Как общаться с начальником женщиной

Для поиска нового места

Возможны случаи, когда вам просто начинают вставлять «палки в колеса». Оговаривать перед начальством, портить ваши бумаги. Скандалить из-за каждой мелочи. Да мало ли способов у злых людей испортить жизнь окружающим на работе? Но мы сейчас даже не об этом. В конце концов, с людьми, которые делают вам гадости, можно в итоге найти все-таки общий язык или просто перевестись в другой отдел. А вот с возможными магическими атаками все куда сложнее.

• Самое банальное магическое воздействие — сглаз. Зачастую люди, обладающие дурным глазом, и сами не подозревают, что несут людям неудачу. От сглаза можно защититься простеньким амулетом.
• Порчу можно навести только специально. Если вы вдруг начали необъяснимо часто болеть, вас стали преследовать неудачи в личной жизни, снятся кошмары — возможно, кто-то на работе применяет против вас черную магию.
• Вспышки непреодолимой страсти к какому-либо человеку, которые сопровождаются головной болью, ночными кошмарами, сильной усталостью — верный признак приворота.
• Если после общения, даже невинного, с каким-либо человеком портится настроение, вы чувствуете упадок сил, то возможно, эта персона — энергетический вампир. У некоторых это получается неосознанно. Другие делают это специально: в черной магии есть практики, позволяющие выпивать жизненную силу из беззащитных коллег или случайных прохожих.

Как видим, арсенал враждебных сотрудников достаточно обширен. Оберег на работе пригодится вам для того, чтобы отражать и магические атаки, и обычные козни. Вы можете сделать его самостоятельно, но обо всем по порядку.

Чтобы найти подходящее прибыльное место, можно воспользоваться обрядами, при которых создаются амулеты для поиска работы. Следующий заговор поможет избавиться от нагнетающих мыслей и открыть дело своей мечты.

Чтобы заговор и наговоренный амулет помогли, следуйте таким правилам:

1. Наилучший результат даст чтение заговора на растущую Луну. И в этот же период рекомендуют искать себе заработок или же переходить с одного места на другое.
2. Если вы хотите найти прибыльное дело с растущей зарплатой, то обряд проводите в субботу.
3. Подкрепляйте любые заговоры своей верой. Не произносите заговор «для перестраховки», так как ничего хорошего это вам не принесет.
4. Амулет на удачу и на успех прячьте от чужих глаз, иначе можно в итоге получить обратный эффект.

Подойдет обычное зеркало на стол, где вы трудитесь. Таким образом, вы можете обезопасить себя от злого начальника или коллеги. Зеркало способно отбить любой негатив, который посылают в вашу сторону, а взамен привлечь успех.

Пришел новый босс

Весь офис содрогнулся от ужасающей новости: прежний босс покидает свой пост, и на смену ему приходит абсолютно новый, незнакомый человек. Со своими правилами и предрассудками.

Это непростое психологическое испытание: так или иначе, придется менять поведение, подстраиваться под ритм шефа — с этим ничего не поделаешь.

• Не игнорируйте момент знакомства. Проявите искренний интерес к новому члену коллектива, поздравьте человека с назначением на должность.
• Не горюйте вместе с коллегами о том, что «в прежние времена было лучше». Решайте проблемы по мере их поступления и учитесь эффективно работать в любых условиях, даже если они вам не по душе.
• Избавьтесь от предубеждений: не нужно встречать каждое распоряжение нового начальника в штыки. Новое — не обязательно плохое.
• Поймите, что босс тоже адаптируется. Сотрудники обычно представляют шефа как робота, который раздает приказы. Это не так: руководитель волнуется, переживает и старается не меньше, чем вы.
• Из предыдущего пункта следует вывод: работайте вместе с директором, а не против него. Почаще обсуждайте нюансы текущих проектов, высказывайте собственные предложения, будьте активны.

