Приказ об увольнении по собственному желанию

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Как заполнить приказ об увольнении

Теперь рассмотрим пример заполнения приказа об увольнении по форме № Т-8.

Семенова Анна Борисовна работала бухгалтером в ООО «Компас». Решив уволиться по собственному желанию, она подала 10 апреля 2023 года соответствующее заявление. Работодатель посчитал, что Семенова должна отработать необходимый срок, то есть до увольнения должно пройти минимум 14 календарных дней.

Сначала заполняем шапку документа, вписываем наименование работодателя и код ОКПО (8 цифр для организации или 10 для индивидуального предпринимателя). Код ОКУД – это реквизит унифицированной формы, если работодатель использует свой бланк, то этот код не проставляется.

Далее указывается номер кадрового документа по внутреннему документообороту и дата его составления. Поскольку мы рассматриваем пример по инициативе работника, эта дата совпадает с датой увольнения в приказе. Тем самым исключается ситуация, когда работник в последний день решает оставаться на работе.

Следующий пункт «Прекратить действие трудового договора…» требует пояснения. Дело в том, что под ним в скобках написано «ненужное зачеркнуть». Что в данном случае является ненужным? У кадровых работников есть три мнения по этому поводу.

1. Унифицированные формы были утверждены в 2004 году, а оформление письменного трудового договора стало обязательным только в 1992 году. Соответственно, в начале 2000-х годов было много работников, с которыми трудовой договор не заключался, поэтому в отношении них заполнялась строка со слов «уволить…». Формулировка про прекращение трудового договора зачеркивалась, так как самого договора с работником не было.
2. В общем случае, увольнение работника является следствием прекращения трудового договора. Однако если работник умер или признан безвестно отсутствующим, то уволить его нельзя. При этом заполняется только первая часть фразы, а формулировка про увольнение зачеркивается.
3. Заполняются обе части формулировки, потому что тогда фиксируются не только все реквизиты трудового договора, но и дата увольнения. Ничего зачеркивать не нужно.

На практике обычно применяется третий вариант заполнения, как в нашем примере.

Переходим к указанию данных работника: полное имя, табельный номер, название структурного подразделения и должности. Обычно никаких проблем заполнение этих полей не вызывает, однако работодатели часто допускают одну ошибку.

Имя работника надо писать не в именительном падеже, а в родительном, так как оно является продолжением предыдущей фразы. Например, «уволить Иванова Сергея Ивановича», а не «уволить Иванов Сергей Иванович».

Заканчивается приказ указанием причины увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса и документом-основанием. Им может быть заявление работника, медицинская справка, служебная записка и др.

Приказ подписывает работодатель (директор или лично ИП), а также сам увольняющийся работник. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо указать реквизиты документа, подтверждающего рассмотрения им факта увольнения.

Нормы в этой сфере

Данный вопрос регулируется законодательством достаточно четко. Увольнение работника по его личной инициативе проводится по всем правилам.

В частности особенности процедуры описываются в ряде законов из ТК РФ:

• Ст. 77 п. 3 ч.1 – это то самое основание для увольнения работника, то есть по инициативе последнего;
• Ст. 80 обязывает работодателя ознакомлять работника с приказом об увольнении за три дня до его вступления в действие;
• Согласно ст. 62 работник имеет право потребовать выдать ему копию приказа об увольнении, выписку из приказа и иные документы, относящиеся к осуществлению деятельности в данной организации;
• По ст. 84 п.1 работодатель имеет право поставить соответствующую отметку на приказе, если не может ознакомить работника с ним или тот не желает это сделать.

На основании данных законодательных актов удается достаточно четко прописать всю процедуру увольнения сотрудника по его личной инициативе.

Как правильно составить приказ об увольнении по собственному желанию

Существуют определенные правила для составления приказа об увольнении. При этом обязательно учитываются определенные нюансы – от оснований для проведения процесса и до чисел издания документа.

Шаблон приказа об увольнении по собственному желанию

Основания

Как уже говорилось ранее, согласно статье 77 п. 3 ч.1, работник имеет право уволиться по собственной инициативе в любой момент. Но при этом он должен подать заявление об увольнении заранее – минимум за две недели или более, если эти сроки были прописаны в его контракте.

Соответственно в приказе указывается, что согласно ТК РФ и указанной выше статье работник подлежит увольнению.

Когда издается документ

Приказ издается в последний день двухнедельного срока отработки работником. То есть в течение двух недель последний имеет право забрать заявление об увольнении, но после издания приказа уже действуют другие правила и порядки и для его отмены потребуются дополнительные действия.

