Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Шаг четвёртый: признайте свой страх и предупредите его

Даже если вы правильно подготовились, разговор о росте оклада – это территория беспокойства. Просить повышения зарплаты страшно, особенно если вы не репетировали беседу. Помните, что есть только один хороший шанс

Не упускайте возможность, и уделите внимание и время планированию такой встречи. Имейте в виду, что, когда вам отказали, босс вряд ли захочет поднимать эту тему снова в ближайшее время

Будьте готовы к обсуждению вопроса с разных сторон, так получиться меньше волноваться. Вспомните весь свой опыт успешных переговоров и подкрепите уверенность реальными примерами. Вопрос о повышении зарплаты начинается с убеждения себя в том, что вы достойны этого и способны заявить о собственной компетенции. Если вы продуктивный специалист, почему бы не записаться на встречу с начальником прямо сейчас и не напомнить ему об этом?

Читайте: 10 стран, в которых платят самую высокую зарплату в мире

Факторы, которые положительно влияют на карьерный рост

Процесс построения карьеры очень динамичный. На результат работников постоянно влияют разнообразные внутренние и внешние процессы.

Внешние факторы для карьерного роста

Существуют обстоятельства, которые не зависят от самого человека, но при этом значительно влияют на его профессиональную жизнь. Среди них:

Общие социальные факторы. В эту категорию условно входят все обстоятельства, которые возникают на более глобальных уровнях, чем одна организация, при этом они не зависят от профессиональных взаимоотношений. Яркие примеры общих социальных факторов — это особенности взаимоотношений в семье, устройство государства, культурный уровень населения.
Специальные факторы. Они появляются в связи с конкретной работой. По-другому их называют «профессиональные условия карьерного роста». Основную роль в их развитии и влиянии играет руководство. Также нельзя забывать про ряд государственных законов. Они часто влияют на управленческие решения. К этим факторам относятся особенности кадровой политики, состав коллектива и взаимоотношения внутри организации, условия труда, различные правовые нормы, которые регулируют эти процессы.

На некоторые из этих обстоятельств при всем желании невозможно повлиять (например, по закону нельзя повысить человека, опыт которого составляет менее года). Однако, выбирая место работы, можно постараться оценить политику организации в отношении карьерного роста сотрудников: почитать отзывы, уточнить у работников, как долго они добивались повышения. Это позволит косвенно оценить собственные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Если уже заранее шансов на «взлет» практически нет, то стоит еще раз подумать о целесообразности работы в этой организации.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала. У такого сотрудника есть все шансы получить новую должность, а за ней — еще одну, потому что он хочет и может качественно выполнять даже сложную работу и готов к новым обязанностям. К внутренним факторам относят:

Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность.
Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе.
Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение.

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Необходимые черты для роли начальника

Грамотные специалисты далеко не всегда занимают престижные места. Помимо профессиональных навыков, здесь требуется ряд дополнительных качеств:

«Живой» и заинтересованный ум. Кандидату на руководящую должность нужно постоянно пытаться повысить уровень своих знаний. Это позволяет ему увеличить степень своего влияния на успешность организации. Благодаря любознательности такой человек не ждёт приказа от начальства и сам стремится к выполнению новых задач.

Творческие навыки. Такие умения помогают работать с новыми идеями без страха перед неудачами

Благодаря креативному мышлению такой человек всегда стремится к созданию необычного метода выполнения стандартных задач, чем и привлекает внимание начальства.

