильно составить коллективную жалобу образец

Способы подачи

Зная о том, как написать коллективную жалобу (образец ниже), не забывайте продумать способ ее подачи. Сделано это может быть следующими путями:

• лично;
• по почте письмом с уведомлением;
• через форму на интернет-сайте организации;
• каким-либо иным способом в том случае, если регламент соответствующей организации это предусматривает.

Важно! Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично. Обязательно попросите поставить на ней номер по журналу входящей корреспонденции и дату принятия, а также должность и фамилию принимающего лица

В дальнейшем это убережет вас от многих проблем. Если отправка осуществлялась почтой, то сохраняйте вернувшееся вам уведомление о вручении.

Основные элементы жалобы

Хотя никаких строгих требований к оформлению жалобы нет, всё же писать её нужно в соответствии со стандартным шаблоном, по которому она делится на несколько частей: в первой указываются данные отправителей и получателя, вторая отводится под описание вопроса, а в третьей формулируется просьба.

Данные получателя и отправителей

Эту часть также называют вводной. В ней перечисляются, с одной стороны, податели жалобы, а с другой указывается лицо, на которое она подаётся. Обязательной эта часть является в случае, если жалоба направляется в прокуратуру или другое государственное ведомство, ещё в этом случае нужно указать данные об организации, а также куда и на чьё имя она подаётся. Не нужно перечислять здесь всех жалобщиков, указывается лишь одно контактное лицо.

А вот если она отправляется вышестоящему начальству в пределах одной компании, подробно указывать данные не нужно, и можно обойтись вовсе без этой части, ограничившись заголовком и сразу перейдя к описанию (в примере сделано именно так). Что до ФИО жалобщиков, то они перечисляются в конце заявления вместе с подписями, а если их много, то на отдельном листе.

Описательная часть

В ней необходимо раскрыть, какие именно нарушения были допущены лицом, на которого подаётся заявление. Описываются все существенные детали, но без лишних подробностей, указываются точные факты и даты, в которые это происходило. Если нарушений слишком много, необязательно перечислять их все, можно оформить специальные приложения, в которых они будут подробно раскрыты.

Требования

Указывается, какие требования имеют участники в связи со сложившейся ситуацией. Не всегда их желания сходятся и, если общую позицию не удалось до конца согласовать, можно ограничиться формулировкой «просим принять меры».

После этого идёт заключительная часть со всеми документами, подтверждающими сказанное в тексте жалобы, а завершает всё дата составления и подписи граждан, от лица которых она подаётся. Чем больше документов подтверждает изложенное, тем больше вероятность, что будут приняты жёсткие меры в отношении лица, на которого подана жалоба.

Как написать и подать заявление, образец оформления

Законодательство не предусматривает строгой формы документа, однако при отсутствии важных сведений он возвращается заявителю и остается без рассмотрения. Образец коллективной жалобы в прокуратуру включает в себя следующее:

Шапка документации. В ней указывается название органа или Ф. И. О. уполномоченного лица, рассматривающего заявление, информация о каждом заявителе с почтовым адресом

Обратите внимание: чем больше вы соберете подписей, тем лучше. Если лиц слишком много, они выносятся в подписной лист на отдельной странице, в верхней части жалобы можно просто ограничиться фразой «от коллектива».
Наименование документации по центру страницы.
Суть

Перечислите, кто и как нарушает ваши права, в чем выражается это действие, обоснуйте свои требования в документе, приведите ссылки на нормативные акты. Даже если заявителей много, ваше обращение должно быть лаконичным, описывайте ситуацию без воды. Укажите данные нарушителя и другую конкретику.
Просьба. Требования заключаются в проведении проверки по вопросу, пресечении нарушения, привлечении виновника к ответственности, направлении ответа по одному указанному адресу.
Приложения. Перечислите документы, выступающие доказательствами по делу. Вместе с жалобой подавайте копии, оригиналы оставляйте при себе. К приложениям относятся медицинские справки, экспертные заключения об имущественном ущербе, видеозаписи, аудио.
Подпись и дата (расписаться нужно каждому заявителю).