Форма и текст

Вообще практикуется принятая Госкомстатом форма приказа об увольнении №Т-8. В произвольной форме составлять такой документ нельзя, хотя не запрещается работодателю проработать собственный приказ об увольнении. В нем обязательно должны быть:

• Данные работодателя и/или наименование организации
• Должность и ФИО работника;
• Дата издания и номер приказа;
• Сведения из трудового договора;
• Дата увольнения сотрудника;
• Основание для создания приказа – то есть надпись «инициатива работника» и далее указание соответствующей статьи;
• Основание для создания приказа – то есть его заявление с указанием его даты;
• Подпись и печать руководителя.

На самом деле именно на приказе об увольнении по инициативе сотрудника печать ставить необязательно

Но важно, чтобы в конце была информация о том, что работник ознакомился с документом и, соответственно, его подпись.. Далее документ обязательно регистрируется в соответствующем журнале

Далее документ обязательно регистрируется в соответствующем журнале.

Бланк и образец

Как уже говорилось ранее, работодатель может проработать собственный приказ об увольнении работника по его инициативе. Но в целом принято пользоваться общепринятой формой №Т-8.

Бланк приказа можно бесплатно скачать здесь.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Каким числом должен быть приказ

Приказ обязательно издается последним числом двухнедельной отработки сотрудником. То есть до того момента он имеет право забрать свое заявление обратно. После издания приказа забрать заявление уже сложнее, так как работодателю придется предпринять ряд мер для «обнуления» данного документа.

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка содержит сжатую информацию, изложенную в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника. Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, чтобы скрыть конфиденциальную информацию. Maisto papildai sportui – kreatinas, vitaminai, proteinas, aminorūgštys, BCAA, Pre workout ir geineris Ambicija.eu Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

• название организации;
• наименование документа и дата выдачи;
• реквизиты бланка по форме Т-8;
• сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
• ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна);
• подпись лица, заверяющего выписку, и надпись “Верно”.

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Ознакомление работника с документом

Нормы ТК РФ требуют, чтобы работник знакомился со всеми кадровыми распоряжениями, касающимися его, под расписку. Это его право. Проставление даты и собственноручной подписи на приказе после ознакомления с ним означает, что сотрудник внимательно изучил документ и не имеет возражений по содержанию.

Иногда работник, покидающий организацию не по собственной воле, например, из-за разногласий с руководством, отказывается подписывать приказ. Это тоже его право. Но в такой ситуации специалист по кадрам обязан пригласить минимум двух свидетелей, в их присутствии зачитать содержание документа. После этого составляется акт об отказе в его подписании, который хранится в личном деле работника вместе с приказом .

Отсутствие акта дает уволенному повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на произвол компании. Если проверяющие увидят нарушения в действиях кадровика, приказ будет отменен, а работник – восстановлен в должности с выплатой зарплаты за все дни вынужденного прогула.

Как поступить, если директор отказывается подписывать заявление

Отказ директора на подпись заявления об увольнении — своеобразный конфликт между условным «начальством» и подчиненным ему работником, подчеркивает Константин Штребель. И конфликтную ситуацию нужно решать единственным корректным образом: через построение диалога. 

Если после этого директор отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или кадровому отделу компании. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию или предложить альтернативные варианты увольнения. Если и это не приводит к результату, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора или попросить помощи юристов для защиты своих прав.

В любой ситуации стороны должны относиться друг к другу человечно, советует Евгения Филиппова. Таким образом уволившийся специалист сможет рассчитывать на положительные рекомендации от бывшего работодателя при трудоустройстве в другую компанию, а руководитель или владелец организации — на сохранение позитивного имиджа компании.

Выплаты положенные при увольнении

Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

• зарплата;
• компенсация оставшегося отпуска;
• надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание

Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Всегда ли нужно использовать установленную форму Т-8?

Бланк приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию по форме Т-8 был утвержден в официальном порядке достаточно давно, еще в 2004 году. В этот же момент уполномоченными органами была введена и дополнительная форма – Т-8а. Разница между двумя данными документами заключается в следующем: наиболее популярный вариант Т-8 заполняется в случае увольнения из организации одного сотрудника. Если же говорить о форме Т-8а – она потребуется в том случае, если из компании по собственному желанию увольняется сразу несколько подчиненных.

До наступления 2013 года применение двух вышеуказанных форм являлось обязательным требованием. То есть работодатель всегда должен был использовать именно официально установленный бланк. Однако в 2013 году в данные правила были внесены изменения. Теперь эти формы распоряжений перестали быть обязательными для применения. В частности, работодателям была предоставлена полноценная возможность создать собственную форму по своему усмотрению.