Стратегия поведения с руководящим составом компании после повышения

Вероятно, на то место, которое вы получили, претендовали и другие сотрудники, но выбрали именно вас

И вас распирает чувство признательности к тем, от кого зависела ваша карьера: к непосредственному начальнику (который, вероятно, дал вам хорошую характеристику), к руководителю отдела кадров или другому лицу, которое заведует в вашей компании кадровыми вопросами (его мнение почти всегда принимается во внимание), и, конечно, к самому главному шефу, подписавшему приказ. Возможно, вы задумываетесь о том, как их отблагодарить, но не знаете, насколько это будет уместно

Решая вопрос о благодарности, надо понимать, что от вас ожидают. Конечно, бывают исключительные случаи, когда вызывая вас накануне, кто-то из руководящего состава прямо пообещал вам это место за какую-либо ответную услугу. В этом случае придется заплатить по счетам. Но мы будем рассматривать ситуацию, когда назначение произошло по-честному, без всяких подозрительных схем. И когда никаких подарков от вас не требуют, инициатива исходит от вас.

Чаще всего от нового начальника вышестоящие руководители ожидают улучшение производительности труда соответствующего подразделения, иногда еще укрепления трудовой дисциплины, лучшей организации труда, рождения креативных идей. И досталось кресло вам именно потому, что в вас увидели человека, способного эти позитивные изменения реализовать. Потому что вы обладаете необходимыми качествами, и в этом именно ваша заслуга, а не главного кадровика. Лучшее, чем вы можете отплатить руководству за доверие – это оправдать его ожидания. То есть наладить работу так, чтобы результаты были позитивными, чтобы подведомственная вам структура работала эффективнее, производя больше и лучше товаров, услуг или работ, чем раньше.

Скорее всего, начальник сам расскажет вам, почему его выбор пал на вас, и какие именно надежды он на вас возлагает. Уместным будет искренне поблагодарить его за доверие, пообещать приложить все усилия, чтобы его надежды сбылись. А позже уже на своем новом рабочем месте приступить к осуществлению своих обещаний.

Попав в круг начальственных персон, вы можете почувствовать, что дистанция между вами сократилась. Однако полностью она исчезнуть не может. Забывать о ее наличии все же нельзя. Не вздумайте фамильярничать с другими начальниками, даже если они стоят на одной с вами ступеньке служебной лестницы.

Скорее всего, после назначения встанет вопрос о взаимоотношениях с коллегами-начальниками, которые руководят другими подразделениями, аналогичными вашему. Очевидно, что отказываться от неформального общения с ними, будь оно предложено, не стоит. Есть смысл принять некоторые советы и рекомендации, которые вам могут дать более опытные товарищи.

Однако нужно понимать, что между подразделениями в компании всегда существует конкуренция, и не всегда здоровая. Прежде чем принять совет, взвесьте все за и против. Думайте своей головой, опираясь на свой опыт и интуицию, и тогда вы не споткнетесь, даже если вам захотят подставить подножку.

Как получить повышение на работе?

19 Октябрь 2017 Sting

Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто. Но для начала нужно понять, что между карьерным ростом в компании и повышением материальных благ есть разница. Повышение дохода – это следствие карьерного роста. Тогда как карьерный рост – это расширение границ вашего влияния. Если же ваше влияние расширится, то и доход увеличится.

Для тебя я подготовил 6 правил, чтобы понять, как получить повышение на работе, следуя которым ты непременно достигнешь своей цели. Но эффективными они будут тогда, когда повышение в первую очередь будете рассматривать как карьерный рост, а не как финансовый.

Итак, перспективы карьерного роста заложены в этих довольно несложных правилах:

Для процветания бизнеса выбирают правильную цель дела. Если она будет исключительно направлена на обогащение, дело проживет недолго. Но когда устанавливают такую цель, которая способна улучшить мир, то успех всегда в кармане.

В работе так же. Оглянись и присмотрись: что ты можешь сделать полезного, как поможешь коллегам и начальнику, какие рациональные предложения можешь внести. Твоя работа не должна делаться впустую. От нее всегда должен кто-то получать пользу. Бери инициативу в свои руки и всю энергию направляй на достижение цели.

Во время беседы слушай собеседника внимательно и с интересом. Главное правило – не перебивай! Карьерный рост в компании возможен лишь тогда, когда ты научишься правильно вести беседу: говорить, когда это необходимо, слушать внимательно собеседника, не забывать о вежливости.

