Как найти общий язык с коллегами

Как взаимодействовать с человеком, противоположным вашему типу личности

Это вполне возможно, потому не думайте, что вы находитесь на совершенно разных полюсах и никогда не найдёте между собой общий язык. Как это сделать?

Фото Pixabay

1. Не поддавайтесь соблазну изменить человека

«Не пытайтесь засунуть квадратный колышек в круглое отверстие, так как кактус мотивирован логикой, а снежинка – чувствами, – советует Девора Зак

– Важно признать, что вам не нужно подходить к задачам одинаково, даже если вы стремитесь к одной и той же цели»

Попытки изменить или надавить на другого человека могут привести к обратным результатам. Вместо этого, найдите точки соприкосновения (удачно завершённый проект, например, как общая цель), а затем разработайте систему, которая приведёт вас к успеху, при этом используя ваши различия, а не подчёркивая их. Например, «кактус» справится с монотонными заданиями, тогда как «снежинка» будет задействовать свои творческие и коммуникативные навыки.

1. Говорите на языке другого человека

Чтобы успешно взаимодействовать, люди должны быть чем-то мотивированы. Как уже было упомянуто, пусть это будет, например, удачно завершённый проект как общая цель.

«Для «снежинки» это может быть конечный результат, который поможет людям или улучшит их жизнь, но если вы разговариваете с «кактусом», вы можете сказать что-нибудь о том, как проект увеличит его доход или привлечёт внимание СМИ», – говорит Девора Зак. По сути, результат может быть одним и тем же, но мотивация, заставляющая разных членов команды добиваться цели, разная, в зависимости от типа их личности

По сути, результат может быть одним и тем же, но мотивация, заставляющая разных членов команды добиваться цели, разная, в зависимости от типа их личности.

1. Остерегайтесь «несобытий»

По мнению Деворы Зак, напряжение между разными типами личности на рабочем месте носит односторонний характер. Она называет такие ситуации «несобытиями». Это означает, что один человек чувствует себя обиженным, в то время как другой человек даже не намеревался его задеть.

Например, представьте двух коллег, едущих в лифте: один коллега просматривает заметки к предстоящей презентации, а затем просто выходит на своём этаже; другой же просто шокирован тем, что с ним даже не поздоровались.

«Этот обиженный человек или «снежинка» может думать: «Он даже не помнит моего имени» или «Какой он высокомерный!», поэтому он до глубины души задет, в то время как «кактус» просто переживал «несобытие», то есть полное отсутствие события», – поясняет Девора Зак.

1. Воспользуйтесь платиновым правилом

Это, так сказать, переосмысленное золотое правило. Вместо того чтобы относиться к кому-то так, как вы хотите, чтобы относились к вам, измените подход. Относитесь к человеку так, как он хочет, чтобы относились к нему, – а это будет заметно различаться для двух типов личности. Если вы знаете, что работаете со «снежинкой», учитывайте чувства этого восприимчивого человека; для «кактуса» же вы можете сосредоточиться на реальных целях и быть лаконичным и убедительным.

Девора Зак объясняет это на примере реакции на сотрудника, вернувшегося из отпуска:

«Снежинке понравится, если вы скажете что-то вроде: «Мы все так по тебе скучали. Рады видеть тебя». А вот кактус может воспринять такую фразу как излишнее любопытство и панибратство, и он предпочёл бы, чтобы коллеги вообще ничего ему не говорили».

1. Попробуйте поставить себя на место другого человека

Эти два типа личности, как правило, озвучивают своё мнение, комментируют и критикуют по-разному, что тоже обязательно нужно учитывать. «Снежинка» старается быть деликатной и смягчать любой удар, что может раздражать «кактуса», который хотел бы, чтобы ему говорили всю правду, чётко, понятно и по делу. Соответственно, и сам «кактус» не подбирает слова и говорит всё как есть, а это может очень больно задеть «снежинку».

«Если вы измените свой стиль взаимодействия и общения, сделав его более понятным и прямым для «кактуса» и более дипломатичным для чувствительной «снежинки», это может иметь огромное значение, – подводит итоги Девора Зак. – Вы должны уметь донести и до «снежинки», и до «кактуса» абсолютно одинаковую мысль, но разными путями».

Психология отношений в коллективе

Замечание 1 Так как все люди в коллективе разные, это может вызвать разного рода проблемы. Но если знать, как правильно вести себя с разными категориями людей, этих проблем можно избежать или решать их сразу же, как только они появляются.

