Авторитет и способы его поддержания

Психологические тонкости

Психологический момент занимает важное место для завоевания авторитета в коллективе. Нужно быть гибким, уметь адекватно реагировать на критику, уважать мнение других и т.д

Устраиваясь на новое место работы, психологи рекомендуют первое время наблюдать, как ведут себя сослуживцы в той или иной ситуации.

Старайтесь как можно быстрее запомнить всех по именам, а также проводить больше времени вместе: ходите на обеды, участвуйте в совместных мероприятиях. Это позволит быстрее влиться в коллектив и познакомиться с нормами поведения.

Приведем несколько правил, как добиться расположения начальника и коллег.

Повысить самооценку. Если вы не уважаете самого себя и имеете низкую самооценку, то добиться уважения других будет сложно. Напомните себе, почему вас взяли на эту должность, какие у вас профессиональные навыки, образование, вспомните о своих успехах и достижениях в карьере. Это поможет выявить сильные стороны вашего характера, разглядеть те качества, которые двигают вас к цели и помогают добиться успеха. Запишите все на бумаге и периодически перечитывайте — это поможет повысить самооценку и понять, что вы заслуживаете уважения коллег.

Не льстить начальнику. Подхалимство и открытая лесть не помогут добиться расположения руководства. Наоборот такое поведение вызывает обратную реакцию. Коллеги станут относиться к вам с неприязнью, видя как вы пренебрегаете собственным достоинством.
Быть честным. В рабочих вопросах всегда следует быть открытым и рассказывать правду, даже если она вызовет гнев или недовольство со стороны начальства. Так вас не посчитают лжецом и будут воспринимать как честного человека. К этому пункту можно отнести и “пустые обещания”. Если чувствуете, что не сможете справиться с задачей в срок, то лучше предупредить об этом заранее. Тем самым вы сохраните достоинство и избежите проблем в будущем.

Сохранять деловые отношения со всем коллективом. Старайтесь разграничивать рабочие и личные дела. Не стоит проявлять инициативу, чтобы подменить кого-то, выполнить чужую работу, в надежде заполучить доверие и признание. Такая “дружеская” помощь в решении профессиональных вопросов может вызвать недовольство остальных коллег и привести к конфликту с начальником. Соблюдай свои обязанности и не нарушайте границ — это повысит производительность и поможет избежать неловких моментов.

Не проявлять чрезмерного рвения. На работе каждый человек имеет свой круг служебных обязанностей, и вы должны понимать, что в них входит, а что нет. Зачастую новые сотрудники пытаются понравиться руководству, приходя на работу пораньше. Но излишнее стремление может заставить босса подумать, что вы не справляетесь со своей работой в поставленные сроки. Если что-то и нужно выполнить сверх нормы, то задача обсуждается с руководством и делается после его одобрения. Запомните: выходя за рамки установленных границ, вы нарушаете должностные обязанности, а это вряд ли это вызовет уважение коллег.

Показывать профессионализм и деловую хватку. Уважение руководства можно заслужить, проявляя свои деловые качества. Сюда относят не только профессиональные навыки и опыт, а также дисциплину и ответственность. Не опаздывайте на работу, добросовестно выполняйте поручения, сдавайте в срок проекты и отчеты, показывайте, что умеете работать в коллективе. Берите на себя те обязательства, с которыми точно справитесь.

Сохранять достоинство. Даже если не удается добиться расположения начальника и коллег, не стоит впадать в депрессию или проявлять негатив

Важно понимать, что уважение зависит не только от профессионализма и компетенции. Причина может заключаться в другом и быть связана с личными обстоятельствами

Главное сохранять самоуважение в любой ситуации, а если добиться авторитета в коллективе не получается, то можно подумать о переходе в другую компанию.

Реферат: Авторитет руководителя, условия его завоевания и поддержания

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

МВД РОССИИ

ПО ПСИХОЛОГИИ

на тему: «Авторитет руководителя,

условия его завоевания и поддержания»

Подготовил слушатель:

ФП ФЭК  курс I

группа 414

Ежова А.А.

Проверил рецензент:

______________________

______________________

2002г.

Основной принцип человеческого общения

Отношения в группах по мере их превращения в коллективы  закономерно  изменяются. Сначала они бывают относительно безразличными (люди,  не знающие или слабо знающие друг  друга,  не  могут  определённо относится друг к другу),  затем могут становится конфликтными,  а при благоприятных условиях превращаться  в  коллективистские.  всё это обычно происходит за сравнительно короткое время,  в течение  которого  индивиды,  составляющие  группу,  не  могут измениться как личности.  У каждого человека есть  свои  положительные  и  отрицательные черты, свои особые достоинства и недостатки. То, какой своей стороной,  положительной или отрицательной,  он выступит  во взаимоотношениях с людьми,  зависит от этих людей и социального окружения, от особенностей группы, в которую он включён в  данный момент времени.

