Молодежь на рынке труда

Характеристика ситуации на молодежном рынке труда. Трудовые ценности

В следствие введения санкций существенно поменялась и экономическая ситуация, что сказывается, прежде всего, на менее защищенных слоях населения, а именно на молодежи. Безработица оказывает сильное влияние на молодых людей, поскольку они только начинают самостоятельное существование и профессиональный путь, а также находятся на стадии личностного развития.

При этом отсутствие заработка снижает жизненные стандарты людей и даже если они получают пособие по безработице, то его размер настолько не велик, что он не может покрыть всех запросов человека. Другими словами, материальные потребности и духовные не соответствуют возможностям, которые фактически существуют.

Молодые люди при такой ситуации проигрывают своим конкурентам, которые работают и имеют перспективы карьерного роста. Безработица молодежи создает питательную почву для формирования поведенческих девиаций, молодые люди утрачивают профессиональные ценности, мастерство и не видят смысла в том, чтобы овладевать новыми профессиями, испытывая психологический дискомфорт.

Современный молодёжный сегмент рынка труда отличается несоответствием предложения и спроса. Высшие учебные заведения выпускают большое количество специалистов, которые оказываются фактически не востребованными. Молодые люди трудоустраиваются по специальностям, которые далеки от базового образования. При этом единственным шансом получить работу становится профессиональная переподготовка.

Современный рынок труда молодых людей характеризуется высокой степенью рисков. Молодые люди не имеют опыта работы и необходимых профессиональных навыков, поэтому им достаточно тяжело устраиваться на работу.

Такое столкновение с трудовой реальностью приводит к деградации трудовых ценностей.

Определение 3

Трудовые ценности – это эмоционально окрашенные представления и суждения человека о важности для него труда в целом и отдельных его сторон. Социальная нестабильность также говорит о том, что в течение короткого периода одни профессии становятся востребованными, а другие оказываются на пике популярности

Социальная нестабильность также говорит о том, что в течение короткого периода одни профессии становятся востребованными, а другие оказываются на пике популярности.

Существующая российская высшая школа не имеет возможности оперативно подстраиваться под все запросы рынка труда, выпуская в чрезмерном количестве молодых специалистов различного профиля.

Экономический кризис усугубляет сложившуюся ситуацию и способствует сохранению устаревших, непривлекательных, вредных для здоровья производств, а также низкого уровня заработной платы. Такая ситуация формирует отставание от возрастающих потребностей современной молодежи с высоким уровнем образования.

Таким образом, можно сделать вывод о том, ситуация на молодежном рынке труда характеризуется высоким уровнем безработицы и нестабильности, дисбалансом между необходимыми профессиями и теми специальностями, которые предлагаются в современных высших учебных заведениях.

Поэтому проблему занятости и безработицы молодежи можно считать ключевой для рынка труда. Она становится центром внимания различных дисциплин:

  • экономики и социологии труда;
  • социологии молодежи и теории социальной работы;
  • кадрового менеджмента.

Тем самым проблема приобретает междисциплинарный характер и должна исследоваться комплексно с разнообразных точек зрения.

При анализе передовых междисциплинарных исследований рынка труда в современном мире можно выделить следующие тенденции:

  • современный рынок труда не просто социальный институт, но и определенная схема социально – экономических отношений;
  • она включает в себя механизмы саморегулирования, посредством которых через предложение и спрос достигается баланс между государством и работником;
  • развитие рынка труда отражает процесс функционирования в нем социальных субъектов;
  • молодежь составляет особенный сегмент на рынке труда, который характеризуется несформированностью интересов, завышенным уровнем притязаний личности, отсутствием механизмов трудовой адаптации и другими противоречиями.

Адаптация молодых людей на рынке труда может быть реализована на рынке труда в ходе профессиональной ориентации и во время обучения по выбранной специальности. Безусловно, необходимо понимать, что молодежь неоднородная и в ней присутствуют отдельные сегменты, которые существенно различаются по возрасту и психологическим характеристикам.

Гибкость победит опыт?

Однако в переходных условиях не обязательно выживают старые и опытные. С ними могут тягаться умные, хитрые, гибкие и молодые. Те, кто чутко понимает время и следует ему. В этом отношении молодёжь смотрится выгоднее, чем поколение 30−40 и старше. Люди 15−25 быстрее осваивают новые специальности, быстро учатся, мобильны, поэтому могут переехать в другой город или страну без особых потерь. При этом легко справляются с технологиями, могут работать удалённо, что стирает границы трудового права не только в пределах страны, но и мира.