Готовые работы на аналогичную тему

• Курсовая работа Психология общения на работе 480 руб.
• Реферат Психология общения на работе 280 руб.
• Контрольная работа Психология общения на работе 250 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Есть люди, которым всегда что-то не нравится. Они хмурые, раздраженные и любая мелочь может вывести их из себя. С такими людьми нужно общаться на нейтральных тонах, проявлять безразличие, чтобы не подпитывать их настроение негативными эмоциями.

Существует также категория людей, с которыми не следует общаться – это люди, которых интересуют сплетни. Они распространяют различную недостоверную информацию не по причине того, что для них нет никаких занятий им. Главной причиной обычно является зависть. От внимания таких сотрудниц не скроется ни флирт с мужчиной, ни новый стильный аксессуар. Поэтому ни в коем случае нельзя допускать разговоров за вашей спиной, а уж тем более рассказывать им подробности вашей личной жизни.

Есть люди, которые ни при каких обстоятельствах не меняют свою рабочую обстановку, методы работы. Изменить их консервативную точку зрения практически невозможно. На переубеждение этих людей не нужно тратить на времени, ни сил. С ними можно говорить только общепринятыми догмами.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Задать вопрос

Существуют люди, которые любят интересоваться всем, что их не должно касаться. Также они любят раздавать советы, когда этого никто не просит. В целом они не могут причинить какого-то вреда, но их излишняя назойливость может привести к конфликту

Чтобы избежать подобной ситуации, нужно прибегнуть к хитрости и самому обратиться за помощью к надоедливому сотруднику, терпеливо выслушать, показать его важность в этом деле, благодаря чему встречи с этим человеком сократятся до минимума

Часто в коллективе встречаются люди, которые все делают напоказ. Они любят быть в центре внимания, любят, когда их внимательно слушают и хвалят. Угодить такому человеку ничего не стоит.

Есть также люди, которые часто меняют свое место работы, но везде их ждут проблемы с коллективом. В таком случае им нужно пересмотреть свое отношение к людям, с которыми ему приходится работать и выяснить причины возникших проблем.

Взаимоуважение = взаимопонимание

В новых компаниях царит атмосфера взаимоуважения. С годами ценности стираются. Организация растет — это естественный процесс, похожий на отношения. В период влюбленности не замечаем недостатки, но через несколько лет высказываем недовольство по любому поводу.

Каждый сотрудник приходит со своим опытом, знаниями и темпераментом. Новичок может не проявить характер, но впоследствии скандалы помешают работе. Это не значит, что работник должен быть безликим и беспрекословно выполнять требования. Любую личность нужно уважать и использовать во благо компании.

Трения между отделами называют внутренней дезинтеграцией. Недопонимания хорошо видны на совещаниях, когда люди дискутируют, чтобы принять решение. Если уважения нет — коллеги не слушают друг друга, начальники излишне контролируют подчиненных и не доверяют им.

Люди отличаются по складу ума, стилю работы и скорости принятия решений. Конфликт возникнет в любом случае, но он должен быть конструктивным. В соединении разных видений и темпераментов рождаются правильные решения, поэтому нужно выслушивать все мнения.

Что может спровоцировать конфликт в коллективе?

Психология коллектива не зря считается одним из самых сложных разделов психологии, ведь между людьми всегда может возникнуть непонимание.

Конфликт в коллективе может случиться, если кто-то из сотрудников:

• имеет необщительный характер, не желает контактировать с другими;
• жалуется или доносит на коллег руководству;
• сомневается в профессиональных компетенциях другого человека;
• сплетничает;
• не умеет скрывать плохое настроение;
• прямолинеен;
• боится переутомиться на работе;
• излишне уверен в своей правоте;
• не воспринимает конструктивную критику;
• сравнивает предыдущее место работы с нынешним;
• любопытен;
• разговаривает (по телефону или в офисе) на повышенных тонах;
• пользуется специфическим парфюмом;
• стремится качественно выполнить свою работу (что может восприниматься коллегами как желание выделиться, обособиться от коллектива или выслужиться перед руководящим составом).

Вышеуказанные ситуации и проблемы могут произойти в любом коллективе, но их возможно предотвратить при помощи психологических методов. Освоив наш дистанционный курс по организационной психологии, вы сможете создать в коллективе гармоничную деловую атмосферу, контролировать процесс управления персоналом, мотивировать и дисциплинировать сотрудников трудового коллектива.

