Как быстро адаптироваться в новом коллективе – кэскил

Как вести себя с новыми коллегами

Чтобы влиться в новый коллектив на работе, необходимо придерживаться простого правила – познавать новых людей без ущерба для себя. Пытаться со всеми подружиться так же опасно, как и сразу отгородиться от нового окружения. Хорошие перспективы есть только у того, кто умеет общаться, умеет слушать, но не идет на бессмысленные уступки. Как вести себя с новыми коллегами:

• сдержанно, но приветливо;
• без резких перепадов настроения;
• ненавязчиво.

Если к новичку обратятся за помощью, ему следует ответить дружелюбно и помочь во всем, в чем он разбирается. Необходимо зарекомендовать себя, как уравновешенного и отзывчивого человека. Не стоит напрашиваться в помощники или задабриваться к руководству – такие поступки настроят коллектив против новичка.

Звать новых сослуживцев в гости с первых дней работы нельзя, лучше принести домашнее угощение в офис, если в числе сильных сторон новичка числятся кулинарные таланты.

Не стоит много рассказывать о себе: чрезмерная откровенность создает ложное представление о человеке, который не умеет хранить тайны. Не нужно с первых дней навязывать свое мнение или нарушать личные границы сослуживцев – заводить споры о религии, политике или организации работы в компании. Нейтралитет – лучшее оружие для быстрой адаптации на рабочем месте.

Позитивные эмоции и общий настрой

Привлечь других сотрудников поможет самый простой ход – позитивные эмоции. Легкость, которую ничем не заменить, позволит расположить к себе работников одной компании. Положительные эмоции должны быть искренними: радость за достижения сослуживца, поздравление работника с днем рождения или знаменательным днем. Найти причину для положительного посыла несложно.

Эмоции, которые может себе позволить новичок, не должны быть чрезмерными – неуравновешенность сыграет против нового работника. Необходимо держать это обещание и не впадать в истерику, даже если на работе возникли проблемы. Первые дни на новом месте —показательные. Они демонстрируют, насколько новичок надежный и стрессоустойчивый. Не нужно бояться просить о помощи, но и наглеть нельзя – обращение всегда должно быть в учтивой форме и сугубо по делу.

Дружелюбность и гибкость

Ошибка многих новичков – чрезмерная доброжелательность. В попытках понравиться коллегам новый работник подстраивается под новое окружение, поступает вопреки своим принципам и желаниям. Если работа перспективная, долго изображать другого человека не получится.

Навязывать дружбу руководству сразу после поступления на работу недопустимо – нарушение субординации создает в коллективе напряженность. Проявляется гибкость только в вопросах, где новичок некомпетентный. Если он уверен в принятом решении, ему следует отстаивать свою точку зрения – от этого зависит его репутация.

Соблюдение установленных правил

В каждой организации есть свои правила: условные или официальные. Положения и иерархия – это правила, которые не стоит нарушать. Если в офисе принят определенный дресс-код, проявлять индивидуальность в стиле одежды неправильно. Бунтовать против правил, которые новичку не нравятся, можно только после периода адаптации, когда к нему начнут прислушиваться.

В первое время не стоит вводить свои правила или навязывать новые традиции – коллектив уже устоявшаяся социальная единица, которая будет защищать собственные границы. Любому поведению новичка должно быть объяснение: своенравие и своеволие недопустимо. Не нужно отрываться от коллектива. Стоит избегать сплетен и критики коллег – обсуждение начальства или сослуживцев ничем хорошим не закончится.

