Социальные проблемы труда

Уровень безработицы

В 2020 году количество безработных россиян выросло до 5,9%. Это максимум с 2012 года. Эксперты выделяют несколько причин безработицы в России:

• Технологический прогресс. В производственных процессах используют современное оборудование, и многие сотрудники становятся не нужны.
• Экономический кризис. Чтобы избежать банкротства, руководители массово сокращают персонал, увеличивая нагрузку на оставшихся сотрудников.
• Низкая оплата труда. Разница между пособием по безработице и зарплатой для некоторых людей — несущественная. Работодатели часто устраивают сотрудников на неполную ставку, чтобы платить сотруднику зарплату меньше МРОТ.

Существует и скрытая безработица, когда человек работает неофициально и не платит налоги. Такой тип занятости ведет к нищете в пенсионном возрасте.

Как работает «идеальный» рынок труда

В экономике основным фактором, определяющим спрос на товар и объемы производства, является цена. На рынке труда ключевой элемент — оплата.

Ее размер больше всего влияет на количество претендентов, скорость закрытия вакансий. Высокая заработная плата стимулирует интерес потенциальных работников, удерживает уже существующих. Низким окладом сложнее заинтересовать соискателей.

Закон спроса и предложения действует и на рынке труда.

Чем большую заработную плату могут предложить работодатели, тем больше кандидатов откликнется на освободившуюся вакансию. Низкий оклад делает открытую позицию непривлекательной, усложняет закрытие вакансии, способствует оттоку работников. Как и на товарной бирже, на идеальном рынке должен быть баланс между количеством предложений и кандидатов.

Если работодатель предлагает более высокую заработную плату относительно средней в регионе, это говорит об избытке вакансий при недостатке квалифицированных работников. Соискатели будут конкурировать за имеющиеся рабочие места, покидать предыдущие места работы. Отток рабочей силы приводит к тому, что и другим компаниям придется повышать оклад. Процесс продолжается до тех пор, пока спрос не сравняется с предложением. Обычно колебания происходят в определенных областях или даже определенных должностях. В свое время были особенно востребованы экономисты и финансисты, затем лидерами по уровню зарплат стали IT-специалисты.

Когда количество вакансий значительно ниже, чем количество соискателей, предлагаемый размер оплаты снижается. Ведь всегда найдется опытный и квалифицированный работник, готовый работать за меньшую сумму, чем другие.

Конечно, государство регулирует МРОТ, да и крупным корпорациям требуется много времени для того, чтобы изменить вилку грейдов. Но в конечном итоге на зарплату влияет именно согласие потенциальных работников трудиться за минимальную сумму.

В последнее время усиливается различие с классическим торгово-экономическим законом спроса и предложения. Проблема заключается в том, что современное молодое поколение не готово работать больше даже при условии кратного увеличения зарплаты. И некоторым компаниям приходится нанимать больше работников с высокой заработной платой.

Источники проблем рынка труда

На соотношение количества вакансий и соискателей влияет не только зарплата. К потенциально проблемным факторам относят:

• изменение экономической ситуации в регионе, стране или мире в целом;
• инновации производственных процессов, новые технологические достижения;
• изменение количества и качества человеческих ресурсов (всплески рождаемости, изменение социальной политики, касающейся бесплатного образования);
• количество компаний-работодателей;
• политические решения (приказы о запрете найма мигрантов, фиксация минимального уровня заработной платы);
• распределение по возрасту (количество незакрытых вакансий уменьшается, если население в основном состоит из людей трудоспособного возраста);
• мобильность рабочей силы: проблемы с закрытием вакансий традиционно появляются в географически отдаленных местах, при отсутствии инфраструктуры;
• иммиграция: перенасыщение дешевой рабочей силой приводит к уменьшению зарплат.

Слишком большой отток граждан из страны, наоборот, положительно влияет на уровень финансового вознаграждения.

Проблемы рынка труда ощущают не только соискатели, но и работодатели. Например, компании, которые работают в условиях явно выраженной сезонности, платят и нанимают больше людей при пике деловой активности и оптимизируют штат в «мертвый сезон». Если предприятие является градообразующим, то от такой политики страдают все компании.

Когда у главного работодателя наступает «пик активности», квалифицированные работники «вымываются» с рынка. Другим предпринимателям приходится также поднимать зарплаты, а если такой возможности нет — довольствоваться персоналом низшей квалификации или даже терпеть убытки, приостанавливать деятельность.