Как вести себя с коллегами, если они меня не любят и не уважают?

От негативного отношения на работе не застрахован никто. Независимо от материального статуса, возраста, пола или образования, сотрудник может подвергаться психологической травле со стороны своих коллег. Как же правильно себя вести в такой ситуации? Плыть по течению в этом случае, наверное, наихудший вариант. Длительное нахождение в постоянном стрессе заберет у вас все силы и нанесет вред здоровью.

Проявление неуважительного отношения на работе может демонстрироваться как коллегами, так и руководством. Как правило, чаще всего психологической травле подвергаются новички, которые только недавно устроились. «Бывалые» сотрудники видят в них конкурентов. Поэтому троллинг новеньких очень распространен во многих компаниях. Стать объектом насмешек и неприятного отношения могут и «старые» сотрудники. Например, если начальство стало их часто хвалить, тем самым вызывая зависть у других работников.

Причинами неуважения коллег бывают частые жалобы начальству, доносы, хвастовство, услужливость руководству и многое другое. Бывает так, что умного и эрудированного работника, принимают за выскочку, который хочет казаться лучше, чем он есть. Поэтому, если вы обладаете высоким уровнем интеллекта, старайтесь не сильно это демонстрировать перед коллегами. Проявляйте свои способности при выполнении рабочих обязанностей, это поможет вам добиться уважения руководства. Иногда человека не любят за прямолинейность и честность. В коллективах, где процветает распускание сплетен, такому человеку будет сложно прижиться. Если вы выступите против обсуждений других работников, то следующие сплетни будут уже о вашей персоне. Если не хотите участвовать в подобных интригах, уходите из такого коллектива.

>> Возвращение на предыдущую работу. Примут ли блудного работника?

Методы психологической травли:

Незаслуженные обвинения

Например, вам с коллегой было поручено важное дело. Коллега наделал ошибок и сказал, что это сделали вы.
Демонстративные косые взгляды в вашу сторону.
Всевозможные унижения

Например, на общем собрании вы представляете свой проект, а ваши коллеги говорят, что идеи плохие и всячески вас критикуют.
Постоянное изменение правил и задач, чтобы заставить вас переделывать выполненную работу.
Руководство специально не замечает ваших достижений и позитивных результатов работы. Как бы вы не старались, это никак не отразится на вашем продвижении по службе.
Постоянная критика вашей работы, которая периодически переходит на личностные качества.
О вас распускают слухи или сплетни.

Как бороться с негативным отношением к себе?

1. Старайтесь быть улыбчивым и приветливым человеком. Проявляйте доброжелательность ко всем коллегам. Позитивный настрой убережет вас.
2. Не рассказывайте ничего лишнего о своей личной жизни. Не слушайте и не распускайте сплетни.
3. Постарайтесь вести себя и выглядеть как все. Старайтесь сильно не выделяться на фоне других, однако и терять свое лицо не стоит.
4. Не поддавайтесь на провокации обидчиков. Держитесь достойно и не позволяйте над собой издеваться. Если вам грубят, не стоит отвечать тем же. Скажите в деловой форме, что не потерпите подобного отношения к себе. Если вам поручают то, что не входит в ваши обязанности, умейте твердо и доброжелательно отказаться.
5. Соблюдайте традиции, которые сложились в коллективе.
6. Если вы дружите с руководством, не рассказывайте об этом всей конторе. На работе соблюдайте субординацию, а дружбе уделяйте свободное время.
7. Выполняйте свою работу правильно и качественно. Так вы избавите недоброжелателей от возможности использовать ваши ошибки против вас.
8. Если вас просят о помощи, не отказывайтесь. Помогайте коллегам чем можете. Но следите, чтобы вашей добротой не начали пользоваться.

>> Что отличает богатых людей от бедных? Главные качества богатых

От проявления негатива в свою сторону никто не защищен, особенно нелегко приходится новичкам

Поэтому важно себя правильно позиционировать с первых дней работы. Будьте вежливы и открыты, не старайтесь играть несвойственные вам роли

Помогайте коллегам и выполняйте свою работу с большой ответственностью. Всегда относитесь с уважением к себе и окружающим.

