Как избавиться от зловредного конкурента на работе

Почему возникает соперничество

Конкуренция возникает из-за необходимости делить ограниченные ресурсы на рабочем месте. И это нормально. Сотрудники могут бороться за повышение зарплаты или продвижение по службе. Но такое противостояние может превратиться в воинственное соперничество (прежде всего это касается тех, кто от природы склонен к соревнованию).

— Мы не всегда осознаем, кто из наших коллег чувствует угрозу из-за наших успехов, — говорит Хиллари Энгер Ельфенбайн, профессор университета Вашингтона в Сент-Луисе.

Она со своими коллегами изучала проблему соперничества на рабочем месте. Участниками их исследования стали менеджеры по продажам в автосалонах и студенты, которые работали над совместным проектом. Большинство из них могли достаточно точно предсказать, кому из сотрудников они нравились, но совершенно не знали, кто с ними тайно конкурировал. Дело в том, что дружеские чувства люди обычно выражают откровенно, а вот соперничество скрывают.

Что делать, если выживает с работы?

Если вы занимаете не последнюю должность в своей организации, то наверняка найдется человек, претендующий на ваше место, но не способный занять его честным путем. Именно поэтому сотрудник начинает заниматься тем, что у него получается на порядок лучше — психологическим насилием.

К несчастью, иногда этот метод действительно работает — в случае с эмоционально неустойчивыми людьми. Токсичный коллега давит на вас с целью вывести из себя. Как разрешить эту непростую ситуацию, чтобы вас неожиданно не уволили из-за жалобы или сплетен обидчика?

Первое, на что вам стоит обратить пристальное внимание, — качество и количество выполняемой работы, а также соблюдение дедлайнов и правил, принятых внутри коллектива. Отныне вам нельзя сдавать проекты с опозданием, допускать крупные ошибки, опаздывать по утрам, пренебрегать дресскодом

Любой ваш промах может быть использован против вас. Следует следить за документацией и надежнее защищать содержимое рабочего компьютера.
Если травля начала переходить границы, есть смысл обратиться к начальнику. Объясните ему, как обстоят дела. Будет замечательно, если вы приведете веские доказательства, а не просто пожалуетесь на жизнь — рациональность в этом деле очень важна. Возможно, босс подскажет, как быть дальше или возьмет ситуацию под свой контроль. Так вы сможете хотя бы немного обезопасить себя в этой борьбе.

На нашем сайте есть также статья о том, как быть, когда начальник выживает с работы.

Как навести порчу на конкурентов?

Если у вас есть полная уверенность, что ваши «коллеги» по общему делу навредили вам, что на вас порча от их действий, то можно прибегнуть к радикальному способу и провести такой довольно сильный ритуал. Для этого вам понадобятся:

• обычная швейная игла;
• черная небольшая нить;
• соль.

Дома в иглу вденьте небольшую нитку, завяжите на ней узелок, чтобы с иглы нить сама не выпала и идете в офис или фирму, где работают ваши собраться по общему делу. Найдите укромное место и воткните иглу возле двери, чтобы ее было незаметно, произнеся три слова:

Ритуал снятия порчи

Затем бросить немного соли под дверь. Чем больше эта иголка будет находиться там, где вы ее оставили, тем большее воздействие это произведет.

Всегда нужно помнить, что наведение порчи дело опасное и довольно сложное, поэтому, чтобы себе не навредить еще больше, лучше следует обратиться за подобной помощью к профессионалу. А самим постараться выяснить, что у вас не так с делами, провести анализ рынка, улучшить качество услуг, сделать более разнообразным предлагаемый к продаже товар.

Постараться сделать так, чтобы клиентов у вас стало больше обычными способами, которые практикуются в любом виде бизнеса.

