Отработка
Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.
В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:
- Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
- Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.
Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.
Расчеты при увольнении
После расторжения договора и подписания соответствующего приказа сотрудник должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия производит начисление заработной платы по фактически отработанному времени за текущий месяц, независимо от даты окончания работы.
Как правило, с данным видом выплат проблемы не возникают, расчет производится в стандартном режиме. Чаще всего вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет этой суммы может вызвать разногласия. Отпускные начисляются сотрудникам в соответствии со статьей 121 ТК РФ ежегодно, при этом многие сотрудники фактически не ходят в отпуск по своему желанию или по инициативе своего непосредственного руководителя. Информация о данной выплате собирается за весь период работы, т. е. за каждый год, независимо от факта использования отпуска. Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ.
Если по роду деятельности сотрудник имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его оплата регламентируется внутренними нормативными документами предприятия и решением руководства. При авансовых выплатах отпускных данная сумма удерживается из расчета. Остальные виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии сотрудника.
Последствия увольнения в никуда
Как решиться уволиться в никуда? Просто представьте, что избавление от ежедневного нелюбимого дела, порции негативных эмоций и раздражения, позволит вздохнуть полной грудью. Ум прояснится и появится желание заниматься тем, на что никогда не хватало времени. По утрам вы начнете просыпаться с улыбкой, будете высыпаться, у вас увеличится энергия, перестанет болеть голова.
Если сделать все обдуманно, то не нужно будет бояться бросать работу, от которой у вас депрессия
Вы направите свои мысли и ресурсы на созидание, на то, что действительно интересно и важно
Используйте освободившееся время после ухода с прежнего места для поиска нового грамотно и продуктивно. Возьмите на заметку следующие рекомендации.
- Не торопитесь. Это не означает, что можно целый день лениться и прокрастинировать. Просто не спешите с новыми решениями, тщательно обдумывайте все предложения, детально изучайте компании, читайте отзывы о потенциальных работодателях.
- Смените деятельность. Если прошлое место работы вызывало стресс, то попробуйте сменить род деятельности. Пройдите курсы, прочитайте книги, изучите новую нишу. Возможно, быстрое увольнение поможет найти себя в другой сфере, исполнить мечту.
- Пообщайтесь со знакомыми и друзьями. Узнайте, нет ли у них свободных вакансий. Так легче узнать об особенностях работы, отношении начальства.
- Откликайтесь на вакансии и ходите на собеседования. Напишите список собственных требований к новой должности и обязанностям. Пошагово следуйте ему, не отступайте от своих принципов.
- Сделайте то, что долго откладывали. Реализуйте свои планы, чтобы почувствовать моральное удовлетворение, поощрите себя за это.
Если в вашей голове продолжительное время крутиться мысль «боюсь увольняться в никуда», но все же вы смогли подготовить подушку безопасности, убедились в том, что на этой должности достигли максимума, что такая деятельность приносит только негатив, смело меняйте работу. Бездействие только усугубит ситуацию. Просто тщательно взвесьте все за и против для принятия правильного решения, и смело делайте шаг навстречу новой карьере, жизни, развитию.
Максимально облегчить свой переход
Хотя двухнедельное уведомление является стандартным этикетом, подумайте, насколько сложна ваша должность и сможет ли новый человек пройти интенсивную подготовку. В любом случае, не дожидаясь указаний со стороны начальника, предложите свою помощь в адаптации нового сотрудника. Расскажите ему все, чем вы владели, занимая эту должность. Если вам необходимо перейти за более короткое время (срочное предложение о новой работе, которое нельзя потерять), предложите остаться в дополнительное время. Главное — это сделать так, чтобы никто не пострадал от вашего ухода. Начальник будет вам чрезвычайно благодарен за то, что вы не оставили после себя никаких проблем и сделает все возможное, чтобы сделать ваш переходит легким.
