Подружиться с новым коллективом- легко!

Почему на работе должны быть друзья

Похвалите коллегуНа работе большинство из нас проводят большую часть своего дня. Нередко с коллегами нам приходится общаться даже больше и чаще, чем с некоторыми членами своей семьи

Вот почему так важно бывает построить с ними соответствующие взаимоотношения. Даже самый толстокожий из нас наверняка будет чувствовать себя неловко, если за соседним столом от него с 9:00 до 18:00 будет находиться тот, наладить контакт с которым так и не получилось

Если вы хотите каждый день отправляться на работу в хорошем настроении, то приложите усилия к тому, чтобы отношения с коллегами были как минимум нейтральными. Ну а если же у вас получится найти на работе настоящих друзей, то вы удивитесь тому, насколько больше положительных эмоций будет вам доставлять ежедневное выполнение своих профессиональных обязанностей.

Тем более что наладить контакт с сослуживцами вовсе не так уж и сложно. Порой для этого необходимо всего лишь соблюдать некоторые нехитрые правила делового этикета.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике. Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам. Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны

Но помните всегда об осторожности

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите. Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов. До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель. Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника. Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Ошибка 2 – «Или Я, или ОНИ»

Ревность к друзьям и прошлой жизни «до неё» является типичным состоянием для многих девушек. До знакомства с девушкой молодой человек вел полноценную жизнь: имел увлечения, встречался с друзьями. Пустив в свою жизнь девушку, парень должен «расчистить» для неё место

Происходит это не сразу, а постепенно: само собой уходит всё не нужное, не важное, не значительное. И чем длительнее и серьезнее развиваются отношения, тем больше места в жизни парня занимает девушка

Однако она не хочет длительного развития событий, предпочитая стремительные отношения, неправильно ассоциируя их с влюбленностью.

Неправильные установки:

Если бы любил, позвонил бы с утра
Если бы любил, пошел со мной в кино, а не с друзьями на волейбол
На всех встречах с друзьями всегда должно быть место для девушки
Твои друзья тебе дороже меня…

Знакомо? Это не претензии, а проявление ревности. Такое поведение напрягает парня, разрушает его самодостаточность и комфортность, вызывает необходимость постоянного выбора.

Что делать, если перевод ребенка в другую школу неизбежен?

Как настроиться на перевод ребенка в другую школу? Психологи считают, что если перевод необходим, лучше запланировать его на сентябрь. Это время начала учебного года, когда все дети собираются вместе в классе, вспоминают друг друга, начинают заново общаться. Все дети пока еще не хотят учиться (лето не отпускает), больше хотят найти друзей, поэтому это время можно использовать для установления взаимоотношений в классе.

Легче всего перевод в другую школу переносят младшие школьники. Процесс обучения не так сложен, в жизни детей пока еще есть игры, гормональная перестройка не наступила. Общение налаживается быстрее, как и устанавливаются дружеские взаимоотношения.

Учащимся среднего звена приходится труднее всего. Наступающий переходный возраст меняет психику, миропонимание, восприятие, нарушает привычный ритм жизни.

Старшекласснику перейти в другую школу легче в том смысле, что он в состоянии понять причину перевода. Переходный возраст постепенно отступает, человек начинает взрослеть, прислушивается к родителям и себе.

Позаботьтесь о своем внешнем виде

Вы должны выглядеть презентабельно. Не все следуют этому правилу. Но первые выводы люди делают о нас по внешнему виду. Если вы хотите, чтобы вас сразу не приняли, забейте на то, как вы выглядите. Это верный шаг, чтобы не понравиться вашим новым коллегам.

Старайтесь выглядеть соответственно вашей должности. Это может быть повседневная одежда, но она должна соответствовать дресс-коду компании, в которую вы устроились на работу

Если определенного дресс-кода нет, вы можете обратить внимание на то, как обычно одеваются другие сотрудники. Но самое главное, ваша одежда должна быть опрятной

Кроме того, обратите внимание на вашу прическу, ногти. Волосы должны быть аккуратно уложены, ногти приведены в порядок

Вы не произведете солидного впечатления с обгрызанными ногтями.