Как устанавливать границы и приветствовать сотрудничество

В современном мире конкуренция на рабочем месте стала неотъемлемой частью нашей жизни. Конкурентка среди коллег может быть настолько интенсивной, что создает напряжение и проблемы в командной работе. Однако, вместо того чтобы бороться с конкуренткой, лучше стараться установить границы и приветствовать сотрудничество. В этой статье мы поделимся пятью эффективными методами, которые помогут вам избавиться от конкурентки на работе.

1. Поддерживайте открытость и честность

Одним из ключевых моментов в установлении границ на рабочем месте является открытость и честность. Вместо скрытых манипуляций и игроков в команде, лучше быть прямыми и откровенными. Когда отношения строятся на основе доверия, возникает атмосфера сотрудничества, которая помогает преодолевать конкурентку.

2. Уважайте индивидуальные достижения

Конкуренция на работе может возникать из-за желания каждого члена команды проявить себя и достичь лучших результатов

Вместо того чтобы убивать эту мотивацию, важно уважать достижения каждого сотрудника. Поддерживайте их успехи и выражайте признательность за их вклад в работу команды

Таким образом, вы создаете атмосферу, где каждый чувствует себя ценным членом коллектива.

3. Разделение ответственности

Часто конкуренция возникает из-за страха потерять свою роль или позицию. Однако, установление границ и создание конструктивной конкуренции можно достичь, если разделить ответственность между членами команды. Когда каждый знает, что он отвечает только за свою часть работы и привносит уникальные навыки в команду, конкурентка становится менее ярко выраженной.

4. Работа на результат

Конкурентку можно преодолеть, если сфокусироваться на достижении общей цели и работе на результат. Вместо необоснованных борьбы за лучшую позицию, стимулируйте каждого сотрудника к сотрудничеству и совместному решению задач. Разработайте систему, где весьма важная роль отводится именно командной работе и вкладу каждого ее участника.

5. Поддерживайте коммуникацию

Коммуникация является ключевым элементом работы в команде. Открытый и постоянный обмен информацией позволяет создать атмосферу доверия и сотрудничества, а также установить границы с конкуренткой. Регулярные совещания, обратная связь и общение при необходимости помогут улучшить командную работу и установить более конструктивное отношение к конкуренции.

Следуя этим пяти эффективным методам, вы сможете установить границы, преодолеть конкурентку и приветствовать сотрудничество на вашем рабочем месте. Помните, что командная работа является ключевым фактором гармоничного и успешного функционирования любой организации.

Если все равно ничего не помогает…

Просите о переводе в другой отдел, в другой угол, за другой стол. В конце концов, начальство всегда ратует за то, чтобы сотрудники работали максимально эффективно, а потому в его интересах создать работникам необходимый комфорт.

Доносительством заниматься не стоит, но если от раздражающего человека страдает качество вашей работы, лучше поставить руководство в известность и попросить вмешаться.

А самое лучшее, что вы можете сделать в ситуации, когда вам придется иметь дело с трудной личностью – это вести себя… невозмутимо. Не всем же дано родиться таким талантливым, умным и здравомыслящим, как вы. Вот и относитесь к недостаткам других людей снисходительно. К вам это вернется сторицей.

Андрей Трубников

Пошаговая инструкция, как обойти конкурентов в бизнесе

Каждый предприниматель независимо от сферы бизнеса, в которой он преуспел, всегда хочет быть на шаг впереди

Для этого важно знать, как можно обойти конкурентов. Конечно, стать монополистом в одном из бизнес-направлений – задача практически неосуществимая, так как рынок постоянно пополняется новыми фирмами и креативными проектами

Но не спешите огорчаться: способ вырваться вперед в своем сегменте все-таки есть.

Предлагаем вам пошаговую инструкцию, которая пригодится, чтобы выделиться в толпе оппонентов.