Действительно, рынок труда для молодёжи поменяется, изменится целое поколение. Но как? Станет депрессивным, безработным, необразованным или просто приспособится и найдёт новые способы заработка.

Исследования МОТ проводились в разрезе всего мира. Российские специалисты тоже отмечали, что на рынке труда две проблемные категории: молодёжь и предпенсионеры. Именно они в первую очередь почувствуют безработицу.

Интересно мнение и опыт наших читателей: как сейчас приходится молодым специалистам без опыта работы. Есть ли проблемы с трудоустройством и зарплатой.

Степени управляемости рынков труда

В условиях разного уровня экономического и социального развития конкретных регионов, обуславливающих особые условия занятости населения в мегаполисах и монопромышленных городах, возможна преемственность в рамках федерального (национального) рынка труда различных его территориальных моделей сосуществующих и взаимодополняющих друг друга.

Для территориальных (региональных) рынков труда вся система регулирования приспосабливается к особенностям его сегментов, характеризующихся по различным доминирующим признакам: по демографическим признакам, по месту проживания, по квалификационному признаку, по образовательному цензу и т.п. Одним из ключевых условий превращения постсоветского хозяйственного комплекса в экономику рыночного типа является успешная адаптация основной массы молодых работников к требованиям складывающегося на рынке спроса на рабочую силу молодёжи.

В зависимости от степени зрелости и характера развития рыночной модели хозяйствования рынок труда в целом и рынок труда молодёжи, в частности, может быть нерегулируемым (стихийным).

В качестве переходной формы может существовать частично регулируемый рынок труда молодёжи. Например, когда трудовое законодательство охватывает какую-то часть (фрагмент) системы взаимоотношений работник-работодатель: минимальную оплату (почасовые расценки), ограничивает продолжительность непрерывной суточной занятости, или трудовых отпусков и т.д. Вместе с тем единой государственной нормативно-правовой базы для осуществления последовательных установок государственной политики занятости пока нет. Такой рынок еще называют фрагментарным.

Самую высокую степень управляемости имеет организованный рынок труда, он, как правило, структурирован, т.е. имеет под собой систему специальных молодёжных учреждений и организаций, призванных содействовать адаптации юношей и девушек к требованиям рынка труда.

Проведение экономических реформ сопровождается нарастающей тенденцией ограничения прямого государственного вмешательства в сферу труда и её регулирования. Возникают предпосылки для становления особого социального института партнерства, в рамках которого разрешается противоречивость интересов субъектов рынка труда, а заодно осуществляется интеграция каждого самостоятельного интереса партнера с социально-экономическими интересами ведения согласованной молодёжной политики на рынке труда, в целом и в его сегменте — молодёжном рынке труда.

Чего хочет молодой соискатель

Соискателю хочется, чтобы ему было интересно. А когда его не готовят к выходу на рынок труда, он потом очень разочаровывается, что в его жизни много рутины и мало творчества. Хотя любой работающий человек понимает, что в любой профессии очень много рутины — это часть трудового процесса.

Второе, чего хочется соискателю, — это ощущать свою полезность и понимать, что ты делаешь значимое дело. Сегодня некоторые ребята могут пойти на понижение в зарплате и, например, уйти из банковской сферы в НКО, чтобы кому-то помогать. Следующий тренд — это желание работать в экологически ориентированной компании, для которой социальная ответственность бизнеса — это часть жизни.

Хочется, чтобы были доброчеловеческие отношения, минимум токсичности, иерархии, основанной сугубо на возрасте, а были бы более горизонтальные партнерские отношения. Хочется комфорта, чтобы твое рабочее место соответствовало представлениям об эстетике, на что повлияли в том числе социальные сети — нынешнее поколение визуалы. И хочется реального соблюдения баланса работы и жизни.

Важно пробовать и, если в мире многообразия нет возможности определиться сразу, идти от противного: попробовать одно, другое, третье, понять, что тебе не нравится, и двигаться дальше. Если ты, став студентом, будешь относиться к своей студенческой жизни как к возможности профессионально накачать мускулы, ты найдешь нужных преподавателей, стажировки, олимпиады, возможности для реализации

Гарантии молодого специалиста

Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.

  • Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
  • Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
  • Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
  • Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.

На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.

