Как подставить коллегу по работе

Если отношения накаляются

1. В случае, когда противный коллега достал не только вас, но и остальных сослуживцев – устройте ему бойкот. Пусть никто не обращает внимания на его присутствие и не отвечает на вопросы. Эффект можно усилить, спрятав на время его документы. Этим вы заставите своего оппонента изрядно понервничать и сломите его боевой дух.

1. Когда сослуживец отойдет на пару минут – быстро вбейте документ, над которым он работает, в Гугл-переводчик, и переведите его на арабский или китайский. А оригинал при этом упрячьте на время в какую-нибудь папку. Пусть удивится.

1. Из более серьезных способов напакостить попробуйте следующий – с помощью шприца накачайте немного вазелина в мышь от его ноутбука. Когда недруг примется за работу – его руки станут маслянистыми из-за испарения вазелина.
2. Еще один вариант шутки с мышкой – подложить под нее прозрачную пленку. Мышь не будет реагировать, что приведет вашего оппонента в ярость.
3. Заставьте коллегу запаниковать – для этого сделайте скриншот его рабочего стола, а затем ждите, когда он отойдет на обед или по делам. В это время поставьте скриншот ему на заставку, а после выберете функцию «Отключить показ значков». Представляете, как он испугается, когда начнет кликать по иконкам? Если же его подозрение сразу падет на вас – сделайте невинное и ошеломленное лицо, притворитесь, что вы не в курсе событий. Для убедительности начните создавать видимость активной помощи «пострадавшему», пытаясь разобраться с неполадкой и параллельно набирая номер «айтишника».
4. Хороший старый прием, знакомый нам еще со школы – подложить на стул кнопку. Используйте такой метод в борьбе с вашими оппонентами на работе, однако после содеянного будьте предельно внимательны, присаживаясь на свое рабочее место.
5. Следующий оригинальный и хитроумный маневр подойдет, если на стуле докучающего вам коллеги светлая обивка. Дождитесь дня, когда у соперника будет темный низ, и начертите на поверхности сидения мишень, используя белый мел.
6. Подпишите рабочую почту неприятеля на все мыслимые и немыслимые рассылки. Приходя по утрам на работу, ему придется тратить немало времени, чтобы «разгребать» почту от всевозможных реклам и предложений. Выбирайте рассылки как можно интереснее — может какое-то заманчивое предложение поймает его взгляд? Заодно от работы отвлечется – иногда полезно и отдохнуть.

Как ведет себя стукач и зачем он это делает?

Стукачи обычно кажутся вполне приятными людьми. Они могут расположить человека к себе, очаровать его своей добротой и умением выслушать.

Однако за этой маской прячется весьма корыстный коллега, который не прочь выслушать то, как вы изливаете душу, а затем донести до директора. Все ваши жалобы, проблемы и прочее «грязное белье» обязательно станут известны начальству.

Чем больше коллектив, тем сложнее контролировать этот процесс: возникает эффект испорченного телефона, и найти первоисточник всех бед становится невозможно.

«Дятел» наблюдает за искусственно созданной ситуацией со стороны и наслаждается… А потом отправляется в кабинет босса и докладывает ему обо всем.

Зачем он это делает? Причин может быть несколько, и далеко не все из них лежат на поверхности. Давайте разберемся более детально в этом неоднозначном вопросе.

• Если стукач совершает доносы только на вас
  , стоит задуматься, не пробежала ли между вами черная кошка когда-то давно. Вероятно, вы не помните о недавней ссоре или просто недооценивается масштаб обиды этого человека. Выход из ситуации, конечно, не самый порядочный, но такова психология слабого и озлобленного – он приложит все усилия, чтобы уничтожить вашу репутацию и сломить веру в себя.
• Человек просто занимается своей карьерой.
  Он с детства мечтал о том, что однажды он сядет в кресло начальника, все будут стучаться, прежде чем побеспокоить его. Стукачам часто не хватает собственных интеллектуальных и моральных ресурсов, чтобы пробиться к вершине власти своими силами. Поэтому они вынуждены прибегать к уловкам. Намного проще втереться в доверие к директору, чтобы при удобном случае намекнуть о повышении.
• Причина подобного поведения, как вы уже, возможно, догадались, кроется в заниженной самооценке и неумении защитить себя
  . Доносчики и рады были бы жить по правилам, но у них не получается. Им постоянно нужен покровитель, который в нужный момент обеспечит безопасность и приблизит к кормушке. К сожалению, таких людей довольно много, особенно в крупных корпорациях, где конкуренция высочайшая. А осадить их сложно. Эти люди часто являются .