Анализируйте их действия, наблюдайте за их активностью. Настройтесь на то, что их успехи могут вызвать у вас досаду и даже зависть. Вы можете расстроиться из-за того, что успехи конкурентов покажутся вам недостижимыми, что вы не имеете таких финансовых возможностей и ресурсов. Возможно, даже поймаете себя на мысли, что не нужно было начинать это дело. Но не впадайте в пессимизм. Бизнесмен должен четко понимать, как протекают процессы в интересующей его рыночной нише. Смелее смотрите в глаза реальности, и вам удастся превзойти соперников. Изучив деятельность конкурентов, примените их самые удачные идеи в своем бизнесе (конечно, при этом вы не должны нарушать закон). Однако помните, что ваши соперники тоже могут заимствовать наработки у вас. Выстраивая бизнес, каждый предприниматель допускает промахи и недоработки. Если вы увидите у кого-то такой пробел, можете смело восполнить его, но уже в своей компании

Ваш конкурент проглядел что-то важное? Быстренько пополните свою базу новой услугой и поймете, как обойти конкурентов на работе! Это важный аспект развития любой фирмы. Делайте качественную рекламу, достойно оплачивайте труд пиарщиков, иначе ваши слоганы будут вялыми, а объявления – неприметными

Составьте собственный пиар-план, запланируйте средства на его реализацию. Важно понимать, что ваш рекламный проспект должен выгодно отличаться от множества других. Выберите изюминку, которая выигрышно сработает в раскрутке вашего бренда. Задумались об уличном кафе, не спешите расклеивать баннеры с избитой фразой «быстро и недорого». Лучше сделайте упор на национальную кухню и откройте… восточную чайхану.

Подробнее
Если слишком долго раздумывать, можно упустить все шансы. Само собой, безбашенно бросаться в омут бизнеса тоже не стоит: самые важные моменты нужно тщательно обдумать и спланировать. Но и ждать у моря погоды тоже не вариант: конкуренты не будут терять драгоценных минут и успешно внедрят всё то, о чем вы только мечтали. У вас есть план и решительный настрой? Вперед к действиям! Реализуйте свои замыслы и не бойтесь рисковать. Любой опыт ценен сам по себе, а вот чрезмерная сдержанность – не лучшее качество для бизнесмена. Не бойтесь ошибаться. Ошибается тот, кто ничего не делает. Оплошности допускают и ваши конкуренты – это не трагедия для предпринимателя. Если промахов слишком много, проанализируйте их, разберите по косточкам, сделайте выводы на будущее. Успешным бизнесменом становится тот, кто не впадает в панику после каждого провала, а извлекает уроки и двигается дальше.

Подытожим. Анализируйте работу соперников по бизнесу, изучайте особенности их ведения дел, фиксируйте их достижения и промахи, серьезно относитесь к продвижению, действуйте решительно и смело

Вам важно четко понимать, ЧТО нужно делать, а если вдобавок вы будете знать, как делать, сможете обойти конкурентов и в Интернете, и в реальной жизни

Подробнее

Тихушница

Эту стерву мы все просто ненавидим – она вечно говорит обо всех гадости и, как всегда, “за глаза”. Обсуждая вас с кем-то из сотрудниц или с начальством, она не преминет выставить вас в самом неприглядном свете. И это даже не потому, что у нее «зуб» лично на вашу персону, а просто она – такая стерва, которая способна самоутверждаться, только «опуская» других. И это еще ничего, если все знают об этой ее «слабости» и относятся к тому, что она говорит, с заведомым недоверием. А если нет – надо с такой стервой как-то бороться.

     Как? Когда вы в очередной раз услышите о ее мелких пакостях, отведите Тихушницу в сторонку, где вас никто не слышит, и дайте ей знать, что вы в курсе ее говнистости. Она может, конечно, отрицать все обвинения, но уж раз вы их предъявили, ей придется с этим считаться.   Большинство таких людей, узнав, что их разоблачили, уходят в тень, демонстрируя, какие они якобы паиньки. Потом, конечно, болезнь снова начинает прогрессировать (они просто не могут иначе) – и тогда требуется повторный укол.