Слайд 8Список востребованных профессий в России на 2015-2020 г.Среди общего списка наиболее

нужных профессий 2015-2020 гг. называют:1. IT-специалисты (программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры). Поскольку окружающую нас действительность все больше наполняют компьютеры и информационные технологии, спрос на специалистов с соответствующим образованием будет только расти.2. Инженеры. Большинство крупных промышленных предприятий давно испытывают нехватку инженерных кадров, и, не смотря на то, что в кризис негативно сказывается на росте производства и темпов строительства, в ближайшем будущем потребность в квалифицированных инженерах будет расти.

А продуктивна ли система образования?

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы

Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

Отцы и дети

Наша жизнь очень ускорилась, и из-за этого те изменения, которые происходят сейчас у современной молодежи, ощутимее. Сегодня со всеми информационными технологиями эти изменения происходят намного быстрее, чем раньше. И если ранее говорили, что поколенческие перемены происходят примерно каждые 20 лет, то сейчас мы видим, что изменения можно проследить каждые 5–6 лет.

Нынешние 15-летние — это цифровые аборигены, которые оказались со смартфоном в руках буквально с рождения. И их жизненные предпочтения во многом определены той свободой, которую они осознали, войдя в интернет. И прежде всего это касается свободы выбирать. Если смотреть на принципиальные различия поколений, то у нынешней молодежи повышена вариативность во всем: выбрать, что и где съесть, что послушать и посмотреть — несчетное количество опций.

Поэтому сейчас для работодателя самое главное — заинтересовать молодого человека собой, чтобы он вообще появился в системе ценностей этого молодого человека. Для родителей работа была сама по себе ценностью, они не могли себе представить жизнь без работы. А вот молодые люди не воспринимают работу как самоценность, поэтому работодателю надо попытаться заинтересовать молодых специалистов.

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков

В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Функции рынка труда

Рынок труда выполняет следующие функции:

  • распределение и перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям национальной экономики, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей форм собственности;
  • свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности;
  • найм и увольнение при соблюдении норм трудового законодательства;
  • независимая и вместе с тем экономически поощряемая миграция трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;
  • свободное движение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдения установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Возможность реализации указанных функций зависит от степени развития отношений между агентами рынка труда. На рынке труда существует четыре основных агента: работодатели, наемные работники, профсоюзы и государство. Государство выступает как в качестве работодателя, так и механизма регулирования интересов партеров и противостоящих сил на рынке труда.

Государство регулирует рынок труда посредством нормативно-законодательных, налоговых, кредитных и бюджетных мер. Государственное регулирование рынка труда происходит при помощи служб занятости, которые созданы на трех уровнях: федеральном, региональном, местном.

Специфика рынка молодежного труда

  • Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
  • Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
  • Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
  • Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
  • Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
  • Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.

Олимпиада «Я — профессионал» как старт карьеры

Всероссийская олимпиада студентов «Я — профессионал» — одна из таких возможностей для ребят. Главное ее отличие в том, что она практикоориентирована. Ее организуют ведущие вузы и более 500 крупнейших компаний страны, среди которых Сбер, Трубная Металлургическая Компания, Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», ПАО «Полюс», РЖД, Яндекс и многие другие. И задания, которые выполняют ребята на олимпиаде, составляют как раз работодатели. Это не что-то из учебника, это именно про профессию. Если студенты участвуют и не выигрывают, не стоит расстраиваться, потому что они все равно приобретают опыт, понимают, как развивается их отрасль и чего от них ждет работодатель. Всего на состязаниях порядка 70 направлений: естественно-научных, медицинских, инженерных, компьютерных, аграрных, гуманитарных и социально-экономических, олимпиада старается охватывать все сферы и каждый год актуализировать список направлений, опираясь на то, как меняется рынок труда.

Факторы, влияющие на функционирование и развитие молодёжного рынка труда

Незанятая молодёжь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы.

Молодёжный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и средне-специальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы. В последнее пора существенен для центральных районов РФ приток молодежи за счет трудовых мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам.

Вузы и работа

Тот факт, что на работу не берут, потому что нет опыта — это миф, потому что предложений от работодателя намного больше, чем желающих ими воспользоваться. С первого курса надо начинать нарабатывать опыт во всем, ничего не делать в стол и для галочки. Тогда к окончанию вуза будет совершенно другой горизонт, представление о своей профессии и позиция на рынке труда.