Конечно, очень важен не только ваш внешний вид, но и то, как вы пахнете. Наверное, не стоит говорить, что от вас не должно неприятно пахнуть потом. Но и выбор аромата духов тоже важен. Во всяким случае не нужно им злоупотреблять, чтобы ваши коллеги не шарахались от вас.

Особенности адаптации в подростковом возрасте

Актуальная тема, ведь именно в возрасте 16 – 17 лет происходит поступление в колледж, ВУЗ или иное учебное заведение с профессионально направленным обучением. Важный этап, от которого зависит дальнейшая работа и карьера. Перемена коллектива, экзамены теперь несколько раз в год, иногда и смена места жительства, как все это выдержать?

Во – первых важно включится в учебу сразу. Это поможет избежать пропуска программы, сформирует отношения с преподавательским составом и станет залогом успешной сдачи сессии. По статистике наибольший процент отчисленных приходится на первый год обучения

По статистике наибольший процент отчисленных приходится на первый год обучения.

Причина проста – неготовность справляться с трудностями, неуспеваемость

Потому важно уделять максимум времени учебе

Давать себе возможность отдыхать – так же нужно. Вот здесь можно «убить двух зайцев» – познакомиться ближе с однокурсниками, найти общие интересы, сходить вместе куда – то и, как следствие – немного отвлечься от учебы.

На этапе подросткового становления саморазвитие выходит на передний план. Ответственность за ребенка уже не лежит на одних родителях. Многое теперь зависит от подростка и от того как распорядится этим временем зависит дальнейшая жизнь.

Как подружиться с незнакомым человеком?

Это тоже интересный вопрос. Проще действовать, если люди случайно познакомились в какой-то социальной сети. Нет смущения, стеснения и, можно сказать, горизонты шире. Но в этом проблема современного общества. Каждый уверен: «Я легко подружусь с добрыми людьми». Вот только это не так легко, поскольку нашу жизнь заполнил Интернет, а в реальности все сложнее. Но на самом деле действовать надо аналогично. Просто следует усвоить несколько правил.

Не нужно быть настойчивым и слишком самоуверенным. Эту рекомендацию стоит усвоить всем, а особенно парням, которые пытаются познакомиться с девушками. Вообще, вышеперечисленные качества не понравятся любому человеку. Проявление настойчивости от незнакомца пугает, настораживает и отталкивает.
Пытаясь познакомиться или что-то узнать у того, с кем удалось наладить контакт, нужно спрашивать разрешения

Так собеседник поймет, что человек его уважает и не хочет нарушать зону комфорта.
А ещё надо помнить, что первое впечатление очень важно, и хорошо бы проявить себя в лучшем свете.

Предложите коллегам после работы отправиться на ужин

Следующий шаг необходим для формирования более тесных связей внутри одной проектной группы. Если внутри офиса у вас уже наметился костяк энтузиастов, работающих над одним проектом, пригласите всю группу на ужин (посидеть в баре и выпить). В непринужденной обстановке вы можете говорить о чем угодно.

Не соблюдаете нейтралитет

Если вы заметили, что на рабочем месте стали появляться (или уже были) отдельные группировки сотрудников, не стоит занимать чью-либо сторону

Важно сохранять нейтралитет, так как в ином случае ваша репутация и хорошие отношения со всем коллективом могут пострадать

Будьте вежливы и находите добрые слова для всех, вне зависимости от социального положения человека. Пресекайте любые негативные высказывания в адрес коллег. В перспективе такая позиция избавит вас от постоянного негатива, который может отразиться на вашей работе.

Это интересно: Как полной девушке понравиться парню?