Рекомендуем

• Как себя поставить в отношениях с начальником и коллегами? Правильное позиционирование
• Как вести себя, если любовь после расставания сохранилась?
• Как вести себя, если муж – тиран?
• Как влиться в новый коллектив на работе и подружиться с коллегами?

Стресс не должен вредить твоей продуктивности

Чувство отчуждения на рабочем месте может доставить тебе немало беспокойства. Речь не только о личной обиде, но и о переживаниях за свою карьеру. Часто люди получают повышение через неформальные коммуникации, которые оказываются важнее профессиональных качеств.

Кроме того, если твой коллега дружит с вашим боссом, это заставляет тебя сомневаться в справедливости в отношении к тебе.

Все эти мысли портят настроение и, что более важно, влияют на твой профессиональный успех. Не давай стрессу мешать тебе выполнять свою работу

Борись с детским чувством обиды на то, что крутые ребята не хотят играть с тобой. Если ты хороша в своем деле, отсутствие дружбы с кем-либо не помешает тебе завоевать уважение в коллективе.

Как проводить совещания

Обсуждение задач может проходить и в онлайне

Но решать стратегические вопросы, разбираться в конфликтах между работниками и планировать будущие проекты важно вживую. Собирайте людей, чтобы обсудить стратегию и планы, включить в работу всех участников команды и выслушать мнение коллег

Во время совещаний, как в любом споре, рождается истина.

Чтобы встреча была продуктивной, нужно определиться со временем, настроиться на позитивный лад и ввести правила:

Говорите конкретно. Перед совещанием определитесь с терминами и объясните участникам, что имеете в виду.

Настройтесь на позитив. Проводите встречи, когда сотрудники расслаблены, создайте дружескую обстановку.

Введите правила. Каждый участник должен говорить столько, сколько ему нужно. Перебивать коллег и возмущаться вслух, пока другие говорят — недопустимо.

Называйте сотрудников по именам. Перед тем, как передать слово человеку, обратитесь к нему лично.

Установите таймер. Заранее определите, сколько времени нужно на проведение встречи и объявите участникам. Ицхак Адизес советует оптимальную длительность операционного совещания — 1 час 20 минут.

Начинайте вовремя. Придумайте символические штрафы за опоздание и за уход раньше времени. Коллектив должен ценить время.

Забудьте о смартфонах. Не отвлекайтесь на звонки, почту, документы, личные и рабочие дела. Отложите гаджеты во время собрания.

Не путайте действительное, желаемое и требуемое. Разграничьте понятия: действительное (сделаю), желаемое (хочу сделать) и требуемое (необходимо сделать).

Следуйте 3 этапам: вопросы, сомнения, возражения. Вопросы помогают получить дополнительную информацию. Возражения переводятся в сомнения, а сомнения — в вопросы. Команда должна получить ответы, развеять опасения и избавиться от несогласия.

Прислушайтесь к шуму. Если конфликт нарастает, притормозите — людям нужно время, чтобы обдумать проблему.

Способы наладить контакт с коллегами

Иногда мы считаем, что найти общий язык с коллегами практически невозможно. Пробуйте общаться с сотрудниками и искать точки соприкосновения

Очень важно оставаться собой. Не пытайтесь обмануть других, притворяясь тем, кем вы не являетесь

Естественное поведение — ключ к успеху.

Уход от конфликта

Коллектив на работе не всегда оказывается таким дружелюбным, как хотелось бы. Да и смириться с интересами других порой не так просто. Неумение слушать является основной причиной конфликтов между людьми. Чтобы сгладить острые углы, необходимо научиться считаться с мнением коллег. Иногда их идеи не так уж и плохи и просто нуждаются в небольшой доработке.

Если же коллега слишком критичен по отношению к вам, не спешите выходить из себя. Ваш коллега может оказаться прав.

Обычно мы не воспринимаем критику в свой адрес, считая, что другие просто придираются к нам из-за зависти. Не стоит рассматривать человека, указавшего вам на ошибку в документе как потенциального врага. Старайтесь быть терпимыми по отношению к таким людям.

Поиск компромисса

Мы часто думаем, что только мы сами знаем, как нужно выполнять работу. Поработать над собой не помешает. Никогда не навязывайте свое мнение другим.

https://youtube.com/watch?v=_p4x2vPInao

Участие в жизни коллектива

Находясь в обществе, вы обязаны придерживаться правил, принятых в нем. Если в коллективе есть свои традиции, старайтесь проявлять уважение по отношению к ним. Тяжело влиться в коллектив сразу, начните с малого. Не отставайте от других сотрудников и находите время для совместных обедов и перерывов на чашку кофе.