В целом, коммуникабельный и доброжелательный человек без труда найдет контакт с новым знакомым. Главное правило — это заинтересованность в собеседнике. Не нужно зацикливаться на своей персоне: открытость в сочетании с образованностью и профессионализмом превратят вас в блестящего сотрудника.

Как правильно вести себя с начальником, который нравится

Правильное поведение с руководителем – гарантия достижения желаемого результата. Существуют несколько способов влюбить в себя мужчину, показывая свое отношение внешним видом.

Важно понимать, что пытаясь влюбить в себя даже директора, на рабочем месте не стоит забывать о своих обязанностях. Качественное выполнение работы помогает мужчине-начальнику оценить ваш труд и сделать выводы

Кроме того, отсутствие отрицательных качеств в сторону работника дает положительное мнение о его организованности и выносливости на работе.

В отношениях с начальство следует правильно определять рамки, поэтому необходимо спокойно воспринимать критику в свою сторону, а также избегать по возможности конфликтов на рабочей почве.

При желании обратить внимание на себя, сотруднице следует дать понять боссу, что она не держится за эту работу, поскольку в противном случае мнение о вас, как о работнике и женщине, упадет в разы. Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре

При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе

Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре. При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе.

Не молчите о проблеме перед начальством

Высокий статус = большая ответственность.

Руководство отвечает не только за свои действия, но и за ошибки подчинённых. Поэтому, если видите, что не успеваете выполнить задачу или она неправильно поставлена, не стесняйтесь сообщить об этом.

Получив предупреждение о возможной проблеме, начальник постарается не допустить её возникновения. Если же будете молчать до последнего, проиграют все.

Однако есть нюанс: сообщать лучше в личном порядке – по телефону или в кабинете. Особенно при неправильной постановке задачи.

Не пытайтесь ошибки руководства обсуждать при посторонних – это удар по статусу. И по-вашему в том числе.

Как вести себя, чтобы соблазнить начальника

Став душой компании коллектива, вы сможете обратить на себя внимание своего шефа. Но помните, что женщина, желающая соблазнить начальника, должна быть недоступной для других мужчин

Поэтому не позволяйте отпускания сальных шуточек в свой адрес или слухов о вашей ветрености со стороны завистниц. Старайтесь поддерживать дружеские отношения со всем коллективом.

Уважайте все решения своего начальника и будьте преданны своей работе. Поэтому всегда в срок сдавайте отчётность и прочую документацию, полностью выкладывайтесь, если ведёте какой-то проект

Если вы приходите раньше всех, уходите позже всех и имеете какие-то достижения в трудовом плане, этим вы точно обратите на себя внимание шефа. К тому же это даст вашему начальнику понять, что вы — свободная девушка (поэтому и приходите рано, а иногда — задерживаетесь допоздна), и сами распоряжаетесь своим временем

Не забывайте советоваться с начальником по рабочим вопросам. Только не стройте из себя глупышку, ничего не смыслящую в своей работе. Советуйтесь по важным вопросам, и не выставляйте на смех его ответы и рассуждения

Не важно, дельным был совет или нет, не забудьте поблагодарить начальника и восхититься тем, как быстро он решил вашу проблему

При этом не забывайте о восторженном взгляде в глаза, покусывании нижней губки и нежной соблазнительной улыбке

При общении с соблазняемым мужчиной очень важно давать ему невербальные сигналы, которые описаны чуть выше. Также это могут быть:

• долгий заинтересованный взгляд с мимолётным отводом глаз;
• поправление волос в присутствии начальника;
• поправление очков (при условии, что вы их носите), трогая их за дужку;
• периодически дотрагивайтесь до пуговицы на блузке или поправляйте кулон на шее.

Не флиртуйте в открытую, все эти сигналы должны быть естественными и ненавязчивыми. Ведь вам необходимо соблазнить начальника, а не стать его женщиной на пару ночей. Будет отлично, если у вас получится невзначай коснуться шефа — убрать пылинку (сообщив об этом) или сделав смущённый взгляд, сказать, что на его галстуке небольшое пятно, которое вы быстренько выведите, чтобы другие не заметили. Такое отношение и ваша близость надолго закрепятся в голове у начальника.