Правила поведения в коллективе

Адаптация: виды и формы

Видов адаптации существует несколько. Среди них такие:

во время профессиональной адаптации сотрудники получают знания и опыт в том или ином специальном направлении;

• психофизиологическая адаптация «нацеливает» новенького на привыкание к, возможно, не привычным для него физическим, да и психологическим, нагрузкам, освоение специфики трудовых условий;
• благодаря социально-психологическому направлению претендент на должность знакомится с существующими в компании традициями, правилами поведения в ней;
• организационно-административный вид адаптации предполагает знакомство новичка с тем, как организована структура фирмы, с тем, как подразделение, в котором ему предстоит трудиться, взаимодействует с другими, что помогает ему осознать свою роль в рабочем процессе;
• во время экономического вида адаптации он знакомится, как оплачивается и материально — морально поощряется и стимулируется труд в организации;
• санитарно-гигиенический вид заставляет нового члена организации осваивать правила внутреннего распорядка, требования дисциплины на новом месте работы, технику безопасности, которые установлены здесь.

Адаптировать персонал можно в разных формах:

• индивидуальная работа с наставником;
• лекции обучающего плана или же семинары;
• стажировка прямо на рабочем месте с тем же наставником;
• тренинги.

Как себя вести в первый рабочий день

Этот день важен, потому что первое впечатление сложно изменить. Например, если человек не идет на контакт, коллеги вряд ли будут повторять попытки наладить общение.

Опоздает — все решат, что он несерьезно относится к работе. Чтобы всё получилось, сделайте вот что:

Подготовьтесь. Узнайте, во сколько обычно приезжают коллеги, есть ли в компании дресс-код, что понадобится в первый день. С вечера подготовьте одежду, перекус, распланируйте маршрут до офиса.

Записывайте важное. Например, имена коллег, важные телефоны, советы

Всё, что может пригодиться в первые дни.

Спрашивайте. Не бойтесь уточнять, когда что-то непонятно. Опытным коллегам трудно встать на место новичка и разложить всё по полочкам. Лучше спросить, чем потом исправлять ошибки.

Уточните план. Узнайте у наставника, эйчара или руководителя, чего от вас ждут в первые дни. Что вы должны изучить, какие задачи выполнить.

Будьте доброжелательны. Улыбайтесь, будьте вежливы, держитесь уверенно. Коллеги тоже присматриваются и привыкают к вам. Покажите, что вы открыты.

Соблюдайте границы. Не нужно сразу делиться личным, обсуждать провалы на прошлой работе или ругать бывшего начальника. Но и не замыкайтесь — слушайте, отвечайте и поддерживайте диалог.

Не бойтесь ошибаться. Вы — новый сотрудник, значит начальник и коллеги готовы к тому, что не всё получится с первого раза. Не старайтесь всё держать под контролем — если ошиблись, просто попросите помощи.

Как облегчить процесс адаптации?

1. Не рвитесь в бой. А в вашем случае — в работу. Чрезмерное рвение может только навредить. Чем больше вы будете стремиться всем понравиться, тем больше это будет отталкивать коллег. Никто не любит выскочек. Поэтому выполняйте свою работу размеренно и ответственно.
2. Ни в коем случае не участвуйте в грязных обсуждениях кого-либо из сотрудников и не занимайте ни одну из сторон участников возможного конфликта.
3. Научитесь спокойно воспринимать критику. Наверняка вы не всему сразу научитесь, поэтому будьте благодарны тем, кто укажет на ваши ошибки.
4. Учитесь у коллег, задавайте вопросы, будьте со всеми без исключения доброжелательны и приветливы – и вы вскоре станете одним из своих.
5. Будьте терпеливы. Появление в коллективе новенького вызовет огромный интерес у всех, и некоторые захотят вас проверить на «прочность». Возможно, кто-то попытается отыграться на вас за свою неудавшуюся личную жизнь. Люди с заниженной самооценкой часто стараются унизить нового человека в коллективе, тем самым поднимая самооценку и свой рейтинг. Или же старые работники благодаря вам смогут ощутить себя опытными и всезнающими специалистами.

