Увольнение за прогулы компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
поступление на действительную военную службу;
выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж может быть осуществлено посредством законодательных актов или соглашений между работодателем и работниками. В ряде стран законодательство предусматривает возможность учесть такое время при определении стажа и прочих социальных прав. Например, в России трудовой кодекс предоставляет работникам право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, если увольнение происходит вследствие стихийного бедствия или эпидемии.

Процедура включения времени вынужденного прогула в трудовой стаж:

Проверьте законодательство своей страны или региона, чтобы узнать, предусмотрено ли включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж;
Обратитесь к своему работодателю или профсоюзу для уточнения процедуры и необходимых документов;
Соберите все необходимые доказательства и документы, подтверждающие ваше присутствие на работе до возникновения вынужденного прогула;
Предоставьте все необходимые документы вашему работодателю или компетентному органу для рассмотрения вашего запроса;
Дождитесь результата рассмотрения вашего запроса и обратитесь к соответствующим инстанциям, если ваше право на включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж не было удовлетворено.

Правовые последствия включения времени вынужденного прогула в трудовой стаж:

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж может повлиять на различные аспекты жизни работника, включая:

Расчет пенсии и социальных пособий;
Определение трудового стажа при приеме на работу;
Установление правового статуса работника (например, при рассмотрении вопросов о трудовом договоре или коллективном договоре);
Участие в профессиональных программных активностях (тренинги, курсы и т.д.);
Преимущества и льготы, предоставляемые работнику на основе стажа работы.

Примечание:

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж является сложной и многогранный вопросом, который требует юридического анализа с учетом местного законодательства и конкретных обстоятельств ситуации. Работникам, столкнувшимся с такими ситуациями, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения правовой поддержки и советов.

Прогул: признаки нарушения

Если руководством компании принято решение прекратить трудовые отношения с несознательным сотрудником по личной инициативе потребуется документальное оформление. Как охарактеризовать прогул работника, который нарушает график труда:

если отсутствовал работник всю рабочую смену/день;
не появлялся на работе 4 часа минимум;
самовольно покидал рабочее место;
не подтвердил документально уважительную причину своего отсутствия.

В подобных ситуациях сотрудник, как правило, не выходит на связь, не сообщает повод, и срок на который он покинул работу. Трудовое право не содержит четких характеристик прогула, как нарушения. Основное условие это длительное или частое отсутствие, без уважительных причин. Обязанность доказать нарушение лежит на плечах работодателя. И поэтому работодателю необходимо сформулировать четкую причину увольнения самостоятельно. Если возникнет необходимость доказать нарушение дисциплины, то доводы работодателя должны быть весомыми.

Результатом нарушений условия труда со стороны персонала не всегда заканчиваются увольнениями. Решающим фактором станет тяжесть наносимого вреда, возможные потери материальные или финансовые в связи с невыполнением трудовых обязанностей сотрудника своевременно.

Уволили за прогул – как восстановиться

Первым шагом будет обратиться к юристу, чтобы вместе с ним разобраться в ситуации и основаниях увольнения. Юрист поможет вам проверить, были ли соблюдены все условия и процедуры при увольнении по статье 81 Трудового кодекса и оценит законность вашего увольнения. Если у юриста обнаружатся факты нарушения ваших прав или отсутствие обоснованных оснований для увольнения, вы сможете обратиться в суд и оспорить решение работодателя.

Собирайте все документы, касающиеся вашего увольнения за прогул. Это могут быть уведомления о нарушении графика работы, предупреждения, которые вы получили от работодателя.
Обратитесь к юристу для оценки ситуации и выработки стратегии защиты ваших интересов.
Проверьте, были ли соблюдены все процедуры при увольнении. Уволить по статье 81 Трудового кодекса можно только после предупреждения и невыполнения вами требований работодателя.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, подайте иск в суд. В иске вы должны указать основания вашего увольнения и привести доказательства его незаконности.

Важно помнить:

При увольнении за прогул, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором указываются основания увольнения.
Признаки незаконного увольнения за прогул: отсутствие предупреждения, нарушение условий трудового договора, недостаточное время для исправления прогула и отсутствие доказательств прогула.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, обратитесь к юристу! Он поможет вам в восстановлении вашего трудового положения и взыскании компенсации.