Пишите обращение формальным языком с использованием конкретных дат, мест, событий, юридических терминов. Не добавляйте в текст нецензурных выражений даже в виде цитирования, в противном случае официальная бумага вам вернется. Просторечные слова и жаргонизмы также не допускаются. Если у вас есть трудности с оформлением обращения, обратитесь к юристу, он поможет вам в этом.

Способы подачи

Существует несколько способов подачи коллективной жалобы:

Электронный документ будет рассматриваться аналогично бумажному варианту.

Если вы столкнулись с проблемой и собираетесь подать жалобу, посмотрите вокруг, может кто-то также не может справиться с этой же проблемой в одиночку. Объедините ваши усилия, массовость поможет быстрее решить проблему.

Видео об обращении жильцов с коллективной жалобой в прокуратуру:

Сайт pravapot.ru является ценным информативным ресурсом для всех, кто интересуется вопросами прав потребителей и других областей законодательства РФ. Сайт предлагает рубрики: Общую информацию, Товары, Услуги, Другое, в которых можно найти полезные статьи, новости и советы по различным правовым вопросам.

Одной из особенностей сайта является возможность обращения на горячую линию, где опытные юристы готовы ответить на вопросы пользователей. Это позволяет получить квалифицированную консультацию по интересующим вопросам, связанным с правами потребителей и любым другими юридическими и смежным аспектам.

Разделы сайта содержат информацию о правах потребителей, особенностях покупки товаров и услуг, законодательных нормах и спорных моментах. Пользователи могут узнать о своих правах, обязанностях продавцов и исполнителей, а также получить советы по защите своих интересов в различных ситуациях.

Сайт http://pravapot.ru является удобным и информативным ресурсом, который помогает пользователям разобраться в правовых вопросах, связанных с правами простых граждан. Мы будем рады помочь вам!

Коллективная жалоба на коллегу — советы 28 480 адвокатов и юристов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Помогите составить грамотно коллективную жалобу на коллегу по работе.

Здравствуйте, составление документов это платная услуга. Однако, данную жалобу возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Коллективная жалоба кому будет адресована? Можете ее составить в произвольной форме, из вашего вопроса не понятно к каким правоотношениям жалоба относится.

Здравствуйте.
Жалоба пишется в произвольной форме, должна быть подтверждена фактами. В противном случае жалоба может быть расценена как клевета.

Мы работники автобусного парка, хотим написать коллективную жалобу на коллегу по работе, есть ли примеры написания таких жалоб? Спасибо!

Доброго вам времени суток! Образцов таких жалоб Нет. Все они составляются индивидуально. Вы можете составить сами либо обратиться к любому юристу.

Планируем с коллегами подать коллективную жалобу на сотрудника. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать?

Коллективная жалоба пишется в свободной форме, здесь нет никаких установленных правил. Достаточно чётко и внятно изложить суть жалобы.

Как правильно сформулировать коллективную жалобу на коллегу, которая всех оскорбляет и унижает.

Здравствуйте! В простой письменной форме с уточнением обстоятельств

Смотря как вы хотите ее привлечь.

Мне нужен образец как написать коллективную жалобу на коллегу, начальнику. Коллега всех оскорбляет.

Здравствуйте! В произвольной форме

Я работаю в бригаде. Мы с парнями хотим написать коллективную жалобу на одного коллегу, за то что он постоянно уклоняется от работы, хотя работа у нас не из легких и лишняя пара рук всегда нужна. Подскажите пожалуйста как это грамотно сделать со стороны законодательства рф, на какие статьи нам можно опереться.

Напишите, что он в рабочее время не выполняет свои трудовые функции. Бездействует. Работу выполняет бригада без его участия. А он получает заработную плату за работу, которую он не выполнял.

Консультация юриста по телефону:
8800 505 9111.
Звонок бесплатный.

Грамотно написанна коллективная жалоба на коллегу за оскарбление, превышение своих полномочий, постоянное отлучение с рабочего места для разговоров по телефону, маетную ругань, грубое отношение к покупателям.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме на имя директора.

Уволили по коллективной жалобе коллег, хотя не опаздывала, не воровала, вовремя приходила на работу, четко выполняла свои служебные обязанности!
Могу ли я потребовать выходное пособие?

По какой статье уволили? После увольнения требовать что-либо можно уже только в судебном порядке при наличии оснований.

Как написать коллективную жалобу на коллегу алкоголика — стукача.