Что такое моббинг

Моббинг – это постоянная травля новых сотрудников, так называемая «офисная дедовщина». По оценкам Тима Филда – директора британской компании, некорректное отношение к сотру0днику со стороны руководства или коллег, обходится британской экономике ежегодно в 30 миллиардов евро. Против моббинга в Швеции даже был принят закон. В ходе исследований, европейские ученые определили, что последствия такой травли крайне неблагоприятно отражаются не только на психологическом, но и на физическом здоровье:

• в 76% случаев сотрудники испытывают настоящий стресс;
• в 76% страдают от бессонницы;
• в 60% появляется паранойя;
• в 55% учащаются жалобы на головную боль;
• в 49% мучают ночные кошмары;
• в 41% обостряется ощущение отстраненности;
• в 38% сотрудников угнетают сомнения, чувство стыда и вины;
• в 10% моббинг становится причиной самоубийств.

В России подсчетом ущерба от моббинга никто не занимался, однако, по разным оценкам, от него страдают до 20% сотрудников.

Моббинг со стороны коллег

Со стороны коллег «дедовщина» может выражаться в том, что новому сотруднику не предоставляют информацию, необходимую для его работы, дают ему самую сложную работу, перекладывают на него чужие обязанности, «подставляют перед начальством», игнорируют его просьбы. В том случае, если новый сотрудник – руководитель, коллектив может не выполнять его распоряжения.

Моббинг со стороны руководителя

От некорректного поведения начальника новый сотрудник также может страдать. Выражается это в том, что руководитель не прислушивается к предложениям специалиста, постоянно повышает на него голос, обвиняет в некомпетентности, слишком часто придирается без причины, не направляет на курсы повышения квалификации и т.д.

Причины моббинга

Среди основных причин моббинга принято называть следующие:

1. Чувство страха. Коллектив крайне настороженно относится к новым специалистам, потому что сотрудники не знают, на что он способен, или думают, что новый человек «не такой, как все». В это понятие “не такой, как все” могут быть включены разные параметры: внешний облик, поведение, манеры, стиль в одежде, интеллектуальные навыки, а может даже и наличие речевых или иных дефектов, других недостатков.
2. В коллективе существует скрытое напряжение, связанное, например, с неблагоприятным микроклиматом в компании в целом.
3. Сотрудники по работе с персоналом малоопытны, не владеют необходимыми для качественной работы умениями и навыками, не умеют налаживать отношения в коллективе.

В любом случае, весь тот негатив, который накапливается в коллективе – это упущение руководителя. К тому же, нередки случаи, когда моббинг – это личное желание начальника сократить штат, уменьшить расходы на оплату труда и содержание офиса.

Поведение

Чтобы побыстрее втянуться в новую обстановку, вы должны быть открытым и приветливым. Дружелюбным и улыбчивым. Люди любят открытых и приятных людей. Но это не должно перерастать в навязчивость и желание угодить. Особенно не стоит подлизываться к начальнику. Это катастрофа!

Не льстите и не делайте фальшивых комплиментов. Тихо и спокойно наблюдайте за обстановкой. Смотрите кто как с кем общается, кто за что отвечает, кому можно доверять, а кому лучше не стоит. Сейчас у вас момент сбора информации. Не торопитесь и не совершайте необдуманных поступков.

Поэтому наиболее верная тактика — быть приветливым и вежливым. Вы пока новичок. А это значит, что и вам и коллективу нужно время, чтобы присмотреться друг к другу. Со временем вы поймете все особенности новой работы и взаимоотношений в команде.

5 признаков того, что адаптация прошла успешно

Об успешном прохождении всех этапов свидетельствуют такие признаки:

1. Вы ощущаете свою ценность как сотрудника и причастность к чему-то большому и общему.
2. Вы чувствуете, что коллектив признает вас и ваш вклад в общую работу.
3. Вы видите свое дальнейшее профессиональное развитие в пределах этой компании, а сама работа вас полностью удовлетворяет.
4. У вас появились друзья среди коллег.
5. Вам близка и понятна корпоративная культура компании.

