Права и обязанности работодателя при увольнении работника

Порядок увольнения

Сроки предупреждения

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя о своем желании за две недели до расторжения трудового договора.

Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, он должен уведомить его об этом за два месяца до момента расторжения трудового договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за три дня.

При этом работник и работодатель могут выбрать любой день для увольнения.

Заявление на увольнение

В шапке заявления указывают данные работника и работодателя. В теле текста ставится отметка о причине увольнения, дата расторжения трудового договора и составления документа.

После того как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении со сроками отработки.

Отработка

После этого работник должен отработать две недели, если работодатель принял решение об отработке. В ее срок входит больничный и отпуск. Так, если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, срок отработки не увеличивается на время больничного. Также можно написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Если отпуск больше двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

Кроме того, написать заявление на увольнение можно во время больничного, отпуска или декрета. В этом случае сроки и правила будут те же.

Для расчета двух недель используются календарные, а не рабочие дни. Если дата выпадает на праздничный или выходной день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Отработка не требуется, если увольнение произошло по соглашению сторон или работодатель разрешил сотруднику уволиться день в день.

После отработки издается приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию

Работнику важно внимательно изучить документ, проверить дату увольнения и основание для расторжения трудового договора — в приказе должен быть указан п. 3 ч.1 ст

77 Трудового кодекса РФ.

После этого работнику выдается трудовая книжка, запись в ней также должна ссылаться на п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись заверяют подписью сотрудника и ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью компании.

Если у работника электронная трудовая книжка, то ему выдают справку СТД-Р с отметкой об увольнении.

В день увольнения сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• расчетный лист за последний месяц работы;
• справка о зарплате по форме 182-н за три года, если работник все это время работал в этой компании. Такая справка пригодится работнику для оплаты больничных на новом месте работы;
• медкнижка, если она находится у работодателя;
• справка по форме 2-НДФЛ с начала года;
• справка о среднем заработке, если работник планирует встать на учет в Центр занятости населения.

Работодатель должен выплатить работнику все неоспариваемые выплаты в день увольнения, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, он должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника при личной встрече или заказным письмом под роспись последнего.

Решение об отработке принимает руководитель. Остальные шаги здесь идентичны увольнению по собственному желанию.

При увольнении по сокращению работодатель должен уведомить сотрудника минимум за два месяца. Работнику выплачивают:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

По соглашению сторон

Если прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон, то для увольнения необходимо желание сотрудника уволиться без принуждений. Работодатель не вправе обуславливать уведомление о расторжении трудового договора желанием избавиться от неугодного сотрудника. Расторжение трудового договора по соглашению выполняется на общих основаниях. Документ должен подписываться сторонами и предусматривать четко обусловленный срок прекращения трудовых правоотношений.

По истечении времени, отведенного на исполнение соглашения, работник вправе прекратить работу и потребовать от работодателя выплаты расчета, предоставления трудовой книжки, а также справки о начисленной в период занятости на конкретном предприятии заработной платы.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор можно на разных основаниях. Общие основания указаны в в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения?

Основание для увольнения	Пример
Соглашение сторон	Сотрудник и работодатель приняли обоюдное решение о расторжении трудового договора
Истечение срока трудового договора	Закончился период действия трудового договора, например, закончился сезон или из декрета вернулась сотрудница, чьи обязанности временно исполнял другой сотрудник
Решение работника	Сотрудник сам решил уйти из трудовой организации
Решение работодателя	Например, работодатель проводит сокращение штата или сотрудник совершает дисциплинарные проступки
Перевод сотрудника в другую компанию	Например, сотрудник решил заняться депутатской деятельностью
Отказ сотрудника работать под руководством другого начальства	Например, произошло слияние компаний со сменой руководства
Отказ работника продолжать работу с изменившимся трудовым договором	Например, работодатель предлагает расширить трудовые обязанности работника, с чем последний не согласен
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям	Работник больше не может выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, однако не хочет заниматься другими задачами в рамках деятельности компании
Отказ работника переезжать в другой город вместе с работодателем	Работник не хочет менять место работы из-за переезда работодателя
Обстоятельства, которые не зависят от сторон	Сотрудника призвали в армию Сотрудник отбывает наказание в местах лишения свободы Работник больше не может работать водителем из-за лишения водительских прав или просрочки документа
Вскрылись обстоятельства, которые запрещают сотруднику заниматься определенной деятельностью	Например, человек предъявил поддельные документы при трудоустройстве
Специальные основания для увольнения	Это характерно для некоторых работников. Так, госслужащего могут уволить за то, что он не предоставляет декларацию о доходах

