Чего никогда нельзя делать на корпоративе!
Помните, что даже если кто-то на «нетрезвую голову» даст вам согласие на публикацию своего фото или видео, он может назавтра передумать, и у вас будут проблемы. Будьте осторожны и никогда не делайте во время вечеринки вот чего:
- Не записывайте на видео веселые танцы нетрезвых коллег.
- Не увековечивайте босса, развлекающегося в неприемлемом состоянии.
- Какими бы красивыми ни были коллеги-мужчины или женщины в праздничном наряде, это не значит, что можно делать их серию фотографий для собственных целей.
Всегда нужно запрашивать согласие на публикацию чьих-то фото только на свежую голову, желательно через пару дней после корпоратива. И несколько раз переспросите человека (при свидетелях), не будет ли он возражать против размещения фото, не говоря уже о видео. Только тогда можете рискнуть выложить данные в сеть, если вам этого хочется.
В чем смысл корпоратива?
Ошибка заключается уже в том, что корпоратив воспринимают как праздник, где можно вместе поесть, расслабиться и отпраздновать на полную катушку либо как нечто обязательное для присутствия, словно внеурочные рабочие часы. На самом деле корпоратив, несмотря на неформальную атмосферу, является частью корпоративной культуры.
Найти подход к шефу: отец родной или тиран?
Но стремление показать себя с неизвестной коллегам или руководству стороны тоже должно быть сдержанным. У тех, кто пытается избавиться от стеснения и набраться храбрости с помощью алкоголя, поведение частенько грозит выйти за рамки. Вместо того, чтобы стать душой компании, перебрав, они становятся героями трагических сценариев. А это не просто испорченная репутация, но и конфликты, недовольство начальства, которое может в конечном счете привести к увольнению.
По словам представителя компании HeadHunter в СФО Еланы Таращук, истории с увольнениями после корпоративов не
часто, но встречаются.
Штирлиц выпил рюмку водки и…
Правило номер один: не пить! Точнее, пить крайне мало, дабы контролировать себя. Знаем-знаем, что вы скажете: дескать, что я, ребенок, что ли? Норму свою не знаю? Норму знаете и уже не ребенок, коль скоро речь идет о корпоративе, а не об утреннике или школьной дискотеке. Но в компании не всегда знакомых людей, не исключено, что на голодный желудок (корпоративы чаще всего бывают в конце рабочего дня), неизвестно, как алкоголь подействует.
Вот вам случай из жизни. Одного нашего знакомого только приняли на работу в компанию, причем на позицию довольно высокую — руководителя подразделения. И буквально через пару недель после назначения — надо же — корпоратив. «Вот тут-то я наконец расслаблюсь (перемена работы — стресс нешуточный) и со всеми перезнакомлюсь в неформальной обстановке», — бодро решил он, завязал парадный галстук и отправился на праздник жизни. То ли стресс сказался, то ли, правда, каждый хотел выпить с новым коллегой — сейчас уже не узнаешь. Только вот уж лет пять после того корпоратива при упоминании о нем биг-босс компании брезгливо говорит: «А, это тот самый, который лез ко всем целоваться и приглашал мою секретаршу вместе исполнить танец на шесте?»
Оно вам надо? Думаем, нет, так что сделайте выводы.
Правило два: к коллегам противоположного пола не приставать! Даже если вам дают повод. Опять предвидим возражения: она сама, я невиноватый и т.д. Может, она, конечно, и сама. Но вам-то голова на что? Представьте: слухи, хихиканье за спиной. Вам же не нужна репутация ловеласа? Одна молодая преподавательница весьма престижного учебного заведения, встречая в стенах вуза своего почтенного коллегу, доктора, профессора, автора пособий и пр., вот уже несколько лет не может удержаться от смеха, вспоминая, как в командировке тот лез к ней окно в одном нижнем белье, в руке у него были завязанные узлом спортивные штаны, в которых громыхали бутылки. Седовласый, полный чувства собственного величия, надежда отечественной науки никак не мог залезть на подоконник первого этажа и, каждый раз оскальзываясь, выкрикивал ей в высшей степени непристойные предложения. Ему еще повезло, что девушка оказалась не из болтливых. Но ведь не будешь же на следующий день брать подписку о неразглашении? Вот то-то и оно.