Неясно, в чем вы его обвиняете. Напишите своими словами, по существу.

Александр, жалобу куда именно?

Законность подачи жалобы

Право граждан на подачу индивидуальных и коллективных обращений закреплено на законодательном уровне. В ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», принятом более десяти лет назад, содержатся основные требования к обращениям, порядок и сроки рассмотрения и т.п.

Исходя из требований, перечисленных в данном федеральном законе, можно сделать вывод, что никаких строгих форм написания не существует. Главное условие – обращение должно быть составлено в письменной форме. Для повышения вероятности удовлетворения требований, следует максимально подробно расписать спорную ситуацию, а также конкретно указать, какие именно права нарушены и что именно в связи с этим требует гражданин.

В том случае, если жалоба подается коллективно, важно найти других лиц, чьи аналогичные права были нарушены тем же учреждением. При этом, само событие нарушения может быть идентичным, в таком случае, необходимо перечислить всех лиц, подающих жалобу

Тем не менее, сначала рекомендуется изучить информацию о том, как правильно написать коллективную жалобу, чтобы увеличить вероятность удовлетворения требований.

Жалоба на саботаж

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.

Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.

Нарушения трудового законодательства

Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД. Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение. Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.

Куда подать жалобу

Обычно жалоба подаётся либо руководителю лица, на которого она составляется, либо непосредственно в контролирующие органы, в первую очередь в прокуратуру. Можно также подавать её и туда, и туда одновременно, закон не запрещает делать это.

Вышестоящее руководство

В первую очередь жалоба обычно направляется начальству, имеющему возможность принять меры против коллеги либо остановить произвол непосредственного руководителя жалобщиков.

Прокуратура и другие инстанции

Но иногда директор ничего не предпринимает, либо жалоба и вовсе подаётся на него – в таких случаях следует обращение в иные инстанции. Выбор зависит от ситуации:

• если жалоба связана с торговлей и потребительским обслуживанием, то прямая дорога в Роспотребнадзор;
• при трудовых спорах ваш путь должен лежать в департамент труда и занятости населения или в трудовую инспекцию;
• при оказании некачественных медицинских услуг – в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения;
• при проблемах с образованием – в Федеральную службу по надзору в сфере образования, а также департамент образования;
• и так далее – спектр возможных проблем и занимающихся ими служб весьма широк.

Но чаще всего по рабочим вопросам обращаются в трудовую инспекцию либо в прокуратуру – именно в неё необходимо пожаловаться для проведения прокурором проверки на предмет нарушений на работе, если речь идёт о руководстве жалующихся сотрудников. При получении коллективной жалобы надзорный орган обязан будет провести проверку изложенных в ней фактов.

Как подать жалобу?

Если у вас возникла проблема или конфликтная ситуация на рабочем месте, вы имеете право подать жалобу на своего работодателя. Жалоба – это коллективное письмо от сотрудников, которое составляется с целью защиты своих прав и интересов.

Оформление жалобы:

Жалоба должна быть составлена на бумажном носителе;
В начале жалобы указывается дата и место ее составления;
Далее следует фамилия, имя и отчество каждого сотрудника, подписывающего жалобу;
Жалоба должна быть написана четко и лаконично;
Цель жалобы должна быть указана однозначно;
Необходимо представить факты и конкретные проблемы;
Очень важно соблюдать этикет при написании жалобы;
Жалоба должна быть подписана всеми участниками;
В конце жалобы указывается место и дата ее подписания.

Когда подать жалобу?

• Если работник стал свидетелем нарушения законодательства или внутренних правил организации;
• Если работник подвергся дискриминации, издевательствам или преследованию со стороны работодателя или других сотрудников;
• Если работник не получает своевременную оплату труда;
• Если работнику угрожают увольнением или другими негативными последствиями в связи с выражением недовольства или подачей жалобы.

Как составить жалобу?

Для оформления жалобы необходимо:

1. Определиться с тематикой жалобы;
2. Составить план выступления;
3. Собрать необходимые доказательства нарушений или проблем;
4. Составить текст жалобы, соблюдая правила оформления;
5. Обратиться к коллегам для сбора подписей;
6. Ознакомьтесь с законодательными актами, регулирующими права работников и порядок подачи коллективной жалобы.

Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу?