Особый случай

Вопросом о том, как подружиться с новыми людьми, задаются многие. Но бывает, когда мысли о сближении с кем-либо одолевают неприветливого человека. И когда он осознал, что вёл себя неправильно по отношению к остальным, то ему становится плохо и стыдно. Тогда человек хочет исправиться, подружиться с остальными. Это сложно, но ничего невозможного нет.

Верный путь к исправлению отношений – признание собственной вины. Не нужно громких слов перед всем коллективом. Намного лучше – индивидуальный, честный, искренний разговор. Самое главное – показать оппоненту, что это действительно настоящее желание исправиться и наладить отношения. Надо извиниться за обиды. И сказать главные слова: «Я был(а) неправ(а) и сильно виню себя за плохое отношение к тебе. Ты заслуживаешь лучшего».

Получив одобрение на исправление и прощение, не нужно сразу на следующий день вести себя как ни в чем не бывало, приглашать в кафе, на встречи, прогулки и радостно смеяться. Следует медленно выстраивать хорошие отношения. Это похоже на качественный дом – его собирают поэтапно, по кирпичикам. Начинать можно с проявления интереса по отношению к делам оппонента, с вопросов о жизни и т. д. И как только станет ясно, что второй шанс получен, можно уже приглашать на встречи и предлагать провести время вместе.

Найти общий язык с людьми не так уж сложно. Самое главное – искренность, умеренность и доброжелательность.

Как вести себя с новыми коллегами

Чтобы влиться в новый коллектив на работе, необходимо придерживаться простого правила – познавать новых людей без ущерба для себя. Пытаться со всеми подружиться так же опасно, как и сразу отгородиться от нового окружения. Хорошие перспективы есть только у того, кто умеет общаться, умеет слушать, но не идет на бессмысленные уступки. Как вести себя с новыми коллегами:

сдержанно, но приветливо;
без резких перепадов настроения;
ненавязчиво.

Если к новичку обратятся за помощью, ему следует ответить дружелюбно и помочь во всем, в чем он разбирается. Необходимо зарекомендовать себя, как уравновешенного и отзывчивого человека. Не стоит напрашиваться в помощники или задабриваться к руководству – такие поступки настроят коллектив против новичка.

Звать новых сослуживцев в гости с первых дней работы нельзя, лучше принести домашнее угощение в офис, если в числе сильных сторон новичка числятся кулинарные таланты.

Не стоит много рассказывать о себе: чрезмерная откровенность создает ложное представление о человеке, который не умеет хранить тайны. Не нужно с первых дней навязывать свое мнение или нарушать личные границы сослуживцев – заводить споры о религии, политике или организации работы в компании. Нейтралитет – лучшее оружие для быстрой адаптации на рабочем месте.

Позитивные эмоции и общий настрой

Привлечь других сотрудников поможет самый простой ход – позитивные эмоции. Легкость, которую ничем не заменить, позволит расположить к себе работников одной компании. Положительные эмоции должны быть искренними: радость за достижения сослуживца, поздравление работника с днем рождения или знаменательным днем. Найти причину для положительного посыла несложно.

Эмоции, которые может себе позволить новичок, не должны быть чрезмерными – неуравновешенность сыграет против нового работника. Необходимо держать это обещание и не впадать в истерику, даже если на работе возникли проблемы. Первые дни на новом месте —показательные. Они демонстрируют, насколько новичок надежный и стрессоустойчивый. Не нужно бояться просить о помощи, но и наглеть нельзя – обращение всегда должно быть в учтивой форме и сугубо по делу.

Дружелюбность и гибкость

Ошибка многих новичков – чрезмерная доброжелательность. В попытках понравиться коллегам новый работник подстраивается под новое окружение, поступает вопреки своим принципам и желаниям. Если работа перспективная, долго изображать другого человека не получится.