Это только вам решать, стоит ли сообщать точные координаты вашего будущего места работы. Но если вы решите оставить это в тайне, постарайтесь максимально корректно дать понять своим коллегам и начальству, что на этот вопрос отвечать вы не собираетесь. Разумным решением будет дать немного размытый ответ или просто сказать, что есть далекая перспектива, озвучивать которую пока еще рано.
Зрение проверяйте регулярно: как поддерживать свое здоровье на удаленке
Близнецов ждут большие перемены: астропрогноз на декабрь 2022 от Тамары Глоба
Отсутствие контакта и точной информации: чего не стоит делать в офисных спорах
Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку
Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.
В таком случае нужно поступать следующим образом:
- Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
- Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
- Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.
При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:
- полное название организации;
- отметки о всех занимаемых должностях;
- номера приказов о поощрениях и их виды;
- правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
- должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
- гербовая печать предприятия.
В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.
Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП
При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.
Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Особенности увольнения по собственному желанию
Особенностью этого вида ухода с работы выступает то, что сотрудник выражает собственное стремление, не конфликтуя с работодателем. Поэтому это один из самых простых способов для обеих сторон. Но при условии, что обе соблюдают нормы трудового права. Основные нюансы ухода по собственной инициативе заключаются в следующем:
- Отсутствует процедура увольнения, требующая дополнительного времени.
- На практике, нужна отработка, за исключением некоторых случаев.
- Работнику компенсируют неиспользованный отпуск.
- Для расторжения трудовых отношений между сторонами нет необходимости в наличии специальных оснований.
Общий порядок расторжения договора
Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:
- Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
- Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
- Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.
После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.
Какие документы необходимо подготовить при увольнении
С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.
- Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
- Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
- Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
- Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.
Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.
Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.
Причины для увольнения
Итак, друзья, я выделил несколько причин, по которым, я считаю, нужно серьезно задуматься о смене своего рабочего места. Заметьте, я не говорю, что из-за них надо прямо сейчас все бросать и посылать начальника куда подальше. Об этих моментах мы поговорим чуть позже. Вот эти причины:
- Результат твоей работы — это только деньги. Ты никак не развиваешься, не получаешь новые полезные тебе знания и навыки. Тупо зарабатываешь бабло и все.
- Ты не приносишь пользу людям. Вы, наверное, скажете «Как же так?» Ведь любая работа приносит какую-то пользу человечеству… И тут есть много своих нюансов. Я считаю, что смысл любого труда и карьерного роста в целом — это какая-то глобальная помощь другим. И чем сильнее будет эта помощь, тем больше будет человек получать удовлетворение от своего труда. А деньги — результат всего этого.
Так вот, если вы сейчас пашете на дядю и понимаете, что пашете только ради денег, то нужно менять работу.
Работа не приносит вам удовольствие. Работа, как и любая деятельность человека, должна приносить человеку радость. Я не говорю, что в каждую секунду вы будете наслаждаться моментом. Это в целом. Когда-то придется и попотеть, будут трудности и испытания. Но в общем, вы должны чувствовать, что работа дает вам удовлетворение.
Работа сильно ограничивает вас. Например, вы хотите проводить вечера дома с семьей, но из-за вашей деятельности это возможно только по воскресеньям. Или хотите путешествовать, но привязаны к конкретному офису. Желаете больше общаться с людьми, но ваше рабочее место — это кабинет с компьютером, и не души рядом.