Один из лучших способов улучшить отношения на работе с коллегами — это проявлять активное участие в жизни коллектива. Такая модель поведения обеспечит вам признание среди коллег.

Какими бы сложными ни казались отношения с коллегами, никогда не стоит опускать руки. Проблемы могут возникать и при общении с друзьями и родственниками, конфликтные ситуации на работе являются естественными.

Налаживать отношения с людьми, с которыми вы проводите большую часть времени, корректировать свое поведение необходимо, т. к. здоровое общение улучшит ваше настроение, а вместе с тем и работоспособность.

Коллективная работа – важный пункт для любого резюме

Умение согласованно сотрудничать с коллективом помогает быть востребованным не только на рабочем месте, но и влияет на исход проведенного собеседования с потенциальным работодателем

Но обычного упоминания о хорошей командной работе в резюме будет недостаточно для того, чтобы проводящий собеседование всерьез обратил внимание на это качество. Недостаточным будет и описание всех способностей, которые применяются в сотрудничестве с коллегами

Чтобы данная информация была эффективной и заставляла обратить на себя внимание, нужно описать ситуацию и тип труда, в котором требовалась согласованная работа и умение находить общий язык с сотрудниками. Необходимо упомянуть и о поставленных на прежней работе задачах перед коллективом, а также их удачном выполнении и наличии выдающихся достижений.

Умение согласованно работать не должно быть ярко выраженным фактом в резюме. Несмотря на то что это положительное качество, работодателями обычно ценится достижения, которые возникли как раз из-за согласованной деятельности. В некоторых компаниях используют здоровую конкуренцию между разными отделами и группами внутри корпораций, приносящую хорошие плоды

Поэтому особое внимание нужно акцентировать не на самом факте умения коллективной работы, а на достижениях или высоких результатах, которые были достигнуты среди конкурентов, особенно если он повлиял на повышения прибыли для компании

Будьте готовы к изменениям, если ищете контакт с шефом

Часто бывает так, что руководителям в голову взбредают новые идеи, которые, по вашему мнению, лишь мешают эффективно трудиться. Однако не секрет, что работники нередко просто не хотят каких-либо изменений, привыкнув к известному распорядку дня и знакомым указаниям. Чаще всего все “разрушить” способен новый шеф, у которого полно новых идей на тему, как сделать так, чтобы все и вся эффективно работало.

Простой секрет заключается в том, что ваше позитивное отношение к предлагаемым вашим боссом изменениям поможет вам найти общий язык с руководителем. Если же вы категорически не видите ничего хорошего в предлагаемых вашем боссом нововведениях, постарайтесь хотя бы понять, чего он именно желает добиться . Быть может, вы действительно оказались на первый взгляд не в состоянии понять его чаяний. Предложите свое видение данного вопроса. В общем, делайте что-либо, но только не замыкайтесь в собственном недоверии и скептицизме.

Чего нельзя делать в новом коллективе?

 Первое впечатление не всегда правильное, но обычно сохраняется и запоминается надолго. Поэтому есть вещи, которые нельзя делать при появлении в новом коллективе:

 1. Ни в коем случае нельзя вслух и прилюдно сравнивать свое прежнее место работы с настоящим. На новом месте все будет не так. Какие-то рабочие моменты или межличностные отношения могут показаться странными, но не стоит сразу противопоставлять себя общественному мнению.

 2. Непоследовательность в поступках и неестественное поведение могут вызвать подозрения со стороны сотрудников. Не нужно в первый день на новом месте играть какую-то роль, а на следующий день приходить уже в новом образе. Люди просто сочтут такое поведение лицемерием, и вряд ли будут уважать такого коллегу.

 3. Не нужно сплетничать и ругать свою предыдущую работу, бывшего шефа и коллег. Делать этого не стоит ни в первый день знакомства с коллективом, ни в дальнейшем. На новом месте нужно быть в какой-то степени «приспособленцем». В этом нет ничего плохого. Даже если какие-то традиции и правила коллектива совершенно не подходят, первое время их нужно вежливо придерживаться.

Полезные ссылки:

Не повышаете свою эффективность

Чтоб завоевать уважение коллег, достаточно просто хорошо выполнять свои обязанности. Не стремитесь подружиться со всеми вокруг. Вы пришли сюда, чтобы строить карьеру, получать зарплату, а не развлекаться.