Также поддерживайте все предложения шефа, будь то хоть совместный субботник, хоть предложение устроить пикник всем офисом. И когда в благодарность за какое-то дело или вашу преданность работе, босс предложить вознаградить вас походом в ресторан — соглашайтесь. Только не делайте огромные глаза, ещё ничего не свершилось. Опять скромный взгляд, слова о том, что вроде бы это неправильно, но вы не в силах устоять перед таким предложением. И теперь романтика и только романтика, никакого интима, его время ещё придёт.

После пары посиделок, обмена номерами телефонов (если он раньше не состоялся), ждите, чтобы именно мужчины первым проявлял активность. Хотя сами тоже можете интересоваться его делами, если, к примеру, он сообщал, что на выходных собирается отправиться на охоту, или по каким-то делам. Дальше смотрите по ходу событий. Когда начальник поймёт, что ваше присутствие рядом с ним для него не безразлично, он либо сообщит вам об этом, либо всё само собой перетечёт в начало отношений.

Если мужчина женат, в конце концов он начнёт вам жаловаться на свою жену. Подача может быть абсолютно разной — от скупых слов о нелюбви к жене, до «бабских» слёз о том, как всё надоело. Но не торопите события и не поддерживайте его мнение. Согласно кивайте, просто воспринимая информацию. И уж когда мужчина сам поймёт, что ему гораздо легче, проще и уютнее рядом с вами — можете расслабиться, он в ваших руках.

О том, как показать себя в интимном плане — решать только вам, здесь мы вам не советчики. Стоит знать только одно: для того, чтобы не просто соблазнить начальника, а стать его верной спутницей на долгие года (или пока вам это необходимо), вы должны стать для него лучшей любовницей, что у него были. И ещё: ваша открытость, харизматичность и позитивный настрой станут самыми лучшими помощниками в этом нелёгком соблазнении. Дерзайте, у вас всё получится!

Зарабатывайте больше, чем ваша начальница

«Как я могу заработать больше, чем мой босс?», – спросят многие мужчины. Дастин утверждает, что у вас должен быть план Б. Корпоративные рабочие места уходят в небытие, утрачивают актуальность. Ваша «стационарная работа» должна лишь помогать оплачивать счета. А вот альтернативный вид заработка должен стать вашей основной деятельностью. Подумайте, куда можно инвестировать средства, чтобы заработать больше денег. Когда вы ощутите, что зарабатываете больше, чем ваша начальница, которая днями и ночами пропадает в офисе, вас перестанут раздражать ее выходки. Кроме того, вы не будете бояться, что вас уволят.

Нюансы женского стиля управления

Мнения о женщинах-руководителях противоречивы. Однако все эксперты сходятся во мнении, что им присущ некий особенный стиль управления, кардинально отличающийся от мужского видения:

• Женщины способны думать о нескольких делах одновременно, в то время как мужчины более последовательны и разбираются с проблемами по мере их поступления.
• Для девушек характерна повышенная целеустремленность и последовательность, способность тщательно анализировать каждый шаг и продумывать все до мелочей.
• Руководительницам гораздо проще находить общий язык с подчиненными, так как девушки изначально более коммуникабельны и способны устанавливать доверительные отношения с собеседниками.
• По своей природе женщины более ответственные и организованные, потому делегирование на них управленческих функций дает быстрый результат.
• Девушки более увлечены психологией, и знают множество способов добиться нужного результата от собеседника.

Как найти общий язык с женщиной-руководителем?

Чтобы реально оценивать ситуацию в коллективе, присмотритесь к привычкам шефини, ее поведению. У каждой начальницы есть свой пунктик. Например, к одним лучше не подходить с утра, пока они не выпьют чашечку кофе. В противном случае вопрос не решите и испортите настроение с самого утра. Другие не любят разговоров о работе на кухне или возле лифта. Для того чтобы понять причуды своего начальника достаточно 2 недель. Как найти общий язык с женщиной-руководителем?