Если один или несколько признаков отсутствуют, значит, на каком-то этапе адаптация прошла не так успешно, как ожидалось. Это может быть связано как с личными особенностями характера, так и с негативной атмосферой в самой организации. Любую конфликтную ситуацию в коллективе нужно рассматривать и решать индивидуально, но мы можем вас уверить в том, что не бывает нерешаемых проблем. Наоборот, поиск достойного решения обогащает личный опыт и улучшает навыки коммуникации личности.

Если вы сами столкнулись с проблемой адаптации в новом коллективе: вас не принимают коллеги, не ладятся взаимоотношения с начальством, вы испытываете страх, беспокойство или тревогу из-за сложившейся конфликтной ситуации в деловой среде, мы вам поможем. Индивидуальные сессии с коучами в школе профессиональной практической психологии «Центр ИнтерАктив» помогут вам взглянуть на ситуацию под другим углом и найти выход там, где казалось, его нет. Также вы можете посетить и наши тренинги по усилению коммуникационных навыков, которые пригодятся для выстраивания эффективного делового взаимодействия с коллегами, подчиненными, партнерами и руководителями.

Женский коллектив

В сугубо женский коллектив влиться намного сложнее чем, например, в смешанный. В них обычно царят свои законы и порядки, а сотрудники нередко устраивают новичкам проверки на прочность. От того, как это испытание вы перенесете и будет зависеть дальнейшая ваша участь, то есть будущие отношения с коллегами.

Если вы переживаете и не знаете, как влиться в новый коллектив, чтобы не стать в нем изгоем, возможно, вам помогут нижеприведенные советы:

• Прежде всего, вам необходимо показать, что вы пришли с миром и раскрыть свои лучшие стороны.
• Будьте готовы к тому, что первое время к вам будут основательно присматриваться и оценивать. Постарайтесь выглядеть и вести себя на уровне. Будьте приветливой и сдержанной, не рассказывайте о себе слишком много и старайтесь не болтать лишнего, а тем более сплетничать или плести интриги.
• Если вас попытаются «проверить на прочность», старайтесь не показывать свою слабость, не обращайте внимания на придирки. Помните, обычно, придираются те, у кого в жизни что-то не сложилось. Для них это способ избавиться от негатива, выплеснуть отрицательную энергию.
• Не позволяйте себя эксплуатировать, у коллег это может войти в привычку и вам постоянно помимо своей работы придется делать еще и часть чужой или ежедневно, например, готовить сослуживицам кофе или бегать в соседний магазин.
• Если вам сказали или сделали что-то нехорошее, не показывайте своих истинных чувств, просто улыбнитесь обидчице сочувствующей улыбкой.
• Постарайтесь проникнуться атмосферой коллектива, следуйте его негласным традициям, которые принято всем соблюдать.
• Не бойтесь идти на контакт, однако старайтесь при этом быть не слишком навязчивой.
• Чтобы вам было проще освоиться, постарайтесь найти кого-то, кто сможет вам рассказать о некоторых нюансах корпоративной культуры. Например, где принято обедать в столовой или на рабочем месте, приемлемо ли проверять с рабочего компьютера свою почту.

Чтобы стать частью коллектива и не нажить раньше времени себе врагов, стоит придерживаться всего десяти правил или даже заповедей. Их нельзя нарушать ни при каких условиях.

Как не должен себя вести новый сотрудник в коллективе:

Провоцировать конфликты;
Принижаться перед кем-либо;
Вести себя вульгарно и очень вызывающе;
Писать доносы и жаловаться руководству;
Говорить плохие отзывы о прошлой работе, руководстве, коллегах;
Обидно реагировать на шутки;
Вызывать всеобщее внимание к себе;
Флиртовать с коллегами или начальством;
Рассказывать о родстве или знакомстве с людьми, занимающими более высокую должность;
Провоцировать конфликты.

Что делать в первый рабочий день

Самый ответственный первый день нужно провести на новой работе так, чтобы оставить о себе приятное впечатление и научиться новому

С первых минут нахождения в офисе изучайте коллег, обращайте внимание на их манеру общения, поведение

Что нужно сделать в первый рабочий день.