Навязывать дружбу руководству сразу после поступления на работу недопустимо – нарушение субординации создает в коллективе напряженность. Проявляется гибкость только в вопросах, где новичок некомпетентный. Если он уверен в принятом решении, ему следует отстаивать свою точку зрения – от этого зависит его репутация.

Соблюдение установленных правил

В каждой организации есть свои правила: условные или официальные. Положения и иерархия – это правила, которые не стоит нарушать. Если в офисе принят определенный дресс-код, проявлять индивидуальность в стиле одежды неправильно. Бунтовать против правил, которые новичку не нравятся, можно только после периода адаптации, когда к нему начнут прислушиваться.

В первое время не стоит вводить свои правила или навязывать новые традиции – коллектив уже устоявшаяся социальная единица, которая будет защищать собственные границы. Любому поведению новичка должно быть объяснение: своенравие и своеволие недопустимо. Не нужно отрываться от коллектива. Стоит избегать сплетен и критики коллег – обсуждение начальства или сослуживцев ничем хорошим не закончится.

Правила поведения в коллективе

Как помочь ребенку найти друзей?

Родители, которые замечают, что их чадо постоянно гуляет в одиночестве, задумываются о том, как помочь ребенку найти друзей. Чтобы действительно помочь, а не навредить, следует поинтересоваться у самого ребенка, почему он не играет с другими детьми.

Ответ может быть конкретным, а может расплывчатым. Не все дети готовы разговаривать на эту тему откровенно. Возможно, они что-то хотят скрыть или решить самостоятельно. В любом случае, если разговор не удался, не мучайте ребенка ежедневными расспросами, а лучше начните просто наблюдать за ним и его поведением.

Причин может быть много – от социальных до интеллектуальных:

Слишком плохо/хорошо одет. Детский коллектив, состоящий из представителей одной социальной прослойки, примерно одинакового материального положения, плохо принимают представителей других слоёв.

Например, если ваш ребенок хуже одет, имеет примитивный телефон или дешевые игрушки, детская компания, оснащенная современными и дорогими гаджетами, играми, одетая в фирменную одежду, будет считать его ниже себя по уровню, поэтому не примет.

Ваши сын или дочь тянутся к таким детям, по-видимому, из-за дефицита общения, им важно, чтобы кто-то обратил на них свое внимание, принял к себе в друзья. И наоборот.

Если ваш ребенок учится на тройки, но пытается установить дружбу со «сверх-умными» ребятами, победителями олимпиад, это хорошо, но вряд ли это получится сделать сразу.

Причина та же: разные уровни развития. В таких случаях дружба возможна только тогда, когда дети найдут общие темы для разговоров и игр, а совместное времяпрепровождение будет им действительно интересно.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо. Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда. Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению. Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией. На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии. Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом достижения целей или успеха на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Как влиться в новый класс?

Как ребенку помочь влиться в новый класс? Это зависит от многих факторов: от самого школьника, от других учеников, от учителей и классного руководителя. Значительную роль в этом процессе играют и родители.

Родителям ученика стоит познакомиться с новыми учителями, заглядывать в школу время от времени, чтобы посмотреть, как он одевается, с кем выходит, как установлены взаимоотношения. Если не хотите стеснять сына или дочь, делайте это так, чтобы вас не видели.

Спросите, какие классы по профильной направленности имеются в данной школе. Учитывайте это и делайте выбор, исходя из способностей сына или дочери. Если школьник отличается математическими способностями, ему нечего делать в гуманитарном классе, и наоборот.

Всегда посещайте родительские собрания, задавайте вопросы по успеваемости, поведению, пытайтесь понять, чем живет ребенок в школе, что может пойти не так.

Если есть необходимость, найдите новые кружки или используйте возможность дополнительных занятий в школе и вне учебного процесса.

В любом случае, какой бы не был возраст ребенка, ему всегда нужна поддержка родителей и близких. Когда дома его понимают, ждут, трудности переносятся легче. Старайтесь всегда быть на стороне ребенка, будьте с ним откровенны. Только так сможете добиться взаимности.