Особые случаи

Выше мы рассмотрели обычный порядок увольнения — когда вы находитесь на рабочем месте. Расскажем, как быть в других случаях:

Отпуск

Можно написать заявление в любой день отпуска, даже первый. Если ваш двухнедельный отпуск совпадёт со временем отработки, то после выхода на работу, вам останется только получить расчёт. Если отпуск закончится раньше, то придётся доработать ещё несколько дней. Как писать заявление и какие даты указывать в таком случае — решать только вам.

Сотрудники также имеют право написать заявление об увольнении с последующим отпуском. Руководство не обязано соглашаться, но если вы договоритесь, то все документы получите в последний день перед отпуском.

Больничный

Можно уйти с работы, пока вы болеете. Сроки отработки будут зависеть от того, как совпадут рабочие и больничные дни.

Например, если дата увольнения выпадает на время, пока сотрудник ещё болеет, его всё равно рассчитают. За документами можно будет прийти после выздоровления, а все суммы перечислят на следующий день, после того как сотрудник предъявит о расчёте.

Увольнение без вины

Перечень этих обстоятельств значительно уже, и все обстоятельства относятся к категории объективных и непреодолимых. Итак, увольнение по инициативе администрации ни в чем не виноватого человека возможно только в трех случаях:

1. Предприятие закрывается (ликвидируется). Деятельность его прерывается. В отношении индивидуального предпринимателя и его сотрудников допустим вариант, когда де-юре статус ИП бизнесмен сохраняет, но деятельность прекращает.
2. На предприятии производится официальное сокращение штата.
3. Квалификация сотрудника недостаточна для занятия данной должности.

Точно так же, как и увольнение по факту совершения виновного действия, разрыв трудового договора по одной из этих причин требует соблюдения определенных условий увольнения. Третья причина — недостаток квалификации — обязательно должна быть подтверждена проведенной аттестацией, результат которой завизирован вердиктом компетентной аттестационной комиссией.

Сокращение работника

В трудовом законодательстве не указано разницы между сокращением штата и численности. На практике различия небольшие – при сокращении численности должность остается, но ее будет занимать меньшее число сотрудников. При сокращении штатов определенная должность полностью удаляется из штатного расписания.

Сокращение полностью зависит от руководителя, но для работников существуют некоторые льготы. Статья 179 ТК РФ регламентирует, что в первую очередь нужно увольнять граждан, имеющих меньший стаж работы и уровень квалификации.

Некоторые категории граждан уволить по данному основанию нельзя, среди них:

• Одинокие матери или отцы, которые растят ребёнка не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида — 18 лет);
• Беременные женщины;
• Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• Сотрудники, которые является единственными кормильцами и родителями (законными представителями) ребёнка-инвалида до 18 лет или ребенка младше трех лет (если в его семье трое или более детей), при условии, что другой родитель не трудоустроен.

Некоторые категории граждан (при равной производительности труда и квалификации) имеют приоритетное право остаться на своей должности, это:

• подчиненные, имеющие двух или более иждивенцев;
• работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
• сотрудники, получившие, во время работы у данного работодателя, трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• лица, направленные на повышение квалификации.

Процедура сокращения:

Работодатель издает приказ (за 2 месяца до планируемой даты увольнения) со списком сокращаемых сотрудников

Также, заранее, о грядущем сокращении уведомляется профсоюз;
Сотрудники, находящиеся в данном списке ознакамливаются с приказом;
ВниманиеЕсли у работодателя имеются свободные места – он предлагает их увольняемым гражданам.

По прошествии времени (2-х месяцев) издается приказ о прекращении трудовой деятельности с сокращаемыми;
В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 2 ч

1 ст. 81 ТК РФ;
Производится выдача трудовой книжки и всех причитающихся компенсаций.

Важно

По просьбе работника или работодателя может быть осуществлено досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о прекращении трудовых отношений.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Под соглашением сторон понимается обоюдное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений на согласованных ими условиях. Такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым и удобным. Юристы иногда проводят аналогию с «цивилизованным разводом», поскольку при достижении соглашения вероятность возникновения споров между работником и работодателем намного ниже, чем при расторжении трудового договора по иным основаниям.

