Коллективная жалоба на коллегу по работе образец

Возможные последствия для инициатора конфликта

Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. Согласно ст. 5.61 КоАП, штраф составляет:

• для граждан – до 3 тыс. рублей;
• для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
• для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.

Коллективное письмо по установке знака

Заявление на установку лежачего полицейского: как добиться установки ИДН на нужную территорию

В случае отсутствия искусственной неровности на дорожном участке, соответствующем условиям, указанным в ГОСТ Р 52605-2006 с наименованием «Технические средства организации дорожного движения. Искусственные неровности. Общие технические требования. Правила применения», гражданин вправе направить официальное заявление на установку лежачего полицейского в местную администрацию.

Самовольная укладка ИДН без сопутствующего разрешения преследуется по закону (статья 12.33 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

При каких условиях производится монтаж лежачего полицейского?

Если рассматриваемый отрезок дороги, на котором предполагается укладка искусственной неровности, находится:

• на расстоянии 10-15 метров от пешеходного перехода, не оборудованного светофором и, располагающегося в непосредственной близости к учебным и воспитательным учреждениям;
• рядом с жилой зоной, детскими и спортивными объектами, местами большого скопления людей (торговые центры, вокзалы, аэропорты, парки), на улицах местного и районного значения при получении необходимой оценки по уровню аварийности, видимости, плотности потока движения и других неблагоприятных факторов, влияющих на безопасность на дороге.

Как правильно подать заявление?

1. 1)Гражданином или группой заинтересованных лиц составляется документ с аргументированными доводами и подтверждающими фотографиями о повышенной аварийной опасности и угрозе наездов на пешеходов на данном отрезке проезжей части.
2. 2)Оригинал с собранными подписями в бумажном виде доставляется лично или по почте в районную администрацию, либо в электронном виде при наличии такой функции.

Образец «Заявление на установку лежачего полицейского»:

Каков порядок рассмотрения обращения?

Принятие решения представителями администрации осуществляется с учетом полученных заключений от транспортных предприятий (если через выбранный участок проходят маршруты общественного транспорта), ГИБДД и городских ведомств.

Как составить коллективную жалобу на сотрудника организации?

Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре.

При нарушениях трудового законодательства (невыдача заработной платы или другие неправомерные действия работодателя) коллектив сотрудников может пожаловаться на вышестоящее руководство (правление) организации либо в трудовую инспекцию.

В этом случае она будет права, ведь документ не соответствует образцу, а значит, подачу обращения можно считать аннулированной.

Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей.

В этом случае она будет права, ведь документ не соответствует образцу, а значит, подачу обращения можно считать аннулированной.

В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений. Он подлежит рассмотрению в особом порядке.Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :

• попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
• напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения.

Писать жалобу для многих может показаться истощением последней капли в чаше терпения, однако, на самом деле, это не совсем так. Жалоба – это способ получить желаемое. Иными словами, это средство для достижения цели.

Работа в коллективе не всегда приносит удовольствие, нередко бывают случаи, когда возникают конфликтные ситуации, подается жалоба на нерадивого сотрудника. Особенно часто это происходит, если некоторые коллеги откровенно портят вам рабочий день и снижают работоспособность. К сожалению, не всегда в ваших силах просто уволить такого работника.

Для таких случаев юриспруденция предусматривает возможность написать жалобу на конкретного человека. После ее подачи руководство или соответствующие органы будут обязаны предпринять необходимые меры, наказать виновника претензии и предоставить заявителю письменный ответ.

Прежде чем написать жалобу на своего коллегу, следует четко понимать, что она будет иметь последствия. Поэтому перед подачей такой бумаги следует взвесить все за и против, и если претензия действительно является единственным выходом из сложившейся ситуации, приступить к написанию.

• Образец коллективной жалобы на сотрудника организации
• Коллективная жалоба на сотрудника организации
• Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение
• Жалоба на работу сотрудника образец. Подача жалобы на сотрудника или на учреждение{q} Жалоба коллеги на коллегу
• Образец коллективной жалобы на сотрудника, коллективная жалоба на сотрудника организации образец. — Отзывы и жалобы
• Коллективная жалоба на коллегу — советы 28 480 адвокатов и юристов
• Как правильно пожаловаться на коллегу

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Если вы пишите жалобу на деятельность управляющей организации, соответственно, вы хотите достучаться до самой управляющей организации. Поэтому, собственники должны отнести данный документ именно в вышеупомянутый орган. Однако, иногда, в силу некоторых причин, невозможно связаться с сотрудниками управляющей организации.

