Как понять, что о вас думают коллеги?

Социально-психологический анализ имиджа

Понятие имидж с большой долей уверенности можно называть междисциплинарным понятием, так как его становление происходило во многих науках одновременно, обобщая знания в соответствии с целями и задачами каждой науки. В начале двадцатого века процесс формирования этого понятия изучался преимущественно психологами и социологами.

Человек сегодня, в двадцать первом веке, живя в новом информационном обществе, представляет ценность только как личность, способная к самовыражению и имеющая неоспоримый успех во всех сферах своей жизни. При этом индивидуальное выражение каждого человека происходит все больше с помощью информационных технологий: социальных сетей и виртуального общения. Живое человеческое общение в таком случае просто подменяется символическим общением с целью обмена информацией.

https://youtube.com/watch?v=kf3l4dSrHfM

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.

Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.

Основные правила в представлении себя коллективу:

1. Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
2. Говорите доброжелательно и с уважением.
3. Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
4. Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
5. Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.

Тип коллеги – пустой болтун

С коллегами данного типа совершенно неважно, где столкнешься – в холле, в лифте, в зале для совещаний или еще где-нибудь. Разговора с ними многие боятся, как огня, потому что порой кажется, что каждый такой разговор длится целую вечность

И каждый раз вам невыносимо тяжело придумать благовидный предлог для того, чтобы остановить поток словоблудия вашего коллеги или просто уйти, сохранив лицо.

На самом деле, совершенно неважно, какого пола может быть ваш коллега, которого можно назвать пустым болтуном. Он или она может быть прекрасным человеком, отличным отцом или матерью, замечательным работником, в конце концов

Но он или она никогда не делает передышек и не берет пауз.

По мнению некоторых психологов, таким людям просто необходимо слышать звук своего голоса, так как им кажется, что их никто не может выслушать до конца. По сути, учитывая их болтливость, это недалеко от правды! Однако данный факт вовсе не означает, что ваши уши должны постоянно оказываться объектом внимания таких людей – ведь у вас наверняка есть дела и поважнее.

Вашему собеседнику-болтуну крайне важно, чтобы его слушали – и слушали внимательно. Такой невнимательный слушатель, погруженный в свои проблемы, как вы, болтуну не интересен

Поэтому довольно скоро ваш коллега оставит вас в покое, отправившись в свободное плавание по офису в поисках новой жертвы со “свободными ушами”.

Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения

Симпатия между коллегами возможна, такие ситуации встречаются часто. Однако женщины эмоциональны, поэтому некоторые проявления внимания трактуют в свою пользу, приписывая неравнодушие мужчине, который не проявляет интереса в этом направлении.

Чтобы не совершить ошибку, внимательно присмотритесь к молодому человеку:

Легкий флирт, намеки, улыбки и комплименты не говорят о чувствах к девушке. Некоторые молодые люди склонны оказывать подобные знаки внимания всем представительницам женского пола в офисе. Чтобы понять его истинное отношение к вам, понаблюдайте за его общением с другими девушками.
Открывает двери, помогает донести пакеты и подвозит до дома или остановки — галантность в нынешнем веке хоть и редко, но встречается

Обратите внимание, нет ли подобных жестов по отношению к другим.
Внимательный, заботливый, замечает небольшие изменения во внешности — такими качествами обладают коммуникабельные мужчины с высоким уровнем эмпатии.
Приглашение на совместные чаепития на работе — вежливость. Обсуждение рабочих моментов в свободные минуты в неформальной обстановке считается приемлемым внутри коллектива, поэтому присутствие всех сотрудников желательно.

Помните, что даже если симпатия коллеги проявляется активно, чувства не должны влиять на скорость и качество выполняемой работы.

Зная способы того, как понять, что ты действительно нравишься коллеге, можно определить симпатию и грамотно среагировать. Это исключит неудобные ситуации и конфузы на работе.

Выделение вас на фоне других

Если начальник демонстрирует огромное доверие по сравнению с другими, то вероятно, он влюблен в подчиненную тайно. Он может не оказывать никаких знаков внимания в виде ухаживаний, флирта, но посвящать в «святые святых» компании, рассказывать о тайных сведениях, доступ к которым для простых работников закрыт. Возможно, что он сильно зажат и стесняется проявлять себя по-мужски, и это единственный способ сблизиться. Но есть высокая вероятность, что вас ценят как профессионала, с которым можно посоветоваться в делах предприятия.