3 безобидных способа

1. Самое простое – это, конечно, не обращать никакого внимания на колкости коллеги. Если оппонент не находит отклика – чаще это наносит урон гораздо больший, нежели ответная агрессия.

1. Если вы – вспыльчивая натура, и сохранять спокойствие и невозмутимость у вас не получается, то можете испытать такой способ, как «отзеркаливание». Попробуйте «попугайничать» – копируйте действия соперника, ведите себя также пренебрежительно, говорите всевозможные глупости, подкалывайте над ним, а в качестве советов предлагайте какую-либо чепуху. Пусть поймет, что не на ту нарывается.
2. Сделайте вид, что хотите помириться с вашим недругом. Предложите ему булочки с намазанным поверх них майонезом. Главное, чтобы это выглядело как белый крем. Еще один вариант – присыпать пончики вместо сахарной пудры зубным порошком.

Газлайтинг на рабочем месте

Одни люди плохо переносят жару и духоту проблемы с сердцем , другие громкую музыку и голос страдают мигренями , третьи запахи аллергики , четвертые холод и сквозняки склонны к простудам , пятые замкнутое пространство. Будьте внимательны и не позволяйте заморочить себе голову.

Вы стали сомневаться в собственных знаниях, силах и возможностях.
Испытываете симптомы выгорания.
Уверенность в себе катастрофически падает.
Вы не можете удовлетворить требования коллег, даже если все сделали так, как они просили.
Вас не вводят в курс дел относительно качества и сроков выполнения работ.
Ваши версии происходящего не принимаются во внимание.
Озвученные вами сомнения или опасения сразу пресекаются под угрозой наказания и даже увольнения.
Вы ощущаете отсутствие сил что-то сделать правильно.
Не получаете никаких положительных отзывов.
Коллеги проявляют агрессию, нарушают ваши границы.
У вас появляется желание кому-то угодить, вы даже жертвуете ради этого своими интересами.
Вам и о вас лгут, сплетничают, вас игнорируют и делают вашу жизнь на работе просто невыносимой.

Руководитель юридической компании Туров и партнеры , практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков. Взрослый буллинг что делать, если вас притесняют на работе.

Простые советы для спокойной работы в офисе

• Самый простой способ проучить обидчика – это игнорировать его нападки, безразличие – это лучшее оружие в борьбе с провокатором, если инициатор ссоры заметит, что вы не реагируете на его нападки, это будет очень сильно его раздражать.
• Можно перевернуть всё в шутке, и когда задира осознает, что его высмеяли, он будет ощущать себя очень неловко и неприятно.
• Слушайте внимательно своего неприятеля, особенно когда он нелестно отзывается о начальстве или о других сотрудниках, в любой удобный момент, вы можете использовать эту информацию против него.
• Иногда необязательно ругаться, можно спокойно обсудить ситуацию за чашечкой кофе, и договориться просто друг друга игнорировать, если нормально общаться не получается. Будьте умнее своего соперника, необязательно лезть на рожон, проблему нужно решать, как взрослые, адекватные люди.
• Не распространяйтесь на работе о своей личной жизни, тем более рядом со своим противником, сплетни очень быстро расходятся в коллективе, и очень часто перевираются и приукрашиваются.
• Иногда вежливая улыбка и дружелюбное отношение на злость противника выполняют роль «усмирителя». Представляете недоумение человека, который вас оскорбляет, а вы ему в ответ улыбку. Не зря же с людьми, у которых наблюдаются отклонения, общаются спокойно и дружелюбно.
• Придирчивого человека можно попросту избегать, но делайте это не как пугливая мышка. Выходите из буфета, например, демонстративно, как только заходит ваш соперник, при этом можно ещё добавить язвительную фразочку, например, «Атмосфера резко ухудшилась, я, пожалуй, пойду» или «Ну вот, а так хорошо сидели».
• Если вы вдруг услышали, что кто-то говорит о вас, можете подойти и присоединиться к разговору, но при этом обязательно подшутить над собой, самоирония – ваш козырь, какой смысл смеяться над человеком, если он сам над собой подшучивает.