Если ваш работодатель не реагирует на вашу жалобу, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, государственным инспекциям труда или другим организациям, занимающимся защитой прав работников. Они помогут вам добиться справедливости и защитить ваши интересы.

Образец коллективной жалобы:

Уважаемый Генеральный директор!

Мы, сотрудники ООО «Наша Компания», обращаемся к Вам с коллективной жалобой.

№	Ф.И.О. сотрудника	Должность	Подпись
1	Иванов Иван Иванович	Инженер
2	Петров Петр Петрович	Бухгалтер
3	Сидорова Елена Викторовна	Секретарь

Мы заявляем о фактах нарушения трудового законодательства, а именно:

• Несвоевременной выплате заработной платы;
• Отсутствии медицинского осмотра сотрудников;
• Издевательствах со стороны начальства;
• Принудительном выполнении неквалифицированного труда.

Сотрудники ООО «Наша Компания»

Дата:

Жалуемся правильно

Как было уже сказано выше, коллективные жалобы практически ничем не отличается от обычных. Лишь только числом истцов (заявителей). Пример написания коллективной жалобы вы можете посмотреть в статье о том, как пожаловаться коллективно на соседей. Также, на нашем сайте вы можете

Дать стопроцентный ответ на вопрос будет ли заявление, написанное коллективно, более эффективным, чем индивидуальное, невозможно. Все зависит от ситуации. Например, вы пишете жалобу в жилищную инспекцию от имени нескольких сотрудников. Но при этом требования к руководителю у вас разные:

• невыплата зарплаты;
• необоснованное дисциплинарное взыскание;
• неправильное начисление отпускных.

В результате обращения часть требований работодателем была выполнена, а часть нет. Или вообще не удалось ничего добиться. Следующим этапом будет судебное разбирательство. И вот тут заранее нужно было обговорить в суд вы пойдете тоже коллективно или каждый сам за себя? Если вместе, тогда все гораздо проще. А вот если в суд заявления будут подаваться индивидуально, то и жаловаться на работодателя лучше тоже в индивидуальном порядке

С другой стороны, когда на проблему обращают внимание большее количество человек, к ней будет более серьезное отношение и восприятие со стороны власть имущих. Чем большее людей подпишется, тем больше вероятность добиться успеха в защите своих прав

Тогда уж лучше дополнительно приложить письменные свидетельские показания. Каждый из заявителей должен стоять под порядковым номером. Возле инициалов обязательно ставиться подпись. Пишется заявление от общего числа – мы, нас и т.д. Общее оформление и содержание соответствует обыкновенному заявлению от одного лица. С данной информацией можно ознакомиться, прочитав статью о том, как жаловаться, если не платят зарплату.

Как накажут сотрудника?

Один из важных аспектов работы в коллективе – это соблюдение правил и норм поведения. В случае нарушения этих правил, сотрудник может быть подвергнут различным видам наказания. Давайте рассмотрим основные способы воздействия на сотрудника в случае нарушений.

Когда работодатель реагирует на нарушение правил, сотруднику могут быть предъявлены следующие акты наказания:

• Выговор – это предупреждение, выражающее неудовлетворенность работодателя по поводу поведения или выполнения обязанностей сотрудником.
• Штраф – это финансовое взыскание, которое работник должен заплатить за нарушение определенных правил или положений.
• Перевод на другую должность – работодатель имеет право изменить сферу деятельности сотрудника и временно перевести его на другую должность.
• Дисциплинарное взыскание – это объективная мера наказания, которая может быть применена работодателем в отношении сотрудника при отсутствии убедительных обстоятельств, необходимых для применения тяжелых мер дисциплинарного воздействия.
• Увольнение – крайняя мера, которую работодатель может применить в случае серьезного нарушения правил и невозможности исправления ситуации.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, у него есть возможность обратиться с жалобой на действия работодателя. Жалоба может быть оформлена в письменной форме и подана в отдел кадров или другому уполномоченному лицу.

Коллективное письмо – это один из инструментов, который может быть использован сотрудниками для выражения своей общей позиции и проблемы, связанной с нарушениями прав работников. Все сотрудники могут составить коллективное письмо руководителю, в котором высказать свое мнение и выразить требования по улучшению ситуации.