Также рынок труда страдает от государственной политики.

Например, правительство может резко изменить пенсионный возраст, МРОТ, уровень налогов. Как показывает практика, местные власти могут даже ограничить найм иностранных работников, чтобы защитить местное население. Но иногда качество локальных трудовых ресурсов не соответствует критериям, установленным организацией. В результате работодателям приходится менять юридический адрес, тратить дополнительные ресурсы, чтобы легализовать подходящих кандидатов.

Актуальные проблемы рынка труда отражают состояние экономики в целом. Вот почему государство, HR-специалисты активно следят за тенденциями в обозначенной сфере.

Уровень безработицы — один из наиболее внимательно отслеживаемых показателей. Однако нужно учитывать, что в официальной статистике не учтено реальное количество безработных . Например, в России актуальна проблема неофициального трудоустройства, оказания услуг без оформления ИП и уплаты налогов. Безработные, которые долго стоят в центре занятости, получают минимальные пособия, часто вообще сами снимаются с учета.

Тем не менее, анализируя актуальные проблемы современного рынка труда, необходимо изучать официальные данные Росстата.

Разбираемся в методах мотивации персонала: материальных, нематериальных, прямых и косвенных

Все методы мотивации персонала делят на две большие группы — материальные и нематериальные.

Материальная мотивация. Это деньги, которые сотрудник получает за свою работу. Включает в себя постоянную и переменную части. Постоянная часть установлена договором — это оклад. Переменная часть зависит от производительности сотрудника. Она может представлять собой:

• Процент или комиссионные. Сотрудник получает процент от стоимости товаров или услуг, которые он продал. Этот вариант используют как в сочетании с постоянным окладом, так и без него. Во втором случае из комиссионных состоит вся зарплата сотрудника.
• Премии за достижение целей. Сотруднику платят, когда он качественно выполняет задачи или даже превосходит целевые критерии. Например, делает задачи быстрее, чем это предусмотрено планом, или экономит ресурсы компании.
• Премии за ценность сотрудника. Выплаты за владение уникальными навыками или выплаты особо значимым специалистам, чей уход из компании нежелателен.

Нематериальная мотивация. Не касается оплаты труда и включает в себя всё, что получает от компании сотрудник, кроме зарплаты. Меры нематериальной мотивации могут быть и вещественными — например, когда компания предоставляет бесплатные обеды.

Такие меры или рассчитаны на всех сотрудников компании по умолчанию, или применяются как вознаграждение за хорошую работу.

Примеры способов нематериальной мотивации:

• социальные гарантии и льготы — медицинские страховки, питание, транспорт до работы;
• обучение за счёт компании и участие в профессиональных конференциях;
• помощь в релокации;
• возможность путешествовать, работая в разных филиалах компании;
• модернизация рабочих мест;
• корпоративные награды и доски почёта;
• корпоративные мероприятия — например, соревнования или общие выезды на отдых.

Фото: Dmitry petrov 1986 / Shutterstock

Что такое прямая мотивация? Это все перечисленные выше способы — материальные и нематериальные. Методы прямой мотивации направлены на самих сотрудников.

Что такое косвенная мотивация? Это поддержка и льготы для семей сотрудников:

• рабочие места для супругов — это особенно актуально для малонаселённых регионов, где тяжело найти работу;
• путёвки в детские лагеря, дома отдыха;
• транспортные билеты в период отпуска;
• льготные места в детских садах;
• новогодние подарки;
• деньги на образование детей.

Низкая эффективность государства

Думаешь, что только в нашей стране люди обвиняют государство во всех грехах? Как бы не так. Так, например, в США, где, казалось бы, люди всецело доверяют правительству, по крайней мере, как говорят в голливудских фильмах, по результатам опросов, проведенных в 2017 году, доверие к Белому дому было на рекордно низком уровне. Что говорить про французов, которые недовольны буквально всем, и кидаются тухлыми яйцами в своих правителей по любому поводу.

В каждой стране люди считают, что их правительство самое неэффективное, и каждый из них в чем-то прав. Просто это зависит от точки зрения, и для беженца из Конго Польша будет самой лучшей страной на планете с идеально построенным государством, но поляк с ним не согласится, считая идеалом США.