Восстановиться после увольнения за прогул может быть сложно, однако, если у вас есть доказательства незаконности увольнения и поддержка квалифицированного юриста, шансы на восстановление и компенсацию будут гораздо выше.

Что делать, если работодатель не хочет компенсировать неиспользованный отпуск

Решить вопрос с неиспользованным отпуском мирно и по закону удается не всегда. Иногда работодатели отказываются платить денежную компенсацию, не имея на это законных оснований. Сотрудник может отстаивать свои права.

Первый этап — письменная претензия на имя работодателя с требованием выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Сотрудник должен убедиться, что его обращению присвоен входящий номер.

Если решить проблему с работодателем не получилось, подаем жалобу в Трудовую инспекцию. В документе нужно указать, что нарушаются трудовые права сотрудника. Заявление можно отвезти в организацию лично, направить по электронной почте, «Почтой России» или передать с курьером. В течение месяца его рассмотрят, и вы получите ответ. В задачи Трудовой инспекции входит выяснение причин, по которым работодатель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск. Для этого в вашу организацию может быть отправлен соответствующий запрос. О результате вам сообщат в течение 30 дней с момента подачи заявления.

К сожалению, даже обращение в Трудовую инспекцию не всегда приводит к нужному результату. Если по закону вам положена компенсация, но работодатель отказывается платить, и инспекция не смогла уладить дело, обращайтесь в суд. В иске нужно указать, что нарушаются ваши трудовые права, выдвинуть конкретные требования по выплате компенсации за неоплаченный отпуск и указать законные основания для этого. Если у вас нет опыта защиты себя в суде, наймите адвоката.

Если суд примет решение в вашу пользу, на счета работодателя наложат арест, поэтому он будет вынужден выполнить свои финансовые обязательства.

При отказе работодателя компенсировать неиспользованный отпуск должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Юридических лиц ждет штраф от 30 000 до 50 000, предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Также может быть прекращена деятельность организации на срок до 90 дней. За повторное нарушение такого типа должностному лицу грозит дисквалификация на один–три года.

Если при увольнении вам не компенсировали неиспользованный отпуск, проще и быстрее решить проблему напрямую с работодателем. Сотрудник, знающий свои права и возможные последствия для нерадивого руководства, в большинстве случаев может убедить его выплатить то, что положено по закону. Если это не удается, не опускайте руки. Отстаивайте свои права с Трудовой инспекцией и в суде.

Выплата заработной платы при увольнении за прогул

Компенсация за вынужденный прогул если незаконно уволили

В противном случае на свое усмотрение суд вряд ли решит взыскать положенную уволенному за это время сумму. Законодательством четко предусматривается 2 случая, когда работник имеет право потребовать заработную плату от работодателя после увольнения:

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Одновременно составляйте исковое заявление о взыскании зарплаты, кроме того после проверки инспекция может выявить незаконность увольнения за прогул, если не была соблюдена процедура увольнения, тогда ещё дополните исковые требования восстановлением на работе.

У Вас брали объяснения? составлялся ли акт отсутствия на работе, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за?

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст.

112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.

Прогул признан грубым нарушением, который служит основанием для прекращения трудового договора по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо более четырех часов подряд, в течение рабочего дня (смены).

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

К прогулу, следствием которого возможно расторжение трудового договора с работником, приравнены действия последнего, перечисленные в п.

39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — ПП № 2). Из анализа вышеназванных законодательных норм вытекает следующее понятие вынужденного прогула: это период от 4 часов, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте (находился вне пределов рабочего места) либо был лишен возможности вести трудовую деятельность и получать за это заработную плату по вине работодателя.

Ключевое значение тут имеет отсутствие уважительных причин.

В случае увольнения за прогул, работодатель все равно должен заплатить работнику все полагающиеся ему выплаты. Сделать это надо в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то выплаты согласно ст.

140 ТК РФ должны быть сделаны на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Увольнение за прогул на работе оформляется с помощью приказа.

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим.

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

В некоторых случаях провинившимся работникам удается договориться со своими работодателями, и прогулянные дни оформляют как отпуск без содержания. Руководители могут и не идти на уступки, настаивая на увольнении, и закон будет на их стороне, т.к. прогул считается веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.