В течение установленного срока жалоба должна быть рассмотрена и заявителю предоставлен ответ о решении и предпринятых действиях.

Образцы коллективных жалоб на сотрудника организации

Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой. На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять коллегам профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца мало отличается от заявления на неправомерные действия работодателя.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы.

Все жалобы пишутся исключительно в официально-деловом стиле, который характеризуется присущими ему особенностями. Подробнее об этих особенностях Вы можете узнать из статьи «Официально-деловой стиль. Примеры и принципы создания деловых текстов».

Если собрание всех участников подачи жалобы в одно время не представляется возможным, стоит просто собрать от каждого из них сведения и объединить в один документ.

Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо.

При нарушениях трудового законодательства (невыдача заработной платы или другие неправомерные действия работодателя) коллектив сотрудников может пожаловаться на вышестоящее руководство (правление) организации либо в трудовую инспекцию.

Если вы приобщаете к жалобе какие-либо документы, обязательно оставьте их перечисление в форме пронумерованного списка. Поставьте дату написания документа, а также все свои подписи должны оставить жильцы, участвующие в составлении документа.

Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом. Хам-сослуживец: кто виноват и что делать Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Характер работника и способы его общения с коллегами – это личное дело каждого, но до тех пор, пока это не противоречит с требованиями официальных бумаг:

• должностных инструкций;
• ТД;
• локально-нормативных актов организации;
• Закона России.

Основные права и обязанности трудящегося приведены в ТК РФ в статье 21. Сотрудник обязан:

• добросовестно выполнять возложенные на него обязанности согласно ТД;
• следовать правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплины.

Ст. 189 ТК РФ дает ответ на вопрос, что такое дисциплина труда и предусматривает обязательное подчинение правилам поведения для всех сотрудников без исключения, закрепленными локально-нормативными актами предприятия, законами, ТД, соглашениями.

Ниже рассмотрим некоторые ситуации более подробно.

Оскорбление

Под оскорблением понимают подрыв социальной защищенности, прилюдное унижение чести и достоинства сотрудника. И, как следствие, потеря уважения окружающих

Не важно, кто кого оскорбляет, законодательство предусматривает одинаковое наказание для всех

Признаками оскорбления являются такие факторы:

• нецензурная брань, запрещенная лексика, направленная на конкретного человека;
• сравнения с представителями животного мира;
• оскорбительные телодвижения;
• непристойные касания, жесты.

Принимать такое некорректное поведение может разные формы:

• устную форму;
• письменную форму;
• через аудиозаписи;
• посредством видеофайлов.

Если такие случаи происходят на глазах у сослуживцев, это особенно неприятно и создает некомфортные условия для труда.

Внимание:Под формулировку нарушения попадает действие, которое регламентируется локальными нормативными актами, а работник ознакомлен с ними, что зафиксировано его подписью.

Хамское поведение

В качестве хамского и неправомерного поведения рассматривают:

• грубые и резкие выражения в адрес сослуживцев или клиентов;
• повышение голоса и несдержанность;
• использование ненормативной лексики с целью унижения других граждан;
• рукоприкладство;
• грубое и навязчивое поведение;
• угрозы;
• неуважение к сотрудницам женского пола, домогательства.

Уверенные в себе и решительные люди не оставят подобные случаи без внимания. А перенесут конфликтную ситуацию на правовое поле.

Отказ от выполнения возложенных обязанностей

В соответствии с федеральным законом ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за умышленное неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей сотрудником наниматель вправе такие виды дисциплинарных взысканий:

• устное замечание при первом нарушении;
• выговор при первом нарушении;
• увольнение в случае повторных грубых нарушений.

Однако работодатели в своей практике применяют и иные формулировки, объявляя сотрудникам предупреждения, предостережения, строгие выговоры, что является недопустимым.