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Работа не помеха: как узнать, что ты ему симпатична

Офис компании — идеальное место для того, чтобы найти подходящего молодого человека для создания крепкой пары или семьи, ведь общая работа объединяет и дает множество тем для обсуждений, а многочасовое нахождение в одном пространстве помогает лучше узнать друг друга. Но чтобы найти партнера, нужно знать, как понять, что ты нравишься мужчине-коллеге по работе, чтобы суметь ответить взаимностью.

ЧИТАТЬ Как заинтересовать мужчину и добиться от него взаимности: секреты психологии

Признаки зарождающихся чувств:

• стеснение — юноша отводит глаза и старается избегать прямого взгляда;
• нервозность — ранее спокойный молодой человек начинает вести себя странно, теряет нить разговора, старается не высказываться до прямого обращения;
• заинтересованные взгляды в сторону объекта вожделения;
• повышенная галантность, особенно если до этого момента подобных проявлений не было.

Если коллега женат

Женатые мужчины-коллеги, флиртующие на работе с представительницами прекрасного пола, всегда вызывают подозрение. С ними можно шутить, они обычно прекрасно разбираются в женщинах, но дальше легкого общения черту переступать нельзя. И дело не только в морали, а и в том, что дальнейшего развития отношения вам не видать, а из сплетен и осуждений выбраться практически невозможно.

Как понять, что женатый коллега испытывает к тебе большее, нежели дружбу:

• не будет скупиться на шикарные комплименты;
• провожает «голодным» взглядом;
• будет заботливым и обходительным;
• разговор будет наполнен шутками и анекдотами;
• при разговоре его глаза бегают по груди, бедрам и ногам.

Обычно такие мужчины довольно смелы, так что если есть подозрения на то, что ты ему нравишься, нужно его прямо об этом спросить и четко обозначить свою позицию.

5. Пассивно-агрессивный коллега

В отличие от задиры, данный тип офисного коллеги может проявлять свою пассивную агрессию совершенно произвольно: он или она может демонстрировать свое превосходство или пренебрежение, игнорировать свои обязанности, подставлять вас, хвастаться и так далее. В общем, это один из самых распространенных типов коллег, с которыми мы зачастую имеем дело в офисе.

Энергию таких людей (назовем их энергетическими вампирами) подпитывает только одно – уверенность в том, что вы на грани потери душевного спокойствия и равновесия. С такими людьми крайне неприятно иметь дело – еще неприятнее, чем с задирами, поскольку последних обычно меньше, и они нередко сразу демонстрируют свои намерения.

Наиболее правильная линия поведения – ограничивайте общение работой; все остальные проявления чего бы то ни было игнорируйте, улыбайтесь и двигайтесь вперед. Стоит также набраться терпения, особенно если остальной коллектив состоит из вполне себе приятных и адекватных людей. Обычно “паршивая овца” в таком коллективе не в состоянии долго продержаться.

Общие советы и рекомендации

Чаще всего распознать, что представитель сильного пола испытывает чувства к вам, помогут мимика, жесты, поведение и взгляды. Если молодой человек чаще всего следит за своей речью, то его жесты – непроизвольны. Во время разговора он может часто дотрагиваться до своего лица. Значит, смущается или переживает о том, как выглядит, хочет понравиться. Если вы ему интересны, он может при беседе наклонять голову в вашу сторону. Но никогда не повернётся к вам спиной! Влюблённый человек всегда немного неуклюж. Его движения могут быть быстрыми и хаотичными

На это тоже стоит обратить внимание

О многом говорит и мужская осанка. Если при разговоре с вами он старается невольно выпрямиться, значит хочет лучше выглядеть в ваших глазах. Когда женщина симпатична молодому человеку, он всячески будет стараться проводить рядом с ней больше времени. Присмотритесь к его поведению. Случайно ли он оказался рядом?