Полицейский беспредел

Если тебе кажется, что силовые структуры в нашей стране жестко обращаются с гражданами, то ты просто не видел, как это происходит по всему миру, в том числе и в США, на которые часто равняются, обсуждая подобные темы. Не думай, что мы оправдываем полицейскую жестокость, мы хотим сказать, что это общемировая практика, так уж устроена эта система. К примеру, в тех же США, по результатам статистики, более 23% сообщений о неправомерных действиях полицейских было связано с жестоким обращением. Что говорить о менее развитых странах вроде Индии, где полицейские могут спокойно лупить людей палками.

Травля

Травля в школах, на работе и в обществе — это тоже общемировая практика. В некоторых странах это настолько серьезная проблема, что она часто демонстрируется в массовой культуре. К примеру, в японских фильмах и аниме часто поднимается тема школьной травли и ее последствий. Причем эта травля отличается особой жестокостью к травимому, что является общенациональной проблемой. Примерно то же происходит и в США, где эта проблема является одной из главных причин так называемого массшутинга, когда жертвы травли приходят к обидчикам с оружием и вершат самосуд.

Проблема такого явления как травля не столько в унижении и подавлении личности, сколько в долгосрочных перспективах для нее. Это нередко приводит к нарушениям психики, и жертвы травли регулярно пополняют психиатрические клиники или тюрьмы.

Безработица

Количество безработных в мире достигло очередного пика в 2020 году, насчитывая 400 миллионов безработных, что составляет более 5% населения планеты. Данных за 2021 год пока что нет, но, уверены, эта цифра серьезно вырастет из-за пандемии коронавируса и последовавших за ней сокращений работников. Миллионы людей по всему миру ежедневно теряют надежду найти хоть какую-то работу, миллионы проводят свою жизнь на низкооплачиваемой и чрезмерно перегружающей должности, боясь потерять свое место. Это происходит по всему миру, а не только в бедных африканских странах.

Сущность рынка труда

Определение 1

Рынок труда – это сумма экономических отношений, которые связаны с куплей-продажей специфического товара – рабочей силы; иными словами, это рынок, на котором протекают процессы обмена труда на заработную плату.

Сфера труда – важнейшая, многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она касается и рынка рабочей силы, и ее непосредственного использования в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или рынок труда состоит из живых людей, выступающих носителями рабочей силы, а также они обладают рядом специфических особенностей: психофизиологических, социальных, культурных, религиозных, политических и пр. Эти особенности в значительной степени влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, а также отражаются на целостном состоянии рынка рабочей силы.

В рынке труда отражены основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, также с ним взаимосвязаны мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы.

Рынок труда является механизмом осуществления контактов покупателей рабочей силы, то есть нанимателей и продавцов рабочей силы, то есть нанимаемых. Этот рынок состоит не только из специально организованных учреждений – бирж труда, но и всех индивидуальных сделок по найму рабочей силы. Рынок труда тесно взаимосвязан с остальными подсистемами рынка. Например, для спроса, рабочей силе необходима определенная совокупность физических, умственных и профессиональных способностей. На рынке рабочей силы необходимо существование конкуренции в качестве основной движущей силы совершенствования способностей работника к трудовой деятельности.

Замечание 1

Иными словами, рынок труда представлен совокупностью экономических и юридических процедур, которые позволяют людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и прочие выгоды, которые фирмы соглашаются им предоставлять в обмен на трудовые услуги.

Загрязнение окружающей среды

Раньше людям особо не было дела до окружающей среды, ведь когда думать о загрязнении воздуха, если ты с трудом можешь себя прокормить или лежишь в окопе. Но в наше мирное время с глобализацией все больше людей начинают задумываться о том, насколько мы, человечество, загрязнили все вокруг. Воздух наполнен ядовитыми газами, в водах плавают нефтяные пятна и скопления мусора размером с континент, а почва переполнена нитратами и осадками, выпавшими из заводских выбросов.

Эта проблема касается не только Челябинска и Норильска, и не только промышленных городов Китая, но и всего мира. Даже там, где озаботились снижением выбросов, экология все еще находится под угрозой. И не забывай, что границы между странами — просто условные линии, а не непроходимые барьеры, и загрязнения из, условно, Китая или США, разлетаются по всему миру.