• Разобраться с должностными обязанностями. Прочитайте документы, которые вам выдадут на руки, по необходимости задавайте вопросы руководству.
• Ознакомиться с внутренним трудовым распорядком: когда начинается и заканчивается рабочий день, во сколько обед, как часто можно выходить на перекуры.
• Узнать о корпоративных традициях. На этой уйдет не один день, знакомиться с внутренним уставом компании придется долго, но начать следует уже с первого дня.
• Пройти все необходимые инструктажи: по технике безопасности, оказании первой медицинской помощи, противопожарной безопасности.
• Получить список контактов, которые потребуются в работе. Узнать предпочтительный метод связи с руководством.
• Пройти экскурсию по местам общего пользования, узнать, где находится столовая, санузел.
• Познакомиться с сотрудниками, с которыми будет тесно связана работа.

Как пережить смену работы, чтобы не испытывать сильный стресс? Тщательно подготовиться к первому дню. Будьте готовы к сложностям, но преодолеть их вам поможет руководство. Сразу уточните, кто будет вам помогать и подсказывать, есть ли наставник. При этом его помощь нужна будет не постоянно, а только на период адаптации.

Личный совет

Я действовала по этому плану, и влилась в коллектив буквально за несколько дней — к концу моей первой рабочей недели мы уже встречались с коллегами вне работы, сходили вместе в бильярд чтоб отметить мое трудоустройство, а одна из девочек живет на той же станции метро, что и я — теперь мы частенько видимся на выходных.

Так что теперь я могу дать совет и из собственного опыта — не нужно бояться своих новых коллег, нужно постараться вести себя естественно. Люди любят искренность, и всегда реагируют на нее положительно – с таким отношением освоиться будет легко. Как вести себя в новом коллективе? Так, чтоб с вами хотелось общаться и работать.

Адаптация — дело не самое просто, но при должной подготовке и на него найдется управа. Не стоит пытаться понравиться всем — вы не новенькая пятитысячная купюра. Не стоит заискивать, или становиться «девочкой на побегушках» — это не красит человека.

Но если проявить дружелюбие, внимание к работе и человеческую отзывчивость, то коллеги не останутся равнодушными — положительный настрой одного человека передается другим, и спустя несколько дней коллеги сами начнут интересоваться новичком, предлагать ему помощь и всячески участвовать в его процессе адаптации. Кстати, не стоит изменять традиции отметить трудоустройство — неформальная обстановка помогает людям раскрепоститься и подружиться

*при копировании материала ссылка на источник mirpozitiva.ru обязательна

Подготовка

Важно заранее озадачиться выбором подходящей одежды

Очень важно, общаясь с будущим работодателем, задать ему несколько вопросов

1. Выясните, у кого можно спрашивать совета.
2. Уточните, какой рабочий график.
3. Узнайте, есть ли дресс — код.
4. Запишите перечень всех документов, необходимых для устройства на новую работу.
5. Дополнительно можно найти сайт организации и поинтересоваться информацией на нем.

Если я первый раз выхожу на работу, с вечера должна все продумать и подготовиться:

• подобрать одежду, обувь, необходимую на работе;
• подготовить все документы по списку;
• продумать утренний распорядок;
• запланировать, каким будет путь с дома на работу, с учетом возможности задержки транспорта, и сколько времени на него нужно отвести.

Виды адаптации

Профессиональная. Новичок использует свои знания и получает новые, чтобы решать задачи. Оценивает, соответствует ли его опыт должности, определяет зоны роста.

Социальная. Сотрудник привыкает к новому коллективу, изучает стиль общения. Определяет неформальных лидеров, узнаёт, кто за что отвечает.

Производственная. Учится работать с новыми приложениями и инструментами, изучает регламенты.

Организационная. Адаптируется к графику работы, расписанию планерок. Узнаёт, как в компании ставят задачи, сдают отчеты.

