Как прижиться в новом коллективе

Первый месяц

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Виды адаптации

Адаптация делится на два основных типа: первичная, если человек трудоустраивается впервые, и вторичная — у сотрудников с имеющимся опытом перехода. 

Если быть точными, она включает такие подвиды:

• социальная — знакомство с традициями и устоями компании, принятие норм поведения;
• производственная — включение нового сотрудника в производственный процесс, изучение правил и знакомство с условиями труда;
• профессиональная — получение новых знаний и навыков, изучение возможностей профессионального роста, построения карьеры;
• физиологическая — приспособление нового сотрудника к графику, распорядку дня;
• психологическая — выстраивание отношений с коллективом, начальством;
• организационная — изучение рабочих вопросов, процессов, получение информации о том, какие специалисты отвечают за конкретную работу;
• экономическая — привыкание к системе и уровню оплаты.

Стресс на новой работе связан, прежде всего, с неизвестностью. Трудоустраиваясь в новую компанию, вы не знаете, какие трудности вас ждут. Привыкнуть к работе и коллективу кажется неимоверно сложным, страшно наделать ошибки. Испытывать нервозность нормально даже для профессионалов. Главное, не дать стрессу помешать вам освоиться на новой работе.

Начните меняться

В самом начале статьи речь шла о том, что не стоит подстраиваться под окружение. Однако новый жизненный этап в любом случае будет менять привычные условия. Новый коллектив также требует изменений. Это касается внешнего вида, особенно если в компании установлен дресс-код, и особенностей поведения.

В каждом коллективе присутствуют различные типы личностей. Кто-то любит покой и тишину, другим же наоборот нравятся шумные компании. Чтобы найти общий язык и с теми, и с другими не следует менять себя кардинальным образом. Всего лишь требуется проявлять внимательность

Особенно это важно в первый день вступления в коллектив. Будучи чрезвычайно наблюдательным, можно многое узнать о людях, с которыми вам предстоит поддерживать интересы

Зная немного о каждом, будет легче наладить контакт и установить хорошие доброжелательные отношения.

Те самые изменения, которые от вас требуется совершить – это улучшить коммуникативные способности. Навыки общения нужны в любой сфере деятельности и в обычной жизни. Будучи умным и образованным, но так и не научившемся выстраивать диалог, трудно добиться успехов, как в карьере, так и в личной жизни.

Несколько общих советов напоследок

1. Будьте открыты и доброжелательны. Это правило касается не только новичков, но и всех остальных сотрудников.
2. Будьте честны. Сразу раскройте сотруднику все карты: размер зарплаты, возможные наказания за нарушения, негласные правила компании.
3. Своевременно корректируйте поведение работника. Если человек что-то делает не так и вы это видите — говорите об этом сразу. Человеческая натура такова, что все сразу чувствуют слабину начальства. Не наказали пару раз за опоздание — будьте уверены: они быстро войдут в привычку.
4. Вовремя принимайте решения о судьбе нового работника. Если человек находится на испытательном сроке и вы видите, что вам не по пути, то лучше расстаться сразу. Именно для этого и дается пробный период.

Новый коллектив и новый стресс

Вливаться в новую среду сложно по многим причинам: завышенные ожидания, страх неизвестности, боязнь перемен и большой ответственности. По отдельности или в совокупности эти факторы заставляют человека нервничать перед первым днем на рабочем месте. Сложно дается переход в новую среду стеснительным и мнительным личностям. Коллеги для них — настоящие агрессоры, угроза и даже препятствие.

В любом случае вести себя в коллективе на работе нужно соответственно деловому этикету: личная неприязнь отходит на второй план. Сослуживцы заслуживают уважительного отношения и терпимости, иначе конфликты в коллективе заканчиваются увольнением или строгим выговором. Быстро влиться в трудовую среду – это особое качество, которым не все обладают. Это навык, состоящий из нескольких факторов: умения адаптироваться, подстраиваться под окружающую атмосферу и располагать к себе незнакомцев.

Причины конфликтов в новом коллективе

Для хороших отношений в коллективе нужны причины, а вот конфликты в стесненных обстоятельствах, когда настроение сослуживцев влияет на личное восприятие происходящего, могут возникнуть на ровном месте. Каждая личность, особенно та, что желает лидировать и преуспевать на работе, стремится подавить конкурентов. Причина конфликтов:

• личная неприязнь;
• нерешенные рабочие проблемы;
• разные характеры и темпераменты в коллективе;
• нездоровая конкуренция.