Согласно  интеракционистской теории личность, будучи внутренне относительно устойчивой в своих  базовых  свойствах,  внешне может  проявлять себя по-разному в зависимости от складывающихся обстоятельств.  Замечена закономерность:  чем ближе по уровню  своего  развития группа находится к коллективу,  тем более благоприятные условия она создаёт для проявления  лучших  сторон в личности и торможения того, что в ней есть худшего. И напротив, чем дальше группа по уровню своего развития отличается  от коллектива и чем ближе она находится к корпорации, тем большие возможности она предоставляет для проявления в системе взаимоотношений худших сторон личности с одновременным торможением лучших личностных устремлений.

Личность и группа.

Проблема взаимоотношений.

В самом общем виде развитие личности можно представить  как процесс её вхождения в новую социальную среду и интеграции в ней.  Этапы развития личности в относительно стабильной общности называются фазами развития личности: 

1.Фаза становления личности. Предполагает активное усвоение действующих  в общности  норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности.  Принеся с собой в новую группу всё, что составляет  его индивидуальность,  субъект не может осуществить потребность проявить себя как личность раньше,  чем освоит действующие в группе нормы(нравственные,  учебные, производственные) и овладеет теми приёмами  и  средствами  деятельности, которыми владеют другие члены группы.

2. Порождается обостряющимися противоречиями между достигнутым результатом адаптации – тем,  что субъект стал таким,  “как все” в  группе и не удовлетворяемой на первом этапе потребностью индивида в максимальной персонализации. На этой фазе нарастает поиск средств и способов для обозначения своей  индивидуальности,  её фиксации.  3.Детерминируется противоречиями между сложившимися на предыдущей фазе  стремлением  субъекта  быть идеально представленным в других своими особенностями и значимыми для него отличиями – с одной стороны,  и потребностью общности принять,  одобрить и культивировать лишь те демонстрируемые им индивидуальные особенности,  которые ей импонируют,  соответствуют её ценностям,  стандартам, способствуют успеху совместной деятельности с другой стороны.

Целью диагностики неуставного  поведения  призывников является  профилактика, ограничения, предупреждения моральных и физических оскорблений личности военнослужащего,  в интересах создания здоровой нравственной атмосферы в воинских коллективах. Индивидуальность воина, ее естественнонаучные основы, социальная природа и проявления в повседневной жизни – предмет  особого  интереса для  каждого командира.  Социальные качества человека обнаруживаются в его личности, которая связывает воедино различные психические процессы индивида и сообщает его поведению необходимую последовательность и устойчивость.

   Значительными возможностями  по  сравнению  с остальными методами диагностики располагает социометрия – совокупность приемов и  средств, используемых для изучения групповой динамики (авторитетность,  лидерство,  сплоченность и т.п.). Анализируя социограммы, делается вывод о наличии микрогрупп,  дружественных связей и антипатий между солдатами.

Построение отношений с коллегами

Причин для неуважения коллег может быть много. Работа — важная часть нашей жизни и вряд ли кому-то хочется проводить несколько часов в день с теми, кто ни во что тебя не ставит. А от продуктивной работы зависит наше хорошее настроение. Поэтому мы стараемся искать компромиссы, налаживать партнерские взаимоотношения и выглядеть в глазах коллег достойно.

Идеальные отношения в коллективе каждый воспринимает по-разному. Кому-то нравится, когда коллеги обнимаются при встрече, спрашивают как дела, а по пятницам отдыхают вместе, чтобы отвлечься от рабочих дел. Другим комфортно, когда не лезут в душу и обращаются только по делу. Но каким бы ни было представление о “хороших” отношениях, многое зависит от вас самих: как вы будете общаться, в какой манере, будете стремиться к нейтральным или дружественным контактам.

Рассмотрим, как стоит себя вести, чтобы наладить отношения в коллективе или максимально быстро влиться в новую компанию.

Будьте профессионалом. Это обязательное условие для уважения коллег и начальства. Можно быть остроумным, позитивным, стильным, но если вы путаетесь в терминах, проявляете некомпетентность, не понимаете элементарных вещей, то заслужить уважения не получится. Одно дело, когда с вами приятно провести время, а другое — решать деловые вопросы, где у вас никогда не спросят совета.