Забудьте о сплетнях. Перед вами не подружка, с которой вы привыкли обсуждать новеньких коллег. Да это женщина, но начальник. Поэтому лучше воздержаться от сплетен и рассказов о своей личной жизни. Тактичная начальница вас внимательно выслушает, но вряд ли ей будут интересы подобные подробности. Если вы хотите таким образом сместить соперницу на пути к повышению, то не ждите положительного результата. Грамотный начальник не поставит на руководящую должность интриганку.
Допустим легкий подхалимаж. Часто мужчины напрямую говорят женщинам-начальницам о том, что они хорошо выглядят. Это звучит банально и понятно, что за словами скрывается желание угодить боссу. Лучше подловить тонкий момент. Не одна женщина не устоит, если похвалить ее ребенка. Заметьте, что мальчик или девочка хорошо воспитаны. Если хотите отметить наряд шефини, то скажите, что костюм похож на коллекцию известного дизайнера. Главное подобные комплименты говорить в удачное время, когда не ведутся переговоры.

Следите за рабочим местом и внешностью. Женщина не любит небрежного отношения к работе. Поэтому следите за порядком на столе. Документы систематизируйте, раскладывайте по папочкам. Если шефиня попросит принести договор или другой документ, то вы должны в короткий срок принести или отправить бумаги

Женщина-начальница обращает внимание на то, как одет человек. Соблюдайте дресс-код, если он установлен в компании

Приходите в чистой, выглаженной одежде.
Не давите на начальницу. Данный совет относится к мужчинам. Попадая под руководство женщины, мужчины стараются изменить рабочий процесс. При этом большинство идей удачные, и необходимые для внедрения. Но, женщина-руководитель не готова в один день изменить привычные процессы. Чтобы найти общий язык с шефиней, выдавайте идеи дозировано. Приводите факты, доказательства, показывайте опыт компаний. Оставляйте начальнице полную информацию, давайте доступ к материалам. Постепенно, вы реализуете задуманное.

Не злоупотребляйте добротой начальницы. Известно, что женщина ценит коллектив, несет ответственность за каждого сотрудника. Отсюда появляются поблажки по отношению к подчиненным. Если вас один раз отпустили с работы, потому что заболел ребенок, то цените такое отношение. Не стоит каждую неделю уходить раньше. Придумайте запасной вариант: бабушка, няня. Покажите женщине-руководителю, что цените такое отношение. Выйдите в выходной, чтобы подтянуть дела или задержитесь на следующий день на пару часов на работе, закрывая хвосты.

Приведенные рекомендации касаются начальниц, которые добросовестно выполняют работу и требуют подобного от сотрудников. Если ваша начальница самодур, то ситуация усложняется. Такая шефиня выстраивает рабочий процесс по настроению. Вы не догадаетесь, что ждать от женщины-начальника завтра. Вариантов в такой ситуации три. Первый – это увольнение со службы. Если работа доставляет удовольствие, и вы не готовы оставлять должность, тогда смиритесь и избегайте всплесков плохого настроения шефини. Третий вариант – это борьба с женщиной-начальником ее же методами. Выполняйте только те задачи, которые указаны в трудовой инструкции. Метод действенный, но опасный, результаты непредсказуемы.