Усложняются проблемы в коллективе, когда один из участников конфликта — новичок. Сплоченная группа людей ополчается против нового работника.

Причины конфликтов в коллективе

Выход из зоны комфорта

Начиная с самого раннего возраста, дети учатся уживаться в новом для них окружении. Сначала это детский сад, затем школа, колледж или высшее учебное заведение. В каждом из случаев от человека требуется умение приспосабливаться к новым для него условиям и научиться общаться с незнакомыми людьми.

Каждый раз, когда человек попадает в новые обстоятельства, которые готовит ему его жизненный путь, он выходит из своей зоны комфорта и в результате получает полезный жизненный опыт.

Как правило, выход из зоны комфорта всегда сопровождается стрессом. С одной стороны стресс – это положительный момент в жизни каждого человека. Благодаря стрессу люди находят новые решения, вносят изменения в свою жизнь и попросту не плывут по течению. Периодический неинтенсивный стресс делает человека более устойчивым и как бы подготавливает к новому жизненному этапу. Те люди, которые справляются со стрессовым воздействием на них различных факторов, учатся приспосабливаться к условиям, накапливая большой жизненный опыт, что ведет к достижению ими успеха в различных сферах жизни.

Невозможность справиться со стрессом и преодолеть самого себя, перейти через какие-то личные страхи и опасения тормозит развитие человека и не дает реализовать все имеющиеся у него способности в полной мере.

Как снять стресс

1. Способы снять лишнее напряжение в основном связаны с техникой визуализации. Как это делается, можете изучить в моей статье ро альфа визуализацию. Для того чтобы облегчить процесс освоения на новом месте, представьте себе, лучше всего перед сном и накануне рабочего дня, что вы находитесь в своём офисе. Только постарайтесь представить его в малейших деталях, вплоть до того, где лежит ручка. Вообразите, что вы приступили к выполнению обязанностей и у вас это отлично выходит. Это упражнение помогает снять лишнюю тревогу, чтобы просто не волноваться, лучше направить эту энергию в приятное русло, чтобы адаптация проходила легче.
2. Если среди сотрудников есть человек, который уж очень сильно вам неприятен, а может быть даже это начальник, которому высказать своё мнение вы не имеете права, а копить в себе злость – вредно, на помощь придёт метод «Трансформация». Как обычно происходит, когда что-то вызвало в нас сильные негативные чувства? Правильно, мы пытаемся переключиться и забыть о неприятной ситуации. Но как назло, не выходит, наша психика таким образом защищается. Следует сделать наоборот. По дороге домой, либо где вам удобно, представьте себя на месте этого негодяя. Воспроизвести его походку, манеру говорить, жесты и прочее. Поиграйте с этим образом. Это упражнение очень ресурсное, потому что, помимо того, что легализуется агрессия, проходит напряжение, а порой происходит озарение, будучи на месте обидчика, мы можем понять, что именно он хотел сказать и почему он так сделал.

Со своим уставом

Первое о чем вам никогда не стоит забывать — не пытайтесь в новой команде настаивать на своих правилах. В каждой фирме есть свои традиции и негласные уставы. Присмотритесь, поглядите по сторонам и для начала просто вникайте. Даже если вы знаете, как сделать лучше, вначале я советую вам быть потише.

Так например, один мой клиент уволился и нашел работу в другой фирме. Только вот коллектив его ждал исключительно женский. И поначалу для него было совершенно некомфортно и непонятно. Он сразу начал пытаться выстроить работу по другому формату, диктовал свои правила и хотел переучить барышень.

Это оказалось в корни неверной тактикой. Подожди он немного, завоюй доверие и дамы сами пошли бы за ним. Помните, что правила в новой фирме могут быть совершенно другими, нежели были у вас раньше. Учитесь уважать это.

3 правила для новых сотрудников: как прижиться в коллективе?

Как влиться в коллектив, если вы новичок? Ни в коем случае не совершайте этих ошибок!

Когда мне было 14 лет, очень хотела модные часы. Лишних денег у родителей не было, и я решила устроиться на первую в жизни работу. Три месяца после школы подметала полы в одной конторе. Часы были куплены, и сделан главный вывод: работа = деньги на то, что хочешь. Поэтому подработки я стала искать везде и всюду.

Коллективов, сами понимаете, у меня сменилось немало, и опыта, как в них вливаться, тоже набралась много, в том числе негативного. Поэтому решила поделиться, чего не надо делать новичку в коллективе.