Манипулятор

В ответ на невинный вопрос манипулятор восклицает: «Как можно было об этом не знать, я не понимаю!» или «Могла бы и догадаться». А на критическое замечание, даже вежливое и объективное, отвечает плохо завуалированным наездом. Общение с таким человеком всегда оставляет неприятный осадок: вас накрывает ощущение вины, стыда, неловкости, хотя вы не сделали ничего предосудительного.

Почему так себя ведет. Причина манипуляций — неумение или нежелание говорить о своих намерениях и потребностях открыто. Скорее всего, голова такого человека забита токсичными стереотипами вроде «Если я признаю свою ошибку, значит, я лузер», «Просят о помощи только слабаки» или «Нужно быть лучшим из лучших либо вообще не соваться в бизнес». Манипулятор может специально мутить воду, чтобы сбить собеседника с толку или уйти от ответственности за свои ошибки. Женщины часто манипулируют из-за негласного запрета на проявление власти.

Чем опасны. Это, конечно, насильственное общение (а про ненасильственное можно почитать тут). Манипулятор ищет уязвимые места собеседника и бесцеремонно давит на них, чтобы сделать его более удобным. Для коллег, не отрастивших толстую броню, это довольно болезненно. А когда такой человек руководит коллективом, в офисе процветает дедовщина и разрастается теневая власть, основанная на негласных правилах и неформальных отношениях.

Будьте правильным и честным занудой. На манипуляторов это действует отрезвляюще.

Говорить с манипулятором на его же языке стоит, только если вы сами не менее ловкий манипулятор, иначе он/она быстро положит вас на лопатки.

Заговор от конкурентов на ручку

Многие люди не верят, а есть завистники, которые специально к колдунам ходят, чтобы своих конкурентов погубить. Ничем не гнушаются, самую страшную порчу наводят: и на смерть, и на болезнь, и на разорение. Этот заговор от конкурентов читайте, если знаете, что есть у вас сильные завистники‑конкуренты. Начитывать заговор от конкурентов нужно на все деловые бумаги, которые подписываете. Если это сделать трудно (например, рядом кто‑то есть), то нужно наговорить заговор на ручку, которой подписываете эти бумаги. На ручку наговаривайте каждый день, утром.

Господи Иисусе Христе, Пресвятая Богородица, Ангельские и Архангельские силы, молю, защитите, от порчи‑колдуна обороните. Беру крест святой, открещаюся, отговариваюся от колдуна и колдуницы, от черного и красного, от белого и русого, от девки‑простоволоски, от бабы‑самокрутки, от всякого лиходея чародейного. Молитвами Пресвятыя Богородицы, молитвами святого угодника Божия Диодора, Господи, спаси и защити мя. О преподобне и достоблаженне Диодоре, отче наш! Помози нам, рабам Божиим (имена), путь жития спасительно шествовати: просвети омраченныя души наша зарею богодарованныя ти благодати, отжени страсти, ослаби от греховных вериг, избави нас от належащия скорби и от всякаго зла и спасение даруй нам, да всецело зовем ти спасаемии: радуйся, преподобне Диодоре, отче наш; радуйся, крепкий адаманте и страшный бесом прогонителю и победителю; радуйся, приходу (дому) нашему, светлая доброто. Сподоби убо и нас всякия радости и Небеснаго Царствия быти причастники, ныне и присно и во веки веков.

Эффективные обряды

На мусор

Как избавиться от конкурентов в торговле заговоры помогут в такой проблеме. От соперника заговор может проводиться с помощью простого веника и совка. Такой обряд направлен не только на то, чтобы устранить конкурента, но и для того, чтобы защититься от неприятностей и неблагополучия. Вымести мусор из кабинета или из рабочего места с помощью нового веника, начертить на мусоре веником символический крест, наступить на него трижды. После чего встать лицом к востоку, произнести слова заговора:

Собранный мусор сжечь недалеко от рабочего места. Читаемый заговор поможет убрать завистников и станет средством для избавления от врагов.