Манипуляции в отношениях

Манипуляция – это распространенный способ добиться желаемого за счет управления другими людьми посредством создания у них определенных чувств и эмоций.

Работники, которые не могут или не хотят просить напрямую, остерегаются или не имеют полного права отдавать прямое указание, успешно практикуют такие действия.

Манипулирование может преследовать следующие цели:

• переложить на другого сотрудника исполнение своих обязанностей;
• уйти от личной ответственности, нагрузив работой другого человека;
• самоутвердиться;
• найти решение своим психологическим проблемам;
• выстроить взаимоотношения в желаемом виде;
• получить более комфортные условия.

Это отражается на рабочих отношениях, порождая нервозную атмосферу, конфликты и интриги, отвлекая внимание работников от решения основных трудовых задач. С этим нужно бороться, как это сделать читайте дальше

Важно: В соответствии с текстом ст.152 ч.1 ГК РФ гражданин вправе просить от своего обидчика публичных извинений.

Составление и подача претензии

Юристы рекомендуют противостоять хамам и нарушителям. Если вы не желаете втягиваться в судебные разбирательства или обращаться в органы полиции, тогда следует написать докладную своему руководству.

Составить ее вправе любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в чей адрес было направлено данное поведение. Здесь вы можете ознакомиться с примером и скачать образец жалобы на сотрудника.

Коллективная претензия

Случаются и такие ситуации, когда жалобу пишет не одна особа, а например, вся рабочая смена на предприятии. Но, прежде чем жаловаться в высшие инстанции, необходимо попробовать решить конфликт самостоятельно. Если мирно договориться не получается, то можно смело составлять жалобную бумагу. Иногда случается так, что подобного рода коллективные бумаги пишутся на директора предприятия и причиной тому может быть несвоевременная выплата зарплаты, ущемление прав работника и т. д.

Общие жалобы имеют больший успех при рассмотрении в высших инстанциях, чем одиночные. Ведь как правило, группа людей внушает больше доверия, чем один человек. Но, ситуации могут быть разные, и иногда, требуется направлять бумагу сразу в суд. Такое случается, если правонарушитель и директор фирмы родственники, либо близкие друзья. Сразу понятно, что в таком случае обидчик не будет наказан начальником.

Чтобы нарушители понесли ответственность, нужно сначала направить жалобу директору (в большинстве подобных случаев ответа не последует) и только при отсутствии результата нести дубликат бумаги в органы правосудия. Бездействие директора, в данном случае, будет весомым доказательством в суде против обоих нарушителей.

Стоп хамство

В заключение стоит отметить, что множество работников терпят хамское отношение к себе на работе ежедневно. И как показывает практика, они либо и далее работают в таких условиях, либо увольняются и устраиваются на другую работу. Поступить иначе они просто не могут, и это в корне неправильно, так как такого рода поведение работников пресекать просто необходимо, иначе все так и будет продолжаться дальше. И если уже особа набралась смелости и решила написать жалобу, то стоит обратиться к специалистам и попросить помощи в ее составлении. Их консультация поможет сделать все правильно и суметь наказать обидчиков по всей строгости.

Важный момент

После составления письма и завершения сбора подписей на титульном листе, т. е. на самом заявлении, ставится число листов (включая первый). Штамп о принятии документов также проставляется на первом листе. Указание на нем количества листов гарантированно предотвратит их потерю.

В ряде случаев чиновники настаивают на предоставлении оригиналов подписей. В таких ситуациях их можно продемонстрировать, но ни в коем случае не отдавать. На практике бывают случаи, когда чиновники буквально вырывали документы из рук граждан.

Еще одна рекомендация: следует идти в соответствующий орган или на предприятие нескольким людям. При этом по возможности нужно вести видеосъемку происходящего.

Как написать коллективную жалобу на руководителя

Как правило, все обращения от сотрудников должны оформляться в письменной форме. Однако уполномоченные органы (прокуратуры, трудовая инспекция и т.д.) могут принимать обращения и в устной форме – по телефонам горячей линии, при выездных проверках на предприятие, по средством онлайн-связи. Если вы не знаете, как подавать обращение, пример коллективной жалобы могут предоставить в прокуратуре или органах государственной трудовой инспекции.