Демонстрируйте свои знания и опыт. Теория и практика должны быть неразрывны. Получать новые знания никогда не поздно, особенно если они тесно связаны с видом деятельности. Но стать профессионалом поможет только регулярное применение их на деле. Будьте трудолюбивы и усердны, тогда вы добьетесь уважения.

Умейте правильно воспринимать критику. Кроме профессионализма, знаний и опыта для получения уважения коллег нужно иметь определенный набор личностных качеств. Одним из них является адекватная реакция на критику. Умение выслушать мнение других, не доказывая свою правоту с излишней возбужденностью, поможет вам выглядеть в глазах коллег достойно.

Уважайте других. Человек, который с почтением относится к другим людям, всегда считался хорошо воспитанным. Если вы умеете быть благодарным, можете выслушать собеседника, при этом быть тактичным и не лезть в душу с расспросами, то вас будут уважать за это.

Будьте ответственными и дисциплинированными. Выполняйте данные обещания, иначе все поймут, что на вас нельзя положиться и вам нельзя доверять. Тоже относится и к пунктуальности: приходите на работу вовремя, соблюдайте предписанный регламент, сдавайте в срок проекты.

Не завидуйте чужому успеху. Это еще одно качество, которое характеризует человека с лучшей стороны. Самоуважение зависит от наших поступков, не стоит опускаться до сплетен и распространения клеветы — это не сделает вам чести. Искореняйте в себе низкие черты характера, тогда поводов относиться к вам с уважением станет больше.

Будьте самодостаточны. Таких людей уважают за их независимость, возможность твердо высказать свое мнение, выделиться на фоне других. Правда такое поведение должно быть в меру и не выходить за рамки дозволенного.

Будьте отзывчивым. Равнодушие и презрение всех раздражают. Уважение коллег можно заслужить внимательным отношением к их проблемам. Если просят выслушать или дать совет — не отказывайте, это обязательно окупится.

Не поддавайтесь на провокации. Не в каждом коллективе все ведут себя честно и дружелюбно. Может найтись такой человек, которому нравится устраивать скандалы и быть подстрекателем. Такое поведение раздражает и можно легко потерять контроль над собой

В таких ситуациях важно уметь сохранить самообладание, быть невозмутимым, иначе виновником скорее всего окажетесь вы, а не ваш оппонент.

Следите за внешним видом. Пословица “По одежке встречают, по уму провожают” все еще актуальна

Как и в чем вы одеты говорит об уважении к коллегам. Например, в некоторых компаниях принято соблюдать дресс-код. Но независимо от сферы деятельности, одежда должна быть чистой и соответствовать месту работы.

Мы рассмотрели основные способы, как завоевать авторитет в коллективе и дали несколько полезных советов, чтобы завоевать уважение коллег. Только не стоит воспринимать это как испытание и тогда у вас все получится!

Создание своего я

Позиция лидера в коллективе помогает развитию карьеры, но как это сделать и каковы черты успешного сотрудника? Чтобы доказать, что вы надежный партнер, нужно выполнять свои обязательства, показывать высокие результаты и не скрывать процесс своей деятельности. Для этого придерживайтесь следующих рекомендаций:

Не нарушайте последовательность сказанных вами слов и действий. Если разбрасываться обещаниями, не выполнять их, то репутация ненадежного человека закрепится за вами надолго и коллеги вряд ли смогут вам доверять.Если обсуждаются результаты вашей работы, то лучше немного занизить ожидания, чем их переоценить. Это не даст лишних надежд и цель будет выглядеть более реалистично. А при условии, что вы сможете перевыполнить план, коллеги и руководство будут вами гордиться, в противном случае всех настигнет разочарование.
Какие бы трудности не вставали на пути выполнения обязательств, всегда держите коллег в курсе проблемы

Чем быстрее проинформировать о ситуации, тем легче корректировать ход работы.
В коллективе важно сохранять положительный фон, создавая благоприятную обстановку для решения рабочих вопросов. Проявляйте сильные стороны своего характера: избегайте сплетен, недомолвок, поддерживайте коллег, не высказывайтесь негативно в сторону чужих проектов

Когда труд сослуживцев оценивается положительно, вы тем самым завоевываете их благодарность. Неважно говорите вы это человеку в лицо или хвалите его в разговоре с другими.
Важно сохранять позитивный взгляд на работу: не жаловаться и не ныть, даже если проект кажется вам сложно выполнимым или скучным — это не исключает коллективных действий, которые помогут вам завершить его
Обращайте внимание на позитивные моменты, от этого результат будет более эффективным и поможет сплоченности коллектива.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookX
Напишите комментарий