Впрочем, все же такая вероятность остается. Но об этом мы поговорим позже. Для начала оценим преимущества прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Ситуация № 1: необходимо срочное увольнение.

Соглашение сторон как основание прекращения трудовых отношений было известно еще Кодексу законов о труде (применялся он до введения в действие Трудового кодекса), но не получило широкого распространения. Популярность расторжение трудового договора по соглашению сторон приобрело в конце 1990-х – начале 2000-х. Это было обусловлено нестабильной внутриполитической обстановкой, которая порой требовала от работодателей оперативного увольнения работников.

Сегодня этот способ прекращения трудовых отношений также используется, когда возникает необходимость в срочном увольнении, поскольку ст. 78 Трудового кодекса позволяет заключить соглашение в любое время. К тому же отсюда следует, что не требуются предварительное уведомление работника об истечении срока действия трудового договора за 3 дня, уведомление о намерении работника прекратить трудовые отношения за 14 дней и соблюдение иных установленных законодательством сроков.

Таким образом можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. В соглашении сторон можно предусмотреть дату, с которой трудовые отношения будут считаться прекращенными, – она необязательно должна совпадать с датой заключения соглашения о расторжении трудового договора1.

Ситуация № 2: сокращение штата работников.

Работодатель может предложить работникам альтернативу сокращению – заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив в него условия, взаимовыгодные для обеих сторон. Зачем? Например, чтобы сохранить деловые отношения с потенциальными кандидатами на увольнение.

Кроме того, по такому основанию возможно прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и несовершеннолетними сотрудниками. Расторжение с ними трудового договора иными способами сопряжено с трудностями и необходимостью соблюсти дополнительные условия.

Ситуация № 3: сотрудник совершил проступок или не поладил с работодателем.

Работодатель может пойти навстречу работнику, совершившему дисциплинарный проступок, за которым должно последовать увольнение

Принимая во внимание его стаж работы, лояльность, карьерные достижения и иные обстоятельства, работодатель проявляет инициативу или отвечает на инициативу работника и расторгает трудовой договор посредством заключения соглашения.. Также работодатель и работник могут просто не сойтись характерами или разойтись во взглядах на работу

При этом формальных оснований для увольнения по инициативе одной из сторон может не быть. В таком случае снова самым оптимальным вариантом становится заключение соглашения.

Также работодатель и работник могут просто не сойтись характерами или разойтись во взглядах на работу. При этом формальных оснований для увольнения по инициативе одной из сторон может не быть. В таком случае снова самым оптимальным вариантом становится заключение соглашения.

Процедура документального оформления увольнения

Независимо от того, какова причина прекращения трудовых отношений работодатель обязан соблюсти все предусмотренные этапы увольнения. Компания в любом случае должна:

• Издать распорядительный документ об увольнении, в произвольной форме с обязательным указанием причины расторжения договора со ссылкой на статьи ТК РФ, к нему должны бить приложены документы, обосновывающие законность процедуры (заявления, акты, объяснительные, письменные извещения, заключения комиссий);
• В трудовую книжку должны быть внесены записи об увольнении с указанием статей ТК РФ, по которым оно произведено:
• С сотрудником производится полный расчет по неоспариваемым сторонами суммам заработной платы в последний рабочий день;
• Работнику должны быть выданы все полагающиеся документы в день увольнения.

Какие документы при увольнении подписывает работник?

Независимо от основания расторжения договора увольняемый подтверждает своей росписью:

• Ознакомление с приказом об увольнении (подпись ставится в нем);
• Выдачу трудовой книжке — в личной карточке сотрудника;
• Выдачу всех полагающихся при увольнении документов, для чего он может поставить роспись в специальных журналах учета выдачи соответствующих документов.

Кроме того, в некоторых случаях требуется наличие подписи работника:

• При увольнении по сокращению:
  • В уведомлении об увольнении;
  • В документе с предложением других вакансий.
• При расставании в связи с проступком:
  • В акте, фиксирующем проступок;
  • В приказе о наложении дисциплинарных взысканий.

Какие документы при увольнении должен получить работник?

Перечень документов, которые в обязательном порядке должен выдать работодатель в день расставания четко определен законодательством. К ним относятся:

• Трудовая книжка;
• Выписку, только в части данных сотрудника из формы СЗВ-М;
• СЗВ-СТАЖ;
• В случае перечисления взносов на накопительную часть форму ДСВ-З;
• Выписку из раздела 3 РСВ в части начисленных и уплаченных за работника страховых взносов;
• Справку о сумме заработной платы за 2 года в формате, утвержденном Приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
• Справка о доходах и суммах налога физлица (2-НДФЛ);
• Справка о средней зарплате за 3 месяца для пособия по безработице.