Если вы покажете хорошие результаты, вас будут ценить в коллективе. Может быть, появятся и завистники, но не обращайте на них внимания. Адекватные сослуживцы будут рады поддержать того, кто нацелен на плодотворную работу, делает уникальные предложения, стремится внести свой вклад в развитие компании.

Тогда вас по достоинству оценят не только работники организации, но и начальство. Вы сможете рассчитывать на повышение заработной платы или продвижение по карьерной лестнице.

Восстановить внимание

Раздражающий коллега может отвлекать, но важно сосредоточиться на работе. «Поставьте на первое место свои задачи и проекты и постарайтесь не отвлекаться на негатив, не расстраиваться и не утомляться из-за него

Важно найти свой дзен, используя тактику управления стрессом, и то, что помогает вам сосредоточиться среди моря сотрудников», — говорит Рианнон Стейплс, директор по маркетингу компании Hibob, поставляющей софт для управления персоналом.

Она предлагает попробовать разные методы фокусировки: медитацию, общение с близкими, составление списков дел и так далее.

« надеть наушники и послушать музыку, которая поможет сосредоточиться. Перейдите в другое место в офисе, где вы сможете продуктивнее работать. Если такой возможности нет, попробуйте прогуляться по ближайшему кварталу или выпить чашку кофе или чая», — советует Стейплс.

Понимание своего стиля работы и внедрение методов тайм-менеджмента, которые помогут расставить приоритеты и сосредоточиться, — это ключ в преодолении раздражения.

Виды отношений в рабочем коллективе

Отношения между коллегами могут складываться по-разному. Существуют три самые популярные схемы:

1. Равные (дружеские) отношения – самое близкое общение, когда коллеги могут и похвалить друг друга, и сделать замечание. Такой вид взаимоотношений не подойдет для начальника и подчиненного, потому как подразумевает привилегированное положение такого подчиненного в сравнении с другими сотрудниками. А это может спровоцировать зависть и конфликты.

2. Отношения старшего и младшего коллег (с позиции более старшего) могут происходить по двум сценариям: «наставник и ученик» (когда первый не является руководителем второго, но может поделиться опытом, дать дельный совет, помочь в работе) и «начальник и подчиненный» (когда руководитель оценивает и контролирует деятельность своего сотрудника, имеет право применить к нему наказание или поощрение).

3. Отношения младшего и старшего коллег (с позиции более младшего) могут быть тоже двух видов: «ученик и наставник» (когда менее опытный человек прислушивается и следует советам более опытного) и «подчиненный и руководитель» (когда главной целью младшего сотрудника будет ответственное отношение к своим обязанностям и выполнение требований руководителя).

Как найти общий язык с коллегами в коллективе и правильно общаться

В любом коллективе могут работать люди абсолютно разные. Одни могут быть дружелюбные, другие – злые и завистливые. И очень важным моментом в работе является решение вопроса, как найти общий язык с коллегами. От этого зависит, будете ли вы с радостью бежать на работу или работа будет для вас просто мучением.

В самом начале, когда вы только устроились на работу, конечно же, есть ощущение волнения и страха

Очень важно с самого начала наладить отношения с коллегами по работе, ведь в противном случае на фоне конфликтов можно вообще остаться без работы

Как правильно общаться в коллективе

С самого начала работы на новом месте не стоит слишком сближаться с коллегами, держите определенную дистанцию

До тех пор, пока вы не поймете, кто кем является в коллективе, что из себя представляет, концентрируйте свое внимание на своих профессиональных качествах, делайте упор именно на них. Если вы будете отлично справляться со своими обязанностями, быстро и правильно все делать, то коллеги обязательно заметят это и будут вас уважать

Лучше всего участвовать в корпоративных мероприятиях. В расслабленной неформальной обстановке вы сможете узнать много нового о своих коллегах. Но будьте готовы к тому, что оценивать будут и вас тоже. Тот, кто занимал вашу должность раньше, обязательно будет сравниваться с вами, вполне возможно, что тот стереотип отношения, который применялся к тому человеку, перейдет и на вас.

Когда вы уже проработаете некоторое время на фирме, к вам большая часть коллег станет относиться положительно, ведь вы хорошо работаете и не конфликтуете с коллегами. Теперь можно найти в коллективе друзей по интересам. Если вы сработаетесь с коллегами по работе, то вы надолго задержитесь на новом месте, и с удовольствием будете ходить на работу.