Образец коллективной жалобы

Как написать коллективную жалобу, чтобы обращение было рассмотрено по существу? Целесообразно обратиться для подготовки документа к профессиональному юристу, чтобы учесть все требования закона. Специалисты нашей компании специализируются на защите прав граждан и окажут услуги по оформлению документов и сопровождению проверок.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию должен содержать следующие пункты:

• наименование территориального органа трудовой инспекции, в который обращаются граждане;
• сведения о каждом заявителе с указанием личных данных, точного места работы и должности;
• перечень нарушений, по которым подается обращение;
• требование о принятии мер реагирования;
• дата и личная подпись каждого заявителя;
• указание, кому из заявителей нужно направить ответ.

По аналогичным правилам заполняется образец коллективной жалобы в прокуратуру на работодателя.

Точное содержание документа может отличаться для отдельных видов нарушений или предмета претензий. Например, образец коллективной жалобы на учителя от родителей может содержать факты насилия или угроз, оскорблений и иных нарушений морали и этики.

Полезные сведения

Добросовестные работники должны знать о том, что:

жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;
не нужно ходить и жаловаться на словах, необходимо оформить все на бумаге и приложить доказательства своих слов;
в качестве доказательств можно использовать документы, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с видео камер в офисе и т.п.;
не важно, в какую организацию вы пишите жалобу, обязательно сохраните подтверждение о том, что у вас ее приняли;
исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и не отступайте от делового тона письма;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут очень редко, но и поводы для этого достаточно жестокие:

• изнасилование и/или постоянное сексуальное преследование;
• унижение личности (об этом мы уже говорили);
• незаконные действия коллег(и), которые были совершенны с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание и/или увольнение.

Наказание будет определяться судьей в зависимости от того, к какой степени тяжести отнесут деяние и последствия после него.

В любом случае, оказавшись на стороне пострадавшей или обвиняемой стороны (ведь истец тоже человек и может таить злой умысел и клевету) у вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Как урезонить грубого начальника

Хамское поведение руководства довольно часто встречается во многих компаниях. Случается, что работникам приходится терпеть грубые выпады начальника, некорректное поведение с его стороны. Страх потерять работу с хорошим окладом вынуждает людей молча сносить личные обиды.

При невозможности решить проблему мирно, следует написать обращение на имя руководителя, находящегося рангом выше. В подобном случае было бы неплохо, чтобы жалоба на неподобающее поведение шефа была коллективной. Каждый заявитель должен поставить подпись и собственноручно ее расшифровать, указав фамилию, имя, отчество, используя синюю ручку (чтобы документ не был похож на копию).

Написать коллективную петицию вышестоящему руководству довольно сложно, так как многие работники боятся репрессий со стороны начальника. Поэтому, в подтверждении вашей информации, постарайтесь сделать диктофонную запись разговора с хамоватым шефом. Оформить коллективное обращение к руководителю выше рангом, чем ваш начальник, можно, взяв за образец нижеследующий текст:

Директору ПАО «Завод «Машиностроитель»

Филиппову Ю.Ю.

ЖАЛОБА

Мы, работники ПАО «Завод «Машиностроитель», обращаемся к Вам в связи с неисполнением своих должностных обязанностей, хамского отношения к подчиненным и их дискриминации начальника цеха № 5 Владимирова Л.П.

25 мая 2022 г. Владимиров Л.П. грубо, с использованием нецензурных выражений в присутствии всего коллектива высказался в адрес мастера Ломова В.С за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, повлекших за собой негативные последствия для интересов производства. На замечание слесаря Строева Л.С., что нельзя так обращаться с пожилым человеком, начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., выражаясь нецензурно, оскорбил и его.

Начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., недобросовестно выполняет свои обязанности, регулярно отсутствует на рабочем месте, злоупотребляет своим положением при распределении работ в цехе. Эти его действия ведут к снижению производительности труда в цехе и на предприятии в целом.

В связи с вышеизложенным просим снять начальника цеха № 5 Владимирова Л.П. с должности.