Важно знать, что есть правовые основы для защиты прав и интересов работника. Если нарушение правил или наказание со стороны работодателя считается необоснованным или незаконным, сотрудник имеет право подать жалобу в соответствующий орган или специализированную организацию

Что делать, если у сотрудника возникла жалоба на действия работодателя? Сначала следует проанализировать ситуацию и убедиться, что основания для жалобы реальны. Затем следует оформить жалобу в соответствии с установленными правилами и предоставить все необходимые документы и доказательства. После этого жалоба должна быть передана в компетентные органы для рассмотрения и принятия соответствующих мер.

Таким образом, сотрудника могут наказать различными способами за нарушение правил и невыполнение своих обязанностей. Однако, сотрудник также имеет право на защиту своих прав и обращение в правовые органы при необоснованном наказании или нарушении прав работника.

Нормативная база

Согласно ст. 4 п.4 ФЗ №59 от 2006 года, жалоба от коллектива – это легитимное обращение в соответствующую инстанцию для разрешения любого вопроса. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению.

Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.

Исходя из утверждений ст.2 ФЗ№59 , каждый гражданин или группа лиц имеют право на подобные обращения без соблюдения строгих правил за исключением одного – письменное составление документа с указанием перечня всех жалующихся лиц.

Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.

Форма

В правом верхнем углу располагается шапка документа, в которой указывается наименование организации, куда направляется жалоба. Лучше если будет указана фамилия и должность руководителя данной организации.

Далее пишется от кого направляется жалоба. Перечислять всех «жалобщиков» не стоит, если список большой. Можно указать по какому принципу, они объединены: жители дома №5, родители учеников 7 класса. Контактную информацию достаточно указать у одного человека.

Для обозначения цели документа ему присваивается заголовок «Жалоба». Необходимо указать какие отношения связывают потерпевшую сторону с нарушителем.

После этого в тексте документа излагается суть вопроса с перечислением фактов, нарушений. Можно обращаться к ссылкам на законодательство. В конце текста предъявляются требования или просьбы по разрешению рассматриваемой ситуации.

Обязательно указывается дата составления документа.

Именно от нее будет отсчитываться время на разбирательство.

К заявлению нужно приложить лист с подписями всего коллектива, также копии документов с обращениями в другие органы.

Оформить их надо в виде приложения к коллективному заявлению: указать список всех прилагаемых документов. Цель этого, чтобы документы не затерялись.

Как заполнить жалобу

Общие правила составления обращения таковы:

• В шапке указывают должность и Ф. И. О. получателя (вышестоящего начальника), в качестве отправителей — пофамильно коллектив лиц. Если желающих пожаловаться много, можно написать: «Коллектив сотрудников отдела» (указать наименование). Перечислить всех пофамильно можно будет в конце заявления, в разделе с подписями. Рекомендуем оставить контакты представителя коллектива для связи.
• Наименование документа: «Коллективная жалоба».
• В основной части описывают фактические обстоятельства произошедшего. Чем подробнее, тем лучше. Подбирать специальные, юридически грамотные слова не нужно, достаточно описать события простым языком. Употреблять нецензурную лексику при этом нельзя.
• Далее излагают просьбу коллектива. Чаще всего просят «разобраться в ситуации и принять меры» — это самый общий вариант. В особо сложных случаях просят уволить начальника.
• Если к заявлению есть приложения (фото, видео, служебные записки, переписка), их перечисляют.
• В конце документа ставят число и подписи. Подписывать документ нужно с обязательной расшифровкой и указанием должности. Например: «Заместитель начальника отдела / подпись / А. Н. Агеева».

Жалобу нужно распечатать в двух экземплярах. Один направляется на рассмотрение, второй остается у представителя коллектива. Сроки рассмотрения определяются сложившейся практикой и обычно не превышают 30 дней.

Как подготовить коллективную жалобу на сотрудника

Прежде всего, подача жалобы требует хорошей подготовки и соответствия определенным формальным требованиям. Ниже представлены рекомендации и примеры того, о чем следует писать и как правильно составить коллективную жалобу на сотрудника.