Психофизиологическая. Привыкает к новому режиму сна, обеденному перерыву, дресс-коду, рабочему месту.

Экономическая. Адаптируется к новой системе оплаты труда, графику выплат.

Вебинары

20−21 декабря 18:00 мск
Изучаем лучшие профессии для фриланса в 2023

21–22 декабря 16:00 мск
Как стать аналитиком и сделать карьеру в крупной IT-компании

Адаптация: как провести первые дни в новом коллективе

По данным TalentTech, «Нетология» и FL.ru, 28% россиян хотя бы раз в жизни увольнялись во время испытательного срока. При этом больше всего новички боятся не найти общий язык с командой и руководителем. Как себя вести, чтобы побыстрее стать своим в коллективе и чувствовать себя комфортно? Собрали простые, но действенные советы от ex-HRD в Strategy Partners, операционного директора по рекрутменту Selecty Аси Колосовой.

Первый день

В современных компаниях есть онбординг: HR-менеджер представляет новых сотрудников команде, добавляет их в рабочие чаты и отправляет на почту welcome letter. Помимо этого, нередко к новичкам прикрепляют ментора или бадди, который помогает освоиться, познакомиться с коллегами и влиться в рабочие процессы. Но даже если не сложилось ни с тем ни с другим, не стоит отчаиваться.

«Если вас не представили коллективу, начните с простого: „Привет, я Ваня, новый аналитик. Рад знакомству!“ Другой способ — начать общение с небольшого подарка: подойдите к коллегам с коробкой конфет или закажите пиццу на команду. Так вы создадите непринужденную обстановку и растопите лед», — советует Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Day-to-day коммуникация

С первым знакомством справиться несложно, но как общаться с командой дальше, может быть неочевидно. Например, как к кому обращаться и стоит ли здороваться с каждым встречным коллегой. В некоторых местах могут выдать welcome book, где есть информация о подобных вещах. Если нет — не беда.

«Узнайте у руководителя или ментора, какой в компании tone of voice. Так вы поймете, с кем общаться на „ты“, а с кем — на „вы“. Начните общение с ближайших коллег, с которыми вы будете плотно работать. Например, пригласите обсудить задачи за чашкой кофе. Не бойтесь здороваться даже с незнакомыми сотрудниками: лучше перебдеть, чем недобдеть. И не стоит поднимать в беседах темы политики, религии и другие, вызывающие резонанс. Оставьте их для более близкого общения», — говорит Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Прием пищи

Многие новички испытывают дискомфорт, когда заходят в офисную кухню и не находят там знакомых лиц. Но это подходящий момент, чтобы завести друзей среди коллег, с которыми вы нечасто общаетесь по рабочим вопросам.

«Хороший способ начать диалог — спросить, что где лежит на кухне. Например, в каком ящике можно найти чай или как пользоваться кофемашиной. Уточните, свободно ли место, на которое собираетесь сесть. Если хотите присоединиться к интересному диалогу, не стесняйтесь — дождитесь паузы и спросите, можете ли вставить свои пять копеек. Скорее всего, вам ответят положительно», — замечает Ася Колосова, операционный директор по рекрутменту Selecty.

Внерабочее общение

Через пару недель на новом месте можно начинать выводить общение с командой на новый уровень, чтобы утвердить статус своего в коллективе. Для этого участвуйте во внеофисных активностях и больше интересуйтесь жизнью коллег. Если случай не представляется, создайте подходящие обстоятельства самостоятельно.

НаписалаЕвгения Калинина

Проиллюстрировала Алина Глушанок

Сверстала Анастасия Крюкова

Какие технические решения могут упростить процесс адаптации

Автоматизированные сервисы для сбора и аналитики отзывов сотрудников позволяют оценить репутацию работодателя. При наличии негативных комментариев привлечение специалистов по работе с отзывами поможет минимизировать их влияние.

Воронки подбора помогают упростить работу рекрутера. На них можно переложить оценку кандидата на входе, чеклисты оценки компетенций, автообзвон кандидатов для назначения интервью или предоставления обратной связи по итогам собеседования.