Ошибки – это величайший опыт. Делая ошибки, вы учитесь не совершать их в дальнейшем, преподносите себе урок, который подталкивает вас к анализу неверных действий. Признавая ошибки, ты научишься избегать их в новых планах. Карьерный рост в компании будет успешный, если ты не скроешь свои ошибки, а сделаешь определенные выводы.

Рекомендую к прочтению:

4. Больше навыков – больше перспективы карьерного роста.

Умение приходит с опытом. Навыки и опыт незаменимы в любой профессии. Для карьерного роста в компании берите максимум знаний от работы. Знай, что какой-либо опыт важен. Никогда не говори, что что-то может тебе не понадобиться. Даже если определенные навыки не будут связаны с вашей работой, то это все равно плюс для вас. Как говорят: «Век живи – век учись!». Чтобы добиться желаемого успеха, поставь себе цель: обладать всеми профессиональными навыками необходимыми для работы. И вот тогда увидишь, что ты будешь всегда на шаг впереди остальных сотрудников.

Саморазвитие – один из важных критериев повышения на работе. Читай книги, узнавай больше об окружающем мире, о новинках, следи за новостями. Я бы сказал: будь в курсе последних событий. Это поможет тебе поддержать разговор на какую-либо тему, а впоследствии приведет к выводу начальника, что ты достаточно образованный и достоен повышения.

Конечно же, беря ответственность, ты обременяешь себя. Да, ты будешь уставать, решать довольно сложные, на первый взгляд, вопросы. Но, отдохнув, возвращайся к делу. Не бросай ничего на полпути. Ведь успех только в конце. Достигнуть его можно, но лишь пройдя серьезное испытание. Беря на себя ответственность, ты приобретаешь авторитет, «вес» в коллективе. Главное – не бросай слова на ветер. И тогда успех будет у тебя в кармане.

В карьере, как и в жизни, бывают взлеты и падения. Чтобы только подыматься вверх, нужно поставить перед собой эту цель. Никогда не знаешь, что тебя ждет завтра, но цель не должна меняться из-за чего-либо. Если хочешь подняться на вершину, не сдавайся, преодолевай трудности. Ведь поборов их, ты поднимешься не на одну, а на две ступени карьерной лестницы. А чтобы легче было, используй эти маленькие советы. И ты увидишь реальные результаты. Поспеши начать действовать!

П.С.: Развивайся, преуспевай и становись тем, кем тебе суждено быть! Всегда твой Sting!

Налаживаем правильное общение начальник подчиненный

Один из немаловажных моментов умение говорить с руководством. Особенно это касается вопросов карьерного роста или зарплаты. Самое главное не нужно бояться такого разговора. Помните, что ваш труд — это товар, который необходим для успеха компании. Поэтому вы вполне имеете право требовать лучших и более высокооплачиваемых условий, особенно если работаете качественно и являетесь отличным специалистом. Но при всем этом общение начальник-подчиненный должно проходить в правильной форме с выдерживанием соответствующих правил

Еще важно правильно подобрать время, не нужно идти с таким важным разговором в начале или конце рабочего дня, скорей всего наткнетесь на злого или спешащего куда-то руководителя. Поэтому постарайтесь выяснить в каком расположении духа ваше руководство, и нет ли вскоре важных встреч, чтобы разговор не проходил в сжатое время

Так что время разговора начальника и подчиненного очень важно. Представьте, что сотрудник с самого утра зашел к руководителю, который не выспался, загружен планирование встреч на целый день, злой. Поэтому наблюдательность в данном случае очень важна.