Решение общественных проблем России

Для борьбы с социальной несправедливостью, по мнению экспертов, государство может принять следующие меры:

• Обеспечить равенство возможностей — в сфере медицины и образования. Первые шаги к этому уже сделаны. На 2021/2022 учебный год российским вузам выделили около 48 тыс. дополнительных бюджетных мест. А в рамках национального проекта «Здравоохранение» планируется проводить медицинские консультации онлайн и оптимизировать работу врачей. Это позволит принимать больше пациентов по полису ОМС.
• Ввести уроки финансовой грамотности в школах. С 1 сентября 2022 года уроки математики, географии и обществознания будут дополнены «элементами финансовой грамотности». Россияне с детства будут знать, как не попасть в долговую яму, правильно спланировать бюджет семьи и защититься от финансовых мошенников.
• Строить новые медучреждения. До 2024 года планируется построить или отремонтировать более 10 тыс. поликлиник, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов.

Современные социальные проблемы касаются каждого из нас. Кто-то с ними сталкивается, а кто-то может помочь в их решении. То, что многие могут сделать прямо сейчас, — сообщать о коррупционных преступлениях, вовремя платить налоги, по мере возможности покупать продукцию у местных производителей, оказывать помощь нуждающимся. Кроме того, можно предложить инициативу по решению социальных проблем на сайте «Национальные проекты России».

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков

В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Найдено научных статей по теме — 15

Гергова З.Х., Нагаев А.А., Эдильмурзаев И.С.

Молодежная безработица является одним из важных индикаторов общего социального положения молодежи, а также показателем степени ее адаптации на рынке труда на определенном этапе развития страны.

Молодежь на неформальном рынке труда

Бурганова Лариса Агдасовна, Нуриева Энже Мустафовна

Статья посвящена анализу неформальной трудовой деятельности молодежи, которая является наименее конкурентоспособной и в то же время высокопотенциальной социальной группой.

Проблемы занятости молодежи на рынке труда

Шерер Ирина Николаевна

Показано, что для выявления путей достижения эффективной занятости молодежи необходим комплексный мониторинг молодежного рынка труда в совокупности с анализом характеристик молодых людей, способствующих или препятствующих упрочени

Букин Василий Петрович

Проблемы молодежи на региональном рынке труда рассмотрены на основе исследования, проведенного в Республике Мордовия, Пензенской и Ульяновской областях.

Деева Нина Николаевна, Кузьмич Надежда Александровна

В статье рассматриваются проблема адаптации молодежи на рынке труда в условиях экономического кризиса, ситуация на рынке труда в связи с переходом российского общества к рыночным отношениям.

Поведенческие стратегии молодежи на рынке труда

Каратабан Ирина Асфаровна

Статья раскрывает поведенческие стратегии молодежи и ценностные ориентации в процессе трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования на рынке труда.

Проблема трудоустройства молодежи на рынке труда

Скударева Н.З.

В данной работе анализируется проблема трудоустройства молодых специалистов различных профессий выпускников учебных заведений.

Анализ положения молодежи на российском рынке труда

Гайрбекова Рукият Сараповна, Абитаева Фатима Арбиевна

В данной статье авторы уделяют внимание главной проблеме положению молодежи на рынке труда России и акцентируют важные проблемы, касающиеся данной группы населения при безработице, и уделяют внимание поддержке со стороны государст

Социально-экономические проблемы молодежи на рынке труда

Шайкин Динмухаммед Нурланович

В статье рассматриваются проблемы молодежи, связанные с профориентацией, профессиональным обучением, адаптацией на предприятии и с занятостью.

Ильиных Светлана Анатольевна, Камешкова Вероника Григорьевна

Статья посвящена проблеме молодежного самоопределения на рынке труда.

Адаптационные стратегии российской молодежи на рынке труда

Коршунов Алексей Владимирович

В статье рассматриваются теоретикометодологические подходы к изучению адаптационных стратегий российской молодежи на рынке труда.

Социально-экономические проблемы

Вэкономической сфере общества решается 3 основные проблемы:

—проблема выбора. Для еерешения необходимо ответить навопрос: Что производить. Науровне государства необходимо решить, вкаких именно благах нуждается общество ипринять меры для того, чтобы ихудовлетворить. Естественно, что все потребности общества невозможно удовлетворить сразу. Сэтой целью решается еще один вопрос— какие блага стоит производить впервую очередь, акакие— вовторую;

—проблема эффективности. Для еерешения необходимо определиться свыбором технологий для производства товаров. Отталкиваться следует оттого, какими ресурсами иихкомбинациями обладает общество;

—проблема распределения. Для еерешения необходимо ответить навопрос: Для кого производить?. Здесь нужно решить, для кого предназначены произведенные блага, ивкаком количестве ихнужно производить. Проблема распределения созданных благ возникает всвязи стем, что есть ограничение вихколичестве.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Текст слайда:

Социальные проблемы труда: Разделение труда. Профессии и специальности. Квалификация.