Самые распростратенные ошибки руководителей на корпоративах
1. Вопрос времени
• Опоздание на корпоративный праздник
Если изредка в будни директор по тем или иных причинам не успевает своевременно появиться на рабочем месте, в этом нет ничего страшного: с большинством задач сотрудники могут справиться самостоятельно. Но опоздание главы предприятия на корпоратив – первый шаг к испорченному настроению всех собравшихся. Ведь без присутствия дирекции праздник начаться не может. Как результат, застолье и запланированные развлекательные мероприятия затягиваются на неопределенное время, а уже пришедшие подчиненные нервничают, не зная, чем себя занять. Вывод: руководитель на корпоративе должен появляться вовремя.
• Слишком ранний уход руководителя
Иногда директор уходит слишком рано. В итоге все, сказанное ним в застольной речи, забывается. Кроме того, у членов коллектива может сложиться неправильное впечатление, что директор на корпоративе присутствовал лишь формально, потому что «так надо», и ему неинтересно проводить время с подчиненными. Можно приплюсовать сюда еще чувство вины за то, что руководство устроило корпоративный праздник вынужденно.
• Присутствие до самого конца торжества
Оставаться на празднике до последнего выпитого бокала тоже не стоит. Некоторым подчиненным неудобно уходить с мероприятия раньше своего руководителя. Проблема здесь кроется в психологии персонала и лидерстве руководства. С другой стороны, некоторым сотрудникам трудно расслабиться в присутствии директора, особенно тем, кто работает в компании недавно.
2. Речь директора на новогоднем корпоративе
Речь руководителя на новогоднем корпоративе – это идеальная возможность повысить мотивацию сотрудников. Потому стоит вспомнить все позитивные тенденции и факты. Если коллектив небольшой, уместно отметить заслуги каждого из сотрудников по отдельности. А когда из-за большого числа присутствующих похвалить каждого невозможно, лучше всего описать общие успехи компании и акцентировать на роли сотрудников в их достижении.
Речь руководителя на новогоднем корпоративе ни в коем случае не должна превращаться на публичное чтение нотаций. Это не только испортит праздничную атмосферу, но и может отобрать рвение к работе на весь год. Также руководитель на корпоративе во время поздравления не должен слишком зацикливаться на рабочих моментах: это праздник, а не внеплановое совещание. Уместным будет пожелать сотрудникам успехов в личной жизни и, если это возможно, конкретизировать пожелания.
3. Участие в руководителя корпоративе
• Я не танцую!
Часто ошибки руководителя касаются участия в мероприятиях. Если глава компании весь вечер проводит за столом, не танцует и не развлекается, это может помешать остальным членам коллектива открыто общаться и весело проводить время. Создается ощущение, что директор на корпоративе наблюдает и делает выводы, чтобы позже выставить оценку. Так что игнорировать развлечения не стоит.
• Алкоголь на корпоративе.
В употреблении алкогольных напитков важно знать меру. Если начальник отказывается даже от бокала шампанского, и это не связано с жизненными принципами или состоянием здоровья, подчиненные будут ощущать неловкость, подсознательно ожидая «оценки» трезвого директора по отношению к ним. Однако слишком увлекаться горячительными напитками тоже не рекомендуется: в таком случае гарантированы, как минимум, удивленные взгляды остальных участников торжества, и как максимум – испорченная репутация и подорванный авторитет, не говоря о смешках за спиной уже после корпоратива, в рабочей обстановке
Однако слишком увлекаться горячительными напитками тоже не рекомендуется: в таком случае гарантированы, как минимум, удивленные взгляды остальных участников торжества, и как максимум – испорченная репутация и подорванный авторитет, не говоря о смешках за спиной уже после корпоратива, в рабочей обстановке.
О чем говорить с коллегами
Любое общение лучше начинать с комплиментов — это социальное поглаживание.
Всем людям нравится, когда им говорят приятное.
Что нужно помнить: если женщинам делают комплименты по поводу внешности, а мужчинам за поступки, то в бизнесе нет разделения — всем делаем комплименты за достижения.