Чатбот берёт на себя роль персонального куратора участников процесса:

• отправляет приветственные рассылки, чеклисты для выполнения задач наставника, руководителя и сотрудника;
• собирает данные о сотруднике, например, дату рождения, интересы;
• отвечает на популярные вопросы;
• напоминает о сроках и встречах;
• интересуется настроением, отправляет опросы;
• информирует о результатах получения обратной связи.

Платформы для обучения и оценки персонала:

Виды

1. Профессиональная. Заключается в том, чтобы освоить и научиться специфике работы. Зависит от сферы деятельности, к примеру, проводится инструктаж, либо закрепляют старшего сотрудника, который вводит в курс дела и передаёт необходимые знания, у которого следует перенять манеру общения и поведения клиентами. Иногда устраивается ротация, то есть новенький работает по чуть-чуть в каждой отрасли компании, тогда он качественнее изучает деятельность предприятия и в курсе нюансов.
2. Психофизиологическая. Это приспособление нового сотрудника к новым для него условиям работы. То есть, он обустраивает своё место, раскладывая необходимые бумаги и свои вещи как ему удобно, или как требуется регламентом.
3. Социальная, или социально-психологическая. Порой самая сложная из всех видов. А именно потому, что обозначает установление коллегиальных и профессиональных отношений. Может затянуться по времени, в силу различных обстоятельств, к примеру, личных характеристик, внутренних ресурсов новенького, либо специфики самого устоявшегося коллектива. Существует такое понятие, как «моббинг», то есть «дедовщина», только уже на рынке труда. Преследование или несправедливое отношение коллектива по отношению к одному сотруднику.

Зачем нужна адаптация

Представьте себе, что вы приходите в новый коллектив. Уже сама смена обстановки является определенным стрессом, даже если вы имеете опыт. Но ведь каждая организация – это как незнакомая страна, со своими языком, традициями и обычаями. Влиться в незнакомую компанию максимально безболезненно – главная задача адаптации. Поэтому руководство организации должно позаботиться о том, чтобы вы, новичок, по возможности быстрее вписались в ее коллектив.

Правильно построенная адаптационная политика даст шанс новичку в короткое время не только ощутить себя на равных с остальными членами компании, но и быстрее проявить свои деловые качества.

Адаптация персонала имеет к тому же и еще одну положительную сторону – для новых коллег, если они помогают новенькому как наставники. Это стимулирует и их личностное развитие, и повышает возможность попасть в кадровый список на повышение по службе.

Как влиться в коллектив

️ Придерживайтесь традиций. Присоединяйтесь, когда сотрудники скидываются на подарки, покупают сладости к чаю или вместе ходят на обед. Если что-то сильно противоречит вашей точке зрения, мягко отказывайтесь, но не осуждайте.

️ Не сплетничайте. Когда что-то не нравится, говорите прямо. Не обсуждайте никого за спиной, даже если коллега сам поднимает тему. Иначе есть риск раздуть конфликт или настроить против себя команду.

️ Не ведите себя вызывающе. Не хвастайтесь достижениями с прошлой работы или дорогими вещами. Не влезайте в задачи коллег, если они этого не просят. Лучше больше слушайте и наблюдайте, чтобы оценить обстановку.

️ Соблюдайте принятые правила. Это может быть деловой стиль одежды, беззвучный режим телефона, субординация.

️ Узнайте, кто в коллективе лидер. Часто есть сотрудник, с которым общаются почти все. Возможно, это самый опытный член команды или тот, кто всем помогает. Постарайтесь наладить контакт с этим человеком и заручитесь его поддержкой.

️ Не пытайтесь понравиться всем. Не обращайте внимания на тех, кто вас намеренно игнорирует. Во-первых, нельзя понравиться каждому. Во-вторых, навязчивость никому не идет на пользу. В-третьих, со временем люди могут изменить свое мнение сами.