Слайд 2

Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Текст слайда:

Добыть руду

Расплавить руду

Получить металл

Создать все детали

Сконструировать автомобиль

Получить резину

Изготовить колеса

Создать специальное стекло

Разработать двигатель

Придумать систему безопасности

И многое-многое другое….

Слайд 6

Слайд 7

Текст слайда:

Общее разделение труда

Слайд 8

Текст слайда:

Частное разделение труда

существует внутри крупнейших звеньев общественного производства, в которых выделяются самостоятельные отрасли народного хозяйства

Слайд 9

Слайд 10

Текст слайда:

Единичное разделение труда существует в рамках отдельных предприятий или объединений

Слайд 11

Текст слайда:

Функциональное разделение труда

Слайд 12

Текст слайда:

профессиональное разделение труда

Оно осуществляется в зависимости от специализации работников по какой-либо конкретной профессии: токарь, шлифовщик, инженер-механик, слесарь, аппаратчик, техник-электрик, монтажник и др.

Слайд 13

Текст слайда:

Еще более узкое разделение труда приводит к специализации трудовых функций и возникновению специальностей

Слайд 14

Текст слайда:

Внутри одной специальности может произойти дальнейшая дифференциация трудовых функций, т. е. еще более узкая специализация. Например, профессия — врач, специальность — хирург, специализации — нейрохирург, кардиохирург, хирург-офтальмолог, хирург-стоматолог

Слайд 15

Текст слайда:

Специалисты разрядной квалификации. Например, специальность токарь-фрезеровщик имеет квалификации: токарь-фрезеровщик первого, второго, третьего, четвертого и пятого разрядов. Чем выше квалификационный разряд, тем сложнее выполняемые работы

Слайд 16

Слайд 17

Текст слайда:

Должность — это организационное и правовое положение работника в конкретном органе аппарата управления, которое отражает обязанности, права и ответственность.

Слайд 18

Текст слайда:

Практическая работа

Задание 1. Заполнить таблицу

Задание 2. Из перечня приведенных слов выберите те, которые обозначают узкую специализацию

Задание 3. Из приведенных слов выберите те, которые обозначают новые специальности, возникшие в последние годы

Слайд 19

Текст слайда:

Домашнее задание

Составьте список специалистов, участвующих в создании: книги; батона хлеба; зимнего пальто; ученической тетради; художественного кинофильма; обеспечивающих: возможность телефонного разговора; подачу тепла в квартиры;возможность получения среднего образования; безопасность граждан города. Оформите свою работу в виде презентации или коллажа.Напоминаю: последний срок приема работ на электронный адрес – суббота, 20.00

Слайд 20

Текст слайда:

Спасибо за внимание. Урок окончен

До свидания.

Безработица как социально-экономическая проблема

Безработица— это социальное явление, которое встречается влюбом обществе. Сама посебе она является естественной, поскольку условия любого труда имеют свои жесткие условия, инекаждый член общества может под них подстроиться. Авот если ееуровень скаждым годом (атоимесяцем) повышается, тоэто можно назвать проблемой государственного уровня. Вызвана она тем, что государство неможет создать механизмы регулирования системы экономики. Безработица ведет засобой возникновение негативных последствий— социально-экономической нестабильности ибедности.

Сбезработицей общество будет сталкиваться постоянно, ведь каждое государство раз внесколько лет переживает экономический кризис. Однако проблема экономической незанятости населения ощущается намного дольше иострее. Например, вРоссии запоследние 6 лет рост безработицы вырос на3%. Примерно такойже процент безработицы ивстранах Европы.

Больше всего безработица затрагивает молодежь илюдей старшего зрелого возраста. Ксожалению, эта категория населения чаще всего остается социально невостребованной. Молодежь нехотят брать наработу из-за отсутствия опыта, астаршее поколение— попричине того, что оно неспособно адаптироваться кпостоянно меняющимся условиям труда.

Оптимальное решение для уменьшения безработицы— это создание бирж труда, которыебы занимались переквалификацией, обучением персонала, создавалибы условия для получения практических навыков, проводилибы тренинги, семинары и т. д.