Например, когда видите человека из другого отдела, вспомните, что классного он сделал в прошлом квартале, подойдите и скажите: «Вы такой крутой проект создали. Как вам это удалось?». Человеку приятно и есть что рассказать.
Всем хочется, чтобы их спрашивали о том, чем они могут похвалиться.
В целом темы для разговоров могут быть разные. Главное — не зацепить потенциально опасные: политику, религию, деньги, секс и здоровье.
Этот список не ограничивается пятью пунктами. Есть темы, на которые существуют противоположные мнения: вакцинация, воспитание детей, мужские и женские роли.
Если не знаете мнения собеседника на «спорную» тему, лучше не шутить о ней. Веган не поймет шуток о веганстве и в следующий раз будет обходить вас стороной.
В идеале перед корпоративом просмотрите соцсети коллег, с которыми хотите наладить контакт. Так сможете понять, о чем с ними говорить.
Как одеться
Выбор наряда зависит от того, какой корпоратив у вас будет. Это может быть роскошная вечеринка в ресторане или пицца в офисе. Одеваться нужно соответствующе и в любом случае не повседневно.
Если указан дресс-код, выполните его. Корпоративы проходят не так часто, чтобы игнорировать их правила. Если вы свободны в выборе, все равно не стоит идти в повседневной одежде. С помощью наряда подчеркните, что для вас это праздник.
Например, если обычно ходите на работу в футболке и джинсах, на корпоратив наденьте однотонную рубашку, в идеале — белую. Еще вариант — накинуть поверх футболки мягкий «клубный» пиджак.
A la carte
Существует формат корпоративного празднования a la carte. Это когда руководитель приглашает своих работников или младших деловых партнеров в ресторан за счет компании — на ужин, например. В таком случае приглашенным следует соблюдать следующие правила:
Фото с сайта geometria.org.ua
В любом случае воспитанному человеку надо знать правила столового этикета. Если вы чувствуете пробелы в этой сфере, не ждите неловкой ситуации, изучите вопрос. Научитесь есть устрицы и улитки до того, как они попадут к вам на стол.
Алкоголь
Офисный юмор гласит: «Чем раньше на корпоративе отключишься, тем меньше будет стыдно на следующий день».
На самом деле, если переборщить с алкоголем, стыдно будет в любом случае. Чтобы этого не случилось, запомните несколько простых правил:
- не пейте больше нормы (если вы не знаете свой лимит, откажитесь от алкоголя вовсе);
- не пейте напитки крепче, чем привыкли (даже если все в коллективе пьют водку, это не значит, что вам стоит делать то же самое);
- пейте безалкогольные напитки (если вы не употребляете алкоголь и не хотите оправдываться каждый раз, когда предлагают выпить, поддерживайте тосты безалкогольными напитками (минералка вместо водки, яблочный сок вместо коньяка).
Много пить
В первую очередь это алкоголь, его не должно быть много в вашем организме, это может плохо повлиять на ваше мировоззрение и отношение с коллегами, а вам еще с ними работать. Одно дело, если спиртное помогает вам справиться со стеснительностью, а другое, если он вас очень расковывает и вас начинает «нести». Держите себя в руках.
3 лайфхака, как не пьянеть
- Покушайте. Задача не плотно поесть, а подкрепиться, чтобы не пить натощак. Хорошо для этого подойдет греческий йогурт, куриные яйца, а также рис, макароны и бананы.
- Активированные уголь: примите несколько таблеток непосредственно перед корпоративом, они будут впитывать некоторую часть спиртного, что облегчит ваше похмелье утром.
- Отдохните. До корпоратива выспитесь и отдохните. После тренировки или тяжелого физического труда организм ослаблен, что будет не вашу пользу при употреблении алкоголя.
Не забудьте придумать темы для разговора
Лучший способ избежать обсуждения сплетен — это составить «план разговоров». Как сказал Вольтер, «кому нечего сказать, тот всегда говорит плохо».
Если вы планируете поговорить с новичком, придумайте несколько вопросов, которые помогут завязать разговор.
Если вы решили не пить алкоголь на мероприятии, подумайте о том, что вы ответите людям, которые поинтересуются, почему вы не пьете. Хотите побеседовать с генеральным директором? Задумайтесь о том, с чем начнете разговор.