Помню, на новой работе сходу решила всех обаять. К примеру, идя в магазин, спрашивала, кому что купить, хотя меня никто ни о чем не просил.

Доходило до абсурда: я уговаривала коллегу, что куплю ей бутерброд в магазине, она отказывалась, а я настаивала. А потом выяснилось, что у нее не было с собой денег, и ей пришлось занимать. Сами понимаете, ко мне девушка стала относиться прохладно – хорошо хоть, мы с ней потом это все проговорили и сейчас нормально общаемся.

В общем, не старайтесь быть для всех приятным – кому надо, вы понравитесь без глупых мелочей.

Многие новички думают, что чем больше они стараются поначалу, тем быстрее заработают авторитет. Но учтите: так, как к вам относятся в начале работы, не будут относиться уже никогда. Только первые пару недель, пока не освоитесь, вам прощают ошибки, терпеливо все объясняют и не бесятся, если вы тормозите. Пользуйтесь этим!

Не рвитесь делать все и сразу – все равно поначалу хорошо не получится. Начальство будет переделывать, нервничать – оно вам надо? Есть и другой вариант: вы вкалываете с первого дня, у вас все получается, и руководство к этому привыкает. Именно так и было со мной.

Я работала по 15 часов в сутки, «выдавала стране угля», «выполняла план пятилетки за 4 года» и все такое прочее. Естественно, на меня стали вешать больше заданий, естественно, я начала роптать и, естественно, услышала вопрос: «А что не так? Ты же сразу дала понять, что готова работать много!».

Крыть было нечем – пришлось признать, что такого темпа я долго не выдержу. А была бы умнее – просто не доводила бы до этого.

Помню, как начальница говорила мне: «Полина, иди домой, рабочий день кончился». А я оставалась, думая – как это я пойду домой раньше босса. Тем более, другие сотрудники, поопытнее, тоже оставались.

Только через несколько месяцев, когда я таки была принята коллективом, узнала, что у них была традиция: по вечерам после работы они пили чай и болтали о своем. Поначалу я в их компании была явно лишней – понятное дело, обсуждать некоторые вещи при мне они не хотели. В итоге все ждали, пока я уйду, раздраженно списываясь в аське и думая, как бы меня сплавить.

Поэтому не стремитесь поначалу вести себя на работе, как все – дайте коллегам время на их маленькие традиции, тайные разговоры, привычные в их сбитой компании. Если будете мудрее, попадете в эту компанию быстро.

Мы же приятели.

Чаще обращайте внимание на своих коллег. Употребляйте слова «мы», «наш»

Таким образом, вы создаете ощущение близости, как будто вы знакомы уже много лет. «Нам предстоит еще столько работы», «Мы, наверное, оценим это нововведение», «Наш проект представят на рассмотрение» и т.д.

Также не забывайте называть человека по имени. Что может звучать приятней, чем собственное имя? Конечно, не делайте что-то на подобии: «Иван, давай пойдем на перекур. Иван, а где здесь служебный выход? Иван, а сколько ты тут работаешь? Иван, а тебе нравиться эта работа?». Употребляйте имя 3-4 раза на день, этого вполне достаточно.

Как преодолеть волнение на новой работе

Переход на новую работу — стресс из-за смены обстановки, круга общения, графика, обязанностей, который заставляет перестраиваться весь организм. На фоне этого ухудшается сон и память, снижается концентрация внимания. 

Если не побороть это состояние, то можно впасть в депрессию или получить нервный срыв.

Первое, что нужно сделать, чтобы преодолеть волнение — принять временные трудности. Поймите, что адаптация временна, в скором времени вы освоитесь и будете вспоминать первые дни на новой работе с улыбкой. 

Не нужно требовать от себя невозможного. Не ставьте вообще никаких планок для себя. Первые две недели вы только знакомитесь с работой, позвольте себе тратить время на изучение коллектива, должностных обязательств.

В состоянии стресса вы можете столкнуться с тем, что полученные ответы на ваши вопросы быстро забываются или вопрос остается открытым. В этом случае не стесняйтесь переспрашивать. Не бойтесь, что покажетесь глупым или над вами будут смеяться. Держитесь уверенно, улыбайтесь. 