Социально значимые проблемы и неравенство общества

Такие проблемы социального развития России, как рост цен, безработица, коррупция и расслоение общества делают жизнь богатых и бедных очень разной.

Многим людям на протяжении десятилетий недоступен культурный отдых, путешествия, дополнительное образование и даже медицина. По закону в нашей стране можно бесплатно получать медицинскую помощь, но на деле некоторые анализы и процедуры приходится делать за деньги, потому что ожидать помощи по ОМС можно слишком долго.

Неравенство увеличивает расходы государства на здравоохранение: нуждающиеся люди часто болеют из-за вынужденной экономии на продуктах питания и теплой одежде. Установлена взаимосвязь бедности и преступности, психических болезней, ожирения, ранней беременности.

Работодатель, наёмные сотрудники, безработица[править | править код]

Интересы работодателя и наёмного работника всегда совпадают, так работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник исполнял свои обязанности, вносил свой вклад в развитие общего дела и тем самым приносил определённую прибыль компании, в тоже время наёмный сотрудник заинтересован в получении стабильной, постоянной зарабатной платы за свою работу, за счёт которой он может приобретать для себя те или иные товары и услуги.

Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений – безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться некоторый естественный ее уровень.

Экономические последствия:

1. сокращение доходов федерального бюджета – чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
2. рост затрат общества – на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
3. снижение уровня жизни – лица, ставшие безработными и их семьи теряют личные доходы, и качество их жизни снижается.

Способно ли государство справиться с безработицей?

Да, в определённой степени государство имеет возможности снизить уровень безработицы. Прежде всего, государство должно принять все меры по созданию новых рабочих мест для граждан, а также поддерживать социально уязвимые группы населения на рынке труда, необходимо способствовать их трудоустройству, создавать различные программы, клубы людей, которые ищут работу. Подобного рода инициатива предполагает создавать дополнительные рабочие места, на которых могли бы работать все группы населения. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

1. выплата пособий по безработице;
2. создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
3. усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах;
4. создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
5. помощь частным службам такого типа.
6. создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Как не оказаться безработным?
Для того, чтобы не оказаться безработным, в первую очередь, необходимо получить какое-либо средне-специальное или высшее образование, заниматься повышением уровнем квалификации, изучать рынок труда для того, чтобы понять какие специалисты больше всего востребованы и какие специальности наиболее оплачиваемые. Оказавшись безработным необходимо обращаться в центры занятости населения, которые смогут помочь подобрать ту или иную оплачиваемую работу.

Что такое мотивация персонала и для чего она нужна

Мотивация персонала — это материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее.

Главная цель системы мотивации — развивать компанию. Мотивированные сотрудники работают лучше: они закрывают задачи вовремя или даже раньше срока, успевают сделать больше, выполняют задания качественнее.

Основные задачи мотивации персонала:

• сохранить постоянный штат сотрудников и предотвратить текучку кадров;
• привлечь в компанию лучших специалистов и удержать их;
• побудить сотрудников действовать в интересах компании;
• повысить качество и производительность труда.

Проблемы современной семьи

Семейные традиции иустои скаждым годом теряют свою актуальность. Новая модель семьи как таковая еще несформировалась, поэтому молодые люди оказались узниками этой проблемы.

Рождение детей.Насегодняшний день уже никто неотрицает тот факт, что количество абортов иразводов неумолимо растет скаждым годом. Возможно, уже через 20–30 лет возникнет вопрос отом, стоитли регистрировать свои отношения. Конечно, регистрацию неотменят, новсе больше пар будут заводить детей настороне, ижить друг сдругом довозникновения первого семейного кризиса.

Несмотря нато, что молодые люди строят свои отношения, ориентируясь насовременные социальные нормы, вобществе все также есть проблема общественного мнения. Мнение состороны нередко становится главным ориентиром того, какой стиль жизни необходимо выбирать. Особенно остро эта проблема ощущается встранах, которые раньше входили всостав СССР. Здесь все решали коллективно: когда создавать семью, куда вкладывать деньги, куда ездить отдыхать и т. д. Люди боятся показаться нетакими, бояться насмешек. Иногда это просто отговорка, чтобы невыходить изсобственной зоны комфорта, аиногда это оборачивается серьезными последствиями. Человек или семейная пара теряют свое Я.