а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Допустившим такое грубое нарушение сотрудникам работодатели сами нередко предлагают уволиться по собственному желанию, и если они не согласны с этим, то в трудовой книжке на законных основаниях в качестве причины увольнения будет стоять запись «Уволен по причине прогула в соответствии с пп.

Защита трудовой комиссии

Если сотрудник считает, что его уволили без оснований, он может обратиться за помощью к специальной комиссии. Эта инстанция проверяет все документы и выносит свой вердикт. Несправедливым считается увольнение при некоторых условиях, например:

Договора и акты составлены неверно.
Если составленный акт об увольнении превышает срок прогула на один месяц.
Трудовая книжка была возвращена сотруднику позднее указанных сроков.

После рассмотрения всех документов и отчетов если даты, указанные в актах и договорах, совпадают и все подписи имеются, работник считается уволенным. А если в документации допущены ошибки, то работодатель восстанавливает работника в должности и выплачивает ему компенсацию за потраченные на разбирательства дни. Именно поэтому работодатель при приеме на работу должен соблюдать все правила и составить перечень необходимых документов, чтобы в спорной ситуации отстаивать свои права по закону.

Нарушения трудовой дисциплины всегда приводит к увольнениям. Решающим моментом является подсчет ущерба компании сотрудником за невыполнение своих должностных обязанностей.

Оформление увольнения за прогул

При отсутствии работника на месте нужно составить акт о дисциплинарном нарушении. Его должны подписать двое свидетелей. Но приказ об увольнении нельзя выпускать до тех пор, пока сам работник не найдется и не даст объяснения причины своего отсутствия в письменном виде. Если причина отсутствия уважительная, увольнять сотрудника нельзя, но можно применить другие меры дисциплинарного взыскания, в зависимости от ситуации. Если причина не является уважительной — например, сотрудник написал, что проспал, опоздал на поезд или забыл, что у него смена — его можно уволить в тот же день. В ситуации, когда работник отказывается писать объяснительную, об этом также необходимо составить акт. Двухнедельная отработка при увольнении за прогул не требуется, но нужно выплатить все, что полагается сотруднику: оплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсационной суммы

На практике, некоторым бухгалтерам сложно вычислить размер компенсации. На самом деле, это не так уж сложно сделать. Расчеты ведутся по следующему алгоритму:

Для начала, нужно определить, сколько дней отпуска есть у увольняемого сотрудника. Делаем следующее:
1. Устанавливаем продолжительность ежегодного отпуска, которая не может быть меньше 28 дней.
2. Делим её на 12 (число месяцев в году).
3. Умножаем на число отработанных месяцев.
4. Вычитаем число использованных дней.

Если сотрудник отработал 15 (14 – для февраля) дней в месяце, то он идет в общий зачет, как полный.

Далее, нужно понять, каков был у человека дневной заработок:

Устанавливаем, сколько денег было выплачено за год.
Делим на 12 месяцев, если человек проработал год и более.
Делим полученную сумму на 29,3. Последнее – среднее число дней в месяце, которое используется в трудовом законодательстве для расчетов.

Остается умножить количество дней неиспользованного отпуска на дневной заработок.

Для наглядности, приведем пример:

Менеджер по работе с клиентами Петров был принят в ООО «Купи-продай» 01 марта 2018 года. 01 марта 2019 года он не вышел на работу, появился в офисе компании только 5 марта. И, соответственно, был уволен в этот день за прогул. Заработная плата при этом составляла 20000 рублей.

Получается, что в расчет нужно брать ровно 12 месяцев работы. Отпуск Петрову полагался стандартный – 28 дней. Исчисляем количество неиспользованных дней: 28:12*12=28 дней имеется в запасе у Петрова.

Средний заработок: 20000*12/12/29,3=682,59. Итого, менеджеру причитается: 682,59*28=19104,12. Но это без вычета НДФЛ. А с данной компенсации налог удерживается и составляет 13% (ст. 224 НК РФ). На руки Петров получит: 19104,12 -19104,12*13%= 16620,58.

Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы: пошаговый алгоритм начисления

В первую очередь, нужно рассчитать число дней, которые должны включаться при вычислении компенсации:

Смотрим, сколько дней были обозначены как прогул в акте о прогуле.
Рассчитываются дни с даты увольнения в сторону уменьшения, изменяя период, который должен быть компенсирован (пропустить пункт, если акт о прогуле не оформлен должным образом).
От выявленной даты нужно рассчитать число полных месяцев, которые прошли с даты начала работы после ежегодного отпуска или с даты зачисления в штат (пропустить пункт, если акт о прогуле составлен не по правилам).
Если сотрудник трудился меньше половины месяца, месяц отбрасывается. Если больше половины — засчитывается как полный.
Находим количество дней, учитываемых за каждый полный месяц.
Результат нужно умножить на число месяцев, которые были отработаны.

Чтобы рассчитать количество дней за все месяцы, можно воспользоваться следующей формулой:

ЧТДО = ДО/12 мес.,

где ЧТДО — число трудовых дней, учитываемых при назначении отпуска;

ДО — длительность отпуска.

Размер компенсационной выплаты за неотгулянных отпуск рассчитывается по формуле:

КНО = СДЗ * ЧТДО,

где КНО — компенсация неиспользованного отпуска;

СДЗ — среднедневной заработок.

Помимо компенсации должен быть выплачен заработок за отработанное время. Если сотрудник уволен за прогул, нужно учесть следующий алгоритм:

рассчитать количество отработанных смен, которые раньше не оплачивались;
убрать дни прогулов;
все прочие дни оплатить в сумме среднедневного заработка.

Для увольнения провинившегося сотрудника без последствий работодатель должен строго соблюдаться положения ТК России. Процедуру прекращения трудовых отношений рекомендуется проводить, придерживаясь следующего алгоритма действий:

первоначально заполняется акт или служебная (докладная) записка о прогуле человека, то есть отсутствии на рабочем месте больше 4 часов подряд. Данный документ должен быть составлен в присутствии нескольких свидетелей, которым следует поставить там свою подпись. После этого акт или записка передается руководителю организации;
вносится отметка в табель рабочего времени об отсутствии человека;
в устной или письменной форме директор организации обязан потребовать от работника объяснительную записку, в которой должна быть указана причина прогула;

Увольнение за прогул

Чтобы уволить работника за прогул, необходимо соблюдать юридические правила. Процедура увольнения должна проходить по всем стандартам, чтобы работник не мог восстановиться в должности после обращения в суд. Для этого нужно знать правильный порядок действий

Для начала необходимо подготовить документы, подтверждающие, что сотрудник не посещал рабочее место. Рекомендуется собрать подписи свидетелей, которые впоследствии подтвердят этот факт. После этого прогулы нужно отметить в табеле. Если после составления актов в течение 2 дней провинившийся работник отказывается предоставить объяснительную с причиной неявки на работу, составляется следующий документ, где указывается отказ работника. Все это первоначальный этап увольнения.

Следующим шагом составляется приказ, который предоставляется для ознакомления провинившемуся работнику.

Он должен поставить свою подпись — в случае отказа это указывается в первом акте. Необходимо заполнить трудовую книжку, где нужно записать причину и дату увольнения.

Нужно помнить, что все документы должны быть заполнены правильно со всеми подписями. В случае отсутствия подписи увольняемого, он имеет право обратиться в суд для обжалования. Чтобы этого не происходило, работодатель должен соблюдать все правила расторжения договора:

Отсутствие на рабочем месте — это нарушение, за которое работодатель может уволить работника.
Изданный приказ необходимо передать сотруднику в его последний рабочий день. Если отсутствует возможность передать лично, можно отправить заказным письмом или по электронному адресу.
Если сотрудник отказывается получать договор по почте, нужно отправить письменный запрос по адресу проживания, в котором будет указано, что ему необходимо явиться лично.

Последствия увольнения работника за прогулы без уважительных причин

1. Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ

Если работник систематически прогуливает работу без уважительных причин, работодатель имеет право применить статью 81 Трудового кодекса РФ и уволить его по данному основанию. Увольнение по этой статье является одним из самых серьезных последствий прогулов без уважительных причин.