Не стыдитесь признаваться в своих эмоциях и чувствах. Скажите честно: «Немного нервничаю на новой работеКак справиться? Стать социальным. Пригласите коллег в бар или кафе для знакомства, угостите напитками и закусками. Общение в неформальной обстановке поможет вам влиться в коллектив, завоевать уважение и доверие среди персонала.

Не пытайтесь быть лучше других, оставайтесь самим собой

Выделяясь из толпы, вы рискуете привлечь ненужное внимание. Сохраняйте нейтральность, ведь вы и так первые несколько недель будете в центре внимания и предметом обсуждений

Еще способ, как успокоиться на новой работе — заручиться поддержкой руководителя. Попросите представить вас коллективу, кратко рассказать о вашей должности.

Будьте уверены в своих силах, не бойтесь ошибок и глупостей со своей стороны. Это поможет вам адаптироваться, привыкнуть к распорядку дня и обязанностям.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Количество просмотров:
1 574

Общие воспоминания.

Хорошие отношения возможны с теми людьми, у которых есть общая с вами история. Не отказывайтесь от походов на корпоративы или общих обедов в кафе. Именно в неформальной обстановке можно познакомится лучше, когда не давит рабочий кабинет.

Именно на таких общих «собраниях» рассказываются истории из жизни, делятся секретами, мнениями, шутят.
Чем больше времени вы проведете вместе, тем больше у вас будет общих воспоминаний. Только не стойте шкафом, а активно присоединяйтесь к дискуссиям. Если вы собираетесь пассивно наблюдать за разговором других, то можете и не приходить. Толку от таких «развлечений» ноль.

Профессиональная адаптация

Правило первое — оцените компетентность сотрудника

Даже если новый работник — профессионал, каких мало, тонкостей именно вашей деятельности он не знает. В первые же дни работы выберите время и подробно пообщайтесь. Объясните суть задач и поинтересуйтесь, все ли человеку понятно в его работе. Не спрашивайте прямо — часто работник, не желая ударить в грязь лицом, говорит, что ему все понятно, а на самом деле просто боится, что его сочтут некомпетентным. Используйте обходные пути. Вопросы формулируйте примерно так:

• какие задачи из тех, которыми мы занимаемся, вызывают у вас наибольшие (наименьшие) сложности?
• чем из того, что мы здесь делаем, вам раньше не приходилось заниматься?
• чему бы вы хотели научиться?

Ну и так далее. По ответам станет понятно, где у нового сотрудника пробелы в навыках и умениях.

Отдельно поговорите с членами коллектива, с которыми работает новичок. Но тоже не сразу, а через некоторое время, когда остальные работники уже присмотрятся к нему.

Если вы закрепили нового работника за опытным специалистом — спросите у него. А дальше делайте выводы: какую работу поручать новичку, а какую еще рановато, куда направить его учиться и так далее.

Повторимся: большинство работников боятся показаться некомпетентными. Поэтому неохотно задают вопросы, особенно руководителю, и варятся в собственном соку. Проходит время, ответы на вопросы так и не найдены и спрашивать уже неудобно. Есть риск, что могут ответить: “Да ты уже полгода работаешь, а элементарных вещей не знаешь! Ну ты даешь!”

Поэтому сразу дайте понять, что новый сотрудник всегда может задать свой вопрос и получить на него ответ. Можно прямо вот так: “Вы только что устроились и мы понимаем, что у вас есть вопросы. Сейчас вы можете спрашивать все — это будет уместным. Через год что-то спрашивать будет стыдно”.

Если не можете ответить сами — попросите разобраться в задаче других работников.

Правило третье — первое время будьте снисходительны

На первых порах новички будут ошибаться. И спрашивать с них так же, как и с опытных сотрудников, в корне неправильно. Если новичок допустил оплошность — не лишайте его премии и не наказывайте, а вместе разберитесь в ситуации: почему она произошла и как сделать так, чтобы это не повторялось впредь.

Пусть у человека будет какой-то период, когда ему позволительны мелкие ошибки. Которые, разумеется, были допущены неумышленно. В зависимости от специфики работы этот период может быть до одного года. Понятно, что грузчик или дворник с первого дня должен работать, как и все остальные. А вот программисту, да еще и только после университета, времени потребуется намного больше.