1. Определите, куда будет подана жалоба

Прежде чем составить коллективную жалобу, вам необходимо определиться, кому конкретно она будет направлена. В зависимости от обстоятельств и правовой сферы, в которой произошло нарушение, вы можете обратиться к руководству компании, инспекции труда, провести проверку в фонд социального страхования или пенсионный фонд

Важно прояснить, кто может рассмотреть ваше обращение и принять меры в отношении обидчика

2. Соберите доказательства

Прежде чем писать коллективную жалобу, соберите все возможные доказательства нарушений. Это могут быть записи разговоров, письма, фотографии, видеозаписи или свидетельские показания

Важно иметь четкие факты и конкретные примеры негативного поведения сотрудника, которые помогут подтвердить вашу жалобу и сделать ее более убедительной

3. Изучите законодательство

Перед тем, как начать писать жалобу, ознакомьтесь с трудовым законодательством и инструкциями компании. Узнайте, что говорит закон в отношении притеснения или хамского поведения на рабочем месте. Убедитесь, что ваша жалоба соответствует требованиям закона, чтобы увеличить шансы на положительный исход. Если нужно, проконсультируйтесь со специалистами.

4. Составьте образец жалобы

Используйте готовый образец жалобы, чтобы не пропустить важные детали и сформулировать свои требования грамотно и четко. Образец жалобы можно найти в интернете или обратиться к специалистам, которые имеют опыт в подготовке таких документов.

5. Соберите коллективную подпись

Для того чтобы ваша жалоба была эффективной, важно собрать подписи коллег, подтверждающие факты малоприятного или обидного поведения со стороны сотрудника. Коллективная жалоба гораздо более серьезна и значима, если ее подписывают множество сотрудников, а не только несколько человек

6. Подача коллективной жалобы

При подаче коллективной жалобы на сотрудника следует руководствоваться инструкциями и рекомендациями, предоставленными руководством или инспекцией. Используйте правильный порядок и форму подачи, чтобы быть уверенным, что ваше обращение будет принято и рассмотрено.

7. Ожидание результата

После подачи коллективной жалобы нужно подготовиться к тому, что результаты проверки или рассмотрения могут занять время. Будьте готовы к тому, что вам могут задавать дополнительные вопросы или требовать предоставления дополнительных доказательств. Ваше терпение и настойчивость могут послужить ключевыми факторами для достижения желаемого результата.

Важно помнить, что подача коллективной жалобы на сотрудника может иметь определенные риски и последствия как для жалующихся работников, так и для самого обидчика. Поэтому перед принятием решения о подаче жалобы обязательно взвесьте все «за» и «против» и обратитесь за помощью к юристу или специалисту в области трудового права

Как составить коллективную жалобу на сотрудника организации?

Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре.

При нарушениях трудового законодательства (невыдача заработной платы или другие неправомерные действия работодателя) коллектив сотрудников может пожаловаться на вышестоящее руководство (правление) организации либо в трудовую инспекцию.

В этом случае она будет права, ведь документ не соответствует образцу, а значит, подачу обращения можно считать аннулированной.

Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей.

В этом случае она будет права, ведь документ не соответствует образцу, а значит, подачу обращения можно считать аннулированной.

В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений. Он подлежит рассмотрению в особом порядке.Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :

• попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
• напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения.

Писать жалобу для многих может показаться истощением последней капли в чаше терпения, однако, на самом деле, это не совсем так. Жалоба – это способ получить желаемое. Иными словами, это средство для достижения цели.

Работа в коллективе не всегда приносит удовольствие, нередко бывают случаи, когда возникают конфликтные ситуации, подается жалоба на нерадивого сотрудника. Особенно часто это происходит, если некоторые коллеги откровенно портят вам рабочий день и снижают работоспособность. К сожалению, не всегда в ваших силах просто уволить такого работника.

Для таких случаев юриспруденция предусматривает возможность написать жалобу на конкретного человека. После ее подачи руководство или соответствующие органы будут обязаны предпринять необходимые меры, наказать виновника претензии и предоставить заявителю письменный ответ.

Прежде чем написать жалобу на своего коллегу, следует четко понимать, что она будет иметь последствия. Поэтому перед подачей такой бумаги следует взвесить все за и против, и если претензия действительно является единственным выходом из сложившейся ситуации, приступить к написанию.