Ну и естественно, прийти и сказать хочу повышение или большую зарплату будет мало. Скорей всего от вас захотят услышать аргументы. При этом не стоит указывать, на то что вам приходится часто задерживаться по окончании рабочего времени, или то что очень большая загрузка. Нытье и жалобы к положительному результату точно не приведут. Ну а аргумент длительного времени пребывания в данной компании вообще не о чем. Кроме этого не в коем случае не ставьте ультиматумы. Ведь если не выполнят требований, вы вынуждены будете уволиться. После таких слов руководство само издаст приказ о вашем увольнении.Так что правила рабочего этикета никто не отменял. Необходимо всегда соблюдать субординацию и помнить, что вы подчиненный и разговаривать в подобном тоне и с подобными условиями недопустимо

Правильное общение между начальником и подчиненным покажет не только воспитанность, но и знание этикета, что особенно важно для руководящих должностей. Ведь вряд ли кто-то захочет ставить во главе отдела человека, который не умеет себя подобающе вести и общаться

Идеальный вариант для разговора о карьерном росте станет время, личной беседы, когда сдается серьезная работа, проделанная вами в срок или обсуждение важного проекта, курирование которого поручается вашей персоне. Это говорит о доверии

Так что, после окончания обсуждения данных тем, можно вполне затронуть волнующий вопрос.

Ну, а что самое главное не бойтесь, будьте уверены в себе, и, если поставили перед собой цель обязательно добивайтесь ее.

Заговор, чтобы на работе повысили

Заговор на повышение может быть самым разным, тем не менее, далее рассмотрим два самых эффективных и действенных, которые помогут продвинуться по службе.

Заговор на благосклонность начальства

Часто повышение по службе человек не получает не потому, что он плохой работник, или же неуч, а потому, что начальство не воспринимает его всерьез или же вовсе выказывает свое недовольство. В этом случае в помощь вам придет заговор на усладу босса.

В этом варианте ритуала купите в магазине в первый день лунного календаря грамм 300 ирисок или же карамелек – сдачу с денег брать не стоит в магазине. Принесите их домой и уже на месте – обрызгайте святой водой, поставьте в темное место, оставив на ночь. После с самого утра стоит пораньше прийти на работу и обойти свой офис против часовой стрелки, в каждый острый угол, бросая горстку конфет. В этот момент стоит проговаривать:

Так обходите каждый острый угол.

Призыв к Высшим Силам

Данный ритуал проводят на протяжении месяца – каждое утро, в одно и то же время, только встав с постели, проговорите следующие ритуальные слова:

Такой ритуал прост в своем проведении, тем не менее, о его эффективности говорят многие.

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».

Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

Советы известных магов

Очень эффективными являются заговоры от специалистов в области белой магии. Они проверены не одним поколением и множество раз доказывали свою эффективность.

При этом подобные обряды отличаются доступностью и безопасностью. Провести их легко сможет даже новичок в магических делах прямо у себя дома или на рабочем месте.

От Ванги

Великая провидица часто давала действенные советы, которые помогали решать различные проблемы. Чтобы повезло с работой, необходимо соблюдать простые рекомендации:

Написать на обычном листе бумаги, какую должность и с какой зарплатой хочется получить. Затем разрезать этот лист на мелкие кусочки и смешать их с измельченным лавровым листом. Положить в блюдо и поджечь. Когда пепел остынет, завернуть его в денежную купюру и носить при себе в качестве талисмана.
Чтобы в работе всегда сопутствовала удача, нужно найти лист обычной кислицы или четырехлепестковый клевер. Засушить растение под прессом, например, в книге и положить под стекло на рабочем столе.
Добиться успеха в своей сфере деятельности можно очень просто. Достаточно пить чай на рабочем месте из кружки с изображением божьей коровки.
Для успешного собеседования следует положить под пятку пятак.
Нельзя говорить и думать слишком часто о своем начальнике, дабы не навлечь на себя его немилость.
Если директор вызывает в свой кабинет для того, чтобы отчитать за что-то, следует положить в карман небольшое зеркальце отражающей поверхностью в его сторону. Гнев начальника быстро сойдет на нет.

Если нужно в кратчайшие сроки устроиться на работу, можно воспользоваться ритуалом на воду от Ванги. Для него необходимо:

взять стакан со святой водой;
трижды прочесть на него заговор;
воду тут же выпить.