Ещё одним признаком того, что вы нравитесь, является проявление заботы о вас со стороны сильного пола. Это может по-разному проявляться, например ухажёр откроет перед вами дверь, подаст верхнюю одежду, предложит подвезти или сходить на обед. При каждом удобном случае он постарается дотронуться до вашей руки, обнять за талию, пропуская вперёд, прижаться к плечу или по-дружески похлопать по коленке.

Если интересующий человек старается поймать ваш взгляд, это признак того, что вы ему нравитесь

Не получив ответа, он постарается обратить внимание, на чём вы сконцентрировались в данный момент. Мужской взгляд способен раскрыть все чувства

Робкий и нерешительный либо откровенный и прямой – взгляд молодого человека свидетельствует о симпатии.

Важную роль играет мимика. Чтобы вам понравиться, потенциальный жених будет рассказывать анекдоты и сам им смеяться. Он всячески будет стараться вовлечь вас в разговор, подмигивая или приподнимая бровь.

В любом случае, чтобы не ошибиться, стоит обратить внимание на то, как ведёт себя молодой человек в обществе других людей. Если проявление всех вышеперечисленных признаков по отношению к другим подтверждается, вряд ли он строит на вас серьёзные планы

Понаблюдайте за ним очень внимательно, если не хотите, чтобы неверно растолкованные намерения стали причиной вашего разочарования.

Взгляд или действия – что правдивее?2

Говорят, что отношение сильного пола к даме можно определить по его поведению, а именно:

• Пантомимика. Психологи и ученые до сих пор не могут точно прийти к единогласному мнению о том, по какому принципу складывается первое впечатление о человеке. Однако известно, что в 55% случаев заинтересованность зависит не от речи и сути разговора, а от внешности, движений и проявляемых эмоций. Поэтому, если мужчина прочитывает ваши действия и как-то по-особенному реагирует на ваши слова, то это определенно означает, что вы ему нравитесь.
• Жесты. Если предмет воздыхания корпусом повернут в вашу сторону, следит за своей осанкой (если вытягивается во весь рост, расправляет плечи и вытягивает грудь вперед – однозначно хочет понравится даме), вертится вокруг или проходит мимо как будто невзначай, волнуется и крутит что-то в руках, поправляет волосы или одежду – все эти действия прямо кричат о том, что собеседник ему явно по душе и нравится.
• Мимика. Улыбка, подтянутые брови и «горящие щеки» говорят о том, что ему приятно и комфортно с нами находится – он открыт и не боится проявлять эмоции.

Но что делать, если противоположный пол держится особняком, контролирует жесты и не позволяет себе показать хотя бы полуулыбку, скрывая эмоции? В какой-то момент может показаться, что его будто бы парализовало и его интерес к вам куда-то делся. Не спешите расстраиваться – понаблюдайте за движениями его глаз. Отвечаем, как по взгляду понять, что нравишься парню:

• Долгий взгляд. Если мужчина неотрывно любуется дольше, чем обычно, то он искренне и по-настоящему заинтересован в более близком знакомстве. Не стоит путать с критикующим взглядом, он должен, наоборот, словно говорить: «Ты такая прекрасная!» Нередко бывает так, что сильный пол засматривается на область декольте – это, на самом деле, происходит непроизвольно и не означает полную озабоченность. Если продолжительный взгляд немного холоден и безразличен, то это значит, что он еще не определился, стоит ли ее рассматривать как возможную спутницу.
• Взгляд разведчика. Если парень не пожирает взглядом и не смотрит неотрывно, то расстраиваться не стоит. Возможно, что он очень волнуется и боится смотреть пристально-изучающе при первом знакомстве. Хорошим сигналом станет и взгляд мельком – парень также изучает девушку, но делает это как бы невзначай. Если при этом прищуривается, то однозначно флиртует и намекает на то, что был бы не прочь провести время вместе.
• Перекрестные взгляды. Если взгляды девушки и парня постоянно пересекаются и задерживаются, то это означает определенную заинтересованность. А еще лучше, если его зрачки становятся шире. Об этом – ниже.
• Расширение зрачков. Доказано, что если человек видит перед собой объект, который ему нравится или даже возбуждает – то размер его зрачков расширяется до верхнего края оболочки. Обращайте внимания на это – если зрачки сужены, то человек зол.