Работаете здесь, потому что вам так сказали. Это огромная проблема многих людей. Мама или папа сказали идти работать в банк, потому что там зарплата больше
А то, что бедная девушка не хочет там работать, а хочет стать музыкантом — совсем неважно. Запомните, друзья! Никто из людей не вправе распоряжаться вашей жизнью! Ни мама, ни папа, ни муж и т
д…
Задайте вы себе уже, наконец, честный вопрос «А чего я хочу?» Хочу ли работать здесь или, может, я хочу уволиться с этого места? От этого нужно отталкиваться. Обстоятельств может быть много: семья, дети, долги, больные родители и т. д. Это я все понимаю, нужны деньги, и поэтому человек мучается и гнобит себя каждый день
Важно понять то, что человек не может что-то отдать другим, если он сам пустой внутри. Вначале нужно наполнить себя, а потом уже отдавать другим
А если вы каждый день приходите в семью к своим детям замученный и просто падаете от усталости на кровать, то какой смысл от ваших денег? И это если еще говорить о высокооплачиваемой работе. А ведь большинство работают за копейки да еще и мучаются от этого вдобавок. Вы действительно этого хотите?
- Работа ущемляет ваши идеалы. Тут, думаю, все понятно. Либо это какие-то религиозные убеждения, либо нравственные. Или, может, просто вам не нравится, как ведет себя начальник или коллектив по отношению к вам или окружающим? Не всегда можно и нужно кого-то менять, иногда правильнее — уйти.
Чтобы понять, когда можно уходить, нужно задать себе эти вопросы и уже дальше думать, как все сделать лучше.
Процедура
Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.
- Подача заявления об увольнении.
- Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
- Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).
В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов. Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул. С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия. В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы. Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении. Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.
Увольнение по собственному желанию — основные моменты
Заявление работника | Надо |
|---|---|
Приказ на увольнение | Надо |
Запись в трудовой книжке | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Сроки уведомления | 14 дней, иногда до 3 дней, до одного месяца |
Может ли работник отозвать заявление | Да |
Заполнение формы Т-2 | Надо |
Срок выдачи документации и расчета | В день увольнения |
2020-02-09 18:53:57
Вот вы здесь пишете и документ об образовании, если он хранится (гос. служба???), даже копии у негосударственных организаций не должно храниться, это штраф от Роскомнадзора, если вы советуете людям, то будьте корректны и уточняйте о каких организациях речь.-
2020-02-11 09:46:24
Если по профессии работник должен иметь определенный уровень образования или знания, то документ об образовании и повышении квалификации нужен, а если для работы ему документы об образовании не нужны, то и в личном деле их хранить не надо. Чтобы не было проблем, рекомендуется получить письменное согласие работника на хранение копий указанных документов в личных делах.2022-10-19 11:05:32
Самира Гандбарова, Если хранится на бумажном носителе и не представляется в другие инстанции штрафа не будет
2022-10-26 09:21:22
Сотруднику нужно отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Но если он не будет ходить на работу в течение этих двух недель без веских оснований, работодатель может расценить это как прогул. В таком случае работника могут уволить за прогул с внесением записи в трудовую книжку и личную карточку.
Какие могут быть сложности?
Сегодня к дистанционному увольнению работники прибегают лишь в крайних случаях, предпочитая обращаться к работодателю лично. Такая ситуация объясняется несколькими нюансами:
- Письменное уведомление об увольнении – обязательный шаг сотрудника. Статья 80 ТК РФ обязывает его предупредить работодателя о своем желании за 2 недели. В некоторых случаях время отработки может быть меньше. В любом случае письменное заявление будет обязательным. Однако для его вручения не обязательно приходить на работу самому. Можно отправить документ по почте заказным письмом. Однако отсчет двух недель пойдет не с даты, указанной в документе, а с момента получения заявления работодателем.
- Работодатель обязан ознакомить своего работника с приказом об увольнении под роспись. Однако возможны ситуации, в которых люди не приходят на работу в последний день из-за личных обстоятельств. В этом случае работодателю необходимо документально отразить отсутствие сотрудника в приказе. Причем после этого сам документ в одном экземпляре должен быть направлен бывшему работнику по почте.
- Во время увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ. Однако если сам сотрудник явиться за трудовой не может, то работодателю нужно отправить ему письменное уведомление о том, что тот должен забрать документ. В ряде случаев работники дают свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте, в этом случае ее можно отправить заказным письмом.