Составленный бланк, в свою очередь, должен быть утвержден в официальном порядке внутри организации. Главное, чтобы готовый документ учитывал следующие основные требования:

1. Обязательное наличие всех стандартных реквизитов документа, а именно – его регистрационный номер, наименование, текущую дату составления.
2. Наличие сведений об организации, в которой происходит формирование данного документа. Сюда можно отнести полное наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, юридические и фактические адреса учреждения и контактную информацию.
3. Описание документа. Если речь идет о распоряжении об увольнении, обязательно нужно это указать.
4. Наличие дополнительной информации, которая будет иметь прямое отношение к будущей процедуре разрыва профессиональных отношений. Сюда, например, можно отнести сведения относительно выплаты служащему выходного пособия и т.д.
5. Сведения о сотруднике, который увольняется из организации по собственному желанию – ФИО подчиненного, наименование занимаемой должности, табельный номер и т.д.
6. Информацию о других лицах, на которых возлагаются официальные обязательства по выполнению положений созданного документа. Сюда можно отнести, например, руководителя отдела кадров, главного бухгалтера и иных служащих, которые будут принимать непосредственное участие в процедуре увольнения. Каждое лицо, фамилия которого указана в созданном распоряжении, должно подтвердить факт отсутствия у него каких-либо возражений личной подписью.

Применение унифицированных форм распоряжений об увольнении в наше время является делом добровольным. Однако даже в данном утверждении будут присутствовать и определенные исключения. В частности, обязанности по использованию официальных бланков могут быть возложены на некоторые отдельные организации. Сама процедура возложения данных обязательств при этом должна проходить в установленном порядке с помощью принятия соответствующего федерального закона либо утверждения иного значимого нормативно-правового акта.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка. Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты. Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Видео

Работник может претендовать на следующие выплаты:

• начисленную, но не предоставленную заработную плату;
• суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Видео

Подписываем

Ключевая информация внесена, бланк практически заполнен. Чтобы документ обрел юридическую силу, он должен быть заверен подписью руководителя организации. После подписания бумаги руководителем, ее нужно передать увольняющемуся работнику, чтобы тот ознакомился с указанной в ней информацией и также заверил ее подписью. Если что-то из указанной в документе информации по мнению сотрудника не будет соответствовать действительности, то подпись он может не ставить, выражая свое несогласие также посредством обращения в судебные инстанции.

Приказ составляется в двух экземплярах. Один из них предается сотрудникам бухгалтерии, производящим необходимые финансовые расчеты, а второй остается в архиве предприятия.

Обратите внимание! Если во время работы на предприятии на сотрудника возлагалась материальная ответственность, то к приказу по форме Т-8 необходимо приложить бумагу, подтверждающую отсутствие претензий материального характера со стороны руководства. Если трудящийся захочет получить на руки копии документов, так или иначе связанных с его производственной деятельностью, будь то приказ о переводе или трудоустройстве и т.д

– неважно, работодатель должен будет выполнить просьбу (составленную в письменном виде) в течение трех дней с момента ее изъявления. При этом все копии документов обязательно должны быть заверены. Если трудящийся захочет получить на руки копии документов, так или иначе связанных с его производственной деятельностью, будь то приказ о переводе или трудоустройстве и т.д

– неважно, работодатель должен будет выполнить просьбу (составленную в письменном виде) в течение трех дней с момента ее изъявления. При этом все копии документов обязательно должны быть заверены

Если трудящийся захочет получить на руки копии документов, так или иначе связанных с его производственной деятельностью, будь то приказ о переводе или трудоустройстве и т.д

– неважно, работодатель должен будет выполнить просьбу (составленную в письменном виде) в течение трех дней с момента ее изъявления. При этом все копии документов обязательно должны быть заверены

Причины увольнения

Задуматься о смене работы можно по разным причинам, например:

• не получается найти общий язык с руководителем;
• частые конфликты с коллегами;
• зарплата небольшая, нет премий, а переработки не оплачиваются;
• нет возможности развиваться или продвинуться по карьерной лестнице;
• работа не радует и больше напоминает каторгу.

Увольнение — достаточно серьёзный шаг. Перед тем как решиться на него, предлагаем сделать следующее:

• Выпишите плюсы и минусы вашей нынешней работы. Когда начнут терзать сомнения, посмотрите список, чтобы вспомнить, почему вы захотели уйти.
• Отложите деньги. Иногда на поиск новой работы уходит несколько месяцев — финансовая подушка окажется весьма кстати.
• Обновите резюме и регулярно мониторьте вакансии — чтобы заранее оценить рынок труда и свои возможности. Если поймёте, что вам не хватает каких-то навыков для желаемой работы, у вас будет время это исправить.