Власть ради собственной выгоды

Вы можете спросить, кому и зачем это нужно? Дело в том, что с помощью газлайтинга некоторые недобросовестные люди могут получить вожделенную власть. Например, на работу поступил умный о опытный сотрудник, имеющий перспективу продвинуться по карьерной лестнице. При этом здесь же трудиться и тот, который не обладает профессиональными качествами, но при этом также планирует получить повышение.

Доказать свое превосходство умом и мастерством этот человек не может. Тогда он находить способ подавить и морально унизить умного и способного человека. Происходит борьба за власть. Это может быть на любом уровне. Такая нечестная игра, к сожалению, приносит выигрыш злоумышленнику и полностью выбивает из колеи пострадавшего от газлайтинга.

Если коллега – «колючка»

1. Попробуйте позвать придирчивого коллегу с собой на обед, и за чашечкой кофе спокойно обсудите ситуацию, поговорив с глазу на глаз относительно волнующего вас вопроса. Прямота и откровенность с вашей стороны вкупе с доверительным отношением в большинстве случаев является весьма действенным приемом.
2. Сводите напряженные ситуации и перепалки с коллегой к шутке, или даже «подколите» над ним, показывая, что вас ничуть не задевают его выпады. Столкнувшись с вашим спокойствием и невозмутимостью он поймет, что вы ему «не по зубам», и ему быстро наскучит это дело.
3. Если задира начинает, ко всему прочему, негативно отзываться о работе – выслушайте его до конца. После при удачном случае вы сможете обернуть эту информацию против него.
4. Если же ваш коллега умен и опытен, и придирается к вам по делу – не спешите препираться и спорить. Примите его мнение к сведению и подумайте – может он желает вам только хорошего, но в силу его настойчивого или даже резкого характера вы приняли поведение сослуживца за агрессию? Такое тоже нередко бывает. Понаблюдайте за ним, возможно у него просто своеобразная «задиристая» манера общения. В таком случае, к этому придется привыкнуть. Главное – не создавать в отношениях негатива со своей стороны. Будьте уравновешенны и рассудительны.

Ситуация первая: вас подставили перед начальством

Знакомая история. Вы вместе работаете над каким-то проектом, все идет нормально, и тут ваш коллега допускает досадную ошибку. Ничего, дело житейское, думаете вы. Но косяк замечает шеф, а ваш коллега неожиданно переводит все стрелки на вас.

Отвратительная ситуация, не правда ли? Кровь кипит, кулаки сжимаются, слезы наворачиваются, обида душит. Так и тянет как можно громче и неистовее защитить свою честь и напасть в ответ.

Поаккуратнее с ответной реакцией — она может иметь обратное действие. Агрессивно защищаясь или нападая в ответ пусть даже на огульное обвинение, мы выглядим виноватыми.

Но если вы остынете, то станет ясно, что перед вами стоят две проблемы.

1. Донести до сознания начальства, что косяк не ваш

И нет ничего зазорного при случае обратить на это внимание: спокойно и обстоятельно.

«Большинство боссов все-таки не идиоты. По большей части они знают, кто из вас реально работает, а кто делает вид», — оптимистично предполагает Шервин.

2. Донести до сознания коллеги, что так делать нельзя. Эта задача требует большей твердости и спокойствия. Прямолинейность, возможно, будет лучшим выбором. У нас это не очень принято, а зря.

Вряд ли подставивший вас коллега подсыплет вам в кофе яд, если между делом вы спокойно, но убедительно скажете что-то типа:

«Я не совсем понял, что происходит, но мне показалось, босс считает виноватым меня. Так странно, это же была твоя работа.

Может быть, пойдем проясним что к чему, чтобы мы могли уже нормально завершить эту задачу?»

Для большинства нормальных людей этого достаточно. Конечно, сослуживец на вас обидится, даже если он признает свою ошибку и ему станет стыдно. Скорее всего, сила его обиды будет прямо пропорциональна чувству испытываемого им же стыда. Такова человеческая природа.