10 правил успешной женщины руководителя

Ну вот мы и дошли до самой интересной части гайда. Эти довольно простые, но эффективные советы помогут тебе стать грамотным и авторитетным начальником, которого уважают:

Фото автора Alexander Suhorucov: Pexels

• Не пытайся играть мужскую роль. Это будет выглядеть довольно смешно, но уж никак не внушительно. Чтобы стать хорошим руководителем, достаточно просто иметь базовые качества лидера (об этом мы говорили в первой части).
• Будь смелой. Уверенность в своих силах – вот то, что однозначно ценится подчиненными. Учись озвучивать свои мысли четко, твердо и понятно.
• Здоровая критика – это хорошо. И все-таки не забывай про необходимость предлагать что-то взамен. Сказать, что все плохо, может любой дурак.
• Будь аккуратнее с эмоциями. Это не совет стать «железной леди». Но слезы и истерики лучше оставлять за стенами офиса. А вообще, научись не принимать рабочие моменты так близко к сердцу.
• Дружба не должна становиться помехой карьере. И снова напутствие, касаемо старых знакомых среди починенных.
• Не бойся неудач. Перфекционизму здесь не место. Каждый имеет право на негативный опыт, так что не стоит видеть в этом катастрофу.
• Признавай свои ошибки. Пусть подчиненные знают, что ты не обзавелась «звездной болезнью», заняв руководящее кресло.
• Следи за стилем. Внешность тоже важна. Сложно испытывать уважение к начальнику, который позволяет себе приходить на совещание в пляжных шортах и майке.

Фото автора Andrea Piacquadio: Pexels

• Развивайся и поощряй подобное в коллективе. Стремление учиться и познавать новое выгодно отличает хорошего руководителя от банального любителя поуказывать, кому и что делать.
• Забудь про «служебные романы». Это аксиома, которая не должна нарушаться ни при каких условиях.

Стать хорошим руководителем, которого будут слушать и уважать, не всегда просто. Но кто сказал, что это невозможно для женщины, у которой есть цель и решимость? Дерзай и у тебя все обязательно получится.

Общайтесь преимущественно посредством электронной почты

Сведите личное общение с женщиной-боссом к минимуму. Лучше общайтесь в письменной форме. Почему? Написанные слова передают меньше эмоций, к тому же у вас есть возможность корректно сформулировать мысль. При личном же общении вы можете сболтнуть лишнего.

Кроме того, в спорной ситуации у вас всегда на руках будут доказательства (имеется в виду ваша электронная переписка), а если вы поговорите наедине — нет. Пишите короткие предложения короткими словами. Излагайте суть дела лаконично и четко, избегайте двусмысленных фраз. Кроме того, всегда будьте вежливы. Человек, умеющий правильно писать и ясно излагать свои идеи, априори не может не вызывать уважения.

Роскомнадзор предложил запрашивать паспортные данные у пользователей соцсетей

В России хотят ввести отцовский многодетный капитал в дополнение к материнскому

Игорь Ледогоров и другие знаменитости, день рождения которых приходится на 9 мая

Начальница — «Мамочка»

Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба. Подробнее о дружбе с начальницей. Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».

Что нужно помнить?

• Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
• Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
• Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.

Стратегия поведения в зависимости от типа руководства

Руководителей классифицируют по типу их манеры управления. Способ общения с каждым отличается:

1. Деспоты стремятся все держать в своих руках. Ругаться, проявлять эмоции в общении с ними — смерти подобно. Единственный способ наладить отношения — это трудиться до седьмого пота, всегда выдавая наилучшие результаты. Даже в этом случае одобрение не гарантировано.
2. Патриарх. Отчасти его «правление» напоминает поведение деспотов. Они считают себя самодержцами, не любят когда их подчиненные проявляют инициативу. В отличии от деспотов, к своим работникам относятся как к подопечным. Разговаривать с ними лучше с позиции верных последователей, любимых учеников или детей.
3. Новичок. Такие люди оказались на своем месте без подготовки. Они не умеют пользоваться открывшимися возможностями.Ими легко управлять, пока они видят в работниках союзников, которые подогревают их уверенность в себе и мягко подталкивают в нужном направлении.
4. Лидер ценит в работниках не только четкое исполнение трудовых обязанностей, но также инициативность. Смело предлагайте свои решения и избегайте склок и лени на рабочем месте.

Умение шутить над собой и ситуацией поможет пережить самые темные моменты в истории работы.