Составляющие имиджа

• Одежда, прическа, аксессуары, тату, пирсинг могут многое сказать о человеке. Как известно, встречают человека по одежке. Поэтому одежда может охарактеризовать человека еще до того, как он что-то произнесет или представится.
• Также не менее важны вопросы соблюдения личной гигиены — это ухоженные волосы, ногти, правильный и уместный макияж. Внешний вид человека, прежде всего, сказывается на его имидже и репутации в обществе.
• Мимический имидж человека — это выражение его лица, улыбка, взгляд. Мимика выдает доброжелательный или негативный настрой человека. Многие умеют маскировать и тщательно скрывать от других свои чувства и эмоции, но положение губ, бровей, выражение лица многое могут рассказать о том, что действительно чувствует человек.
• Кинетический имидж человека – это походка, осанка, движения, жесты. Сутулящиеся люди, принимающие неподобающие позы, держащие голову слишком высоко, произведут не самое приятное впечатление. Манера двигаться, держать голову, поправлять волосы – это еще один способ дать другим людям понять свой положительный, добрый настрой.
• Вербальный имидж и репутация заключаются в манере говорить, а также в том, какие слова человек использует, насколько богат или скуден его лексикон, хорошо ли он выделяет слова, какие интонации использует, способен ли рассуждать логически. Этот тип похож на имидж ментальный, характеризующий человека по его социальным, религиозным и мировоззренческим убеждениям.

Последняя составляющая имеет отнюдь не самое последнее место по значимости. Это имидж вещественный, то есть все благосостояние у человека: одежда, автомобиль, квартира, вилла у моря, книги, картины, родовая бижутерия и драгоценности.

Перекликается с этой составляющей и овеществленный имидж – стихотворения, книги, диссертации, декорации, визитные карточки, программные продукты, патенты, елочные игрушки, кондитерские изделия – все, что было придумано, сделано, воплощено, создано человеком.

Как реагировать — советы психолога

Если поведение коллеги говорит о его заинтересованности, как поступить?

• Не спешите с выводами, позвольте себе понаблюдать за ситуацией со стороны.
• Определитесь, какие чувства вы испытываете по отношению к коллеге. Если интерес взаимен, то можно делать шаги навстречу, а если нет… Что ж, придется выдержать испытание в виде обсуждения вашей «дружбы».
• Однако не спешите слишком быстро показывать, как вы рады и счастливы — такая внезапная активность может слегка напугать даже самого инициативного мужчину.
• Будьте вежливым, приветливым человеком, и тогда вы, возможно, обретете любовь! Служебный роман — это всегда очень непростая, но весьма захватывающая история.

8 рекомендаций, как справиться с безответными чувствами

Что делать, если коллега по работе нравится безответно? Главный совет – не паниковать

Здесь важно не терять контроль над ситуацией, постараться спокойно и хладнокровно разобраться и действовать так, чтобы не пострадала ничья репутация

Контроль собственных мыслей. Если видите, что ваши чувства не взаимны, приложите все усилия, чтобы контролировать свои мысли. Отодвиньте в сторону и вообще выбросьте из головы все фантазии о человеке, который понравился. Не нужно никаких мечтаний о его улыбке, голосе и прочем. Займитесь работой, навалитесь со всей силой, делайте больше, чем обычно – это отвлечет. Разнообразьте и полностью занимайте свой досуг, пусть вам будет некогда думать о несбыточном.

Деловое общение. Не допускайте флирта, кокетства и других проявлений особого внимания по отношению к объекту вашей любви. Если поняли, что вам нравится коллега по работе мужчина безответно – приложите все усилия к тому, чтобы видеть в нем только рядового сотрудника. Говорите с ним только о работе и лишь в случае необходимости. Это нелегко. И, скорее всего, будет заметно со стороны. Это не страшно. Изображайте сильную занятость и увлеченность работой.