Но мы же договаривались не щадить чьи-то чувства, а решать рабочие вопросы.

И если ситуация с «подставами» будет повторяться, вам придется менять тактику, держать ухо востро, по возможности документально фиксировать совместную работу и не стесняться уверенно и спокойно защищать свои права.

Заговоры, чтобы быстро уволить человека с работы

Если вы внезапно начали осознавать, что кто-то плетет против вас интриги и всякими способами вредит,  то очевидно, вы перешли дорогу коллеге. Вы можете четко знать собственного противника, а можете только лишь предполагать, кто именно считается источником злобы. И в случае если у вас не осталось сил терпеть козни врага, попытайтесь обратиться к магии.

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против  вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите перед сном такой текст:

Дочитав эти строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Более кардинальные методы

• Если один конкретный человек, мешает жить всему коллективу, вы можете объединиться и устроить ему забастовку, перестаньте с ним общаться, не откликайтесь на просьбы, попросту игнорируйте, если неприятель не попытается исправиться, он просто не сможет работать в таком коллективе и очень скоро покинет своё рабочее место, или попросту перестанет вас напрягать.
• Можно перевести рабочий документ коллеги на какой-нибудь экзотический язык (например, хинди), желательно, конечно, оригинал сохранить, но если вы настроены кардинально, оставьте как есть – пускай переделывает заново. Перевести можно просто скопировав текст в переводчик.
• При помощи шприца можно наполнить рабочую мышку неприятеля, и тогда его руки будут маслянистыми, он каждый раз будет их мыть, а они будут пачкаться снова и снова.
• Ещё один «фокус» с мышью – это пищевая плёнка. Положите её под мышку, и она не будет реагировать, сделать это нужно максимально незаметно, чтобы коллега ни сразу догадался.
• Можно сделать скриншот рабочего экрана и когда коллега отойдёт на пару минут открыть эту картинку, но сделать это так, чтобы она была на весь экран, и никаких значков не было. Чтобы отвести от себя подозрения можете даже предложить свою помощь и делать вид, что хотите что-то исправить, главное в этот момент – сдерживать смех.
• Если ваш коллега пришёл в чёрных брюках (девушка, соответственно, в юбке) начертите на его рабочем месте мелом мишень, если подговорить всех коллег, вы сможете наслаждаться забавным зрелищем целый день, и «отправить» коллегу домой в таком виде. Лучше всего этот способ подойдёт для тех, у кого в офисе светлые стулья.
• Конечно же, всегда можно подставить ненавистного коллегу перед начальством, испортите его отчёт и тогда он не только будет вынужден переделывать всю работу заново, но ещё и лишиться премии.

Kickidler: фиксация нарушений на рабочем месте и анализ продуктивности сотрудников

Проще всего убедить сотрудника написать заявление «по собственному желанию», наглядно, с доказательствами, но все же в мягкой форме показав, что он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями и не демонстрирует те же результаты, что его коллеги. В случае с нарушениями режима и распорядка будет полезно иметь возможность при разговоре с нарушителем показать ему, что и когда он нарушал. Причем так, чтобы не оставалось места для отговорок. Обе задачи можно решить путем внедрения системы контроля и учета рабочего времени Kickidler, которая в автоматическом режиме:

• записывает видео с экранов ПК работников; на клавиатуре;
• контролирует открываемые на ПК службы, программы и приложения, отслеживая, предназначены они для работы или развлечений;
• фиксирует простои, прогулы и опоздания;
• ведет учет рабочего времени;
• отправляет руководителю оповещения о нарушениях;
• анализирует продуктивность сотрудников и выполняет немало других полезных функций.

Благодаря такому функционалу с Kickidler вы будете точно знать, кто стал работать хуже или лучше, систематически опаздывает, больше всех сидит в курилке или занимается на рабочем месте посторонними делами. Отчеты по персональной эффективности позволят понять, кто утратил мотивацию и снижает показатели всего офиса своей сниженной продуктивностью.

Но главное – вы сможете все это показать и наглядно разъяснить своему сотруднику, просто раскрыв перед ним на экране компьютера его персональную статистику продуктивности и/или нарушений. Как правило, этого достаточно, чтобы работник понял и принял необходимость смены рабочего места, и ушел, не затаив обиды.