Все эти нюансы создают некоторые сложности при увольнении для обеих сторон. Требуется составление дополнительных документов, денежные и временные траты на отправку бумаг. Поэтому и пользуются дистанционным увольнением сегодня нечасто.
Заявление
В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание. Как правильно уволиться с работы? Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации. Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:
Директору ООО «Нева»
Сидорову И. И.
От бухгалтера Селезневой А. Ю.
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.
Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.
Данная форма проста и информативна, в ней указана дата окончания срока предупреждения и четко прописана дата подачи документа. Сотрудник может написать заявление об увольнении заранее (за полгода, три месяца), это не запрещено законом, хотя достаточно редко такая ситуация происходит на практике. Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций можно избежать, если работник и работодатель четко и в письменной форме согласовывают свои пожелания.
Как уволиться с работы без отработки?
Многих интересует обычный вопрос: «Можно ли и как уволиться с данного места работы без отработки»? Ведь каждый понимает, что перед увольнением надо написать заявление и начальство обязательно попросит отработать, как минимум, две полноценных рабочих недели. Но, что делать, если необходимо оперативно уволиться с работы, так как имеется весомая причина, которая требует ухода без отработки? Ведь одного просто «хочу» без отработки взять и с работы уволиться недостаточно.
Правило 1. Иметь или придумать весомое форс-мажорное обстоятельство. Согласно законодательству без отработки, гражданин РФ может быстро уволиться с текущего места работы, так как он переезжает в другой город (страну), поступает в высшее учебное заведение, не может проживать в данной местности или выходит на пенсию.
Важно! Перечень форс-мажорных обстоятельств достаточно велик. К невозможности отработать положенные две недели относятся: беременность, уход за больным, ребенком, избрания депутатом, прием на новое рабочее место согласно конкурсу, перевод «прямого» близкого родственника (мужа или жены) на работу в другой город
Правило 2. Увольнение по согласованию сторон. Помните, инициатором увольнения можете являться не только вы, а и работодатель. В таком случае часто начальством предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию без двухнедельной отработки.
Правило 3. Увольнение по собственному желанию. В данном случае вы совместно с работодателем определяете и согласовываете дату ухода; вам не нужно дополнительно отрабатывать определенный срок, так как принято решение уволиться с работы по собственному желанию.
Уйти красиво
Место, на котором вы провели определенное количество времени, необходимо покидать с достоинством. В первую очередь, это нужно вам самим. Иногда кажется, что лучше сжечь все мосты, поскольку эта рутина никогда вас больше не сможет привлечь к себе. Вы уйдете и освободитесь от ненужных разговоров, профессиональных ошибок, оправданий и выяснений отношений. Но не всегда бывает так, как хочется. Никто не даст вам гарантии того, что новое место работы будет намного лучше, чем предыдущее.
Не бойтесь новых знаний, учитесь: 7 важных моментов для подбора видеоконтента
Львы, Тельцы и Овны: три самых материалистичесих знака зодиака
Увеличить женскую силу и почувствовать себя счастливее: 9 способов для женщин
Вероятно, там тоже возникнут свои проблемы и возможно, вам захочется вернуться обратно (как в поговорке: «что пройдет, то будет мило»). Поэтому не стоит окончательно портить отношения с начальством и коллегами, пусть они останутся доброжелательными. И даже если вам не придется возвращаться назад, вы должны позаботиться о впечатлении, которое вы оставите после себя. Есть огромная вероятность того, что кто-то из бывших сотрудников сможет вам помочь в дальнейшем или вы просто будете продолжать дружить.
Вот план, который позволит сделать ваше увольнение достойным.
Процедура
Трудовой Кодекс увольнение с работы сводит к трем основным пунктам.
- Подача заявления об увольнении.
- Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
- Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).
В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов.
Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул.
С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия. В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы.
Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении. Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.
Важные дополнения
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
- Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
- Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
- Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.
Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.