• Образец коллективной жалобы на сотрудника организации
• Коллективная жалоба на сотрудника организации
• Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение
• Жалоба на работу сотрудника образец. Подача жалобы на сотрудника или на учреждение{q} Жалоба коллеги на коллегу
• Образец коллективной жалобы на сотрудника, коллективная жалоба на сотрудника организации образец. — Отзывы и жалобы
• Коллективная жалоба на коллегу — советы 28 480 адвокатов и юристов
• Как правильно пожаловаться на коллегу

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Если вы пишите жалобу на деятельность управляющей организации, соответственно, вы хотите достучаться до самой управляющей организации. Поэтому, собственники должны отнести данный документ именно в вышеупомянутый орган. Однако, иногда, в силу некоторых причин, невозможно связаться с сотрудниками управляющей организации.

В течение установленного срока жалоба должна быть рассмотрена и заявителю предоставлен ответ о решении и предпринятых действиях.

Порядок решения проблемы

В первую очередь при возникновении проблемы, которая требует решения группы людей, коллектива, следует поговорить со всеми недовольными и выяснить, что именно они считают несправедливым, чтобы знать, к чему готовы участники конфликта. Далее алгоритм, которого стоит придерживаться, такой:

1. Организация собрания членов коллектива (группы) недовольных лиц. На первом этапе нужно прийти к единому мнению относительно нарушенных прав и желаемых результатов, то есть надо определиться, чего именно хотят добиться члены группы.
2. Определение ответственного за документальное оформление и подачу коллективной жалобы нужному сотруднику, должностному лицу, в организацию.
3. Формулировка. На этом этапе стоит набросать на черновике те пункты, которые будет содержать документ. При этом не обязательно прописывать всё детально — это можно сделать при составлении самого обращения.
4. Определение нормативно-правовой базы. Обязательно в будущем письменном обращении потребуется указать на те законодательные нормы, которые нарушаются. Это значит, что нужно отыскать в открытых источниках те кодексы, законы или другие правовые акты и конкретные пункты (статьи), которые по мнению собравшихся были нарушены.
5. Написание претензии. На данном, основном этапе следует взять образец и оформить жалобу на бумаге в соответствии с шаблоном.

Нормативные акты

Важно! Текст жалобы не имеет чёткой обязательной структуры, главное — наличие необходимых блоков, лаконичность и понятность описываемой претензии. На заключительном этапе стоит проверить, есть ли в документе перечень лиц, которые подписываются под жалобой, указание на нарушенные нормы из законодательства и контактные данные для дальнейшей связи с инициаторами или другими участниками претензии

На заключительном этапе стоит проверить, есть ли в документе перечень лиц, которые подписываются под жалобой, указание на нарушенные нормы из законодательства и контактные данные для дальнейшей связи с инициаторами или другими участниками претензии.

Вместе или по отдельности

Основанием для написания жалобы может быть некое нарушение закона, которое одновременно задевает интересы и права нескольких лиц. То есть предмет коллективной жалобы всегда однороден. Это может быть нарушение прав потребителя, нарушение общественного порядка, нарушение общественного спокойствия, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и многое другое.

По закону никаких преимуществ по сравнению с индивидуальной жалобой коллективная жалоба не имеет

Однако на практике коллективным жалобам оказывается гораздо большее внимание, поскольку объединенное недовольство граждан – это уже общественный резонанс. А все, что связано с общественным резонансом, рассматривается более быстро и более скрупулезно

Не менее эффективным способом является массовая подача индивидуальных жалоб по одному и тому же спорному правоотношению. В этом случае инстанция, в которую адресуются жалобы, самостоятельно объединяет жалобы в одном производстве.

Как подается коллективная жалоба

Коллективная жалоба может быть подана:

• непосредственно, то есть из рук в руки;
• по почте – заказным письмом с уведомлением о вручении;
• через интернет – через сайт, или по электронной почте;
• иным способом, если это предусматривается регламентом соответствующего госоргана или законодательством.

Как правило, жалоба подается либо руководителю организации, либо сразу в контролирующий орган. Причем вы можете сделать оба действия одновременно, законодатель вас в этом не ограничивает.

Помните: чем больше подписей будет стоять под жалобой, тем больший вес она будет иметь в глазах руководителя организации. Поэтому не ленитесь искать новых сторонников и уговаривать их подписать документ. Именно массовость в большинстве случаев и позволяет достичь конкретных результатов.