Обратите внимание: 100% законным использование системы контроля сотрудников является только при наличии их письменного согласия на мониторинг. Получать его лучше всего непосредственно при трудоустройстве

Работники, которые собираются действительно добросовестно трудиться, обычно ничего против этого не имеют, и согласием только подтверждают намерение внести свой вклад в развитие компании.

• Как уволить неоформленного сотрудника

    

• Маккаев хайбула магомедович из за чего уволили

    

• Могут ли уволить за административное правонарушение сотрудника мчс

    

• Если при увольнении у сотрудника остались отгулы что делать

    

• Не удержали ндфл с уволенного работника что делать

Начальники бывают разные

Что касается руководства, то начальники, конечно, бывают разные. Но в большинстве случаев руководитель все же обладает достаточным умом и мудростью, чтобы понять, что представляют собой его подчиненные.

Он, скорее всего, осознает, что менять сотрудников по первому доносу – это сущая глупость, потому постарается разобраться в непростой ситуации. Наверняка пригласит вас для разговора. Если вашей вины нет, то вы должны вести себя спокойно, отвечать честно, не юлить. Если есть какие-то трения с коллегами, опять же рассказать о них правдиво.

Однако помните, что чрезмерно откровенничать не стоит на работе ни с кем – это минимум, который необходим для защиты от недоброжелателей.

Если вы действительно причинили какой-то вред начальнику или клиенту, то не стоит поспешно оправдываться или нервничать, обвиняя доносчиков. Несдержанность в эмоциях, чересчур нервное поведение вызывают лишь еще большее недоверие. Лучше сделайте вид, что вы удивлены и недоумеваете. Обвинять никого третьего не стоит. Пытайтесь показать начальнику, что вы ищете выход из сложившейся ситуации, пытаетесь разобраться. Скорее всего, это реабилитирует вас и сгладит гнев руководителя. В дальнейшем лучше на работе держать дистанцию со своим недоброжелателем, чтоб избегать неприятных ситуаций.

Может быть и так, что начальник симпатизирует вашему недоброжелателю, тогда с большей долей вероятности вам не удастся доказать свою правоту. Все равно не теряйтесь и отстаивайте свою позицию, привлекайте свидетелей и факты.

В идеале со всеми сотрудниками в коллективе следует поддерживать ровные и доброжелательные отношения. Однако не всегда это удается. Люди разные, кто-то из них относится к вам хорошо, а другой может и напакостить. Если вас подставили на работе – это обидно и крайне неприятно, но в первую очередь вам нужно минимизировать последствия.

Если вас подставили на работе, что делать?

Категории сотрудников с иммунитетом к увольнению

Есть ряд категорий работников, которые по закону могут уходить только «по собственному желанию». Увольнять их по решению работодателя запрещено за исключением ограниченного количества ситуаций.

Прежде всего, это люди предпенсионного возраста, наступающего за 5 лет до выхода на пенсию (согласно обновленному в 2019 году законодательству). Увольнять таких работников в обычном порядке можно только в случае:

• смены собственника юр. лица;
• сокращения занимаемой должности;
• ликвидации предприятия;
• доказанного несоответствия должности;
• неспособности справляться со своими обязанностями;
• прогулов;
• грубых нарушений трудовой дисциплины;
• хищения сотрудником имущества.

Но это ни в коем случае не означает, что вам не стоит нанимать возрастных сотрудников. О плюсах найма сотрудников предпенсионного возраста мы уже писали.

Есть и другие категории сотрудников, уволить которых без их однозначного согласия закон не позволит:

• Беременные, причем здесь имеет место определенный юридический перекос, ведь увольнять их нельзя даже за хамство, прогулы и хищения. Единственное исключение – ликвидация юр. лица.
• Матери с детьми до 3-летнего возраста и матери-одиночки с детьми до 14 лет. Их запрещено увольнять за низкую квалификацию и сокращать.
• Любые сотрудники, пребывающие на больничном и в отпуске (в том числе декретном).
• Несовершеннолетние. Увольнять их можно только при условии согласия на это комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

Это группы социально уязвимых работников, поэтому ТК РФ защищает их право на труд серьезнее всего.