На соль

Уводя у конкурента покупателей, можно провести от зависти ритуал. Это сильный заговор-обряд на торговлю, защита от проделок конкурентов. Читаемый заговор от врагов и недоброжелателей сделайте на соль. В период убывающей луны после полуночи на горсть соли наговорить такие слова:

Повторить слова три раза, после чего заговоренную соль высыпать на рабочем месте конкурента либо возле рабочего места.

Обряд на веник

С помощью ритуала на веник можно как бы смести завистников и соперников, которые есть в вашей жизни. Так вы расчистите себе путь к финансовой прибыли и к успеху. Обряд выполняется с рано утром с первыми лучами солнца. Открыть окно либо выйти на улицу, взять в руки новый веник, размахивать им перед собой, словно выметая конкурентов, говоря при этом такие слова:

Веник спрятать в укромном месте. Повторять ритуал каждый месяц, так защита будет стойкой.

Молитва в помощь

Чтобы защититься от проделок конкурентов, проводится сильный ритуал в период растущей луны. В храме необходимо приобрести 13 свечей, выйдя из храма, сказать:

Придя домой, зажечь все свечи, мысленно представить, как враги и завистники больше не вмешиваются в вашу жизнь, произнести при свечах такую молитву:

Пусть свечи полностью прогорят, а огарки выбросить в мусорное ведро. Повторять такой ритуал каждый месяц в период растущей луны. Это будет очень сильная защита от конкурентов и врагов.

Обереги от конкурентов

Используя сильные заговоры молитвы, параллельно можно изготовить себе оберег от конкурентов на работе. Для этого подойдет любой предмет, который вы сможете всегда носить с собой, например, колечко или браслет. Специалисты рекомендуют, чтобы предмет-защита был изготовлен из натуральных материалов. Над этим предметом необходимо произнести защитную молитву:

Заговоренный предмет носить, не снимая.

Чтобы избавиться от конкурентов в торговле

Если в торговом бизнесе вы постоянно терпите убытки, поток клиентов уменьшился, необходимо как можно быстрее устранить конкурентов, привлечь к себе покупателей. Прочесть заговор первый раз, заходя на рабочее место, второй раз вечером, уходя домой:

Ритуал на документы

Если вам приходится иметь дело с различными бумагами, можно провести следующий обряд. Взять несколько листиков, но так, чтоб никто не заметил. Прочесть на них такой наговор:

Заговоренные документы спрятать в стол. Если есть такая возможность, подсунуть конкурентам один из них.

Ритуал на луну

Можно также попросить защиты у космоса, очиститься от негатива. Начать подготовку к обряду за 13 дней. Все эти дни нужно ходить в церковь, молиться и приобретать ежедневно по одной свечке. На 13 ночь зажечь все свечи, поставить их по кругу. Самому сесть в центр круга. Мысленно представить своих конкурентов, представить, как между вами выстраивается невидимая стена. После чего произнести:

Затушить свечи, огарки выбросить.

Проводя различные ритуалы и обряды, читая молитвы, нужно помнить о том, что все ваши действия должны быть только для защиты. Нельзя желать другим людям зла, иначе вселенная обернет ваши действия против вас самих. Также не нужно пакостить, плести интриги против соперников. Все побуждения должны быть светлыми. Только так высшие силы будут сопутствовать вам в деле, помогать и защищать от негативного энергетического воздействия оппонентов.

Виды моббинга

Врага нужно знать в лицо. Для того чтобы не стать жертвой моббинга или избавиться от уже начавшейся травли, не помешает изучить разновидности троллинга на работе.

Моббинг может быть горизонтальным или вертикальным. В первом случае речь идет о взаимоотношениях между сотрудниками, находящихся на одной ступеньке служебной лестницы. Во втором случае троллем может быть руководитель, принижающий подчиненного (боссинг). Однако часто именно руководитель становится объектом троллинга, то есть подчиненные издеваются над ним, как мыши над котом Леопольдом.