Кейс 2 говорите прямо и откровенно и будьте готовы двигаться дальше, если начальник ведет себя безрассудно

Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями.

«Я занималась подбором персонала на разные должности – от начальных до руководящих – в 10 учреждениях, – вспоминает Жанин. – Начальница также поручала мне вести ряд других проектов и заниматься планированием численности персонала, когда требовалось увеличить количество коек в больнице».

После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва. Она поговорила с коллегами, а потом попросила директора о встрече и прямо сказала: «Моя текущая нагрузка необоснованно велика. Я никогда не боялась открыто высказывать свое мнение, но в то же время мне не хотелось подводить своих коллег, а уж тем более пациентов».

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. К сожалению, ни одна из ее идей не пришлась по душе начальнице, и расстроенной Жанин вновь пришлось положиться на коллег: «Мы условились помогать друг другу в тех случаях, когда в одном учреждении необходимо было заполнять похожие вакансии, это позволило несколько снизить нагрузку». Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась.

Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления. Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. «Планирование численности персонала – один из самых важных факторов, определяющих эффективность вашего бизнеса, – говорит она. – Если вы хотите, чтобы клиенты и сотрудники от вас не уходили, а текучесть кадров была минимальной, следите за тем, чтобы нагрузка на персонал всегда находилась в пределах разумного».

Об авторе: Ребекка Найт – журналист из Бостона, пишет статьи для The New York Times, USA Today, Financial Times и The Economist

Почему вас выбрали мальчиком для битья

Действительно, почему руководитель вдруг ополчается на достойного сотрудника, и гнобит его всеми доступными средствами? Рассмотрим наиболее распространенные причины.

1. Вы перешли ему дорогу, сами того не заметив

Может быть, в курилке пошутили о начальнике, а он решил, что вы подрываете его авторитет. Или же он увидел в вас врага, метящего на его место. Причины могут быть разные, а итог один – вас стараются «уйти» с работы любыми средствами.

2. «Новая метла» старательно выметает старые кадры, освобождая места для своих протеже

Это одна из распространенных причин травли, особенно если вы занимаете хорошую должность. Вы – хороший работник, и для вашего увольнения нет причин? Значит, вас поставят в невыносимые условия, чтобы вы сами ушли или перевелись в другой отдел.

3. Власть портит

Еще вчера это был ваш коллега, с которым вы пили кофе и обсуждали новости, а сегодня он – великий и ужасный начальник. Вы недоумеваете, какая муха его укусила? А причина примитивна. Сейчас он изо всех сил старается утвердиться в новой роли. Поэтому отталкивает тех, кто может вести себя панибратски, нанося ущерб его авторитету. Его нападки – это игра на опережение. Как говорится, бей своих, чтобы чужие боялись.

4. Вам скоро в декрет

И начальству совершенно не хочется сохранять за вами рабочее место. Уволить вас нельзя, а вот создать условия, невыносимые для впечатлительной беременной женщины, вполне по силам. Часто будущая мама не выдерживает эмоционального напряжения и предпочитает уйти.

5. Игры, в которые играют взрослые

Вспомните свое золотое детство и возню в песочнице. Помните, как у вашего приятеля карапуз постарше отобрал ведерко, а он, не в силах отомстить обидчику, вместо хулигана отлупил совочком вас? Вы удивитесь, но с тех пор почти ничего не изменилось. Часто, когда мы не можем дать отпор обидчику, сознательно или бессознательно выплескиваем негатив на того, кто его стерпит.

У вашего руководителя тоже есть начальники – генеральный директор, спонсор, инвестор… И если конфликтовать с ними нельзя, то выместить злобу на вас ничто не помешает.

6. Начальник – хам и самодур

Это тот редкий случай, когда внятных причин не знаете не только вы, но и сам руководитель. Вы можете быть сколь угодно распрекрасным работником, но если он вас с первого взгляда невзлюбил, то всегда найдет повод для публичной порки. Если это про вас, узнайте, как правильно ответить хаму.