Как вести себя с хамами

1. Насмешливость и снисходительная улыбка – самый лучший вариант для борьбы с хамами. Если слышите грубость, осуждения, или даже обзывательства – намеренно подтвердите слова обидчика и повторите их в отношения себя, только в преувеличенной форме. Соперник сразу почувствует себя уязвленным и бессильным, и в миг «потухнет».
2. Относитесь к нахальному коллеге подчеркнуто ласково и доброжелательно, словно вы имеете дело с пациентом психиатрической клиники. Соглашайтесь с ним во всем и говорите нарочито-сладким голосом. Такая психологическая «смирительная рубашка» мигом осадит буйного сослуживца.
3. Сделайте усилие и попытайтесь перегнать коллегу по карьерной лестнице, добившись повышения. Тогда его хамства будут казаться вам детским лепетом, и вы просто сможете «раздавить» его, как букашку.

Как можно отомстить коллеге на работе с помощью магии и самостоятельных заговоров. Ведь каждый наш день связан с работой и с людьми, которые нас там окружают. Практически любая работа связана с общение большого количества коллег. Везде действует закон подлости, вот и тут не без прецедентов. В любой коллективе обязательно найдется тот, кто вам будет творить неприятности. Зачем они это делают? Может они завидуют вашему успеху, возрасту, карьерному росту. Может место ваше им по душе или они у вас в подчинении. Ну очень хочется отомстить этому вредному коллеге или даже проучить его. Часто можно слышать жалобы сотрудников на своих начальников и работодателей. Да, очень часто они ведут себя некорректно по отношению к своим подчиненным, а иногда и противозаконно. Но сотрудники бывают не лучше. Начальнику надо найти подход ко всем сотрудникам, а их у него может быть десятки, сотни, а то и тысячи. И конечно, иногда приходится прибегать и к мерам наказания.

А вот как отомстить коллеге существует множество способов

Например, можно спрятать важные документы, настроить против него коллектив или вступить с ним в открытую борьбу. В таком случае вы себе только нервы потреплете. Психология человека такова, что начав борьбу человеку трудно остановиться и из простой борьбы ситуация может превратиться в настоящую трагедию. Поэтому способ мести надо выбирать обдуманно, в соответствии с виной человека.

Используй передовые технологии

Если объект неприязни работает за стационарным компьютером, то это твой шанс! Улучаешь момент, когда коллеги нет на рабочем месте, делаешь принсткрин его рабочего стола, устанавливаешь как фоновую заставку и прячешь все ярлыки. Далее наслаждаешься произведенным эффектом, потому что ни один ярлык или иконка не срабатывают. Чтобы подозрение не пало на тебя, включаешь режим “блондинка”, пытаешься помочь всеми силами, достаешь бубен, начинаешь шаманские пляски вокруг несчастного компьютера, можешь побрызгать на него святой водой для пущего эффекта. Хотя лучше, пожалуй, красненьким – двойной эффект! И не говори нам, что у тебя на работе не припрятана бутылочка красненького именно для таких случаев!

Полезное видео

Предлагаю посмотреть видео, где раскрывается психологический портрет стукача:

Помните, что сплетни способны разрушить вашу карьеру, навредить личной жизни и очернить доброе имя. Не откровенничайте наедине с людьми, которые могут вас подставить. Приходите на работу, чтобы выполнять прямые обязанности: это будет наилучшей иллюстрацией вашего профессионализма и личных качеств.

Если вы ещё не сталкивались с таким явлением, как стукачество на работе, то вам неизбежно предстоит знакомство с этим видом борьбы за «место под солнцем». Явление нередкое и неприятное предстоит для всего коллектива, потому что вносит оттенок нервозности как в производственные, так и в личные отношения сотрудников. А уж если вы сами стали жертвой такого наушника, очень неплохо бы знать, как помешать ему испортить вашу репутацию в глазах начальства и коллектива, как наказать стукача на работе, чтобы никому больше неповадно было заниматься этим видом «сольного творчества».