Какие выплаты положены уволенному?

Независимо от основания увольнения сотруднику нужно выплатить:

• Зарплату в части тарифной ставки, части оклада за отработанное время или сдельной расценки за выпущенную в последний месяц продукцию;
• Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки;
• Компенсацию периода неиспользованного отпуска;
• Выходное пособие, в случаях, когда оно предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

Варианты развития событий

В зависимости от того, по какой причине трудовые отношения расторгаются, отличаются и возможные последующие сценарии. Нужно знать свои права при увольнении, чтобы не стать жертвой обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя.

Варианты развития событий следующие:

• в случае сокращения руководство обязуется уведомить сотрудников о нем в письменном виде за 2 месяца и за 3, если речь идет о прекращении отношений с целым отделом. Работники имеют право на компенсацию, а также на трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки;
• при увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить на имя руководителя заявление о своем намерении и указать причину решения. Документ подается за 2 недели до планируемого ухода. В течение этого времени человек должен получить расчет, трудовую книгу и документы о расторжении договора;
• если расторжение трудового договора происходит по решению руководства, начальник обязуется проинформировать человека об увольнении за 2 недели. При этом он обязан указать причину своего решения. Это может быть связано с тем, что работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности, квалификации, наносит ущерб и т. д. В том случае, если последний считает, что работодатель неправ, он может его решение обжаловать через суд;
• на основании соглашения сторон вопрос об увольнении решается в частном порядке. Человек пишет на имя руководителя заявление и имеет право на получение своей трудовой книги и остатка по зарплате;
• в случае увольнения на испытательном сроке, который может продолжаться 3 месяца, расторжение трудовых отношений возможно на общих основаниях по собственному желанию или же по инициативе руководства, если человек не справляется со своими обязанностями;
• на основе прогулов с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае, если он регулярно получал выговоры. Но руководитель обязан сообщить о таком намерении за две недели сотруднику и направить ему письменное уведомление;
• из-за регулярного пьянства человека увольняют за то, что он неоднократно приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если после выговора ситуация не меняется, работодатель получает право на расторжение трудовых отношений с ним. Однако у сотрудника есть право пересмотреть после выговора свое поведение в течение года;
• в случае ликвидации компании процедура происходит по аналогии с сокращением;
• в связи с состоянием здоровья, если человек не может продолжать работу, он должен получить справку от врача. Работодатель в таком случае может либо уволить сотрудника по его желанию, либо предложить ему альтернативную должность с учетом его физических данных;
• увольнение в период отпуска допустимо, но только в том случае, если заявление подано заранее. Покинуть занимаемое место он сможет в таком случае сразу после начала отпуска.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

• уведомление о ликвидации предприятия;
• уведомление о сокращении штата;
• соглашение об увольнении;
• уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
• письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
• письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
• акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
• акт инвентаризации;
• приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
• приказ об увольнении;
• другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Основные документы

Основным документом, с которого начинается процедура, является заявление от трудящегося. Оно пишется от руки на листах А4. Особой формы, утвержденной на законодательном уровне, нет. Но, как правило, у каждой фирмы есть свои, установленные внутренними правилами документооборота, образцы составления всякого рода заявлений от коллектива.

Заявление

В общем случае структура заявления на уход с работы по собственной инициативе следующая:

1. Кому адресовано. Нужно написать фамилию и инициалы директора, а также само наименование компании. Для индивидуального предпринимательства пишется ИП, фамилия и инициалы.
2. От кого адресовано. Пишется фамилия, имя и отчество полностью.
3. Само слово «заявление» пишется посередине листа.
4. Далее пишется текст, смысл которого заключается в том, что подчиненный просит уволить его по собственной воле. Указание конкретной причины ухода в заявлении не требуется. Также в тексте прописывается дата освобождения от должности, рассчитываемая как крайний день отработки.
5. В конце ставится дата написания документа и подпись.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию можно по этой ссылки.