«Не нужно обсуждать только дела, — считает Пачтер. — Будьте в курсе текущих событий в вашем сообществе. Читайте газеты, новостные сайты, корпоративные блоги и журналы о вашей сфере».
Полезное видео
Предлагаем посмотреть занимательное видео на тему поведения на корпоративе:
Посещение неформальных встреч поможет в карьере и налаживании отношений с коллегами только в том случае, если сотрудник ведет себя внимательно и пристойно. Указывание на ошибки, высмеивание и переходы на личности могут только усугубить положение и вывести коллег на конфликты.
Стоит всегда помнить, что предстоит еще работать в коллективе после корпоратива. Правильное поведение на встрече огородит сотрудника от неприятных последствий и сплетен среди коллег.
Поведение после мероприятия
После корпоратива многие сотрудники прячут глаза и не знают, как оправдаться за свое поведение. Но самое лучшее поведение — это вести себя спокойно и продолжать работать на благо компании.
Если опозорился и стало стыдно
Есть несколько моментов, на которые также следует обратить внимание:
если сотрудник не помнит, что произошло, то ему расскажут об этом коллеги. В таком случае лучше сослаться на крепкий алкоголь. Если же все спокойно, то можно продолжать работу;
если работник перебрал с алкоголем, но от этого никто не пострадал, то скорее всего, в таком же состоянии были и остальные
Не следует уделять этому внимание.То же самое касается случаев, когда происходит отравление алкоголем, и рвота попадает на кого-то из сослуживцев. Рекомендуется извиниться перед коллегой за испорченный костюм и предложить оплатить химчистку.
если же возник конфликт или спор с коллегой, то на следующий день можно приготовить ему кофе, обсудить всю ситуацию и вывести в шутку
Если спор произошел с начальством, стоит проявить себя в работе с лучшей стороны. Ни в коем случаем не следует игнорировать приглашение начальника или коллеги к разговору о происшествии.
Теперь вы знаете, как вести себя после корпоратива — главное, это сохранять уверенность в себе, спокойствие и оставаться деликатным в общении.
Знайте и учитывайте юридические нюансы
Даже если вы не юрист, есть моменты, о которым вам лучше знать заранее. Это касается видео или фотосъемки на корпоративе. Согласно судебной практике, тот факт, что кто-либо присутствует на записи не один, не исчерпывает понятия массовой записи
То есть смело можно снимать толпу людей, если только внимание не концентрируется на конкретном лице, если лица вообще трудно различить
Если же каждое лицо четко видно, любой участник съемки может, при желании, подать на вас в суд. Поэтому всегда помните о правилах защиты данных и конфиденциальности. Если вы хотите произвести запись участников мероприятия, коллеги обязательно должны дать свое согласие. И даже это не будет значит, что вы имеете право публиковать эту запись в свободный доступ. В общем, будьте бдительны и помните о законах.
Общие советы психолога
Что делать, если корпоратив прошел неудачно, слишком много алкоголя или поведение сотрудника вышло за рамки делового. На эти вопросы психологи дают несколько советов.
извиниться — это допустимо в том случае, когда отношения между сотрудниками близкие. Подруги или друзья
Тогда, лучше обсудить прошедший вечер и принести извинения.
если коллеги сделали фото — обратить все в шутку или сослаться на состояние неясного сознания.
если перебрали лишнего — не стоит заявляться на работу в состоянии похмелья или указывать на это коллегам.
если приставал начальник или коллега — не нужно обращать внимание на следующий день. Неприемлемо обсуждать такую ситуацию с коллегами и ставить человека в неудобное положение. Если имело место грубое отношение, стоит задуматься о смене работы
Если имело место грубое отношение, стоит задуматься о смене работы.
Что одеть на корпоратив
Все зависит от того, где намечается проведение праздника. Если это ресторан, смело надевайте вечернее платье и обувь на каблуке. Если демократичная пиццерия или боулинг, сгодятся джинсы с рубашкой к ботинкам на плоской подошве. По большому счету, цель вашего наряда – не ослепить всех своей красотой, а продемонстрировать умение выглядеть уместно в заданной обстановке.