Работа и только работа. Постарайтесь целиком и полностью занять свои мысли работой, погрузитесь в процесс. Тогда вам действительно некогда станет думать о предмете своей страсти. Пусть пока будет затишье в личной жизни, зато, глядишь, карьера пойдет в гору. Вас назначат на руководящую должность, и вы станете реже пересекаться по работе с мужчиной, который нравится.

Не ищите встреч. Не нужно подстраивать «неожиданные» встречи с коллегой по работе мужчиной, который нравится безответно. Не допускайте общения, которое выходит за рамки строгой необходимости по работе.

Займитесь саморазвитием. Не тратьте время на страдания по возлюбленному после работы. Займитесь тем, что вам нравится и доставляет удовольствие. Выберите себе какие-нибудь занятия в группе, например, фитнес, или изучение иностранного языка

Важно находиться подольше с другими людьми, чтобы не оставалось времени на пустые страдания. Новые друзья отвлекут вас от мыслей о неразделенной любви.

Смените имидж

Только сделайте это исключительно ради себя самой, а не ради мужчины, который не ответил на ваши чувства.

Гармония внутреннего мира. Постарайтесь правильно расставить приоритеты у себя в голове. Разберитесь со своими мыслями. Пройдет не так уж много времени, когда вы поймете, что не случившийся роман – это не конец всей жизни, а скорее возможность шагнуть вперед и открыть свое сердце для новых отношений.

Когда нужна помощь психолога. Часто женщина не может сама справиться с ситуацией, когда ей понравился коллега по работе мужчина безответно. Это не повод отчаиваться. Грамотный психолог поможет расставить мысли и чувства по своим местам, причем, хоть в начале влюбленности, хоть в момент, когда женщине отказали и она в отчаянии.

Эффективная система мотивации: что учесть, чтобы всё работало

Внедрять систему мотивации лучше постепенно — так сотрудники поймут, что изменения необходимы, и привыкнут к ним. Вот несколько советов, как сделать так, чтобы система мотивации функционировала хорошо и вдохновляла сотрудников работать качественно и эффективно.

Определить цели компании и привязать к ним показатели премирования. Премирование должно зависеть от результатов компании за обозримый период — месяц, квартал или год. Критерии премирования должны быть измеримыми и понятными всем сотрудникам.

Фото: PeopleImages.com — Yuri A / Shutterstock

В идеале должна получиться косвенная зависимость между результатами каждого работника и главной целью компании. Например, для отдела кадров можно установить критерий укомплектованности штата — не ниже 95%. Здесь зависимость будет такой: если незаполненных вакансий много, то страдают производство и прибыль — и премии будут ниже.

Менять показатели премирования. Нельзя разработать одни показатели и использовать их постоянно. Чтобы система мотивации работала эффективно, её нужно периодически пересматривать. Как часто? Это зависит от того, как развивается компания, насколько она стабильна.

Например, в небольшом стартапе показатели премирования можно утверждать каждый квартал. В более стабильных компаниях их утверждают на год и больше. При достижении одних показателей в систему премирования нужно добавлять другие.

Контролировать количество показателей. Вы заложили в систему премирования показатели, которые важны для компании. Но чем их больше, тем меньше вес каждого такого показателя. В результате на некоторые показатели сотрудники не будут обращать внимания. Пострадают цели, которые вы ставили, когда разрабатывали систему мотивации.

Анализировать систему мотивации. Выясните, понимают ли работники цели и задачи, которые перед ними поставили. Определите, что мешает выполнять эти задачи. Такой анализ покажет, что в системе нужно доработать. Анализ лучше проводить не раньше чем через три месяца после запуска системы мотивации. А потом — ежеквартально.

Как осадить наглеца?

• На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
• Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
• Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
• «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
• Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

Внутренняя и внешняя структуры имиджа

1. Первая часть сложной структуры понятия имидж – это представления самого человека о своей внешности, голосе, мимике, жестах и того как он оценивает себя сам: красивый, умный, добрый.
2. Вторая внутренняя структура – это представления человека о том, каким видят его другие.
3. Третья часть структуры понятия имидж – это так называемая обратная связь, то что человек получает от других людей в форме комплиментов, критики, оскорблений, любовных признаний или высмеивания. Здесь важным оказываются не сами высказывания, а отношение человека к ним. Многие не способны воспринимать конструктивную критику и воспринимают ее в штыки, другие не признают доброго подшучивания и высмеивания поступков. Кто-то станет гордиться похвалой, а кто-то обидится и решит, что его недооценили, раскритиковав или дав совет.