Типичные ошибки на новом месте работы

Компаний с развитой корпоративной культурой в России не так много. Поэтому мы просто не знаем, как приспособиться к новому месту, и действуем интуитивно, руководствуясь своими убеждениями (а часто — заблуждениями). И, конечно, совершаем типичные ошибки.

Ошибка 1. Ожидать чёткую систему адаптации, когда сотруднику выдают всю нужную информацию, знакомят со структурой компании и коллегами, прописывают план с целями, задачами, сроками реализации.

Как надо: попросить план адаптации, который есть у компании (если он существует). Будьте готовы, что документ окажется номинальным: составитель не разбирается в ваших функциях и может написать нереалистичные цели и задачи. При этом формальность плана не исключает, что ещё на испытательном сроке вас уволят, если не достигнете показателей. Ваша задача – скорректировать план и согласовать его с руководством.

Ошибка 2. Не заботиться о своей репутации и о том, как вас воспринимают окружающие.

Как надо:сразу постараться найти общий язык с руководством и коллегами. Дружелюбная позитивная атмосфера помогает в работе не меньше, чем крепкие харды.

Ошибка 3. Не уточнять задачи, не задавать вопросы, не просить обратную связь у руководителя.

Как надо: не стесняться спрашивать. В первые же дни к вам попадут задачи, документы, контакты. Руководство удивится, если у вас не будет вопросов. Уточняйте сразу, как что устроено, какие ресурсы есть на выполнение задач, насколько ваш результат работы совпал с ожиданиями. Да, можно бояться показаться некомпетентным, но по-другому сотрудничество не наладить.

«Однако избегайте критики, не разобравшись в теме. Возможно, руководитель долго и сложно настраивал определённый процесс, а вы начнёте его осуждать, не поняв, почему он работает именно так», – предупреждает Гонтар.

Дополнительное образование

Получи новую профессию и помощь в трудоустройстве

Посмотреть программы обучения

Ошибка 4. Бояться не занять своё место в коллективе.

Как надо: быть собой. Только так вы сможете либо найти свою роль в коллективе, либо понять, что друг другу не подходите. Однако полезно внимательно читать описание вакансий, иногда там прямо указано: «Мы все болеем за “Спартак”. Динамовцы, проходите мимо».

Ошибка 5. Бояться потерять работу.

Как надо: помнить, что во время испытательного срока не только работодатель оценивает вас, но и вы делаете выбор, остаться или нет. Возможно, организация вам не подходит – тогда уйти не страшно, а даже нужно.

У новичков страх потерять работу может быть сильнее. Здесь можно успокоить себя так: вы пришли, чтобы набраться опыта и стать профи. Ваше усердие, умноженное на помощь наставников, даст результат.

Самые длинные отпуска: кто в России имеет право отдыхать 80 дней в год

Читать подробнее

Уровни адаптации

Придя в новый коллектив, ученик переживает следующие фазы:

• изначально дети присматриваются к ученику;
• далее находится один или несколько учеников, которые берут на себя разъяснительную функцию;
• затем происходит общее мнение класса о пришедшем;

В результате прохождения всех фаз ребенок становится либо отшельником, либо интегрируется в «механизм». Многое здесь зависит от личностных качеств ученика, а также действий учителя относительно ситуации. 

Понятно, что группа детей, которые сплотились за годы совместного времяпрепровождения, будет с осторожностью взаимодействовать с «чужим» человеком. Ученику также будет нелегко влиться в единый, слаженный «организм»

Потому возможно несколько исходов поведения:

• в ученике станут преобладать такие качества, как стеснение, замкнутость;
• новоприбывший всеми силами пытается показать, что он уже часть коллектива и знает обо всех «фишках»;
• старается сохранять спокойствие, относиться ко всем нейтрально, сдержанно;

Как бы себя не позиционировал ученик и остальная часть класса по отношению к нему, вмешательство педагога при этом обязательно.

Фото: ufa-room .ru