От Печерской целительницы Марии Феодоровской

Чтобы удача сопутствовала в поисках высокооплачиваемой работы, нужно провести следующий сильный обряд:

для начала убраться на своем рабочем столе, вещи расставить по местам и выкинуть лишнее;
закрыться в комнате в полном одиночестве;
взять ручку, которая постоянно используется для работы;
на нее читать заговор;
ручку обвязать длинной белой ниткой;
второй конец нити засунуть в карман;
весь день проходить с этой ручкой;
ближайший месяц пользоваться только ей, и результат не заставит себя ждать.

От Онежской целительницы

Чтобы получить удачные предложения о работе, нужно:

заранее приобрести три носовых платка;
в полнолуние на каждом из них завязать по узелку;
поместить платки в хрустальный бокал так, чтобы узелки оказались на дне, а края свисали по бокам;
наклониться над стаканом и прошептать магические слова;
поставить стакан с платками на подоконник так, чтобы его освещал лунный свет;
лечь спать;
утром аккуратно сложить платочки, не развязывая узлы;
один оставить дома, второй положить в сумку, третий — в карман своей верхней одежды;
на собеседование взять один из платков и тронуть им ручку от двери кабинета начальника.

От Сибирской целительницы

Наталья Степанова — известная в Сибири ведунья. У нее есть множество эффективных заговоров, которые можно использовать для того, чтобы найти новую работу и не потерять свою должность.

Чтобы не уволили с работы, необходимо:

поставить емкость с водой у себя в ногах на три дня;
принести ее на работу;
умыться водой так, чтобы никто не видел;
при этом читать заговорные слова: «Была тут, тут я и буду, ходила сюда и ходить буду. Аминь».

Чтобы не отказали при приеме на работу, можно использовать следующий заговор, который произносят трижды перед выходом из дома по важному делу. Читать его можно также и при решении любых трудно решаемых вопросов

Сбор информации

Заняв новое место руководителя, важно собрать как можно больше информации о работе отдела. Лучше всего об этом расскажут сами сотрудники. . Можно заранее составить список вопросов, например:

Можно заранее составить список вопросов, например:

Нравится ли сотруднику его работа? Что именно он в ней ценит?
С какими сложностями приходится сталкиваться, выполняя свои обязанности?
Видит ли он как специалист какие-то проблемы, мешающие работе отдела?
Есть ли у сотрудника предложения, которые улучшат результат всей команды?

Такая беседа поможет узнать сильные и слабые стороны отдела. Кроме того, сотрудники смогут рассказать о нюансах, которые не известны новому начальнику.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Каких поступков нужно избегать, став новым руководителем

Есть несколько моментов, которые нельзя допускать, получив повышение по работе:

Сводить старые счеты. Новое назначение – не повод отомстить бывшему коллеге за прошлые обиды. Также не стоит безосновательно поощрять тех, кто входил в близкий круг друзей. Все это может сильно подорвать авторитет;
Избегать общения с коллективом. Конечно, оказавшись новым начальником, придется соблюдать субординацию с бывшими коллегами. Однако это не значит, что нужно держать с ними максимальную дистанцию. Можно также сходить вместе пообедать, обсудить нерабочие вопросы во время кофе-брейка;
Проявлять излишнюю строгость. Человек, получив повышение, попытается сразу завоевать авторитет команды и продемонстрировать себя ответственным руководителем. Здесь главное не переусердствовать. Так, введение большого количества штрафов за малейшие ошибки или отмена дополнительных перерывов в этом деле не поможет. Такие решения настроят коллектив против начальства, а это не приводит ни к чему хорошему.

Специалисты в области психологии управления рекомендуют оставаться доброжелательным, чтобы в коллективе не возникало напряжения.

Как быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способов

Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя – так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия – вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом – вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным – будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно

Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом – никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это – а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным – но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях

Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

Фото Pexels

Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Шаг четвёртый: признайте свой страх и предупредите его