Правило четвертое — обучайте всех новых сотрудников

Вне зависимости от рода вашей деятельности — будь то интернет-торговля, производственное предприятие или салон красоты, вы должны постоянно проводить обучение сотрудников. В идеале — в учебных центрах. Либо отправлять их на семинары, конференции и лекции. И все новички должны находиться первыми в списках на обучение. Очень часто бывает так, что работодатель посылает учиться одних и тех же. Это в корне неправильно. Появляется расслоение в коллективе. Причем недовольны все — и те, кто вечно учится (“Да почему опять я-то?!”) и те, кого прокачиваться не отправляют. Да и для работы это плохо: в коллективе есть один прокачанный специалист и все остальные.

Если не можете организовать обучение на стороне — вполне можно провести его самостоятельно. Подготовьте материал, распечатайте наглядные пособия и картинки и вперед. Есть еще одна распространенная практика. Сначала посылают учиться одного работника. Он едет на курсы, а потом обучает всех остальных. Так экономится и время, и деньги.

Правило пятое — интересуйтесь, как у сотрудника идут дела на новом месте

Проявляйте интерес к его успехам, вместе разбирайте ошибки. Человек должен чувствовать, что его не бросили в новом коллективе на произвол судьбы. Через недельку после начала трудовой деятельности пригласите его к себе и разберите эти несколько дней. Что нравится, что — не очень, какие вопросы вызывают наибольшие трудности.

Не стоит ограничиваться дежурным “Ну, как дела? Осваиваешься? Ок”. Разбирайте все подробно, но не перебарщивайте. Иначе можно получить абсолютно несамостоятельного сотрудника, который потом будет бегать к вам с каждой бумажкой. К тому, что начальник решает все проблемы сам, работники привыкают очень быстро и начинают этим злоупотреблять. Помните статью про делегирование полномочий? Пере

Периоды

1. Этап острой адаптации, может затянуться до двух месяцев. Присутствует повышенная тревожность, ошибочность действий, неуверенность. Может прийти осознание того, что новая работа не такая, какой она казалась раньше. Задачи кажутся излишне сложными. Присутствует серьезное психологическое напряжение. Завершается данный период в тот момент, когда появляется ощущение того, что работа больше не являются непредсказуемой, с поручениями получается справляться, есть люди, которые мне доверяют, как специалисту.
2. Оптимистический период адаптации на работе, происходит приблизительно через четыре месяца с момента трудоустройства. Человек успокаивается, напряжение исчезает. Он понимает, что уже является «своим», может справляться с должностными обязанностями. Из-за излишнего расслабления, начинают совершаться ошибки, как во взаимоотношениях, так и в работе. Когда такому индивиду начинают указывать на его недочеты, он обижается. Это может привести к кризису и последующему увольнению.
3. Вторичный этап адаптации, около полугода с начала работы. Индивидом усваиваются все правила организации. Он справляется с обязанностями, становится полноправным специалистом.

Страхи: ничего не понимаю, не смогу прижиться

Рано или поздно такие опасения появляются в голове у каждого, особенно если вы уже имеете отрицательный опыт с прошлого места работы. Объясните себе, что разовая неудача вовсе не означает, что неприятности будут преследовать вас на протяжении всей жизни.

Как же следует вести себя, чтобы выжить в новом коллективе и не попасть впросак? Давайте узнаем советы психолога по адаптации.

• Ведите себя как уверенный человек, несмотря на внутреннее волнение. Люди хорошо умеют распознавать слабых, и уж поверьте, мало кто будет жалеть вас и спасать: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Представьте, что вы актер, который вживается в новую для него роль. Дома вы робкий и застенчивый, но попробуйте стать сильной и уверенной личностью на восемь часов: чуть позже эта роль станет для вас привычной. Тогда вы завоюете уважение в коллективе.
• Если вы боитесь, что не сможете ничего понять, то сделайте упор на приобретении новых знаний. Чувствуя себя уверенно в своей сфере, вы сможете без проблем выстраивать отношения с новыми коллегами в спокойной обстановке. Словом, чем выше ваш уровень, тем легче пройдет адаптация.
• Не забывайте: не ошибается только тот, кто ничего не делает. Вы никогда не сможете получить повышение, если будете бояться пробовать новое, решать сложные задачи, нести ответственность за свои действия.
• Хорошо, если с первых же дней вы обзаведетесь персональным наставником, который сможет подсказать правильное решение в затруднительный момент. Помощь «старших по званию» невероятно важна: начальник уже прошел тот путь, который вы только начинаете, знает все подводные камни и готов уберечь новенького сотрудника от них.
• Не забывайте о саморазвитии и самообразовании: проходите курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, чтобы всегда знать о новостях в вашей сфере деятельности. Столкнувшись с непростой задачей на рабочем месте, вы не будете паниковать, а спокойно разберетесь с ней.
• Вознаграждайте себя за любой успех, даже самый маленький и незначительный. Не превращайте свою жизнь в бесконечную гонку за успехом: пусть в ней останется время для полноценного отдыха, встреч с любимыми людьми, хобби. Иначе вы слишком быстро перегорите, потеряете интерес к работе, и тогда процесс адаптации замедлится или вовсе сойдет на нет.