Попадая в новый коллектив, каждый человек сначала чувствует себя не особо уверенно и уютно. Ведь все вокруг новые, малознакомые, неизвестно, какой у них характер, как они воспримут вас

И очень важно знать, как найти общий язык с коллективом. Ведь тогда будет интересно ходить на работу

Страхи в первые дни работы понятны. Ведь вы не хотите показаться занудой, но не знаете, как показать всем, какие вы прекрасные на самом деле.

Для того, чтобы понравиться окружающим, нужно следовать некоторым правилам.

Правила поведения в коллективе

Во-первых, для того, чтобы найти общий язык с коллективом, нужно проявлять умеренное любопытство к профессиональной деятельности ваших коллег. Например, можно спросить какой-то совет, касающийся работы, попросить вам помочь в чем-то. Чаще всего люди любят рассказывать о себе и делиться своими умениями, поучать и делать наставления.

Нужно уметь быть предупредительной, но при этом не услужливой. Не стоит пытаться услужить всем вокруг, чтобы к вам не прониклись неприязнью. Кроме того, будьте любознательной, но при этом не навязчивой. Ведь в том случае, если вы постоянно будете одолевать окружающих одними и теми же вопросами и предложениями, вы быстро надоедите коллективу, вас станут обходить стороной.

Нужно быть доброжелательной, но при этом не фамильярничать. Дайте волю всему своему обаянию, старайтесь почаще улыбаться во время разговора с собеседником.

Если вы хорошо и вкусно готовите, то не забудьте принести на работу свой шедевр, чтобы его оценили по достоинству. Подсластите ваши отношения с коллегами. Очень даже можно поделиться своим рецептом для похудения, если вы заметили, что кто-то в коллективе пытается вести здоровый образ жизни.

Помните о том, что понравиться всем просто невозможно. Поэтому не стоит пытаться подстроиться под каждого. Будьте самим собой, не фальшивьте, относитесь ответственно к своей работе, и очень скоро коллектив заметит ваши положительные качества и оценит по достоинству все ваши умения и старания.

Если вы хотите быть на работе успешным, то вам не остается ничего другого, как найти общий язык с коллективом. В противном случае у вас ничего не получится. Работник, не ужившийся в коллективе, очень скоро напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы к вам относились хорошо в коллективе, можно попытаться наладить отношения с лидером коллектива. Если вам удастся найти общий язык с человеком, который пользуется авторитетом и уважением сего коллектива, то очень скоро все вокруг проникнутся к вам уважением.

Уважайте всех вокруг, каждого человека из коллектива, цените его качества, тогда в ответ вы получите тоже уважение. Во время общения с членами коллектива обязательно используйте такие положительные качества, как доброжелательность и приветливость.

Правила общения в коллективе

Зачастую гармоничные отношения с другими сотрудниками на работе легко построить, если соблюдать простые правила.

1. Во-первых, будьте вежливы и приветливы – это расположит коллег к вам. Не грубите и не хамите окружающим людям, даже если у вас не самое лучшее настроение.

2. Исключите неформальное общение там, где это неуместно, чтобы не утратить уважение коллег.

3. Не делитесь с сослуживцами личной информацией. Ваше доверие может спровоцировать сплетни или зависть.

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

4. Не пытайтесь переучить коллег выполнять свою работу, такие действия могут быть восприняты как вызов и спровоцировать ссору.

5. Не игнорируйте сложившиеся в коллективе традиции.

6. Старайтесь одеваться на работу максимально сдержанно.

Какие навыки и умения нужны в коллективной работе

Умение согласованно действовать зависит от того, развиты ли следующие навыки у каждого из членов команды:

• уметь подстраиваться под темп работы своей группы и быть готовым к сотрудничеству с новыми людьми;
• независимо от характера человека и возникшей ситуации находить общий язык с любым собеседником или коллегой;
• быть коммуникабельным и стараться вводить инновации в рабочий процесс;
• в зависимости от должности и поставленной задачи быть готовым руководить своими коллегами или же согласованно работать с начальством;
• главная цель коллективной работы – достижение результата при помощи слаженного взаимодействия, а не сугубого достижения личных амбиций;
• независимо от отношения, взаимопонимания, антипатий и симпатий к коллегам, нужно уметь сдерживать свои эмоции и настраиваться на совместный труд.