26.05.2022 мастер цеха № 5 _________В.Д. Федотов

(подпись)

26.05.2022 мастер цеха № 5 _________В.С. Ломов

(подпись)

26.05.2022 слесарь № 5 _________Л.С. Строев

(подпись)

26.05.2022 фрезеровщик цеха № 5 _________К.В. Калашников

(подпись)

Если коллективную жалобу подписывает много людей, то список надо составить на отдельном листе.

Как правильно составить коллективную жалобу на неправомерное поведение сотрудника

Коллективная жалоба на сотрудника может быть подана в случае, когда несколько работников вынуждены столкнуться с неправомерным поведением со стороны одного из своих коллег. Это может быть проблемой какого-то личного характера или связано с работой. Но как бы то ни было, порядок подачи жалобы регламентируется некоторыми правилами.

Во-первых, жалоба должна содержать информацию о факте нарушения, кем он был совершен и какие последствия у него были. Если в жалобе содержится претензия к сотруднику, то следует четко и ясно сформулировать эти претензии и указать, каким образом предполагается решить потенциальную проблему. Не стоит забывать, что жалоба должна быть подана на имя руководителя в письменной форме.

Во-вторых, жалоба должна быть составлена в нашем рабочем месте. Место подачи жалобы не имеет значения, но ее необходимо подавать в сроки, предусмотренные правилами. Количество заявителей также не имеет значения, жалобу может подать два или более человека.

В-третьих, в жалобе не должны быть допустимые вопросы, которые не относятся к поведению сотрудника и не могут решиться при выяснении обстоятельств. В случае, если в жалобе содержится какое-то вопросное место, то он может быть направлен на доработку, а в случае, если жалоба содержит тяжелые претензии, то она может быть отклонена без ответа на ее содержание.

Жалоба должна быть подана в соответствии с установленными сроками. Ответ на жалобу должен быть дан в течение двух недель, в которые время руководитель должен проанализировать ситуацию и сообщить заявителям о принятом решении. Если жалоба была подана устно, то она может быть подана в письменной форме.

Коллективная жалоба на коллегу по работе и его переводе образец

Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.
Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные. Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.

И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и приступать к оформлению, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно. Возможно, удастся переубедить коллегу без привлечения внимания начальства. Заявление на напарника пишется и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки следует пресекать сразу же.

Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

Жалоба на конкретного сотрудника — это не просто заявление, для ее оформления и подачи необходимо тщательно подготовится, собрать необходимые факты о несоответствующем общепринятым нормам поведении коллеги. Претензия может быть как индивидуальная, так и коллективная.

Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно. Чтобы документ был гарантированно рассмотрен, и вы получили письменный ответ, его надо подать руководителю с обязательной официальной регистрацией. Если вышестоящее руководство оставило ваше обращение без внимания или ответ вас не удовлетворил, то следующим шагом будет обращение в суд, куда надо написать исковое заявление.

Как подать жалобу?

Если у вас возникла проблема или конфликтная ситуация на рабочем месте, вы имеете право подать жалобу на своего работодателя. Жалоба – это коллективное письмо от сотрудников, которое составляется с целью защиты своих прав и интересов.

Оформление жалобы:

Жалоба должна быть составлена на бумажном носителе;
В начале жалобы указывается дата и место ее составления;
Далее следует фамилия, имя и отчество каждого сотрудника, подписывающего жалобу;
Жалоба должна быть написана четко и лаконично;
Цель жалобы должна быть указана однозначно;
Необходимо представить факты и конкретные проблемы;
Очень важно соблюдать этикет при написании жалобы;
Жалоба должна быть подписана всеми участниками;
В конце жалобы указывается место и дата ее подписания.

Когда подать жалобу?

• Если работник стал свидетелем нарушения законодательства или внутренних правил организации;
• Если работник подвергся дискриминации, издевательствам или преследованию со стороны работодателя или других сотрудников;
• Если работник не получает своевременную оплату труда;
• Если работнику угрожают увольнением или другими негативными последствиями в связи с выражением недовольства или подачей жалобы.

Как составить жалобу?

Для оформления жалобы необходимо:

1. Определиться с тематикой жалобы;
2. Составить план выступления;
3. Собрать необходимые доказательства нарушений или проблем;
4. Составить текст жалобы, соблюдая правила оформления;
5. Обратиться к коллегам для сбора подписей;
6. Ознакомьтесь с законодательными актами, регулирующими права работников и порядок подачи коллективной жалобы.

Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу?

Если ваш работодатель не реагирует на вашу жалобу, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, государственным инспекциям труда или другим организациям, занимающимся защитой прав работников. Они помогут вам добиться справедливости и защитить ваши интересы.

Образец коллективной жалобы:

Уважаемый Генеральный директор!

Мы, сотрудники ООО «Наша Компания», обращаемся к Вам с коллективной жалобой.

№	Ф.И.О. сотрудника	Должность	Подпись
1	Иванов Иван Иванович	Инженер
2	Петров Петр Петрович	Бухгалтер
3	Сидорова Елена Викторовна	Секретарь

Мы заявляем о фактах нарушения трудового законодательства, а именно:

• Несвоевременной выплате заработной платы;
• Отсутствии медицинского осмотра сотрудников;
• Издевательствах со стороны начальства;
• Принудительном выполнении неквалифицированного труда.

Сотрудники ООО «Наша Компания»

Дата:

Внутри организации

Если у вас возникли претензии к коллеге по работе внутри организации, они должны быть оформлены в виде жалобы. Жалобы могут быть направлены как на конкретного сотрудника, так и на всю структуру организации

Важно знать основания, по которым можно подать жалобу на коллегу или подчиненного

Если в организации есть специальные правила для написания жалобных докладных, то их следует придерживаться. В противном случае, требуются доказательства того, что поведение сотрудника является неправомерным и вредит вашим интересам.

Составление жалобы на коллегу начинается с оформления адреса, куда жалоба будет направлена. Желательно, чтобы это был вышестоящий руководитель, который имеет влияние на принятие решений. В самой жалобе вы должны описать ситуации, в которых сотрудник ведет себя некорректно или непрофессионально, оскорбляет вас или других участников коллектива.

При составлении жалобы важно указывать конкретные факты и претензии к сотруднику

Особое внимание следует уделить описанию негативных последствий, которые могут возникнуть из-за поведения обидчика. Жалоба должна быть написана четко и последовательно, без использования оскорбительных выражений и нелепого обвинения

При составлении жалобы на коллегу важно учитывать следующие нюансы:

Делайте акцент на плохом поведении сотрудника, а не на личной обиде;
Укажите причины и обстоятельства, за которые вы считаете поведение сотрудника неприемлемым;
Приведите конкретные примеры неправомерного поведения;
Если есть свидетели ситуации, укажите их и контактные данные;
Составьте список доказательств, подтверждающих вашу жалобу (письма, сообщения, документы и т.д.);
Обратите внимание на оформление жалобы: используйте аргументированный и корректный язык, избегайте грубой оценки;
Предложите конкретные меры по урегулированию ситуации, например, проведение разъяснительной беседы, применение дисциплинарного взыскания или наказания.

После составления жалобы, прежде чем подавать ее, рекомендуется проконсультироваться с руководством или специалистами по кадровому делопроизводству. Они помогут определить, какой порядок направления жалобы и к каким санкциям может привести ваша жалоба.

В случае, если жалоба принимается к рассмотрению и виновность сотрудника доказывается, ему может быть применено наказание или дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако, следует учитывать, что результаты жалобы могут быть различными в зависимости от внутренних правил организации и сложившейся ситуации.

Составление жалобы на коллегу – это ответственный шаг, поэтому важно правильно оформить ее с учетом правил и рекомендаций, чтобы увеличить шансы на положительное разрешение ситуации

Как урезонить грубого начальника

Если санитарные условия приготовления пиши в детсаду, яслях, школе не соответствуют нормам (регулируются «Санитарно-эпидемиологическими требованиями…» и постановлением главного санитарного врача под № 91), сначала в качестве первой инстанции такая коллективная жалоба должна отправляться на рассмотрение заведующему этого детского учреждения.

Трудовая инспекция – это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере. Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан.

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно.
Жалоба составляется в двух экземплярах. Одна из них передается в контролирующую инстанцию или работодателю, второй — с номером входящего документа и датой его принятия сохраняется у заявителя вплоть до получения официального ответа.