Абсолютное табу для любого корпоратива – излишняя откровенность наряда. Чересчур облегающее платье, чересчур глубокое декольте, чересчур высокий разрез на юбке, чересчур яркий макияж… Все эти «чересчур», конечно, не поставят на вас крест как на специалисте, но заронят сомнения в вашем умении адекватно оценивать обстоятельства и навыках самопрезентации. А это не менее важные качества для профессионала, чем образование и опыт работы.
Общие правила поведения на корпоративе на Новый год
Редко когда новогодний корпоратив обходится без последствий. Ещё очень долгое время слухи будут не смолкать, улыбчивые взгляды с насмешкой рассматривать вас, а разговоры офиса продолжаться, если на корпоративе вы немного перегнули палку. Инциденты случаются на каждом шагу, ведь многие из нас воспринимают корпоративы как повод оторваться по полной программе.
Однако на следующий день, вы начинаете вспоминать, что же было вчера на самом деле. Пьяные танцы на столе с элементами стриптиза, ссора с шефом и разбитая посуда в ресторане. Чтобы на следующий день после такого появиться в офисе? Да никогда! Ситуация знакома всем и каждому, а потому повторять такое уж точно никто не захочет.
Но как вести себя на корпоративе, чтобы не создать себе проблем в будущем? Не пойти на корпоратив совсем или не пить на нем? Для тех, кто хочет избежать проблем, мы предлагаем правила поведения на новогоднем корпоративе.
- Приезжать на вечеринку нужно вовремя, не опаздывать, не задерживаться.
- Даже если дресс-кода на новогоднем корпоративе для вас никто не предусмотрел, все-таки при выборе наряда нужно отдать должное практичным и стильным, но не откровенным нарядам.
- Ваши танцы не должны будоражить умы противоположного пола, они должны быть сдержанными. Особо хочется отметить медленные танцы с мужчинами из своего коллектива. Не стоит убеждать коллегу, что вы неплохо танцуете стриптиз. Ведь это ни ему, ни вам на следующий день будет не нужно. Танцуя с начальником, также не стоит выходить за рамки приличия, стоит вести себя вежливо и говорить с ним на разные отвлеченные темы. О работе лучше на вечер забыть.
- На новогоднем корпоративе не стоит бежать на очередной конкурс, ведь многие из них проводятся специально для того, чтобы выставить людей в нелепом, смешном виде. А оно вам надо?
- Не злоупотребляйте крепкими напитками, ведь все-таки вы находитесь не у себя дома и не в гостях у старых друзей, а на работе. Чувствуете, что перебрали, позвоните знакомым или родственникам и попросите отвезти вас домой, если же такой возможности нет, вызывайте такси и уезжайте. Однако помните, что ваше начальство должно уехать первым.
- Никогда не участвуйте в разговорах о ваших коллегах и шефе. Не стоит категорично излагать свою позицию по этому поводу, ведь среди коллег тоже встречаются подхалимы, а потому о вашем разговоре станет известно вашему начальнику ещё до окончания этого праздника жизни. Будет лучше если вы оставите свое мнение при себе.
- Если же вам все-таки не удалось миновать позора на новогоднем корпоративе, не стоит думать, что окружающие только об этом и говорят. Придя в офис, вместе вспомните этот незабываемый вечер, но не заостряйте внимания над своими проделками. Мы уверены, что вы ни первая и не последняя, кто таким же образом отметил корпоративный праздник, поэтому не нужно корить себя за это всю оставшуюся жизнь. Поделитесь своими проблемами с подругой, расскажите, как вели себя, быть может, именно подруга сочтет, что в вашем поведении ничего постыдного и фривольного нет, вы просто убедили себя в этом.
- В том случае, если вы кому-то нагрубили, кого-то обидели во время вашего корпоративного вечера, не нужно делать вид, что ничего не произошло. В этом случае оптимальным вариантом будет найти этого человека и извиниться перед ним за свои глупо сказанные слова и поступки. Тогда и шансы ваши на прощение будут выше, и коллега не будет всю свою оставшуюся жизнь таить на вас зло и обиду.