Различают открытый и латентный моббинг. Первый вариант наблюдается реже. Выражается он в прямых оскорблениях, физическом насилии или сексуальных домогательствах, порче имущества и подобных заметных действиях. Латентный моббинг со стороны, как правило, не заметин, да и сама жертва не всегда может точно понять, травят ли ее или все происходит случайно, без злого умысла с чьей-то стороны. Латентный троллинг может выражаться в предоставлении несвоевременной информации или ее сокрытии, в намеках, которые можно истолковать двояко, в игнорировании сотрудника, проведении важных совещаний в его отсутствие и так далее.

Для того чтобы понять, троллят ли вас или все совпадения случайны, не помешает знать основные формы моббинга.

Игнорирование, бойкотирование. Проявляться оно может по-разному. Например, с вами не здороваются, не интересуются вашим мнением, не реагируют на ваши реплики или реагируют исключительно негативно

Или лишают вас важной информации, стараются при вас ничего не обсуждать, замолкают при вашем появлении. Бойкот выражается также в том, что человека не приглашают на неформальные мероприятия, а иногда даже и на официальные (например, отсылают в это время куда-то с поручением, забывают сообщить и т.п.)

Подстава. Если вы понимаете, что вас подставляют, передают вам искаженную или неполную информацию, то это может быть признаком троллинга.
Провокация. Тролль может разводить вас на эмоции, вынуждать спорить, отвечать на какие-то неприятные вам вопросы. Иногда за провокацией стоит не только желание вывести человека из себя, но и продемонстрировать непрофессионализм, незнание каких-то важных фактов. Чтобы не попасть в смешную ситуацию, на провокационные вопросы лучше отвечать шутливо или честно.
Необоснованная критика. Имейте в виду, что если вас критикуют аргументированно, моббингом это не является. Все допускают ошибки, и если вы видите, что критика обоснованная, вам стоит поблагодарить за советы и учесть замечания.
Нарушение личного пространства. Тролль может садиться за стол своей жертвы, трогать принадлежащие ей предметы, перекладывать бумаги. Разумеется, это действует на нервы и заставляет почувствовать себя приниженным. Фамильярные похлопывания по плечу, сексуальные домогательства тоже часто служат для того, чтобы унизить жертву, понизить ее самооценку.
Насмешки. Потешаться тролль может над внешним видом жертвы, ее гардеробом, вкусом и стилем, над реакцией на те или иные вещи, какими-то привычками.
Запретные темы. Если кто-то лезет в вашу личную жизнь, пытается затронуть ваши политические или религиозные пристрастия, пресекайте эти попытки. Дискутируя на данные темы, человека проще всего задеть за живое, вывести его из себя.
Слухи, сплетни, клевета. Сюда же можно отнести и приписывание жертве в разговоре мыслей и фраз, которые ей не принадлежат.
Преуменьшение успехов, сложности выполненной работы, важности решенных задач.

Если вы заметили, что вас троллят, постарайтесь выяснить причины такого отношения и поведения по отношению к вам

Не помешает также зафиксировать соответствующие действия (записать разговор, даже если вы выглядите в нем мямлей, сделать скриншоты каких-либо документов, привлечь к тому или иному факту моббинга внимание окружающих). Далее о способах противодействия троллингу на работе мы поговорим подробнее

Герой труда

Героя труда часто ставят другим в пример. Ведь это реально существующий «идеальный сотрудник»: приходит на работу раньше всех и задерживается допоздна, на связи 24/7, без праздников и выходных — горит, живет и дышит делом компании.

Опознать героя можно не только по горящим глазам, но и по неважному внешнему виду: когда столько дел, не до сна или отглаживания рубашек. Таких энтузиастов много в помогающих профессиях и общественных организациях

Чем опасен. Герой предъявляет завышенные требования не только к самому себе, но и к каждому в своей команде. Если вы не готовы вкалывать наравне с ним или хотя бы стремиться к этому, вас будут окатывать презрением и осыпать ехидными ремарками.