Как вести себя с человеком, который вас подставил

Возможно, вы знаете, кто вас подставил, однако не факт, что начальник решит уволить этого человека. Вполне вероятно, что вы продолжите работать с ним в одной компании и даже в одном кабинете. Несмотря на весь ваш гнев и негодование, не устраивайте ссор. Лучше всего не обращайте на подсидевшего вас коллегу никакого внимания – не помогайте ему, не общайтесь с ним, не предлагайте ознакомиться с новой формой отчета, пускай это делает кто-нибудь другой, не делитесь с ним сахаром.

Коллега по работе распространяет о вас сплетни, пытается настроить против вас руководителей и сослуживцев, не скрывает радости при любом вашем промахе, ошибке. Это очень неприятно. Первое побуждение в такой ситуации – откровенно высказать недоброжелателю все, что вы о нем думаете. Но это ошибочное решение. Почти наверняка вы тогда предстанете в глазах коллег и начальства невоспитанным и несдержанным скандалистом, а ваш недруг – невинной жертвой.

Поэтому сохраняйте хладнокровие и выдержку, хоть это весьма нелегко. Отомстить недругу можно и по-другому, более тонко.

Как правило, мотивом поступков вашего недоброжелателя является или зависть (например, если вы умнее, талантливее, быстрее него продвигаетесь по служебной лестнице), или опасение, что вы можете «оттеснить» его на второй план, лишить перспектив. Поэтому если вы хотите по-настоящему уязвить вашего врага, делайте именно то, что лишает его . То есть, по-прежнему демонстрируйте свое превосходство, более успешно решая служебные задачи, добиваясь лучших результатов. Безупречно соблюдайте трудовую дисциплину, не отвлекайтесь на посторонние дела, чтобы не давать начальству никаких поводов для придирок. А с вашим недругом ведите себя подчеркнуто, даже демонстративно, вежливо, игнорируя все его попытки вас спровоцировать.

Можно прибегнуть и к более изощренным способам мести. Например, в ответ на его язвительные подколки отвечайте с притворным сочувствием: «Наверное, вам очень не везет в личной жизни…», или «Вы такой сердитый потому, что до сих пор не получили повышения? Не надо так переживать, лет через десять это наверняка случится!» Правила хорошего тона соблюдены, придраться не к чему, а для вашего врага такие слова – как пощечина.

Если же ваш недруг перешел все границы, можно действовать по правилу «Бейте врага его же оружием». Постарайтесь собрать о нем больше информации, узнайте, где его «слабое место» и нанесите по нему удар (опять-таки, не прибегая при этом к оскорблениям, повышенному тону). С первого взгляда это может показаться не слишком достойным поступком, но ведь ваш недоброжелатель сам виноват, вы его первым не трогали. Зачастую в коллективе есть человек, который собирает сплетни. Вы можете рассказать ему о своем недоброжелателе, например, о каком-нибудь факте из жизни. Человек-сплетник приукрасит полученную информацию, в результате она дойдет до недоброжелателя в искаженном виде. Ему будет весьма неприятно.

Если ваш коллега пытается вас обидеть глупыми изречениями, переведите все в шутку. Он же хочет добиться того, чтобы вы нервничали. Не поддавайтесь на его провокации. Лучше ответьте ему, что на глупые слова вы не обижаетесь. Вполне возможно, после этих слов он больше не будет язвить в ваш адрес.

Инструкция

Положите куриное яйцо под батарею так, чтобы его не было видно. Через некоторое время яйцо протухнет и будет страшно вонять, принуждая «жертву» нашей гадости искать причину этой вони. Устроить кому-нибудь «ароматную» жизнь можно также, если вымочить в растворе селитры с водой (один к одному), зажечь ее и потушить. И как третий вариант – засуньте Al2S3 в цветочный горшок. Когда будут поливать, вонь будет стоять, как от протухшего яйца. Для того чтобы данный состав, алюминиевую пудру с серой. Первое продается в строительных магазинах, а второе – в аптеке.

Если вам кто-то очень сильно насолил, можно ему отомстить достаточно экстремальным способом. Зажгите мощную петарду, которая имеет возможность гореть под водой, смойте ее в унитаз и бегите со всех ног, да подальше. Эффект будет «взрывным».