В вузе важен человеческий фактор: появляется преподаватель, который начинает по-другому учить, выводить в люди и заставляет заниматься профессией с первого курса — студент приобщается к работе. Во главе угла оказывается человек, который интересен сам по себе. Такой человек должен становиться педагогом — референтной личностью, на которую будут смотреть и которой будут подражать. Сфера образования вообще консервативна, изменения в ней происходят нелегко. Но необходимо задать вектор на то, чтобы студентов готовили именно к работе. Стоит активнее зазывать работодателей в вузы. Это хлопотное дело и лишняя нагрузка для вуза, но недостаточно устроить ярмарку вакансий. А вот экскурсии на предприятия, знакомство с профессионалами, их участие в преподавании — вот что необходимо. Учить составлять резюме, проходить собеседования, как не расстраиваться, если тебя сразу же не взяли на работу.

Типология рынков труда

В основе типологии рынков труда находится политика занятости. Именно политика занятости приводит к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между предприятиями и предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.

Внутренний рынок основан на движении кадров внутри предприятия, когда работник перемещается на новое рабочее место (карьерный рост, замещение и т.д.). Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленной работой на данном предприятии. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке препятствуют переходу работника на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что всегда связано с НТП и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют три группы работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

  • Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство и рост их доходов, как правило, выше общего экономического уровня и уровня инфляции.
  • Работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников. Рост их доходов равен росту уровня инфляции.
  • Работники, занятые физическим трудом (преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях) и работники сферы услуг с низкой производительность труда. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей и развитием НТП. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями предприятий, а занятость защищена коллективными договорами.

Для молодых нет работы

Безработица охватывает планету. Всем будет тяжело, но люди с опытом работы легче переживут этот период: они могут перейти на дистанционный формат работы, обратиться к предыдущим работодателям. В конце концов, у них есть опыт, есть рекомендации и портфолио. Что в условиях конкуренции на рынке труда — большое преимущество.

Но дело осложняется не только низкой квалификацией, которая не выдерживает конкуренции. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире, а это 178 млн человек, работали в отраслях, которые больше остальных пострадали от кризиса: общепит, торговля, сфера услуг, туризм и развлечения. Майский опрос показал, что каждый шестой потерял работу.

Слайд 6СПОСОБЫ Решения проблем занятости молодежи Экономические меры:развитие малого и среднего бизнеса;

организация общественных работ; внедрение гибкого графика работы; дифференцированный подход к трудоустройству слабозащищенных слоев населения, в число которых входит и молодежь. Меры, предусматривающие реорганизацию системы образования: улучшение системы переподготовки и переквалификации кадров; совершенствование системы непрерывного образования; соответствие качественной подготовки специалистов струк­туре занятости населения; проведение профориентации.Меры, предусматривающие совершенствование работы службы занятости: повышение оперативности и информативности работы служб занятости; согласованность в работе с коммерческими структурами; проведение систематических социологических исследований, необходимых для выяснения процессов, которые не могут быть достаточно изучены методами статистики, что позволит скор­ректировать политику занятости.

Без работы и без денег

По статистике, зарплата работников в возрасте 15−24 лет на 71% ниже, чем в категории 25−54 года. Это не позволяет сформировать подушку безопасности. Оставшись без работы, они остаются без денег.

Ещё один фактор риска — нелегальный заработок. По оценкам экспертов, 77% молодёжи по всему миру трудятся в «серой» зоне. Получается, что у них нет социальных гарантий. Они не могут получить ни выходное пособие, ни полноценное пособие по безработице, ни больничный. Что касается помощи в России, она в первую очередь направлена на семьи с детьми. Получается, что в большинстве случаев это тоже люди старше 25 лет, а не молодёжь.

Формируется страх перед будущим, неуверенность в карьере и себе. Многие из опрошенных МОТ отмечают, что многим представителям молодого поколения до 25 лет придётся бросить образование и отказаться от получения диплома.

Международная организация труда заключает, что ситуация будет иметь долгосрочные последствия для рынка труда и молодого поколения в целом. Нынешняя молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».

Различия обычного и молодёжного рынков труда

Принципиальные отличия рынка труда молодёжи выражаются в качественных особенностях рабочей силы подростков, юношей и девушек, что наиболее ярко выражается характеристикой уровня их конкурентоспособности.