Поводы для прекращения трудовых договоров

Сотрудники решают оставить работу по разным мотивам. Но все многообразие их житейских ситуаций можно свести к десяти статьям гл.13 ТК РФ. Согласно ее положениям, основания для прекращения договора с работником следующие:

• соглашение сторон (добровольное и обоюдовыгодное) – ;
• истечение срока действия договора – ст.79;
• желание трудящегося – ст.80;
• на основании перевода в другую компанию или на выборную должность;
• отказ от продолжения работы из-за смены владельца бизнеса (ст.75), значительных изменений условий труда (ст.76);
• медицинские показания (прогрессирующее хроническое заболевание, получение инвалидности, сведения представляются в виде справок) – ст.73;
• инициатива работодателя (ликвидация бизнеса, сокращение персонала, виновные действия работяги) – ст.71 и ;
• обстоятельства, не зависящие от желания сторон (стихийное бедствие, техногенная катастрофа, делающие продолжение работы невозможной) – ст.83;
• нарушение правил заключения соглашения в отношении работников (если оно препятствует полноценному выполнению обязанностей) – ст.84.

Приведенный перечень – закрытый, поэтому приказ о завершении трудового договора в качестве основания для увольнения работников должен содержать одну из названных выше причин. Ссылаться на несколько статей ТК РФ в этом документе запрещено.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию

В Трудовом кодексе есть специальная статья 80, которая регламентирует этот процесс. Рассмотрим его подробнее.

Заявление об увольнении

О добровольном уходе с работы работник должен сообщить письменно, подав заявление об увольнении. Со следующего дня начинается отсчет стандартного срока отработки – 14 календарных дней или две недели. Для отдельных категорий работников есть специальные сроки подачи заявления, приводим их в таблице.

Категория работников	Срок подачи заявления
Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев	Три дня
Сезонные работники	Три дня
Увольняющиеся во время испытательного срока	Три дня
Руководитель организации	Один месяц

Обратите внимание, что срок отработки не продлевается из-за праздничных и выходных дней. Особенно это заметно в период длительных праздников (новогодних и майских)

По сути, работник отработает за этот период всего несколько дней. Кроме того, срок не продлевается, если работник отсутствует на работе, например, из-за больничного или отпуска. Удерживать человека после заявленной даты нельзя.

Если же увольнение по собственному желанию вызвано уважительными причинами, то условие о соблюдении какого-либо срока подачи заявления не применяется. Этими причинами могут быть:

• выход на пенсию;
• зачисление на учебу в образовательное учреждение;
• болезнь членов семьи, за которым требуется уход;
• болезнь работника, препятствующая выполнению обязанностей;
• переезд в другую местность, в том числе, по медицинским показаниям;
• переход на военную службу по контракту;
• избрание на выборную должность;
• наличие трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Важно: даже если по закону требуется предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, стороны могут договориться о том, что отрабатывать эти дни не надо. Заявление обычно подают лично, но можно отправить его и заказным письмом

Дистанционные работники могут направить заявление, подписав своей ЭЦП или через внутреннюю систему документооборота, если она есть на предприятии. Проверьте, чтобы причиной расторжения трудового договора было указано именно увольнение по собственному желанию

Заявление обычно подают лично, но можно отправить его и заказным письмом. Дистанционные работники могут направить заявление, подписав своей ЭЦП или через внутреннюю систему документооборота, если она есть на предприятии. Проверьте, чтобы причиной расторжения трудового договора было указано именно увольнение по собственному желанию.

Приказ об увольнении

В последний рабочий день, то есть накануне дня увольнения, работодатель должен издать соответствующий приказ. Обычно для этого используется форма Т-8, но она не является обязательной.

В приказе указывают основание расторжения трудового договора, в данном случае это пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает директор, а также сам увольняющийся работник.

Запись в трудовой книжке

Если у работника была бумажная трудовая книжка, то надо внести в нее запись об увольнении, указав реквизиты приказа. При увольнении руководителя вместо приказа вписывают реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Трудовая книжка выдается на руки в последний рабочий день. А в случае, когда работник увольняется сразу после отпуска, необходимо выдать ТК еще до отпуска. Если в день увольнения работник не пришел или по какой-то причине отказывается принять трудовую книжку, ее можно направить ему почтой. При возврате письма и невозможности передать ТК владельцу работодатель должен хранить ее в течение 50 лет (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Запись об увольнении вносится также в личную карточку работника по форме Т-2. Не позже следующего рабочего дня необходимо сдать форму ЕФС-1. В отчете заполняется всего две страницы – титульная и подраздел 1.1 раздела 1.

Документы при увольнении

Кроме трудовой книжки работнику при увольнении должны выдать документы, подтверждающие его стаж и доход:

• сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• выписку из подраздела 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год (вместо СЗВ-СТАЖ);
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц (вместо СЗВ-М);
• выписку из раздела 3 из отчета РСВ за последние три месяца;
• справку № 182н о заработке за периоды до 2023 года;
• расчетный листок.

Кроме того, по просьбе работника ему выдаются другие документы, связанные с работой. Например, справка о доходах и суммах НДФЛ, выписки из кадровых приказов, подтверждение работы в районах Крайнего Севера и др.

Подводя итоги

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут – средняяскорость ответа

24
консультациисегодня

56157
консультацийпроведено всего