Конечно, владения всеми вышеперечисленными качествами – задание сложное и достигается оно не за один год, но стремления к идеалу в любом случае будет давать позитивный результат и повлияет как на личность человека, так и на его способности. Особенно такие умения важны для руководящих должностей, менеджеров, директоров и т.д.

Коллективная деятельность иногда может подразумевать в себе наличие конкуренции, созданной руководством компании для быстрого достижения намеченных целей или стимула роста инновационных решений. В таком случае отношения между работниками могут накаляться и даже приводить к конфликтным ситуациям. Избегать их и быть максимально толерантным при любых условиях – одни из важнейших условий согласованной работы в коллективе. Неправильный подход к появившемуся духу соперничества между сотрудниками может не только снизить результат, но и привести к срыву выполнения проекта в намеченные сроки.

Увлекаетесь флиртом

Если в организации работают и женщины, и мужчины, обязательно найдется парочка ловеласов и роковых красоток, соблазняющих всех подряд. Не повторяйте их печальный опыт.

Сальные шуточки, намеки, касания могут быть коллегам неприятны. Представители сильной половины человечества не задумываются, что маленькие шалости раздражают всех вокруг.

Хотя девушки тоже не отстают, они строят глазки, демонстрируют свои прелести. Таких людей обычно не очень любят.

Конечно, с ними будут общаться, вежливо улыбаться, но воспринимать напарника-донжуана будут исключительно как помеху, легкомысленного человека, который не может сосредоточиться на главном.

Находить хорошие качества

Когда человеку кто-либо не нравится, он может сосредоточиться на одном раздражающем качестве и рассматривать в его свете всю личность. Это называется эффектом ореола, говорит Кайл Эмич, преподаватель менеджмента в Университете штата Делавэр.

«Преодолеть это поможет командный, а не индивидуальный, подход к работе с такими людьми. Помните, что они являются частью организации. Если они могут хоть что-то делать хорошо, значит, они полезны», — говорит он.

Эмич добавляет, что для этого необходимо преодолеть эффект ореола и увидеть, что неприятный вам коллега устроен сложнее: в нем есть как плохое, так и хорошее.

«Особенно важно обращать внимание на все, что этот человек может делать хорошо и чем может помогать компании, или на те вещи, которые умеет он, но не умеете вы. Важно признать, что человек не должен быть хорош во всем. Если он хорош в чем-то, в чем не очень хороши вы, он может помочь вам с проектом или в карьере», — указал Эмич

Если он хорош в чем-то, в чем не очень хороши вы, он может помочь вам с проектом или в карьере», — указал Эмич.

Шокируете коллег подробностями своей частной жизни

Иногда хочется отвлечься от подсчетов и планов, «холодных» звонков и обработки клиентов, и тогда в ход идут разговоры о личном. Никто не запрещает вам в них участвовать. Наоборот, они помогают сблизиться.

Не рассказывайте автобиографию в мельчайших деталях. Нехватка денег, непонимание мужа, плохое поведение детей, ссоры со свекровью – это все, конечно, очень интересно. Вот только информировать об этом посторонних совсем необязательно.

Разрешенные темы – фильмы, хобби, путешествия, мода. Свои секреты и беседы о самом сокровенном оставьте для подруг. Иначе вы не только не найдете общий язык с коллегами, но можете стать объектом сплетен.

Чтобы найти контакт с начальством, поставьте себя на его место

Итак, представим себе, что вы уже знаете, с каким человеком вам приходится иметь дело, а также вам известно кое-что и о личном окружении своего босса. Быть может, вы кое-что узнали и о его слабостях, проколах, недостатках. Не стоит сразу же относиться ко всему этому, как к компромату, а к вашему шефу – как к не оправдавшему надежд и низвергнутому идолу. Помните – каким бы профессионалом не был этот человек, он всего лишь человек, а значит, ему свойственны ошибки и человеческие слабости.

Такой подход позволит не только уменьшить уровень критицизма, с которым обычно подчиненные относятся к своему начальству, но и даст вам возможность почувствовать себя в шкуре вашего руководителя. Вы начнете осознавать, что это вполне нормально, что ваш шеф вполне может не знать тех вещей, которые знаете вы или ваши коллеги. Особенно такой подход полезен будет тем, перед кем возникла необходимость принять новое начальство, подстроившись под него.