Как вести себя с коллегой, которому нравишься

Служебные романы – явление не такое уж и редкое. О плюсах и минусах неуставных отношений с коллегой мы уже писали. И если вы поняли, что нравитесь мужчине, который трудится в одном коллективе с вами, вам придется решить, хотите ли вы завести с ним роман.

• Если коллега, выказывающую вам симпатию, женат, от неслужебных отношений с ним мы все же советуем отказаться. Исключение – сильное и глубокое взаимное чувство с одновременной готовностью сменить место работы.
• Когда интересующийся вами коллега вам безразличен, то знаки внимания с его стороны целесообразно игнорировать. Если вам не нужна его помощь, вежливо поблагодарите и откажитесь. Если он задает лишние вопросы, переводите разговор на другую тему, связанную с работой.
• Вам нравится коллега, который, по всем признакам, в вас влюблен? Тогда будет правильным продемонстрировать ответный интерес. Поддерживайте разговор на внеслужебные темы, расспрашивайте о его увлечениях, будьте внимательны к мелочам. И, разумеется, не упускайте возможности провести время вместе. Если кавалер долго не понимает намеков, но вы уверены в его интересе к вам, просто вызовите его на откровенный разговор и расставьте все точки над и.
• Если вы нравитесь мужчине, который способен отвечать за свои поступки, он, скорее всего, сам возьмет быка за рога. Вам лишь нужно выбрать, что ему ответить: «да» или «нет».

Распознать, нравишься ли ты коллеге или нет, на самом деле не так уж и сложно. Все мужчины по отношению к симпатичной им женщине ведут себя примерно одинаково. Любой психолог назовет вам несколько признаков повышенного интереса представителя сильного пола к женщине. Если вы хотите узнать о чувствах своего тайного воздыхателя – коллеги, просто изучите этот материал и проверьте, подходит ли его поведение под перечисленные выше правила. После того как ваша версия подтвердится, останется принять решение, начинать ли служебный роман или остаться просто сослуживцами.

Поделиться

Чужое мнение не должно руководить вами

Вы должны быть собой, а не тем, кем вас видят или хотят видеть окружающие. И вы должны делать то, что необходимо вам. А не то, что другие люди ожидают от вас

Перестав обращать внимание на чужое мнение, вы привлечете людей, которые нашли свой путь и перестали вкладываться в то, чтобы угодить и понравиться. Вы будете вместе работать над важными вещами: спасать мир, создавать что-то новое, влюбляться, расширять свои знания, заботиться о себе и любить себя

Когда вы сфокусируетесь на этих целях, голоса других в вашей голове замолкнут. Потому что ваш собственный голос станет сильнее и мощнее. Вы вдруг поймете, что вы делаете и почему вы это делаете. И вам тогда уже будет наплевать на чужое мнение. Мир должен увидеть весь ваш потенциал, и вы не можете позволить кому-то отнять это у вас. Даже если вы не самый смышленый человек на планете, вы – это то, что нужно миру.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

10 признаков симпатии к женщине сотруднице

Существует несколько верных признаков того, что нравишься коллеге мужчине. Поговорим о них подробнее. Вот как ведет себя влюбленный коллега.

1. Постоянно смотрит на меня.

Влюбленный сослуживец постоянно пытается взглянуть на вас хотя бы украдкой. Вы чувствуете на себе испытующий взгляд, даже если заняты чем-то совершенно посторонним. Как только вы поднимаете глаза, человек, как правило, опускает их.

Хотя более решительный мужчина вполне может воспользоваться моментом и подойти, чтобы завязать долгожданное знакомство.

1. Коллега стал чаще пересекаться со мной.

Вы постоянно встречаете его в коридоре, у своего кабинета, в столовой офиса. Порой он будто бы поджидает вас у входа в служебное здание.