Здравствуйте, дорогие читатели! Каждый человек мечтает о карьере, но не все задумываются об атмосфере, в которой они работают. Нам приходится общаться с людьми даже если они не нравятся, но мы продолжаем это делать, потому что место слишком хорошее. С таким подходом к делу рано или поздно происходят вопиющие случаи, из которых ты просто не знаешь как выкрутиться.

Если подставили на работе что делать? Именно об этом сегодня и пойдет речь в нашей статье. Как себя вести, или нет, пользоваться ли возможностью отомстить и какой модели поведения отдать предпочтение?

Давайте выясним. Хочу предложить вам несколько методов выйти из этой непростой ситуации.

Примеры газлайтинга на рабочем месте

Старший преподаватель психологии бизнеса доктор Мария Кордович рекомендует научиться определять газлайтинг на рабочем месте в его самых завуалированных проявлениях.

Страсть может завести в тупик: почему превращение хобби в работу мешает карьере

Это даст вам возможность вовремя это прекратить. Проявления могут выглядеть следующим образом:

Вы стали сомневаться в собственных знаниях, силах и возможностях. Испытываете симптомы выгорания. Уверенность в себе катастрофически падает. Вы не можете удовлетворить требования коллег, даже если все сделали так, как они просили. Вас не вводят в курс дел относительно качества и сроков выполнения работ

Ваши версии происходящего не принимаются во внимание. Озвученные вами сомнения или опасения сразу пресекаются под угрозой наказания и даже увольнения

Вы ощущаете отсутствие сил что-то сделать правильно. Не получаете никаких положительных отзывов. Коллеги проявляют агрессию, нарушают ваши границы. У вас появляется желание кому-то угодить, вы даже жертвуете ради этого своими интересами. Вам и о вас лгут, сплетничают, вас игнорируют и делают вашу жизнь на работе просто невыносимой.

Вас подставили – разговор с начальником

Шеф вызывает вас к себе в кабинет и демонстративно кладет перед вами отчет с ошибками или сводку о реальных данных, которые заметно отличаются от тех, что указаны у вас, и вы понимаете, что знать не знаете, откуда взялись эти бумаги, вчера они выглядели по-другому

Не важно, подозревали ли вы о том, что ушлые коллеги собираются напакостить вам, или это действительно явилось для вас неожиданностью, удивляйтесь. Разведите руками и скажите, что все это является недоразумением, правильный отчет сохранен у вас на компьютере, да и бухгалтер вчера подавала другие сведения – вот бумага, печать и подпись

Не кричите о том, что вас подставили, и не тыкайте пальцами в сослуживцев. Умный руководитель и сам придет к данному выводу. Если он спросит о ваших недоброжелателях, вы можете деликатно выдвинуть предположение (в котором сами будете уверены) о том, кто мог это сделать.

Безобидные способы

Если вы не хотите портить себе карму, и сильно подставлять человека с которым работаете, предлагаем вам безобидные способы насолить коллегам по работе.

• Самый простой способ – это игнорировать соперника, поверьте, когда человек замечает, что на его уловки не реагируют это ранит ещё больше. Безразличие – это лучшие оружие.
• Если вы человек несдержанный, попробуйте зеркалить действия соперника, это будет раздражать его ещё больше. Правда, это будет ещё больше раззадоривать ваш конфликт.
• Можно использовать такие безобидные приколы, которые больше похожи на дружеские розыгрыши, например, майонез на булочке вместо крема, или покрасить мыло бесцветным лаком для ногтей, тогда оно не будет мылиться. Такие розыгрыши прекрасно подойдут вам, если вы с коллегой как бы дружите, но всё равно соперничаете между собой.

Добавь паранойи

Вкрадчиво и задушевно расскажи коллеге мрачную вызывающую нервную икоту историю о том, как однажды одна твоя подружка забыла выключить утюг, чайник и паяльник и в результате спалила полквартиры. Лучше сделать это перед важным совещанием, на котором мерзкая коллега должна выступать. Пусть мается мыслями о судьбе несчастного куска бытовой техники в собственном доме! А если она живет одна с кошкой, то история о том, как одна женщина жила с кошкой, внезапно умерла, а кошка от голода обглодала ей лицо – тебе в помощь! Не забывай время от времени демонически смеяться и бешено вращать глазами!