Если герой труда — ваш руководитель, он постарается выжить из команды любого «недостаточно трудолюбивого» или, по крайней мере, никогда его не повысит. Сотрудники с активной личной жизнью, хобби и особенно с маленькими детьми рискуют попасть в немилость.

5. Вступайте с конкурентами в диалог и не бойтесь их критиковать. Но только если вы уже крупный бренд

Критика — это палка о двух концах. Да, у вас вырастут охваты, о вас будет говорить аудитория, но и недовольные вашими высказываниями тоже найдутся. В основном открытую критику могут позволить себе только крупные бренды и особенно те, у которых есть известный медийный владелец. Маленькие компании и бренды могут не открыто критиковать конкурентов, а, например, обыгрывать их недостатки в своих промоактивностях. У этого тоже есть плюсы:

• вовлекает аудиторию и увеличивает охваты постов;

• привлекает клиентов на ваш сайт или в магазин;

• увеличивает узнаваемость и цитируемость бренда.

Например, CEO Telegram Павел Дуров отлично работает с этим методом продвижения. Он часто критикует WhatsApp и его уязвимости у себя в блоге. Этим он подчеркивает преимущества Telegram и делает ставку на то, что все переписки в нем защищены, а данные не могут попасть в руки третьих лиц.

Моббинг это индивидуальный трудовой спор

Можно ли назвать моббинг индивидуальным трудовым спором (ИТС)?

Согласно ст. 381 ТК РФ ИТС — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Если руководитель намерен уволить неугодного человека, то кроме использования психологических приемов он будет искать любую возможность привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности. Последнее, как известно, единственная законная возможность уволить сотрудника по инициативе работодателя.

О порядке наложения дисциплинарного взыскания мы рассказали в статье «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности». Здесь же отметим, что дисциплинарный проступок всегда конкретен и бремя доказывания факта его совершения всегда лежит на работодателе.

В качестве примера приведем дело № 2-112/2017, рассмотренное Ленинским районным судом г. Нижнего Тагила 23.01.2017. Работодатель перед увольнением истца:

• создал комиссию из работников, целью которой было установление фактов неисполнения истцом трудовых обязанностей;
• давал истцу письменные поручения (служебные задания) со сроком их исполнения. 

Комиссия, устанавливавшая неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником обязанностей, составляла соответствующие акты. На основании этих актов работодатель выносил приказы о наложении дисциплинарных взысканий. После замечания и выговора последовало увольнение.

Суд признал указанные методы законными и вынес решение в пользу работодателя.

Таким образом, вертикальный моббинг может вылиться в ИТС, в то же время назвать ИТС моббингом удастся далеко не всегда. Подробнее об этом читайте в следующем разделе. 

Приемы обхода конкурентов в продажах

О том, как обойти конкурентов в бизнесе, написаны советы и рекомендации, издана масса книг и пособий. Мы же предложим вам самые эффективные способы, проверенные на российских рынках. Они представлены двумя типами:

• активные (нацелены на привлечение покупателей);
• пассивные (нацелены на сохранение числа покупателей).

Активными методами конкурентной борьбы за клиентов считаются:

1. Ценовые войны.
2. Наступательная рекламная кампания, когда вы устанавливаете свой рекламный стенд рядом с торговой точкой конкурента.
3. Рост источников продаж.
4. Создание уникальных «фишек» сайта (магазина), информирование клиентов о них.
5. Обустройство своих мини-точек недалеко от магазина конкурента, которые обеспечат ему отток финансов и посетителей.
6. Акцентирование внимания на изъянах продукции у соперника.
7. Поэтапное применение основ системного маркетинга по укреплению магазина на рынке и распространению товара.