Как попросить помощи у начальника
«Просить совета или помощи у шефа? Да никогда в жизни! А вдруг он подумает, что я некомпетентный работник» — часто мы становимся заложниками своих стереотипов. Конечно, обращаться за помощью к начальнику по любому мелочному вопросу не стоит, но если дело касается перспективы развития фирмы или внедрения новой идеи, обязательно нужно советоваться с руководителем. Во-первых, таким образом вы признаете безусловный авторитет своего босса, во-вторых, снимете часть ответственности с себя за принятое решение. А в конечном итоге получите более качественный продукт своей деятельности. Собственно, ради такого результата вы и трудитесь!
Место и время. За советом к шефу лучше всего обращаться в разгар рабочего дня. Когда человек уже включен в рабочий процесс, но вместе с тем еще не устал. Тогда он способен быстро реагировать и генерировать новые идеи, находить правильные и действенные решения проблем.
Советуйтесь с шефом в разгар рабочего дня для скорого и правильного ответа
Психологи советуют не идти к шефу с важными вопросами с самого утра, когда обычно нужно решить огромное количество неотложных дел и у руководства просто нет времени еще и на вас. А также поздно вечером, когда все уже настроены на отдых и хотят домой.
Что сказать? Главное правило — это не бояться начальника, откинуть всякие сомнения Уверенный голос, хорошая дикция, прямой взгляд станут лучшими вашими помощниками на приеме у шефа. Не стоит долго затягивать вступление или начинать издалека, лучше сразу переходите к делу — задавайте волнующий вас вопрос или предлагайте идею. Внимательно следите за его реакцией. Если начальник не понимает, о чем идет речь, тогда вкратце изложите суть проблемы. И даже если ваши предложение или инициатива окажутся ненужными, то шеф как минимум укажет на ошибки и. вероятно, подскажет, в каком направлении стоит развиваться.
Будьте всегда уверенными в себе по отношению к начальнику
Между прочим, умение признавать свои ошибки и просить помощи порой ценится не меньше, чем ваши профессиональные навыки. Специалисты рекрутинговых фирм твердят в один голос, что руководство практически любой фирмы в резюме в графе «Личные качества» наиболее ценит стремление к развитию, желание развиваться и учиться и умение вовремя попросить помощи и совета у начальства.
Победите страх, ведь лучше предотвратить проблему, чем потом искать пути к преодолению последствий вашего опрометчивого поступка.
Что делать на корпоративе, чтобы не оплошать
Корпоратив — это время лёгкого общения среди коллег, но есть ряд сложностей, с которыми сталкиваются сотрудники. Разберём подробнее.
Неуместные просьбы
Не используйте корпоратив как возможность поговорить о повышении или прибавке к зарплате, не просите бухгалтера взять ваш отчёт в приоритет. Это все неуместно и выглядит как заискивание. Оставьте сплетни и желание обсудить рабочие вопросы. Вместо этого подойдите и искренне поблагодарите коллег за их профессионализм — пары тёплых слов будет достаточно.
Нарушение дистанции
Будьте чувствительны и не нарушайте физические границы человека. В разговоре не подходите слишком близко, не касайтесь обнажённых участков тела и не спешите с объятиями, если вы не близкие друзья. Если вы видите, что собеседник отклоняется от вас или отходит на шаг назад, это сигнал к тому, что вы подошли слишком близко или говорите слишком громко.
Социальная активность
Здорово, если вы поддерживаете конкурсы и танцы. Ваша активность — пример для окружающих, но оставляйте им право решать, когда выходить на танцпол. Не вытягивайте коллег, не старайтесь подхватить и закружить в танце вашего скромного секретаря. Это вызывает дискомфорт и желание спрятаться.
Серый кардинал
Если же вы тот самый сотрудник, который сидит весь праздник с ровной спиной и безукоризненным отсутствием эмоций, как на уроке в музыкальной школе, вам следует сонастроиться с общим эмоциональным состоянием коллектива. Даже если вы не любитель бурного веселья, вы всегда можете поддержать общий настрой в своей манере
Ругать организацию, меню, шептаться и обсуждать наряды присутствующих — это всё сделает вас не важной частью коллектива, а большой ложкой дёгтя в бочке мёда
Лёгкое общение
Коллеги с суровыми лицами, которые напряжённо смотрят в телефон, — это такие же люди, как и вы, которым неловко. Поэтому смело подходите спереди или сбоку, поймайте зрительный контакт и улыбнитесь. Начните разговор с вопроса, не связанного с работой. Далее уже в беседе сделайте собеседнику искренний комплимент, как вам нравится в нём что-то. Вы удивитесь, сколько приятных и лёгких бесед вы сможете провести за вечер.