Не рассуждайте при ребенке о сложностях перевода, не обсуждайте учителей и других учеников. Говорите или положительно или нейтрально. Пусть ученик сделает выводы сам. В конце концов, вам тоже неизвестно все про всех. Не навязывайте детям свое мнение, не формируйте у них негатив заранее.

Учитывайте темперамент ребенка. Предупредите об этом классного руководителя, школьного психолога. Ведь если кто-то из учителей будет давить на чувствительную натуру, ничего хорошего не выйдет. Ребенок будет унижен, класс начнет смеяться, ученик станет изгоем.

Способы сближения

В принципе, выше были перечислены все базовые советы касательно того, как можно подружиться с новыми людьми. После того как приятельский контакт будет более-менее налажен, можно приступать к сближению. Так обычно появляются друзья. Лучший способ сблизиться – найти то, что объединит визави. Нередко это прогулка или встреча в кафе. Можно взять инициативу в свои руки и предложить поход с ночевкой в горы, например. Ведь это, действительно, здорово – палатки, костер, печеный картофель и искренние разговоры. Можно даже не вдвоем, а целой компанией.

Правда, не всегда погода подходит для таких мероприятий. Можно предложить пойти в ночной клуб или в аквапарк. Можно устроить домашнюю вечеринку. Обычно после коллективного посещения подобных мест вопрос, касательно того, как подружиться с людьми, отпадает. Главное, совместная деятельность должна подталкивать к раскрытию эмоций. Искренность сближает.

Условия формирования сплоченной команды

Сплоченная команда может быть построена при следующих условиях:

все члены имеют общие взгляды, ценности, мировоззрение;
коллектив однороден по возрасту;
в команде создана атмосфера общей психологической безопасности и принятия;
руководитель является эффективным сотрудником и способен принять меры по сплочению;
все работники охвачены активной, эмоционально насыщенной деятельностью, которая имеет значение для каждого.

Команда сплачивается также в процессе борьбы с соперниками (другим коллективом) за лучшие достижения.

Мотивация

Руководитель должен знать, как организовать работу коллектива таким образом, чтобы каждый работник был активен, заинтересован в достижении общего результата. Каждый сотрудник будет мотивирован и вовлечен в совместную деятельность, если осознает свою причастность. От мотивации зависит желание и увлечение совместной работой в команде. Определить уровень заинтересованности можно по показателю активности работника.

Целенаправленность

Целенаправленность предполагает общность интересов и стремление к общим результатам. Она зависит от того, насколько личные цели каждого сотрудника сопряжены с командными, дополняют ли они друг друга или, наоборот, противоречат. Уровень целенаправленности определяется степенью заинтересованности каждого члена команды в достижении общих целей. При этом каждый сотрудник должен быть направлен в своей деятельности на результат.

Структурированность

Структурированный коллектив – это команда, в которой каждый член четко знает свои обязанности, функции и ответственность. При решении сложных задач сотрудников можно легко разбить на группы. Также без труда решаются вопросы подстраховки, дублирования.

Целостность

То, насколько сотрудники взаимозависимы друг от друга, влияет на их общность и совместимость. Чтобы определить целостность коллектива, выясните, в каком соотношении находится индивидуальная и групповая деятельность.

Организованность

Коллектив, объединенный общей целью, собран и организован. Он легко организует свою деятельность в соответствии с планом. Такой командой легко управлять, так как каждый ее член пунктуален, исполнителен и самоорганизован.

Согласованность

Сплоченный дружный коллектив работает быстрее и эффективнее. Согласованность – это значит, что все действия гармоничны, и члены команды взаимодействуют между собой. Степень конфликтности низкая, так как управленческие решения устраняют противоречия и разобщенность.