С одной стороны, молодёжи объективно свойственна относительно низкая конкурентоспособность. На рынке труда, она обусловлена:

  • недостатком профессиональных знаний;
  • отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков;
  • несформированностью привычки к систематической, регламентируемой работодателем работе;
  • желанием возможности совмещения труда и учёбы, пользованием рядом льгот, что создает дополнительные проблемы для предприятия и работодателя и делает кандидатуру молодого человека малопривлекательной;
  • социально-психологическими характеристиками; в т.ч. такими как, стремление к смене рабочего места или профессии, переоценке привязанностей и интересов и даже перемене места жительства, вплоть до эмиграции.

С другой стороны, молодёжь отличается от более старших поколений рабочей силы следующими позитивными характеристиками:

  • способность к более быстрой и безболезненной адаптации к изменяющимся внешним условиям жизнедеятельности, в том числе, условиям труда;
  • динамичностью, гибкостью, стремлением к освоению нового, неизвестного, к самосовершенствованию;
  • относительно высоким уровнем общего образования, что делает доступными для нее мировые достижения науки и техники, а также информатики и электроники, новые неизвестные ранее профессии, сферу деятельности за рубежом;
  • специфическими психофизиологическими качествами: энергичностью, нетерпимостью, стремлением к самоутверждению.

Эти отличия молодёжи существенно повышают уровень ее конкурентоспособности и выживания в условиях радикальных реформ, возникновения рабочих мест, не имеющих аналога в дореформенный период, а также возникновения новых форм получения дохода, как, например, предпринимательский доход, пассивный доход, фриланс и т.д.

Слайд 9Список востребованных профессий в России на 2015-2020 г.3. Специалисты в сфере

маркетинга. В ситуации экономической нестабильности, перенасыщения рынка, падения потребительского спроса многие компании будут заинтересованы с грамотном маркетологе, способном продвинут товар или услугу и довести его до конечного потребителя.4. Представители социальных профессий (педагоги, врачи). Если предмет труда напрямую связан с основными потребностями человека, то его актуальность всегда будет на высокой. Старение общества и экологическая обстановка увеличивает спрос на медицинских работников, а потребность в новых знаниях обеспечит работой специалистов в сфере образования.5. Переводчики. Хотя знание иностранного языка постепенно будет выступать необходимым дополнением к большинству профессий, неизбежное расширение межкультурных связей приведет к росту спроса на специалистов сфере лингвистики.

Чего ждут работодатели

Проблема не в том, что для молодежи нет работы. На самом деле работы очень много. Проблема в том, что у молодежи свое представление о рабочем месте, которое не совпадает с реальностью. Из-за этого диссонанса кажется, что работы нет.

Работодатели же ждут от кандидатов сегодня горящих глаз. Нужны люди, которые что-нибудь хотели бы: узнать, постичь, напитаться. Чтобы горели глаза, должна быть энергия, а молодежи сегодня очень много потухшей. Порой глядя на них, понимаешь, что в некоторых взрослых больше сил и энергии. И вот эту драйвовость, страсть и горящие глаза очень тяжело работодателю описать и оценить, но ждут в первую очередь этого, а не хард скилов. Так что надо начинать работать с мотивацией, опять же, со школы. Это вопросы ранней профориентации и погружения в профессию — разъяснения, что это интересно. И вот когда будет желание развиваться в профессии, познавать ее, понимание, что можно начать со стартовых позиций, чтобы продвинуться вперед, тогда будет легче заинтересовать собой работодателя.

Общие сведения

В современном мире происходят трансформации всех видов социальных взаимодействий во всех сферах жизнедеятельности, что часто отражается на характере российского общества, меняя специфику трудовых взаимоотношений.

В нынешних условиях актуальным становится вопрос оценки масштабов и отслеживания динамики поведения молодых людей на рынке труда. Сегодня именно этот сегмент развития российского общества оценивается как уязвимый. Для того, чтобы найти эффективные пути оказания помощи молодым людям необходимо применять оптимальные способы применения механизмов социальной адаптации на практике.

Определение 2

Социальная адаптация – это непрерывный процесс, в ходе которого индивид интегрируется в общество, приспосабливается к новой социальной среде, ее требованиям и условиям.

Современные социологи активно изучают роль молодого поколения в жизни общества в зависимости от уровня образования и профессиональной компетентности его представителей, а также по отношению к его потребностям.

Следует отметить, что современное положение молодежи на российском рынке труда изучено недостаточно. Но при этом для нашей страны характерен такой процесс обновления общества, который меняет все сферы активности людей.