Как вести себя на корпоративе: советы психолога
В каждой организации, дружной или не очень, случаются праздники. И везде принято отмечать корпоративы. Где-то шумно и пафосно, где-то скромно – с соком и формальным сладким угощением. Однако не секрет, что правильное поведение на корпоративной вечеринке – залог вашего психологического спокойствия и комфортного существования в коллективе. Что же такое «правильно», и есть ли определенные принципы, как вести себя на корпоративе, – читайте советы профессионального психолога.
Итак, первое, что следует помнить, корпоративная вечеринка – это не праздник в студенческом общежитии, а продолжение деловых отношений . С той лишь разницей, что оно происходит в неформальной обстановке, и в деловых костюмах, с бокалом и вилкой в руках.
Поэтому помните, что за вами в любом случае будут наблюдать, анализировать и делать соответствующие выводы, ведь
корпоратив — это еще и весомый элемент управления коллективом.
Пропускать их могут себе позволить лишь старожилы, пережившие не один десяток подобных мероприятий
А вот по поводу опозданий будьте аккуратны, внимание общества радостно переключится на вас, да и у начальства на такие эпизоды прекрасная память. Кстати, по правилам этикета подчиненные не могут уйти раньше босса, но и оставаться до конца тоже не обязательно, лучше вежливо попрощаться и покинуть заведение заранее, чем остаться с наиболее общительными коллегами и сболтнуть там лишнее
Лишние пару бокалов безвозвратно испортили не одну карьеру и подмочили не одну репутацию.
Это же касается алкоголя. От брошенного вскользь: «А вы знаете, что она сильно пьет?» отмыться будет потом очень непросто.
Границы дозволенного каждый определяет для себя сам, но имейте в виду, что любое ваше поведение будет особо отмечено сослуживцами, причем как излишне наигранное, так и чрезмерно фривольное. Умение достойно принять ухаживания и тактично отклонить ненужные предложения – залог хорошей репутации и успешной карьеры. Причем как в этом коллективе, так и на последующих работах, ведь земля слухами полнится. (Также вашему вниманию рекомендую статью: «Как стать сильной женщиной и победить женское одиночество»).
Я не рекомендую вам заводить или поддерживать следующие темы бесед:
Место для данных бесед – дома на кухне с проверенными друзьями. Оставьте до более подходящего места и времени критику коллег, а также беседы о поднятии зарплаты и премиях. Чтобы вас воспринимали серьезно, используйте для этого максимально подходящую рабочую обстановку и деловые аргументы.
Избегайте сплетен и выяснения подробностей интимной жизни коллег, даже если вас на это провоцируют. Выказывая спокойное, равнодушное отношение к личной жизни других, вы избежите массы некорректных действий в свой адрес. Так обычно работает закон бумеранга: находятся на острие языков те, кто особо ретиво перемалывают кости другим, и наоборот.
А вот комплименты и любезности говорить не только нужно, но и полезно.
При этом будьте коммуникабельны без фамильярности, кокетливы без вульгарности, веселы без фальши и вежливы без подобострастия, и тогда вопрос — как вести себя на корпоративном празднике-вечеринке — отпадет сам собой.
Помните, что, по сути, цель корпоратива — развлечься, чуть лучше узнать коллег по работе и показать свои выигрышные стороны, завести новых друзей и полезные знакомства, да и просто отдохнуть от трудовых будней. Еще актуальной будет для вас тема: «Белая зависть — не порок, а ваша мотивация к успеху!»
Будьте максимально красивы и элегантны.
Хорошего вам отдыха, ваша Алла Янсонс.
Facebook Comments
Регистрация на мероприятия Аллы Янсонс
Книга, в которой вы наверняка прочитаете о себе!
о решениях сложностей с мужчинами.
12 практических кейсов из 10-летнего опыта психолога.
«Лучший способ преодолеть свою проблему — узнать как это сделали другие»