Приказ

После получения данной бумаги от сотрудника отдел по кадрам печатает приказ об увольнении. Форма его утверждена на законодательном уровне и должна иметь такие сведения как:

• название фирмы — работодателя;
• номер и дата приказа;
• дату увольнения;
• табельный номер штатника;
• фамилия, имя и отчество увольняемого;
• название филиала, отделения либо подразделения, в котором он работает;
• название должности, которую он занимает;
• основание, по которому договор прекратил свое действие;
• если имеется документ, являющийся причиной инициирования процедуры увольнения, ссылка на него;
• подпись и ее расшифровка руководителем фирмы;
• подпись и дата увольняемого гражданина, свидетельствующие о том, что штатника ознакомили с данным документом.

Личная карточка

В личной карточке работающего гражданина, которая хранится у кадровиков, опять же ставится определенная пометка. Пишется причина, согласно которой трудовой договор прекращает свое действие, дата и номер приказа. Эта карточка с внесенными изменениями подписывается начальником кадрового отдела.

Справка о сумме доходов

В крайний день работы увольняемого ему выдается справка о сумме дохода за два предыдущих года. Необходимость данной справки заключается в том, что она служит основанием для начисления пособий на оплату больничного либо других оснований нетрудоспособности на следующей работе. В случаях ее отсутствия пособие будет выплачено в минимальном значении. Форма данного документа утверждена на законодательном уровне и содержит следующие данные:

• о страхователе – работодателе (наименование, основные реквизиты и адрес места нахождения);
• о застрахованном гражданине (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес регистрации);
• о периоде работы;
• о сумме выплаченной зарплате за два предыдущих года (отдельно по каждому году);
• о периодах временной нетрудоспособности.

Справка составляется финансовым отделом и подписывается главным бухгалтером и начальником компании. Если в крайний рабочий день не удалось ее получить, то сделать это можно в любой момент. Для этого можно написать заявление и представить его либо в отдел по работе с входящей документацией, либо в бухгалтерию, либо секретарю. В срок до трех рабочих дней бухгалтерия представит этот документ.

Справка об отчислениях в ПФР

Также в крайний день штатнику вручается справка об отчислениях в Пенсионный фонд. Специальная форма данного документа не утверждена, поэтому, как правило, работодатели придерживаются той, по который отправляются сведения в сам Пенсионный фонд.

Записка – расчет

В последний день сотруднику обязаны выплатить расчет (наличным или безналичным путем), который состоит из заработной платы за последние отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск и иных выплат, предусмотренных трудовым договором. Помимо самого расчета в денежном виде сотруднику обязаны выдать записку — расчет, в которой содержится подсчет всех подлежащих выплате сумм.

Трудовая книжка

Запись в трудовую книжку делается кадровиком в точном соответствии с законодательными актами:

• проставляется номер по порядку;
• делается сама запись с отсылкой к трудовому кодексу;
• указывается номер и дата приказа;
• ставятся подписи обеих сторон.

После заполнения трудовая книжка отдается увольняемому сотруднику.

Прочие документы

Помимо указанных выше документов по просьбе увольняемого ему могут предоставить и другие документы:

• копию приказа об увольнении;
• копию приказа о приеме на работу;
• копию приказа о переводе;
• справку 2-НДФЛ;
• другие документы.

Сотрудники особых категорий

С точки зрения ТК РФ, есть ряд сотрудников, процедура увольнения которых имеет особенности. Это:

• лица, проходящие испытательный срок;
• руководители старшего звена;
• материально ответственные лица;
• педагоги (учителя и воспитатели).

Первые могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок. При этом им за 3 дня до расчета должно быть вынесено официальное уведомление. Вторые, являясь особо ответственными сотрудниками, должны покинуть пост, если сменяется владелец фирмы (это касается гендиректоров и главных бухгалтеров, иногда — и их замов), а также в том случае, если их руководящая политика привела к ухудшению финансовых показателей фирмы, существенному недополучению прибыли и/или банкротству. Кроме того, руководитель может быть уволен просто по решению коллектива учредителей ООО или АО или единоличным решением владельца — без объяснения мотивов.

Еще одним поводом является неисполнение требований статьи № 145 ТК, устанавливающей норму средней зарплаты для руководящего состава некоторых государственных структур.

Учителю или воспитателю придется расстаться с должностью, если будет доказано применение им противоправных методов воспитания, например, телесных наказаний, или аморальное поведение в целом. Последний пункт может трактоваться в достаточно широком смысле — поводом может стать, например, подчеркнуто вызывающий стиль одежды, если воспитатель в таком стиле регулярно приходит на работу. Но, как и любые неконкретные причины, увольнение за «аморальное поведение» может быть оспорено в суде.