С одной стороны появляются новые формы собственности, а с другой усиливается степень социального неравенства.

Слабости современной молодежи

Сейчас возможностей заработать намного больше, чем раньше, если не лень. А лень тоже является сегодня отягчающим фактором, она стала производной вариативности. Раньше ты не рефлексировал на тему того, что тебе лень — у тебя не было вариантов, надо было зарабатывать. Сейчас варианты появились: сегодня могу не работать, а завтра найду что-то на фрилансе. Мы говорим, конечно, про конкурентноспособную молодежь, которая понимает, что обладает достаточными навыками и будет востребована на рынке труда.

Второй момент — это хрупкость нынешнего молодого поколения, которое боится, что будет тяжело выйти во взрослую жизнь. Родители современной молодежи жили в тяжелое время, начиная с распада Союза, когда кандидаты наук оказались на рынках и торговали всем подряд. Тогда ситуация была не менее стрессовая, чем сейчас в стране. И тогда были реальные проблемы, которые надо было решать — например, заработать на еду, буквально. Это была шоковая терапия, которую прошла тогдашняя молодежь.

Ребята взрослеют тогда, когда начинают решать реальные проблемы. И часто бывает, что их рефлексия создает надуманные проблемы, которых на самом деле нет: как на меня посмотрели, что обо мне подумали и прочее. Реальные же проблемы начинаются, когда у тебя появляются дети, ипотека, когда ты ощущаешь всю меру ответственности за свой выбор и за взрослую жизнь. И к этой ответственности надо детей готовить еще со школы.

Как эти стрессовые ситуации преодолеть? К любому стрессу надо готовиться, это нагрузка, которую ты либо умеешь пережить и правильно воспринять, либо она тебя травмирует. Поэтому со стрессом по отношению к тому, что происходит в мире и на рынке труда, надо просто учиться работать.

Найдено научных статей по теме — 15

Гергова З.Х., Нагаев А.А., Эдильмурзаев И.С.

Молодежная безработица является одним из важных индикаторов общего социального положения молодежи, а также показателем степени ее адаптации на рынке труда на определенном этапе развития страны.

Молодежь на неформальном рынке труда

Бурганова Лариса Агдасовна, Нуриева Энже Мустафовна

Статья посвящена анализу неформальной трудовой деятельности молодежи, которая является наименее конкурентоспособной и в то же время высокопотенциальной социальной группой.

Проблемы занятости молодежи на рынке труда

Шерер Ирина Николаевна

Показано, что для выявления путей достижения эффективной занятости молодежи необходим комплексный мониторинг молодежного рынка труда в совокупности с анализом характеристик молодых людей, способствующих или препятствующих упрочени

Букин Василий Петрович

Проблемы молодежи на региональном рынке труда рассмотрены на основе исследования, проведенного в Республике Мордовия, Пензенской и Ульяновской областях.

Деева Нина Николаевна, Кузьмич Надежда Александровна

В статье рассматриваются проблема адаптации молодежи на рынке труда в условиях экономического кризиса, ситуация на рынке труда в связи с переходом российского общества к рыночным отношениям.

Поведенческие стратегии молодежи на рынке труда

Каратабан Ирина Асфаровна

Статья раскрывает поведенческие стратегии молодежи и ценностные ориентации в процессе трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования на рынке труда.

Проблема трудоустройства молодежи на рынке труда

Скударева Н.З.

В данной работе анализируется проблема трудоустройства молодых специалистов различных профессий выпускников учебных заведений.

Анализ положения молодежи на российском рынке труда

Гайрбекова Рукият Сараповна, Абитаева Фатима Арбиевна

В данной статье авторы уделяют внимание главной проблеме положению молодежи на рынке труда России и акцентируют важные проблемы, касающиеся данной группы населения при безработице, и уделяют внимание поддержке со стороны государст

Социально-экономические проблемы молодежи на рынке труда

Шайкин Динмухаммед Нурланович

В статье рассматриваются проблемы молодежи, связанные с профориентацией, профессиональным обучением, адаптацией на предприятии и с занятостью.

Ильиных Светлана Анатольевна, Камешкова Вероника Григорьевна

Статья посвящена проблеме молодежного самоопределения на рынке труда.

Адаптационные стратегии российской молодежи на рынке труда

Коршунов Алексей Владимирович

В статье рассматриваются теоретикометодологические подходы к изучению адаптационных стратегий российской молодежи на рынке труда.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitter
Напишите комментарий