Предлагаю занятное видео на тему того, как влиться в коллектив на новой работе:

Помните, что ваша ситуация весьма типична: миллионы людей сталкивались с теми же переживаниями, волновались, ошибались и все-таки становились профессионалами своего дела. Если они смогли, то и вы тоже справитесь. Не бойтесь перемен в своей жизни: они часто приводят к успеху и процветанию.

Уверенность в себе

Люди любят уверенных в себе личностей. Уверенность человека выражается в его походке, манере вести беседу, отношении к окружающим

Напускная важность и деловитость напротив выглядят отталкивающими

В новом коллективе не следует проявлять чрезмерную уверенность в себе и задирать нос до потолка. Тем не менее, следует дать понять окружающим, что вы не будете идти против своих принципов и интересов.

Уверенность не появляется просто так, только из-за желания ею обладать. Если нет уверенности в своем опыте, знаниях и компетентности, то здесь следует задуматься, на правильном ли вы пути.

Работа? Вливайся!

Проблемы, с которыми сталкивается новичок в коллективе можно условно разделить на две большие группы: профессиональные и коммуникационные. Первые непосредственно связанны с вашими служебными обязанностями, вторые – это проблемы общения с сослуживцами.

Многие молодые люди, придя на новое место работы, часто боятся или стесняются задавать вопросы. Некоторые из них считают, что своими расспросами докучают окружающим. Другим кажется это несолидным: мол, раз спрашиваешь о чем-либо, значит плохой ты специалист.

Когда по окончании института я пришла на свою первую работу, начальник сказал: «Не бойся спрашивать. Задавай любые вопросы, даже те, которые кажутся тебе глупыми. Потому что пройдет время, и задавать вопросы будет уже неудобно». Прекрасный совет!

На самом деле все понимают, что новому сотруднику (даже если он профессионал) необходима информация об особенностях работы в данной конкретной компании. Какие требования предъявляются к его теперешней должности, каких результатов от него ожидают. Как и что принято делать в этой организации в рамках его служебных обязанностей. Да мало ли что еще! А уж тем паче, если речь идет о начинающем специалисте.

Более того, как раз человек, вообще не задающий никаких вопросов, скорее насторожит начальство и коллег.

Так что смело просите совета у старожилов. Они будут рады помочь, и психологически вы тем самым настраиваете их в свою пользу. Люди любят оказывать услуги, особенно давать советы, повышая таким способом себе самооценку. Проще говоря, спрашивая и внимательно выслушивая ответ, вы доставляете им удовольствие.

Не уподобляйтесь, конечно, назойливой мухе. Здесь, как и во всем в жизни, желательно соблюдать золотую середину.

И еще одно маленькое замечание. Ваши вопросы должны касаться только содержательной стороны работы. Будьте профессиональны – спрашивайте по делу. А вот сходу выяснять, например: «Есть ли у вас тут неформальный лидер?» или «А кто тут числится в любовницах шефа?» – мягко говоря, глупо. Равно как и навязывать свои порядки, принесенные с прежнего места службы.

В чем же хитрость? Как влиться в коллектив на новой работе?

Но тут хитрость восприятия заключается в том, что к людям мы относимся так же, как относимся и к себе.  И это проявляется во всём – от общения до выполнения совместных ответственных заданий.  Поэтому корень как всегда в «привычном месте». Нужно начать с себя. С гармонизации своего отношения к себе же.

Очень часто вновь поступивший работник все свои силы и внимание направляет на то, чтобы не ошибиться, всё схватить немедленно на лету, как можно скорее начать выполнять работу идеально. Именно это он ставит «во главу угла» и искренне верит в то, что контроль своей «прилежности» обеспечит ему рабочую атмосферу «без сучка, без задоринки»

Однако на деле ожидания могут совсем не оправдаться. Почему? Именно потому, что были эти самые ожидания, и в намерениях присутствовала пресловутая позиция травмированного ребёнка – «за ошибки будут ругать, накажут».