Пассивными методами конкурентной борьбы за клиентов считаются:

1. Повышение квалификации сотрудников магазина, уровня общения с клиентом.
2. Трудоустройство профессиональных продавцов, создание условий для обучения новых сотрудников.
3. Разработка скидочных предложений.
4. Регулярный анализ деятельности конкурентов.
5. Автоматизирование торговли, применение CRM-систем.
6. Постоянное улучшение ассортимента с использованием программ складского учета.
7. Формирование своего оригинального бренда.

Предприниматель в сфере розничной торговли должен хорошо понимать, как обойти конкурентов: создаем сильный бренд, учитываем потребности клиентов, улучшаем ассортимент, оптимизируем рекламу. Все эти параметры стремительно изменяются, поэтому вы просто обязаны, не выпуская конкурентов из зоны видимости, успеть первыми предложить своим клиентам тот или иной товар.

Подробнее

Причины троллинга на работе (моббинга)

Тролли – это агрессоры, и на их роль годится не каждый. Однако потенциальная возможность вести себя по отношению к окружающим агрессивно, стремление доказывать свое превосходство и занимать лидирующие позиции еще не делают человека троллем. К травле своего коллеги его должно что-то подтолкнуть, и должна быть какая-то цель, которая в глазах самого же тролля оправдывает его неблагородные действия. Люди, как правило, не хотят выглядеть подлыми даже в собственных глазах. Они имеют или хотя бы придумывают основания поступать низко и жестоко. Так что моббинг почти всегда имеет определенные причины. Мы подготовили список наиболее распространенных.

1. Опасность конкуренции. Если кто-то из коллег видит, что вы можете претендовать на вакансию, на которую метит он, то он захочет от вас избавиться. Не все в такой ситуации начнут лучше трудиться, чтобы показать, что более достойны повышения. Многие пойдут по более простому пути: принижению конкурента, препятствованию выполнению соперником его функций.
2. Зависть. Этому греху поддаются многие. Если кому-то со стороны может показаться, что вы слишком быстро и легко всего достигли, то он, вполне вероятно, захочет вас поставить на место, доказав всем и, главное, самому себе, что вы выскочка и достойны полученных вами благ не больше, чем он (или даже меньше).
3. Месть. Если вы перешли кому-то дорогу и заняли кресло, в котором тролль уже видел себя, то он не пожалеет живота своего, чтобы отомстить и заставить освободить вожделенное им место.
4. Воспитание. Бывает, что человек, подвергающийся моббингу, сам виноват в том, что коллеги начали его травить. Вражду можно спровоцировать надменностью, агрессией, презрением, пренебрежением к традициям и корпоративным ценностям. Прежде чем обижаться на коллег, постарайтесь посмотреть на себя со стороны, чтобы убедиться, что не вы сами спровоцировали троллей.
5. Непонимание. Если человек чего-то не понимает, его это пугает. Вот почему в коллективе часто недолюбливают «белых ворон». Никто не знает, чего от них ожидать. Поэтому они часто становятся объектами троллинга.
6. Слабое звено. Часто опытные сотрудники бывают не готовы оценить потенциал молодого специалиста или просто нового работника, который пока еще не знает специфики работы, которая ему поручена. Они опасаются, что новичок будет тянуть коллектив назад, и предпринимают меры, чтобы заставить его освободить место для профессионала. Кстати, опасения эти далеко не всегда обоснованы: многие новички способны осваиваться довольно быстро, вскоре догоняя и обгоняя более опытных сотрудников по производительности труда.
7. Скука. Бывает, что троллингу кто-то из сотрудников подвергается без видимой причины. Подкалывают над ним коллеги лишь для того, чтобы развлечься.

Не стоит видеть в троллях монстров или считать себя мямлей или размазней, раз вы стали жертвой корпоративной травли. Социологические исследования показали, что чуть ли не каждый третий человек по той или иной причине троллил своего коллегу. Жертвой моббинга, по мнению социологов, становилось от 7 до 50 процентов людей. Учитывая распространенность этого явления, некоторые специалисты даже считают его нормой. Поэтому придется смириться с тем, что оно существует, и найти способы ему противостоять.