Проблема любви всовременных семейных отношениях стоит неменее остро, чем все предыдущие. Содной стороны, современная молодежь все больше стремиться создать семью полюбви, ане, потому что нужно делать это всилу возраста. Сдругой стороны— девушки ипарни меняют добрака несколько партнеров, разочаровываются вних, апотом теряют доверие клюдям изакрываются. Витоге они оказываются рядом друг сдругом попричине: потому, что удобно.

Еще одна сторона этой проблемы— взаимопонимание ,неспособность притираться друг кдругу, находить компромиссы. Как только чувства начали остывать, пары начинают находить друг вдруге массу недостатков, обвинять друг друга, устраивать скандалы. Раньше отразрыва ихудерживала любовь, атеперь имкажется, что отношения просто исчерпали себя, поэтому необходимо разводиться.

Проблемы вотношениях порождают еще одну социальную проблему— алкоголизм инаркомания. Вседоступность алкоголя инаркотиков приводит ктому, что молодежь использует ихкак способ избежать проблем. Особенно это касается мужчин. Ведь женщина посвоей природе эмоциональна, ейпросто необходимо поделиться своими эмоциями ипереживаниями сдругим человеком. Это имеет определенный психотерапевтический эффект, поэтому они реже становятся жертвами психоделических веществ.

Авот мужчины— это сильная половина человечества, поэтому свои эмоции они должны держать при себе. Проблема лишь только втом, что они никуда недеваются, атребуют выхода. Ирешить этот вопрос проще всего при помощи алкоголя инаркотиков. Вместе стем, хочется отметить иположительную тенденцию вэтом вопросе. Впоследнее время стал активно пропагандироваться здоровый образ жизни. Вмоду входит спорт издоровое питание. Современная молодежь все больше увлекается этим направлением, поэтому употребление психоделических веществ уходит навторой план. Хотя, конечно, второй план дышит вспину первому.

Многие проблемы всемейных отношениях можно былобы решить при помощи знаний. Ксожалению, вшколах иуниверситетах неучат, как строить свою семью. Создание собственной семьи— это серьезный иответственный процесс, ккоторому необходимо готовится. Этика семейных отношений—это жизненно необходимый школьный предмет. Ксожалению, чиновники еще неосознали этот факт, поэтому подобный проект досих пор незапущен. Надеемся, что вскором будущем эта ситуация поменяется.

По своей сути социальные проблемы делятся на следующие виды:

1. Социально-экономические проблемы являются чаще всего проблемами между социальными группами. К ним можно отнести любые проблемы, так или иначе связанные с материальными условиями и возможностями россиян и их финансами.
2. Социально-бытовые проблемы. Это уже проблемы из ряда «ближе к телу», то есть между классами – связанные с условиями жизни граждан, обеспечением семей жильем, материальными трудностями семей, которым по определению сегодня сложнее всего устроить свой быт на должном уровне (многодетные, малообеспеченные семьи).
3. Социально-политические проблемы – между целыми социальными системами. Это уже более масштабные проблемы, включающие государственные конфликты, региональные, политические, религиозные и этнические.
4. Проблемы между отдельными индивидами или социально-психологические проблемы. Сюда относятся проблемы, которых в принципе многим избежать не удается – конфликты внутри семьи, разводы, измены и даже семейное насилие.

Итак, что беспокоит россиян сейчас больше всего?

Никто не знает о проблемах социума лучше, чем сами граждане России. Согласно материалам исследования «Левада-Центр» самыми главными социальными проблемами в России граждане считают рост цен, бедность и коррупцию. Также тревожит граждан уровень безработицы, расслоение общества на богатых и бедных, а также кризис, недоступность множества разновидностей медобслуживания, образования.

К слову, еще пару лет назад в числе серьезных проблем граждане не отмечали экологию, а сейчас можно отметить более сознательное отношение к данному вопросу. Опрос проводился среди 1600 граждан старше 18 лет, проживающих и в городах, и в сельской местности, и проблемы с экологией попали в топ-10 острых социальных проблем. Традиционно, к сожалению, в него попал и рост наркомании среди населения.

За эти проблемы проголосовало большинство граждан, однако, среди других проблем общества отмечали также алкоголизм, увеличение числа уголовных преступлений, произвол чиновников различного ранга, коррумпированные суды, наплыв мигрантов, а также угрозы терактов.