Если совпадений стало слишком много, то вам пора задуматься: а не пытается ли этот мужчина набраться храбрости и заговорить с вами? Во всяком случае, он уже неосознанно хочет проводить с вами больше времени, хоть это и немного напоминает преследование.

1. Коллега постоянно прикасается, положил ладонь на руку.

Когда вы разговариваете о бытовых мелочах, обсуждаете рабочие моменты или просто по-дружески общаетесь. Это обязательно нужно проанализировать: согласитесь, не каждый ваш знакомый стремится «погладить» вас.

Наоборот, люди всегда стремятся оградить личное, интимное пространство от посторонних.

Человек пытается сблизиться с вами, и самое легкое, что можно сделать, — это прикоснуться.

1. Делал массаж плеч, пытается обнять за талию.

Коллега, очевидно, претендует на то, чтобы быть больше, чем другом или сослуживцем. Однако если вы не планируете вступать в отношения, не стоит терпеть такие знаки внимания из вежливости.

К слову, подобное поведение вряд ли свидетельствует о платонических чувствах и намерениях мужчины, поэтому будьте осторожны, отвечая взаимностью.

1. Пригласил на танец.

У вас корпоративная вечеринка, и тут объявляют танец. Неожиданно для себя вы получаете приглашение. Здесь может быть несколько причин: либо коллега действительно неравнодушен к вам, либо… Он просто любит танцевать и считает себя вежливым человеком, а вас — достаточно грациозной, чтобы претендовать на пару легких па вместе с ним.

1. Коллега часто шлет смс.

Конечно, порой это не работает, но не сомневайтесь: сослуживец к вам неровно дышит. Подумайте — а вы бы стали писать тому, кому ненавидите?

1. Он хочет делать вам приятное.

Это выражается даже в мелочах: подвезти до дома после работы, угостить сладостями во время обеденного перерыва, преподнести более крупный подарок на очередной праздник. Кстати, чтобы порадовать сослуживца, читайте советы: что приготовить на день рождения на работе.

1. Мужчина разговаривает с вами на языке жестов.

Во время беседы его корпус всегда направлен в вашу сторону, голова наклонена, ступни повернуты к вам.

1. Активно делает вам комплименты.

Он норовит выделить среди других женщин-коллег, отмечает даже незначительные перемены во внешности и комментирует их только в положительном ключе.

1. Коллега часто зовет вас встретиться в неформальной обстановке.

Он приглашает на свидания, устраивает встречи и общение в нерабочее время. Естественно, это уже не намек, а прямое предложение познакомиться поближе.

Главное

• Мотивация персонала — стимулы от компании, которые побуждают сотрудников работать лучше: качественнее, быстрее, эффективнее.
• Выделяют материальные и нематериальные, прямые и косвенные методы мотивации. Материальная мотивация — это деньги, нематериальная — всё, что получает от компании сотрудник, кроме зарплаты. Прямая мотивация направлена на самих сотрудников, косвенная — на помощь их семьям.
• Эффективнее всего комбинировать разные способы мотивации так, чтобы сотрудники были заинтересованы работать в компании долго и качественно.
• Чтобы построить эффективную систему мотивации, привяжите критерии премирования к общим результатам компании. Меняйте показатели премирования по мере достижения целей и анализируйте систему мотивации каждые три месяца.

Все дело в правильном настрое

Довольно большое количество счастливых браков является результатом именно служебных романов. Изначально в таких отношениях есть и свои плюсы, и свои минусы. Каждая женщина сама для себя выбирает, что делать, если понравился мужчина коллега по работе.

В процессе таких отношений вас, несомненно, ожидает ряд сложностей. Однако это только ваш выбор, под каким углом смотреть на возможные проблемы и как их решать. На «засекреченность» вашего романа можно тоже научиться смотреть с улыбкой, а дома вечером вместе посмеяться над тем, как вас чуть не разоблачили.

Не нужно противиться вдруг нахлынувшему чувству. Отвергнуть любовь вы успеете всегда, а вот найти ее в нашем стремительном мире очень непросто. И, может быть, именно банальный служебный роман подтолкнет к вам человека, который станет для вас самым важным на всю оставшуюся жизнь. Просто выберите правильную линию поведения с учетом обстоятельств.