Результативность

Только если каждый сотрудник заинтересован в деле, и весь коллектив работает слажено, можно достигнуть высоких результатов. В дружной команде каждый работник знает, что от результативности его деятельности зависит эффективность работы всего предприятия, поэтому будет качественно выполнять обязанности, беря ответственность за свой участок. В коллективе единомышленников все не просто ходят на работу, а работают на результат.

Запретные для обсуждения темы

Люди всегда разговаривают о чем-то. Темы обычно возникают сами собой

Но важно помнить о тех, которые поднимать не рекомендуется. Во-первых, это семья

Вот, например, обычная фраза: «Расскажи, кто твои мама, папа, чем занимаются? Есть ли братья, сестры?». Она кажется нейтральной. До тех пор, пока не выясняется, что родители оппонента погибли в автокатастрофе. Или, что брат прикован к инвалидной коляске. Это ранит душу. И каждый из собеседников понимает: никто не виноват. Спрашивающий не знал, что у оппонента трагедия, а просто проявлял интерес и дружелюбие, но всё равно появляется неловкость. Многие после такой неприятной беседы встают и уходят. Поэтому тема семьи – запретная. Не нужно спрашивать, был ли собеседник в браке, имеются ли у него дети. Религию также не стоит затрагивать, как и политику.

Как влиться в новый коллектив на работе?

Адаптация на рабочем месте — задача не из простых. Большое значение имеют психологическая атмосфера и отношения между коллегами. Новый сотрудник для них не меньшая загадка, чем они для вас. Необходимо проявить все свои лучшие качества и убедить других работников, что никто не собирается навязывать им свои порядки и претендовать на их должность.

Мужские рубашки премиум-класса

Лучшее предложение на sptovarov

Купить

Стоит следовать простым советам, как правильно влиться в коллектив:

соблюдать дресс-код, пусть даже он и негласный — лучше заранее узнать в чем принято ходить в компании, в которую вы устраиваетесь;
держать язык за зубами — сдержанность и приветливость, ничего лишнего и личного о себе, не участвуйте в интригах и сплетнях;
играть по правилам — соблюдайте традиции вашей компании, они помогут проникнуться атмосферой всего коллектива;
заручиться поддержкой — найдите кого-то кто введет вас в курс дел, расскажет о нюансах на рабочем месте и особенностях корпоративной культуры, возможно станет вашим приятелем.

Невозможно найти универсальный способ, как быстро виться в новый коллектив на работе, но если идти на контакт с другими людьми и не проявлять особой навязчивости, то можно смело делать первые шаги в сторону развития своей карьеры.

Определите свое место в компании

Найти свое место в компании поможет простое стремление быть полезным. Определите свои сильные стороны и подумайте, что вы можете привнести в команду. Как правило, хорошее выполнение своих обязанностей — первый шаг на пути к тому, как влиться в новый коллектив.

Чтобы первое время справляться со своими обязанностями, найдите себе наставника или так называемого гида. Он подскажет вам оптимальную стратегию, но не рассчитывайте на то, что кто-то будет принимать решения за вас или возьмет часть ваших функций на себя.

Используйте его знания и опыт в компании, предложив свои умения, которые вы получили на предыдущей позиции.

Изучайте людей

Умение вливаться в коллектив зависит от царящей в нем атмосферы. Если коллеги настроены недружелюбно или держаться в стороне — постарайтесь понять причины их поведения. Вы быстро поймете, с кем из них предстоит сотрудничать вплотную, поэтому хорошо будет знать об этом человеке подробнее. Узнайте какие у него увлечения и интересы, найдите общие точки соприкосновения.

Отзывчивость и легкость в общении производят хорошее впечатление на людей, поэтому будьте открыты для диалога.

Не оставайтесь в стороне от команды. Проявив себя в качестве командного игрока, вы расположите к себе других сотрудников. Примите участие в нерабочих мероприятиях, пообщайтесь за пределами офиса. При этом старайтесь не переоценивать свои способности и не допускайте панибратства. Не берите на себя больше, чем сможете выполнить.