2. Потеря оплаты труда

За прогулы без уважительных причин работник может быть лишен оплаты труда за неотработанный период. Работодатель имеет право удержать неоплаченные дни от заработной платы работника.

3. Понижение должности или уровня заработной платы

В случае систематического игнорирования трудовой дисциплины работник может быть наказан понижением должности или уровня заработной платы. Такое решение может принять работодатель в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

4. Отзыв рекомендаций и негативные характеристики

Последствия прогулов без уважительных причин могут сказаться и на дальнейшей карьере работника. Работодатель вправе отозвать предоставленные рекомендации, а также дать негативные характеристики, которые могут повлиять на возможность получения новой работы.

5. Репутационный ущерб

Систематические прогулы без уважительных причин могут привести к значительному репутационному ущербу для работника. На рынке труда такое поведение может стать известно другим работодателям, что негативно повлияет на его возможности трудоустройства.

7. Потеря социальных льгот

В некоторых случаях при прогулах без уважительных причин работник может потерять право на определенные социальные льготы, такие как дополнительные выплаты или отпускные.

8. Юридические последствия

В зависимости от конкретной ситуации, работник, уволенный за прогулы без уважительных причин, может стать стороной в судебном разбирательстве. Работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба или наложить иные юридические санкции в рамках действующего законодательства.

Прогулы без уважительных причин могут иметь серьезные последствия для работника. Увольнение, потеря оплаты труда, понижение должности или уровня заработной платы, отзыв рекомендаций, репутационный ущерб, штрафные санкции, потеря социальных льгот и юридические последствия – все это меры, которые могут быть применены в таких случаях

Поэтому очень важно соблюдать трудовую дисциплину и уважать регламент работы, чтобы избежать негативных последствий и сохранить благополучную карьеру

Увольнение за отсутствие на рабочем месте

Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, так же, как и прочие увольняющиеся работники, вправе получить выходное пособие, начисленное по месту исполнения функциональных обязанностей, до момента увольнения. Однако здесь просматривается ряд нюансов.

Прогулом считается отсутствие лица на рабочем месте (ст. 209 ТК РФ), в течение 4 часов, при условии, что таковой не предоставил в течение двух рабочих дней уместных объяснений своего отсутствия. При этом отсутствие на рабочем месте требуется оформить соответствующим актом.

Если причиной увольнения является единственный рабочий день, данное обстоятельство может не отразиться на компенсации отпуска при увольнении за прогулы.

Однако на практике такие случаи не встречаются, так как при увольнении за прогул работодатель обязан уведомить нарушителя об увольнении в официальной форме, под роспись – не позднее, чем за 3 дня до предусматриваемого увольнения. С учётом этих факторов, увольнение может затянуться.

Однозначно требование законодательства о необходимости включать в выходное пособие компенсацию за дни неотгулянного отпуска, но число таких дней достоверно определить достаточно сложно, если невыход на работу продлился более двух недель.

Более детальная информация про уволнение за отсутствие на рабочем месте, приведена в следующем видео:

Выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

Но если работодатель добросовестно заблуждался, что невыход на работу был продиктован уважительными причинами, которые впоследствии не подтвердились документально, то прошедшее время может зачитываться в счёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогулы.

Например, в первый день после окончания отпуска, гражданин звонит директору или руководителю и сообщает о мнимой болезни.

По регламенту Трудового кодекса не предусмотрена отмена начисления отпускных за дни, не оплачиваемые по той или иной причине

Например – отпуск без сохранения заработной платы не учитывается в качестве оснований не предоставления трудового отпуска.

Тот же алгоритм распространяется на иные случаи, когда сотрудник не получал заработную плату, но числился в штате.

При увольнении по дисциплинарному взысканию требуется учитывать срок давности, который составляет один месяц со дня совершения нарушения (ст.193 ТК РФ).

Кроме этого, потребуется личное подтверждение прогульщика о совершённом правонарушении, в виде объяснительной записки. Если же объяснительная записка им не представлена – требуется составление акта об отказе её предоставления.

В каждом конкретном случае требуется исходить из сопутствующих обстоятельств:

учитывать дни прогула в отпускные дни, если отсутствует надлежащее оформление их актом;
вычитать дни прогулов, если составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в виде невыхода на работу.