Соблюдайте правила компании

Проверенный способ, как научиться вливаться в коллектив — начать воспринимать перемены позитивно. Проведение параллелей с предыдущим местом работы вполне закономерно, так как там для вас все было привычным. Не спешите критиковать установленные порядки, а предлагайте конструктивные решения.

Если вы хотите задержаться на этой работе, то вам придется приспосабливаться к ее подходам по решению самых различных вопросов — от брони комнат для переговоров до принятия бюджета и пути ее дальнейшего развития.

Мужские рубашки премиум-класса

Лучшее предложение на sptovarov

Купить

Кроме того, есть и негласные правила, подразумевающиеся под корпоративной культурой. Лучше заранее познакомиться с ее традициями, порасспрашивав о ней у своих новых коллег.

Как вести себя правильно

Мне понадобилось немного времени, чтоб сформулировать основные правила поведения.

Позитив — залог успеха! Не стоит строить из себя весельчака, но открытая улыбка и располагающий внешний вид помогут сблизиться с коллегами довольно быстро.

Готовность ко всему. К новичкам относятся с некоторым подозрением — я это помню еще по себе, когда в наш дружный коллектив приходили новые сотрудники, все испытывали некоторую неловкость. Так вот, неловкость — абсолютно нормально. Настороженность, которой встречает новичка коллектив, тоже в порядке вещей. Через несколько дней это сходит на нет.

Спокойствие, только спокойствие. Возможно, в новом коллективе приняты панибратские отношения. Возможно, в свободное от работы время весь коллектив увлекается сплетнями. Не стоит реагировать на что-то остро, в самом крайнем случае можно улыбнуться и вежливо спросить о том, что ввело в недоумение — действительно ли здесь так принято.

Каждому монастырю — свой устав. При смене работы больше всего проблем возникает в тех случаях, когда новичок пытается критиковать сработавшийся коллектив. Не исключено, что в чем-то он и прав, но есть и другой аспект — новичок не имеет достаточного авторитета и уровня доверия для того, чтоб его критика была воспринята адекватно.

Любопытство и жажда знаний еще никому не помешали. Новичок имеет право задавать вопросы — даже если он хороший специалист, есть определенная специфика работы в этой компании, и всегда можно что-то спросить. Когда коллеги помогают новичку, они становятся к нему более лояльны.

Стоит ли дружить на работе

Дружба с коллегой может показаться притягательной, ведь это совместные походы в кафе в перерыв, в «курилку», обсуждение руководства, совещания и т.д. Нормальная атмосфера в коллективе принесет пользу, но разделение на интересы становится отрицательной тенденцией.

Если вы расскажете коллеге-другу какой-то секрет, или он знает о ваших слабостях, то нет гарантии, что он не воспользуется этим.

Ведь в ходе тесного общения собственные интересы начинают превалировать над работой, оттесняют ее. А если, как уже упоминалось, появится лучшее место для повышения, что сделает друг? Стоит ли вообще дружить с коллегами? Не станет ли приятель конкурентом

Эти вопросы важно задать себе, прежде чем сближаться с людьми. Соперничество на работе – это нормальное явление, но когда оно возникает среди друзей, то никаких приятных эмоций не вызывает

Не проявляйте навязчивость

Как парню подружиться с девушкой? Наладить контакт с симпатичной особой просто. Найдите общих знакомых и общайтесь в общей компании. Но не слишком приставайте к объекту обожания. Никто не любит навязчивость. Ухаживания должны быть легкими, больше похожими на простой флирт. Только добившись расположения симпатичной особы, можно переходить к более решительным действиям и звать ее на свидание. Но даже в этом случае постарайтесь не навязываться. Не звоните каждый час с глупым вопросом, например, ну что у тебя нового? Давайте человеку больше личного пространства. Если симпатия взаимная, персона будет сама стараться найти способ с вами связаться.